农民工消防培训（精选合集）

第一篇：农民工消防培训

农民工消防安全培训

学习目的：保障员工的人身安全和保障企业、员工的财产安全。

一、消防法律知识

《中华人民共和国消防法》 1.消防法实施的时间:2009年5月1日 2.我国的消防方针:预防为主 防消结合 3.我国消防工作实行的制度:消防安全责任制

4.消防法还规定:谁主管谁负责 谁在岗谁负责 《中华人民共和国消防法》第五条规定：

任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。

《中华人民共和国消防法》第二十一条

禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。

进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。《中华人民共和国消防法》第四十四条

任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。

任何单位发生火灾，必须立即组织力量扑救。邻近单位应当给予支援。

《中华人民共和国消防法》第六十八条

人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留。

《中华人民共和国消防法》第四十七条

有下列行为之一的，处警告、罚款或者十日以下拘留：

（一）违反消防安全规定进人生产、储存易燃易爆危险物品场所的；

（二）违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的；

（三）阻拦报火警或者谎报火警的；

（四）故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的；

（五）拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的；

（六）过失引起火灾，尚未造成严重损失的。《中华人民共和国消防法》第六十三条

违反本法规定，有下列行为之一的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留：

（一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的；

（二）违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的

场所吸烟、使用明火的。

《中华人民共和国消防法》第六十四条

违反本法规定，有下列行为之一，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款：

（一）指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的；

（二）过失引起火灾的；

（三）在火灾发生后阻拦报警，或者负有报告职责的人员不及时报警的；

（四）扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行火灾现场指挥员指挥，影响灭火救援的；

（五）故意破坏或者伪造火灾现场的；

（六）擅自拆封或者使用被公安机关消防机构查封的场所、部位的。

二、家庭防火常识 家庭防火逃生四件宝 灭火器 逃生绳 防毒面具 手电筒

（一）吸烟防火

1、不要躺在床上、沙发上吸烟，卧床的老人或病人吸烟，应 有人照顾，酒醉后不能吸烟。

2、吸烟时，如临时有其他事情，应将烟头熄灭后人再离开。

3、划过的火柴梗、吸剩的烟头，一定要拧熄再扔进垃圾桶。

（二）预防小孩玩火引起火灾

1、家长、老师应对孩子加强管教，使他们认识到玩火的危险性，做到不玩火。

2、要把火柴、打火机等放在孩子拿不到的地方，家中的煤气炉灶(液化气炉灶)等不要让孩子随意开启。

3、对孩子模仿大人吸烟的行为要制止，柴草堆等场所禁止孩子燃放烟花、爆竹，更不准孩子摆弄鞭炮中的火药。

