关山分场社治安综合治理工作总结

第一篇：关山分场社治安综合治理工作总结

关山分场社会治安综合治理工作总结

2011年，关山分场的社会治安综合治理工作在农场政法委的正确领导下，在各级领导的大力支持和帮助下，坚持以维护社会政治稳定为中心，积极开展“平安创建”工作，突出辖区综合治理、治安防范，强化排查、打击、教育、管理力度，有力地维护了全分场社会治安大局的稳定，确保了全分场经济持续发展。

一、基本情况

关山分场所辖10个生产队、1个小区，1个学校，1个卫生所，634户，2300人，全分场现有联防队员14名，基层人民调解委员会1个。2011年关山分场共发生治安案件6起，接待受理个体信访案件15起，全部成功调解，无刑事案件发生。同时，在农场党委的领导下，成功的解决了伍佰英、陆青山邻里纠纷矛盾1起。

二、2011年工作完成情况

1、细心研究，认真领会，全面贯彻落实农场政法工作会议精神。年初，关山分场党委通过召开党委会议学习、研究和落实农场政法工作会议精神，调整了关山分场“平安创建”工作领导小组，并针对我分场实际，提出了巩固典型，以点带面，全面铺开的整体工作思路。同时，由分场主要负责人牵头，组织分管政法工作的领导农业战线、政宣、计生讨论研究全分场2011年的政法和社会治安综合治理工作的整体工作计划和《关山分场争创全国平安建设先进分场工作方案》，为做好2011年的政法和社会治安综合治理工作奠定了良好的基础。

2、完善机制，落实责任，为全分场政法和社会治安综合治理工作提供组织保障。建立和完善了“平安创建”活动联席会议制度、定期检查和督查工作制度、“推进电话十户联防，促进社会治安稳定”活动实施方案，建立和完善生产队治安组织4个。年初分场党委、政府分别与各村签订了《综合治理、安全、信访工作目标责任状》，对2011年的工作目标进一步分解和细化，保证了工作落实到位，任务到人，建立奖惩制度，进一步调动了综治干部的工作积极性。

3、配强干部，加强培训，进一步提升综治干部的综合素质。为进一步保持全分场优良的治安环境，加强对违法犯罪的打击力度，关山分场对全分场综治办人员又进行了调整，在原有的基础上增加了一名分场干部，达到了配齐配强专职工作人员的目标。同时，在抓好各村“十户联防”队伍的同时，加强了生产队矛盾纠纷调处人员队伍的建设，在分场人民调解委员会的指导下，重新调整了14名生产队矛盾纠纷调处治保主任。年内，配合农场政法委集中对各治保主任进行了业务培训，使他们明确了工作目的和工作方法，提高了队伍的政策水平、业务素质和工作能力，确保了不稳定因素和“可防性”案件发现的早，预防的了，处置的好。

4、把握重点，统筹安排，全面加强了重大节日期间的维稳工作。按照农场综治委关于重大节日维稳工作行动的有关要求，我分场为确保防汛、秋收、节假日期间的平安稳定，分别对全分场各生产队集中开展了三次安全大检查。对存在安全隐患的地点进

行了清理整顿。对分场小学、泵站重点部位进行了仔细的排查，对其安全消防、日常安全管理情况加强督促检查，监控，确保了重大节日期间治安稳定，为全分场人民的节日安全稳定打下了良好基础。同时，对影响全分场社会稳定的群体性矛盾和问题集中开展了排查和调处工作，全年共排查出不稳定群体性事件1起，即2队的8户农工要购买集并田事件。针对事件的严峻性和特殊性，分场党委高度重视，实行分场领导包案负责制，并成立专案组对此事件进行跟踪落实，并在分场人员的共同努力下，得到了圆满的解决。

5、扩大宣传，营造氛围，加强了防火、交通和安全工作。关山分场有北排公路贯穿全径，交通、防火等安全隐患较多，全年下发防火安全、交通安全等各类宣传单400份，在全分场形成了良好的宣传氛围。全年有针对性组织供电所的检查了职工安全用电2次，在确保居民生活用电的基础上，重点清理农户的各种私接乱拉行为，并对超负荷用电的设施进行集中清理2次。

6、整治突出问题，为我分场职工生产生活安全提供坚实保障。加强农资经营管理，以防假冒伪劣产品销售，损害人民的利益，继续在“三防”上下功夫，调处化解矛盾纠纷，防止民转刑案件发生。按照分场维稳办下发的《在全分场开展维护社会稳定矛盾纠纷排查调处“百日大走访”活动方案》的要求，组织专门力量，深入排查各项矛盾，及时调节。我分场综治办进行了一次检查，检查了各队的落实情况，各队都成立了20人的应急扑火小队，治理消防隐患，严格生产安全管理。对水利、农机、电力、林业、农产品等全面开展安全隐患排查，为安全防火提供了有力的保障，为全分场无重大火灾和安全事故发生奠定了坚实的基础。

