第一篇：现代企业需要税务总监
现代企业需要税务总监
荣宜林： 作为一位税务经理人，我每年给公司节约（税收筹划节税、税务审核节税、应对税局检查降低补税支出）的税收从几百万到上千万元；还通过流程去规避各类税务风险，为业务在遵从税法下健康发展保驾护航。税务伴随一个企业从“生”到“死”。
从企业设立、经营到注销，从股权结构到经营期间的税收优惠，再到增值税留抵，税务管理围绕着企业的全周期和全产业链。
对于大型企业来说，税务管理尤其重要，既能帮助企业控制税务风险，保证企业的合规经营，又能通过降低成本创造价值，实现财富资源效益的最大化。
什么企业需要税务专业化？
税务总监，也称作首席税务官（CTO），这个职务的出现在国内仅十年左右，但它在企业中的地位却越来越重要，已经在企业制定战略决策时扮演着不可或缺的角色。
付铁是益海嘉里集团的税务总监，拥有近20年的财税管理经验的他，在世界500强企业益海嘉里集团2007年成立税务部之时，一个人将税务部筹划组建起来。
当时的背景是：一方面，中国经过三十年的激荡改革开放,正处于经济转型的路口,税收法律法规作为调节经济的重要手段同样也处于需要变革的时期,因此在2007年外商投资企业所得税和内资企业所得税两法合并，作为两部政策法规系统性的合并，需要专门的部门来跟进；另一方面，丰益国际和嘉里集团合并成为益海嘉里集团，原本旗下的14家企业变成34家，管理模式发生了转变，规模化以后需要专业化的税务管理。而此后发生的增值税转型和营改增等税收政策变革，益海嘉里集团都做了比较缜密的过渡安排,也证明了当时成立税务部的重要性。
如今，益海嘉里在全国29个省直辖市已有140多家下属企业，整个集团从事税务工作的将近200人，总部的税务管理部门有7个人。
那么，什么样的企业需要设立税务部、进行专业化税务管理呢？
付铁表示，这主要取决于企业规模，当一家企业拥有5家以上成员企业时，就需要专门的人员处理税务工作，所以专业的税务岗位一般和大型企业有关，或者一些民营企业在扩张后才会设立。此外，一些税负比较重的行业需要专门的税务管理，比如房地产企业，其土地和纳税成本超过60%以上。
“只有规模化了才需要专业化，只有专业化才能支撑规模化，两者是相辅相成。”付铁说，企业规模大了、成员数量多了以后，就可能会出现偏差。即使5个不同的企业对待同一个问题，也有20%出错的可能性，因此税务管理需要保持标准、一致和规范。
付铁将这样的管理方式称为“税务治理”，而他在益海嘉里也在做这样的尝试和努力，就是实现税务管理信息化。为了以信息化促进集团内合资合营企业整合和变革，益海嘉里自主设计和开发了一套税务风险管理系统，这套信息系统集合了知识管理、流程管理、数据管理和信息管理等功能，得到了业内同行的一致好评。
核心是控制税务风险
税务管理的使命一是控制税务风险，保证企业合规经营，二是降低成本，创造价值。而对于益海嘉里这样拥有上市成员单位的集团企业，前者更为重要。
“对于上市公司来说，如果出现负面税务信息，如稽查或补税处罚，会影响企业的形象，这是从声誉角度考虑的风险控制。”付铁说，他每天的工作重点之一就是关注企业运营和战略调整可能带来的税务风险。
在2009年，国家税务总局组织60家特大型企业集团开展税务自查，付铁和他的同事做了非常周密的组织安排，以真实可信的结果取得了国家税务总局领导的认可，也以此结果向同行业企业证实了益海嘉里集团的管理实力和水平。
