第一篇：工会二级教代会工作的体会
学院实施工会二级教代会的一些体会
学院二级教代会制度是在学校教代会制度基础上的一种延伸，推进并很好的实施这项制度，对于加强学院民主管理和民主监督，维护教职工合法权益，调动各方面积极性，增强广大教职工的主人翁责任等方面发挥着积极的进作用。根据校党委2008年5号文件精神和《宁夏大学二级教职工代表大会实施办法》，我院分别在2009年1月10日、2010年4月7日，召开了第一届一次和二次二级教职工代表大会，第三次教职工代表大会也已经决定在2011年4月召开。
我院首次召开的教职工大会，开创了我区高校和宁夏大学在学院落实二级教代会的先例。本次大会校党委、校行政、校工会等有关部门领导到会致辞并作了重要讲话。首届二级教职工代表大会在我院成功的召开，即是上级对我院的信任，又是一种责任。主要得益于学校、院党政和校工会的高度重视和有力的支持。本届教职工代表大会，严格地依照教职工代表大会制度，全心全意依靠教职工，广泛深入发动教职工，并将其聚焦于事关学院建设与发展的大计上，集思广益开好大会，也是全体教职员工齐心协力，努力为把宁夏大学建设为具有区域特色高水平大学的又一次动员和鼓劲的大会，是增强教职工的民主意识，推进学院的民主建设，调动了全院教职员工以主人翁精神积极投身到学院改革和发展中去的大会。
在大会召开之前，学院党政和工会，做了周密细致的筹备工作。
1、学院首先召开了院党政工联席会议，研究部署教代会工作，成立首届教代会筹备领导小组，同时还成立了秘书组、会务组、提案
审查组。并对各工作小组的具体任务进行了分工和安排。制定了筹备工作方案。先后多次召开首届教代会筹备领导小组会议，确定首届教代会的主要议题、教代会代表比例及选举办法和征集提案工作等有关事宜。
2、依照《工会法》产生了本次大会的正式代表。代表的产生是以各系和三办一中心为单位，由教职工直接选举产生。本次大会正式代表中教师代表、高级职称代表、民主党派、无党派人士和青年教师代表、女职工代表各占一定的比例。还设有特邀代表。
3、学院成立大会主席团，主席团由院党政工负责人以及教职工代表组成，会议有主席团负责召集。
4、大会主要主题是：（1）听取并审议院长的工作报告；（2）听取并审议学院工会工作报告；（3）听取并审议院每年的经费执行情况报告和年经费预算报告；（4）听取并通过了提案工作报告及处理措施。
自发出了征集提案的通知后，共收到代表提案18份。经审查，提案符合要求，内容充实，予以立案。代表上交的提案，内容涉及各有关学院发展方面的提案；有关学院的管理制度健全及执行落实方面的提案；有关师资队伍建设方面的提案；；有关教职工生活、奖励方面的提案等各个方面。
闭会后，学院对代表提交的提案，院党政多次召开专题会议，对提案所提出的合理化意见和建议，学院已于采纳。对部分提案研究制定了具体的处理和解决方法。
4、每次职代会都确定新的议题
（1）审议通过了《学院人才培养计划》；（2）审议通过《我院“211”学科建设发展规划》；
（3）讨论审议《我院“十二五”规划》；（4）讨论审议我院《综合测评细则》。
我院实行二级教代会制度的几点体会
总结我院首次二级教代会的全面实施，有以方面的体会：
1、“两个重视”——院党政和院工会重视，是二级教代会成功的根本保证。
2、“三个主动”——是党总支积极主动做好指导工作，二是院分工会积极主动做好大会各项工作，三是全系教职员工积极主动参与，是院二级教代会成功的组织保证和关键。
3、“二个环节”——大会提案征集环节，二是大会程序环节，是二级教代会成功的基础。
4、在学院实施二级教代会：充分发挥二级教代会在学院党政与教职工之间的桥纽带作用，做好上情下达、下请上传，充分反映教职工的诉求，化解矛盾、加强沟通。教职工主人翁意识得到增强；学院的管理进一步规范化、制度化；分工会地位得到提高，作用得到发挥；二级教代会工作的程序化、规范化得到确立。
5、通过建立健全二级教代会制度、开展院务公开，使教职工行使民主权利、加强民主监督得到了有效保障。
目前，我院凡有关学院改革、发展、建设及涉及教职工切身利益的决定和决策出台前都交系、各部门充分讨论，在广泛深入征求全体
教职工意见的基础上，认真进行修改，再经教代会讨论和审议，然后作出决定，所以，学院出台的各项改革措施均能得到广大教职工的拥护和认可。
6、通过召开二级教代会，有效调动了广大教职工的积极性，推进了院、系的改革、发展和稳定。
7、精心确立中心议题；在教代会议题的确定上，学院工会做了大量细致的准备工作。通过预先拟定议题及教职工民主提议两条途径来确定议题。拟定的议题主要依据学院当年的中心工作任务和教职工迫切要求解决的问题，总之、面对新的形势和任务，工会更进一步增强政治责任感和历史使命感，工会要把团结和动员广大教职工群众积极投身学院发展作为第一要务，牢固树立主人翁意识。要进一步大力加强工会自身建设，扩大工会工作的覆盖面，认真总结多年来工会工作的实践经验，坚持依法维权、依法治会，不断推动工会工作的体制机制创新，促进工会工作的群众化、民主化和法制化，把工会组织建设成为团结坚强、务实清廉、大有作为的领导集体。
第二篇：二级教代会材料
加强二级教代会的制度建设是高校民主管理的重要保障
二级教代会是学校教代会的延伸和发展。是广大教职工参与民主管理和民主监督的重要组织形式，在高校，各二级单位的教师是学校的生力军，是学校办学的依靠和基础。因此，能否调动和发挥他们的主动性和自觉性，积极地参与学校的各项工作和活动当中去，是关系到学校的生存和发展，而二级单位的教代会为这一目标的实现创造了良好的条件和渠道。可是过去更多是重视学校教代会的召开和组织制度建设，以及在从时间和组织形式上怎样给予保障，至于二级教代会的组织召开往往只起到为学校教代会的举行或日常工作做准备或是它的补充，二级教代会的召开以及它的活动形式也常常处于被动的状态，一切随着校级教代会的节奏和内容行事，不能很好的发挥它自身应有的作用。究其原因之所以造成这样的局面，很关键的一点就是没有把二级教代会的工作或活动制度化，规范化，对此，要想发挥二级教代会的重要作用，就必须加强二级教代会的制度建设。
一、二级教代会的制度建设是学校民主管理和“政治民主”的重大实践“十六大”提出加强要“政治民主”，二级教代会制度就是民主管理和“政治民主”的重大实践与具体操作的体现。民主管理是发挥教师积极性的重要条件。二级教代会使工会与教代会的工作由虚变实，由被动到主动，这一切都增强了教代会与工会工作的法定性与权威性。工会与教代会的地位提高了，作用突现了。同时也激发了广大教职工的主人翁责任感和使命感，积极地投身到学校和二级学院的建设中来，充分发挥广大教职工的智慧和力量，调动广大教职工的主动性和创造性，把民主管理真正落到实处。例如我们学院在今年年初，把学院的分配方案拿给教代会来讨论，会议是以教代会代表为主体，扩大到教研室主任和支部书记参加，这体现和落实了教代会真正的作用和价值。如果经常地和有秩序地让代表们参与本单位的民主管理中去，就会大大促进学院的改革发展。1二、二级教代会制度建设是促进高校深化改革的重要保证