三、存在问题

一是随着经济社会发展，治安综治工作面临更大挑战，基层治安综治工作硬件设施不足，经费紧张。

二是治安综治工作队伍业务素质急需提高，但由于基层条件有限，无法全面承担培训教育职责。

三是在技防方面投放力度不足，全分场还没有安装监控仪、路灯等硬件设施。

总之，2011年在农场党委的正确领导下，在上级部门的具体指导下，全分场干部职工共同努力，基本上实现了年初综治工作确定的各项工作目标。2011年，我分场综治工作将进一步加强领导，落实责任，强化措施，切实把我分场的社会治安整体联动防范建设和创建“平安关山”、“和谐关山”作为工作重点，并按照农场党委委的要求，为全分场经济的加快发展创造更加和谐、稳定的社会环境和良好的治安环境而努力工作。

二〇一一年十一月八日

第二篇：石岩镇社治安综合治理工作总结

石岩镇社会治安综合治理工作总结

2010年，石岩镇的社会治安综合治理工作在县委、县政法委的正确领导下，在市发改委的大力支持和帮助下，坚持以维护社会政治稳定为中心，积极开展“平安创建”工作，突出辖区综合治理、治安防范，强化排查、打击、教育、管理力度，有力地维护了全镇社会治安大局的稳定，确保了全镇经济持续发展。

一、基本情况

石岩镇所辖17个行政村、79个自然屯，1个社区，7534户，人口2.5万人，其中农业人口1.8万人。企事业单位32个。全镇现有警务区2个，联防队员23名，现有专兼职综治工作人员5名，基层人民调解委员会17个，调解人员54人。2010年石岩镇共发生刑事案件10起，与去年同期相比下降41%，发生治安案件16起，与去年同期相比下降24%。接待受理个体信访案件23起，比去年同期下降10%。成功调解14起，达成协议4起。同时，在县委、县政府的领导下成功的解决了玉兴村群体性土地信访矛盾。

二、2010年工作完成情况

1、细心研究，认真领会，全面贯彻落实全县政法工作会议精神。年初，石岩镇党委通过召开党委会议学习、研究和落实全县政法工作会议精神，调整了石岩镇“平按创建”工作领导小组，并针对我镇实际，提出了巩固典型，以点带面，全面铺开的整体工作思路。同时，由负责政法工作的领导牵头，组织镇综治办、派出所、司法所和法庭等相关部门负责人通过调研，讨论研究全

1镇2010年的政法和社会治安综合治理工作的整体工作计划和《“长治久安平安工程”2010年实施方案》，为做好2010年的政法和社会治安综合治理工作奠定了良好的基础。

2、完善机制，落实责任，为全镇政法和社会治安综合治理工作提供组织保障。建立和完善了“平安创建”活动联席会议制度、定期检查和督查工作制度、“十户联防”评比制度，建立和完善村级治安组织4个。年初镇党委、政府分别与各村签订了《综合治理、安全、信访工作目标责任状》，对2010年的工作目标进一步分解和细化，保证了工作落实到位，任务到人，建立奖惩制度，进一步调动了综治干部的工作积极性。

3、配强干部，加强培训，进一步提升综治干部的综合素质。为进一步保持全镇优良的治安环境，加强对违法犯罪的打击力度，石岩镇对全镇综治办人员又进行了调整，在原有的基础上增加了一名镇干部，达到了配齐配强专职工作人员的目标。同时，在抓好各村“十户联防”队伍的同时，加强了村屯矛盾纠纷调处人员队伍的建设，在镇法庭和司法所的指导下，重新调整了镇村调解委员会组织，全镇共有54名负责矛盾纠纷调处工作的人员。年内，配合县法院集中对调委会干部进行了业务培训，使他们明确了工作目的和工作方法，提高了队伍的政策水平、业务素质和工作能力，确保了不稳定因素和“可防性”案件发现的早，预防的了，处置的好。

4、把握重点，统筹安排，全面加强了重大节日期间的维稳工作。按照县政法委、综治委关于重大节日维稳工作行动的有关要

求，我镇为确保两节期间的平安稳定，分别对全镇三个加油站、中小学、网吧、粮库、信用社、敬老院等11处人员密集场所，集中开展了三次安全大检查。对存在安全隐患的地点进行了清理整顿。对镇直企事业单位重点部位进行了仔细的排查，对其安全消防、日常安全管理情况加强督促检查，监控，确保了重大节日期间治安稳定，为全镇人民的节日安全稳定打下了良好基础。同时，对影响全镇社会稳定的群体性矛盾和问题集中开展了排查和调处工作，全年共排查出不稳定群体性事件1起，即玉兴村的65户外出农户回村要地事件。针对事件的严峻性和特殊性，镇党委高度重视，实行镇领导包案负责制，并成立专案组对此事件进行跟踪落实，并在县乡两级的共同努力下，得到了圆满的解决。全年对万宝村张礼、李延成土地纠纷等7起个体土地纠纷加大调解工作力度，成功调解4起，其余3起案件正在调处之中，确保矛盾稳控在镇内。

5、抓住典型，突出亮点，加大了“三防”建设力度。2010年石岩镇在市发改委的帮扶下，在综合治理方面，以完善人防，巩固物防，突出技防为重点，全镇共整合各类资金达80多万元，共安装平安灯4200盏，安装红外线报警仪3570个，在团山村等四个村安装了路灯95盏；在玉兴村等2个村监控摄像18台37个头。

