【海归找工作】2017年高盛只招了7名学生,他们的共性是…？

第一篇：【海归找工作】2017年高盛只招了7名学生,他们的共性是…？

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【海归找工作】2017年高盛只招了7名学生，他们的共性

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根据金融先生独家内部对外私密公开消息显示： 数周前，高盛向7名中国实习生偷偷发送了录取通知。此消息既然已经被金融先生截获，那我们就不得不出来抖抖料。

今天的文章就针对这7人专门为大家剖析 高盛选人看重的哪几个方面 接下来我们看一下这7人的情况。XutingZhang

在香港中文大学金融专业的学生，她是个超级大学霸，以GPA4.0满分斩获高盛Offer。香港大学、新加坡国立大学、香港中文大学是投行在亚洲的三大TargetSchool。无懈可击的学术背景，名校、高GPA都满足了。

她的高中在温哥华完成，香港和温哥华两地的英语环境让她在沟通上应该比起同龄人更胜一筹。与其他竞争者比，语言功底应该是她在面试中所展现出来的无穷魅力和优势。

实习方面她已经获得四份实习，分别是中国银行、奥纬咨询、贝恩以及欧洲期货交易所（她做了一学期的亚洲销售实习）。与后面6人的对比中，你会发现贝恩实习还会再出现。

JimKo

他毕业于香港中文大学，成绩非常优异，曾经是香港特别行政区政府奖学金获得者。从学术背景上看特区政府奖学金给他的加分不少，毕竟奖学金级别比较高。

根据姓氏我们可以猜测JimKo是香港人，而香港曾受英国殖民，自小英语教育普及度就很高，我没有证据证明他的英语很好，但至少沟通绝对不会是他的障碍。

JimKo与其他6位比起来，更接近我们普通同学。他的实习也没那么Fancy。他分别在内地的交通银行和香港的中国银行实习过，做过利率和信用两块业务。由此可见，高盛对于实习公司的要求也并不那么苛刻。很多小伙伴还是可以努力一把的哦！

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YingxinLiu

清华大学上海分院经济学和金融专业，清北复交向来是投行人才的输送器。从质和量来说，与国外学校相比，我们任然有很大的差距。

YingxinLiu非常聪明，他是唯一一个通过高盛计划主动接近公司的人，而投行也非常喜欢积极主动的类型。我相信她是7人里面最早瞄准高盛的，他参加的是一个叫“高盛学堂计划”的活动，是投行圈的密集培训，为期5周招募40人。这使得他很快的被高盛认识。

参加官方的计划有很多好处，你提前知道投行需要什么样的人；可以很快认识高盛员工；在简历上写下这段经历会对你面试得到异常大的帮助；最重要的是，企业办这类培训不会白干，他们总希望从中选出一些能人。

他的背景我只想突出这块，至于实习他先后去了中金、中信，也拥有四份实习。

EveZheng

高盛选人，北京大学自然少不了，同样也是金融专业出生，在校期间还担任了国际交流部主席。她和其他6为不同的地方是，她除了北大背景，还通过交换项目获得了伦敦政经和德国曼海姆大学的文凭。我刚才说过，论学校背景，国外资历占优，并不是崇洋媚外，而是中西方文化兼容的问题。高盛毕竟是家外资企业，他几乎没有东方文化在里面，那么相对来说，接受过西方教育的人来的优势自然更大。

同时，伦敦政经足可以证明她的语言能力，毕竟留学生是需要在外一个人生活的，这种体验与旅游完全不同。

她在法国巴黎银行和贝恩咨询实习过，后来去了中金和中银国际。刚才我提到过，贝恩实习经常出现在名单里，现在我又要再加一所中金，7名学生里他会被提及3次。

用“国际化”三个字来总结她的经历在合适不过，这也无疑是她与其他7位与众不同的点。

DongsunXia

清华大学会计专业学士毕业，明年金融硕士毕业。

分析他的重点，我想放到非银行类实习里。去高盛前，他也是拥有四份实习的人，先后去了中金和中信实习，除此以外，他还拥有德勤和KKR的实习。

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很多人问过我，是不是非要投行实习才能进投行，我当时给出了否定的答案，其实7名候选人中出现3次贝恩实习，就是一个很好的证明。现在我来解释一下原理。投行的业务无非是股权上市、发债和并购，详细的业务我在文章《投资银行部门、架构、薪资、升职》中也提到过。只要你的实习是跟他的业务沾边，就属于“有效实习”，这中间除了私募的并购，融资还有就是四大的财务报表，同企业打交道，这些是无法避免的，所以企业希望所有候选人能够提前拥有这些能力。

那贝恩咨询怎么解释呢？其实听过金融先生线下的任何一场讲座都知道，咨询和投行属于职业中期阶段，本身就可以互相跳，其最核心的做事态度、思考逻辑是一样的，这是一种对彼此培养人的互相认可。

DavidHu

北京大学经济和德语专业双学士，上海高级金融学院读金融硕士。学术方面也没什么可挑剔的，双语能力外加经济、金融背景无可挑剔。你可能会问我为什么是双语？不是德语吗？看一下他的GMAT成绩760的高分，离满分只差40分。我说他双语功底不为过吧。

实习方面贝恩实习，是第三次被提及，7人中有3人拥有贝恩实习的经验。中信，如果你有数的话，他应该被提及了4次，这两个实习他都占了，另外还有花旗、东方证券，同样拥有四份实习。

在刚才贝恩实习、中金实习的基础上我再加上一个中信实习，这样就构成了3大最受高盛欢迎的实习。

YihangZhu

上海交通大学不辱使命，为高盛添一员猛将，和其他6位相比，他并没有过人的学术背景。

但有一个所有人都没有的特点，就是在大学期间拥有6家大公司实习，这足以让他在高盛候选人在中占有一席之地。大学4年真正有实习的无非是大一到大三的寒暑假，共计6次，大部分人会miss掉前四次，因为光顾着玩和谈恋爱了，能拥有6份实习我猜他应该是牺牲了上课的时间，或者同一时间早晚做了两份实习，我的朋友曾经早上给贝恩做，晚上跑去摩根史丹利，中间回学校上课，这种状态不是在暑假发生的。

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他在国泰君安证券完成过并购、中信做的是股票研究、摩根士丹利运营部门。虽然运营稍显薄弱，但摩根史丹利的名字还是足以让人眼前一亮，毕竟其他6位都没有这个背景。实习期间，他还参与了五粮液的A股定向增发，项目规模达23.3亿。

仔细分析后，我们发现

学术方面：港大、新加坡国立、港中文，外加清北复交，这7所学校是投行在亚洲招人的要地。

语言能力：他们都拥有出色的沟通能力，无论是高中在海外、交换项目，或是高分GMAT，只要你在沟通中能够证明自己的语言能力你就能从中突围，而且我的经验告诉我，能突围的人并不多。

实习经验：7位的都拥有4份或者以上的实习，并且都是大公司较核心的岗位，其中贝恩实习7人中占3人，中信实习7人中占4人，中金实习7人中占4人。由此可见，如果你没有获得行业里数一数二的实习，想进门不是一件容易的是。

达到共性还不足以让你进入高盛。

高盛对于实习生的筛选其实并不是统一标准，而是寻找特色。比如学术背景很牛，实习多到爆，国际化背景、参与高盛计划等。这是高盛自己的价值观造成的，他们不希望团队里只有单一思考方式和单一价值观，就像热带雨林一样，有些植物长的高，有些植物就在矮处寻觅阳光，也有植物喜欢待在阴凉处。

那„你的特色符合要求吗？

或者你对高盛的招人标准有什么看法？

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer