桑树台镇精神文明建设汇报材料

第一篇：桑树台镇精神文明建设汇报材料

桑树台镇精神文明建设汇报材料

我们桑树台镇位于公主岭、双辽、梨树等三县市交界处，幅员面积142平方公里，辖11个行政村，1个街道，1个镇办农场，全镇总户数5100户，人口21966人。

几年来，我们始终坚持“两手抓，两手硬”，把精神文明建设经济建设的助推器，把经济建设做为精神文明建设的吸铁石，使二者高度融合。具体做法是：

一、开展活动，奏响创建文明村镇主旋律

在抓十星级文明户评比活动中，我们坚持“三层评议，三榜定星”和“以点带面，逐步推进，形成气候，全面铺开”的原则，主要采取“四动”。

1.宣传发动

我们利用党员大会、村民代表大会、群众大会等形式，广播、电视等载体，广泛发动，大力宣传营造精神文明建设的良好氛围。同时，把十星标准逐条编成通俗易懂的歌谣，如“团结星”，要达到“争吵纠纷都不要，损人利己遭耻笑，照顾孩子孝敬老，言谈举止讲礼貌，鸡毛小事不计较，家里家外团结好”。通过演唱，做到家喻户晓，人人皆知。

2、典型带动

一个典型就是一面旗帜。在精神文明建设中，我们在每个村都树立5个典型，使农户有比、学、赶、帮、超的目标。如长江村一屯四世同堂的张桂芹是敬老爱幼的典型；河夹信子村二屯造酒养牛大户常玉林是致富典型。通过典型的示范、带动、辐射，全屯家家讲文明，户户树新风。在创建文明村屯的活动中，全镇有了精神文明建设的闪光点，发展经济的增长点，你追我赶的兴奋点，两个文明建设的聚焦点，产生了一花引来万花开的共振效应。

3、利益牵动

在十星级文明户评比活动中，我们采取利益倾斜的优惠政策，被评为十星级文明户的，建房优先、子女参军就业优先、投放资金等优先。去年，我们镇有6名青年应征入伍，全都是十星级文明户家庭的。这就使评比活动涉及到每户的切身利益。因此，广大农民能够积极参与，广泛参评，营造了家家讲评比，户户争十星，人人做楷模的良好气团。62 丁德宝说：“不为自己，还得要为子孙多争几个星呢”

4、荣誉推动

对十星户，我们镇每年都要拿出2000元做为奖励资金，每年都要召开精神文明建设表彰大会，为十星级文明户披红戴花。各村每月都利用广播、板报等把十星级文明户公布与众，大张旗鼓地进行表扬。出现了争星比星、争创文明的良好势头，保证了评比活动深入开展。互助村有一农户卫生较差，经过半年多的努力，终于成为十星户。

二、营造环境，进入创建文明村镇主阵地

良好的环境既是精神文明建设的外在表现，也是发展经济的必备条件。为此，我镇采取软硬环境一起抓，大小环境一并建的措施。

1、创建发展的硬环境

今年，我镇又在村村通公路上下功夫，共修建了水泥路25公里，使全镇13个村，村村通公路。在此基础上，我们又不断强化镇区主街道的建设，到目前为止，我镇主街道两侧，全部实现了楼房化，街路硬面化。为提高小城镇品位，我们又强化绿化美化建设力度，先后在绿化带里栽种各种花草4万余株，并组建清洁队伍，全天候清扫卫生，做到当天垃圾当天清。

到目前为止，全镇修公共侧所6处，1000多户安装了有线电视，程控电话达到3000多门。

2、创建发展的软环境

农民素质偏低不仅是导致经济欠发达的原因，而且是陈旧观念、不文明生产生活方式长期存在的根由。为了提高农民的综合素质，树立文明新风，崇尚科学技术，创建文明村镇，我们主要从以下四个方面入手。

