第一篇：廉政风险防控机制建设“回头看”一阶段总结2012
威远县人力资源和社会保障局
关于开展廉政风险防控机制建设“回头看”
第一阶段工作总结
县纪委：
为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步建立健全惩治和预防腐败工作体系，加大从源头上防治腐败工作力度，创新廉政监管工作机制，全面推进全局惩防体系基本框架建设，我局按照分步实施、科学管理、扎实推进、务求实效的总体要求，对单位和业务股室、工作岗位和工作流程中可能产生腐败问题的潜在风险进行再排查，取得了明显成效。
一、基本情况
根据县纪委关于开展廉政风险防控机制建设“回头看”工作的部署，结合我局的工作实际，我局全体人员特别是班子成员，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，认真查找廉政风险，抓好自身和管辖范围内的风险防范管理工作，倒排工作进度，精心组织实施，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了阶段性成效。
二、主要做法
（一）领导重视，健全组织
廉政风险防控机制建设“回头看”工作，是县委、县政府为了深入贯彻《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体
系2008—2012年工作规划》的重要举措，是构建符合威远实际的惩治和预防腐败体系，推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，作出的一项重要工作部署。我局党组对该项工作高度重视，为加强廉政风险防控机制建设“回头看”工作的领导，我局成立了以党组书记、局长魏显德任组长，副局长刘莉任副组长，各股室负责人参加的廉政风险防控机制建设“回头看”工作领导小组。要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管辖范围内的风险防范工作，确保该项工作落到实。
（二）大力宣传，营造氛围
廉政风险防控机制建设“回头看”工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重。在工作中我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全局干部职工的思想认识，共同研究探索，形成工作合力。一是认真学习县纪委关于廉政风险防控机制建设“回头看”工作的文件，深刻领会廉政风险点查找的要求；二是立足实际营造浓厚的工作氛围，在充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等场合，采用板报、宣传栏等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，局党组一班人开展了深入细致的宣传教育工作，局领导与有关人员谈心交流，提高认识，把开展廉政风险防控机制建设“回头看”工作当做促进工作的一项重要举措。
（三）严格程序、认真查找
在工作中，我局以查找思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险、外部环境风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一再排查，并及时进行了公示。
在下步工作中，我局将按照县纪委要求，认真进行风险等级评估界定，并制定严格的防范措施，不断完善我局廉政风险防范管理工作。
威远县人力资源和社会保障局 二0一二年二月二十三日
第二篇：廉政风险防控机制建设总结
廉政风险防控机制建设总结
为抓好领域廉政风险防控机制建设工作，茄子河区委、区政府高度重视廉政风险排查工作，将其作为风险防控机制建设的关键环节，创新方法确保找准、找全廉政风险点，为有效制定预防腐败的制度和措施打下牢固基础。
抓载体建设，丰富监督手段。为做好廉政风险防控机制排查阶段工作，区防控机制建设领导小组除强化巡检频度外，注重创立检查载体，提高检查效率和广度。制定了廉政风险识别、等级、防控一览表，要求参与廉政风险防控机制建设单位的工作人员，按照不同的级别、岗位，分类、按时填写自身和科室的排查进展情况，由防控领导小组对其进行审查，对敷衍塞责的，随时进行有针对性的批评，并予以实地指导，动态地确保排查工作的真实和效率。
抓分类引导，消除思想顾虑。针对风险排查过程中出现的不会查、不想查、不敢查等几类情况，及时采取相应措施，确保排查工作如期进行。对不会查的同志，采取“两问法”引导他们查找廉政风险点。所谓两问法，就是要求自问两个为什么。一问在什么情况下会有人给自己不当利益？在这个问题的答案中寻找风险点。二问自己为什么会接受不当利益？在回答这个问题中寻找风险类型，进而确定风险存在的原因。对于有观望心理，不想及时查找风险点的同志，通过每周四、周日的工作调度会，不断强调风险防控的重要性和必然性，让这些同志放弃侥幸心理；对于心理有顾虑的同志，及时将上级文件精神传达给他们，让他们明白排查廉政风险查的是权力运行过程中面临的风险，不是领导干部个人风险；查的是可能导致滥用权力的因素和条件，不是查每个人的不廉洁问题和腐败问题；查的是岗位职权这把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政风险是对事不对人，搞的是岗位职权过关，不是人人过关，消除思想障碍。
