培养选拔青年干部是经济发达事业发展的迫切需要工作总结

第一篇：培养选拔青年干部是经济发达事业发展的迫切需要工作总结

培养选拔青年干部是经济发达事业发展的迫切需要桦甸市人事局 孟广仁当前，全国各族人民都在以胡锦涛同志为核心的党中央领导下，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。我市也同全国一样，为深入贯彻落实市委工作会议及市政府十五届三次会议精神，加大招商引资工作力度，加快经济跨越式发展步伐，同时不断促进优秀年青干部尽快成长，保证人才兴业与项目建设收到良好效果，市委组织部紧紧围绕“抓招商、上项目，推动县域经济跨越式发展”这个主题，举办了第七期青年干部理论培训暨外出抓项目实践班。为达到预期效果,首先对这部分人员进行为期二十余天的招商、世贸等经济知识培训，然后，分批选派干部，到长江三角洲、珠江三角洲、京、沪等地招商引资。让他们杀向主战场，介入经济工作，充实头脑、磨练意志、增长才干、以适应今后工作。此举不仅开创我市招商工作的先河，同时也是组织部门选拔优秀年轻干部的科学有效途径。江泽民同志在江苏、浙江、上海考察工作时指出，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质的干部队伍，特别是选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。培养造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才，是我们党适应新形势、迎接新挑战、全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。当前，国际形势和国内形势都在发生着前所未有的深刻变化。中国加入世界贸易组织以后，带来许多难得的历史机遇，同时也面临着严峻的挑战。中国共产党要在跨世纪征途上顺利推进社会主义现代化事业，经受住各种困难和风险的考验，谱写出国家发展、民族振兴的新篇章，关键取决于各级领导班子和领导干部的素质和能力，归根到底取决于一代又一代年轻干部的健康成长。能否培养造就出可靠的接班人，是衡量一个政党成熟与否和事业能否兴旺的重要标志。重视领导班子和干部队伍建设，重视干部队伍的新老交替与合作，是我们党的好传统。党的三代中央领导核心都十分重视干部的培养和选拔。毛泽东同志在五十年代就提出了培养千百万无产阶级革命事业接班人的问题。进入改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期，邓小平同志反复强调正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，并且及时提出了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。党的十三届四中全会，特别是党的十四大以来，江泽民同志更加重视建设高素质干部队伍，特别强调培养和选拔年轻干部的重要性和迫切性，适时提出“三个代表”重要思想。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的颁布下发，更加规范了干部选拔任用工作。几年来，党中央在“三讲”、“三个代表”和“保持共产党员先进性”教育当中都对党政领导干部的政治业务素质提出了要求，明确了党对干部队伍培养和选拔工作的途径和办法，并把培养和选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重要内容，作为我们建设有中国特色社会主义伟大事业继往开来的根本保证。不久前，在中共中央组织部召开全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，胡锦涛和曾庆红等中央领导同志指出：在培养和选拔年轻干部这个问题上，不抓紧、抓好、抓实，就势必会带来严重后果，党的执政地位和社会主义制度就难以巩固，我们就要犯历史性错误。十一届三中全会以来，党中央为加强干部队伍建设，采取了一系列重大措施，顺利实现了新老干部的合作与交替，一些中青年干部陆续走上了各级领导岗位。整个干部队伍和各级领导班子的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显的改进和提高，并且积累了一些宝贵经验。在党的培养下，一大批优秀年轻干部在改革开放和现代化建设中锻炼成长，成为我们党的干部队伍的生力军。但是要看到，这些年来，随着时间的推移和形势的发展，特别是市乡机构改革以后，我们的干部队伍的素质和结构又出现了新的不适应。主要表现在，一是相当一部分领导班子没有形成合理的户龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少。