第一、从基础教育入手，从对娃娃的抓起，全面优化办学环境，提高办学质量，培养合格人才。

第二、从普及和提高农民科学文化知识入手，培养和造就有文化、懂技术的文化型、科技型农民。全镇13个村，村村办农民学校，屯屯请养殖户传经送宝，户户学种植技术。今年，我们大力开展科技之冬、科技之春活动，组织了十场科技大集，请专家讲课，向群众传播科技文化知识，使农民走进学习科技的大课堂，寻找发家致富的新渠道，走上科技兴农的大舞台。到目前为止，全镇共举办科技培训班13次，受培训人数达到15000人次，每户有1到2个明白人。有的掌握两门以上实用技术，成为科技致富的行家里手。河夹信子村妇女张亚玲同志，在科技班上，掌握了种菜技术，在蔬菜生产上，收入颇丰，每亩收入4500元以上。在她的带动和指导下，河夹信子村，蔬菜生产已成规模，今年种植各类蔬菜200多公顷。现在河夹信子村广大群众是闲时学技术，忙时种菜地。

第三、从培养农民生活情趣丰富业余文化生活和倡导文明生活方式入手，引导农民养成积极、健康、向上的生活方式和文明行为。为此，永清村、西桑树台村、街道等村都安装了有线电视，各村都有广播，通过电视、广播，对农民进行政策、法规、科技和革命传统教育。积极开展“爱我家乡，建我家园”等文化活动。此外，积极扶持和引导群众自发组织秧歌，以其健康、向上的形式，活跃在村村屯屯，成为展示文明村镇的窗口。全镇出现了五多五少的可喜局面，即致富的多了，赌博的少了，崇尚科学的多了，搞封建迷信的少了，外出打工的多了，没事干的少了，经纪人多了，没有经济意识的少了。三年来，我镇没有一起越级上访案件，没有一人参加法轮功组织。今年，没发生一起恶性刑事案件。

三、强化领导，拓宽创建文明村镇主渠道

领导重视是抓好精神文明建设工作的总开关，在工作中，我们克服“一手软，一手硬；一脚深，一脚浅”的倾向和说起来重要，做起来次要，忙起来不要的问题，我们又重点采取以下措施。

1、落实一把手工程。年初，镇委与村支部书记签定责任制，明确“三个二”目标。即抓好文明村和文明屯两项建设；搞好环境卫生和计划生育两项管理；实现环境综合治理和农民素质两项达标。镇委每年都要召开6次以上的党委会，专题研究精神文明建设工作。每次召开全镇各级干部会议时，必讲精神文明建设。

2、落实联系点制度。党委成员都有自己的联系点，不仅在力度上与经济工作相同，而且在日常工作中，镇委领导干部在安排工作时，一定安排精神文明建设工作；在检查工作时，一定检查精神文明建设工作；在听取汇报时，一定听取精神文明建设工作。

3、建立例会制。为切实抓好精神文明建设工作，我们又实行例会制，即每月召开一次专题高度会，听取各村、各单位的工作汇报。每半年召开一次总结会，年底召开一次总结表彰大会。

4、建立激励约束机制。在精神文明建设工作中，我们采取职务与任务同在，职务与任务共存的措施。把责任人的晋职、晋级、工资、奖金与精神文明建设工作挂钩，解决干好干坏一个样，干与不干一个样，干多干少一个样的问题。

到目前为止，全镇5100户，有3060户被评为十星级文明户，占总户数的60%。其中，东辽村、河夹信子村挂牌率为100%。

以上汇报，如有不妥之处，请予批评指正。

第二篇：X镇精神文明建设汇报材料

XX镇财政所精神文明建设汇报材料

一年来，我镇财政所工作人员以饱满的工作热情扎实若干，积极开展共产党员创先争优活动，认真探索新形势下的生财、聚财、理财之道，不断强化财政管理、监督和服务职能，坚持开源、节流、堵漏一起抓，加快财政改革步伐，积极开展“为民、务实、清廉”教育，切实转变工作作风，严格财政审批纪律，不断增强依法行政能力，努力提高服务水平，大力支持全镇经济发展，各项财政工作取得了新的进展，实现了财政收支平衡，促进了全镇经济和社会各项事业的持续、快速、协调发展。现将自查情况汇报如下：

