11年孙镇所营销工作总结（模版）

第一篇：11年孙镇所营销工作总结（模版）

一、、经营指标完成情况

截至11月份，我所售电量完成1140.11万kWh，同比增加8.9%，完成年售电量的87.7%，同比增长7.7%，售电收入完成517.66万元，完成全年收入的97.1%，同比增长13.2%售电完成单价454元/k.kWh，比下达指标提高44元/K.KWH,同比增长13.6元/k.kWh，线损率完成6.64%，减去自用电188860KWH线损完成3.3%，同比降低4.2个百分点，比下达指标降低了4.5个百分点，电费回收率100%，电压合格率达到97.17%，供电可靠性达到99.957%，设备完好率达到100%。新增客户93户，其中单相45户，三相48户，换校电度表21块，其中单相6块，三相17块，发生临时用电合同255份，共计电量30360KWH,电费金额22753.31元，变更电价66户，其中低调高31户，高调低35户，集抄台区供用电合同签订完成100%。

二、加强营销管理，完善管理制度，努力完成用电指标

1、结合关于开展县级供电企业突出矛盾和问题排查治理活动，我所采用合理的管理模式，有效降低线损。通过采用所包人，人包变的管理模式，把线损指标任务分配到人，线损指标完成情况直接与工资挂钩，有奖有罚，有效提高了员工的积极性，降低了线损。

2、全面开展供电所专项整治活动，在全所范围内认真、切实开展营销大检查工作，进一步规范我所经营管理，严格执行国家各项电价政策，保证电费足额回收，分析、查找电力营销各环节存在的问题，杜绝电力销售环节中的跑、冒、滴、漏现象，提高经济效益，加大用电电检查力度，及时更换不合格表计，杜绝了“三电”情况 的发生，查出表计烧坏8户，及时更换到期表计13块。

3、采用摸底排查法，有效降低线损。年初开始我所要求各所各个员工必须对自己所管辖的台区和客户情况有一个最真实的了解掌握，尤其是用电大户，对每个台区每个客户的用电负荷都要了如指掌、胸中有数。一旦线损升高，我们就可以通过每个客户的月度电量的增减幅度，对问题的出现有一个较为准确的判断，从而进一步深入细致地对客户进行摸底排查，同时也能查出许多隐蔽较深的问题。通过采取有效降低线损的措施，和全所人员半年来的辛苦努力，我们较好的完成了线损指标。

4、重抓电费回收，不断提高电费回收率。电力行业的特殊性是先用电后交款的经营方式，使收费上处于被动的局面，我所正确对待现实问题，发扬“三千精神”，确保了电费及时足额回收，全年电费回收率达100%。

5、认真开展营业普查工作。按照营业普查计划，在局领导的大力支持下，今年开展了春秋季专项营业普查。1核对了辖区所有用户的基础信息、客户档案、电能计量装臵信息及客户用电特征、负荷特征，以便及时掌握各个供电所、各个台区、各个用电大户的用电情况。2在专项营业普查中，重点检查了高损台区、用电用户、街道门面各项分类电价执行的正确性，在居民照明用电中有部分商业照明，对这部分电量在居民电量中提取了相应比例的非居民用电量；3检查了用户电能计量方案的合理性和正确性，电能计量点选择的合理性;用电计量装臵接线正确性及接线端子的紧固性；4对各台区的集中器及SIM卡进行了检查更换，处理了3个集中器的离线故障。