在工作中，全镇以点带面，抓住团山村典型示范作用，在市发改委的资金支持下，通过改善交通环境，增设村内监控设备，做到了家家安装电子报警仪，户户安装平安灯，完善“十户联防”

队伍建设，落实好“四门落锁”措施，带动全镇“三防”建设不断登台阶，上水平。

6、扩大宣传，营造氛围，加强了防火、交通和安全工作。石岩镇有铁通公路贯穿全径，交通、防火等安全隐患较多，全年下发防火安全、交通安全等各类宣传单15000份，在全镇形成了良好的宣传氛围。全年有针对性的检查了境内沙场2次，组织供电所在确保居民生活用电的基础上，重点清理农村各种机电井私接乱拉行为，并对超负荷用电的设施进行集中清理2次，协助交警队对送子车辆进行彻底的检查等安全检查，全年下发各类安全隐患整改通知单25份，督促限期整改。并建立安全标识3个，处理3台无证送子车辆。

7、巩固成果，密切关注，加大对法轮功等邪教组织的监控力度。对重点人员采取月访制度，在重大节日期间稳控了福山村东南屯法轮功习练者赵德武。根据县“610”办公室的要求，我镇对全镇17各村进行了细致周密的排查。对新型邪教“蒙头教”5人，其中横山村4人，南村1人，并分别确立了包保责任人负责监控，镇综治办协助转化教育，全部稳控住，确保不走动、不串联、不聚会。

8、开展专项整治行动，为我镇生产安全提供坚实保障

一是整治治安重点区域。对各村、各单位排查确定的治安重点区域及、部位及突出治安问题，多种手段并举，重点治理。整治校园及周边秩序，强化流动人口和出租房屋治安管理。

二是整治安全隐患，严防重特大安全生产事故。整治交通秩

序加强交通安全宣传严厉查处道路交通违法行为。治理消防隐患，严格生产安全管理。对非煤矿山、麻纺、水利、农机、电力、林业、建设施工、食品药品等行业和领域全面开展安全隐患排查。

三是整治农村突出问题维护农村生产生活。加强农资经营管理，以防假冒伪劣产品销售，损害人民的利益，继续在“三防”上下功夫，调处化解矛盾纠纷，防止民转刑案件发生。按照镇维稳办下发的《在全镇开展维护社会稳定矛盾纠纷排查调处“百日大走访”活动方案》的要求，组织专门力量，深入排查各项矛盾，及时调节。我镇综治办进行了一次检查，检查了各村、各单位的落实情况，各村都成了30人的应急扑火小队，名单都上报县综治办。为春季安全防火提供了有力的保障，为全镇无重大火灾和安全事故发生奠定了坚实的基础。

三、存在问题

一是随着经济社会发展，治安综治工作面临更大挑战，基层

治安综治工作硬件设施不足，经费紧张。

二是治安综治工作队伍业务素质急需提高，但由于基层条件

有限，无法全面承担培训教育职责。

三是在技防方面投放力度不足，全镇还有15个村急需安装监控仪、路灯等硬件设施。

总之，2010年在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的具体指导下，在市发改委的帮助下，全镇干部共同努力，基本上实现了年初综治工作确定的各项工作目标。2010年，我镇综治工作将进一步加强领导，落实责任，强化措施，切实把我镇的社会

治安整体联动防范建设和创建“平安石岩”、“和谐石岩”作为工作重点，并按照县委的要求，为全镇经济的加快发展创造更加和谐、稳定的社会环境和良好的治安环境而努力工作。

第三篇：治安综合治理工作总结

突出重点 落实机制 深入推进平安建设

2012年4月份，xx车间根据厂综治工作要点，以“突

出五个重点、落实五项机制”为抓手，深入推进平安建设，取得了较好的工作绩效。现将主要工作亮点总结如下：

一、以强化综治氛围为重点，落实舆论宣传工作机制 以开展社会治安综合治理暨平安莱钢建设宣传月活动为契机，坚持发挥宣传橱窗主阵地的作用，利用展板、宣传栏进行深层次宣传，同时要求各班组利用班前班后会、每周学习日等形式做好日常宣传和广泛宣传工作，进一步增强了职工的法制观念，对震慑违法犯罪起到了较好的作用。

二、以思想教育引导为重点，落实治安防范预警机制 一是进一步完善落实“零距离恳谈”机制，以每周一次的思想动态分析为出发点，循环参入各班组班前班后会，与职工进行零距离恳谈，主动掌握员工的思想动态，做好教育引导；对职工工作之余的活动情况，实施互监互保人、班组长动态监督、约束机制和个人反映、举报机制，杜绝员工到不健康的场所，参与不健康事项；动态完善员工信息电子档案，关心员工的工作、生活、家庭等问题，随时做出帮助，4月份对多名生病住院和生育职工进行了慰问探望；对于职工的违规处理，避免以罚代教，坚持“教育为先、教惩结合、注重效果”的原则，使员工即受到了教育又乐于接受；发挥 1

