清徐县门球协会2012年工作总结及2013年工作要点[范文]

第一篇：清徐县门球协会2012年工作总结及2013年工作要点[范文]

清徐县门球协会2012年工作总结

及2013年工作要点

一年来，在县委、县政府的正确领导下，在市门协以及县文体局、老干局、老龄委、民政局、老年体协、老龄协会的精心指导下，在工会、妇联等有关单位的大力支持和帮助下，我们坚持以“三个代表”为指导，以科学发展，构建和谐门球活动为重点，做到了坚持不懈抓推广，克服困难办竞赛，常年活动不断。参与门球运动的人群不断壮大，为大力普及和提高我县门球运动，做出了应有的贡献。现将本年度工作情况总结如下：

一、加强组织建设，坚持以人为本的理念，人性化工作。组织建设是门球运动发展的前提和保障。一年来，新一届门协班子成员，辛勤工作、团结协作，在提高整体业务水平的同时，根据门球活动老同志较多的特点，坚持以人为本的理念，积极探索，使工作更加人性化。主要表现在：一是思想上关怀。号召大家自觉学习新知识，学习十八大文件精神，转变思想，紧跟形势，不掉队。同时做深入细致的思想工作，经常教育、谈心，化解矛盾，和谐门球场初步形成。二是生活上关心。购买了电热水器、地毯铺垫，安装了射灯，为参与活动的老同志提供了方便。并特别规定80岁以上的老同志不值日也可参加各种活动。对需要帮助和家中有重大事情的队员，给予关怀、安慰和温暖。三是活动中提供优质服务。购买了语音报时器、音响等设备，有效地提高了比赛活动的质量。门协一班人在有限的条件下，积极履行职责，坚持以人为本，人性化服 务、无私奉献、公平公正的工作态度得到了广大队员和相关部门领导的认可。

二、加强基础设施建设

基础设施建设是门球运动健康发展的必备条件，随着社会的快速发展，门球场地的建设也应与时俱进。今年8月份，借太原市第十一届农民门球赛在清徐举办的东风，县门协在县政府和主管部门的大力支持下，将县城两块门球场和徐沟西北坊门球场披上新装。整修过程中，将县城门球场周围的护网、场门、墙壁、记分牌、球门、球柱和工具小库房等刷洗一新。特别是在市农民门球赛前，大家共同努力，献计献策，亲自动手三天新建了十几平米的简易房，并购置了桌凳、办公用品等，为开展门球各项活动提供了方便。徐沟西北坊两个门球场承担着河东地区的比赛任务，但由于没封闭，成了小区内孩子们玩耍的地方，场内设施受损。为改变这一现象，在河东分会和队员们的共同努力下，经过门协指导员戴受轩等领导的协调督促，县财政和徐沟财政给予了一万多元投资。队员们为了节约工钱，亲自动手，各显本领，无私奉献，将两块门球场全面封闭，让河东地区的球友们享受到舒适的打球环境。

三、强化门球骨干培训和理论学习

在队伍不断壮大的同时，针对教练、裁判缺乏，队员技战术水平不高等问题，今年年初秘书长王强、副秘书长李继宗，经过精心准备讲稿，于3月21日至22日在县老年活动中心，举办了两天教练员、裁判员培训班。参加培训的40多名队员，认真学、认真记，不懂就问，而且经过实地演练，培养出一批初级教练员和裁判员，解决了教练员和裁判员严重不足的问题。使各队的技战术水平大有提高，裁判员准确性、标准化迈进了一步。

四、搞好宣传报道

一年来，为了普及广大人民群众的科学健身知识，让更多群众了解门球运动，我们利用广播电视，新闻媒体，对各项比赛进行了广泛深入的宣传报道。同时还及时写信息十余篇发送到上级部门，县主管局及门球杂志进行宣传，还将近年来部分活动情况和取得的一些成绩，做了宣传版面，每逢大型比赛都要进行展示宣传。这些工作，对巩固老队员，发展新队员都起到了积极的作用，今年河西、河东地区都新增了十几名队员，而且队员的整体素质逐步提高，和谐门球场的气氛逐步形成，好多队员爱场如家，好人好事层出不穷。