5、完成了对全所700余户三相客户表计的加封。

6、认真组织员工学习了业扩报装“三指定”的相关文件，结合依法

治企年活动的深入开展，排查整理出我所在营销安全及业扩报装中存在的问题，并制定的相应的整改措施。

三、用电营销存在的主要问题

1、线损率仍不稳定，有时会出现反弹现象。

2、居民用户当月欠费不能按时缴纳，这部分用户欠费户数多，电费回收慢。

3、电费回收率虽然有了很大的提高，但仍然存在催费人员责任心不强、催费不到位、连续欠费数月不采取停电措施的情况。

4、街道集镇用户的用电管理工作还需加强。

5、用电普查工作流于形式，没有真正去认真开展，仅只是应付差事。

7、优质服务仍有不到之处，主要表现在部分员工遇到素质差、叼蛮、无理等用户时，不能从容面对。

8、理论线损没有做到认真细致的分析，没有组织员工进行讨论分析。整改措施：

1、加强线损管理，分析线损不稳定的因素，针对这些因素制定有效措施；

2、加强台区线损的管理，核对台区用户档案，补充、完善台区线损考核办法，有效降低线损。

3、针对上半年电费回收中出现的问题，修改、完善电费回收考核制度，并采取有效措施，不断提高电费回收率；

4、加强大、中客户的用电管理工作，以切实保证供用双方的合法利益；加大用电检查工作力度，堵绝跑、冒、滴、漏现象，坚决制止违章用

电及窃电行为，维护正常的供用电秩序；

5、对街道集镇用户开展专项的营业普查和用电宣传活动；

6、加强业务培训，提高全体人员的业务素质和工作能力

第二篇：2010年孙镇交管所工作总结（推荐）

孙镇交管所工作总结

二0一0年十一月

作为交通运输部门的基层单位，孙镇中心交通运输所在局党委和孙镇党委政府的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻党的十七大精神，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，紧紧围绕加强依法执政能力建设，抓好行业管理，促进行业安全、有序、健康发展。一年来我所按照“纪律严明、业务过硬、服务热情、执法公正”的十六方针展开交通行业管理和农村公路养护管理工作，弘扬团结拼搏、求真务实、争创一流的精神，把我们所全面建设成了具有自身特色的交通管理部门，树立起自己的文明窗口形象，使我所成为基层交通部门的先进典范。

回顾总结这一年的工作如下：第一、将工作透明化、制度化、规范化。根据省厅“五位一体”规范化建设的要求，我们把政务公开栏、农村公路养护管理制度、道路运输经营行政许可事项一览表、路政管理标准及依据公示上墙，为促进和提高内部管理的制度化、科学化、规范化，提供有力的管理手段，逐步建立完善的管理体系，最大限度的发挥和调动全体干部职工的积极性、创造性，不断提高工作效率和工作质量，以进一步推动交通事业各项工作的全面发展。

第二、抓行风、强素质，创建文明行业。加大对工作人员的教育培训，定期认真学习行业法规、业务知识，做到依

法行政、文明执法，力戒公路“三乱”。基层交通运输所面向广大车主业户，面向人民群众，是交通事业的窗口，因此我们强化文明行政意识，从自我做起，坚决杜绝“三乱”行为，转变工作方式，不做违反政策，不利于人民，不利于交通事业的事。

第三、加大基础设施投入。投资600余万元的孙镇客运中心主体工程已经基本完工，争取2011年10月1日前投入运行使用。为镇村居民提供优质便捷服务。

根据《邹平县城乡公交一体化发展规划》，尽快运行孙镇“

二、三级”公交网络。今年邹平县积极推行城乡客运一体化，取得了显著成效全县基本形成了以城区为中心，辐射各乡镇、街道的立体公交网络体系。2011年上半年争取完成孙镇驻地及通往孙镇各行政村的公交站台、站亭、站牌安装工程，并及时投放运行公交网络。这将极大方便孙镇广大人民群众的出行问题及出行安全问题。

计划在年内完成县道孙章路段的养护和改造。孙镇县道管理站现有农村公路列养总里程达到20公里，在现有的邹平县道交通网络中发挥着重要的作用，农村公路的养护管理，确保现有农村公路好路率、优级路、综合值达到规定标准，对养护标准路段向精品路段推进，重点对孙章路K0+000—K5+200路段进行重点养护，争取好路率达到95.4%，并启动对九青路的小修工程。努力实现快速便捷、安全舒适、优美

和谐的农村道路交通环境。

一0年的工作已经结束，在明年的工作中我们将继续努力，扬长避短，解放思想，尽职尽责，把工作推向更加深入的层面！坚持学习法律法规，努力提高执法人员的整体素质，强化窗口意识，努力改进不足。

总之，我们全所人员一定会在新的工作中团结一致，我们一定以一流的班子、一流的素质、一流的管理、一流的服务，以农村公路养护管理为重点，带动各项工作的全面发展，争取更好的成绩！

2010-11-3 3

第三篇：孙镇中心管理所2月份营销工作总结

孙镇中心管理所2月份营销工作总结

1、经营指标完成情况：

2月份完成售电量261.65万kwh，售电收入129.51元，线损率为22.67%，售电单价为0.4949元/kwh；累计完成售电量672.13万kwh，售电收入305.14万元，线损率为14.23%，售电单价为0.4540元/kwh。