班组治安预警信息员作用，坚持每周四班组治安综合治理工作汇报分析制度，实时掌握班组工作状态，有针对性的做好指导和管控等工作。

三、以矛盾纠纷排查为重点，落实心理疏导调处机制 坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的指导思想，做到及时发现矛盾、正确对待矛盾，妥善化解矛盾，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，最大限度的消除引发心理失衡、失调的外部诱因。工作中坚持开展双向交流活动，通过车间领导与班组长恳谈、班组长每周信息提报反馈等途径，畅通思想信息流；不断改善作业环境，改善作业条件，4月份对所有行车冷风机进行了维修维护，为职工申请领取了3M防尘口罩，做好职业卫生防护。

四、以防范关联案件为重点，落实流动人口管控机制 针对于车间人员多，清明节和五一长假相关亲属探访流量大和出租房屋比重大的特点，进一步提高认识，采取节前清查、核对、登记的办法，对外来探亲访友的暂寄住人口加强管理，对居住三天以上的告知职工本人，督促到当地派出所办理暂住证，加强管控；认真做好职工出租房屋信息统计，对外出租房屋的职工，车间向其进一步明确租房应承担的连带责任，要求摸清租房相关方社会关系、职业、家庭或个人状况，做到“来历不明者不租、无正当职业者不租、外来者无暂住证不租、逃避相关政策监管的不租”，严格遵守莱钢

住房相关政策，防范关联案件发生。

五、以开展反盗行动为重点，落实治安防范运行机制 4月份，我车间针对备品备件现场整理整顿，外来施工人员较多，防盗工作难度大的特点，坚持“车间监管、班组负责”的方针，一是认真落实“立体监控”措施（即：白班车间领导和班组长定时巡检、夜班值班人员定时检查、行车操作人员高空监视），重点对出入备件区陌生人员、防护栏完好情况、出入落锁情况进行监视和检查；二是对小体积备品备件和重要物资纳入仓库全封闭式管理，严格落实人防、物防措施，及时发现和消除了各类治安隐患。

六、以先进宣传引导为抓手，落实品格提升教育机制 3月28日，我车间女工xxx在大型炼钢澡堂捡到一个塑料袋，里面装有价值400余元的U盘、首饰等物品，马爱华经多方打听，取得失主手机号码，及时联系失主归还失物。4月7日，失主给车间女工委送来感谢信。这是继3月份xxx拾金不昧后的又一起好人好事。对此，车间女工委及时发出了向xxx同志学习的倡议，大力提升个人优秀品格。

2012年4月26日

第四篇：治安综合治理工作总结

治安综合治理工作总结

09通信（2）班

今年，为了认真贯彻落实省、市及学校综合治理有关文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，以维护班级稳定为根本，积极学习、宣传、贯彻党的十七大精神，加强班级治安综合治理工作，增加同学们关于防盗，防火，防骗等各项防意识，班级中开展了各类能让同学增强此类意识的活动。主要如下：

1：笔记本防盗：一进入大二，同学们的贵重私有物品愈来愈多，而电脑就是其中最主要的一部分，大部分的笔记本电脑都有4000元以上，如果一旦丢失或者被盗，对于失者来说是非常沉重的打击，为了消除甚至杜绝我班电脑丢失或者被盗的现象的发生，班委开会决定开展“电脑防盗基础知识人人知活动”，活动内容是给班级中同学发一些传单，传单上写上一：以前在学校的发生过的有关电脑被盗的详细案件，二：如何保护自己的电脑，比如人走电脑一定要锁在有保证的衣柜里面，睡觉的时候电脑也一定要锁起来，三：概述电脑丢失对自己和自己家里人的危害，特别是家里人的危害。

2：宿舍防盗：现在的社会，有个各种各样的人，在大学里，同学们要面对的也同样是各类的人，俗话说“害人之心不可有，但防人之心不可无”。因此在宿舍中，同学们常常会遇到陌生人的敲门，有的是学校里的有正事的人，而有的则是趁此机会进入宿舍敲诈等各式的作案。对于这类情况，班委们的解决方案是，如果宿舍中有几个同学，可以打开宿舍门，但是如果宿舍中只有自己一个人，而旁边的宿

舍也没有同学的话，最好是将宿舍们关上，如果有人敲门，可以先问那人是谁，确定后在开门也不迟。而如果要出去，一定要关好阳台与宿舍们。对于如何让每一个同学都能做到，则是班委们在和同学们聊天，吃饭等在一起的是时候，由班委宣传。并且班委可随时去别的同学们的宿舍中逛逛，如果有的宿舍里同学都出去了，但们没有关，可以帮其关门，并且等他们回来的时候将此事和蔼的与其说明，让其保证下次不会再犯了。

3防火：在整个学期中，为了杜绝火灾的发生，我们坚决要求宿舍内不使用大功率电器，并且让每一个同学都签下防火保证书。

这就是在这一个学期中的我们班的关于学生综合治理的工作，综合治理人人有责，必须要人人参与，才能让工作更好的展开，为此，在团日活动时，接着团日活动的机会，再次强调各方面的安全知识，才能保证我们的身边不会发生失窃，失火，被骗的案件发生。