付铁表示，税务管理有规律性的工作，但也有突发性的问题。在税务领域，法律永远滞后于经济现象，只有一个经济现象或者企业运营业态产生了，下一步才有税法的跟进。同时税法的法理决定其政策是比较单一化的，不可能覆盖所有现象和事物，而企业的运营是不断创新的，企业每往前走一步，都可能出现税务风险。
对于企业的一些投资业务的征税政策就不太清晰。他举例说道，营业税和增值税属于流转税，只有在发生对象和权属转移时才能征税。但一些金融衍生产品、期货违约、利率掉期互换等投资产品和行为是否发生了流转，就比较难界定。再比如，一些税收优惠政策，由于是采用正列举方式，必然存在列举不全的问题，导致政策不清晰。
当企业发生一个新的经济现象或运营业态时，通常先在税务法律里寻找对应符合哪一项或挑战了哪一项，如果发现相关税法政策不清楚或可能存在税务风险，那么企业通常如何处理呢？
付铁表示，首先考虑改变自身，其次是如果这个经济现象符合规律，则通过相关行业协会向政策层面去反映、推动政策变革。不过，虽然税务总局和国务院每年发布的新税收政策多达4000多条，税收条款更新频率较高，但要推动改变某一条税收条款的周期还是比较长的，两三年可能才会修改相关条文。所以，企业面对潜在税务风险的另一个做法是通过评估风险，企业可能会选择承载一定风险，在总量和性质可控的前提下做好应对的准备。
在企业从事税务管理工作，与社会各方面充分的沟通和参与也是必要的。2010年开始组织各级税务机关、社会中介机构和行业内管理规范的大型农产品加工企业一起研讨对农产品增值税抵扣政策进行改革。付铁带领的益海嘉里税务团队作为唯一的企业方，坚持站在行业的角度，以客观理性的思维做出了周密的测算和方案建议，得到了参与的各方税务官员和社会中介机构的一致认可，为中国的税制改革和为推动行业进步做出了贡献。最终经财政部、税务总局请示国务院批准，《财政部、国家税务总局关于在部分行业试行农产品增值税进项税额核定扣除办法的通知》（财税[2012]38号文件）于2012年颁布实施。
付铁说，税收政策的变化与国家经济政策层面的变化紧密相连，根据一些经济数据，可以判断经济发展状况，从而预测国家税收的变化方向。比如每年国家税务总局都有税收稽查计划，根据经济环境和时事热点去判断稽查重点，也有助于理解税务政策的变化。
第二篇：企业办理税务登记,发票专用章需要如下材料
办理分公司营业执照所需材料：1、2、3、4、5、6、7、8、9、总公司执照（副本）（盖公章）3份 总公司章程（法定代表人在第一页签字，盖公章）3份 负责人身份证复印件，5份盖章电话 总公司法人身份证2份盖章（如果法人和负责人为同一人则不需要此项）验资报告2份盖章 总公司代码证3份盖章 总公司税务（国税，地税）各1份盖章（如国、地税登记证为同一个证则需要2份）总公司开户许可证2份 房屋租赁协议及房东房产证复印件（如果是住宅，还需要在居
委会盖章）
办理完成拿到资料：营业执照正副本、组织机构代码正副本、税务登记证正副本、公章、财务章、负责人私章
企业国税税务登记证办理需要如下材料：
1、税务登记表
2、总、分公司的正本工商营业执照复印件
3、总、分公司的组织机构代码证正本复印
4、总公司的税务登记证证正本复印件
5、公司有关合同、协议、章程复印件
6、法定代表人身份证原件及复印件
7、实际经营场所的租房协议复印件
8、验资报告原件及复印件
备注：所有复印件都需要加盖公章
企业申请刻制发票专用章需要如下材料：
1、刻章申请表（一式两份,盖公章）.2.法人代表身份证复印件.3、经办人身份证复印件.4、营业执照复印件.5、税务登记证复印件.