二是各级党政领导班子特别是乡局级班子，有不少知识和专业结构不合理，缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济、金融、外经外贸及法律的干部。三是面对新的国内外环境和建设有中国特色社会主义的全新事业，相当一部分领导干部，特别是不少年轻干部的思想政治素质不适应或不很适应形势任务的要求，尤其缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力。少数年轻干部由于放松了对自己的要求，没能树立正确的世界观、人生观、价值观，经受不住种种诱惑，有的甚至走上了犯罪道路，自己身败名裂，也损害了党的光辉形象，造成了十分恶劣的影响。这些问题如果不尽早尽快解决，不仅于事业不利，而且会直接影响党的基础和国家的长治久安。因此，加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。做好培养和选拔优秀年轻干部的工作必须坚持德才兼备原则和干部“四化”方针，全面正确地执行党的干部路线和政策，严格按照标准选拔年轻干部。组织路线是为政治路线服务的。在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义。我们党长期以来形成的德才兼备原则和新时期干部“四化”方针是我党选人用人的根本准则。江泽民同志根据新的形势发展的要求，站在时代的高度，进一步对党的干部首先是领导干部应具备的政治业务素质提出了“五条要求”，这都是我们在培养和选拔年轻干部时要坚持的标准和要求。干部不是只要年轻，有专业知识，就能带好队伍、抓好建设，还要有好的作风。要正确把握德与才的内涵和时代要求。我们所说的“德”，既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质的表现。我们所说的“才”，包括理论素养、专业知识和工作能力，但主要是指从事领导工作所必需的政治判断能力、决策指挥能力、组织领导能力。只有当这几方面表现和能力都具备时，我们才能说他是一个成熟的领导干部。当前，在选拔年轻干部工作中，我们还没有完全摆脱传统选拔机制的束缚，少数地方仍存在伯乐相马式的“由少数人选人”和“在少数人中选人”方式，限制了优秀年轻干部的发展成长。要实现选拔优秀年轻干部工作的新进展，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好条件，必须在深化干部制度改革上取得新的突破，尤其要下决心，下力气在重要环节上取得新的突破。一是要进一步扩大民主，充分走群众路线。要积极推进公开选拔干部的工作。选拔任用年轻干部更要注重群众公论，要使公开选拔年轻干部工作规范化、制度化，让群众更多地参与荐贤举能，把坚持党管干部与充分走群众路线有机地结合起来。二是要进一步完善干部考核制度。对干部的考核要全面准确，关键要多方面、全方位了解干部的德、能、勤、绩，无论是工作实绩，还是政治思想和道德品质，都耍广泛征求群众意见。为了保证干部考核的认真严格，要实施考核使用干部失误造成严重后果的责任追究制度。三是进一步加大干部交流工作的力度，使年轻干部增长阅历，丰富经验，提高素质。四是加大实行干部领导职务能上能下制度的力度。总之，要通过对年轻干部的严格的培养、选拔、使用和管理监督制度，促使形成富有生机和活力的用人机制，使年轻优秀人才脱颖而出。培养选拔能够担当跨世纪重任的优秀年轻干部，关系党的事业发展和国家的长治久安。我们要以提高年轻干部的思想政治素质为重点，切实改进和加强年轻干部的培养教育工作，从年轻干部的实际出发，紧密联系改革开放和现代化建设，在加强理论学习。实践锻炼和教育管理上下功夫。当前，要特别结合“保持共产党员先进性”教育，组织年轻干部认真学习领会江泽民同志“三个代表”的重要思想，把自己的工作与落实“三个代表”要求有机结合起来，促进年轻干部的政治思想觉悟的提高。要把教育培养同加强实践锻炼结合起来，着重在关键岗位和艰苦复杂环境中培养锻炼年轻干部。桦甸地处欠发达省份，目前经济落后，招商引资是我们当前工作的重点和难点，将优秀年轻干部输送、充实到这个战场，让他们去厮杀、拚搏，对于党的事业及干部本人的成长都是极为有利的。艰难困苦，玉汝于成。年轻干部的成长必须通过艰苦的磨炼和基层的锻炼。要把热情爱护和严格要求结合起来，加强对年轻干部的经常性管理。既要放手“试飞”，让他们承担重担，在关键岗位和工作中得到锻炼，又要对他们严格要求，严格管理，严格监督；既要使他们加强自身修养，不断提高精神境界，做到自重、自省、自警、自励，又要通过领导和同志们的帮助、培养，通过群众的教育、监督，使年轻干部健康成长，从而，早日成熟，尽快走上能够担当重任的领导岗位。只有这样，我们的经济才能快速发展，中国共产党才能后继有人，中华民族才能兴旺发达！