第五篇：治安综合治理工作总结

治安综合治理工作总结

2014年是我公司转换机制的第二个春秋，经过认真总结去年治安综合治理工作的成功经验，今年在集团公司主管部门的帮助、指导、督促下，我公司的治安综合治理工作又上了一个新台阶。为使明年的治安综合治理工作能够有个质的飞跃，现就这一年来的工作做一下工作总结：

公司领导在年初即提出“一手抓生产经营，一手抓治安治理;两手抓两手都要硬”的指导方针，并组建治安综合治理工作领导小组。由公司主要领导担任组长，将责任落实到科室、工段、班组。并拟订出严格的考核制度，定期检查，把治安综合治理工作提到日常工作议程

上来。

公司于去年六月份成立了保安队，通过一年多的工作证明，这是一支作风顽强、纪律严明、善打硬仗的队伍。保安队实行半军事化管理，坚持半月一次“安保”会议，半月一次军事训练。每名保安队员都能熟练掌握“擒敌拳”要领，以备治敌。加大夜间巡视力度和次数，及时发现问题及时解决。在巡视过程中配有对讲机、手电筒等工具。

公司下大力度对消防工作进行治理。新购进消防锹、消防沙箱及灭火器等多种消防器材。对车间内重点防火部位指定专人负责，落实消防管理制度。

九月份，公司领导在资金极其紧张的情况下，抽出一部分资金对公司各办公室、休息室、卫生间等一、二楼所有面向外围的窗户安装防护栏并在公司内外重点部位新增设了七个探头，使整改后的监控探头达到十六个，其中360度旋转探头二个，大大提高了公司治安防盗的安全系数，杜绝了可能发生的治安

案件。

对公司内员工的管理教育工作：来我公司工作的人员全部经过严格的筛选、政审，无一人有前科劣迹。被录用的新员工在入职培训的同时也要接受公司的法制教育。保安队作为在公司治安管理一线的队伍全天24小时对公司车间、各办公室进行巡查。经过公司各级领导及员工的齐心努力，公司全年无一起治安刑事案件，“四无一好”率达到100。

总之，今年我公司对治安综合治理工作投入了大量的精力和财力。在人防、物防、技防上做的比较完善。对集团公司综治办的要求全力配合。但也有个别部门因未发生治安刑事案件及灾害事故，故很少召开治安例会，一些材料也不很齐全，防范意识差。所以在明年工作中在保持现有工作标准的基础上，加大力度做好宣传，使全体员工对治安工作重要性的认识上有个明显提高。随着厂区拆迁整改进度的加快，我公司车间

北侧的改建工程使我公司北部处于开放状态将对我公司形成新的安全隐患，为解决此问题，我保安队在加强夜间巡逻的同时还要密切配合集团公司经警队共同守好公司财产物资安全的“警戒线”。

我公司将一如既往地在集团公司主管部门正确方针的指引下，做好治安综合治理工作，完善有关制度，为厂区治安综合治理工作营造出良好氛围。

突出重点 落实机制 深入推进平安建设

2014年4月份，xx车间根据厂综治工作要点，以“突

出五个重点、落实五项机制”为抓手，深入推进平安建设，取得了较好的工作绩效。现将主要工作亮点总结如下：

一、以强化综治氛围为重点，落实舆论宣传工作机制 以开展社会治安综合治理暨平安莱钢建设宣传月活动为契机，坚持发挥宣传橱窗主阵地的作用，利用展板、宣传栏进行深层次宣传，同时要求各班组利用班前班后会、每周学习日等形式做好日常宣传和广泛宣传工作，进一步增强了职工的法制观念，对震慑违法犯罪起到了较好的作用。

二、以思想教育引导为重点，落实治安防范预警机制 一是进一步完善落实“零距离恳谈”机制，以每周一次的思想动态分析为出发点，循环参入各班组班前班后会，与职工进行零距离恳谈，主动掌握员工的思想动态，做好教育引导；对职工工作之余的活动情况，实施互监互保人、班组长动态监督、约束机制和个人反映、举报机制，杜绝员工到不健康的场所，参与不健康事项；动态完善员工信息电子档案，关心员工的工作、生活、家庭等问题，随时做出帮助，4月份对多名生病住院和生育职工进行了慰问探望；对于职工的违规处理，避免以罚代教，坚持“教育为先、教惩结合、注重效果”的原则，使员工即受到了教育又乐于接受；发挥 1

班组治安预警信息员作用，坚持每周四班组治安综合治理工作汇报分析制

度，实时掌握班组工作状态，有针对性的做好指导和管控等工作。

三、以矛盾纠纷排查为重点，落实心理疏导调处机制 坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的指导思想，做到及时发现矛盾、正确对待矛盾，妥善化解矛盾，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，最大限度的消除引发心理失衡、失调的外部诱因。工作中坚持开展双向交流活动，通过车间领导与班组长恳谈、班组长每周信息提报反馈等途径，畅通思想信息流；不断改善作业环境，改善作业条件，4月份对所有行车冷风机进行了维修维护，为职工申请领取了3m防尘口罩，做好职业卫生防护。