2、营销业务处理情况：

业扩报装15户，共计容量 142.40 KW，其中单相9户，三相6户；临时用电 50户，共计电量6999kwh,电费4974.11元；电价调整11户，其中调高1户，调低10户；追补电量3户，共计电量10240kwh；换校表计37块，其中单相33块，三相4块。

3、开展突出矛盾和问题排查治理活动的第二阶段工作，并结合局农电科《关于县级供电企业行风建设及优质服务方面突出矛盾和问题排查治理工作要求的通知》开展了营销、行风、优服方面的生产、运营过程中存在的矛盾和问题。

4、配合大兴公司完成了东陈所集抄存在的故障，并对辖区10台集抄的新布点台区，领用了集中器及配套材料，做好前期沟通、协调工作。准备3月15日后进行安装投运。

5、结合局抗旱保电的通知，中心管理所制定了抗旱保电工作方案，全力做好抗旱保电工作，为9户新打机井用电、7户抽洛、抽黄临时性的用电做到了特事特办、急事急办的原

则，有力地保证了抗旱保电工作。

6、结合辖区近期大棚、季节性、抗旱用电、临时基建用电进行了安全用电宣传、检查工作，对转供用电予以拆除、对存在安全隐患的用电客户逐一下发《安全隐患通知书》。

7、对2月份因高低压抄表不同步造成的高损，进行了线损、电量的分析，采取跟踪抄表措施，并对责任人进行了绩效考核，保证3月份线损同2月份线损一并核算完成。

8、对前期集抄客户的低压供用电合同不到位的东陈、平路、马湖三个供电所1.7万余户进行了低压供用电合同的补充。

9、采取培训、引导、指导、教育、通报、考核的多项措施，保证营业厅的常态化面貌，对所辖的孙镇、东陈、永丰、雷村供电所视频管理系统责任到人，并对视频管理系统存在的问题进行了上报。

下月工作计划：

1、做好营销第一季度分析及春季营销普查工作。

2、强力提升营业厅窗口服务技能与水平。

3、低压供用电合同的签订及SG186系统的培训应用工作。

4、着力解决集抄过程中存在的硬件、软件技术上的问题。

第四篇：孙镇交通运输所交通安全生产活动总结 Word 文档

孙镇 交通运输管理所

关于开展交通系统安全生产基层基础年活动的工作总结

按照邹交字（2010）22号《全县交通系统安全生产基层基础年活动方案》的通知精神，为确保辖区内道路运输行业安全生产,我所专门成立了安全检查小组在辖区道路客货物运输企业、机动车维修企业和驾驶员培训企业内开展了一次全方位的安全隐患排查。现将安全排查工作情况总结如下：

一、加强宣传教育，督促企业增强安全意识。我所明确要求各道路货物运输企业，各机动车维修企业充分认识到安全工作的重要性，通过对企业的安全教育和“5.10”特重大交通事故教训、抓重点和难点，立即开展危险品运输、农村客货运超限、超载、超员、病车上路营运专项整治，坚决杜绝重特大安全事故发生，督促企业提高安全责任心和事故防范意识。通过宣传安全生产法律、法规、安全知识的教育，使企业做到了警钟长鸣，营造了良好的安全生产氛围。

二、对各道路货物运输企业，机动车维修企业安全生产进行全面检查。检查了各企业安全制度执行情况、站场安全情况、车辆定点停放情况、GPS监控制度落实情况、驾驶人员和车辆技术的管理情况、企业安全保护措施和消防措施。并根据排查实际情况给个别存在安全事故隐患的企业下达了事故隐患整改通知书。特别对危险品运输企业进行了详细检查，严格要求危险品运输企业认真填写所承运的危险化