培养选拔青年干部是经济发达事业发展的迫切需要

第二篇：培养选拔青年干部是经济发达事业发展的迫切需要

培养选拔青年干部是经济发达事业发展的迫切需要

桦甸市人事局 孟广仁

当前，全国各族人民都在以胡锦涛同志为核心的党中央领导下，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。我市也同全国一样，为深入贯彻落实市委工作会议及市政府十五届三次会议精神，加大招商引资工作力度，加快经济跨越式发展步伐，同时不断促进优秀年青干部尽快成长，保证人才兴业与项目建设收到良好效果，市委组织部紧紧围绕“抓招商、上项目，推动县域经济跨越式发展”这个主题，举办了第七期青年干部理论培训暨外出抓项目实践班。为达到预期效果,首先对这部分人员进行为期二十余天的招商、世贸等经济知识培训，然后，分批选派干部，到长江三角洲、珠江三角洲、京、沪等地招商引资。让他们杀向主战场，介入经济工作，充实头脑、磨练意志、增长才干、以适应今后工作。此举不仅开创我市招商工作的先河，同时也是组织部门选拔优秀年轻干部的科学有效途径。江泽民同志在江苏、浙江、上海考察工作时指出，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质的干部队伍，特别是选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。

培养造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才，是我们党适应新形势、迎接新挑战、全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。当前，国际形势和国内形势都在发生着前所未有的深刻变化。中国加入世界贸易组织以后，带来许多难得的历史机遇，同时也面临着严峻的挑战。中国共产党要在跨世纪征途上顺利推进社会主义现代化事业，经受住各种困难和风险的考验，谱写出国家发展、民族振兴的新篇章，关键取决于各级领导班子和领导干部的素质和能力，归根到底取决于一代又一代年轻干部的健康成长。能否培养造就出可靠的接班人，是衡量一个政党成熟与否和事业能否兴旺的重要标志。重视领导班子和干部队伍建设，重视干部队伍的新老交替与合作，是我们党的好传统。党的三代中央领导核心都十分重视干部的培养和选拔。毛泽东同志在五十年代就提出了培养千百万无产阶级革命事业接班人的问题。进入改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期，邓小平同志反复强调正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，并且及时提出了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。党的十三届四中全会，特别是党的十四大以来，江泽民同志更加重视建设高素质干部队伍，特别强调培养和选拔年轻干部的重要性和迫切性，适时提出“三个代表”重要思想。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的颁布下发，更加规范了干部选拔任用工作。几年来，党中央在“三讲”、“三个代表”和“保持共产党员先进性”教育当中都对党政领导干部的政治业务素质提出了要求，明确了党对干部队伍培养和选拔工作的途径和办法，并把培养和选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重要内容，作为我们建设有中国特色社会主义伟大事业继往开来的根本保证。不久前，在中国共产党中央组织部召开全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，胡锦涛和曾庆红等中央领导同志指出：在培养和选拔年轻干部这个问题上，不抓紧、抓好、抓实，就势必会带来严重后果，党的执政地位和社会主义制度就难以巩固，我们就要犯历史性错误。

十一

能够担当重任的领导岗位。只有这样，我们的经济才能快速发展，中国共产党才能后继有人，中华民族才能兴旺发达！

培养选拔青年干部是经济发达事业发展的迫切需要(第3页)一文由www.xiexiebang.com搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!