4、家长外出时不要将孩子独自留在家中或反锁在室内，应托人照看。

（三）照明设备防火

1、白炽灯和可燃物之间的距离不应小于0.5米，距地面高度不应低于2米，如必须低于此高度时，应采取必要的防护措施，比如在灯泡上套装金属网罩等保护。

2、严禁用纸、布或其他可燃物遮挡灯具，灯泡的正下方不应堆放可燃物。

3、镇流器与灯管的电压和容量必须相匹配，配套使用。

（四）电热设备防火

在生活中常见的电热设备有电炉、电熨斗、电热取暖器、电饭锅等。综合电热设备发生火灾的原因，可从这几个方面防止电热设备火灾。

1、使用电热器具时，尽可能做到通电时都有人看守，避免电热器具在正常通电 或长时间通电情况下产生高温，烤燃附近的

可燃物，或因电器器具发热温度 过高，引起自身燃烧。

2、电热器具在切断电源后，在一定时间内仍有较高的温度，不要立即将其转移至有可燃物的位置，待其冷却后方可放置在有可燃物的位置，避免引燃周围 可燃物。

3、电热器具大多功率较高，发热量大，因此要选择截面大小合适、绝缘良好的导线，选用功率相当的电插板。

4、电热器具通电后，如暂时停电应切断电源，以防突然来电无人管理引起火灾。

5、切记不要购买本身质量低劣的电热器具，防止使用时出现电器故障引起火灾。

三、施工现场消防安全管理 ●一级动火作业：

⑴禁火区域内；

⑵油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体、易燃液体的容器以及连接在一起的辅助设备；

⑶各种受压设备；

⑷危险性较大的登高焊、割作业；

⑸比较密封的室内、容器内、地下室等场所；

⑹现场堆有大量可燃和易燃物质的场所。

一级动火作业审批由工程项目负责人填写动火申请表，报公司安全保卫部门审核，上报当地消防部门审查批准后，方可动火。

二级动火作业：

⑴在具有一定危险因素的非禁火区域进行临时焊、割等用火作业；

⑵小型油箱等容器；

⑶登高焊、割等用火作业；

二级动火作业审批由工程项目负责人填写动火申请表，报公司安全保卫部门审核批准后，方可动火。

三级动火作业：

在非固定的，无明显危险因素的场所进行动火。三级动火作业审批由现场作业班组长填写动火申请表，报项目部负责人审查批准后，方可动火。

（一）重点部位和重点工种的防火管理。

⑴电焊、气割的防火要求：

从事电焊、气割操作人员应持证上岗。

严格执行用火审批程序和制度。

进行电焊、气割前，应由施工技术负责人或班组长向操作、监护人员进行消防安全技术措施交底；

装过或有易燃、可燃液体、气体及化学危险物品的容器、管道和设备，在未彻底清洗干净前，不得进行焊割；

严禁在有可燃气体、粉尘或禁止明火的危险场所焊割； 电焊、气割时，应有专人现场监护，监护人员须随时注视焊割环境；

禁止使用不合格的焊割工具和设备；

焊割现场必须配备灭火器材；

焊割结束或离开操作现场时，必须切断电源、气源。

⑵氧气瓶、乙炔瓶防火管理：

氧气瓶、乙炔瓶的安全器具必须齐全有效；应设置专用房间单独分开存放；

乙炔瓶与氧气瓶应分放直立使用，与明火须保持一定安全距离；

氧气瓶、乙炔瓶严禁暴晒、撞击，防止受热膨胀；

油脂或沾油的物品，不要接触氧气瓶、导管及零部件；

氧气瓶、乙炔瓶运输要轻搬轻放。⑶喷漆、油漆防火管理：

喷漆、油漆场所应有良好的通风条件，防止形成爆炸极限浓度，引起火灾爆炸；

喷漆、油漆场所内禁止火源，使用防爆电器设备；

油漆作业与焊割场所要保持安全距离，上下作业交叉进行。⑷木工操作间防火管理：

操作间应采用阻燃建筑材料搭建、操作间内严禁吸烟和用明火作业；

木工要做到工完场清，刨花、锯末打扫干净；

电气设备的安装要符合要求；

配电箱下方不能堆放木制成品、半成品和废料；

木工操作间按每25㎡规定配备一个灭火器。

⑸储物仓库的防火管理：

存放物品应按不同性质分别储物，性质相抵触的物品不得混存在一起；

严禁在仓库内设置休息室或宿舍，仓库内严禁吸烟和用明火作业；

易燃易爆物品用量符号安全规定，仓储应与生活设施保持一定安全距离。

⑹在建工程地下室施工防火要求：

