第一篇：禹会区残联认真做好廉政风险防控工作
禹会区残联认真做好廉政风险防控工作
禹会区残联按照区委、区政府的部署安排，认真学习区廉政风险防控工作会议精神，贯彻落实实施意见，成立部门廉政风险防控工作领导小组，制定实施方案，积极参与征文活动，上报论文1篇，在完成第一阶段工作任务后，现转入第二阶段，依法依规清理和梳理各种权力事项，编制职权目录，按要求做好廉政风险防控各项工作用表的填写和上报工作。
第二篇：区经管站廉政风险防控工作最终总结
区经管站廉政风险防控工作总结
根据区农业党委文件精神，我站认真开展了廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：
一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围 为开展好此项工作，我站以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我站先后组织全体干部职工学习我区有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习《廉政准则》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我站成立了以站长为组长，副站长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我站廉政风险防控机制建设工作的日常工作；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找 风险点。
二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点
（一）科学制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定院廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。
（二）积极排查查找。结合我站工作实际，重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在科室集体议、群众评、领导点等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。并汇总后报领导小组审核后在一定范围内公示。
（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险自查表》、《科室廉政风险自查表》《单位领导班子廉政风险点自查表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。
三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险
（一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照站工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位 职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本单位各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
（二）强化监督管理。一是建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。
我站在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照农业局党委的要求，紧密结合我站实际，拓展从源头上防治腐败工作领域，真正建成廉政风险防范管理长效机制,为加快发展和又好又快发展做出新的更大贡献
第三篇：区文体局廉政风险防控工作实施方案
遂宁市安居区文化体育局
廉政风险防控管理实施方案
为深入贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施办法》和区委办《廉政风险防控工作实施方案》，真正将惩治和预防腐败工作落到实处，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，着力营造风清气正的政治生态环境，按照区委、区政府和区纪委的统一安排部署，结合工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕权力运行的重点岗位和关键环节，综合运用教育、制度、监督等措施，主动超前预防，做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，为全区经济和社会建设服务。
二、廉政风险点防范管理内容和工作目标
围绕建设履职工作中存在的廉政风险点防范开展工作。内容主要有：文化新闻出版行政审批核发、文化行政许可、文化行政执法、文化体育公共资源管理、文体工程项目管理、文物及非物质文化遗产保护及财务管理等多个方面。通过梳理易发问题的重点领域、重点工程、重要岗位、关键环节，提出防范措施，完善 1
风险预警教育机制、制度防范机制和监督管理机制，把查找风险点工作作为一个思想教育、品德教育、廉政教育的过程，尽最大限度地保护干部职工的履职安全，进一步提高依法行政、依法办事的能力和服务经济发展的水平。
三、方法步骤
廉政风险防范管理工作全体干部职工共同参与，具体分为廉政风险自查、廉政风险评估、制定防控措施、廉政风险监管四个阶段。
第一阶段：廉政风险自查
专题研究廉政风险防控管理工作，召开全局干部职工动员大会，布置廉政风险防范管理工作，统一思想，形成共识，使该项活动能顺利地开展。准备配套资料，召开动员大会，进行宣传发动。对照履职中易出问题，从制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境四个方面查找，通过自身找、部门查、群众议、集体定、上级审等形式，认真分析重点领域、重点工程、重要岗位、关键环节可能发生的廉政风险，确认权利清单，找准风险源头。一是主动查找出个人岗位廉政风险点。结合岗位职责进行分析、查找工作中和外部环境方面可能存在或潜在的风险内容及其表现形式；二是查找机关各股(室)的廉政风险点。主要围绕“权、钱、物、人、行政审核审批、行政执法、内部管理”等方面进行廉政风险点的查找；三是查找单位廉政风险点。针对单位决策过程、执行过程和监督检查三个关键环节进行排查廉政风险点。填写《安居区廉政风险点及防控措施一览表》，制定工作流程，明晰岗位职责。