四、以防范关联案件为重点，落实流动人口管控机制 针对于车间人员多，清明节和五一长假相关亲属探访流量大和出租房屋比重大的特点，进一步提高认识，采取节前清查、核对、登记的办法，对外来探亲访友的暂寄住人口加强

管理，对居住三天以上的告知职工本人，督促到当地派出所办理暂住证，加强管控；认真做好职工出租房屋信息统计，对外出租房屋的职工，车间向其进一步明确租房应承担的连带责任，要求摸清租房相关方社会关系、职业、家庭或个人状况，做到“来历不明者不租、无正当职业者不租、外来者无暂住证不租、逃避相关政策监管的不租”，严格遵守莱钢

住房相关政策，防范关联案件发生。

五、以开展反盗行动为重点，落实治安防范运行机制 4月份，我车间针对备品备件现场整理整顿，外来施工人员较多，防盗工作难度大的特点，坚持“车间监管、班组负责”的方针，一是认真落实“立体监控”措施，重点对出入备件区陌生人员、防护栏完好情况、出入落锁情况进行监视和检查；二是对小体积备品备件和重要物资纳入仓库全封闭式管理，严格落实人防、物防措施，及时发现和消除了各类治安隐患。

六、以先进宣传引导为抓手，落实品格提升教育机制 3月28日，我车间女工xxx在大型炼钢澡堂捡到一个塑料袋，里面装有价值400余元的u盘、首饰等物品，马爱华经多方打听，取得失主手机号码，及时联系失主归还失物。4月7日，失主给车间女工委送来感谢信。这是继3月份xxx拾金不昧后的又一起好人好事。对此，车间女工委及时发出了向xxx同志学习的倡议，大力提升个人优秀品格。

2014年4月26日

治安综合治理工作总结

09通信班

今年，为了认真贯彻落实省、市及学校综合治理有关文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，以维护班级稳定为根本，积极学习、宣传、贯彻党的十七大精神，加强班级治安综合治理工作，增加同学们关于防盗，防火，防骗等各项防意识，班级中开展了各类能让同学增强此类意识的活动。主要如下：

1：笔记本防盗：一进入大二，同学们的贵重私有物品愈来愈多，而电脑就是其中最主要的一部分，大部分的笔记本电脑都有4000元以上，如果一旦丢失或者被盗，对于失者来说是非常沉重的打击，为了消除甚至杜绝我班电脑丢失或者被盗的现象的发生，班委开会决定开展“电脑防盗基础知识人人知活动”，活动内容是给班级中同学发一些传单，传单上写上一：以前在学校的发生过的有关电脑被盗的详细案件，二：如何保护自己的电脑，比如人走电脑一定要锁在有保证的衣柜里面，睡觉的时候电脑也一定要锁起来，三：概述电脑丢失对自己和自己家里人的危害，特别是家里人的危害。

2：宿舍防盗：现在的社会，有个各种各样的人，在大学里，同学们要面对的也同样是各类的人，俗话说“害人之心不可有，但防人之心不可无”。因此在宿舍中，同学们常常会遇到陌生人的敲门，有的是学校里的有正事的人，而有 的则是趁此机会进入宿舍敲诈等各式的作案。对于这类情况，班委们的解决方案是，如果宿舍中有几个同学，可以打开宿舍门，但是如果宿舍中只有自己一个人，而旁边的宿

舍也没有同学的话，最好是将宿舍们关上，如果有人敲门，可以先问那人是谁，确定后在开门也不迟。而如果要出去，一定要关好阳台与宿舍们。对于如何让每一个同学都能做到，则是班委们在和同学们聊天，吃饭等在一起的是时候，由班委宣传。并且班委可随时去别的同学们的宿舍中逛逛，如果有的宿舍里同学都出去了，但们没有关，可以帮其关门，并且等他们回来的时候将此事和蔼的与其说明，让其保证下次不会再犯了。

3防火：在整个学期中，为了杜绝火灾的发生，我们坚决要求宿舍内不使用大功率电器，并且让每一个同学都签下防火保证书。

这就是在这一个学期中的我们班 的关于学生综合治理的工作，综合治理人人有责，必须要人人参与，才能让工作更好的展开，为此，在团日活动时，接着团日活动的机会，再次强调各方面的安全知识，才能保证我们的身边不会发生失窃，失火，被骗的案件发生。

2014年我科认真贯彻落实《关于开展二〇一四治安综合治理考评工作的通知》和我省促进毕业生就业的相关方针及政策，结合学校实际，以服务促就业，以管理促就业，继续坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业指导方针，顺利完成了2014年毕业生安全就业工作的阶段性任务，现将毕业生安全就业阶段性工作总结如下：

一、严格把关筛选用人单位的招聘信息

严格筛选，收集企业单位相关信息，包括营业执照扫描、联系人、联系方式、具体地址等信息，保证用人单位的可靠性和安全性，以确保毕业生的就业安全。

二、注重学生干部培训，强化学生助理的安全意识

着力提高学生助理团的素质，严格挑选，加强培训，培养助理的责任感，不仅提高了办事效率，还为毕业生的安全就业设置了一道重要关卡，取得了一定成效，提高了招聘信息的质量。