施工用电的临时电源线不要直接敷设在墙壁上，应用绝缘材料架空安装；潮湿地点使用灯具要选用防潮灯具；

施工现场应设不少于两个出入口和坡道，疏散通道不应堆放建筑材料和机具；

地下室工程施工应配备足够数量的消防器材；

地下室不得安排人员住宿；

地下室疏散通道、安全出入口、操纵区域等部位，应设火灾事故照明灯。

⑺设备安装与调试防火管理：

根据设备安装与调试施工的火灾危险性及特点，制定消防安全方案；

在有易燃材料和易爆气体、液体附近进行用火作业，应先用测量仪器测试可燃气体的浓度，再进行动火作业；

在有易燃材料和易爆气体、液体附近使用的调试用电设备，需配备与该场所相匹配防火等级的临时用电设备；

设备安装与调试施工过程中，应配备一定数量的应急救援设施和消防器材。

⑻高层建筑施工防火要求：

高层建筑施工有其人员多而复杂、建筑材料多、电气设备多且用电量大、交叉作业动火点多，以及通讯联络差、不易及时扑救的特点，一旦发生火灾，损失大。

建立科学的消防安全施工方案，完善工程项目消防管理制度，严格履行动火等级审批手续；

加强对分包队伍的管理，签定防火安全协议书，进行安全技术措施的交底；

严格控制火源和执行动火保证措施，施工现场应禁止吸游烟；电焊施工须配备焊渣接料盘，以防止焊渣飞溅引发脚手架、冷却塔等燃烧；

施工现场应按规定配置消防器材，高层建筑须设置专用的高压水泵，每个搂层应安装防火栓和消防水龙带，楼底设蓄水池（不小于20立方）；并在每个楼层设置按面积每100㎡设二个灭火器，100㎡以上不少于四个；

在搂层模板上施焊要配备移动灭火器，做到工完场清。⑼其他施工与生活防火要求：

季节施工防火；

易燃材料露天堆放防火； 食堂炉具使用防火； 宿舍用电和使用燃具防火；

办公室用电防火。

四、消防设备、器材及标志介绍 名 称：手提式ABC干粉灭火器 规 格：2公斤/4公斤 配置要求：2具/100平方米 使用说明：

1、当发生火灾时边跑边将筒身上下摇动数次。

2、拔出安全梢，筒体与地面垂直手握胶管。

3、选择上风位置接近火点，将皮管朝向火苗根部

4、用力压下握把，摇摆喷射，将干粉射入火焰根部。

5、息灭后并以水冷却除烟。注意：灭火时应顺风不宜逆风。名 称：推车式灭火器 规 格：35公斤

配置要求：重点区域（熟食/仓库等）使用说明

1、当发生火灾时将灭火器推至现场；

2、拔出安全梢，筒体与地面垂直手握胶管。

3、选择上风位置接近火点，将皮管朝向火苗根部

4、用力压下握把，摇摆喷射，将干粉射入火焰根部。

5、息灭后并以水冷却除烟。注意：灭火时应顺风不宜逆风。名 称：消防水带

规 格：25米/条 配置要求：1条/消防栓 使用说明

1、铺设时应避免骤然曲折，以防止降低耐水压能力，还应避免扭转，以防止充水后水带转动面使内扣式水带接口脱开。

2、充水后应避免在地面上强行拖拉，需要改变位置时要尽量抬起移动，以减少水带与地面的磨损。名 称：消防水枪 规 格：19毫米密集直流 配置要求：1个/消防栓 使用说明：

直接连接在水带接扣使用。名 称：消防栓 规 格：650X450CM 配置要求：水带1条、水枪1个 使用方法

1、取出消防栓内水带并展开，一头连接在出水接扣上，另一端接上水枪，缓慢开启球阀，（严禁快速开启，防止造成水锤现象）

2、快速拉取橡胶水管至事故地点，同时缓慢开启球阀开关 名 称：感温探测玻璃球喷头配置要求：1个/6-7平方米 使用说明：

当温度达到68度时，感温探测的玻璃管就会自动爆裂。喷淋系统则启动消防喷淋，自动喷水灭火。

名 称：消防警铃 规 格：直径15CM 配置要求：1个/消防栓 使用说明：

当发生火灾时按下手动报警按钮，消防警铃，就会发出火警警报，提醒人们发生火灾。

警铃，就会发出火警警报，提醒人们发生火灾。

名 称：感温探测玻璃球喷头配置要求：1个/6-7平方米 使用说明：

当温度达到68度时，感温探测的玻璃管就会自动爆裂。喷淋系统则启动消防喷淋，自动喷水灭火。名 称：烟感探测器 规 格：圆锥型 配置要求：1个/50-60平方米 使用说明：