学品的种类及品名，以及理化特性、防范措施等；检查了危险品运输企业建立企业安全生产管理体系，责任体系，应急救援体系和安全生产岗位责任制度、告诫制度及宣传教育培训制度、检查制度等一系列配套制度，督促危险品运输企业把安全责任落实到车头、人头；检查了危险品运输企业的车辆调度制度和车辆进出场检验制度，检查了GPS行车记录仪的安装使用、信息数据的采集情况；检查了危险品运输企业对道路危险货物运输车辆的技术参数，对车辆及其安全措施进行了全面检查，道路危险货物运输车辆安装或喷涂危险化学品警示标志，电源总开关安装情况；检查了危险品运输企业的法定代表人和管理人员参加的安全培训，督促他们的加强安全意识，提高安全管理能力；检查了运输公司的驾驶员及押运员的从业资格和定期的安全例会培训情况，要求企业根据自身承运危险货物种类、理化特性、运输、装卸等业务特点，制定有针对性的、详细的、具备可操作性的从业人员再培训计划。从总体上看，各运输企业健全了各项制度和加强了各项安全管理。检查了车辆维修企业和危险品运输车辆维修企业的资质，对车辆维修竣工检测做了严格要求，督促企业提高维修质量，坚决杜绝因维修质量引发的事故。

三．在农村客运及农村公路路政管理工作中，我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强道路运输安全监管工作，坚持定期上路巡查，发现并及时处理违法

占道经营及损害农村公路的违法行为。四月份仅九户镇驻地就清理违章占道经营摊点312处，拆除违法搭建公告牌32面，为农村公路运输安全创造了良好的交通环境。

交通运输安全生产管理工作任重道远，我们将在上级主管部门和辖区党委政府的正确指导下，高度重视，常抓不懈，做到安全责任警种长鸣，彻底排查道路运输安全隐患，确保道路运输安全生产，坚决杜绝重特大事故的发生，取得安全生产工作的重大进步。

孙镇 交通运输管理所 二0一0年5月14日

第五篇：镇劳保所工作总结

镇劳保所工作总结

今年以来，镇劳动保障服务所在镇党委、政府的正确领导下，在县人社局的具体指导下，在做好镇党委、政府中心工作的同时，围绕上级下达的各项劳动保障工作任务，推进全民社保进程，提升服务管理水平，各项工作进展顺利，现将半年来工作情况总结如下：

一、促进就业工作

（一）扎实开展各类统计工作。据统计，我镇户籍人口58169人，其中劳动年龄段36471人，就业率94.6%，二、三产从业率81.1%，符合条件申领失业金44人次，代发失业金40348元；其次，我们对xxxx年全镇土征人员进行统计，共有1521人失地人员进入土征系统，涉及资金1901.25万元；并有142人进行了再次选择，总资金213.3万元；再次，我们积极配合县局开展嘉善县人力资源市场工资指导价调查工作，3家样本企业的10个工种、98名企业职工参与调查。

（二）重点开展就业专项资金自查工作。结合自身实际，3月份专门下发《天政〔xxxx〕21号关于开展公益性岗位使用情况专项检查工作的通知》，督促各村（社区）开展自查自纠工作，对不符合条件的公益性岗位人员实行清退；同时，为切实加强镇就业专项资金管理和使用，根据善人社〔xxxx〕53号文件精神和工作要求，我镇于4月15日至5月15日对2010至xxxx就业培训的资金使用和相关政策落实情况开展了自查，进一步增强了我镇就业资金监管的责任意识，保证了就业专项资金的合理分配，发放到位。

（三）组织企业参加各类招聘活动。上半年，共组织10家企业参加市、县组织的各类人才招聘会、交流会2场。2月份，在天凝如海超市门口举办天凝镇企业用工招聘会，20家企业提供48个岗位参加招聘。

二、扩大社会保险工作

截止目前，全镇社保覆盖情况：参加城乡居保24486人，基础养老及高龄补贴6183人，职工养老保险人员140人（在职35，退休105）。

今年上半年，城乡居保年缴新增24人，60周岁继保186人，60周岁新增20人，个人缴费资金共计￥2870700万元，镇财政补贴￥280629元；完成60周岁养老金申领225人，60周岁以下丧葬费申领14人，60周岁以上丧葬费申领165人；高龄养老补助68人；老农保退保133人，城乡居保转职保16人，失业金申领41人次。

