[海归求职经验] 拿到offer后对巴克莱的申请做一个全面、详细的总结

第一篇：[海归求职经验] 拿到offer后对巴克莱的申请做一个全面、详细的总结

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[海归求职经验] 拿到offer后对巴克莱的申请做一个全面、详细的总结

自半年前知道应届生以来，一直在这上面享受大家的经验。今天拿到offer了，我也来回报一下应届生里的同学们。

由于在国外呆了很多年不想再呆了，于是自申请工作那一刻起就基本只关注过在国内的工作。但是毕竟有国外这么多年的经历，所以大多数申请的都是外资银行一类的公司。由于本人比较懒，所以到目前为止总共也只申请了34份工作（包括同一家公司不同部门甚至同一个项目不同工作地点的）。拒信收到15封，13家公司给了笔试（其中6家公司给了第一轮面试，3家公司给了第二轮面试），剩下的6家从头到尾都没有消息。除了巴克莱录取之外我觉得上海汇丰/HSBC的BDP也是有很大的录取希望的。不过既然这边已经给我工作了我还是把最后一轮面试的机会让给别人吧。

Barclays PrivateWealth Management的申请截止日期是2012年的11月15日。我是10月21日递交的申请，10月25日就做了数学和英语的笔试。11月18号做了电面，是伦敦总行这边打来的电话。HR小哥用标准英式英语问了我半个多小时的问题。问的内容基本与应届生上给出的问题差不多（再次感谢一下应届生上的同学们！）所以我也就没再发表什么面经。差不多就是确认申请的项目，工作的城市，对行业、公司、项目的理解与看法，对PWM的发展与看法，当今行业遇到些什么挑战，巴克莱与其他银行的不同，对private banker这个职务的了解、需要什么能力，为什么申请这个项目，分别举例说明拥有的四个能力（这个大家可以再申请的网站上看，无非就是什么communication skills/customer relationship, entrepreneurship , eagerto learn, responsibility之类的，好像还问了举例说明conflict of interest和如何解决的。当然最后还要我问他问题，我就问了一下他如何评价我的面试以及什么时候会有结果。他说回答得不错应该很快就有结果了吧，然后说了句I look forward to talking to you soon.I think we will talk againsoon.果不其然一两周后巴克莱就通知恭喜我进入最终轮的AC，AC将于1月底举行。

没想到之后就一直没有任何消息，1月都快结束了也没通知我具体的流程、时间、地点。在发了数封邮件未果之后我打了个电话结果说We are conducting changes in our Asian Office, so all the graduaterecruitment programmes have been temporarily put on hold.我听了以为这个机会没有了，便去参加了2月2号HSBC的AC（也是我唯一剩下的一个面试）。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

结果HSBC面完也是快两个月都没有任何消息。没想到3月18号期末考试前一周突然来了通知，说很抱歉让我久等了，问我还愿不愿意参加他们3月25号在伦敦的AC。虽然我25号有金融的期末考试，不过考试和工作比起来孰轻孰重显而易见。当然后来伦敦这边的HR听说我的情况后和香港分行商量了下，把我的AC该到了26号。这样我所有的考试都得参加，而且前两门考试还因为要准备这个面试都没怎么好好准备。

3月26号8点的AC，我7点半就到了金丝雀码头巴克莱的总部。在等了半小时之后终于见到了我的HR。她先让我做了一个20分钟的数学笔试，是SHL的题型，不过题目从来都没有见过。笔试结束后她通知我进conference room和两个香港office的banker面试。分别问我competency和technical的问题。两个面试官都是managing director，第一位面试官是大中华区的总监而第二位是香港的总监。

第一位面试官一上来就先跟我寒暄了几句，问了问我最近的情况。接下来做了一个简短的自我介绍。之后先让我做一个自我介绍，问了我现在学习的项目，之前学习的专业。我刚一介绍完他就说来了英国之后口音都变成英式的了么~不要为了这个面试可以改变自己的口音，恢复原来的口音吧。我只好说我本来就是说的英式英语，在美国时也是这样。他哈哈一笑，接着问我为什么想做wealth management，为什么选巴克莱，之前在保险公司工作时取得过哪些成就，遇到过哪些困难，如何克服这些困哪，如何定义客户的满意度这类的。我说完之后他就说你英语说得这么标准我都开始怀疑你会不会说中文了，我们接下来用中文来面试吧，于是后来又问了我国外的银行业与国内的有什么不同，你认为在国外学到的东西回国同样适用么以及对于财富管理在内地市场有什么看法之类的问题。最后让我给他提几个问题，结束时说有问题给他发邮件并期待与我共事。

接下来面试官应该是问我技术上的问题的，那么以我的理解应该问一些诸如求bond duration啊，forward rate啊，或者某些资本资产预期的收益率啊之类的问题。没想到问的问题与之前那位面试官如出一辙，还是从自我介绍开始然后问我各种为什么选这个项目，这个公司等等之类的问题。唯一的区别就是问了我为什么美国毕业之后不留在美国继续工作，平时如何了解时事，以及最近国际金融市场与亚太地区（尤指香港）发生了一些什么重要的事件。既然身处欧洲我当然首先说的就是欧债危机和塞浦路斯银行挤兑的事件咯。不过对于亚太的新闻还真是没怎么了解，最后只好说中国有新的主席总理了以及香港限制每人只能带两罐奶粉出境的事情，估计面试官挺无语的，真是不好意思贻笑大方了。在问了他几个问题之后整个AC就结束了，并没有无领导小组讨论，估计是伦敦这边人太少，不好组小组吧。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

面完之后我就问伦敦的HR要这两问面试官的联系方式，因为他们跟我说有什么问题可以去联系他们。结果她说她现在没有，等有了会邮件通知我。结果等到26号晚上她也没发来消息，于是我就给她发了封邮件去问面试官的联系方式。她给了我之后立马给两位面试官都发了封邮件，针对我的表现以及与他们的对话做了点小点评、小提醒，以及对他们表示感谢。没想到27号就收到了两位面试官的邮件，说他们也很enjoy与我的交谈。第一位面试官甚至说I firmly believe that you have the potential to succeed in this industry。我当时就在想说不定会有好消息的。

28号10点的经济考试。考试前10分钟要关机时突然发现有一个未知号码的未接来电。打开邮箱一看，HR发来邮件说刚刚给我打电话要给我AC的feedback结果没打成电话，希望我有空尽快给她回电话。我担心是坏消息（不然干嘛不直接说恭喜啊什么的），于是打算考完试再给她打。结果考试时也没办法专心，3小时的考试1个小时就写完交卷了。一出来就立马给她打了个电话。她在电话里说感谢我参加AC，这一次申请的毕业生们都非常的优秀，所以希望我可以理解他们在如此短的时间内做出一个决定是一件非常难的事情……听到这儿我心都快凉了，就等着她说good luck with your future endeavours了，结果她话锋一转，说despitethis, they’ve decided to accept you……我当时都不敢相信自己的耳朵，内心无比激动连声对她表示感谢。然后她跟我说了一些接下来要完成的一些步骤、流程什么的便挂了电话。我一回家就给两位面试官又发了一封邮件表达我的感激之情。

我对于我这份工作还是非常满意的，尤其我是那种来LBS之前连应届生是什么，投行商行有什么区别都不知道的人，所以我觉得我还是很幸运的。总结下来觉得是我之前在保险公司的工作以及我英语发音的说平给我加了很多分，同时也有可能很多优秀的同学们等了太久已经决定去别的公司了所以我才有机会。

无论如何我都充满了感恩，所以在此写下这篇流水账，对我找工作的这半年做一个总结与交代，希望对于将来申请同样一份工作的同学们有所帮助。

第二篇：【海归招聘会】刚拿到花旗 MA offer,和大家分享一下求职经历

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【海归招聘会】刚拿到花旗 MA offer，和大家分享一下求

职经历

我是 Edward，工程研究生背景，大学科研以及创业公司实习，有一些咨询项目的经历。所以银行招聘真的不怎么看专业背景的。当初申请花旗一开始是因为一直对花旗就挺有好感的，因为自己就是他们的用户，感觉网银和信用卡都做得很专业很好用。我也觉得花旗是外资银行中业务最国际化的一家。后来得知花旗 Management Associate 这个项目，觉得比一般公司的管培生项目要更有挑战性，更能锻炼自己。

因为花旗银行的 Management Associate 项目轮岗职位非常的丰富，从 Retail Banking，Credit Card，到 Compliance，Risk Management，Marketing 等等，跨度非常广。

但是在银行工作，尤其是作为未来的管理者，也确实需要对银行的整个业务流程有很全面深入的了解，这样才能在关键问题上作出更好的决策。而 Management Associate 这个项目就能很好地培养大家这样的眼界和大局观。零售银行这一块也是很有意思、有潜力的一块市场。

一方面，面对支付宝和微信等互联网金融企业的挑战，很多银行都在想办法重新定位自己在消费者日常生活中的角色，另一方面，在经济继续发展和社会老龄化等的趋势下，个人财富管理等银行产品的需求也会增加。所以我觉得商业银行是一个既具备专业性，又跟社会和个人生活息息相关，未来也充满挑战的行业，我也很有兴趣参与到其中去。

简历

英文简历是必备的，语法、措辞、格式一定要检查再检查，保证万无一失。突出自己的学习能力，成绩好一定要加粗。除了学习和实习经历，也可以简短地说一下自己的业余爱好和志愿者活动等等，让自己的形象更 well-rounded。

笔试

把 SHL 练好就可以了，阅读题不要多想，只按照题内信息作答。前期面试

这里要推荐小灶课程里讲到的三大问：为什么选你？为什么银行？为什么花旗？大部分面试问题都是这三个问题的变形。

第一，为什么选你，对于这个问题，需要好好思考自己的特质和经历中的亮点，以及它们和你所申请的职位之间的联系。比如你在社团中做事稳重认真，同时也善于合作沟通，这 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

些品质对于银行是非常重要的，想几个很好的例子去论证自己这样的能力，也剪短说一下为什么这些能力对银行重要（因为银行日常工作要求非常认真严谨，也需要大量跨部门合作和沟通）。另外，如何有效团队协作、如何处理队友不配合、队友矛盾的情形，学习能力、快速适应能力，应对挑战、困难的能力等等，也都是非常需要的，要准备好自己例子去证明。

第二，对于为什么银行和为什么花旗的问题，要熟悉银行的基本的业务线，以及花旗的一些特点，然后去找到与自己兴趣相符的地方。比如我个人对信用卡产品很感兴趣，有经常研究不同信用卡的积分和福利，而信用卡也是花旗零售银行的重点业务之一，在今年拿下了美国 Costco 的联名卡。所以就可以在这点与花旗联系起来，聊一聊自己对信用卡的兴趣，以及对花旗信用卡的了解和看法。比如如果你对理财感兴趣，就可以去研究下花旗有哪些理财产品，中国未来的理财产品会有什么趋势等等。其他值得关注的还有移动支付、区块链技术等等。在面试中谈到自己对银行业、对花旗产品的具体的个人看法，一定能加分很多。