当空气中烟的浓度达到一定程度时，感烟探测就会自动报警，提醒人们发生火灾的位置。名 称：地面疏散标识 规 格：15cm×30cm 配置要求：出入口、主通道，8-10米/个 说 明: 地面疏散标识是一种具有无限次在亮处吸光、暗处发光的消防指示牌，它可挂、可贴，主要用于在火灾发生时在黑暗场

所自动发光，指示安全通道、安全门。名 称：消 防 安 全 门 规 格：1.2M×2.4M 配置要求：1付/逃生楼梯出口 说 明：

消防安全门是发生火灾时人们用来逃生用的紧急安全出口，平时严禁上锁和堵塞。名 称：悬挂式干粉灭火装置 规 格：XZFTBL-4/6/8/10KG 配置要求：1个/煤气房 说 明：

一般情况安装在易燃易爆的重点区域，如煤气房等，内装有一定重量的干粉灭火剂，当温度达到68度时，感温探测的玻璃管就会自动爆裂。喷淋则会自动喷干粉灭火。名 称：过滤式自救呼吸器 规 格：XHZLC35 配置要求：2个/消防箱 说 明： 防毒时间≥35分钟

1、打开盒盖，取出真空包装；

2、撕开真空包装袋，拔掉前后二个罐盖；

3、戴上头罩、拉紧头带；

4、选择路径、果断逃生；

五、初期火灾扑救程序 火灾时怎么办？

切勿慌张，保持镇定；报警、灭火、逃生三同时。

1、如何报警？

发现火灾迅速拨打火警电话119 如发现有人受伤或窒息，拨打急救电话120 报警时要讲清楚：

1、详细地址

2、起火部位、着火物质、火势大小

3、报警人姓名及电话号码

报警后派专人到路口迎接消防车，并维持路口到起火点的道路畅通

2、如何灭火？

含油液体起火时绝不能直接用水灭火,可用干粉灭火器或沙土将其扑灭；如火势较小，可用浸湿的棉被、衣物等覆盖，令火窒息。煤气罐着火时要用浸湿的棉被、衣物等捂盖灭火，并将阀门关闭。电器或线路着火时要先切断电源，再用干粉或气体灭火器灭火，不可直接泼水灭火，以防触电或电器爆炸伤人。

第二篇：农民工培训

一、农民工培训的现状。

当前加快推进农村剩余劳动力转移已成为新时期全面建设农村小康社会的必然要求，成为增加农民收入最直接、最有效的途径，有力地促进了农业产业化发展和新农村建设，有效推动了农业农村经济全面发展。实现农村劳动力培训对促进农业增效、农民增收、促进区域国民经济的持续、健康、快速发展。强化农民科技培训，实施农民终身教育，从根本上提高广大农民的科技文化素质，逐步将农业经济发展引导到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，才能大幅度提高农业经济效益，促进农民增加收入，加快农村小康社会建设步伐。

二、农民工培训存在的主要问题。

近些年来，为了促进农村劳动力转移，各地都采取了一些鼓励、支持政策，农民就业的环境有所改进，但由于目前农村劳动力转移尚处于自发、分散、组织化程度低的初级阶段，主要突出表现为：