五、坚持继承和创新相结合，营造科学健身氛围

1、创新才有活力，创新才能发展，发展才是硬道理。为了满足大家的需求，今年以来，我们除搞了传统节日的常规比赛外，在创新方面作了尝试，并收到很好的效果。如，县二十二届老年运动会门球个人基本功技能大赛前，为了全面提高队员的基本功技能，我们抓住机会，动员全县200多名队员训练，门协领导亲自划圈定位，带头参加。大家起早贪黑，自觉练习，活动氛围相当浓厚。经过门协领导组织的筛选，最终有42名队员参加了比赛，王凤英获第一名。再如，今年的全市农民门球赛，市门协选择在清徐召开，这是对我们工作的认可与肯定，也是促进清徐门球事业不断发展的重要契机。经请示报告，在市门协主席霍润德亲自协调下，该活动得到了县政府张县长及主管部门领导的大力支持拨款3万元。于2012年9月17 日，太原市第十一届农民门球赛在清徐顺利举行，县老干局郭合林局长主持，市门协副主席李海楼、县文体局马永红局长讲话，比赛气氛热闹非凡。全市10个队参赛，经过紧张比赛，最终清徐的两支代表队检察院队、康乐队分别取得了第一名和第三名的好成绩。这项活动为清徐争了光，添了彩，有力地促进了清徐门球由门球大县向门球强县发展。

2、抓机遇、拉赞助，解决经费不足的问题。门球队向企业和单位挂靠，这是门球发展的方向，也是许多先进单位的成功经验。今年“三八”节期间，县门协副主席陈忠秀经过努力，将康兴队挂靠来福醋业公司，迈出了门球队挂靠企业的第一步，这是一件很值得提倡和推广的新生事物。崭新的来福醋业队，于今年3月参加了省城妇女23届“妇女杯”门球大赛。他们身着印有“来福醋业”字样的鲜红服装，整齐耀眼，在60多个参赛队伍中脱颖而出，最终以第一名的优异成绩展示了企业赞助门球、门球宣传企业，两者互惠互利、共同发展的优势。在这一活动的推动下，县工会、紫林醋业公司等单位也相继出资赞助，实现了与门球活动的互利双赢。各项赛事经过清徐报社、县电视台的全程宣传报道，完全符合大家合作发展的心愿，同时也提升了队员的幸福感和满意度。

3、门不在高，健身则灵，球不在大，有赛则兴，这已形成门球人的共识。一年来，按照这样一种精神，县门协一班人，在20多名队长及200名队员的热情参与和共同努力下，克服困难，积极办赛、参赛。组织开展了迎新年门球联谊赛；“三八”妇女节门球选拔赛；庆“五一”门球赛；门球单打赛；庆“七一”门球赛；庆“国庆” 迎中秋农民门球选拔赛；喜迎十八大“紫林杯”门球赛；门球个人基本功技能大赛等一系列丰富多彩的门球比赛。积极参加了市门协举办的迎新春大拜年体育健身门球赛、“晋阳杯”门球邀请赛、喜迎十八大门球赛、省门协在灵石举办的“石膏山杯”门球冠军总决赛等由上级部门举办的比赛。

此外，为了互相学习，取长补短，增进友谊，门球队员们采取走出去，请进来等多种形式展开活动。其中，检察院队主动去徐沟友谊赛；徐沟队员到县城、交城等地交流比赛；县城队去文水、瓦窑等地参加友谊赛等等。这些活动开阔了队员的眼界，锻炼了队员的身体和心理素质，学到了经验，提高了技艺，增进了友谊。

总之，全年赛事共14项，88队次，878人次参加。其中，县级比赛7项，70队次，705人次。市级以上比赛7项，18队次，173人次。集体获得市级以上三个第一名，两个第三名，一个第七名，一个第八名。个人单打赛一人获第二名，夫妻赛一对获第三名。这些成绩的取得离不开各级领导的大力支持，离不开上届门协打下的良好基础，更离不开大家的共同努力。