参与高校改革的主体是全体教职工，让学校的教师以不同的形式参与领导管理，参与影响学校的发展改革，对于人心的稳定，工作的推进，士气的提高，心理气氛的改善，都有很大的作用。制度本身具有的协调人与人之间的关系，减少不必要的合作成本的功能。同时也使人们的行为和选择具有既有的预期性，让人们对自己的行为和努力有目标和方向性，在制度面前就会增强人与人之间的彼此信任度，从而使合作成为可能。二级教代会制度的建立对于教代会代表们说至少有两方面的作用：一方面使得代表们能够有计划、经常性的积极开展教代会的工作，听取群众的意见和建议，自觉地加强自身的组织建设，使我们的代表不断增强代表意识和观念；另一方面监督二级单位的各项工作，维护教职工的合法权益，起到上情下达，下情上诉，真正履行教代会的四项职能。如果我们的代表都能做到这点，就会起到协调学院与教职工的关系，融洽教职工们的关系。而二级教代会对教职工来说也是有积极意义的，可以增强他们的权利和权力意识，有问题及时的向代表反映和沟通，毕竟代表们绝大多数是普通的教师，对于反映问题和沟通方便和容易，不会产生心理隔阂；再有他们可以通过制度的内容和要求解教代会的作用和职责，并对教代会和教代会代表实施监督，做到有“法”可依，有“章”可循。
制度本身是人类相互交往的规则，是将人类的行为导入到可合理预期的轨道。推行办学体制改革的学院（部、处）二级单位教职工代表大会或教职工大会 制度，是学校教代会制度的延伸和发展，是本单位广大教职工行使民主权利、参与民主管理和监督的基本组织形式。为了健全和完善我校教职工代表大会制度，加强学校民主政治建设，保障教职工参与民主管理和监督权利，促进学校改革与发展。学院与教职工
三、高校二级教代会制度的建设是推进我国社会民主化和法制化进程的强劲
动力
我们应该认识二级教代会是广大教职工参与民主管理和民主监督的重要组织形式，是教职工实现当家作主的重要途径。二级教代会的完善和加强有利于基层党政工作决策民主化和科学化。十六届四中全会进一步强调指出健全民主集中制，提高党内民主，党内民主是党的生命。学校以及学院要想做到依靠教职工办教育和搞教学，就必须建立健全充分反映教职工和工会及教代会组织意愿的民主管理制度。工会教代会的民主是学校发展的生命力和希望所在。对此，学校和学 院的教代会要大力发展和推进教代会的制度化建设，疏通工会和教代会民主 管理的渠道，丰富工会和教代会民主的形式，充分发挥教职工参与意识强、思想觉悟高，分析判断能力好的优势，通过他们积极建言献策，真正实现决 策的民主化、科学化。
总之，二级教代会的建设是一项开拓性工作，必须逐步推进，大力的推广。
文法经济学院工会
2005年8月
第三篇：教代会工会工作报告
教代会工会工作报告
受主席团委托，我代表学校工会就工会工作和今后的展望向大会作报告，请代表们予以审议并提出宝贵意见。
一、工作回顾
我校工会在开发区管委会工会的关心指导下，在学校党政领导下，团结广大教职工，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻《工会法》，围绕学校的中心工作，在履行工会职能、推进民主管理、维护群众权益、关心职工生活、开展文体活动等方面，做出了积极的努力，取得了一定的成绩。
(一)加强学习，弘扬师德，提高全体教职工的思想素质。
开展读书活动，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师每月读一本好书，撰写读书心得，先后开展了以“品味书香”、“我最喜爱的国学经典”等为主题的读书沙龙活动，交流自己的读书心得。一年来，我校教师共撰写读书笔记1200多篇，开展了十次读书沙龙。通过这类积极有意义的活动，使全校教师的师德素养的得到提高。
（二）紧扣中心，把握重点，提高广大教师的业务素质。学校的中心工作是教育教学，要提高学校的教育教学水平，教职工不但要思想素质好，还必须业务水平高。学校工会还重视教职工教育教学能力的培养，倡导全体教职工立足岗位，加强学习，不断进取，为强化广大教师教书育人，为人师表的责任感，凝聚青春朝气，提高教师的综合素质，发挥青年教师的作用。举办了“五四”青年节教师演讲比赛。《用挚爱托起一片蓝天》讲述了九年组的精英班主任的故事，尤为真实、生动。经过激烈的角逐，康凯、赵雪娇、屈爽获得了本次比赛的一等奖，李岩、王磊、龙凤、王美老师获得二等奖，李静、白珂、周佳奎、曹阳等获得三等奖。活动充分展示了我校教师良好的业务素质和积极奋进的精神面貌，同时也进一步激发了广大教师热爱生活、爱岗敬业，努力工作的热情。
（三）坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。学校工会按照上级管理部门的要求，把民主决策、民主管理和民主监督工作纳入学校目标管理之中，作为检查、督导学校工作的重要内容，使学校民主决策、民主管理和民主监督工作逐步走向制度化、规范化和法制化。
（四）关心职工，开展活动，丰富教职工的生活。1.关心职工生活，维护合法权益。
在这方面，工会也做了大量工作。平时，教职工有伤病，工会与学校领导都去看望和慰问。工会平日里从日常入微细致地关心他们，使他们能感受到领导的关心，集体的温暖，同时也增强了她们的工作热情。学校真正把温暖送到了每一位教职工的心理，增强了全体教职工对学校的亲和力，激发了他们的工作积极性，促进了学校工作的全面发展。
2.开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造文明、健康、活泼的文化氛围，推进校园文化建设，是工会工作的重要内容。
一年来工会做了以下工作：
1.把读书活动作为工作重点，定期开展“读书沙龙”。
2、开展教职工文明办公室评比活动。
3、组织教职工登山活动。4.组织教职工健康体检。5组织青年教师演讲比赛。6.组织教职工拔河比赛。7.组织教职工跳长绳比赛。8.组织元旦联欢活动。9.组织主题征文活动。10.校务公开自查工作。
以上是学校工会工作回顾，工作中还有很多不足，与上级领导的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中加以改进。
二、2017工会工作展望
1.加强师德建设，打造高素质师资队伍。
学校工会要在上级工会和学校党支部的领导下，带领全校教职工以科学发展观为指导，围绕学校的中心工作，用优秀的文化凝聚人、用良好的师德塑造人、用和谐的氛围感染人，团结和引导教职工充分认识学校所面临的各种挑战，统一思想，更新理念，与时俱进，提高素养，继续深化内部改革，营造良好的育人环境和工作环境。
2.完善民主管理，健全大会制度。
要进一步完善教代会的职能作用，每年召开一次教代会，增强教职工的主人翁意识，参与学校的民主决策、民主管理、民主监督，进一步推进学校的民主政治建设和廉政建设。
3.确立服务思想，办好“教工之家”。
要坚持以人为本，关心教职工的思想、工作、学习、生活，创造一个良好和谐的校园人文环境，进一步开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄、充沛的精力、愉悦的心情，积极投身于学校的各项工作之中。以实际行动当好教职工的代言人、贴心人。
4.加强自身建设，不断完善自我。
工会委员会要进一步完善会员制度，学习师德规范，学习业务知识，只有加强学习，强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，才能进一步提高为群众服务的本领，才能创造性地开展工作，才能适应教育发展的形势，为学校做出更大的贡献。
同志们，只要我们以更加饱满的热情、昂扬的斗志、负责的精神，认真做好本职工作，在沟通、理解、和谐的氛围中，凝聚全校之力，同心同德，开拓创新，“达道湾学校”会更加辉煌!