1.对农民培训工作的重视不够，培训资金投入不足。

当前，各级政府把主要精力放在了抓经济建设上，对农民培训工作的重视不够，对农民教育培训的重要性认识不足。虽然近年来各级政府对农业投入力度不断加大，但培训资金却只占整个教育投入很少的一部分，特别是受财政实力的影响，致使很多培训工作难以开展，影响了农民培训工作的整体效果。根据农业部、劳动和社会保障部相关政策的措施：农民工的培训资金要有政府、用人单位和农民工共同分担，而目前培训的资金一部分是农民工自己承担，政府及用人单位投入严重滞后。据调查，农民参加培训的培训费、考证费、生活费等少则数百元，多则上千元，使不少农民在培训门槛外望而却步。

2.管理体制不健全。

目前，农业、畜牧、林果、农机、教育等部门均涉及农民培训工作，但都不承担主要职责，工作无法形成合力。

加之部门分散、职责不清、培训场所限制，导致培训资源没有形成整体优势。

3.农民思想观念落后，科技意识不强。

由于“小农”意识根深蒂固，目前仍有一小部分农民没有摆脱传统观念束缚，接受新事物、新技术的意识不强，自给自足、小富即安的思想严重。参加教育培训的意识淡薄，缺乏主动性和积极性。

4.培训缺乏长效机制。

农民培训在各级政府的主导下，大多冠以某某工程、某某项目来推进，而工程化、项目化的短期行为难以满足农民工培训长期性的要求。体现在项目的实施本身具有时间局限性，强调在3年或5年内完成多少人数的培训，结果由于缺少科学合理的评价措施，往往只注重数字的统计而忽略了培训的实际效果。另外，以此种方式开展农民培训很容易随着人事的更替而变动，导致培训缺乏持续性。

5.培训存在走过场现象。

农民工培训是利国利民的实事，政府很多部门基于各自职责正在不遗余力地开展着农民培训工作。由于在条线众多、标准不

一、相互掺杂的情况下，管理部门很难规避个别培训机构的违规行为。在短期经济利益的驱使下，部分培训机构急功近利，实施培训时内容不讲针对性、师资不重能力型、培训对象随意拉等这种“走过场”现象正日益影响着农民工培训的健康发展。

三、农民工的建议和对策。

农民工培训是一项长期投入、见效慢的基础性工作。搞好农民工培训要遵循教育客观规律。按照“实际、实用、实效”的原则，坚持以农民需求为导向，以帮助农民增加收入，提高农民科技文化素质为目的，有计划、有组织地开展培训工作。

1.明确培训重点，实施分类培训。

外出就业技能培训主要对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者开展专项技能或初级技能培训。技能提升培训主要对与企业签订一定期限劳动合同的在岗农民工进行提高技能水平的培训。劳动预备制培训主要对农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高中毕业生、农村籍退役士兵进行储备性专业技能培训。创业培训主要对有创业意愿并具备一定创业条件的农村劳动者和返乡农民工进行提升创业能力的培训。农村劳动者就地就近转移培训主要面向区域经济发展，重点围绕区域内农产品加工、中小企业及农村女手工编织业等传统手工艺培训。

2.提高各级党政机关对加强农民工职业技能培训的认识。

有组织、有针对性地实行对农民转移前的职业技能培训是提高农民工岗位工作能力和实现有效转移的重要途径，是增强农民工就业竞争力的重要手段。应把农村富余劳动力转移培训工作作为今后一个时期农民教育培训工作的重中之重。全社会应形成合力，正视农民工培训的复杂性和艰巨性，千方百计地探索解决之策。

3.以市场需求为导向，增强培训针对性。

建立培训与就业紧密衔接的机制，适应经济结构调整和企业岗位需求，及时调整培训课程和内容。重点加强建筑业、制造业、服务业等吸纳就业能力强、市场容量大的行业的农民工培训。根据产业发展和企业用工情况，组织开展灵活多样的订单式培训、定向培训，增强培训的针对性和有效性。根据区域经济发展人才需求，开展实用技能培训，促进农村劳动力就地就近转移就业；结合劳务输出开展专项培训，培育和扶持具有本地特色的劳务品牌，促进有组织的劳务输出。