第三篇：企业税务自查报告
企业自查报告范文
市地税分局：
2013年6月29日贵局召开了税收专项检查动员大会，会后我们根据大检查安排意见对我单位2008年至2010年1至5月底以前的纳税情况进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：
一、企业概况
实收资本xxxx，公司下设工程部、财务部、销售部、办公室等职能科室。目实现销售收入xxxxxx元。
二、自查情况
根据贵局大检查安排意见，我们重点对本企业2008年至2013年5月底以前的纳税情况进行了自查，自查结果为：
1.营业税检查情况：截止2010年5月底，本企业少缴营业税：...元；城建税：...元；教育费附加：..元；土地增值税：...元；水利基金：2...元；少缴税的主要原因是：2008年6月公司竞拍土地12.64亩，当时的成交价为每亩地500万元，原计划土地拿到后能尽快开工建设，加快资金回笼，但由于在拆迁过程中个别住户设置障碍，以至于拖到现在无法拆迁，加之大部分住户的安置补偿、过渡费等费用使企业资金周转出现了严重的困难，因此造成了税款的拖欠。
2.代扣税检查情况
根据税务局要求，我们对建筑企业的税收情况进行了认真的监督，并积极进行了代扣代缴，尽管如此目前还有一些问题：
①由于工程未决算，目前已付工程款xx元，工程款暂未代扣税金。
②其他由于正在办理外派证，已付xx元，暂未代扣税金。
经过自查，我们充分认识到了自己的错误，除积极补交税款外，在今后的工作中我们一定认真学习有关法律法规，学习税收知识，改正错误，遵纪守法，照章纳税，为国家富强，企业发展尽我们应尽的义务。
税务自查报告范文
一个公司如何进行税务自查，如何向上级递交详细的税务自查报告呢？以下是某企业的税务自查报告范文，仅供参考。
大致可按以下结构操作：
1.企业基本情况
2.税务自查工作如何安排以及如何落实的
3.公司财务情况及税收计提与实际缴纳的情况
4.通过自查发现的问题
5.采取何种措施和改进建议。
每个公司或企业差异太大，如果前任会计没有相关材料留下来，就按照上面的结构，根据实际情况编制吧。尽量写的好看些，但确实存在的较明显的问题不宜回避。（工作报告范文）
ｘｘ市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。自1994年9月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报
一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想
政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组织。
二．抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德
建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把xx年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五．全所职工齐动手，创建内外优美环境
各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“xx”xx的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。
虽然华*市地方税务局是新成立的单位，但全局职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。
企业自查报告格式
一、节能自查报告内容
企业节能自查报告正文必须涵盖以下内容,未能涵盖的,应视为报告不完整,建议进行修改。
(一)企业概况
1、企业基本情况
2、企业能源管理概况
3、企业用能管理概况
4、企业“xxx”节能目标
(二)节能目标完成情况
1、节能量完成情况
2、节能量计算说明
3、本项自评得分
(三)节能工作组织和领导情况
1、企业节能领导小组组成情况
2、企业节能领导小组研究部署节能工作情况
3、本项自评得分
(四)节能目标分解和落实情况
1、企业节能目标分解落实基本情况
2、企业开展节能目标考评情况
3、企业开展节能奖惩情况
4、本项自评得分
(五)节能技术进步和技改实施情况
1、企业主要产品单耗变动及排名情况
2、企业开展节能技术研发情况
3、企业开展节能技改情况
4、淘汰落后耗能工艺、设备和产品情况
5、本项自评得分
(六)节能法律法规执行情况
1、企业贯彻执行节能法律法规规章及政策情况
2、企业执行高耗能产品能耗限额标准情况
3、企业实施主要耗能设备能耗定额管理制度
4、新、改、扩建项目执行节能设计规范和用能标准情况
5、本项自评得分
(七)节能管理工作执行情况
1、企业实行能源审计和监测情况
2、企业开展能源统计情况
3、企业能源计量器具配备情况
4、节能宣传培训情况
5、本项自评得分
(八)企业自查情况小结
包括自评总分及自评等级。
(九)整改措施
对自查和计分过程中查找出的问题和不足,特别是未完成节能量目标的企业,应提出切实可行的整改和保障措施。
(十)XX年至XX年前企业在建或拟建的节能技改项目情况
详细说明每个项目名称、开工时间、竣工时间、预计投资总额、资金来源、预计节能量。
二、节能自查报告格式
国家及省监管重点耗能企业的节能自查报告必须按照以下要求提供,市监管重点耗能企业的节能自查报告可根据情况参照执行。一些证明材料涉及商业秘密或者页数过多的,可附上文头、目录及文尾落款,原件备专家现场核查用。
(一)封面
1、题目:年企业节能自查报告
2、落款:企业(并盖章)
3、时间:年月日
(二)封二
1、企业名称(盖章):