（一）、加强制度建设，努力打造高素质的财政干部队伍

为确保镇财政工作的顺利开展，我们从完善制度，强化纪律入手，努力打造高素质的财政干部队伍。一是完善各项制度。严格执行机关财务制度，实行全镇财务统一管理，统一定点接待，统一购买物品，统一文印费管理，所有支出业务必须经镇长同意后可办理，办理后签字报销，有效降低了机关经费支出；加强机关内部财务监督，提高财务管理透明度。建立激励机制，严格目标考核，鼓励干部职工勇挑重担，坚持原则、勇于负责，形成了“想干事、能干事、干成事” 的良好氛围。从而带出了一支素质高、廉洁勤政的财政干部队伍。

（二）、强化理论学习和思想教育，全面提升财政人员的服务水平

我们把坚持政治理论学习作为思想建设的一项重要工作来抓。一是根据我镇实际情况，财所人员都要集中学习，保证学习时间、人员和内容三落实，做到学习有计划、有记录、见实效。二是切实加强思想道德建设，积极开展爱国主义、集体主义教育，加强职工道德、社会公德、家庭美德建设，积极引导干部职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，牢固树立敬业爱岗、艰苦创业的思想，坚决抵制社会不正之风的侵蚀。三是深入开展“为民、务实、清廉”教育整顿活动，把反腐倡廉提到重要位置。增强了保持清正廉洁的自觉性和责任感。

（三）、强化行风建设，树立良好人民公仆形象 镇财政所认真落实上级加强行业作风建设会议精神，加强职业道德教育，牢固树立公仆意识，不断增强服务意识和纪律观念。公开社会服务承诺，倡导诚实守信、廉洁高效、服务人民、奉献社会的文明 行业新风，把诚信原则始终贯穿于财政所履行管理、监督和服务职能的全过程。健全监督机制，建立社会监督网络，聘请了6名人大委员和社会知名

人士为社会监督员，广泛听取社会各界对财政所廉政建设、作风建设等方面的意见和建议，促进镇财所各项工作的顺利开展。

（四）、强化征管措施，财政收入实现新突破 创新财政管理方式，依法强化征管措施，财政收入实现了新突破。一是加强收入调度。随时掌握收入进度，重点研究存在的问题，及时采取以增补减措施。二是建立健全全税源监控制度。每月组织一项税源调查，及时掌握各企业产销动态和税收变化情况；对重点行业和易漏难管税种实行重点管理，加大了餐饮服务业的税收管理和车船使用税、契税的征缴力度。三是加大税收稽查力度，认真组织实施税收征管质量监督检查。严肃查处漏征、漏管、关系税、人情税行为，加大对偷逃骗税和弄虚作假行为的打击力度，努力保证税款的应收尽收。

（五）、优化支出结构，统筹事业发展跃上新台阶 2010年镇财政比较困难，减收增支因素较多，硬性支出呈刚性增长，面对不断加大的支出压力，我们严格预算管理，合理运筹财政资金，加强工作调度，按照“保工资、保运转、保稳定、保重点”的工作要求，集中财力统筹解决各项社会事业发展中的重点、难点问题。确保了全镇干部职工工资的及时发放。二是集中财力保障重点，优先保障了中、小学校舍建设、“两免一补”和计划生育优扶、“关爱女孩”救助等

资金的需要。三是服务发展大局，保障了经济建设重点项目支出，优化了招商引资和经济发展环境。

（六）、严格落实惠农政策

各项惠农政策，认真遵守上级文件精神，从讲政治的高度做好农民直接补贴工作，不折不扣地执行直补政策，严格兑付纪律，将直补资金及时直接发放到种粮农户手中。

（七）、严格依法行政，财政管理再上新水平一是充分发挥财政监督职能作用，对收费部门有针对性地开展定期检查，防止了财政资金的截留、挪用和损失浪费。二是进一步完善财务收支的监督管理，有效控制铺张浪费，堵塞支出漏洞。进一步加强了预算外资金管理，不该收的资金一律停止，该收的项目严格按照有关规定足额征缴入库。

在上级有关部门的大力支持和镇党委、政府正确领导下，我们严格按照建设社会主义物质文明、精神文明和政治文明协调发展的总方针、认真落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，坚持保证财政预算顺利执行与建设一流财政干部队伍一起抓，全力支持经济发展与强化税收征管一起抓，增收节支并举，发展改革并重，实现了李村镇财政经济的新跨越。