4.政府应加大资金投入，将农民工培训工作纳入政府公共服务范畴。

政府应根据农民工劳动技能培训的需要，打破城乡分割，取消对农民工进城就业的种种限制性规定，把农民工的职业技能培训列入财政预算，拨付专项资金开支。作为农民技能培训的专项经费，安排农广校、农业职业学校的建设经费；用于农广校、农业职业学校和农民职业培训机构的财政性经费应该逐步增加，城市教育附加安排用于农业职业教育的比例不低于20%，主要用于农广校、农业职业学校等实验实习设备的更新和办学条件的改善。

5.创新农民工培训机制。

组织协调有关部门建立培训项目管理制度，完善政府购买培训成果的机制，保证承担培训任务的院校、具备条件的企业培训机构及其他各类培训机构平等参与招投标，提高培训质量。鼓励有条件的地区探索推行培训券等有利于农民工灵活选择培训项目、培训方式和培训地点的办法。充分发挥社会各方面参与培训的积极性，建立促进农民工培训的多元投入机制。落实好中等职业教育国家助学金和免学费政策，力争使符合条件的农村劳动力尤其是未能继续升学的初、高中毕业生都能接受中等职业教育，逐步实施农村新成长劳动力免费劳动预备制培训。

6.建立农村富余劳动力转移培训指导服务中心。

每个乡镇都应成立农民职业介绍所，对农村富余劳动力进行职业培训、就业指导、劳务输出、信息发布、统筹协调等全方位的服务，职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导四位于一体，形成完整的农村劳动力就业服务体系，真正做到民工出得去、能就业、留得住，以实现农村富余劳动力转移的可持续发展。

7.制定农民工培训补贴基木标准。

进一步完善农民工培训补贴政策，按照农民工所学技能的难易程度。时间长短和培训成本，以通用型工种为主，科学合理地确定培训补贴基本标准，并根据实际情况定期予以调整，以使农民工能够掌握一门实用技能。要按照同一工种补贴标准相同的原则，确定具体的补贴标准。

优先对未享受过政府培训补贴的农民工进行职业技能培训，避免多部门重复培训。

四、结束语。

农民工培训就业是一个庞大的系统工程，随着我国城镇化建设的推进，还将有更多待转移的劳动力涌向城市，而且还将不断出现这样那样的新问题，这就需要我们不断地努力探索推进劳动力转移的新路子、新方法。用科学的理念和务实的作风去指导、规范农民培训各个环节的工作，只有这样才能培养出与新农村建设相适应的新农民。

参考文献：

〔1〕山东省人民政府办公厅。关于贯彻国办发〔2010〕11号文件进一步做好农民工培训工作的通知〔J〕。山东人力资源和社会保障，2010，（6）：48-51.〔2〕胡伟，王晓敏。构建新农民工职业技术教育体系〔J〕。成人教育，2010，（6）：15-17.〔3〕赵健。有效供给：农民工培训发展的新路向〔J〕。继续教育研究，2010，（4）：60-62.〔4〕唐踔。农民工教育培训的困境分析及对策〔J〕。农业教育研究，2010，（2）：35-38.〔5〕曹清林，王计军，储秀彦。加强农村职业教育加快农村剩余劳动力的转移〔J〕。商业文化（学术版），2010，（8）：108.〔6〕王建永，孔德博，冉冉。农村劳动力非农就业与培训问题的探讨〔J〕。商业时代，2010，（24）：111-112.〔7〕管明。农村劳动力技能培训及其对经济结构的影响〔J〕。系统管理学报，2010，（3）：248-254.