六、存在问题

1、场地太少，特别是县城只建有两块门球场，80名队员轮流上场明显紧张，不能满足门球人日益增长的物质文化生活需求。需新建两个门球场。

2、浇场水源不方便，老年人值日成了大难事，呼吁有关部门给予解决，最好是改造成草坪门球场。

3、经费不足，没条件参加高层业务培训和各项比赛。

4、农村发展不平衡，有的有场地没人玩，有的有人玩没场地，还有的有了场地管理跟不上，白白荒废资源。

七、2013年门球活动要点

认真学习，深入贯彻十八大精神，以门球爱好者的健康、快乐为目标，顺民心、办实事，努力做好以下工作：

1月中旬组织迎新年门球联谊赛 3月初迎“三八”妇女门球赛

3月底在河东地区举办教练员、裁判员培训班 5月初庆“五一”门球赛

5月三色球赛（夫妻或双人、三人）6月底、7月初庆“七一”门球赛 9月下旬迎国庆农民门球赛 10月第四届“会员杯”门球赛 县23届老年运动会门球赛 单位和部门赞助赛 市级以上举办的门球赛 申报三级裁判员资格证。

清徐县门球协会 二0一二年十二月十日

第二篇：安徽省门球协会工作总结（范文）

2006年省门球协会在中国门球协会指导下，在省体育局、省体总的直接领导下，通过全体会员、全体工作人员的共同努力，较好地完成了全年工作计划，现总结如下：

一、省门协在年初按照社团管理的有关规定，在4月召开了第四届全体委员会议，顺利地完成的换届工作。

二、按照全年的工作安排举办了全省教练员、裁判员培训班，有168人参加培训；3月在合肥举办了全省中青年门球比赛，有10个队80人参加；7月在桐城举办了全省青少年门球比赛，有7个队60人参加；9月在太平举办了中国门球冠军赛安徽省分区赛暨全省老年门球比赛，有37个队近400人参加；另外有4个地区举办了中国门球冠军赛选拔赛。

三、参加了全国门球协会秘书长会议和中国门球冠军赛新闻发布会；派队参加了全国青少年、老年门球比赛和全国门球锦标赛（中青年）、中国门球冠军赛总决赛和华东门球邀请赛；多次选派了国家级、一级门球裁判员参加了全国重要比赛的执裁工作。

四、今年池州市、铜陵市成立了门球协会，黄山市成立了我省首家门球俱乐部，恢复了马鞍山市门球协会团体会员资格。

五、进一步规范了竞赛和等级裁判员申报、审批制度；根据中国门球协会的要求，实施了门球教练员等级制度。

我协会在全年工作中认真贯彻国家门协提出的“巩固老年、发展中青年和青少年”的工作思路，注意普及与提高相结合，健全了地市和行业门协组织，增加了团体会员，加强了裁判员队伍的建设。在全国门球锦标赛和中国门球冠军赛总决赛中分别取得了第六名和第四名的好成绩，并首次取得了全国体育大会的参赛资格。在取得一定成绩的同时，还存在不少问题：一是社会各方面关注、重视不够；二是经费不足，制约门球运动发展；三是裁判员、教练员年龄结构偏大；四是中青、少儿门球活动起步晚、不够普及。(安徽省门球协会)

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第三篇：市门球协会工作总结

2013年**市门球协会工作总结及新一年工作计划

**市门球协会在2013年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现了些许问题和不足，现将协会本年的各项工作总结如下，并将明年的主要工作和规划作相关部署。

一、协会各项工作成果

（一）注重协会建设，规范工作程序

2013年以来，协会就致力于协会的正规化和人文化的内部建设工作。随着各项工作的顺利开展，各项规章制度也日趋完善。协会的机构设置也更加合理，协会拥有较为完善的机构设置，我们根据实际需要进行了协会部分调整，成立了新的领导班子，设立了办公室、宣传部、外联部、等的相关机构。加强了会长、副会长对部门的工作负责制度，指导监督和协调各部门开展相关工作。确立了协会活动的能力，使各项活动的开展举办由相应负责部门进行承办。在协会的正规化建设方面，我们注重并要求协会的每个工作活动程序均要按照相关规范的流程进行，包括协会的换届、评优评先活动，对协会工作进行认真严肃的对待，保证协会各项工作的顺利开展和进行。并一直坚持贯彻落实《全民健身计划纲要》和《关于加强老龄工作的决定》精神，遵循“促进城市、发展农村、重在基层、面向全体”的体育工作方针，与时俱进、扎实工作，以创新的工作方法，结合**的实际情况，采取一些工作措施和方法，大力推广门球运动取得了可喜成绩。门球项目已成为全民健身中最活跃、最具影响力的、最喜欢的运动项目之一。门球运动已成为我市老年朋友们，对老年体育事业的蓬勃发展，增强老年人的身心健康，而且对大局稳定、社会和谐都起到了不可缺少的作用。