鞍山市达道湾学校
2016年12月
第四篇：工会教代会工作总结
2015年工会、教代会工作总结
2015年是我校改革发展的关键之年，校工会积极配合学校“跨越式发展”的需要，在校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持下，推动全校教职工参与学校民主管理和监督，健全完善长效服务机制，较好发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
一、落实教代会职能，推进学校民主管理
自1980年4月召开首次教代会以来，我校30多年来坚持以教代会制度建设为平台，推进学校民主政治制度建设。今年的工作重点，是根据《中山大学章程》的要求，进一步将教代会职权落到实处；并积极配合学校全面综合改革的步伐，畅通民主沟通渠道，动员鼓舞全校教职工充分发扬主人翁精神，主动适应学校办学方式和发展模式的变化，共同为学校的建设发展竭尽所能。
1.贯彻大会制度，共商发展大计
在2015年7月份召开的上届“双代会”上，罗俊校长在进一步明确学校的战略目标是建设“文理医工各具特色融合发展，具有广泛国际影响的世界一流大学”的基础上，提出了“跻身国内大学第一方阵”的发展路径。他号召全校教职工以“三个面向”为指导思想，以“三大建设”为抓手，为学校文理医工全方位发展、全面提升学校整体办学水平而努力，从而为2015年学校进入“跨越式发展”的关键历史时期奠定了基调。
“双代会”代表针对学校的发展蓝图展开了热烈的讨论，提出了建设性的意见和建议。根据“双代会”的讨论-反馈机制，校工会先后组织召开了“双代会”代表团讨论情况汇报会与意见反馈会，圆满完成了相关会议程序。学校党委对“双代会”代表团分组讨论中多次反映、意见相对集中的问题进行了答复，内容涵盖校区发展、学科建设、人才培养、教学管理、职工福利、后勤服务、民主管理和监督等11个方面，较好地保障了广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
2.坚持集思广益，妥善解决问题
我们充分尊重“双代会”代表的意见和建议，积极与学校职能部门沟通协调，通过合理合规的工作程序，重点解决下列三方面的问题：一是代表们以往反复提出但尚未得到满意解决的问题，二是多个代表团同时反映、意见相对集中的问题，三是与教职工切身权益相关的问题。如教职工待遇问题，在学校领导的高度重视下，结合学校综合改革发展的需要，通过提高综合绩效评价和业绩核算改善教职工待遇，“双代会”代表团提出的珠海校区工作人员待遇调整、青年教职工薪酬提高等一系列教职工关心的热点问题也一并得到了妥善解决。
3.畅通民主渠道，助力综合改革
在“双代会”闭会期间，校工会以积极态度畅通学校与教职工之间的沟通交流渠道，发挥工会的桥梁纽带作用。在学校党委部署下，校工会与校办、党办共同协作,建立了“校情通报会”机制, 围绕学校近期工作和教职工关心的热点问题作情况通报，为教职工更好地参与学校的民主管理和民主监督建立良好平台；也有助于各职能部门在推进工作的过程中，进一步征求教职工意见、优化工作程序，为师生提供更人性化的服务。2015年正值学校启动综合改革的关键之年，“校情通报会”的作用更为明显，全年共召开了四次校情通报会，组织与会代表讨论审议了珠海校区、深圳校区以及南、北校区的建设规划，为学校化解矛盾、加强与教职工的沟通、做到信息对称起到了积极作用，不仅有助于教职工加深对新时期学校改革发展思路与举措的理解，及时了解学校综合改革最新进展；而且较好地促进广大教职工发挥主人翁的精神，更积极主动地投身到学校改革发展的事业中。
4.丰富巡视形式，保证常态监督
在坚持“双代会”代表巡视制度的基础上，校工会着力丰富巡视的形式，增强巡视的实效，将过去代表巡视只是就某一主题开展一定范围内的调研、撰写调研报告的形式拓展为具体参与学校新政出台前的调研，提出意见和建议，代表的参与度大大提高。比如组织“双代会”代表听取学校领导、中层干部述职；参加学校各职能部门出台政策前的意见征求会，充分发表意见，提出合理建议。2015年我校“双代会”代表们参加了保卫处关于“校园车辆停车收费标准调整方案”、《中山大学道路交通安全管理规定》、“南校区机动车停车收费标准调整方案”、校园道路交通安全管理及怡乐路地块入校管理方案的征求意见会，人事处组织的《中山大学教职工请假管理办法》征求意见座谈会, 发展规划办召开的《教师申诉办法（征求意见稿）》征求意见座谈会以及总务处开展的全校食品卫生安全督查工作等。此外，校工会还长期参与学校重大建设项目的招投标监督工作，2015年全年共参加了100多次招投标会议，有效地发挥了常态监督作用。
5.健全二级教代会制度，落实基层民主
校工会在党政领导下做好学校层面教代会工作的同时，积极推动二级教代会制度建立和完善。通过二级教代会这个平台，使院（系）务公开工作得到落实，让广大教职工更好地参与学院（系）民主管理和民主监督。2015年我校建立二级教代会的单位达到43个（占应建立教代会制度单位的93.8%），其中在2015年新建立教代会制度的单位1个，全年共有26个二级单位召开了教代会，听取领导报告，共商发展大计，讨论通过规章制度，协调解决实际问题。随着高校民主政治制度建设的不断发展，各二级单位党政领导对本单位教代会的作用高度重视，将二级教代会作为院（系）务公开的最好平台，特别是将涉及教职工切身利益的相关问题如人才人事、薪酬津贴分配等提交教代会，与教职工充分沟通，并讨论通过，较好地发挥了教职工的参政议政作用；同时更完善了制度，凝聚了人心，为学校各项事业的良性发展铺设了良好的基础。
6.贯彻“女代会”制度，提升参政水平
我校从2003年率先建立了女教职工代表大会制度，至2015年已坚持13年召开“女代会”。近年来，校工会不断探索和丰富女代会的会议内容和形式，提升“女代会”的会议质量；充分利用女教职工中的人才资源，采用大会报告、主题论坛等丰富多样的会议形式，聚焦女教职工关心的热点问题，使大会更具特色；通过贯彻落实“女代会”制度，切实推动女教职工参与学校民主管理和民主监督，提升女教职工的参政议政水平，为推进学校的民主政治进程、团结和带领广大女教职工为学校改革发展贡献力量起到了积极的作用。
二、充分发挥工会职能，助力和谐校园建设
党中央指出，作为党联系群众的桥梁和纽带，群团组织最有条件和责任把党的政治主张、为民宗旨与惠民政策传递给广大群众，激发全社会为实现伟大中国梦而奋斗的信心和热情；落实到我们大学工会层面，就是要健全完善服务体系，充分调集多方资源满足教职工的多方面需求，凝聚人心，提升士气，为学校所倡导的“塑造更具精神内核、更具归依感、更具向心力的大学共同体”发挥出工会组织的应有作用。
1.推进创先争优活动，营造健康向上校园氛围
罗俊校长在学校事业发展报告会上强调，要塑造“最优秀的教师培养最优秀人才”的大学精神内核，而通过树典型、推先进，鼓励带动广大会员共同进步也是工会组织的宣传、教育职能。2015年校工会和各二级工会认真组织、参与国家和省级工会、妇联等单位的评优活动，使多个在教学、科研、管理岗位上成绩突出的单位和个人荣获殊荣：人事处荣获全国“巾帼文明岗”称号，中山眼科中心白内障科等4个单位获广东省“巾帼文明岗”称号，中山大学女教职工委员会获评“广东省女教职工工作先进集体”，附属一院东山院区护理办公室获广州市“巾帼文明示范岗”称号；附属一院詹红医生获评“全国医德标兵”,理工学院陈敏教授获评“全国师德标兵”、“广东省师德标兵”，哲学系陈少明教授获评为“广东省劳动模范”，管理学院梁琦教授获评广东省“三八红旗手”，附属一院吴丽霞老师获评“广东省工会女教职工工作先进个人”。
配合上述创先争优活动，校工会通过内刊、网页、宣传栏等多种媒介对获奖单位和个人的先进事迹进行宣教，弘扬高尚师德医德，倡导爱岗敬业精神，营造了风清气正、积极上进的校园氛围；同时按照学校党委关于进一步加强和改进宣传思想工作的部署和要求,积极配合并有针对性地开展教职工的宣传教育工作，坚持编印工会内刊《中大教工》，及时传达学校综合改革精神和举措，动员鼓舞教职工投身学校各项事业的发展；并与200多家兄弟高校工会进行宣传刊物交流，持续扩大我校工会、教代会工作的影响力。
2.“送温暖”心系教职工，多方打造温馨小家
为了打造和谐温馨的“教职工之家”，校工会始终坚持以人为本的理念，通过形式多样的“送温暖”行动向全校教职工传达人文关怀：
一是大力推广女教职工安康保障计划和广东省职工互助医疗计划，为教职工的健康提供更实惠的医疗保障。2015年为2163名女教职工办理“女职工安康互助保障计划”新保续保3613份，为12名患病女教职工办理赔付金20万元；为3254名教职工办理了“职工医疗互助保障计划”新保续保4102份，为30名教职工办理赔付金36万元；并组织138名教职工参加在职职工住院综合和津贴互助保障活动这两项“住院二次医保”活动,为6名教职工的办理住院自费补贴3000余元。此外校工会继续组织我校女教职工参加广州市妇女儿童福利会主办的“广州妈妈爱心互助计划”（第二期），一年来为3名患病女教职工办理赔付金3万元。
二是充分调集我校丰富的医学资源举办健康讲座和校园健康咨询活动，2015年举办的9场讲座和2场咨询活动惠及多个校区上千位教职工。活动贴合教职工防病保健的实际需求，使教职工有机会与权威医学专家面对面交流，受到全校师生的普遍好评。
三是贯彻落实上级部门关心劳模的相关政策，在新年、五一等节日前夕做好对我校劳模、先进工作者的慰问工作。四是为特困、重病等亟需关怀的教职工群体雪中送炭、排忧解难送温暖：关心贫困家庭，走访慰问了27位特困教职工，并向他们发放了68,000元慰问金；在母亲节期间向孩子在14岁以下的单亲会员母亲送去慰问和温暖，鼓励她们快乐生活；为了加大帮扶力度，在调整修订重大疾病医疗补助办法、增大补助比例后，2015年为28人次的重病教职工发放了837126.5元的补助；又与校友会、离退休工作处联合组织中山大学房地产EMBA同学会教职工紧急援助基金申报工作，为23名教职工提供49.3万援助金。
五是勇担社会责任，大力弘扬“一方有难八方支援”的互助精神。2015年6月，我校在全校范围开展了“广东扶贫济困日”捐款活动，共募集191331元，全数用于我校定点扶贫开发项目建设。
此外，各二级工会也把帮扶慰问作为日常性工作，投入了相当经费，做了大量实事，让广大工会会员感受到“教职工小家”的温暖，增强了集体凝聚力。
3.坚持以教职工为本，切实维护教职工合法权益
坚持以教职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心，一直以来，校工会把依法科学维权作为工会维权工作的基本原则和要求，并从我校的实际情况出发，从教职工最关心、最直接、最现实的利益入手，认真倾听教职工呼声，及时向学校反映教职工的愿望，提出解决问题的办法和措施。当教职工遇到家庭或劳务纠纷，校工会均以热情、踏实的工作态度给予协调，必要时邀请法律专家指导，协助处理好相关纠纷。在涉及教职工利益的问题上，校工会积极参与其中，与学校各职能部门协作配合。比如作为原后勤集团改革实施工作小组成员单位，源头参与集团改制，与相关部门讨论制定原后勤集团改革实施方案，确保人员分流平稳过渡；考察广州校区三校园商铺招租工作，监督教师聘期考核工作和南校园教职工公租房分配过程，积极维护教职工切身利益。
4.开展丰富文体活动，愉悦教职工身心
在学校全面铺开综合改革的大环境下，机遇和挑战并存，动力和压力同在。为促进教职工身心健康，为其解决实际困难，营造健康温馨的校园文化氛围，校工会以举办教职工喜闻乐见的文体活动为抓手，为教职工舒缓压力、愉悦身心、振奋精神提供良好的服务；教职工羽毛球协会、游泳协会、网球协会、象棋协会等定期组织训练和比赛，广受教职工欢迎；由校工会管辖的教工活动中心为教职工提供文体活动场地，积极开设舞蹈、瑜伽和健美操等课程，2015年共开设近1700场次课程为超过26000人次教职工提供服务；各二级工会也积极利用教工活动中心场地，为单位教职工开设专场课程，丰富教职工文化生活，倡导健康的工作生活方式。
为了提升文体活动的内涵和参与度，校工会主要在以下方面展开探索实践：一是配合学校制定实施“十三五”体育发展规划，加大文体工作力度，与体育部一起组织开展每年一度的田径、游泳运动会，分年举办大球或者小球团体赛，2015年举办了我校首届教职工网球团体比赛；二是创新工作方法，引入“俱乐部制”加强校教职工体育组织建设，设立教职工体育活动专项经费申报制度，鼓励二级工会、教职工体育协会承办校区级体育赛事，充分调动教职工参与活动的积极性；三是与校内外单位加强合作，充分调集各方资源，比如与校党委宣传部合办《康梁》话剧演出，与广东省教科文卫工会合办广东工人艺术团教师节专场演出，与团省委合办单身青年联谊活动，与海珠区新港街文化站联合免费电影等，2015年共放映8场电影，惠及教职工会员近万人次；四是拓展活动的形式和深度，如在青工活动方面，2015年举行了16场，在传统的联谊形式上又增添了定向运动挑战赛、情感沙龙等丰富主题，又如健康系列讲座，在知识讲解的基础上增强了互动环节，专门请医生过来为听众的体检报告提供解读，受到教职工一致欢迎。
5.举办女教职工特色活动，关注女教职工发展
结合我校女教职工工作生活和精神文化需求，校工会女教职委坚持开展一系列形式多样、内容丰富、兼具文化品位和生活趣味的主题活动，让女教职工在繁重的工作之余充分放松身心，陶冶情操，增进了解与友谊：一是以“三八”妇女节为活动平台，校工会女教职委举办了海珠湿地春游活动、四校区跳绳比赛等系列品牌活动；二是组织校院两级工会女教职委委员（女工委员）赴从化宝生园全国性蜂业生产示范基地开展活动，促进了我校女教职工工作者之间的沟通和联系；三是与中大社区居委会和社工机构合作，举行了迎新春亲子游园、定向拓展、“合家欢”拍摄等亲子活动，为教职工及其家属、子女提供了交流感情的机会，增进了不同单位教职工之间的了解和友谊，受到了参与者的一致欢迎。
三、完善工作体系和自身建设，提升工会履职能力和服务水平
为适应学校改革发展的大趋势和工会工作的新形势，校工会大力加强工会自身建设，健全完善组织建构，提升干部素质，改进工作方法，不断开拓新途径，提高工会的履职能力和服务水平，为充分发挥工会组织作用提供了坚实保障。
1.加强组织建设，依法管会建会
我们按照全国总工会“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显”的要求，依法提升工会的组建覆盖面和组建质量，并按照学校发展的新常态，积极深入推进党政工齐抓共建“教职工之家”工作：一是采取符合基层实际的灵活措施，推动在党委建制下同属于一个党委的多个学院通过“以院系建制”的方式分别成立直属部门工会，便于各二级工会更有成效地开展工作；二是因应学校综合改革的新要求，根据院系调整和机构改革的情况，及时完善二级工会、教代会的组织建设，充分发挥“教职工小家”作为民主载体、维权载体和活动载体的积极作用。配合学校的综合改革，2015年新成立二级工会的单位包括中法核工程技术学院、数据科学与计算机学院，截至2015年12月，我校已建立二级工会48个；校工会在2015年期间支持、指导8个二级工会完成换届、7个二级工会完成委员的增替补工作，保证了基层工会工作的顺利过渡和持续展开。
与此同时，为依法保障教职工按规定享有正常的工会活动和福利待遇，我们促成学校通过了工会预算的新方案。自2015年1月起，学校大幅度调整了工会经费预算，增拨工会经费292万元/年，为更好地开展工会工作提供强有力的保障。校工会经过多次与人事处、财务处协商，最终确定将工会活动经费由原来的60元/人/年增加到300元/人/年，下拨范围也从原来学校行政经费聘用教职工扩大到校本部各系列会员，增拨对象1500多人，从而扩大了会员惠及面，也为各二级工会开展工作提供了更充足的经费支持，对于增强工会凝聚力、吸引力起到了积极作用。在学校用工形式日益多元化的背景下，校工会也积极应对完善会员管理，在2014年拟定各系列人员工会费缴纳标准的基础上与人事处、财务处做出进一步修订，解决了以往年薪制人员无法缴纳会费的问题，并为新增的专职科研编制人员订立了合理的缴纳标准，从而为最大限度地把各系列人员都纳入工会组织大家庭奠定了良好基础。
2.加强内部建设，提高履职水平
在工会干部队伍建设方面，我们通过学习、培训、调研、研讨等途径，丰富和完善工会干部的知识结构，打造“学习型、服务型、创新型”工会。校工会在建立工会联络人制度的基础上，又建立了组织管理联系人机制并专门为二级工会管理员提供业务培训，提高工会干部管理服务水平，规范工会工作流程；印发工会干部学习材料，有针对性地让干部学习和理解中央和全总对工会建设和工会工作的新要求；举行工会、教代会工作研讨会等为干部们搭建交流业务、总结经验、共商未来的平台；加强各二级工会之间的交流沟通，增强工会干部队伍的凝聚力和归属感；充分利用我校学科资源组织人文社科类讲座，拓宽工会干部知识面。以上举措加深了工会干部对当前工会工作新形势和新要求的整体把握和认识，提升了工会干部的综合素质和履职能力。
同时，我们积极推动办公自动化进程和信息化建设，夯实工作基础，提高工会工作的规范化、科学化水平。近几年，校工会完成了职工保障互助计划信息管理系统、教代会网上提案工作系统建设，并已投入使用和不断完善，工会会员组织管理系统已在2015年4月正式运行并与二级工会管理系统对接，校工会专门召开工会会员管理系统培训会议对二级工会管理员进行培训。2015年11月，工会微信公众号正式启用，大大拓展了与教职工之间的信息交流渠道。在此基础上，校工会正着手开发教职工互助金管理系统以及建立工会会员管理微平台。这些信息系统和网络平台的建立和使用，使工会管理和服务工作更加科学规范，工会工作上了一个新的台阶，既提高了工会工作效率，又减轻了二级工会组织工作负担，对于扩大工会服务范围、切切实实为教职工办实事办好事具有重要意义。
3.加强调研交流，开拓工作思路
校工会坚持通过扎实的调查研究和广泛的交流探讨工会工作新方法，思考工会工作的未来发展。为探索新常态下我校工会、教代会工作的新机制、新方法，4月20-23日，校工会分别在四个校区召开调研座谈会，就如何进一步发挥民主管理、监督的作用，依法维护教职工合法权益等热点、难点问题等问题进行交流调研，广泛收集意见，深入了解需求，夯实工作基础。
在充分调研和思考的基础上，由我校工会完成的论文《中山大学青年教师工作状态调查与分析——描述性统计分析和单因素方差分析》和《高校教代会提案工作的改革与实践探索》分别入选了中国高校工会第十七次宣传思想工作会论文集和教育部部分直属高校第二十次工会工作会论文集；我校工会代表还参加了第六届中国高校工会论坛、中国高校工会第18次宣传思想工作会、教育部部分直属高校第二十一次工会工作会等会议，扩大了我校工会在全国范围的影响力，并且在与高校工会同仁交流的过程中，不断开阔思路，创新工作方式，力争开创工会工作新局面。
四、扶贫工作扎实推进，倾情帮扶成效显著
作为学校承接教育部、广东省委定点扶贫开发工作的工作机构，校工会竭尽全力牵头做好发动和组织协调工作，在学校党委、行政的高度重视和领导下，在40多个二级单位党委的大力支持下，扶贫开发帮扶工作步步推进。截至2015年12月，学校动员各方力量筹措帮扶资金超过1700万元投入到云南省凤庆县和广东省连州种田村扶贫项目中，坚持从帮扶地实际出发，充分发挥学校优势，不断完善帮扶机制，不断加大帮扶力度，不断拓展帮扶领域，以真情实感、真金白银、真抓实干为两地的教育、医疗卫生和农村经济发展做了卓有成效的工作，为促使当地贫困率下降、改善贫困群众生产生活条件、确保扶贫攻坚目标任务如期完成奠定了坚实基础；先后被中共云南省委、省政府授予“2014社会扶贫先进集体”、被清远市扶贫办授予2013、2014“优秀工作组”称号。
1.云南省凤庆县帮扶工作
在前期帮扶已投入700万元的基础上，2015年中山大学继续投入资金121.08万元，引进资金6万元；赴凤庆举办各类培训班共培训1211人次，其中教育培训384人次，医疗培训820人次；接收医疗卫生人员进修学习共2期7人次；赴凤庆县开展义诊2次，受益人数达639人次。
2.广东省连州种田村扶贫工作
截至2015年底，我校对连州种田村扶贫三年任务已基本完成，总投入资金近751.71万元。真真切切为种田村全面改变面貌，加强基层组织建设、大力度改善当地的生产生活条件，提升集体经济收入和贫困户脱贫能力做了有明显成效的工作。目前，种田村集体经济已由2013年进驻帮扶前的零收入提高至现今年收入达15万元以上，有劳动能力的贫困户人均年纯收入从3500元增加到9000元以上，远远超过连州脱贫指标（8万/8000元）。现轮扶贫工作已进入广东省检查验收总结阶段。
回顾2015年，教代会工作的地位愈发重要，工会工作的成效日益明显。展望未来，2016年是我校“十三五”规划的开局之年，学校将会继续在党的领导下，坚持社会主义办学方向，坚持依法治校，坚持立德树人，以开风气之先的胆识，以追求卓越的品格，走出一条独具特色和优势的发展之路。我校工会将贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和总书记关于党的群团工作系列讲话的精神，紧紧围绕学校发展中心任务，全心全意为教职工服务，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。尤其是在当前学校跨越式发展的大背景下，我们一是要好好珍惜教代会这一参政议政的民主管理平台，以《中山大学章程》为指导，进一步落实教代会职权，保障广大教职工在学校的重大决策方面享有知情权、参与权、表达权和监督权，推动学校不断优化内部治理结构，完善大学制度建设，更有力地促进学校各项事业的发展；二是要适应三校区、五校园的办学格局，以主动作为的精神、改革创新的勇气以及“守护大学精神、守护游戏规则、守护多数人利益”的信念，不断开拓探索新的工作方式方法，着力发挥工会作为群团组织的独特作用，建设和谐幸福校园，营造团结向上局面，鼓舞广大教职工为建设具有凝聚力且充满内部活力的学术共同体，为建设“中国的世界一流大学”而并肩奋斗、携手共进。