第三篇：乡镇2009年上半年经济事业发展工作总结

2009年上半年，我镇坚持以科学发展观为统领，按照市委、市政府确定的工作目标，牢牢把握经济建设中心，强化措施，自我加压，保持昂扬精神状态，扎实推动全镇经济及社会各项事业的快速健康协调发展。上半年，全镇共实现财政收入 6800 万元，占全年任务数的50.4%，财政收入增幅24.2%，增量1324万元。现将上半年工作总结如下：

（那一世小说网 http://www.xiexiebang.com一）．工业发展迎难而上。

今年上半年，我们紧紧抓住招商引资和发展民营经济这一主线，任务早明确，工作早落实，全力推进新镇区建设和工业集中区建设，千方百计营造发展工业经济的良好氛围，全镇工业经济运行总体上呈现出良好的发展态势。

突出重点，做好招商引资工作。年初，我镇把加强招商引资、项目建设和工业集中区建设，加强企业产品结构调整，做强企业，做优产业，做大税源作为今年经济工作的重点，工业办公室人员明确分工，建立了招商组、工业经济运行组、项目拆迁组等六大组，精心制定了今年招商引资工作计划，拟定了石港镇关于加快工业经济发展的激励办法，编制了招商引资画册和招商引资项目说明，精心组织南通、上海招商引资恳谈会，洽谈了风电项目1个，机械项目5个，纺织项目8个，其中5000万元项目8个。弘峰新能源项目已开工建设，预计8月份竣工投产。

上半年以来，全镇工业经济及项目建设呈现出三个方面的亮点：一是全镇私营经济发展势头良好，新办民营企业 34 家，个体工商户350家。南通弘峰新能源机械有限公司、南通再创纺织有限公司分别落户于工业集中区，南通医疗器械扩建工程已开工建设。二是在建工程竣工投产速度加快，南通通润机械、南通凯贝玛机械、南通林佳纤维分别进入了设备安装和试产阶段。三是利用外资难中求进，由南通弘峰机电有限公司引荐的意大利卡贝公司独资的线缆机械项目已投产，订单已安排到年底，预计实现销售收入八千万元；南通康盛医疗器械引进外资 10 万美元已到账。在今年，我们注重了与各企业密切联系，充分激发企业家招商的热情，挖掘民智、民资，发展民营经济，与此同时，开展了专业招商和企业家招商相结合的办法，分别派小分队在南通、上海开展招商活动，并与日本明电舍公司、日立公司洽谈了风能机械项目，总投资1.1亿元，目前这个项目已拿地并开工建设。

务求实效，推进工业集中区建设。上半年我们把项目建设作为优化经济结构的首要环节，坚持“一二三产项目齐上，大中小项目并举”，突出主攻大项目，努力从源头上促进产业升级，宣传和弘扬求真务实的工作作风，把狠抓落实贯穿于经济工业的始终，做到目标任务、标准要求、时间进度、责任人员、奖惩措施五明确，重点抓好硬环境建设，突出做好工业集中区基础设施配套和完善，道路绿化和水电设施到位，主动为新落户工业集中区企业南通再创纺织公司、南通林佳纤维制品有限公司落实好用电、用水、消防、环保等具体事宜，并安排专门人员为南通弘峰新能源机械、南通医疗器械新上风电项目和机械项目提供上门服务。

更新观念，大力提高服务质量。我们围绕招商引资、发展经济这一目标，突出有效投入，树立只有投入才有发展，要投入就要招商引资和挖掘民资的理念，不断寻找项目信息的源头。抓紧加强与石港在外人员联系，利用春节期间在外人员回乡探亲的机会与他们沟通交流，获取有价值的项目信息 10 多条。工业办公室对落户企业实行保姆式一条龙的跟踪服务，做到每个项目有人对接，重点项目紧盯不放，形成了处处为投资者着想，一切为投资者服务。精心组织“请进来”系列活动，通过企业家邀请客商到我镇实地考察，着力引进大企业、大集团。全镇各部门密切配合，全力推进企业经济项目的落户。