抓风险评定，化解评级异议。为解决廉政风险点级别评定这个难题，采取自己拟定、组织初定、公示审定的工作模式。自己拟定，就是要求参与风险点查找的相关同志，自己拟定自己的岗位、科室的风险等级。对于查找风险点真实可信的岗位，采信拟定人拟定的风险等级；对于查找风险点明显不属实的风险岗位，由防控领导小组组织重新查找并直接审定风险等级；对于风险点查找真实可信，只是评定等级与防控领导小组审定不符的，了解其拟定等级的依据，对有合理依据的，依据岗位责任人拟定的等级定级，对依据不合理的由防控办工作人员进行解释、教育，并由防控领导小组初步审定风险等级。防控领导小组对风险等级初步审定后进行公示，公示有异议的做第二轮的核实审查；没有异议的按公示的风险等级记入廉政风险台账。
截至目前，全区共查找到风险点355处，没有干部对风险点的评定提出异议。风险点排查工作的完成，为下步工作打下了坚实基础。
第三阶段廉政风险防范总结
根据教育中心的部署，通钢一中于4月27日开始进行第三阶段廉政风险防范管理工作，围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地制定并执行防控措施，进一步完善管理制度，健全管理机制，规范管理流程。着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，达到权利运行过程中的精致化管理。
针对岗位风险，由教职工本人对照与业务工作相关的各项法规制度，明晰职责，提出防范控制风险的具体措施和办法，并上报党委审核备案。
针对单位、科室风险，通过召开党委会议，由领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，以表格的形式在校园网上予以公开。根据查找出的廉政风险点制定有针对性地防范化解措施，在岗位职责风险的防范上主要采取以下措施：
1、在各级各类考核评估、评优表彰、竞赛、行政审批、培训、进修、招生、考试等工作中，严格执行工作纪律与工作程序等相关规定，坚持集体领导、决策，坚持做到公开、公平、公正。
2、在各类基建、购置等项目中严格执行立项、招标、管理、物品采购相关工作程序，加强监督，严把质量关，做到公开、透明。
3、在干部选拔、任用、教师聘任、调配、职称评定等工作上，坚持任用条件，严格执行工作程序，做到公开、公正、透明。
4、严格财务管理与监督，坚持层级管理，规范资金使用审批程序。
5、严格执行接待标准，坚持各项审批制度，规范资金支出使用程序。在业务流程风险的防控上主要采取以下措施：
1、各项重大审批业务流程分工负责，主要领导负总责，分管领导负直接责任，实行审批流程提前通报制。加强对各级各类考核评估、评优表彰、竞赛、行政审批、培训、进修、招生、考试等工作的管理与监督，严格执行审批等各项程序，坚持公示制度，做到公开、公平、公正。
2、严格执行“三重一大”集体决策制，层层把关，互相监督。做到决策前研究，决策中沟通，决策后有实施过程监督与报告环节。
3、严格执行干部选拔、任用、教师聘任、调配、职称评定等工作任用条件及工作程序，做到公开、公正、透明。
4、严格财务管理与监督，规范资金使用审批程序，坚持各类审计，严格规范教育收费。
在制度机制风险方面采取以下措施：
1、严格执行“三重一大”议事规程，做到程序不缺、环节不少。
2、加强对政领导班子议事规则或制度执行情况监督与检查考核。
3、不断加强重点工作领域机制制度的建设。加强对重点工作的领导，深入调研、指导，及时建立健全相关制度。
在制定防控措施的基础上，制定了《通钢一中廉政风险防范管理实施细则》，在校园网上进行公示。
校领导班子成员分别进行了廉政承诺，主动接受群众监督。
通过第三阶段的工作，有效地加强了廉政风险的防控，防止了权力的滥用，推动了党风建设
第三篇：廉政风险防控机制建设总结
廉政风险防控机制建设工作总结
为进一步建立健全惩治和预防腐败体系，切实加强对权力运行的制约和监督，加大预防腐败力度，扎实推进机械运修处惩防体系建设，按照要求，结合单位实际，现就开展廉政风险防控机制建设工作总结如下：
一、领导重视，措施具体
我处领导充分认识到开展党风廉政风险防控机制建设工作对于确保干部队伍廉洁自律的重要性，始终把廉政风险防控机制建设工作放到重要议事日程加以安排部署，坚持领导负责制，走群众路线的工作机制，使廉政风险防控机制建设得以顺利开展。
（一）建立健全组织机构，加强对廉政风险防控工作的领导。为切实加强廉政风险防控机制工作的领导，机械运修处成立以党政领导为组长，其他班子成员为副组长，各队段主要负责人为成员的领导小组，指导单位廉政风险防控机制建设工作的全面开展。
（二）领导班子按照一岗双责要求，认真抓好分管范围风险防控工作。