第五篇：工会教代会工作总结
2009年学校工会工作总结
讲民主 促维权 树师德 创和谐
——**市实验小学2009年年工会工作总结
一年来，学校工会在市教育工会和校党支部的领导下，在校行政领导的直接支持下，依靠广大教职工的力量，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以“十七”大精神统领全局，坚持依法治会，加强工会自身管理体系的建设，提升教代会质量，组织全校教师团结进取，奋力开拓，加强学校的精神文明建设，全面履行工会各项职能，切实维护教师的合法权益，为全面提高我校的教育教学质量，为办让社会家长放心满意的学校，为创建和谐的人文校园作出了积极的贡献。
一、坚持民主治校
充分发挥教代会参政议政作用
教代会是学校教职工参与民主管理、民主决策、民主监督的重要载体，是教职工的家，起到了学校领导与教职工进行民主协商，沟通信息的桥梁纽带作用。我校历来都非常重视教代会的建设，坚持每年至少召开一次教代会，商讨学校的大事或要事。今年5月23日，我校召开了第七届第二次教代会，会议以无记名投票方式通过了“学校师德评估方案”、“学校教育课题研究管理条例”，以举手表决方式通过了“学校工作报告”、“工会工作报告”，“校务公开工作报告”及“学校财务工作报告”。会前一个多月，我们就发下各种会议资料，广泛地征求了各方意见，紧接着发下了提案征集表。代表们经过充分的酝酿讨论，提拟了许多科学化合理化的提案。会议中，代表们以主人翁的姿态，对学校今后的发展提出了不少宝贵的意见，使大会得以圆满成功。今年10月份，学校按上级有关文件及会议精神，起草了《**市实验小学绩效工资奖金部分分配讨论稿》，待明年经教代会通过后实施。10月26日，学校召集了各科室二十几位教师代表针对这一《讨论稿》举行了一个座谈会，充分地征求了代表们的意见，使“绩效工资奖金部分分配方案”更完整、更具体、更民主、更合理，也为明年在教代会能顺利通过作好充分准备。每学结束时，都要专题召开一次教代会，让代表们对校中层以上的干部进行民主测评考核，实事求是地肯定了学校行政干部的业绩及还需努力的方向，促进了学校领导管理水平的提高。
校务公开是坚持和完善教职工参与民主管理、民主决策、民主监督的又一条重要途径，也是促进学校党风廉政建设和学校改革发展的有力保证，同时又能增加工作透明度，增强教师凝聚力，激发教师工作热情的动力。学校工会积极配合学校遵循“加强依法治校，实行民主监督，完善民主制度建设”及上级有关文件精神，不断完善校务公开工作。校务公开工作力求实效性、及时性。做到制度上有落实，制订了校务公开《实施意见》和《实施细则》；组织上有落实，成立了校务公开领导小组和校务公开监督小组；阵地上有落实，开辟了对外对内两个公开栏，还有校园网等；工作分工有落实，各科室负责人带头，各负其责；内容上有落实，学校的重大决策和牵涉到教师的切身利益的事项在教师会或教代会上公开，招生原则及广告、评先评优等校委会、教师会、对外公开栏公开，政府采购项目、中标书等在校采购领导小组和对外公开栏公开，经费收支，教师结构工资及福利，来客接待及会议费用等在校内公开栏公开。经过努力，我校的校务公开工作走上了规范化，实效化道路，可信度和透明度进一步得到了提高，有力地推动了学校各项工作的开展。
二、共建书香校园
努力提高师资队伍水平
作为教师，不仅是对学生进行教育和传授知识，自己本身更需要学习。“学为人师，行为世范”，只有不断地学习，不断地吸取知识，不断地充实自己的科学文化知识和业务水平，提高教书育人的本领，才能培养出高素质的学生，才能使自己在高速发展的现代教育改革大潮中立于不败之地。再说要想提升学校的知名品位，必须得有一支广博厚实的业务知识和现代教育教学水平的师资队伍。学校工会积极主动地配合学校党政努力抓好教师的业务知识学习、教科研工作、师德培训工作和经典诵读活动，努力打造书香型校园。一是通过走出去的方法，多层次地轮派教师外出学习，学习外地教师的先进教学经验和教学方法，拓展教师的视野，提升教师的教育教学水平。二是请进来的方法，邀请有关专家来校作报告、讲课、上示范课，使我校大多数教师有机会参加学习。三是学校利用本校教师资源，将他们的先进事迹和教学经验在教师会上进行交流，促进教师相互学习，取长补短。平时也经常组织教师学习“十七”大会议精神及有关师风师德建设文章和先进事迹。要求教师每人一学年学习两本以上经典专著。四是抓教师师德学习和党员科学发展观学习，并以师德考核内容为载体，加强教师的道德行为修养和思想素质教育，激励教师争做师德楷模。五是积极开展教科研工作和学历进修，要求每位教师围绕学校立项的国家级和省级大课题立一项子课题，配合学校积极开展课题研究。六是开展多媒体平台操作考核，提高教师对现代教育教学设备的操作能力。七是以名师、骨干教师培养对象为着手，激励教师不断学习，深入钻研，善于掌握教育教学方法，全面提升教师的档次。八是鼓励教师多记笔记，多写心得，多谈体会，实现资源共享，打造优势团队，树立教师的良好形象。上半年，学校为了创建书香型校园，继上之举又举办了四期读书心得论坛，每期都分别从各教研组中筛选出四位优秀的教师上台交流，收到了良好的效果。教师们能在教育教学中，不断探索，不断学习，不断总结教育教学经验，不断改革教育教学方法，不断地提高了自己的工作水平和工作能力，也提高了教师自身的道德修养。
三、创设良好环境
激励教师立足本职努力工作
国家的兴旺强盛靠的是科技，靠的是人才，培养科技人才教育是基础，办好人民满意的教育教师是主力军。学校工会积极配合学校党政创设良好的教育环境，激励教师树立奋发向上的精神，积极投身于党的教育事业，全面提高学生素质而努力工作。一是加大办学经费投入，优化学校的办学条件，改善学校的办学设备，以达到提高教学质量的目的。二是实施“青蓝工程”和上级的“领雁工程”，充分发挥名师、骨干教师和中老年教师的主力军作用，以老带新，努力做好“传、帮、带”工作，对青年教师给他们压担子、搭台子、铺路子，做好青年教师的培养工作，全面提高教师的教育教学技能。三是抓好女职委工作，开展争创“巾帼文明示范岗”和“巾帼文明示范教师”活动，提高女教师的工作热情，充分发挥半边天的作用（女职委工作另有总结）。四是开展岗位练兵活动，开展评“星级教师”、听随堂课、举行粉笔字和钢笔字比赛、开展教学平台操作考核等活动，提高教师的岗位工作能力，提高教师教书育人的本领。五是开展扶贫结对送教下乡活动，以此来达到共同提高目的。六是抓评先评优工作，并给以政治上的鼓励和经济上的奖励，激励教师树立奋发向上刻苦钻研的思想，为党的教育事业奉献自己毕生的精力。七是奖励机制，并在教代会上通过，以重奖形式奖励有较大成绩的教师。今年，教师辅导学生在市级以上得集体大奖的科技、舞蹈等项目，每项都给以辅导老师一千至两千元不等的重奖。通过以上各种途径，鼓励教师立足本职工作的基础上，力争有所创新，有所作为，有所贡献。