第三篇：农民工培训工作总结

农民工培训工作总结

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编精心整理的农民工培训工作总结，欢迎大家分享。

我公司于20xx年5月为了高质量地完成“农民工夜校”培训工作任务，学院精心组织实施了本期农民工培训。

一、领导高度重视，办事机构人员落实

本期农民工培训仅仅是我公司农民工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农民工培训工作，把农民工培训工作作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好又快发展的大事来抓，充分展示“银川市农民工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农民工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，专门设立了“农民工夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农民工培训工作顺利开展。

二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热烈

通过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步提高公司农民工的素质和技能，本期农民工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地举行，学员为该建筑工地农民工。通过宣传和动员，农民工报名积极踊跃，参训学员共计208人。

20xx年5月1日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典礼。参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表示热烈祝贺，并勉励学员认真学习知识和技能，不断提高素质，为社会主义建设事业做出更大贡献。

三、认真实施培训，确保培训质量

按省、市劳务部门对农民工培训不少于16学时的要求，本期农民工培训从20xx年5月1日开始行课，到20xx年5月15日结束，共计15天。每天晚上7：

00—22：00（共4学时）按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练；各工种学员集中学习《进城务工教育》和《法律常识》。每个工种学员实际参加培训共计60学时。

《进城务工教育》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材；《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《钢筋工》等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。

任课教师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作经验和扎实技术功底的人员担任。

通过为期半个月的培训，学员的知识、技能、素质等方面都有较大提高，通过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。

通过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很方便，对建设单位来说通过培训，学员的技能、素质都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农民工的管理。二是培训课程的设置一定要务实，除《进城务工教育》和《法律常识》之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎么做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农民工培训中，进一步发扬成绩，改进工作，不断提高农民工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农村建设服务。

农民工作为一个特殊的群体，在目前建筑行业担负着建设的任务，是建筑行业的主力军。其中第一代第二代农民工仍然占突出比例，这些农民工如侯鸟一般不停地迁徙流动，包括岗位的不停转换。造成农民工的施工技术技能在一定程度上的断层。加上农民工习惯的农村种田随意丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农民工带来极大的安全隐患，也时刻威胁农民工生命财产的安全。为了提高民工施工技术技能，教育他们规避危险的作业方式。在20xx，我公司领导亲自抓农民工安全培训工作，并在仓库设立农民工培训学校。具体工作如下：

一、“走出去”培训：

我公司组织作业人员参加社会举办的技能培训、安全法律法规培训。通过对作业人员的施工规范的培训教育，比如积极响应参加由建设行政业举办的岗前安全教育培训活动，从而提高作业人员的安全生产意识。教育作业人员如何避免习惯性违章，克服施工中危险的动作。通过安全知识的成绩考试，对于考试不合格的作业人员继续教育，直到成绩合格。

二、“请进来”培训：

公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进行培训，向作业人员讲授施工作业安全知识，施工技能。及机械作业操作规范，如何防止施工机械伤害事故的发生。还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的安全意识教育培训。在教育内容上，培养员工防火灭火逃生的知识，灭火器的使用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。

三、内部定期或不定期对对员工进行安全教育培训：

公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在安全总监xxx的直接负责牵头安全部门和其他部门科室工作经验丰富的同志，定期对作业人员进行安全操作技能培训。尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚开始作业人员对此新机械设备的'安装施工一窍不通。安全该机械设备涉及起重吊装危险的作业，稍不细心就有可能造成机械伤害。在农民工培训学校，有日本专家进行影音模拟安装，使作业人员能顺利接受新设备的使用与安装，熟稔掌握该机械设备的施工方法。避免机械伤害事故。

四、多样化的教育培训方式：

在农民工教育培训方式上，采取灵活多样的方式。施工现场逃生演练，事故应急反应培训。安全法律法规，知识技能、机械操作规范等影音影像播放。季节施工安全教育，夏季防台防汛，冬季防冻防滑安全教育。节假日的节前节后安全教育。在施工现场，公司及项目部，对作业人员有针对性的施工安全教育。组织作业人员参加由上级部门主办的安全生产进工地的文艺汇演，以提高农民工的安全意识。