银行的业务知识可以通过小灶的课程去学习，也可以自己通过网上查找去不断补充。遇到不熟悉的名词，推荐大家上知乎去搜索，有很多非常详细又容易理解的回答。

回答面试问题可以参考三三原则，就是先列出三个要点，再针对每个要点，回答两到三个佐证。个人介绍里也别只讲经历，同时简单回答一下这三个问题。

终面

终面会以 Presentation 的形式进行，给你一定时间准备。

首先是要保证 PPT 的内容条理清晰，逻辑流畅，最好以总分总的形式来做。做完后自己给自己讲一遍，试着站在另一个人的角度，看能不能说服自己。

第二是制作要专业美观。格式统一是最基本的，风格专业，也要尽量美观，字体大和醒目一些。可以参考一些咨询公司的 PPT 和报告，具体可以 Google 搜，花旗也出过一些行业报告，都可以拿来参考。记得要有 Reference，体现专业性。

第三想说的是，可以在 Presentation 中穿插一些跟主题相关的自己的有趣的小故事，并谈谈从中得到的体会。这样一来是可以调节下气氛，因为面试官听了好多人重复说同样的事情，其实很无聊很累的，你讲一些有趣的轶事，也能让他们对你的 Presentation 产生些兴趣，然后集中精力听下去。其次也能够体现你对 Presentation主 题的一个深入思考，因为你联想到了个人经历，并得到了一些体会和看法。

最后，做准备的时候也尽量思考一下 Why does it matter to Citi，可以试着站在 Citi 的角度去思考和分析一下问题，可能会得出一些新的想法。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

最后说下，花旗的 HR 姐姐人特别好，非常热情。我觉得从一个 HR 也能看出一家公司的专业性和对待员工的态度。其实在找工作过程中也发现不是所有公司的 HR 姐姐都这么 Nice 的。所以希望大家努把力，都来花旗吧～！

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第三篇：【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神,超详细面经总结

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【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神，超详

细面经总结

本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER，其中包括一些股份制商业银行的总行，4大国有商业银行的省行，以及国内最一流国企的省公司等。

说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候，我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想，只要你还有希望在，你就会有动力，会有支柱，你要用这份希望，从容、自信的去征服你的面试官。

记住任何时候都不要放弃希望，因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。——题记

从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了，和大多数找工作的同学一样，这半年的大部分时间，我都是在等待中度过的，等待心仪的单位，等待面试，等待笔试，以及等待OFFER„„

或许也只有我们理解，在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼，以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下，下面进入正题，关于一些我个人的找工作的经验，主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。

一，做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业。这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。

所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。

因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。

其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

假如你刻意的扭曲了你的个性，从而让你顺利的进入了一个企业，但是刻意的扭曲毕竟是暂时的，你可能一直都在这种扭曲的状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发现原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开始厌恶工作，进入影响到你后续的发展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种伤害。

所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，如果你的性格确实偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位：

例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要因为找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格确实不合适，二来是你面上的概率其实很低，如果面失败了，既打击到你的自信心，也耽误了你的时间和精力以及金钱。

在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我相信自己可以变得外向，如果我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中锻炼我自己。

对于这种看法，我是这么理解的，假如你认为你确实可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应该是在你已经外向了以后，而不是现在。

就好象我们小时候，看到一个我们很喜欢的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，因为我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。

再说大点，扭转一个人的个性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转成功，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不可能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培养一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们创造价值，而在这里你的一切都是未知数，如果你只是因为一份感觉，“觉得我可以转变成那个性格”，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择承担后果，那么你太自私，也太不负责任了。

说了上面这么多，就是为了告诉大家，在面试时做最真实的你，因为只有那样你才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。

二，自信。

其实你和面试官的第一次近距离的接触，并不是语言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心灵的窗户，你的眼神是不会骗人的，每个人都能从其他人的眼神里读出内容，更何况是经验老道，阅人无数的面试官。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

就我个人而言，在我面试的过程中，我希望通过眼神传递给面试官的是一份自信，一份坚定，我常常跟同学说我是一个比赛型的选手，无论在场外是多么的紧张，只要走进面试室，和面试官眼神交流的那一个瞬间，我就会无比的自信和坚定，甚至于忘记了自己是在面试。

其实大多数时候，我都不会太刻意的告诉自己这是在面试，我只把它当作是一次和长者的对话，面试的时候不要太在乎结果如何，只要把握好过程就可以了。

如果你现在不够自信的话，我可以给你提供一些意见，但是所谓自信，是自己对自己的信心，所以自信的关键还在于你自己。我的意见如下：

一、在面试前，做好功课，这个我会在后面作为一大点，详细说；

二、在面试前，好好的打典打典自己，女生大可以化化妆，男生也可以好好整理一下自己的头发，对着镜子微笑一下，无论平常你对自己的外形有多么不满意，此刻都要觉得镜子里的你是最美，最出色的，尽量保持着一份愉快的心情出门，如果有太阳的话，还可以沐浴一下阳光，对着蓝天微笑；

三、到了面试场地的时候，如果你是一个容易紧张的人，那就不要去在意身边人的举动，因为太在意他们的举动，会让你变的焦躁，尽量安静下来，可以默默的在心里告诉你自己，你是最棒的：

四、进入考场的时候，保持微笑，见到面试官的第一眼要正视面试官，眼神要坚定，不要迷离，觉得不好意思，要自信；

五、说话的时候要淡定，有底气，说话语速可以适当放慢一些，男生可以把声音压的低一些；

六、面试过程中可以保持笑容，当然如果你笑的特别僵硬的话，干脆不要笑了，因为强颜欢笑，其实反而会给你带来负影响。；

七、不要因为身边的人学历比你高，学校比你好，就觉得自己比人家矮了一截，一样坚定骄傲地说出你的学校，这就像是你的家庭，条件再差，也是培养你的地方，你是从那里走出来的，要懂得感恩；

八、可以跟寝室的同学事先约好，在你去面试之前出门的时候，让他们给你一些鼓励，这个是心理医生教我的，不要觉得那样很矫情，其实这种外在的鼓励还是可以帮你树立信心的。

三，做好充足的准备。

在我面试之前，我都会首先查阅面试单位和所面试职位的基本资料，包括他的企业成立背景、业务方向、核心价值观、企业文化、还有企业将来的发展方向、发展计划以及你所面 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