（二）提倡全民健身活动，开展各种形式的门球赛事

本协会将常规活动定康乐活动和交流比赛活动，两者穿插举办，提高了协会会员对协会活动的积极性，从而保证了“有周周活动，月月有主题”重要发展思想。全市在年初制定的竞赛计划中，积极出注意想办法，大力开展各级、各项、各种锦标赛、老年赛、女子赛、少儿赛、会员赛等赛事活动搞得红红火火。尤其是今年香洲区门球俱乐部，响应国家农村门球大联动活动，带动了全区农村、社区及青少年门球活动全面健康发展，有23支门球队伍，一年来共举办大小门球比赛6次，承办门球比赛5次，例如；举办了“幸福**杯”“健康杯”“夕阳红杯”“会员杯”等门球赛。组织球队参加省内外门球活动18次，参加人数达2500多人，共计荣获各项奖52个。斗门区也举办了“迎春杯”“长寿杯”等5次门球赛，高新区举办了“红五月杯” 等3次门球邀请赛。市离退休老干部活动中心门球俱乐部，组织球队参加省内外门球活动19次，共计荣获各项奖5个、荣获各项荣誉奖8个。市门协继续承办省三八“方元杯”女子门球比赛。有来自全省28支队伍350多名运动员参加，这也是我市老年体协第三次承办大型的省级比赛。在市离退休老干部活动中心领导及相关部门的协助下，得到我市热心人士、市门协名誉会长卓林树先生连续笫三年的大力支持，使比赛办得很成功，受到省老年体协及各市参赛代表队的好评，赞扬这是一届“成功、精彩、难忘”的门球比赛。另值得一提是市门协名誉会长郑旭山先生多年来，一直热心出资支持我市少年门球赛，并且得到红领巾亲子总队的大力协助和负责人卜晋涛同志推动下，青少年门球水平迅速提高，2013年获得省少年门球赛第三名好成绩。并在**特区报专题名为“巾帼不让须眉”表彰报道。市门协过去的一年里共组织开展了门球比赛大小8次形式多样的活动，再加上各部门组织的活动共22次。这些活动的开展，都得到各级的大力支持，赛事安排符合门球运动规律所取得的，这些活动充分展示了门球运动的魅力。

（三）体育竞赛和精神文明双丰收

在过去的一年，我市门球代表市参加广东省体育大会荣获团体三等奖。参加广东省三八女子门球赛荣获双打冠军。今年六月我市门球代表广东省参加全国门球赛获得全国赛冠军及体育道德风尚奖称号。我市还被国家体育总局社会体育指导中心和中国门球协会授予全国百城、千村、百万人次的门球大联动活动最佳组织奖荣誉称号。我们还组队参加澳门第十三届城市门球邀请赛都也获得较好名次。组队参加第2届“珠。中。江” 门球赛联谊活动获得第二名。我协会宣传部长隋青华在做好本职工作同时，认真学习，刻苦钻研，多次被抽调去为全国门球比赛担任执裁工作，被评为优秀裁判员，今年被晋升为国家级裁判员，使**拥有2名国际级、1名国家级门球裁判员，成为全省门球裁判员力量最强城市。还有市老协宣传部长吴永明同志，积极宣传报道门球比赛消息，被评为广东省十佳优秀通讯员。