（二）．农业经济稳中有升。

今年上半年，我镇深入落实科学发展观，紧密结合市委农村工作会议精神，把发展设施农业作为现代农业建设的重要抓手，积极推进农业农村工作。

确定农业经济地位。根据镇区分类，我镇为第二、三产业并举型镇，但我们不因产业分类而放松第一产业。按照全市农村工作会的要求，我们充分认识到加速推进农业农村发展的重要意义。镇党委、镇政府仍然把农业经济工作摆上重要位置，把农业经济列入 2009 年村级目标管理考核的重要内容，并及时出台了石政发[2009]15号文件，进一步明确“关于发展高效设施农业”的发展思路，确定 2009 年将以农民增收为核心，以市场需求为导向，以科技创新为动力，积极引导农户、合作经济组织、工商企业等各类投资主体建设高效设施农业，在全镇形成一定规模、一定比例的高效设施农业规模种植、养殖区，加速推进我镇高效设施农业的建设步伐，提升我镇农业产业化发展水平。

层层分解目标任务。按照市下达的 2009 年农业农村发展目标任务，我们制定了详尽的农村改革发展工作方案。为确保目标任务的圆满完成，我们结合实际，认真研究，对目

离魂记 黄巾力士 未来军医 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.xiexiebang.com

标进行量化细化，层层分解到各村（居），确保全镇设施农业落到实处。同时，镇党委、政府严格督促检查，奖勤罚懒。强有力的措施，有力地推进了既定目标的落实完成，并促进我镇农业产业化、市场化、品牌化、标准化、组织化水平的全面提升。

大力发展项目农业。我镇立足本地资源特点，加快农业结构调整，积极推进项目农业建设。上半年，全镇新上项那一世小说网 http://www.xiexiebang.com目农业5个，规模农业项目投入量达 3000 万元，占全年任务数的 51.7%。我们强化服务理念，完善管理机制，确保项目农业健康、高效、安全运行。农业项目的发展，为促进农民稳定增收奠定了坚实基础。

加快建立土地股份合作社和社区股份合作社。上半年，我镇积极适应农村土地制度改革的形势，借鉴外地做法，结合本地实际，解放思想，大胆实践，加快推进农村土地流转。目前共完成土地流转面积4249亩，占全年任务数的51.8%。渔湾、马道、睹史院三个村的土地股份合作社与石西社区股份合作社的建设顺利推进，将进一步促进农业产业化水平的提高，增加农民收入。

积极发展农民专业合作社。镇党委政府十分重视农民专业合作组织发展，坚持“农民为主、政府扶持、多方参与”的原则，积极推进我镇农民专业合作社的发展,为全镇农村经济发展和新农村建设注入了新的经营机制，增添了新的活力。上半年，我镇成立了“**市祥兵农产品专业合作社”，到工商部门核准登记了“**市飞海禽蛋专业合作”、“**市甫祥禽蛋专业合作社”。为了促使农民专业合作组织健康成长，我们在技术培训、信息共享、资金帮扶、产品注册、产销合作等方面加强了指导与服务，并取得良好效果。

加大农业招商力度。我镇树立“像抓工业招商那样抓农业招商，像考核工业招商那样考核农业招商，像落实工业招商责任那样落实农业招商责任”的理念，细化措施、强化责任，全力推进农业招商。通过多方挖掘，吸引上海老板潘陈炯到石港兴办“**市海欣生猪养殖场”，目前准备投入资金 1000 多万元，一个标准化养殖场即将开始基础设施建设。马道村占地500亩、投资一千余万元的设施大棚项目，已经签约，并开始基础设施建设。

（三）．服务业经济扎实推进。

今年以来，我镇把发展现代服务业作为产业结构优化升级、富民惠民的有效途径，积极引导，强化措施，扎实推进，服务业发展呈现平稳较快增长态势。集贸中心二期工程进展顺利，将为我镇服务业经济注入新的元素，进一步提升城镇形象。新成驾校已经完成拿地工作，基础设施建设正在积极推进。增强了渔湾景区项目组的人员配备，积极与上级旅游主管部门联系，科学筹划，扎实工作，进一步推动景区的深度开发。

