勤管站2009年工作总结

第一篇：勤管站2009年工作总结

勤管站2009年工作总结

在局党组正确领导及相关科室协助下，勤管站圆满完成了年初制定的工作目标，重点做了以下几项工作：

1、坚持“为师生学习生活服务、为教育教学服务、为基础教育改革与发展服务”的宗旨，遵循教育规律和市场规则，实事求是探索学校后勤供应机制。3月初勤管站组织有关人员到泊头、盐山考察学习，吸取其他县市经验，在原有基础上进一步完善和优化学校后勤管理、教育内部市场管理工作。

通过座谈会、电话沟通等形式，多方征求基层单位对后勤管理和教育内部市场规范管理工作中的意见和建议，力争最大限度的让领导满意、让基层单位认可。依据省、市有关规范教育内部市场文件精神及监察部门的结论，根据新预算标准，与有关科室密切协商，制定了教学用品定点集中采购方案并通过办公网发至各学校，为使集中定点采购方案落到实处，参与了财务科组织的由市直各学校、乡镇中心校财务人员参加的座谈会，对集中定点采购政策依据及相关事项逐一进行解释，确保集中定点采购及统一配送工作顺利进行。

在做好以上准备工作的同时根据新预算要求重新编制了教学用品采购目录并发至各学校。为适应、完成教学用品集中定点采购工作，下属门市部重新办理了工商营业执照、图书经营许可证、税务登记证等各项手续，对经营场所、库存商品放置地点都逐一作了安排。7月初，勤管站及门市部人员分头对各种教学用品价格质量进行了考察，并制定了相应的门市部经营原则，即坚持送货到校、薄利多销、在保证质量的前提下各种教学用品的价格要低于市场价。8月中旬门市部及勤管站人员先后到山东博兴、滨州、石家庄、天津等地考察进货渠道，按照产品制造厂方进货、享受一级批发、运输退换方便的原则确定进货厂家。根据学校实际情况，向沧州教育局提出初三作业本—练习册改版的建议。今年秋季门市部销售量较往年有大幅提高，截止9月10日，2009年秋季学生系列作业本及各校所定教学用品全部送到学校。11月上旬已把1200余吨冬季取暖煤送到订购学校，并完成了专项学生凳的订购工作并与中标厂家签订了合同。截止目前清理了门市部外欠账96万元。12月份召开有关人员参加校办产业工作研讨会，转发上级文件精神，对上阶段工作提出合理化建议与意见，以便更好地做好以后的工作；向沧州市教育局上报2009年全市中小学勤工俭学（校办产业）统计报表。

2、积极进行清理欠款，门市部催收欠款共计96万余元，截止6月底上缴财政专户12万元。

3、坚持不懈抓好农村学校劳动实践场所建设，进一步提升其育人、助学、助教、服务基础教育的功能。4月份组织有关乡镇学校到闫庄小学参观万株苗圃基地建设，对农村学校学生劳动基地建设与发展起到了很大的推进作用。沧州市有关领导参加了现场会，对闫庄小学万株苗圃基地建设给与了很高评价，并表示积极申请专项建设资金以扩大闫庄小学基地建设规模。

4、截止目前勤管站及下属门市部已接受三次审计与检查。3月份，接受并通过审计局事业科室08年度审计；5月份接受并通过了国资金融科延伸审计；9月份接受并通过了纪检委、财政局、审计局关于“小金库”专项审计。

第二篇：XX—XX勤管工作总结及计划

XX—XX勤管工作总结及计划

不知不觉一个学期过去了，在成为勤管的正式干事的短短几个月的时间里，我从一开始的接到工作任务时的迷茫状态到现在逐渐地学会自己去处理一些工作，同时，通过接触各种不同的工作，我更加深刻地体会到作为一个勤管干事，必须好好地秉承勤管的宗旨“全心全意为同学服务”。在此，感谢师兄师姐对我的关爱与帮助！谢谢你们给了我成长与进步的机会。对于这几个月的工作，我特做了以下总结：

一、要及时做总结

聘任仪式的策划是我成为正式干事以来所参与的第一个工作，前期工作在策划小组各成员的配合下完成得较顺利，但是策划后期，我们并没有很好地对各种突发事件进行沟通、分析、处理并跟进，导致聘任仪式当天的流程多次出现混乱。就个人来说，这是我第一次参加策划活动，在整个策划过程中我并没有及时汇报工作进程，一定程度上导致委员对策划进程的不了解。