（四）注重调查研究、促进协会发展

在协会的发展进程中，有过光荣辉煌的时刻，也同样有过低迷消沉的时候，这使得我们意识到，要想保持协会的可持续发展，避免走不必要的弯路，必须要建立有符合自己协会发展情况的指导思想。协会借鉴和吸取了以往发展中的各种经验和教训，重视会议的程序规范性和会议效果，听取了广大协会成员的意见，协会便把协会的相关制度、方针、方案、创新发展思路等统一起来，形成一套有理有据，逻辑清晰的理论思想，在各种工作活动的实践中，进行取舍、修改、创新和完善。一直以来，协会坚持举办各种文化性、教育性、趣味性以及娱乐性的各种活动。在各项工作和活动的开展中，我们始终把尊重会员的权利，保障会员利益放在首位，竭力为协会全体会员服务，并注重结合时代、学校和社会的需要，从而使协会受到各界的关注和好评。如：如协会所组织的茶话会活动，让全体协会会员齐聚一堂，共同沟通和交流，增进大家的友谊。在宣传工作方面，本协会采用多种宣传方式，为了有利于协会各项工作的顺利进行和开展。协会建立有完善的网络沟通平台，如我们建立 “**门球”网，方便大家查阅全国门球活动相关信息和发展方向。同时建立有协会自己的邮箱和公共QQ，方便大家对协会提出相关建议，发送、上传和下载查阅协会的相关资料。注重培养人才，支持全国门球比赛，在本年中，我协会为进行更好的发展，提出了很多新的创新发展思路和方针。例如，本协会的发展宗旨是加强协会内部建设，活动举办重质保量，协会的正规化和人文化建设，推出了新的的管理方案。

总的来说，一年来我市门球协会做了一些的工作，取得了成绩，但也存在一些问题，尤其是开展活动经费比较缺乏，基层门球组织机构还待完善，青少年门球爱好者参与人数较少，场地设施远远不足等实际困难。在今后工作中，希望各级领导给予重视和解决。

二、2014年我市门协的工作方向

2014年我市门球事业发展的目标和思路是：进一步抓好协会的法制管理水平，结合我市实际情况，坚持开拓创新。持续发展；坚持求真务实，提升水平；坚持门球文化再放光彩工作思路，继续按照“党政主导、社会支持、全民关怀”老龄工作方针的体育工作思路：一是落实抓好各级门球协会组织建设，发挥协会力量促进活动普及开展。二是继续做好工作引起政府重视和社会的支持，加强场地设施建设，多建造门球场地；三是继续做好骨干培训工作，培训年轻有为的裁判员和教练员，充实和加强社团的组织丶管理工作力量；四是继续做好的常规赛事及其它工作；五是继续加强对外交流活动，特别是加强3加1既**、中山、江门、澳门门球技术交流，提高水平，增进友谊的交流活动。对工作提出更高的要求，门球事业是城乡文化建设的重要组成部分，抓好2014年门球事业的发展，落实门球各项活动的安排，也是一个建设和谐社会工作，也是为实施市老年体育工作“十二五”工作计划目标，我们的任务还十分艰巨，还存在很大的差距，还需百倍努力。为此，我们要进一步统一思想认识，立足于高标准、严要求，立足于树形象、打品牌，立足于求实效、创新高，真正使门球工作达到社会认可和领导、群众满意的实际效果。为我市体育事业作出更大的贡献！

2014年1月23日

2014年**市门球协会活动计划表（初定）

一月份；举召开2013年市门球协会年会

二月份；举办市门球趣味赛

二月份；举办2014年笫十一届珠澳迎春杯门球友谊赛

三月份；举办第26届**市“三八”女子门球赛

四月份；举办**市门球裁判员培训班

五月份；组队参加广东省门球裁判员、教练员培训班

六月份；承办市2014年老年体育竞赛大联动门球赛

七月份；举办市少年门球赛

八月份；承办和组队参加广东省少年门球赛

九月份；组队参加全国门球冠军赛广东分区赛

十月份；组队参加第3届“珠。中。江” 门球赛联谊活动

十一月份；组队参加广东笫8届老运会门球赛

十二月份；组队参加广东20届中华文化杯门球赛

十二月份；组队参加澳门2014年亚洲城市门球邀请赛

第四篇：门球运动协会门球工作总结

在党的十六大和十六届四中全会精神指引下,在各级党政领导的重视关怀下,在各级体育部门和各有关方面的指导和支持下,我省门球运动经过各级门协和门协会员的努力工作,继续健康向前发展,城乡门球运动进一步普及,门球队伍不断扩大,各级门协加强制度建设,改善管理工作,全面建立了对骨干队伍的培训管理制度。同时对门球赛制进行了多种有益的改革试验,在探索门球竞赛形式多样化和社会化市场运作等方面,也取得了新进展新经验。