（四）．社会道德风尚良好。

我镇以“建文明乡镇，创一流业绩”为目标，教育和引导人民群众知荣辱、明是非，扬正气、建和谐，树立科学文明的生活方式、积极向上的道德观念和奋发向上的社会风气。高度重视农村思想文化建设，充分发挥特色文化的载体作用，大力普及健康有益的群众文化活动。在全市率先创建了村居特色文化社区，为群众开展文化活动提供了阵地。多次组织开展书法展览、盆景展览、戏剧说唱、广场演出等活动，极大地丰富和活跃了人民群众的精神生活，为陶冶群众情操起到了重要的作用。创新精神文明创建方式，大力开展了创和谐村庄、和谐社区、和谐校园、和谐企业、和美家庭活动，不断完善社会主义民主法制建设，坚持政务、村务公开，有序扩大公民的政治参与权、知情权，保障群众的诉求权，正确引导民主，正确处理各类社会矛盾。全镇上下呈现出家庭和睦、邻里团结、自觉遵守村民自治章程，积极参与社会主义新农村建设的可喜局面。

（五）．倾力打造平安石港。

我镇以坚持以人为本，建设和谐社会。以增强人的法制观念为先导，以提高人的法律意识为重任，广泛、深入、扎实地开展法制宣传教育，在全镇上下形成了党委领导，人大监督，政府实施，社会各界参与的普法依法治镇工作格局。随着法制教育和宣传工作更加普及和深入，人民群众的法制意识进一步增强，未发生重大恶性刑事案件。人民来信来访、社会矛盾调处，以及平安创建等工作在维护社会稳定与和谐中发挥了重要的保障作用。

（六）．社会事业协调发展。

石港镇党委、政府坚持以民为本，切实维护好、实现好人民群众的切身利益，有序推进各类社会事业，最大限度地满足人民群众的物质文化生活需求。教育、医疗、卫生等事业在较高水平上得到巩固和发展，九年制义务教育入学率 100%，初级卫生保健合格率 100%，农民大病风险参保率90%，计划生育率100%。农村贫困户、弱势群体和孤寡老人得到政府和全社会的关心和照顾，企业职工养老、医疗、工伤、失业、生育等保障工作列**市前列。不断完善最低生活保障和社会救助机制，确保弱势群体共享改革发展成果。民政社会福利事业列南通市先进行列。

积极推进文化名镇建设。以书法、盆景、京剧、武术为主要特色的群众文化活动薪火相传，地方文化品牌更显魅力。2009年1月20日，在中央文明委召开的全国精神文明建设工作表彰大会上，石港镇又喜获“全国文明村镇”荣誉称号，获此殊荣的全市仅此一家。

（七）．队伍建设切实加强。

我们把作风建设作为自身建设的重点，着力解决思想作风、工作作风中的突出问题，树立了政府机关的良好形象。

积极推进依法行政。虚心接受镇人大和广大人民群众的监督，认真负责办理好人大代表的建议、意见，尊重民意。深入推进政务公开，积极打造阳光政府。在重大项目建设过程中，坚持规范操作，所有工程都通过正规的公开招标形式进行发包，不仅节约了大量资金，也有效地防止了工程腐败行为。

切实实施民主决策。坚持调查研究，加强与群团、社团组织的联系，广泛听取和吸纳各方面的正确意见，把人民群众的意愿和要求贯穿和体现在政府决策和工作措施中，领导班子内部团结和谐，重大事项集体讨论、共同决策，促进了决策的民主化、科学化，使政府工作更加贴近实际，贴近民心、更加科学可行。

廉政建设常抓不懈。通过“三个代表”重要思想、十七大精神和保持共产党员先进性教育，政府领导班子成员进一步牢固树立了正确的权力观和政绩观，做到立党为公，履职为民，切实增强廉洁自律意识，加强廉政教育和防止腐败的制度建设，不断完善权力监督机制，从源头上预防和治理腐败，保持了政府工作人员勤政廉洁。

虽然我们的各项工作取得了可喜成绩，但是我们也清醒地认识到目前发展中存在的困难和不足：一是受国际金融危机和美元贬值的影响,上半年在全镇63家规模企业中，有9家企业利润水平下降，为此，我们多次召开全镇经济分析会，面对挑战，迎难而上，确立紧紧抓住机械制造行业的增长点，培育以弘峰机电、艺普机械、通润机械这一批成长型企业，做大做强产业链；二是由于投入不足，项目的总量偏少，项目的规模偏小，真正大的龙头企业量比较少，影响了经济总量的提升；三是招商引资力度不够，招商氛围不够浓厚，招商意识有待加强，同时要改进引资方法和措施，降低招商成本，提高引资质量。