2、报告编写人员(名单):
3、企业分管节能负责人(签字):
4、企业法定代表人(签字):(三)目录
1、年企业企业节能自查报告
2、省千家业节能目标责任评价考核(自查)计分表
3、XX年企业节能量补充说明
4、企业节能目标责任书
5、XXp201表《工业企业能源购进、消费与库存》及p201-1表
6、企业节能领导小组成立文件及开会部署工作的记录
7、企业设立或指定节能机构的文件
8、节能目标分解方案或责任书
9、节能目标落实的考评方案及考评结果
10、企业节能奖惩制度文件及实施节能奖惩的具体文件
11、企业单耗排名证明材料
12、设立节能研发专项资金及逐年增加证明材料
13、实施并完成节能技改计划的证明材料
14、贯彻执行法律法规规章相关证明材料
15、企业建立定额管理制度的证明材料
16、企业新、改、扩建项目符合用能标准的证明材料
17、企业已实行能源审计或监测并加以改进的证明材料
18、企业能源统计岗位制度、能源统计台账制度等能源统计证明文件
19、企业配备的计量器具清单(包括型号、规格、精度、检定校 准状态、生产日期和厂家)及定期检定、校准记录;20、企业节能宣传制度文件及宣传活动记录
21、企业节能技术培训制度文件及培训计划和实施记录。
22、其他相关证明材料。
第四篇：企业税务自查报告
自查报告
XXXXX地税局：
兹有我单位XXXXXX有限公司，税号：XXXXXX，经营范围：XXXXXX。我单位于XX年XX月XX日成立，法定代表人：XXX。
我公司成立以来，属于筹建期，末经营，我公司在国税缴纳的税种有增值税与所得税。我公司在国税缴纳的税种有：个人所得税（工资薪酬），、土地使用税、土地契税、印花税（购销合同）、印花税（财产租赁合同）、印花税（实收资本）印花税（帐薄）。
2015年应缴纳实收资本印花税500元，应缴纳帐簿印花税10元，已缴纳。
2016年帐簿印花税应缴纳10元，已缴纳。
契税：该公司于2016年3月8日签订国有建设用地使用权出让合同，获得宗地编号为：XXXXXX土地，宗地面积为XXXXX平方米，宗地国有建设用地使用权出让价为560070元，经国土局鉴定此土地为非耕地，并且不在城镇规划用地范围内。
因此需要缴纳契税为560070*3%=16802元，自2016年3月13日起至2016年11月8日共计241天，计算滞纳金：16802*0.0005*241=2024.64元。
印花税：公司于2016年3月8日签订国有建设用地使用权出让合同，获得宗地编号为：0040190004土地，宗地面积为13335平方米，宗地国有建设用地使用权出让价为560070元。因此我公司缴纳印花税为560070*0.0005=280元，自2016年3月13日至11月8日，共计241天，计算滞纳金28.56，综上所述，公司需要缴纳契税16802元，契税滞纳金2024.64元，印花税280元，滞纳金28.56。
XXXXXX有限公司
XXXX年XX月XX日
第五篇：企业税务自查报告
企业税务自查报告
大致可按以下结构操作： 1.企业基本情况
2.税务自查工作如何安排以及如何落实的 3.公司财务情况及税收计提与实际缴纳的情况 4.通过自查发现的问题
5.采取何种措施和改进建议。
每个公司或企业差异太大，如果前任会计没有相关材料留下来，就按照上面的结构，根据实际情况编制吧。尽量写的好看些，但确实存在的较明显的问题不宜回避。
ｘｘ市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。自1994年9月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、xxxx重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报
一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明股室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我局领导班子以四好、五强要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组织。
二．抓好两改工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，二十字公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种思想道德建设知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把xx年定为本单位业务素质提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起学法日活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五．全所职工齐动手，创建内外优美环境
各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展讲文明、树新风等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及xxxx的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。
虽然华*市地方税务局是新成立的单位，但全局职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持重在建设、贵在坚持、注重实效的原则，推动该项工作取得更大成绩
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