第二阶段：廉政风险评估
依据风险点的关注度、影响力、涉及面等情况，确定风险等级；风险等级评定的标准是根据风险发生的机率大小和可能造成的危害程度来划分，共划分为一级、二级、三级等三个等级。一级风险评定标准：容易造成严重违法违纪行为，可能出现被司法机关追究刑事责任的；二级风险评定标准：容易造成一般违规违纪行为，可能受到内部责任追究，被党纪政纪处分的；三级风险评定标准：容易造成轻微违规违纪行为，可能受到内部责任追究，被通报批评、诫勉或提醒谈话的。编制廉政风险点及其等级、识别(描述)目录，进行公示。
第三阶段：制定防控措施
对排查出的廉政风险点进行梳理归纳后，制定出有针对性的廉政风险防范制度和措施，实行明确分工，将任务落实到人、责任落实到人，为今后防范、监督、检查廉政风险点工作打下良好的基础。开展廉政风险自查、专项检查等，加强廉政风险的监控；建立警示提醒、诫勉纠错、责令整改等制度机制，加大处置力度；制度措施的审定、公示、备案。
第四阶段：廉政风险监管
建立廉政风险分级管理制度；建立“提示风险、监控风险、处置风险”，加强风险监控，消除风险隐患；结合惩防体系建设和党风廉政建设责任制检查考核，组织对廉政风险防控管理工作自查；根据任务形势变化，对风险等级、防控措施适时进行调整；建立风险防控管理责任追究制度。一要畅通监督渠道，明确监督部门、人员和责任。采取上级监督与下级监督、党内监督与党外监督、社会监督与家庭监督相结合的办法进行。二要发挥社会舆论监督作用。通过党务政务公开、开设网上信箱、设立举报箱、公开监督举报电话等方式，广泛地收集群众对建设工作的建议和意见，对单位部门在制度机制的落实上与党员、干部、职工在贯彻执行制度、工作作风等方面进行动态监控，确保各项廉政风险防范制度、管理措施落实到位。三要发挥预警防控效能。局纪检组加强对预警信息的搜集、整理，平时要注重观察各类风险点的动态，一旦发现风险苗头，及时向有关单位或岗位(个人)发出预警，运用预警、提醒、诫勉谈话、督促整改等处置措施，认真纠正存在的问题，及时化解廉政风险。
六、工作要求
（一）提高思想认识
实施廉政风险防范管理工作，是深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，对于从源头上防治腐败具有重要的现实意义，全局上下要充分认识到廉
政风险的客观存在性与危害性，各股室、各单位要高度重视，加强领导，认真组织实施，要通过开展廉政风险点防范工作，促使全系统干部职工增强廉洁自律的自觉性，减少工作和生活中的失误，避免违法违纪的事情发生。
（二）加强领导，明确责任
各股室和下属单位是廉政风险防控管理工作的责任主体，主要负责人为试点工作的第一责任人，分管领导要负责抓好分管范围内的试点廉政风险防控管理具体工作。领导干部要以身作则，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找风险点，带头制定和落实防范措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范，确保廉政风险防控机制建设工作任务落实到每一个具体岗位和每一名干部职工。
（三）畅通信息、加强交流
各股室和下属单位要及时将本部门廉政风险防控管理工作的推进情况上报局领导小组办公室，加强对外宣传和部门间的交流，及时推荐好的工作做法，促进建设系统廉政风险防范管理工作的整体推进和圆满完成。
第四篇：认真做好H7N9防控工作
***认真做好H7N9防控工作
****认真贯彻落实《传染病防治法》，全面做好人感染H7N9禽流感的预防与控制工作。4月*日通过内部网页转发了“***关于进一步加强流感等呼吸道传染病防治工作的紧急通知”，组织医务人员认真学习人感染禽流感的相关防控知识，4月*日转发并组织全体医务人员学习了“卫生部H7N9视频培训会议”、“转发国家卫生和计划生育委员会关于印发人感染H7N9禽流感诊疗方案（2013年第2版）的通知的通知”、“关于印发人感染H7N9禽流感医院感染预防与控制技术指南（2013年版）的通知”等相关文件精神。
****一是积极应对，科学防控，采取综合防控措施，努力做好人感染H7N9禽流感防治工作。成立了以***为组长的防治人感染H7N9禽流感领导小组，组建了专业防控队伍，筹备了防护用品及疫点消毒物品。加强人感染H7N9禽流感疫情监测，设立疫情 24 小时值班电话。二是积极组织开展防控知识宣传，积极筹备制作人感染H7N9禽流感专栏，将“****”等相关健康教育材料通过门诊、观察室向来诊居民宣传人感染H7N9禽流感的防控措施。
第五篇：东至县残联廉政风险防控总结
东至县残联廉政风险防控工作情况报告
2012年6月以来，东至县残联根据县委、县政府统一部署，结合本单位实际，扎实开展廉政风险防控工作。现将工作开展情况汇报如下：
一、开展动员部署，加强组织领导
县召开廉政风险防控工作会议后，县残联结合自身实际，6月21日，召开县残联廉政风险防控动员会，传达学习全县廉政风险防控工作动员会议精神，认真学习县纪委书记刘杰讲话，李志方理事长作动员报告，部署县残联廉政风险防控工作。一是成立县残联廉政风险防控工作领导小组。县残联成立以党组书记、理事长李志方为组长，党组成员、副理事长江长水为副组长，劳动就业服务所负责人何先松同志为成员的廉政风险防控工作领导小组，负责廉政风险防控工作的组织领导，下设廉政风险防控工作办公室，何先松同志兼办公室主任，负责组织协调、资料收集等工作。二是制定实施方案。结合县残联实际，制定《东至县残联开展廉政风险防控工作实施方案》，对指导思想、工作目标、方法步骤和时间安排等作了明确要求，既有县里统一的“规定动作”，又有结合单位实际的“自选动作”，指导廉政风险防控工作有序开展、稳步推进。
二、开展排查梳理，查找廉政风险点
1、梳理职权清单。根据我会工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《行政职权明细表》，共有10项，并将各项权力运行以《残疾人证》办理流程图、残保金征收流程图、县残联财务运行图、县残联民生工程流程图等方式明确下来。