试职位的工作内容、工作性质等等，能在网上查阅到的话，尽量多看一些，好对企业和职位有个比较全面的了解，同时再看一下之前这个企业的面试的经验，了解下面试形式，和一些面试者的心得就可以了。

如果能查到的话也可以去看看这个企业以前的面试真题，看看那个企业的出题逻辑。还有就是去听听那个企业的宣讲会，其实从宣讲会上也能得到很多信息，包括他们需要什么样品质的人才等等。

最后是，如果有精力可以去温习下跟所面职位和企业有关的专业知识，特别是一些涉及专业知识的实事政治内容，比如面银行的时候，我会重点关注国家的一些经济方针政策，最近的一些经济会议的内容等等。

找工作的时候我随身都会带着一个小本子，在每次面试以前，我都会把我认为重要的一些企业和职位信息抄录到我的小本子上，这样在去面试的路上，如果我没事干还能再看一看。到目前为止，你能从我的本子上查询到中国所有银行的信息，都是我平常一点一滴记录下来的。

为什么要做这些准备呢？首先，做这些准备能在你心里对这个单位和职位有个谱，你也可以仔细想想，你是不是真的适合这个工作；

其次，这些准备可以增加你的自信，其实我在自信里已经提到过这一点了，做好充足的准备能给你带来自信心，因为你有底气了，你了解了你所要面试的企业，就好象两军对垒，知己知彼，方能百战百胜；

再次是在面试的过程中，你可以根据你看的资料，根据企业和职位的一些性质来设计你的答案；最后，不排除面试官会直接问关于企业背景的问题，我在面深圳民生银行的时候就曾经被直接问到过企业成立的时间，性质，特点等等一系列的问题。

四，从面试官身上找对策。

其实，在你和面试官相视的第一眼，除了面试官对你的第一印象以外，你对面试官也会有个第一印象，比如面试官很和蔼，或者很严肃等等，如果你碰到的面试官很和蔼，那你大可以放宽心。

如果你碰到的面试官很严肃，那么你就要在心里下意识的提醒一下自己，很可能是压力面，很可能从面试官身上读不到任何表情，要从容，要淡定，压力面而已，面试官没表情，并不代表自己回答的不好，不用紧张。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

另外，一个企业很可能有两到三轮的面试，其实你可以从前面的面试过程中的一些问题和面试官的一些反应去寻找企业究竟要有什么品质的人才，他们需要什么，从而来准备你后续的面试。

举个例子，我在面广东移动的时候就曾经在前面几轮的面试中被问到过关于移动网站的问题，当时面试官给我的感觉是她非常在乎这个问题，于是我判断这个问题应该很重要，回去以后就认真研究了一遍移动的网站，结果在后来的面试中，这一次的研究帮了我的大忙。还有一个例子是我在面浙江国开的时候，国家开发银行的笔试是不考英语和行测的，只考申论，于是我判断，这个单位可能比较在乎面试者的写作能力，特别是政治写作能力，在后面的面试中，我在被问及特长和经历时，都会强调一些跟写作、特别是政治写作能力有关的内容。

五，不要太刻意的表现你自己。

面试确实是一个展现自己的舞台，但是我觉得这里的展示也是有张有驰的。

首先，我觉得，作为面试官，他既然有能力代表一个企业走进校园来招聘，那么他一定是有一定资历的，毕竟招聘员工是关系到一个企业发展的关键，所以我坚信我所面对的面试官是有足够的判断能力的，很多你的个人能力，他可以从你的简历甚至于你跟他交谈的过程里体会到，不用你在嘴巴上过多的去缀述。

其次，不要盲目的去展现你的个人能力，比如面试官问你有什么文艺特长，你不用告诉他你曾经获得过什么什么社会实践大奖，我经常碰到跟我一起面试的同学，为了让面试官知道他的能力，把他的一些特长联系到一些八竿子都打不着的问题上去，作为旁观者，我觉得这样盲目的回答问题，一来是文不对题，二来是表现的太过激进，不够大气，你的这些特长本来是可以给你加分的，现在很可能反过来给你扣分了。

很多企业在面试时都会设置群面环节，我个人觉得群面是不好面的，因为对于同一个问题，每个人会有不同的答案，要在这么短的时间里得到一个一致的答案其实并不简单。

我自己是这么看待群面的：

首先，你不要把跟你一起群面的同学当作你的敌人，把他们当作你的同伴，你们是一起在解决一个问题，不是在勾心斗角，你争我夺，否则你的心态会变的很差，如果可以的话，可以在面试等待的过程中就相互认识一下，从而帮助你对同伴有个初步的了解；

不要一味的去争着做LEADER或者总结发言者，要大气，要从容，如果身边确实有比你能总结的同学要做总结发言者，可以从容的让给他，发言者不代表晋级者；即便你认定了自己的答案是对的，也要多听听身边小组成员的意见，哪怕他们的答案在大方向上确实有偏差，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

但是在一些小细节上或许他们也有他们独到的地方，而这些小细节可以让你们小组的答案变的更加完美；

在讨论的是时候尽量不要用太快的语速和太尖锐的词语，心平气和的说服你的同伴； 如果最后小组的答案和你的答案不一样，也不要表现出失望或者沮丧，一笑而过，在你们小组提交答案的时候要抱以最热烈的掌声和笑容。

我曾经有一次愉快的群面经历，让我现在想到都觉得非常NICE，那是面浙江建行的最后一轮，方式是群面，当时在小组讨论过程中，我已经总结了很多，最后推选代表总结的时候，有同学提出让我代表团队进行总结。

