试用期提前转正的五个经验方法

第一篇：试用期提前转正的五个经验方法

五招让你试用期提前转正 关于试用期时间，根据劳动合同签定的年限不一样，会有长有短。对于很多职场人来说，遇上喜欢的工作，希望能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。前程无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的?”进行投票，结果有四成多人表示，老板曾主动提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，本文教你如何主动出击向老板提转正。1.前提条件：你的确做出了贡献

想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。

tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由，老板不是慈善家。

2.恰当的时间

时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。tips：对于本来就很短的试用期，比如一个月，那么要不要费

劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。3.先谈贡献再提要求

回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。

tips：别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

4.适当提出薪资要求

如果试用期薪水与转正后的薪资不一样，那么这个时候需要提出来。通常情况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80% tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。5.做好被拒绝的准备

凡事都有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。

tips：假如你真的如愿提前转正，也须知老板一定会对你的期望更高，相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加。篇二：试用期转正管理办法5 明确员工试用期和转正手续办理流程，规范管理条例，特制定本办法；

2、适用范围及定义

适用于公司全体试用期员工和转正评估程序管理；

3、权责

3-1学校各部门主任/校长负责对所在校区员工试用期间工作成绩考核评估，并向人力资源部提交工作成绩评估结果，及员工试用期工作报告；

3-2人力资源部负责追踪主任及以上人员入职后的工作情况，评估该员工试用期间工作成绩，整理资料，填写评估结果，办理转正或解聘手续；

3-3人力资源部负责将主任级以上员工试用期间的评估结果，提交总经理进行审批； 3-4各校校长/主任负责对下属试用期间工作成绩进行评估报告，报人力资源部试用期转正或终止手续；

3-5部门负责人对新员工进行《岗前专业技能培训》及上岗指导；

4、试用期时间： 4-1新员工按不同岗位需求一般设三个月的试用期，特殊人才经校长审批可缩短试用期时间；

5、试用期的考核

5-1校行政管理部门在试用期前15日，由部门主任需向人力资源部领取《员工转正考核表》详细属实填写评估意见，员工根据近期工作情况，详细完整填写述职“工作报告”将工作结果呈现在报告中；

6、转正手续

6-1试用期满，直属主管部门严格按照《岗位职务说明书》的任职资格、考核结果，在新员工试用期满15个工作日前，做出同意转正、延长试用期或不予录用的决定，将该《员工转正考核表》及工作报告，呈交人力资源进行考核权限的审批；

6-2转正后的工资的起算日期，为试用期满后的第一个工作日，列：2015年3月1日入职，2015年6月1日转正，转正后的工资为2015年6月2日起算起； 6-3各校员工试用期考核成绩合格后，与学校签署《试用期合同》，工作满一年以上缴纳五险；

7、政策陈述

7-1公司在统计员工的服务年限时，试用期也包括在内

7-2主任级别以上员工的转正决定由人力资源部及校长共同确定，校区基层员工转正由校区负责人考核确定交人力资源部备案；

7-3对工作中业绩突出者，可提前转正，提前转正需由部门负责人提出书面申请，详细陈述有关工作业绩，试用部门直属上级负责人详述考核意见，附上工作业绩证明材料，经人力资源部审核后，报校长审批批准，人力资源部提前办理转正手续；

7-4凡需延长转正的员工，其直属上级部门负责人详述原因，经人力资源部审核，报校长审批后，办理延长试用期手续，由人力资源部与员工进行正式面谈，不能胜任者予以辞退； 7-5试用期间，新员工若有严总违规行为或能力明显不足者，试用部门可以提前向人力资源部提交《员工转正考核表》并陈述事实与理由报人力资源部审核，经校长批准后，安排试用员工调其他岗位或提前辞退；

(转载于:试用期提前转正的五个经验方法)7-6校行政管理部门及校基础员工在试用期内任何一方提出解除劳动关系，员工需提前七个工作日，以书面形式通知对方；

7-7新员工试用期间可按学校《考勤管理制度》可以申请事假和病假，但试用期按请假天数顺延； 7-8新员工在试用期间矿工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即按自动离职处理，公司立即解聘；