五、克服农民工培训的不足之处

由于农民工农忙回去种田，农闲出来务工这种“双栖”工作特征。使农民培训带来一定难度，比如在建筑工地本来施工技术很熟练，基本上克服习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把“摸着笤帚丢钉耙”的习惯带到施工现场，为施工带来安全隐患。

公司对于季节性返乡的农民的培训十分重视。当返乡的作业人回到工地，绝不容许立即参与工程的施工，必须接受有公司安全部门的教育培训才能进工地现场，避免作业人员的“农忙综合症”在工地发生。

20xx，我公司在巩固已有的安全教育成绩基础上，将继续重视对农民工的安全教育培训工作，提高农民工整体安全生产意识水平。为创造和谐平安工地而努力。

第四篇：农民工培训计划2017

农民职业技能培训计划

一、指导思想

1、千方百计为农民工解难脱困，大力加强农民工技能培训工作，搞好这项工作对于社会稳定，促进经济又好又快持续健康发展，深入贯彻落实十八大重要思想和实践科学发展观具有重大的现实意义和深远的战略意义。

2、实施2017年农民工培训计划任务重，责任大。困难客观存在，难度显而易见。但是，在农民工最需要帮助的关键时刻，技能培训学校就是农民工兄弟最可靠的娘家，帮扶一把，共度危难是学校义不容辞的责任。

3、在短时间内大规模地开展农民工技能培训工作是培训工作面临的新挑战。我们要以时不我待、克难创新的精神，不等待，不依靠，不言难，勇于挑重担，坚决完成任务。

二、培训任务

参训对象包括返乡农民工，在岗农民工和非农民工身份的在岗、下岗职工。

三、培训实施办法

培训实施的总原则：统筹规划，分级组织，统一施教，确保质量。

参加，研究和解决《计划》实施中的问题。

2、每周向劳动局报告《计划》实施进度情况。

3、年末对《计划》执行进行全面评估，对培训成绩突出者给予奖励。

培训计划

2017.1

第五篇：2011农民工培训工作总结

2011年农民工培训工作总结

一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升了外来农村劳动者综合素质和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事项目全年30万人目标的129％。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训

6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下：

1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。

年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认2011年职业技能培训紧缺职业（工种）。根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招聘专场和“八一”军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、街道、社区和各区的人力资源市场进行宣传；二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场

在人群集中的地方发放和张贴宣传；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业（工种）为重点进行专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣传，宣传学员成功就业典型案例。

2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。

在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三月份召开了本苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注重加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新情况，配合我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改进。对个别学员反响比较大的学校，我们及时发出整改通知，要求其整改。我们还及时发出了•关于进一步规范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知‣，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定计划、组织实施培训、人员信息录入，并为其提供培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升服务形象。

3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛

为了积极贯彻国务院•关于加强职业培训促进就业的意见‣

（国发[2010]36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素质和服务水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“2011商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参加了操作技能竞赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。

4、服务企业，实施外来务工人员企业内训

苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；第二，企业先进行自查，市人力资源和社会保障部门将根据实际情况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地察看，了解、掌握企业培训的组织、实施、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“2011苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业提供相应的指导和服务。

5、贯彻落实，出台全市农村劳动者获证奖补政策。

为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和规范我市获证奖补工作，鼓励农民自主参加职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从“重数量”向“重质量”、从“补过程”向“补结果”转变，根据•关于印发†全省农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补办法（试行）‡的通知‣（苏人社发„2011‟147号、148号)要求,结合我市实际，协同局相关职能处室与财社部门，商定我市贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台•关于印发†全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补办法（试行）‡的通知‣（苏人保职„2011‟0051号)文件。同时，根据省、市文件要求，积极组织各市、区培训中心贯彻落实，制定相应的操作办法；组织培训定点机构学习、讨论，实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政策；提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖补人员基础信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参加培训并享受补助人员实行实名制管理，从而保证奖补资金的规范、安全控制。