虽然我镇财政所取得了一些成绩，但在工作中也存在着许多不足，今后我镇财政所一定切实转变工作作风，严格财政审批纪律，不断增强依法行政能力，努力提高服务水平，促进我镇三个文明建设健康、协调发展，为构建和谐李村镇做出积极贡献。

李村镇财政所

二O一0年十二月二十日

第三篇：桑树台中心校教职工代表大会制度

桑树台中心校教职工代表大会制度

一、学校教职工（代表）大会是在学校党总支的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。学校定期召开教职工（代表）大会。

二、教职工（代表）大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工政治、业务素质，提高教育教学质量而开展工作。

三、教职工（代表）大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。

四、教职工（代表）大会的代表由教职工群众民主选举，报学校党总支审查批准产生，由本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据学校教职工总数确定合理比例，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表名额视学校规模可占全校教职工总人数的1/4到1/3，其分配体现教师为主，具有群众性和代表性，教师一般不低于代表总人数的60%。代表产生后，编成代表队（组）参加大会。根据需要可邀请领导干部、教职工和其他人员为列席代表或特邀代表参加会议。列度代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。

五、在一般情况下，教职工（代表）大会每五年一届，每学年召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

六、教职工（代表）大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会委员会要会同有关部门负责做好教职工（代表）大会的组织、筹备工作，会议期间的会务工作。

七、大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党总支审查同意，由教代会预备会议正式表决产生。主席团一般为5—8人，主持召开本届教代会的大会。

八、教职工（代表）大会行使以下五项职权。

（一）听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

（二）讨论学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法与教职工有关的基本规章制度，并提出意见。

（三）讨论教职工的福利费管理使用方案以及其他有关教职工生活福利的重大事项，并提出意见。

（四）监督学校各级领导，定期民主评议干部。

（五）收集、审议和讨论教职工提案，提请（并监督）有关部门研究办理。

九、教职工（代表）大会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

十、教职工（代表）大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

桑树台中心校

桑树台中心校民主生活管理制度

一、学校领导干部（包括校级和中层领导者）的民主生活会每学期进行一次，教职工的民主生活会每学期进行一次，校级领导干部除参加领导干部民主生活会，还应参加（或蹲点）的基层民主生活会。

二、领导干部的民主生活会要对照《领导干部守则》，岗位职责、学校规章制度和教师日常行为规范等进行对照检查。

三、本着统一思想，团结同志，共同进步，促进工作的精神，以自我教育为主，正确开展批评与自我批评。

四、民主生活会要做好准备工作，按时召开，任何人不得迟到早退，不得无故缺席。

五、严肃纪律，反对会上不说，会后乱说，当面不说，背后乱说等自由主义倾向。

六、做好民主生活会会议的记录。会后，主持者应积极向上一级领导汇报会议情况。校级领导干部民主生活会，一般由党总支书记主持。

七、对民主生活会提出的正确批评意见，应切实改正。

桑树台中心校

桑树台中心校学校民主管理制度

一、为了保障教职工参与民主管理与监督的权利，充分发挥教职工的积

极性和创造性，办好学校，促进教育改革和发展，依据《教师法》等有关法律、条例规定，制定我校民主管理制度。

二、民主管理工作在校党支部和工会的领导下进行工作，按照有关规定

实行民主管理和民主监督的权利。

三、学校每年要召开一次教职工代表大会或教工大会，执行《学校教职

工代表大会条例》，校长要进行述职报告。

四、学校重要事情的决策，以及与教职工权益有关的重大规章制度的制

定，都要经过教职工代表参与讨论研究或审议，由校长颁布施行。

五、拓宽民主渠道，广聚群策，促进学校建设和发展，开展征集合理化

建议活动，设立“合理化建议卡”，“意见簿’,”，“校长信箱”等，经常收集教职工们的意见和要求，由工会负责具体工作，及时向学

校领导班子汇报进行处理。

六、定期评议校领导干部。每年一次。评议结果由校主要领导向教职工

群众汇报，自觉接受群众监督。

桑树台中心校

第四篇：关于精神文明建设台帐

文明行业（单位）2010创建台帐资料参考目录

（二）1、行业（单位）概况简介及外观照片。

2、创建文明行业（单位）领导小组及其网络建设情况。

3、2010文明行业（单位）创建工作实施意见（方案、计划）（以文件形式），2009年文明行业（单位）创建工作总结。

4、专题召开文明行业（单位）创建工作会议或精神文明建设工作会议材料（领导讲话中有提出创建文明行业〈单位〉的目标任务和措施、相关会议通知、文件等）；领导班子研究创建文明行业（单位）及相关工作的会办记录。