8、参考档 8-1《员工转正考核表》、《工作报告模板》 8-2《辞退、解聘通知单》、《员工保险申请表》

9、本办法经校长核准后实施，修订亦同

10、本办法自修订之日起执行

哈尔滨铁建工程技术学校人力资源部

二0一五年三月十日

员工转正考评表

注：

1、本人工作总结应列出本人在试用期内的主要工作内容、完成情况、心得、不足和改进，不得少于1000字。

2、请各部门负责人如实对试用人员作出评价。

工作表现部门评估意见表

一、工作简述

请根据员工所属岗位的职责范围，结合您希望员工所要达到的工作要求或工作任务，与员工明确设定15日试用期的工作重点，最多五项。

员工签字确认：________________ 直属上级签字：_________________ 日期：__________________

二、素质能力评估

一、综合判断 请综合员工试用期内的工作/任务完成情况及素质能力评估结果作出选择：

□ 同意转正，考虑赋予更高的职务或日后重点培养，承担相应的职责；

□ 同意转正，但工作潜能尚限于目前岗位职责要求；

□ 延期转正，工作未达到标准要求，待进一步考核，考核期________天；篇三：试用期员工转正考核细则

试用期员工考核细则

第一条 为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。

第二条 适用范围

本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。

第三条 试用期的时限

依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;

2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;

3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。

第四条 试用期考核

1、考核原则：公平、公正、公开原则

态度、能力与业绩相结合原则

2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。

3、考核流程

（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。

（2）用人部室确认领岗人（领岗人即师带徒的师傅），领岗人可由部室主任或副主任担任，也可由业务经验丰富的老员工担任。领岗人负责对试用期员工进行试用期考核过程监控：每月记录新员工的工作安排、工作内容及完成情况，以及新员工为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献，记录在《新员工试用期工作记录》内。

（3）新员工身体健康状况良好，试用期满后一周之内，按如下步骤办理：

1、提交《新员工试用期工作总结》见附表一；

2、由部室主任提交每月的《新员工试用期工作记录》见附表二；

3、由所在部室领导及领岗人、同事依据《新员工试用期转正考核表》（见附表三）对其进行考核打分，打分结束后交人力资源部计算最终得分，计分办法如下：若新员工有领岗人的，则部室主任副主任打分的平均数权重为0.5，领岗人打分权重为0.3，同事打分的平均数权重为0.2；若新员工领岗人由部室主任或副主任担任的，则部室主任副主任打分的平均数权重为0.8，同事打分的平均数权重为0.2。打分要求保留一位小数。

4、准备好上述材料后，交人力资源部，由人力资源部报新员工所在部室的主管领导及总经理、董事长最后审批，并将考核最终成绩通知本人。

第五条 考核结果应用

考核成绩60分以下为不合格，60-79.9分为一般，80-89.9分为良

好，90-100分为优秀。

1、若考核成绩不合格，将予以辞退。

2、若考核成绩一般，由新员工本人与公司协商，适当延长试用期，再行考核，待考核成绩良好或优秀可转为公司正式员工。

3、若考核成绩为良好或优秀，由新员工本人填写《新员工转正申请表》，（见附表四）并由所在部室主任签署意见，之后交人力资源部。由人力资源部报请部室主管领导及总经理、董事长审批。试用期期间，工资待遇只发转为正式员工后工资的80%。

第二篇：试用期提前转正申请

转正申请

尊敬的公司各位领导：

我是XXX部的XXX，于XXX年X月X日起，加入XXXXXX，成为一名市场调查员，已经试用一个月有余。现将此间的个人表现总结如下：

从进入公司开始，我就认真的进行行业的基础培训，并且从其他渠道获取一些和市场调查有关的信息，帮助自己多了解自己的工作性质和内容。

开始工作后不久，我便接触了暗访、街访等项目，并以认真积极的态度对待每一个项目：每一次项目培训时，耐心仔细的接受每一项项目要求，并提出自己的疑问；每一次外出访问时，严格要求自己，尽力按照项目要求把本职工作做好。

经过一个多月的工作和学习，现在的我，比起初来乍到时更加深刻地理解了市场研究的意义，它是提升企业服务品质和市场竞争力的有力手段，特别是对服务性行业的外在形象与服务形象是很重要的。通过市场研究，可以让员工主动减少工作中的误差，更好地为客服服务，提升企业的服务形象。

我十分珍惜这份工作，作为毕业之后的第一份工作，我有信心能够把它做好，并且愿意为之付出时间和努力。我希望自己能尽快成为公司的正式员工，以便更好地为公司创造更多的价值，同时使得自己有所发展。

以上是我从试用以来的个人表现总结。现向各位领导提出转正申请，请各位领导根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，批准我的转正申请，使我转为正式员工。此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