聘任仪式的策划使我知道了每项工作都要参与其中的每个人的协作，需要不断的沟通。团队只有团结起来才发挥其最大作用。此外，信息的及时反馈也十分重要，只有让参与者了解活动的进程，活动才能更顺利地开展，在策划过程中，应变能力也缺乏也是一大弊端，这是今后工作中该考虑的因素。

二、要认真对待每一份工作

评优审核是办公室的一大工作项目。每次到办公室都看到雅婷师姐和陆容在忙，还忙到学期结束，我就不免感叹。这学期我没有参与评优的整个过程，我只参加了评优网上审核以及收发评优表格这一部分的工作，可是看似简单的工作，可是如果一不小心评审错了，就会使评优的同学无法得到相应的奖学金。

作为一名干事，我们身负的不仅是工作，更是一种责任，这份责任需要我们用一颗认真的心去对待每一份工作。

三、要懂得从工作中吸取经验

吸取了聘任仪式的教训，在接下来的迎新策划中，我们克服了沟通不足，信息反馈不及时的问题，遇到不懂的事多向师兄师姐请教。而且，针对一些可能出现的突发情况，我们想出了相对应的应对措施。虽然在策划过程中，不可避免地遇上时间冲突等多方面的问题，但是正是以上小小的细节使迎新晚会最终获得完满成功。为了使下学期的工作能够更顺利地进行，我做了以下计划：

一、完成每一项工作后要写总结。总结自己在工作的对与错，并对做得不好的方面提出解决方案。在不断地反省中成长，以使处事能更加成熟。

二、尝试不同的工作，进一步熟悉办公室的工作细则。我相信每一份工作对我来说都是一种新的挑战，但更多的是一种锻炼。从不会到会这个过程，我会好好享受，并从中有所收获。

三、合理分配工作与学习的时间。为自己的工作与学习制订可行的时间表或计划，使工作不影响学习，学习与工作好好协调。

只有认识到自身的不足，才可能有更大的进步。我相信通过以上的总结，在新的学期里，我能克服自身缺陷，将工作做得更好，能够为勤管更好地服务！

第三篇：刚加入勤管中心工作总结

刚加入勤管中心工作总结

自我加入勤工助学管理中心,也已有一个多月的时间,日子虽然不算长,但我已从中品尝到了工作中伴随有的酸甜苦辣。对我来说,或许是我上大学给我的第一笔财富吧!众人皆知,上了大学就不能再像高中时那样每天沉迷书本,两耳不闻

天下事，在大学,要学习书本知识,经验也不可缺乏，所以我认为自己很幸运能够

加入勤管中心,成为其中的一员。这对我以后的大学生活会是有好的开端。

我还记得我的第一次面试,那时的我紧张的像抽了筋似的。身麻麻的,两眼猛

眨，脑子里一片空白。到讲台上说了什么也不记得了(因为当时自己根本没了意

识)，只记得要下台时说了声”谢谢”,还鞠了一个躬，这就是第一次跟校管部的部

长讲话,也是很不自在的，眼睛也不敢正视他，第一次到中心,见到那么多的干事

还有一些部长,也感觉不知所措，第一次去教学楼面试贫困生，也还是有些慌张。

第一次工作完成后，心里却会感到无比的兴奋。虽然做得不算太好,但在无形中

给自己增加了自信，毕竟那是自己的第一次收获。

经验是从一点一滴中积累起来的,以前的我很少与人接触,很多很多的事情对

我来说还是很生疏的,而加入中心无疑给我一个很好的锻炼,现在我也从中领悟到

不少的”哲理”了。自己在很多方面都有了进步。中心,好比是一条江河,自己一旦

投入了它,便是会波涛的一生,给我带来信心,勇气和激情。

不过,我所拥有的经验还处于幼儿阶段,在勤管中心做干事,还有许多的东西

需要去学,还需要部长的指点与支持,也需要尽自己的能力把工作做好，以便得到

大家的认可.不求最好,只求更好，我很崇尚的一句话就是:”人的能力就像弦,拉紧

了才能弹好,弹好了也就够了。

当然在工作中,还有与人交流时,也遇到了一些棘手的问题及不足，不过出现

了一次,下次就会注意及改正的。在工作中求得进步,这是我的宗旨!我认为每个人

在工作的开始阶段,总不可能做得很到位,很完美的。

以上就是我对这段时间工作所做的一个小节，今后的工作中，希望能够继续

得到各部长的指引和支持,及对我个人在工作中不足的帮助，我将会认真的总结

经验,以百倍的信心,饱满的工作热情,与各成员一道,团结、勤奋工作。

我始终相信：经历一次次飞翔之后,翅膀会变的更加坚硬!

