【实用】别再发愁了!优秀的年终总结就该这样写,留存!

时间:2019-05-13 17:37:33下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《【实用】别再发愁了!优秀的年终总结就该这样写,留存!》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《【实用】别再发愁了!优秀的年终总结就该这样写,留存!》。

第一篇:【实用】别再发愁了!优秀的年终总结就该这样写,留存!

【实用】别再发愁了!优秀的年终总结就该这样写,留存!

每到岁末年初,如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么,十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。写得太简单,自己拿不出手,也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;但有时候熬了几个通宵写出来了,最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢?内容:从6个方面进行1列出大事件,写出好标题

将一年所发生的所有相关的事件列出来。选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题,让你的总结与众不同。2对于数据,你的分析更重要

如果你的行业涉及很多数据,那么你可以根据数据的变化进行横向或纵向分析,发生这些变化的原因。这个时候又会用到第1点提到的大事件。如果你更进一步,可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。3你的表述方式让总结锦上添花

针对不同的受众群体,你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对业务部门的领导,你就需要站在业务方的角度,着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。你要了解到大家最关心的是什么,从这个角度进行讲述就错不了。4谈自己的不足,以及来年的改善

针对总结必须谈自己的不足,必须谈明天的如何改善,没有反省的总结,不叫真正的总结,没有改善计划的总结,就是虚假的总结。5谈明年的目标规划

一年过去了,有问题,有收获,更重要的是明年你的目标是什么?你必须给领导一个交代,明年你的打算以及你努力的方向。

6记得最后感谢领导与同事

年度总结,不能只谈自己的丰功伟绩,还要感谢那些支持帮助你取得这些成绩和成长的领导和同事。文字:注意这6点 1合理布局

第一部分写工作业绩情况;第二部分是亮点经验总结与分析;第三部分是困难和问题分析及建议;第四部分是下一步工作安排。而具体篇幅1-2-1-3的模式能够给人以阅读的兴趣,即第二部分是第一部分的两倍、第三部分与第一部分相当,第四部分是第一部分的2-3倍。2业绩总结要简明扼要

避免事无世细,要将主要业绩指标和重要工作完成情况总结好。3工作亮点总结、分析要到位

特别是工作当中的具体做法、措施、成果、影响、启示。4善于发现困难和问题 特别是要找到工作业绩差的深层次原因,找到制约业绩提升的根源所在,并且要区分主观和客观两个方面。

5针对亮点推广、困难和问题的分析,要制定出具体工作部署

工作部署要纵观全局,措施要具体到位,并且要注意可操作性,以便为今后工作的开展提供有效指导。6避免官话、空话、套话、废话

写作要言之有物,重点突出,分析透彻,措施细致。形式:注意“7创新” 1主题上创新

要做到三切合,即切合时代大主题,切合全党工作大主题,切合各级党委工作大主题。切合大主题,才是大创新,才有大作为。我们围绕这样的大主题、新主题,从实处着力,从小处开口,从新处落笔,就会起到很好的效果。2题材上创新

要做到三贴近,即贴近党委中心,贴近百姓生活,贴近社会需求。重大题材的总结容易做到三贴近,个人学习与工作的小题材总结,要不要、好不好做到三贴近呢?完全必要也完全可以,因为小都是和大联系在一起的,众多之小积成大,无论多大来自小。3支点思想上创新

主题思想如皓月一轮,支点思想如繁星点点,支点思想与主题思想的关系就是四个字:众星捧月。支点思想一般表现在经验和体会里,也可表现在做法与成绩里,更可表现在问题和教训里。4材料选择上创新

总结对材料有“两次需要”:一次需要“大量地占有材料”,再次需要“围绕主题精选材料”。最后用在总结中的材料,要适量,要准确,要典型。总结报告的重要特点是典型性,主要是所用材料的典型性。选材标准是“三最”:最突出、最鲜亮、最有特色。5结构上创新

总结的格式大都是两段式或三段式,成绩一段,经验体会一段,后面再写点问题和打算。这是常规。但常规也是可以打破的。总结之结构,从时间上布局也可,从空间上调度也可,从逻辑上安排也可,顺着倒着都可,无一定之规,咋好咋编排。6标题上创新

总结报告的标题有一个基本固定的“三加”格式,那就是总结单位+时间+内容+总结。这种标题让人一目了然,但千篇一律地做,就显得刻板、枯燥、机械化。创新就是改变。一要尽可能做个主题,把“三加”格式放下来做个副题。二要尽可能把主题做好、做活、做美。7语言上创新

总结报告的语言特色,应该追求平实、简洁、生动、深刻、精辟、有力。其表述手法多用叙述、议论,可用描写,还可抒情。其修辞手法可全面采用、“应有尽有”。总结报告要有妙语,一篇好的总结报告看后听后,要尽量让人记住一两个好句子,正所谓“不求万言留青史,但望一句动人心”。小编提醒,千法万法,根本是工作要得法。千好万好,关键是工作要干好。所以,写好年终总结,最最重要的是做好日常工作,不然就成了吹大牛。觉得内容不错,请点赞!↓↓↓

第二篇:《别再发愁了!优秀的年终总结就该这样写,留存!(冯长征)》

别再发愁了!优秀的年终总结就该这样写,留存!