2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，特别是今年县残疾人康复中心工程建设领域的招投标、施工工程质量的监督、建设资金拨付等环节存在廉政风险，分别填写了个人、科室和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经廉政风险防控工作领导小组开会审核把关后，在办公示栏进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党组备案，科室风险在研究制定具体防控措施后，审核备案，针对我会排查的8个廉政风险点（1个A、3个B级、4个C级）在制定具体防控措施和相关工作程序后，报县纪委党风室审核。
通过廉政风险防范排查工作，基本摸清了我会廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。
三、强化监控，采取措施，防范廉政风险
为进一步落实好廉政风险防控工作，我会根据廉政风险防范具体目标，采取了如下措施：
（一）、加强廉政教育
推进惩防体系构建工作，教育是基础。反腐倡廉一直是我党的重大政治任务，要认真开展廉政风险防控工作，加强惩防体系建设。一要坚持开展一周一课的党课活动，利用每周一上午两小时的时间，组织我会全体干部职工学习，传达省、市有关文件和党风廉政建设的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建设格局。具体要开展好“五个一”活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育课，写一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈会，做一次党风廉政教育测试题。以“筑惩防大堤，树廉政新风”为主题，积极推动廉政文化内容形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。
（二）、加强制度建设
1、健全完善反腐倡廉基本制度
推进惩防体系构建工作，制度是保障。全面贯彻落实惩防体系建设的精神，根据我会业务工作的实际，建立健全集
体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制；制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度；完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策；健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。
2、健全完善源头防治腐败制度
针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。
3、规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使用，提高效益，推进残疾人事业健康发展。认真贯彻执行各项规章制度，合理使用各项资金，规范各项资金预（结）算、决算管理，要切实提高干部职工的防腐拒变的能力，完善我办工作惩防体系建设。
（三）、加强监督检查
1、加强党内监督
加强和改进党内监督，深入贯彻党内监督条例。加强对党员干部履行职责情况和廉洁自律情况的监督检查，严肃查处党员干部中出现的违规违纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会，积极开展党内询问和质询，运用干部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员干部廉洁从政情况的监督。深化党务公开，改进和完善监督的方式方法，提高监督的权威性，注重监督结果的运用，确保群众知情权、参与权、监督权，确保监督效果。
2、加强行政监督
要通过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加强行政监督。重点抓好以下二个工作：一是要开展阳光政务行动，深化政务公开，认真贯彻落实政府信息公开条例，要确保每项活动的每一个环节信息公开、透明、充分、完整，提高透明度。二要及时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。
3、加强社会监督
要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见。要实行服务公开承诺制，主动接受社会监督。继续深化政务公开。
（四）、深化作风建设
进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精
神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。
1、开展“提高工作效率、提高服务水平，降低公务支出、降低行政成本”效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。规范公务接待，加强公务用车管理。
2、开展“服务效能大排查”活动，推行提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉“三提三零”效能工作法。通过开展单位内部集体查找、个人服务效能自查、互查互评,查找效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。
总之，我们将继续认真组织开展廉政风险防控工作，以制约和监督权力运行为核心，加强各项制度建设，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控长效机制，不断提高预防腐败工作水平，为推进我县残疾人事业发展提供有力保证。
附：廉政风险防控制度目录汇编
东至县残疾人联合会二0一二年十一月十四日
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