一、建立健全门协规章制度,加强管理工作,推动门球运动的发展。在2月召开的全省门协工作会议上大家一致认为,我省绝大多数州、市、县门球协会已经建立,今后一段时间的工作重点应放在加强各级门协自身工作建设上来,通过加强管理工作来推动我省门球运动的健康发展,会议总结交流了各级门协开展工作的经验,进一步推动全省门协工作建设。会议认为当前加强门球骨干队伍的培养与管理,是保持全省门球运动持续发展的关键。会议讨论通过了省门协提出的《关于门球裁判员管理细则》和《关于门球教练员管理试行办法》两个文件,并下发各级门协。现在我省已全面实施了对门球裁判员的分级管理制度。省门协负责对一级裁判员的培训、考核与申报,实行注册登记和管理使用,去年向省门协注册登记的一级裁判员达139人,在全年六项全省门球大赛中,我们共调集使用11个州、市门协的国家级,裁判员4人,一级裁判员100余人(次〉。各州市级门协和县级门协则分级负责对二级、三级裁判员的培训、考核与申报,并相应地实施了注册登记和管理使用办法。在比赛中我们严格实行裁判员持证上岗,统一着装上场执裁,全省裁判队伍精神面貌焕然一新,整体水平进一步提高。.各州、市门协还按照教练员管理办法的要求,积极举办教练员培训班,开展门球技战术的研讨,并按规定权限批授教练员等级称号,为下一步教练员持证上岗做准各。通过加强管理工作,有效地促进全省门球运动的健康发展。如弥勒县老年体协和门协非常重视对门球裁判员、教练员的培训工作,9月他们集中全县城乡门球教练员74人,请省门协李长林、闵顺昌二同志指导训练,为提高全县门球技战术水平打下坚实基础,现在全县对门球裁判、教练员全部实施注册管理,对全正式比赛,进行升降级,以鼓励各门球队努力提高竞技水平。现在全县门球队已从两年前的55支发展到现在的105支,门球运动迅速向农村乡镇发展。.二、积极进行改革创新，促进门球技战术水平的提高。为推动全省门球队伍基本功训练,省门协结合我省实际情况,提出了《关于技术训练项目考核标准的意见》,下发各级门协,在全省门球运动员中掀起了勤学苦练技术的新高潮。如丽江市门协专门召开了市门协技术委员会扩大会议,部署对门球运动员进行技术训练的考核标准,经过自身实地演练后,在全市全面开展了技术考核工作。临沧地直门协由技术委员会将省门协提出的技术能手考核标准加以图解细化,提出实施方案,对各门球队教练员分批进行轮训。马龙县门球分会于11月28-29日举办了首次门球技能竞赛,有87人参加,大大提高了队员的技术竞争意识,加紧练习基本功。由省门协主办,省行业门球俱乐部承办,于五一大假期间举办了一次全省单人、双人门球大赛,这既是我省探索门球竞赛多样化的一次改革试验,也是对我省开展门球技术大练兵的一次动员和检阅。大批门球技术骨干和优秀教练员前来参赛,调集了30名一级裁判员参加执裁,使大赛真正变成了一次门球技术大演练大交流和门球战术的现场研讨会,对提高我省门球技战术水平产生了深刻的影响,在全省引起了强烈的反响。赛后各地门协积极行动,充分运用单、双人赛的形式,培训提高门球技术骨干,收到了良好的效果。如思茅市门协举办了全市首届单人、双人门球赛,为了加强提高技战术水平,以战术促技术,比赛要求各队(人)必须开局打四角战术和一门留球战术,使大家通过实践加深了对四角战术的理解，起到了促进作用。