但是我注意到我们小组中有位非常激进的同学，他前面一直都很想表现自己，但是似乎有点不得HR欢心，于是我提出把总结的机会让给那个同学，争得大家同意以后，我把我已经列明的总结提纲一并交给了他，最后他总结的很成功，那一刻，我突然觉得很快乐，直到现在我都觉得那是我群面这么多次中最最享受的一次。

六，仔细。

我想大部分的企业都希望员工有细心的品质，所以在面试过程中一定要用心，多留意一下身边的人和事，比如面试完或者笔试完以后检查下自己所带的东西，千万不要忘记什么；面试排队的时候可以留意下你前面和后面分别有多少人，他们的性别是怎么样的；还有一些更加细微的地方，比如领带是不是带正了，衣服扣子有没有扣歪等等。有的企业会在面试等待以及面试过程中，设置一些考核面试者仔细程度的环节，这个就需要你多打起一份心眼了。

下面我举两个发生在我自己身上的失败例子：

第一个例子是面深圳建设银行，该银行的一面是群面，当时每个人都发了一个数字代号，方便HR记录表现，其实大多数同学在面完以后都没有去留意这个数字代号。

顺利的通过一面以后，我二面被问及的第一个问题就是“你在参加一面时的数字代号是多少”，当时着实让我有点措手不及；第二个例子是面广东发展银行的总行，面试的时候我把包放在了座位旁边的地上，结果面完出门的时候，把包忘在了里面，最后还是HR追出来，把包还给我的。我想如果你在面试的时候发生了这样的事情，你的表现一定会大打折扣。

七，如果真的面试失败了，不要沮丧，一定要豁达。

不要去抱怨面试的单位或者HR，或许你真的不适合他们，那并不代表你不优秀，只是你不适合他们而已。笑一笑，睡一觉，第二天的太阳一样会升起，然后继续从容的去面对接下去的机会。如果你的心态确实非常的差，可以去找老师谈谈，或者找学校的心理老师聊聊天，对你有百利而无一害，他们会帮你找到你的方向，帮助你更好的把握你的机会。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

以上七点，就是我对自己面试的一点小小总结，这些都是个人观点，如果大家觉得有不认同的地方，也请多包涵，其实每个人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的这些总结，能对同学们有帮助。

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第四篇：世毕盟留学申请经验分享：UT Austin商学院博士offer申请总结

UT Austin商学院博士offer申请总结

美国大学博士招生有一个协定，被录取的申请者有权利在4月15号之前选择接受或者放弃录取。4月15一过，意味着今年的申请季完结，新的一个轮回将要开始。我非常幸运的收到了6个offer，并最后去了UT Austin（MIS专业排名北美前5）。分享一下我的申请经历，希望对有心申请商科信管博士的朋友有价值。

MIT SLOAN 商学院的博士生Abhishek Nagaraj 写过一篇申请美国商学院博士的文章。文章里详细说明了申请商学院博士需要准备什么材料，整个申请流程的概况，和申请者可以使用的技巧。文章可以在下面这个链接找到 http://web.mit.edu/nagaraj/files/phdguide.pdf。结合我的申请经历，这篇文章写的可以说非常全面细致，很有价值。可惜我是在拿到offer之后才读到这篇文章。所以如果你想申请商科博士，我非常推荐马上读一下它。

如果要写一篇讨论申请商科博士的综述，我想很难超越我上面推荐的那篇文章。所以我就结合我自己的背景特点，写一写和我背景类似的申请者怎样优化自己的申请材料。首先我在决定申请的时候是信管硕士毕业。本科和硕士的gpa都只有3.1，没错，就是一个学渣。但是我就是想读博士当学霸呀，肿么办。还好，美国学校招博士的标准不仅仅只看成绩，而是对整个申请材料的综合评估。成绩当然很重要啦，如果你从大一或者大二就有读博士的想法，那就要考好每一次考试。但是还有两项和成绩同样重要的东西，就是科研经历和推荐信。读博士嘛，本质就是跟着教授学做研究，最终目的就是为了在博士毕业的时候有独立做研究的能力。所以在决定申请博士那一刻，请问清楚你的内心是否想要一个做研究的职业生涯。当然啦，申请者们的答案都会是yes。既然决定了要做科研，那么就努力寻找做研究的机会吧。怎么去找这样的机会呢？如果你参加了GGU的海外科研实习项目，那么恭喜你已经赢了。但是如果像我一样没有抓住这样的好机会，那就需要DIY了。第一步是搞清楚你的研究兴趣。搞清楚的方法只有一个，就是读读相关研究方向的论文，学习一些做相关研究的基本技能，然后自己提出一些问题。接下去第二步就是找找你认识的老师里面有没有做相关研究方向的，熟读他们在这方面的研究。第三步，就是总结一下你对这方面研究的思考和问题，然后给老师发邮件，并且表达你想读博士和想积累研究经历的愿望。做完这三步之后，有两件事是肯定的。一件就是，不是每一个你联系的老师都会给你提供机会。另一件就是，不是每一个你联系的老师都不会给你机会。幸运的是，机会只需要抓住一个就够了。我就是在硕士毕业的最后一年决定继续读博士的，当时想一毕业就进入博士项目有些晚了，所以我调整了自己的计划，决定先积累研究经历再申请。在硕士最后一年里面，我花了一些时间读paper，弄清楚自己感兴趣的研究，然后照着前面我说的三个步骤去找研究机会，然后顺利的找到了一位在相关研究领域颇有建树的教授，他愿意给我提供一个做RA的机会。所以在硕士毕业之后，我又做了一年多的RA。在这个RA机会里，我根据自己读的paper和积累的思考提出了一个科研题目，并在教授的指导下把这个题目做成了一篇小论文。