1、主要领导亲自带头，全面落实一岗双责要求，深入推进党风廉政风险防控各项工作。一是抓好工作的安排部署，通过开展干部职工会议，就我处开展党风廉政风险防控工作进行研究，制定了具体的工作措施，做到早计划、早安排、早落实；二是开好党风廉政建设风险防控工作动员会，结合开展党性教育，使党员干部对此项工作有了更进一步的认识，促进工作顺利开展；三是找准了廉政风险防控重点，并有针对性得建立相应防控措施。
2、按照廉政建设责任分工，党总支要求班子成员按照一岗双责要求，认真抓好责任范围内重点岗位和人员的风险防控工作，对工作作出具体安排和工作要求，必须保质保量地完成风险防控管理相关工作，确保廉政风险防控管理工作整体推进，完成上级安排部署的工作任务。
（三）推进机制建设，实施常态管理。为了把廉政风险防控管理工作落到实处，做到事前党总支专题研究，统一思想，明确责任，增添措施办法；事中班子成员分责任范围监督检查落实，确保布置工作落到实处，保质保量完成；事后总结经验教训为下步工作顺利推进奠定坚实基础的工作机制。这种机制在推进我处廉政风险防控机制建设工作中，初见成效，成为党风廉政建设工作顺利推进的有效抓手，确保了干部队伍的廉洁自律。
二、认真抓好防控宣传教育，切实解决思想认识问题 为了解决党员干部思想认识问题，我处先后采取召开动员会、听讲座、专题学习及自学等方式，加大了宣传教育力度，使党员干部和职工受教育面达100%。总支书记常春同志身先士卒，从我做起，带领单位全体党员干部和职工认真做好学习笔记和撰写心得体会，对每个党员干部的学习情况随时进行抽查。
三、抓重点岗位、重点环节，认真开展风险点查找
为了确保风险点查找准确到位，防控措施切实有效，通过采取三级互帮互查活动逐步完善，达到最佳效果。
（一）首先开展自查。根据所在的岗位、所负职责，由党员干部自己查找思想道德风险点、岗位职责风险点、外部环境风险点，并提出风险预防措施，同时认真组织填写《个人岗位廉政风险防控登记表》，进行归纳、整理、汇总后，制作了《部门岗位廉政风险及防控措施一览表》。
（二）建立联动平台，广泛征求意见。通过将党员干部自查情况在干部职工会上广泛征求意见，在领导与职工、岗位与岗位之间建立交叉网状沟通平台，相互查找和监督，使风险点查找更加准确，防控措施更加有效。
机械运修处党总支 2012年6月4日
第四篇：廉政风险防控机制建设回头看自检自查报告
友好纤维板厂廉政风险防控机制建设
自检自查情况汇报
友好区委廉政风险防控机制建设领导小组办公室督导组：
根据《友好区（局）廉政风险防控机制建设工作方案》的要求，为在各项工作中切实不断加强企业廉政风险防控机制建设，采取措施，加强廉政风险点分析、监控和管理，我厂按照友纪发[2011]4号文件要求，结合纤维板厂工作实际，对照内容认真开展了一次“回头看”自检自查工作，现将情况汇报如下：
一、自检自查的基本情况
友好纤维板厂始建于1958年，原属友好木材综合加工厂基层生产单位。2005年6月，成立黑龙江省友好纤维板厂，为友好林业局所属独立核算国有森工骨干企业。区委在纤维板厂设立党总支，下设5个党支部，共有党员51名。根据友好区委廉政风险防控机制建设领导小组办公室《关于做好廉政风险防控机制建设总结验收工作的通知》精神，友好纤维板厂党总支及时召开总支委员会议，传达学习有关文件精神，研究部署检查验收工作。会议之后，在认真抓好总支执行廉政风险防控机制建设工作自检自查的同时，围绕岗位排查风险点防控措施落实情况，以及各部门重点岗位人员承诺执行落实情况进行了全面检查考核。通过自检自查，我单位2011贯彻执行廉政风险防
控机制建设工作，领导带头落实、明确具体责任，做到了“三个到位”，即“风险排查到位、等级划分到位、措施制定到位”，真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，全面完成廉政风险防控机制建设各项工作任务。
二、进一步强化宣传、教育情况
一年来，纤维板厂党总支在区委、区政府和区纪委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科发展观，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，紧紧围绕学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强组织领导，层层落实责任，以开展“廉政风险防控机制建设”各项工作为载体，强化干部职工的政治理论学习和业务知识的学习，切实转变工作作风，营造和谐环境，树立了良好形象，为廉政风险防控和反腐倡廉各项工作推进奠定了坚实的思想基础，在此次自检自查工作中我厂做到了：
一是进行再学习。全厂领导干部紧紧结合自身岗位工作实际，认真组织学习廉政法规和省、市相关文件、会议精神，不断提高对开展廉政风险防控机制建设活动的认识。为深化廉政风险防控、强化党纪条规学习的有效载体。针对单位性质、岗位特点，我厂党总支紧紧围绕《党章》编写具有较强的现实指导意义的教案，提升廉政教育成效。
二是进行再宣传。以“组织一次廉政谈话、观看一次警示教育片、读一本廉政书籍、每人创作一条廉政警言” 的形式，加强廉政风险点排查的宣传教育工作，提醒全体干部职工自觉抵制腐败思想，提前预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。