5、文明创建工作做到组织、制度、活动、经费“四落实”情况。

6、创建文明行业（单位）考核奖惩制度和奖惩兑现情况。推广社会服务承若制、行政执法告示制、首问负责制、一次申告查实待岗制和一个窗口对外、一

站式服务、一支笔审批、一定时限办结的“四个一”办事制度的情况。

7、文明创建工作督查制度化，至少每季度明查暗访1次，有督查情况记载，行业内文明单位的管理考核记录。

8、行风建设建立情况。行风监督与管理投诉体系（含行风测评记录、行风监督员队伍建设情况），投诉渠道畅通，有意见箱、意见簿、征求意见表、监督电话，对群众意见有登记、有反馈、有处理结果、投诉处理率达100%（记载材料）。

9、政务公开情况。

10、2009年文明创建的申报材料，申报公示记录。

11、本行业职业道德规范和体现行业精神的创建口号。

12、党风廉政建设情况材料。

13、开展“讲文明、树新风”主题教育实践活动材料，组织礼仪知识竞赛材料，开展形式多样的文体活动材料（含通知、比赛记录及活动图片）。

14、开展优质服务竞赛百日竞赛、文明班组、文明科室、文明家庭、文明职工、青年文明职工、青年文明号、巾帼建功以及文明单位等创建竞赛活动资料。

15、开展结对帮扶共建活动、诚信建设活动，开展送温暖、送文明、献爱心活动，参与救灾活动材料。

16、参与县、市十佳文明新事评选活动以及公民道德宣传日活动材料。

17、参与文明城市创建情况，开展“城管法规进万家，争做文明颍上人”活动情况。

18、党委中心组学习活动材料（学习十七大、十七届四中全会精神活动材料必备）、党员教育活动材料。

19、职工教育活动材料。职工的职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育的培训计划、制度、培训记录和总结。

20、关注未成年人教育，“为未成年人办实事”情况记录、活动图片资料。

21、县级以上交流或发表的典型经验文章、新闻报道等（原件或复印件及登记表格）。

22、获奖情况（证书、奖牌、照片、表彰文件）。

要求：创建资料健全，分类装盒，盒中有目录和件号。

第五篇：精神文明建设汇报

精神文明建设工作汇报

省、市文明委：

******营业部于1999年9月从**电信分离独立出来，2000年11月11日正式成立，2006年更名为*********县分公司。目前为止下设一个**分支机构，***营业厅、***营业厅两个自办厅，***营业厅、***营业厅两个自建他营厅，员工总数57个；有20个专营店，60多个代办点，营业网点遍步全县各乡镇、农村。业务包括信息产品营销、客户服务、业务支撑、数据宽带、集团信息化产品、网络维护。主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务、基于移动通信业务的各类增值业务。除提供基本语音业务外，还提供数据、传真、商务电话、无线上网、宽带接入、视讯通、移动办公、信息点播、彩铃、彩信、手机证券、手机钱包等多种增值业务。拥有“全球通”“神州行”、“动感地带”等著名服务品牌。

2011年来，我们**移动分公司在通信市场竞争日趋激烈的情况下，在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，在市县文明办的精心指导下，始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持服务用户、服务社会、服务地方经济的原则，打企业牌、亮服务牌，围绕企业管理与职能服务，扎扎实实地开展文明创建活动，在**大地上树立起通信行业的全新形象。

一、客户是企业的生命线，是企业生存和发展的根本，截

止10月底，累计移动用户已达九万余户，完成年目标的75%，业务收入同比增长13%，完成年目标的99.35%，其它各项指标全面完成。全年新建基站10个，累计移动通信基站达到138个，城区100%覆盖，农村98%以上覆盖。移动通信光缆已经基本实现村村通，3G基站县城内全面开通，为地方经济的发展提供强有力的通信保障。