除了科研经历和成绩之外，另外一个重要的材料就是推荐信。在搞清楚自己的研究兴趣之后，我在找科研经历机会的同时，主动去上了一些做相关科研方向的常用研究方法的课程。既然都决定要做学霸了，那么就好好学这些课，得一个好成绩，我当时就是这么做的。做完这些事之后，你会发现你对相关研究领域有一定的了解和自己的见解了。这个时候，就可以着手去申请博士项目了。在科研经历，和上课的过程中，老师也会越来越了解你的科研能力，学习能力，和你的职业目标。这些老师就是你要推荐信的对象，找他们不会错。我在决定申请的时候很明白自己的成绩是很大的弱点，所以在科研经历和推荐信上面，我投入了所有的精力。如果你想申请博士，喜欢做科研，但是成绩不太好，大可不必忧虑踌躇。做好决定之后，就尽情投入到科研经历和相关课程里面去，事实告诉了我这样做是有收获的。

除了科研经历，成绩，推荐信之外，个人陈述或者个人文书也需要非常认真的对待。这是一次和录取委员会老师交流的机会，基本上也是申请前期唯一的机会。写这个文书的时候，最有价值的事情就是把你的文书发给熟悉你的教授，GGU的咨询导师看，他们会给你提供无价的反馈帮助你修改文书。我花了大约一个月时间才最终完成这篇文书，而准备GRE我也只用了一个月而已。虽然我GRE成绩只有V159+Q170+AW4.0，但我觉得GRE，托福成绩只要够用就行。请把你的时间更多投入到研究经历，推荐信，文书这些边际收益更大的事情上吧。当然，如果你时间绝对充裕，那么首先请你把所有能刷的东西都刷到满，恭喜你成为赢家，妥妥的横扫；然后请你直接忽略这篇学渣追梦学霸路的心路历程。最后，要感恩。感谢一路上帮助支持我们的父母，老师，朋友们！2015年4月23GGU 钱同学

第五篇：求职经验全面总结(附招行、凯得置地07笔试真题及求职糗事

求职经验全面总结（附招行、凯得置地07笔试真题及求职糗事）从去年9月15日宝洁宣讲开始，我正式进入了求职进行时，在这个过程中，我有很多体会。求职之前我不曾经历挫折与失败，一路走来很顺利，求职也不能说很失败，但是很波折，让我在性格和做事态度上有了很大改变，所以，我感谢这个让我长大的过程。下面先谈谈求职的几个环节，因为最近很多师弟师妹向我问起。（以下纯属个人意见，如有不妥，欢迎批评指正。）

一、实习

实习经历是求职的一个硬件指标，是求职前的模拟演练，也是对职场的提前适应；更能为你的求职提供一个有竞争力的背景，所以在求职前要努力为自己寻找实习机会。

不论实习、求职还是其他，什么东西都是一步一步积累下来的，有了上一步的阶梯，你才有基础攀向更高的地方。我对自己的一个大概规划是大一大二在学校里面参加社团活动，大三大四开始向校外发展。因为大一大二在学校里面的机会比较容易竞争，环境相对比较容易适应；学校的背景可以作为你向校外发展的基础，这样慢慢适应会相对容易些。下面详细讲一下：

1.实习的来源

1)亲朋好友、师兄师姐介绍

这个途径是最容易的，也是含金量最高的，个人比较推荐。可能有的小朋友会认为什么都要靠父母、亲朋好友不好，要自己去竞争，那么我也说说我的想法：这些途径也是一种资源，要正视这些别人没有的资源，拥有的时候要珍惜。有些途径可以让你的帮你提早接近自己的职业目标，何乐而不为呢？毕竟你的最终目标是达到自己的职业顶峰，这些方法可以让你提早到达，要好好正视、珍视哇。

2)网上竞争

这个途径就比较血腥，互联网是一个信息趋近于完全对称、完全透明的环境，因此竞争很激烈。个人推荐海投，增加命中几率。在此种途径被鄙视的千万不要灰心，很正常。我从大二下学期开始，投了一年的简历才有回音，呵呵，拿我找找自信吧。因此，此种途径有回复的，很有可能是你的rp超值。摆好心态，正视被鄙视，向前看。

2.有名实习介绍

1)ACCA：

官方网站，大家有兴趣可以去看看，每年下学期举行，个人觉得可以去看看面试现场是什么样子，接触一下专业的hr，提前进行求职演练，不要介意比赛结果。当然，如果你有好的结果就更好啦。

2)宝洁、箭牌、高露洁等快消品类

这里要先说宝洁的实习，因为她家招实习是和全职一起在9月份招的，招聘标准流程什么的都是和全职一样，建议有兴趣的去早早关注，去申请一下。为什么要早呢？这里说的早是指要早在宝洁网申系统提交自己的资料，因为宝洁的招聘是一年之内不得在申请的，今年交的晚，意味着你下一年可能错过时间不能交。她的招聘流程大概如下：网申－性格测试－托业考试（建议想去宝洁的同学提前考，不要等公司一起考。自己考考的不好可以重考，直到拿到好分数，心态也好，不用担心）－pst解难考试＋open questions（宝洁八大问中的三

个）－一面（部门经理）―二面（部门老大或者国外老大面）。对于是否英文面试这个问题，不确定：看你面的是什么人（是否鬼佬）、看你面的部门对英语要求是否高、看你运气，所以不用我说，必须准备英文面试。

其他快消品类的实习生的时间就不确定，可以关注学校的就业中心、bbs的招聘版、中华英才等招聘网站。

3)西门子

为什么把西门子列出来捏，是因为她代表一类实习，西门子是常年招聘优秀的实习生做为全职员工的助理来使用的，以分担全职员工的工作量，更能降低人力资本。她的发布途径一般都是中大、华工、广外的bbs就业版，常年招，有兴趣的同学可以找到邮箱投，她有需要的时候就会电话联系你面试的。一般要求是一周工作至少3天，至少工作半年，每天80元或者10元/小时。个人认为这份实习作为镀金的跳板也是很不错的。