第三篇：试用期提前转正申请书

转正申请书

尊敬的领导：

您好！我叫******，于******年****月****日进入本公司，就职部门为********所，职位为设计助理，试用期为****个月。我非常感谢领导给予我能够进入公司工作的机会，觉得自己无比幸运，我很珍惜这个机会。初来公司时，曾担心不知该如何熟悉新环境，该如何开展新工作，却没想到周围同事大都年龄相近，相处起来非常轻松愉快，对于我的一些疑问，他们都会热心解答，使得我很快的熟悉了公司相关制度和工作内容程序。新环境，充满了新颖，新工作，满含着挑战，新同事，都那么活泼，工作气氛宽松融洽、同事之间团结向上，我很喜欢现在的工作环境和氛围。

转眼，我到公司工作已经快*****个月了，试用期已近过半。在此期间我除了积极配合各同事各部门完成各项工作之外，我还主要参加了以下具体的工作内容：

1、**********************************项目商务标投标文件编制。这是我来到咱们公司后接到的第一个由自己独立完成的工作任务，心中有种小小兴奋，非常感激领导对自己的信任。带着绝对不能让领导失望的心情开始了工作。因为有一年多的标书编制工作经验，标书的编制工作有条不紊的开展着，期间碰到一些需要注意的小细节，比如如何借证书资料，如何申请盖章流程，如何打保证金等，我都先努力自己解决，解决不了的时候就向有经验的同事请教。最终，标书编制工作任务按时保质保量完成了。通过这次工作任务，我开始切实的了解各部门的工作职能和相互协作关系，了解了相关申请流程的具体操作步骤，认识了除自己部门之外的其他同事，开始真正的融入公司这个大家庭了。

2、*******************************项目商务标、资格标和技术标投标文件编制。因为有了前一个标书的编制经历，知道了在正式编制标书前需要做什么准备工作，比如详读标书、答疑、写自查表、列文件清单、做标书框架等，以及及时与商务部沟通等，再加上有领导的悉心指导，我们的标书得以顺利完成。此次工作中，在领导的耐心指导下，我学会了如何合理的规划投标文件编制时间节点，如何合理的安排需要部门配合才能完成的内容部分，如借原件和审查原件复印件一致性，如何定设备品牌、如何跟采购部沟通，如何询价。当听到我们中标的消息时，我真的是好激动，浑身充满了干劲，满满的成就感和充实感。

3、******************************项目两个单体的绘制。投标工作是我所熟悉的，做起来虽有压力却不乏信心，但设计工作是我以前未接触过的，当接下这次绘图的任务后，兴奋、压力和茫然并存。领导和同事特意宽慰我说不要有压力，不懂可以问，我听了心里暖暖的。刚开始绘图，免不了在出各种各样的错，但在领导和同事的耐心指导下，经过一遍又一遍的修改后，我渐渐学会了如何计算单体的体积、管径以及各单体的气量等。心底开始对设计工作有了一个模糊的概念，我想，我开始真正的踏足设计这个行业了。

这是我一直想要从事的工作方向，因为心之所向，所以干劲十足。在工作中，我从严要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，认真进取，勤勉不懈，与同事之间通力合作，关系融洽，并积极配合各部门的工作，遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提升自己。对于工作中出现的不足，希心听取领导的指正批评建议。前事之鉴，后事之师，我在不断改进中提升了自我，处理各种问题时也考虑得更全面。在此，我要特别感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在这近3个月的工作中我学到了很多，感悟了很多，看到了社会各界对**行业的重视，看到了公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，以实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，在**行业发光发热。我觉得自己已经具备了提前转正的条件，特在此提出转正申请，恳请领导给我机会。如果这次能够顺利的转正，我将会用更加谦虚的态度和饱满的热情投入到工作当中，为我们这个团队，为我们公司创造更多实际的价值。如果您经过严谨客观的评价认为我暂时还达不到提前转正的要求，恳请您指出我在工作中不足，我将会把您的建议结合到今后的工作中去，尽快提升自己的工作能力，争取表现更好，为咱们这个团队、为咱们公司创造更多的价值。

恳请领导予以批准转正为盼。此致

敬礼！

申请人：****

**** 年 **月 ** 日

第四篇：试用期提前转正工作总结

试用期提前转正工作总结

试用期终于结束了，转正的工作总结写好了吗?今天小编给大家为您整理了试用期提前转正工作总结，希望对大家有所帮助。

试用期提前转正工作总结范文一

三个月的实习转眼就要过去了。于2016年6月25日进入xxx国际招标有限公司，在xxx货物招标部主要从事招标业务的相关工作。在实习期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，业务知识和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报：

一、认真学习业务知识，履行岗位职责，服从领导安排。

做为一名公司的新进员工，我时刻鞭策自己，在工作中恪守招标守则，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。在第一周对招投标常用法律法规学习，国际国内货物招标流程学习，并完成了公司的测试。