三、进一步深入开展调研、督查情况
为深入贯彻落实《友好区（局）廉政风险防控机制建设工作方案》的要求，在各项工作中切实不断加强企业廉政风险防控机制建设，我厂党政领导开展调查研究，以加强干部作风建设为重点，以部门内控机制建设作为加强党风廉政建设的切入点，采取措施，加强廉政风险点分析、监控和管理，通过关口前移、预防在先，建立起廉政风险防范监督管理制度和机制。
一是进行再审视。针对已排查出的廉政风险点和制定的防控措施，每个科室、每个人都根据各自的工作特点、任务、职责、廉政规定等，以工作岗位为点，以工作流程为线，围绕规范权力运行，审视分析廉政风险点找得准不准、全不全，防控措施是否有针对性和可操作性，进一步深化和完善廉政风险防控措施。
二是进行再排查。对规范性文件、工作程序再查一遍，特别是对工作业务的办理流程再进行梳理和查找，把问题找准找全找实，实现廉政风险防控机制建设“全覆盖”。厂领导班子作为纤维板厂领导核心，带头按要求认真查找风险、制定防控措施，并对《廉政风险防控机制建设岗位排查登记
表》逐项对照。并按照“有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就有风险”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实，做到所有重点岗位、重点人员风险防控工作“不漏一岗、不缺一人、不少一表”。
三是进行再落实。对重新查找出的廉政风险点，采取“背对背”和“面对面”的形式，由部门负责人进行再评价再分析，通过召开廉政风险点排查“回头看”会议，对风险点进行再确认并研究解决处理的意见，积极进行纠正和完善。
纤维板厂党总支通过领导带头，集体讨论，集中查找，全面分析，对廉政风险防控机制落实情况进行一次理清，把把机制建设方向看清，使廉政风险应查尽查，风险查找因时制宜，督察评估及时有效。
中共友好纤维板厂党总支委员会
2011年11月25日
第五篇：公司廉政风险防控机制建设回头看
公司廉政风险防控机制建设“回头看”活动工作总结
按照集团公司党委、纪委、廉控办关于开展廉政风险防控机制建设工作“回头看”活动通知的要求，公司“回头看”活动工作在集团廉控办指导下，认真贯彻落实开展廉政风险防控建设“回头看”活动，进一步深化廉政风险排查和自查自纠工作，真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，努力实现廉政建设工作制度化、规范化、系统化、标准化。现将工作总结如下：
一、领导高度重视，组织保障再健全。高度重视此次“回头看”工作，将岗位廉政风险防控机制建设“回头看”活动当作作风建设的一个重要契机和重要载体，将此项工作列为2013年党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，作为检查公司领导干部廉洁从政工作效果的重要内容。并且将此次活动与当前中心工作、作风建设、规范权力运行、推进政务公开等工作有效结合起来，对“回头看”活动工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每个领导、每个部、每个干部，做到了责任明，有人抓，有人管。
二、全面宣传发动，思想认识再深入。组织廉政风险防控建设“回头看”活动动员，学习关于开展廉政风险防控机制建设工作“回头看”活动通知精神，抓住关键，把握精髓，不断提高对“回头看”活动的认识，以“组织一次廉政谈话、观看一次警示教育片、读一本廉政书籍”的形式，加强廉政风险点排查的宣传
教育工作，提醒干部员工自觉抵制腐败思想，提前预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。
三、深入排查风险，问题查摆再透彻。根据“回头看”活动安排，采用“自己查、部门审、相互议、班子定”的方式，梳理、发现廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从干部条线和组织条线的所有行政权力和办事程序入手，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙，排查覆盖率100%。
四、建立长效机制，措施落实再到位。中层以上干部召开了廉政风险点排查“回头看”工作点评会议，对查找出的廉政风险点进行评价分析，同时积极梳理制度、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过此次“回头看”活动，建立健全廉政风险防控长效机制，真正使防控工作在反腐创廉中发挥重要作用。
总之，通过此次廉政风险防控机制建设“回头看”活动工作，公司全体干部员工的廉洁从政意识进一步得到增强，依法按章办事行为进一步得到规范，监管工作制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的组织工作新局面起到了较好的推动作用，确保了公司健康发展。
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