4)毕马威（kpmg）、安永（ey）、普华永道（pwc）

前三家都是公开招聘实习生的，德勤（dtt）现在是用“德勤俱乐部”招的俱乐部成员。他们面向的对象就是大三或者研二的财经类专业学生，财会这类专业的就更好了。主要目的为削减人力资本，为下一年全职招聘做准备，因为实习表现好就可以留下。个人建议对会计师事务所感兴趣的同学可以关注，说不定在实习的时候定了工作，大四就可以好好享受人生了。个人感觉四大在广外的抢人行动由去年安永的“暑期实习生计划”开始轰轰烈烈的上演了，首先，安永在暑假做了一个暑假实习生计划——面向会计专业招聘实习生，几天之内发offer给你；普华永道也丝毫不示弱——做了一个open day，筛选了一批优秀同学去见par，当场发offer；德勤——觉得在这边没的抢，听闻去武汉等地招了一大批人过来。这个学期开始，本来只有前两家有实习生计划的，但是迫于抢人需要，四大又有如下做法：前两家保持实习生计划的同时，安永成为广外会计专业的实习基地；普华永道也早早的开始自己的实习生计划；德勤更是开了华南区的俱乐部；宣讲也不约而同的放在了广外。

对四大不是很了解的人可以去看一个论坛http://.cn/，雁渡寒潭是一个四大人的聚集地，你可以了解他们的工作他们的生活，但是个人建议要有自己的甄别能力，不要完全相信，因为潭子里面还是有点偏重怨气。

3.实习内容

能拿到上面所提到的实习机会的几率是很小的，其他的都是比较小甚至是不出名公司的实习。但是，找到名企实习的就那么几个，小公司的才是主流。所以实习的内容不外乎做影帝影后，端茶倒水，签签文件，报报销，跑跑腿，打打电话，发发传真，但是要摆正心态，要细心的做这些事情，从中学到本质的东西，看看其他人怎么做事，如果是你你怎么做。当你做完一份实习连上面的那些东西你都不会做的话，你真的就很失败了。

二、求职信&简历

求职信和简历是敲门砖，在你去面试之前，hr见到的只有你的求职信和简历，简历上都错漏百出的，他会给你pass么？不可能！所以可以看出这些文书的重要性。

1.求职信

求职信很必要，虽然大多数人不会细看这一部分，但是我们可以利用这一部分吸引hr的眼球：尊敬的称呼语、对这份工作的喜欢„„那么在求职信里我们需要表明什么内容呢？首先简单的介绍一下自己的背景，从哪里得知招聘信息的来源；其次，不要重复简历上有的东西，要写自身的优势，还有对于这份工作的优势；最后表明自己对于这份工作有多喜欢。

2.邮箱

找工作开始就要新申请一个专门的邮箱，只用来投简历用，这样就不会有垃圾邮件；不要进行设置，什么邮件都收，这样就不会漏收公司邮件了。个人比较推荐gmail，yahoo，hotmail的邮箱。在这里顺便说说如何用邮箱发简历。

收件人的地址一定要检查好再copy，有人怕收到垃圾邮件会用其他符号代替“@”，如果不注意就会发送失败。

邮件的主题，按照招聘信息的要求填写，没有要求的话，为了方便hr查找简历，你要写明姓名以及应聘岗位。

同一职位要求发给多个邮箱的时候，一般推荐“密送”，而不是“抄送”，这个问题不是很大，只是一个小细节。

邮件的附件，如果公司没有特别指明要附件，千万不要附件，因为大多数公司都会视这样的邮件为垃圾邮件或病毒，屏蔽掉。

邮件的内容，一般是简短的求职信加中英文简历：虽然人家很少要求职信，但是你发一封求职信，会让人家感到被重视、被尊敬，显出你的诚意；当然，有些公司也不要求英文简历，但是英文简历可以帮你装点一下门面，起一个隐形支撑作用；除了以上内容一般就不用再附加东西了。

邮件的排版，邮箱发出去的第一封简历永远是给自己做test的，这样可以看到自己发出去的简历有什么问题，方便调整，不用让公司成为你的实验品。

3.简历的内容

我做的简历是比较偏向外企风格的，所以我只涵盖了如下内容：姓名、性别、手机、电子邮件、紧急联系人（这个让很多hr喜欢，可以为他提高工作效率。但是也给我带来了不小的麻烦，因为我写了一个男生的手机，很多国企的hr会问：“这是谁啊？你男朋友？”所以建议找同性的写。）、教育背景（学校、专业、将取得什么学位）、主要课程、语言技能、计算机技能、驾驶技能、政治面貌（虽然外企不怎么看重这个，但是党员身份可以突出你优秀）、实习工作经验（按实习经历吸引人的程度排序，譬如说：一个500强和一个不知名的小公司，肯定要把500强的放在前面。应包括实习公司名称、实习职位、实习时间、实习职责。）、校内学生工作经验、所获奖项（如果所得奖项含金量比较高，建议用百分比提高其含金量。）、自我评价（可以把难以体现的内容在此部分写出来，给自己增加闪光点。）、兴趣爱好（如果有突出的就写，普普通通的就可以不需要此项。）、照片（求职前好好给自己照一个证件照，不要拿什么七七八八的大头帖去胡弄hr。）。

这里再说一下可有可无的内容。

学校logo，个人不是很喜欢放，但是广外、华工、中大这些学校还是可以放的，因为学校的知名度还是比较高的。我认为，喜欢放logo可以把企业logo放在简历上，这样好过放学校logo，因为企业会感到受重视。但是比较麻烦，也不是很符合我的风格（我比较喜欢淡雅），所以我都没有弄。