二、全县共有自办营业厅2个，专营店20个，代办点67个，服务网点遍步全县各个乡镇，服务人员达一百余人。一年来，公司加强对所有网点营业员的管理和培训，精益求精，强化服务业务学习，从而为广大移动用户提供更优质的服务。随着代办渠道的不断增加，专营店与自办厅业务、服务双统一成为一个有待攻克的难题，为了提升代办渠道的整体服务意识、提高整体服务水平，我们采取自办厅营业员和专营店营业员一帮一的形式来逐步提升，从业务、服务、测试、内控等方面实地指导专营店工作人员。营业厅经理不定期抽测检验扶帮成果，发现不足继续改进。制定详细的业务、服务学习及考核制度，每周组织全体营业员进行两次的业务学习，并定期进行业务抽测，每月进行一次现场服务情景模拟，服务明星、业务能手的评比，同时给予物质激励。这一方法的出台在很大程度上提高了员工钻研业务、提升服务的认真劲和积极性，随着学习的不断深入在业务上做到了熟练掌握并能积极推广，从而在服务、业务方面达到主动化和规范化。并且配合省、市公司的明查暗访及对用户的满意度、感知度调查，每月抽测一次，通报一次，整改一次，从而使优质服务常态化。

三、关注我县重点工程项目的业务需求，本着“早了解、早介入、早落实，多走访、多接触、多发展用户”，实地到重点厂矿、企业对客户的需求进行摸底，并积极解决，先后给************正在筹建。大力支持---------的扩建项目，新增专线、集团满足工程通信需求。为我县重点工程--------新建三个基站进行信号覆盖，并为--------所有项目部增加射频拉远，新建集团，架设专线，还在个别地方开通数字电视，切实解决了各项目部的所有通信难题。积极配合------煤矿迁移基站，使基站顺利完成迁改。

四、对新业务进行有针对性的推广。结合市公司新业务指标，新业务促销方案，精心策划、分析市场、找准卖点、加大营销力度，来促进各项新业务健康有序的发展。比如来电提醒、手机报、GPRS等，通过新业务现场演示，教会用户如何使用，杜绝盲目发展。并适时推出“乡情畅想”、“优惠购机”“3G无漫游套餐”等让用户实惠的业务。

五、班组建设收效明显。胡锦涛总书记指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。班组建设作为企业文化的重要组成部分，它的优质高效是企业成功的关键。班组是组织的最小单元，最小单元的活力决定组织活力。以提高工作效率为切入点，秉承“服务业务双领先”的理念，开拓进取，苦练内功，加强班组建设。

以人为本积极探索团队管理模式，营造了一个文明、团结、和谐、向上的工作环境，打造了一个有凝聚力的团队。

六、积极开展基层党组建设。把开展党组建设与深化“四好”领导班子创建活动和开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动有机结合起来。通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员作用，推动公司改革发展，增强公司的创新力和影响力。努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

七、积极组织开展党风党纪和廉洁从业教育活动，推动企业廉洁文化建设。坚持“教育为主，防范在前”的原则，切实抓好反腐倡廉教育，结合实际，组织员工通过各种形式学习党风廉政建设法规、制度和理论，深入学习纪委提出的“七项要求”和“六个严禁”，认真落实省公司提出的“七不规定”。

八、重视精神文明建设，创建文明单位，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“重在建设”和“两手抓，两手都要硬”的方针；紧紧围绕公司业务发展这一中心；坚持“条块结合”的原则；以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以诚信建设为重点，以加强职业道德建设，提高员工素质，规范行业行为，提升服务质量，树立行业新风为主要内容；整体推进公司精神文明建设，形成“两个文明”相互促进、协调发展，用实际行动践行一个文明单位的标准。

马上将到年底，新的一年，我们将迎来了新的机遇，同样也面临新的困难与挑战。我们**移动分公司将一如继往，尽心尽力为我县九万多用户做好服务工作。为创建和谐**、文明**、富裕**、宜居**作出更大的贡献。