二、主动热情，以端正的工作的态度对待每一份工作。

到xxx货物招标部以后，部内的全体人员对我格外照顾，关心无微不至，使我在这里感觉到了家庭的温暖，从而能够使我能够很快的进入工作角色。主要从事工作如下：参与技术交流的项目：上海电气集团(湛江项目锅炉、汽轮机、发电机)技术谈判;武汉锅炉厂、北重公司(湛江项目锅炉、汽轮机、发电机)技术谈判;湛江项目原燃料取制样系统、烧结成品试验装置技术交流(徐州赫尔斯)。参与标书审查的项目：宝钢研究院不锈钢技术中心拉伸试验机项目标书审查;不锈钢事业部ICP发射光谱仪项目标书审查;宝

钢检测公司X荧光光谱仪项目标书审查。

参与标前会的项目：宝钢国际行车集中采购(沈阳福州)。参与开评标的项目：宝钢国际行车集中采购(沈阳福州;梅山夹钳起重机;宝钢国际行车集中采购(柳州郑州重庆);梅山1450扎制油;宝钢运输公司框架车配套框架;宝钢股份直属厂部2030冷轧25t桥式起重机等。在以上的工作中我按照各位师傅的的吩咐，对招标中的每一个环节进行严格的操作;使我受益匪浅，不仅从(鸡巴领导)过硬的专业素质、良好的组织协调能力，也学到了招标行业良好的职业道德及工作中踏实肯干的工作作风。

三、虚心求教，不断改进、不断积累自身业务技能。

作为一名年轻的招标工作者，可能由于经验不足而带来较多麻烦，但我针对招标中出现问题向师傅虚心求教，积极总结处理方法，并热衷于对问题处理方案的积累。例如在师父***的指导下

独立完成国际标拉伸试验机项目，包括前期技术交流，标书审查，编写招标文件，发布公告，跟踪购标，开标等一系列的工作。而期间遇到很多困难，只有2家购买标书，向上海市机电办申请2家开标，抽取评委时，在国际招标网限定的次数内未抽到足够的评委，2次向机电办申请重抽专家。开标前夕得知其中一家临时决定不参与投标，造成流标。同时由于我的经验不足，在国际招标网上的误操作，在投标截止时间到之前就修改公告，造成无法提交两家开标备案，在咨询了国际招标网工作人员后，及时与上海市机电办沟通，弥补了之前的错误。

总之，在这3个月的实习期内我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。同时我迫切希望能得到公司领导的肯定，按期转正，我会用我的实际行动为xxx国际招标有限公司的发展做出自己的一份贡献。

试用期提前转正工作总结范文二

时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导海纳百川的胸襟，感受到了不经历风雨，怎能见彩虹的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。

在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：。我对这一文化理念非常认同，公

司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的XX人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。

四、不足和需改进方面。

虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。

首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。

其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。

第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。

第四，既要引进人才，还要用好

人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。

试用期提前转正工作总结范文三

自从2016年9月入职以来已近三个月，在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这三个月的工作情况作简要总结汇报。

怀着对人生的无限憧憬，我走入了XX。在见习期的工作中，一方面我严

格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还成为了一名光荣的宴会预订员，除了负责每日的基本客情，我还负责与客人的沟通和联系。

现在是我努力学习的阶段。三人行，必有我师，饭店中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到宴会部的时候，对宴会的一切都感到新奇。虽然我学的不是酒店管理专业，对酒店管理知识知之甚少，但在负责人的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了部门的运作。

作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使

自己得到更多的锻炼。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。我经常思考的问题就是如何做好本职工作，特别是在年底较忙期间，为此我经常向老员工请教。一路走来，在跟随负责人学习的过程中，深感自己业务知识和基本技能不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

第五篇：XXX试用期提前转正申请书

提前转正申请书

XXX：

我于

****年**月**日加入公司，入

岗，我的试用期截止日期为

月

日。

自入职到现在，根据公司的需要，我处理了一些力所能及事物：

1.2.3.4.5.6.7.8.能顺利处理之前的一些事务，离不开相关领导同事的支持，大家相互帮助的良好的工作氛围及融洽的同事关系是非常难能可贵的，我很珍惜。同时，我因之前的工作经验，对于行政人事方面的工作并不陌生，这也是我能顺利处理的原因之一。

从近期的工作来看，我在工作上还有不少的不足，需要学习的地方还很多：

1.2.3.4.5.总体来说，根据公司规章制度，表现优秀的试用人员在试用期满二个月前，可提前申请成为公司正式员工。现特向公司申请给予我提前转正，并给予我定岗定责，在薪资待遇方面按照入司约定给与我全额工资。

特此申请，请领导批准，谢谢！

申请人：

****年**月**日