身高、体重、民族、血型、星座这些与外企招聘都不是很有关系，即便有优势，也不推荐写。

没有价值的东西不要在简历上出现，hr扫描你简历的时间就是15秒，把时间都浪费在这些无用东西上，他还会有时间看你的闪光点么？

4.简历的格式

简历除了纯word版本的，还要有纯文本的作为网申粘贴的版本。有兴趣的还可以做一个pdf格式的，因为这种格式不易乱码，增加了投递的安全性，但是应用频率不高。

5.简历排版

简历的排版很重要，可以体现你的逻辑性、认真的态度。这里建议大家好好学学word排版，用一些项目符号，网格线、段落间距之类的东西增加自己版面的美观性。错别字、标点的中英文状态、结构的统一性都可以反映你的做事态度，所以要谨慎、认真，这样会给hr留下很深的印象：不专业的hr会觉得你的简历看起来很舒服；专业的hr会从中看出你的认真品质、个人风格。个人的风格是严肃、淡雅，所以我的简历就是一份黑白排版的。

6.简历的修改

简历不是做出来的，是改出来的。做好一份简历也就是1，2天的时间，但是改简历我断断续续的改了半年，后来每次投简历的时候还会做出相应调整。大到错别字，小到标点符号、细微的整体对齐等等，这都是要改的。一份简历要在自己手里拿满分的时候才能拿给hr，如果不是你就是浪费自己投简历的精力和自信心，因为投了也没有回音。自己修改了半个月左右可以与同学交流，进行互改，这个方式是比价有效的。

用什么检查英文简历里面的中文字节呢？把英文部分全选，之后看word里面的字体显示，如果为空白就是你的某一部分有问题，慢慢查吧，查到眼花的时候，空白变成了某个你设定过的字体，那么，恭喜你，没有中文字符了。

7.简历的后期整理

做好了简历就要打印，打印有一下tips：

纸张有1，2，5，10角的，到打印店会有的看。我开始打过1元一张的，打过12份左右后，就是1角通天下，因为打一元的成本太高了。打便宜的没有关系，关键是你做的简历版面好看，不要弄的皱皱的拿给hr。

照片，照片我是后帖上去的，这样我的简历是黑白的，不用彩打。用photoshop把证件照排版，然后拿去打印店打一张A4纸，再剪切一下，就有40――50张用不完的证件照了，只要3元。然后用双面胶把照片贴在简历的照片预留位，不要用胶棒胶水，会把简历弄皱的。做到了以上的几点之后，你会发现自己简历的通过率会比其他人高很多，我的简历通过率就是很高的。

三、网申&性格测试&开放性问题

1.网申

1)网申时间的选择

个人建议刚上大四，宿舍就统一装ad外加一个校园网，网速快，还可以不断网，价钱几乎和校园网一样。如果是校园网就要赶在少人上网的时间申请，不然会想我一样很抓狂的。我后来都是早晨很早网申，申到10点多就去看资料，写oq的。

2)网申基本资料的填写

用一个word文档把所有填写过的网申资料都copy下来，这样以后填写的时候可以复制粘贴，不用到处找，很方便。还要做一份excel表格，里面包含自己学过课程的中英文名称，还有成绩、级点，方便使用。级点的算法有很多，可以在众多计算结果中选择高的。这里建议大家用ctrl＋c、ctrl＋v、ctrl＋x作为复制、粘帖、剪切的方式，键盘鼠标结合效率高。

3)网络简历的完善

建议求之前把51job、chinahr、智联的简历都注册了，因为大把企业和他们合作搞招聘，可以节省以后的时间。注册完毕之后还没有结束，要定期随着自己简历的变化更新，查看消息。

4)网申注册

这里建议用一个统一的用户名、密码，方便记，因为海投会导致你记不了那么多东西。不能使用同一用户名的要记录当时的用户名和密码作为备份，以防大脑失灵。也还要注意公司网申系统对邮箱的要求，使用她建议的邮箱注册，防止注册失败和信息丢失。

5)网申填写、提交时间

网申资料填写的时间是越早越好，网申资料的提交时间就有技巧了，最好在填完之后再回头检查一下有没有错误，在网申结束前的一周交，太晚交会因网络塞车发生意外，大多数人都会等到最后交。Hr心里也有一个潜规则，在网申前期提交的简历，大部分都很优秀，随着时间的推移，越到最后人才越少。

6)网申结束后续工作

网申结束后，要做好记录，记录下你什么时间在什么途径投了什么公司的什么职位，以及工作地点和后续招聘程序的时间。譬如说有些公司要电面，那么你交完简历后就要随时准备接听她的来电，这样你就要提早准备好电面。还要做一个备注栏，记录自己在招聘进程的结果。

2.性格测试

性格测试我接触过两种：一种是宝洁这类快消品的，一种是德勤四大类的。我做网申的原则就是把自己想象成这类人，他需要什么样的人我就把自己想象成为什么人。不要把自己想象的过于完美，因为这样你就表现出了不诚实，马士基就是这样的，可以选几个对此工作影响不大的特点作为选项，譬如说“自私”。事实上我觉得这样的通过率也是很高的，唯一失手的一次是做美的的300多道性格测试，至今也不明白为什么被bs，呵呵。

3.开放性问题（open questions简称oq）

做开放性问题前，要对自己的大学生活进行一个总结，在什么时间和什么人做了什么活动。然后把自己的经历和oq匹配起来。然后就开工咯，把每个企业的oq都copy到指定的word文档中，自己就慢慢写吧，写完了检查无误再copy回网申系统。这样自己有留底，就不怕面试前不好准备了，也可以作为其他公司oq的模版，有时候很多公司的oq都很相像。总结了一下，我用小四写了45页的oq，当然中间可能会有重复的。

在此，感谢2012届求职交流群群主杨俊杰同学为我们提供这样

一个互动交流的平台！

(此文章来自网络编辑：武汉理工 材物0802)