针对这些困难和不足，我们要坚定信心，增强责任感和紧迫感，认真研究措施和对策，在下半年的工作中切实加以解决和克服。

离魂记 黄巾力士 未来军医 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.xiexiebang.com

第四篇：市组织部培养选拔女干部发展女党员工作总结

市组织部培养选拔女干部发展女党员工作总结

一、提高思想认识，明确目标，切实加强对培养选拔女干部发展女党员工作的组织领导

我市是人口大市，各行各业、各条战线上的妇女都占有较大的比重，发掘女性人才资源，做好培养选拔女干部、发展女党员工作，对于推动经济发展，促进社会进步，具有非常重要的意义。因此，我们从促进经济社会又好又快发展出发，牢固树立培养选拔女干部、发展女党员就是抓经济、讲政治的战略思想，始终把培养选拔女干部、发展女党员工作摆到重要位置，切实加强组织领导。严格实行领导责任制，各单位主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实。为确保培养选拔女干部、发展女党员工作健康发展，市委先后两次下发了《关于做好培养选拔女干部工作的意见》，研究制定了培养选拔女干部、发展女党员的中长期规划，并把任务目标量化分解到各级各部门，纳入“一把手”政绩考核的重要内容，使培养选拔女干部、发展女党员工作由组织部门“独唱”变成了各部门的“大合唱”。我们还专门成立了由市委副书记任主任，组织、妇联、宣传、人事等42个部门分管负责人为成员的妇女儿童工作委员会，同时，配齐配强了妇儿工委办公室领导班子，有力地推动了《***妇女发展纲要》的顺利实施，促进了妇女参政议政的有效落实。

二、积极创造条件，努力为女干部的脱颖而出营造良好环境

三、强化培养措施，全面提高女干部、女党员的综合素质

为促使女干部更快更好地成长，我们在进行系统理论培训的基础上，对发展潜力较大的女干部特别是年轻女干部，有意识地放到重要岗位和艰苦环境中，让她们经风雨、见世面，于急中练才智，难中练能力，险中练党性，苦中练意志。一是围绕提高领导市场经济的能力，把优秀女干部放到经济第一线，让她们在干中学、学中干，逐步成为从事和领导经济建设的行家里手。二是围绕提高组织协调能力，把一些急、难、险、重的任务，如处理突发事件、小城镇建设旧房拆迁、计划生育集中服务活动、社会矛盾调处等交给她们，在“风口浪尖”上经受锻炼，增长才干。三是围绕提高宏观决策和驾驭全局的能力，注重选拔部分长期在基层工作的女同志到上级机关担任实职，让她们在较高层次环境中开眼界、长见识，促进了女干部的快速成长。

四、适应发展需要，不断加大女干部选拔使用力度

女干部的培养与使用，是辩证统一的关系。工作中，我们牢固树立“使用是最好的培养”的理念，在坚持干部“四化”方针和德才兼备前提下，优先启用，大胆使用，充分发挥女干部在经济建设中的重要作用。一是倾斜政策。对女干部的任用，我们提出了“四个优先”，即：换届和届中班子调整时，优先考虑配备女干部；提拔干部时优先提拔女干部；选拔“一把手”时优先从女干部中选用；考察，基层推荐干部时优先推荐女干部。对于各镇街及市直部门领导班子中没有女干部而职数允许的，优先配备女干部，实在没有合适人选的留有职位，什么时候有合适人选什么时候配备；职数已满的，可加长“板凳”，先进后出。二是不拘一格。坚持讲台阶不唯台阶，论资历不唯资历，以能力定升迁，凭政绩用干部，大胆把一批特别优秀的女干部破格提拔到重要领导岗位上来。我们抓住镇街党委、政府换届的有利时机，在表现突出的全日制大学生和选调生中挑选了26名女干部到乡镇或市直部门任职。三是突出重点。各镇街领导班子和教育、法院、检察院、公安局、总工会、信访、司法、民政、商业等十多个涉及维护妇女儿童合法权益及女职工比较集中的部门中全部配齐了女领导干部。四是适时使用。30—40岁是女干部的最佳工作时期。我们非常注重使用这个年龄段的女干部，及时把那些思想解放、政绩突出、勇于创新的年轻女干部提拔到领导岗位上来，让她们唱主角、挑重担，在全市经济和社会各项事业发展中发挥了重要作用。