三、加强校企的交流，全方位了解用人单位。

在校企合作基础上，建立毕业生就业基地。我科与企业形成更加紧密的合作关系。企业定期向我科反馈毕业生的情况，参与学校教学改革方案的修订，为毕业生进行学术讲座、经验交流，为毕业生实习、就业提供便利，这不仅促进了毕业生顺利就业，还为毕业生充分了解企业的背景、理念等信息搭建了平台。这保证了我校毕业生在了解企业的基础上作出抉择时增强了科学性、提高了安全度。

设立专场招聘，让毕业生与用人单位零距离交流。

我科积极开拓就业市场，以专场招聘为主开展多层次、多形式的毕业生就业双向选择洽谈会，为用人单位与毕业生搭建就业桥梁。与用人单位进行沟通与联系，并在校内组织了多次专场招聘会，让用人单位直接与学生见面，进行企业宣传、介绍、问答及面试、招聘、签约，使得两者得到更好的有机契合，增强安全性。

招聘过程的程序化、安全化

我科遵循招聘过程的程序化，并且保证各个招聘会的时间地点不相冲突，做好充分的宣传。在开展招聘会前，积极联系用人单位与参加应聘的毕业生，确保招聘会的正常进行。会前，我科会提前布置场地与设备并派遣学生助理到场协助，组织毕业生安静有序的进场，全力配合用人单位的招聘活动。另外，还派专业人员检查会场设备，确保没有安全隐患。会后，还会关闭所有电源，保护公共设备，保证场地与设备持续、长期使用。

灵活处理突发事件，保证就业生与用人单位的人生安全与利益

若遇到招聘活动冲突，我科会灵活调动，确保招聘活动正常进行。在遇到突发事件，如：停电、吹台风等，造成无法开展招聘活动时，我科会马上组织用人单位、毕业生有秩序地离场，以避免发生踩踏事件，保障人生安全。事后，还会积极联系用人单位与应聘学生再次开展招聘会。

四、加强对毕业生就业信息资料的保密

我科始终做足安全措施，对外绝不泄露毕业生个人的资料，并要求我科助理的工作在办公室内完成，不允许助理把机密性工作带回宿舍完成，切实保障毕业生的信息资料安全。

严格管理文件，维护毕业生的利益

我科办公室的文件摆放有条不紊，对各种文件，用文件夹进行分类存放，确保不丢失任何一份有价值的文件。

强化毕业生就业安全防范意识

我科积极开展关于就业安全防范工作的讲座，通过各种案例，向毕业生宣传就业安全知识，提高毕业生自身的警惕性，有力的保障其自身的利益。

以上是我科在2014年各方面治安综合治理的工作总结，取得了一定成效，如有不足之处，我们将扬长避短，努力完善安全就业机制，着力保证我校毕业生就业安全与防范，维护毕业生的权益，促进我校毕业生安全就业工作的顺利进行。

2014年治安综合治理工作总结

2014年，我院在公司综治委领导下，结合医院工作实际，坚持“预防为主、打防结合，综合治理、确保安全”的方针，全面落实治安综合治理各项措施，积极推进治安防控体系建设，形成了全院上下协调联动构建平安医院的良好局面。年内未发生各类治安刑事案件和火灾、交通等安全事故，无上访事件和“法轮功”邪教人员滋事，员工队伍和内部治安日趋稳定，实现了全年综治工作各项目

标，为医院发展创造了良好的内部环境。现将2014年重点工作情况总结如下：

一、加强组织领导，健全制度机制，完善管理体系

我院始终把落实综治工作做为促稳定、保发展的先行条件摆在重要的议事日程，做到与医院业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是年初，对照xx公司综治委下达的责任指标，确定了全年综治工作任务，下达了全年工作计划。工作中，本着“谁主管、谁负责”的原则，切实落实领导责任和目标管理责任，由党政领导带头抓，分管领导具体抓，责任部门和各职能科室协调配合，形成了一级保一级，层层抓落实的联动机制。同时，医院还与所属科室和员工签订综治及防火责任状30余份，并严格按照规定的目标内容每月进行考核，实行一票否决制。此外还与院内的临时住户签订了防火协议，明确了双方的责任义务，保证了医院各项防火措施的有效落实。二是随着医院人员变动及科室设

置的不断扩大，适时地调整了综治领导小组、防火、防投中毒、1

交通安全领导小组等组织机构，使其成员涉及党、政、工、团，形成了齐抓共管、协调顺畅的领导机制。同时，针对我院保卫力量不足的问题，加强了义务消防队、治保小组等群防群治组织建设，同时通过宣传教育提高全院职工对综治工作的认识，努力营造维护稳定人人有责的舆论氛围；三是通过整章建制，使医院的综治工作有章可循，避免了工作的随意性和盲目性，逐步进入制度化、规范化的良性轨道。年内，在公司综治委的帮助指导下，共建立或完善了医院《剧毒药品管理制度》、《交通安全事故应急救援预案》、《恶劣天气行车应急预案》、《预防和处置卫生信访突出问题及群体性事件应急预案》等制度6项。