四、营造温馨和谐氛围
把党的温暖送到每位教师心中
学校工会本身是群众性组织，工会的基本职能就是维护广大教职工的合法权益，也是当前落实党的“十七”大精神和“三个代表”的重要思想的具体体现。学校党政工领导时刻都把老师们的事情记挂心上，经常了解教师们的疾苦和需求，把老师们的身心健康和幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。自觉增强工会服务意识，时刻关心教职工的学习、生活和工作，为教职工多做好事、实事，并能通过各种活动落到实处。今年，“三八”期间，组织教师到普陀观光，让教师们领略祖国壮美的山水，激发教师们对祖国的热爱。五一节，拨出一些经费让各教研组自行组织搞一些有兴趣的活动，促进教师们相互交流、相互了解，增进同志间的感情。这学期，学校工会制定了一套教工健身方案，按不同岗位将全体教师分成10个组，规定每周一、三下午放学后两个时间段锻炼半个小时以上。由于我校没有活动场馆，只能因陋就简。活动内容自由选择慢跑、乒乓、篮球、羽毛球、登山等。每次活动由工会通过校讯通用短信方式提示每位教师，再派一位工会人员实行点名登记，到期末再进行评选，对优秀健身活动组和优秀健身队员予以奖励，以此来鼓励教师积极参加，促进学校健身活动轰轰烈烈地开展。10月份校运动会，工会借此机会，组织教师举行投篮和搬运接力比赛，以巾帼文明示范岗为基础进行分组参赛，每项都评出一、二、三等奖。教师积极参加训练，参赛热情空前高涨，取得了良好的效果。11月份，市教育工会组织教工羽毛球比赛，学校工会配合行政，由体育组牵头，组织教师举行集中训练，并拨出一定经费购买所需器材，又到体育馆租下羽毛球场。经过一段时间的训练后，挑选出了5男3女共8位选手去参赛。虽然这次没得到什么名次，但总算也拉出了一支像模像样的参赛队伍。重阳节期间，学校工会借此机会，召集全体教师160多人，在新江南假日酒店的大厅内举行隆重而又热烈“欢送退休暨庆祝重阳节活动”。会上，校长、工会主席、退协领导上台为退休教师和七十、八十大寿、钻石婚、金婚的教师夫妇祝词，充分肯定了他们的成绩，为我们学校的教育发展作出了不可磨灭的巨大贡献深表敬意，同时也希望他们老有所为，老有所乐。然后还为他们赠送纪念品和贺礼。退休代表也上台讲了话，对学校给他们的关怀表示深深的谢意。大家相互举杯祝贺，相互交流，畅所欲言，增进了彼此间的友谊。男教师、女教师、老教师、年轻教师纷纷上台唱起了卡拉OK，表示此时此刻激动的心情和难忘的友情，把这次活动推向了高潮。会场上，歌声、掌声、欢声笑语此起彼伏，汇成一片。正在此时，林市长也在那里参加一个活动，赶过来为老教师们敬酒，并为他们祝福，令大家感到无比的激动和荣幸，活动再一次推向了更高的高潮。工会在这次活动中很好地发挥了桥梁纽带作用，使大家感受到了学校这一大家庭的和谐和温馨。为了教师身体健康，喝上放心水，学校还为每位教师家庭（包括离退休教师）安装了一台净水器，校内各楼层为师生安装了12个大型的饮水机。平时，学校工会主动配合学校党政做到“五必访”制度，及时慰问患病住院的教师（包括离退休教师）和正在产期的教师，及时慰问有丧事的教师家庭，及时慰问家庭确实有困难的教师，并给以生活补助。重大节日期间，学校工会都能配合党政去慰问先进教师及老教师，表示学校对他们关心。通过各种活动，鼓励大家与时俱进，勇于创新，发扬团队精神，创立和谐向上的人文校园。教师们亲身体会到学校这一大集体的温暖，增强了向心力和凝聚力，积极献身于学校的教育教学工作中。
成绩只能够代表过去，我们还有好多工作有待加强。今后，我们要继续发扬我校工会传统的优良工作作风，在市教育工会和学校党支部的领导下，在学校行政的大力支持下，并依靠广大教职工，团结一致，共同努力，为创建和谐向上的人文校园，学校的持续发展再立新功。
**市实验小学工会
2009年12月6日
学校工会工作总结
一年来，学校工会在区教育局工会和学校党支部的领导下，在全体老师的配合下，按照上级部门的工作部署，结合建设“模范教工之家”和“和谐校园”目标，组织全体教职工圆满完成了各项工作任务。切实履行工会建议、参与、教育和维护四大职能，团结广大教职工参与学校校务监督、民主管理中，增强工会的吸引力和凝聚力，为推动学校发展做出了贡献。现将全年工作总结如下：
一．不断加强理论学习，提高教工师德水平。
学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。
我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、十七大文件，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。其次，加强了法制学习，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。通过各种形式的政治学习，大大提高了广大教师的思想觉悟，促进了师德师风建设。现在我校涌现了许多优秀教师，无论是政治思想上还是教学业务上，都不断要求进步，推动了我校的教育改革和发展，二．配合学校抓好在职培训，提高教师的业务水平。
工会配合学校要求全体教师树立终身学习的理念，把教师继续学习，提高综合素质作为一项重要的工作来抓：加强教师的各级各类业务培训；不断改善学校的学历结构，提高整体学历水平；鼓励教师在教学实践中使用信息技术，在实践中不断提高。工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。
工会还配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，签订师徒合同，要求师徒共同进步。7月19－20日
全体教师在南京培训二天，受益匪浅。
三．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。教职工考核、教职工全员聘任制、教职工评优推优等一系列工作，我们都坚持通过全体教师会或教工大会这一基本程序来落实，既维护了职工的基本权利，又提高了学校民主办学的水平。
四、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。“维权”是工会的职能，关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要。学校工会作为教职工利益的代表者和维护者，始终做好了“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”的角色学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问。在今年“四川汶川大地震”捐款活动以及“老师节献爱心”活动中，全校教职员工都积极参与、争相捐款，体现了全校教职员工良好的社会责任感和慈爱、善良的人性光辉。