此外，还对全镇420人的退职村干部养老待遇材料的上报和完善、补充；对500多位困难人员参加城乡居保缴费补贴材料收集、整理。

三、职业技能培训工作

组织举办国家级人力资源管理师（4级）培训班，来自各村（社区）、企业的39名学员参加培训，并于5月份参加全国统考。此外，还完成农民转移就业技能培训转移数90人。

四、劳动监查、案件受理工作

（一）劳动监察情况：开展对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法大检查，进一步深化网格化劳动监察体系，动态协调企业欠薪问题，着力构建和谐劳动关系，取得明显成效。上半年，共检查企业544家，提出合同签订及工资支付情况整改意见50余条，已全部落实整改；劳动监察网格化分类管理544家，A级企业156家，B级企业136家，C级企业252家，合计从业人数14838人，合同签订人数14719人，合同签订率99%,社会保险缴费人数7899人，参保率为53.2%。

（二）案件受理情况：劳资纠纷在经受严峻形势的情况下，得到平稳处置。xxxx年上半年，共受理普通劳资纠纷调解案件72起，涉及327人，涉案金额269.3974万元，其中群体性劳资纠纷9起（嘉兴市凌欣服饰有限公司、嘉兴市晋泉管桩有限公司、嘉善晋泉方桩厂、浙江艾得米兰服饰有限公司、嘉善县翁乐印染厂、嘉善凝巨混凝土构件有限公司、嘉善鼎峰电子有限公司、嘉善创丰金属制品厂、洪溪农贸市场改建工程），247人，涉案金额94.4819万元；工伤调解39起，涉案金额157.6275万元；简易工伤认定上报24起，涉案金额1.96万元；流动仲裁庭调解工伤案件3起，合计涉及3人，资金四十万元，调处结案率100%。

此外，还组织企业劳动年检591家，完成任务数的100.7%。

五、特色工作

（一）构建和谐劳动关系。一是建立劳动监察中队，将对企业执行劳动政策法律法规进行宣传和监督；二是三月份组织16名企业协管员和村协理员利用三天时间对全镇所有企业上门走访，宣传劳动政策法律法规，检查用人单位执行法律法规情况；三是开展了“给每个企业主的一封信”的活动，指导企业主执行劳动法律法规实行规范操作；四是分两次召开“天凝镇促进和谐劳动关系座谈会”，邀请部分劳动密集型和矛盾多发的企业法人或人事主管以及村劳保协理员参加，探讨企业如何发展生产，构建和谐劳动关系。

（二）公益性岗位专项检查。为进一步规范公益性岗位和基层劳动保障公共服务岗位的管理，有序开发公益性岗位，维护劳动用工双方合法权益，切实解决就业困难人员的就业问题，我所结合上级部门对我镇资金的专项检查，我们开展了岗位的专项检查工作。并于3月至4月份对全镇25村（社区）72个为困难就业人员开发的保洁、保绿、保安等公益性性岗位和32个基层劳动保障公共服务岗位的人员招用、用工管理和资金使用情况，采取实地走访、查看工资发放清单等办法开展了专项检查。针对个别村存在的出勤无记录等问题，现场提出整改要求，要求有关村领导引起高度重视，及时整改到位，进一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年检查与考核相结合的长效监管机制，确保政策与资金落实到实处。

（三）开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项执法大检查。为进一步推动各类用人单位贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，规范用人单位的用工行为，促进社会和谐稳定，切实维护广大劳动者的合法权益，我所于6月至7月对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况开展专项执法大检查活动。此次大检查分为准备动员、执法检查、整改提高三个阶段，检查结束后，我镇将试行高危、劳动密集型企业劳动工资支付月报制度，及时掌握工人工资支付情况等即时数据，实时监控企业遵守劳动用工和社会保险法律法规，维护工企双方正当权益。

下半年，镇劳保所将根据县委激情干事争先行动和镇激情创业争先专项行动的部署要求，对照“三比一争”目标承诺，进一步推进省厅三个文件精神落到实处；全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业；积极配合征地拆迁工作小组做好被征地农民养老安置、转职保、粮食补贴发放、就业困难人员就业援助、公益性岗位开发、失业人员的就业失业证办理、4050社保补贴工作，助推拆迁工作顺利进行；全面实施有技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训；深化“四位一体”大社保服务平台建设；完善劳动监察中队规范化建设，申请成为全县劳动监察中队规范化建设试点单位；着力解决调整被征地农民接轨职工养老保险政策、开通各类社会保险基层劳动保障站所的信息查询功能、放开我镇农村开发的公益性岗位“岗位补贴”年份至退休年龄等重点、难点问题。