二、结合实际，突出重点，全面提升内部治安防控能力 医院是社会服务机构，开放性强，人员密集且流动性很

大，治安环境相对复杂。针对这一问题，我院党政把全面提升治安防控能力，创造良好的就医环境作为今年综治工作的一项重要任务加以推进。

强化“两个排查”工作，着力解决影响企业和谐稳定的热点、难点问题。第一、强化了矛盾纠纷排查调处工作。我院始终坚持“预防为主，教育疏导，依法调处，防止激化”的原则，完善矛盾纠纷排查调处工作机制。一是坚持例会制度，每月召开一次矛盾纠纷排查小组调度会，通报信息，分析形势，落实重点工作；二是认真排查矛盾纠纷和不稳定因素，主管领导和相关工作人员坚持深入基层，与职工群众特别是重点岗位人员以及病员、家属面对面交流，采取适当的方式方法，了解他们的现实情

况及思想动态，在走动中及时发现，及时化解苗头性问题；三是坚持党政领导亲自接访，倾听群众诉求，集中解决容易引发信访突出问题和群体性事件的矛盾纠纷及苗头性隐患以及群众反

映强烈的热点难点问题，将其化解在本院，化解在萌芽状态。特别是针对医院独有的医患纠纷问题，我院接访领导综合运用政策、法律、行政等手段和说服、协商、调解等方法进行妥善处置，同时努力宣传卫生法规、政策，引导群众以理性合法的方式表达利益要求，协同上级卫生主管部门和地方法律机关解决利益矛盾。截止11月份，医院党政领导共接待各类群众来访10余人次，诉求问题均得到妥善解决，没有发生矛盾激化现象。同时，我院还深入开展医德医风教育，加强医疗安全管理，在医护岗位广泛开展技能培训、技术练兵等活动，努力提高医疗服务质量，减少医疗事故，从源头上遏制医疗纠纷的发生。第二、强化了突出治安问题排查整治工作。我院针对门诊、病房等人员密集部位以及财务室、食堂、药房、药剂库、高压氧舱、配电室、贵重仪器设备等重点防范部位开展各类安全检查、隐患排查、治安防范检查等活动10余次，整改各类隐

患问题30余项，投入整改资金3000余元。

根据两级公司综治委效能治安工作有关部署和要求，我院结合本单位实际，积极推进“效能治安”工作，进一步提升科技防范水平。我院原有监控摄像头三部，但是在使用中发现监控仍存在盲点，为了使监控系统达到全面覆盖标准，经院综治领导小组会议研究，2014年底将完善集中监控系统作为医院效能

治安的重点项目予以b级立项。我院委托蔚县冀瑞电子有限责任公司来院对安装监控系统工程进行了考察设计，并拿出了初步设计方案，工程总体预算约21万元。由于预算开支较大，资金审批具有一定困难，并且监控系统的安装受到医技楼建设及院区规划工程的影响，因此我院将该方案分解为两个阶段实施。第一阶段目标是在各个关键部位安装防盗报警装置，达到重点防范效果。第二阶段是在院区各出口、主要通道、停车场等部位安装监控摄像头，做到不

留盲点，全面覆盖。2014年上半年，第一阶段工作已经完成，药剂库、器械库、放射科、财务科等重点防范科室已全部安装了防盗报警器，总投入3000余元。下一步，在已规划的建设工程完工后，我院将立项实施第二阶段方案。

加强了夜间门禁管理，实行24小时治安巡逻。重新规划了机动车和非机动车临时停放点，制作了停车指示牌，并指定专人管理，杜绝了进入院内车辆的乱停乱放现象，有效防止了失窃或受到恶意破坏等案件的发生，以及因车辆管理问题带来的矛盾纠纷。

强化了毒、麻药品和危险化学试剂管理，严格执行出入库登记制度，施行保险柜双人管理。

三、深入开展普法教育和各类安全宣传、培训，提升员工整体素质。一是广泛开展法制教育，除组织员工学习上级有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《道路交通安全法》等法律法规外，还结合医院工作特点，将《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等医疗行业法律法规

纳入重点学习内容，突出学习的针对性和实效性，全面提高职工的法制观念和素质。与此同时，我院还经常性的开展医德医风和廉洁履职教育，引导医护人员、领导干部和关键岗位人员树立正确的价值观和道德观，规范履职行为，最大限度的预防职务犯罪。二是充分利用宣传栏、牌版、电子屏幕、内部网站等宣传阵地大力开展安全生产法律法规和常识宣传。在2014年安全生产活动月和119消防日活动中，我院累计印发消防、交通安全、防投中毒等各类安全宣传材料400余份，针对各岗位特点，开展相应安全技能、操作规程培训及考试4次，组织消防应急演练1次，进一步提高了全院职工安全生产意识和防灾自救能力。

四、工作中存在的问题

尽管2014年我院开展了大量综治

工作，取得了一定成效，但由于我院综治工作起点较低，兼职人员工作经验相对欠缺，致使工作中同时暴露出了一定问题。突出表现为部分工作未能与医院实际情况相结合，工作落实缺乏科学有效地措施保障，实际效果不明显。此外，基础资料管理有待继续加强，部分工作落实情况未能及时向上反馈。以上不足我们将在今后的工作中重点改进。

二○一○年xx月xx日