自古以来,人们就有把“春节”临近之际称为“年关”的习惯。神话传说中,它是人们避凶趋吉的求生关头;经济社会里,它是人们结清往来的还帐日期。总之,这是一个承受巨大压力、经受艰难考验的特殊时期。对于机关文秘人员而言,它也同样像道极其艰险的关卡——每到年终,大量总结报告铺天盖地而来,秘书同志们也进入了一年一度最为繁忙的时期。草拟的总结材料如能一次性通过则会顿感轻松舒适,乃至欢天喜地;如果反复修改却得不到认可,任务便会越聚越多,直至堆积如山,难免压力山大。笔者在数年的文秘工作实践中,也找到了一些“小窍门”,理出了几个关键“点”,自认如能对标到位,便可拿出一份漂亮的总结报告。重点要做好“四个看”。

一看回顾工作是否做到了全面覆盖、系统呈现。无论是一级党委政府,还是一个部门单位,其一年的工作绝不是某一个科室或一位个人“单兵作战”形态,成绩的取得必然有赖于各部位共同努力,离不开全环节系统推进;同时,所取得的成绩也绝不仅仅是某一个单项指标的实现或一项专门业务的完成,必然是一套相互关联、相互促进的系统性工程的完善。因此,我们所撰写的总结报告要能全面体现各条各线的辛勤付出和各个环节的系统性成果,切不可顾此失彼、“丢三落四”,让本单位领导感觉若有所缺,让各部门同仁感觉似被遗忘。草拟过程中,要逐一对照年初确定的中心目标和重要事项,汇报完成情况;排出各部门付出大量血汗的重要工作,讲明具体做法;理清复杂性工程各环节的推进过程,进行系统阐述,从而让上级主管单位看到每一项中心工作的完成业绩,了解具体情况;让本系统每一个组成部门感受到组织的认同,增添无限自豪。内容的表述上要坚持用事实说话,通过列数字、作比较、举例子等形式来展示实实在在的工作成果。

二看总结成绩是否做到了突出重点、体现亮点。我们在撰写总结的时候切不可把一年中所做的工作记成流水账,通篇文稿一马平川、泛泛而谈;而是要充分理解全面系统并不等同于均匀泼墨,把有限的文字聚焦到重点部位,突显亮点、体现功绩。毫不避讳地说,这些就是领导的“政绩”,是他们在总结报告中最希望看到的内容。起草过程中,要认真排找出工作中的闪光点。总体上,可以从纵向、横向两方面作深入挖掘。纵向上,重点列出指标有大幅提高、排名有大幅进位、进度有大幅增速的业绩;横向上,重点列出人无我有、人有我优和自成特色的成果;另外,若是在困扰已久的焦点矛盾、群众反映强烈的难点问题和同行业普遍存在瓶颈制约上取得重大突破,也是报告中要重点介绍的亮点内容。在努力突出工作亮点的基础上,我们还要善于发挥系统性思维,总结提炼出能够在面上起到指导作用、有利于推动工作实践的理论成果。

三看排查问题是否做到了一语道破、一针见血。很多同志在撰写总结时往往都会犯一个通病,就是对问题和不足部分不够重视。他们或是担心领导忌讳,或是觉得浪费精力,认为是“顶着石磨子唱戏,吃力不讨好”,不愿在这部分作深入排查和过多思考,有的原样复制往年报告的材料内容,有的照搬照抄兄弟单位的几点表述。殊不知这些方面往往都是工作中的短板、发展中的瓶颈,也是下一步亟需解决的重点问题,解决得好,工作业绩便能有量的突破,事业发展就会呈质的飞跃;如果问题点得不痛不痒,解决方案也就成了隔靴搔痒。撰写时,要着重围绕事关发展的重点问题、上级交办的重点工作、群众提出的重点期盼进行对标找差,查摆机制上的不完善、实施上的不到位、成效上的不明显之处,特别是主管部门不满意、人民群众不认可的,都是自身的问题和不足。由于这部分内容一般篇幅较短,因而就更加考验我们的工作智慧和文字功底了,大家要能够兼用敏锐眼光捕捉和精练语言表达;同时,还要能够透过现象看本质,深刻研析深层次的原因,进行认真思考,提出破瓶颈、促发展,补短板、惠民生的具体思路。

四看谋划来年是否做到了站位高远、脚踏实地。总结过去是为了更好地走向未来。一般情况下,上级机关或单位领导往往都要求我们在总结报告中同步制定出下一的工作计划。因此,我们在全面总结前期工作的基础上,要能够对下一步的工作作出系统谋划。伟大“中国梦”的实现离不开各层各级各部位的同心协力、同向发力,因此,我们在谋划工作时,要能够跳出系统看自身,了解人民群众最希望我们做到的和上级单位最需要我们完成的工作任务;制定的措施要能够有利于本地区、本行业的科学发展,有利于“执政为民”理念的全面贯彻。值得一提的是,看得远固然重要,走得到才是关键。因此,明确的目标还要科学合理,确保“跳一跳,够得到”;制定的措施要靠实可行,尽可能按照可定义、可量化、可操作、可考核、可追究的“五可”要求做到项目化安排,列出时间表、排出路线图、落实责任人,这样,才能确保各项措施落到实处,各项工作取得实效。

总之,文字撰写是对实质工作的凝炼和表现,我们在撰写时一定要以设身领导的高度、放眼全局的广度、直达基层的深度来思考和组织文字,这样,才能够提交一篇质量过关的总结报告。

下载【实用】别再发愁了!优秀的年终总结就该这样写,留存!word格式文档
下载【实用】别再发愁了!优秀的年终总结就该这样写,留存!.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