三、坚持走社会化道路,办好各项比赛工作几年来,我们坚持依靠党政领导,争取各方支持,寻求社会资助,鼓励自费参加的方针,走出了一条社会化办门球竞赛的道路,保证了我省具有地方和民族特色的五项门球大赛(城市、农民、少数民族、妇女、中青少年)做到按时按届定期举办。3月26-30日在保山市举办的永昌杯第二届全省妇女门球运动会,就是由省妇联、省体育局、省老年体协、省门球协会、共同主办,保山市妇联、市体育局、市老年体协、市门球协会具体承办。保山市党政领导非常重视,拨给大赛所需经费,共调集了9个部门的人员参与大赛工作,保证了大赛圆满完成。共有来自15个地、州、市的43支妇女门球队参加了比赛,参赛地区之广,队数之多,都超过了第7届。8月21-23日在昆明举行的五华杯第十二届全省中青〈少〉年门球赛,则是由昆明市五华区人民政府和省门球协会联合主办,五华区体育局和区门球协会承办σ五华区政府为大赛提供了所需经费,区体育局和门协领导全力以赴做好大赛组织工作。

第五篇：门球协会章程

贺州学院圣武门球协会章程

第一章 协会机构设置

名誉会长：陈家强（圣武董事长）

顾问：钟海民（贺州学院督导）

门球教练：钟荣禄（二级教练）

杨志贤（副教授）

孟容英（副教授）

理事会：

会长：何晖

副会长：刘学谢雄飞

外联部：张扇（部长）

甘任民黄国敬

宣传部：梁振郁（部长）

林愈英

策划部：郭达德（部长）

陶未民 农少有

文体部：莫秋瑜（部长）

覃衍深 彭兰军

秘书部：龙泳（部长）

何瑚李炎琼

理事部：赖秋（部长）

黄华兰毛佳兰 黄志黎

第二章 协会各部门职责

会长：1．负责本协会全面工作。明确协会的发展方向，协调各部门的工作开展。

2.定期召开理事会与协会全体成员的工作会议，传达学校有关部门对协会的工作指

示，讨论制定本学期工作计划和总结。

3．定期向指导老师及校团委汇报工作情况，反馈协会意见，争取得到学校的支持。

4．加强协会自身的思想道德素质建设，组织本协会成员进行理论学习及实践指导。

5．及时了解和关心本协会各理事的思想、工作、学习和生活。及时调动他们的积

极性、主动性，协调各方面关系。

6．组织完成上级下达的工作任务，维护本会的集体利益。

副会长：1．协助会长的工作，处理本协会日常工作，分管本协会各部门的工作。会长不

在时，代理行使会长职权。

2．组织制定协会工作计划.、策划和组织协会活动，协会外联工作，协会纪律

工作制定、修订协会各类规章制度。

3.审批协会的活动预算。主管社团的建设，社团的宣传工作。

4.协助外联部筹集协会活动经费，办理学生入会的手续工作。监督和协助组织

部和宣传部完成日常的工作。

外联部：1.负责协会的社会赞助；

2.负责与其他协会之间的交流

3.负责各个协会负责人的联系方式的收集和更新工作；筹集协会活动资金；代

购优惠门球用品等。

宣传部：主要职能是利用各种宣传阵地和宣传手段在校内外宣传，报道门球协会的一切

重大活动，树立门球协会的良好形象，扩大门球协会在校内外的影响力，从而

推动门球协会活动的顺利开展。从每学期初的协会招新到每一次大型比赛，大

到整个活动的宣传策划，小到画海报做横幅发传单，宣传部都应义不容辞地承

担了负责社团各项活动前的有效宣传，包括展板的制作、传单的制作发放、海

报的宣传、对校内外的协会文化宣传的艰巨而繁琐的先锋任务。

策划部 ：主持参与协会的各项策划项目；组织会员学习策划知识；负责本部部员的策划

知识培训；定期向会长提供策划案例。

文体部：负责协助平时的会员常规练习；负责协会门球裁判员的训练事宜为协会活动提

供技术支持；负责训练提高部内成员技术并组构门球球队搭建会员相互交流和

学习的平台，努力协助协会开展的各类活动。门球协会通过举办各种校内校际的大型比赛而逐步扩大自身的影响。文体部负责策划筹办这类大型比赛项目。