工会还热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。每年为退休教师集体祝寿，做好每月20日退休教师返校活动日的安排，教师节组织退休教师回校，了解学校在创建现代化学校中发生的巨大变化和发展，重阳节组织全体退休教师参观焕然一新的校园，并在国际饭店旋转厅欢聚一堂。年终做好慰问工作，使退休教师深切感觉到学校对他们的关怀。
五、积极开展课余文体活动，进一步活跃校园的文化氛围。
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
3月7日
男教师为女教师献花，女教师在弥图歌厅欢庆三八。
3月19日
迎春教工运动会。
4月5日
全体教师到无锡参观名人故居、浏览鼋头渚。
4月9日
邀请市疾控中心副主任***医师作健康讲座。
4月30日
庆五一书画展评。
5月18日
参加四牌楼街道第五届运动会。
5月15日
参加区教育工会的“炒地皮”比赛。
5月24日
为退休老教师举行了热闹的集体祝寿活动
6月28日
举行当年退休教师欢送会。
7月2日
作“急救知识”健康讲座。7月19日
全体教师在南京集中培训两天。
9月10日
为全体教师发放一小盆五彩绢花，教师为贫困生捐款献爱心。
9月10日
为全体退休教师发放一小盆五彩绢花，组织参观校园。
10月7日
组织退休教师在聚餐观光。
10月11日
全体教师体检。
11月20日
“清白做人，廉洁从教”首届水仙花评比活动。
11月25日
参加区教育工会的卡拉OK比赛。
12月12日
冬季教工运动会。
12月28日
给全体教师邮寄贺年卡以示慰问。
总之，2009年，我校工会在区教育工会和学校党支部的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，通过了省科技系统“模范教工之家”的初步评审。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
**小学工会
2009年学校工会工作总结
一年来，我校工会在党的十七大精神的鼓舞下，深入学习科学发展观，高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，以开展各类活动为载体，紧紧围绕区总工会年初提出的总体目标要求，勇于创新，锐意进取，积极开创工会工作的新局面。
一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平
我校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，利用周一下午教工大会组织全校教师认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“科学发展观”、学习《中小学教师职业道德规范》等，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。
二、求真务实，加强学校民主管理
（1）继续坚持实行校务公开民主管理制度
学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、考核、福利、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。
（2）参与学校行政决策召开好学校第二届二次教职工大会
学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。今年2008年4月初学校召开了二届二次教职工大会，根据学校的实际情况
等，教职工大会充分发挥了监督职能，督促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作积极性，成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺利开展。
三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
1、学校教工之家的活动主要有：继续开展好职工晨练活动，坚持每天早晨锻炼，开展小组比赛，进入冬季后，活动除了做操、打乒乓球外，工会补充体育器材发动教师积极参加踢毽子、羽毛球、呼啦圈等活动，让教师自主锻炼身体，投入到大课间全民健身运动中去；
2008年10月27日下午4：20在我校乒乓球室组织了“我锻炼，我健康”教工乒乓球开幕式，并安排了表演赛。为期两个月的乒乓球比赛于1２月２０日进入决赛，激烈角逐后胜利闭幕，闭幕式上，书记xx致了闭幕词，为期两个月紧张而激烈的较量，有１８教师参赛，六名教师获奖：第一名：xx，第二名：xx，第三名：xx，第四名：xx，第五名：xx，第六名：xx。乒乓球比赛在友好而热烈的氛围中落下了帷幕。比赛极大地提高了全校教职员工积极进行体育锻炼的热情。
2008年12月29日下午4：30，我校工会组织的“大家乐”元旦联欢会在四楼会议室隆重举行。全校教职工参加了演出。整台晚会热闹欢腾，融新颖性、趣味性、知识性于一体，展现出了我校教师丰富的业余生活和朝气蓬勃的精神风貌。
2．学校党政、工会十分关心女职工的工作与生活，“三八”妇女节，学校组织全体女职座谈，使全体女职工感受到学校的温暖。
通过组织丰富多彩的业余文化生活使我校教职工充分感受到了课余活动的愉悦。既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
四、情暖人心，积极开展好送温暖活动
1、地震无情，人间有爱。四川汶川地震引起了举国人民的关注，灾区人民的情况牵动着每一个中国人的心。5月14日，学校党支部、工会分别发出倡议：为了支持灾区的抗震救灾，奉献爱心，为灾区人们贡献自己的力量。倡议发出后，学校领导带头捐献，全校师生积极响应，纷纷献出自己的爱心。这次活动为灾区捐献人民币八千余元。
2、真诚关心生活困难及离退休教师生活
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：
①探望病患：凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。
②慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。
③庆贺婚嫁：学校领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。
3、关心离退休工作：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。
总之，我校工会在学校党支部和上级工会的领导下，经过一年的努力，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有
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