04年10月

第四篇：后 勤 管 理1

第六节后 勤 管 理

一、学校财务制度

1、严格执行财经纪律。按照国家财务制度和上级颁布的各项财务规定，遵守各项收入制度和收费标准，不得有任何违反上级规定和进行乱收费的现象。

2、有计划地使用经费，坚持勤俭节约的原则，挖掘增收节支的潜力，从严掌握开支。学校财务收支一本帐，审批“一枝笔”。会计室定期检查预算执行情况，掌握经费使用效果，及时向校领导报告。

3、记帐、算帐、结帐，做到符合规定手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚。按要求编制报表，如期上报。

4、要按会计手续和各种制度监督财产，物资的增减变动，并准确及时登记入帐，做到物物有帐，帐帐相符。

5、定期稽核公布帐目，定期向教职工大会作财经报告，加强民主理财，民主监督的功能，把有限的教育资金主要用在教育教学上，提高教育经费的投资效益。

6、妥善保管各类凭证，帐薄等，按要求在档案的配合下建立健全会计档案。

五、后勤管理制度

1、后勤人员要严格遵守学校上、下班作息时间。不仅做到不迟到、不早退，而且要适当提前上班，做好准备与服务工作。

2、因事外出，必须向分管领导说明外出事由与去向，由分管领导同意后方可外出。

3、职工因病请假，需持指定的就诊医院证明，病假一天需分管领导批准后方可休息，两天及两天以上需经校长批准后，方可休息，必须办理请假手续。

4、职工因事请假出示请假条，得以学校领导批准，并按排好自己负责的事情，方可离校，否则作旷工论处。

5、后勤人员要加强学习，认真做好本职工作，做到上班期间不离岗。如果因职工离岗，工作不负责，造成后果的追究其责任。

6、病、事假每天扣4元，旷工每天扣8元，迟到、早退三次按事假1天处理。

六、物品采购制度

为严格消耗品和小件耐用品的购买，杜绝不必要的重复购买和无计划购进，特作以下规定：

1、采购员与保管员不能兼任，要严格分工，采购员只管物品购买，保管员只负责物品的保管和发放。

2、凡需购买的物品不论大小，贵重或便宜，一律在购买前填写申购报批单并经主管领导按级批准后交采购员购买，其他人无权擅自批准购买。

3、在一般情况下，全校所需物品均由采购员买，特殊物品和应急品，可派专人选购，其他人员不得擅自购买。

4、未经有关主管人员批准擅自购买或叫采购员购买的物品，由责任人和采购员分别承担支付，学校不予验收报帐。

5、采购员按批准购回的物品，必须先送仓库保管员验货签名后按审批权限交主管领导审批报帐其他人员签批属无效。

6、采购人员在采购过程中，必须进行反复比较，做到货比三家，防止错购或盲目购进假冒伪劣产品，以免不必要的损失。

7、采购员在采购过程中不得高价进购物品，接受货主的回扣费，如确属平等交易，货主自愿让利而所得的回扣费，应交学校统一处理。

8、采购物品时，对于大宗贵重物品，原则上由货主负责送货，小件轻便而采购员又力所能及的，原则上自己带回，不得租车，如在力所能及范围内仍租用车辆送货的，所支付运费由租车人自己承担，学校不予报销。

第五篇：考 勤 管 理

考 勤 管 理

一、工作时间：以各部门工作时间为准

二、考勤

1、所有员工须遵守各部门考勤制度、上下班均需指纹打卡，无指纹打卡、电话签到退，无签

到签退无当日工资。

2、迟到或早退10分钟内每次扣罚薪金10元、30分钟内扣罚个人月薪的1%、超过30分钟

无当日工资计旷工。

3、每月迟到超出三次部分扣罚个人月薪的2%-5%依次叠加、情节恶劣予以开除及劝退处理。

4、旷工以个人日薪标准三日计罚、每年三次以上、情节恶劣予以开除及劝退处理。

5、请假需提前一日填写假条交直管上级审批，当日需传递财务部、过期传递无效。无批示当

旷工处理。

6、事假期间不计发工资、员工病假需于上班开始前30分钟内致电直管上级、病假需出示正规

医院出具的病假条、三日以内计半薪。

7、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则按事假

进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

8、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天

以上集团总部员工由财务部审查、总经理审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

9、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）

将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报财务部汇总，并对考勤准确性负责。（2）行政部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 1000 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。