因此，文体部的任务很具有挑战性：每当比赛来临，从赛前的策划开始，一直

到比赛圆满结束，一切比赛相关事宜都由文体部负责承担。

秘书部：财务组：a、负责协会经费保管以及收入与支出的记录； b、负责协会每学期的财务预算及结算；

内务组：a、负责保管协会历史、现存的信息资料； b、负责联系协会内部各部

门关系； c、负责建立档案，便于统一管理；挖掘人才（对协会干

部、骨干、普通会员的考核）； d、负责每次大型活动的总结工作

理事部：会员的招收，会费的收取，会员证的办理，会员书刊的发行。

备注：1各部门基本职责大致如上，但不能各部门绝对孤立，相互之间务必团结完成任务；2 每次大型活动赛事，协会组建攻关小组由多个部门联合组成；

3坚决维护我协会的名誉。

第三章 协会制度

一、例会制度

1、理事会会议

理事会会议每学期至少召开一次，由会长负责召集，主要总结过去半年内协会的工作情况，讨论未来半年内协会的主要任务和发展方向。如有重大活动，则由会长负责临时召集召开理事会会议，研究活动的指导性工作。会议由秘书长作会议记录，并在部长级会议上向各部传达。

2、部长级会议

除因重大活动增加的会议外，部长会议每季度由会长主持召开一次。主要讨论当前各项活动的开展情况，检查是否存在问题，如有问题如何解决等。举行部长级会议时，会长、副会长、理事部长、秘书长、各部部长、副部长均必须参加，如有特殊原因须向秘书长请假，否则按缺席论处，两次缺席会议经理事会讨论可以撤销其职务，并在全体会议上通报批评。会议由秘书长负责考勤并作会议记录，内容由部长负责向其部员传达。

3、部门会议

部门会议每月至少召开一次，主要检查近期主要工作进展情况，是否存在问题，如有问题及时解决。遇有重大活动，可由部长召集召开临时会议，传达理事会及部长级会议精神，并研究工作的具体开展方案。部门会议部长、副部长、干事均必须参加，如有特殊原因须向部长请假，否则按缺席论处，累计缺席会议三次者，经部长批准可撤销其职务。会议由部长

主持，副部长作会议记录。

4、全体会议

全体会议每学期开学三周内必须召开，主要讨论部署新学期协会的工作计划、人事任免事宜，如有意义重大的事件，理事会可紧急召开全体会议，但须提前三天通知全体成员。

二、财务制度

1、经费来源

（1）、会员所缴纳的会费

（2）、学院统一划拨的经费

（3）、向社会企业筹集的赞助

（4）、其他正当来源

2、保管和使用

（1）、协会开销由经手人持有效发票或收据经会长签字后方可报销.（2）、未能开具发票或收据的，不予报销。

（3）、对于去向不明的款项，财务部门有权拒绝报销。

3、财务审核

（1）、财务部门应定期自我审核并向理事会和成员大会 汇报收支情况。

（2）、由学校社联负责对协会的财务进行日常监督。

（3）、由理事会定期或不定期对协会财务情况进行审核。

（4）、协会会员有权对协会财务流程进行监督，发现问题及时举报。

（5）、如发现财务差错应及时补救并追究责任人及财务部门连带责任。

三、奖惩制度

1、每学年年终由理事会对各部门的工作进行评比，对工作成绩突出的部门给与相应的精神奖励和一定的物质奖励。

2、对于在工作中表现突出的成员，经本人申请，部长级以上会议审议批准，可给予相应的提拔。

3、对于在活动中积极工作并取得突出成绩的个人给予相应的精神奖励和一定的物质奖励。

4、经常对工作成绩产生负面影响的成员，经上级领导讨论后可取消其组织成员资格。

5、对于工作成绩较差的部门，应进行口头批评，并责令负责人写书面检查。

6、对于行为有严重损坏学校或协会声誉和形象的成员，立即除名，并张榜公布。

7、对于无论因任何原因，累计受三次处分的成员，立即除名，并张榜公布。

2008年6月10日贺州学院圣武门球协会