共2页,当前第1页12

总之，近年来我们在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作中还存有一些薄弱环节，主要表现在：一是女干部在领导岗位的数量还偏少，担任正职的女干部更少；二是对女后备干部培养的力度还需进一步加强；三是女性人才的综合素质还有待进一步提高。下一步，我们将在认真总结经验的基础上，围绕建设一支高素质妇女干部队伍的总目标，按照xx-2012年培养选拔女干部、发展女党员工作规划，夯实基础，精心培养，优先选拔，大胆使用，把培养和选拔妇女干部的工作做的更加扎实，更富有成效，让更多的优秀妇女干部脱颖而出，为全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献

共2页,当前第2页12

xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】

第五篇：市组织部培养选拔女干部发展女党员工作总结

市组织部培养选拔女干部发展女党员工作总结

近年来，***市委坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照省委、##市委和各级妇联关于培养选拔女干部、发展女党员的要求，积极探索新形势下女领导干部的成长规律和促进女干部健康成长的有效途径，不断加大培养选拔女干部、发展女党员工作的力度，使一批优秀女干部走上各级领导岗位，为我市的经济社会发展做出了重要贡献。目前，我市共有女干部10382人，有正副科级女干部158人；21个镇街共配备女干部39名，党政班子全部配备了女干部，其中党委书记2名，镇长2名，纪委书记3名，党委委员12名，党委委员、副镇长（副主任）2名，副镇长8名；市直部门领导班子配备女干部119名，其中担任部门（单位）正职的女干部8名，担任副职领导职务的女干部80名。全市共有党员62577名，其中女党员8028名；各级党代会女代表86名；市级以上人代会女代表114名；全市1226个村居两委成员中有女党组织书记60名，村居女主任62名。我们在培养选拔女干部、发展女党员方面主要做了以下工作：

一、提高思想认识，明确目标，切实加强对培养选拔女干部发展女党员工作的组织领导

我市是人口大市，各行各业、各条战线上的妇女都占有较大的比重，发掘女性人才资源，做好培养选拔女干部、发展女党员工作，对于推动经济发展，促进社会进步，具有非常重要的意义。因此，我们从促进经济社会又好又快发展出发，牢固树立培养选拔女干部、发展女党员就是抓经济、讲政治的战略思想，始终把培养选拔女干部、发展女党员工作摆到重要位置，切实加强组织领导。严格实行领导责任制，各单位主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实。为确保培养选拔女干部、发展女党员工作健康发展，市委先后两次下发了《关于做好培养选拔女干部工作的意见》，研究制定了培养选拔女干部、发展女党员的中长期规划，并把任务目标量化分解到各级各部门，纳入“一把手”政绩考核的重要内容，使培养选拔女干部、发展女党员工作由组织部门“独唱”变成了各部门的“大合唱”。我们还专门成立了由市委副书记任主任，组织、妇联、宣传、人事等42个部门分管负责人为成员的妇女儿童工作委员会，同时，配齐配强了妇儿工委办公室领导班子，有力地推动了《***妇女发展纲要》的顺利实施，促进了妇女参政议政的有效落实。

二、积极创造条件，努力为女干部的脱颖而出营造良好环境

为全方位、多视角、广泛选拔女干部、发展女党员，在培养选拔女干部工作方面，我们坚持面向社会，面向基层，提出了“五个一批”的要求，即：从每年领导班子和领导干部的考察中掌握一批；从高等院校培训回来的学员中挑选一批；从每年大专院校毕业生中的学生党员、三好学生、优秀学生干部中选一批；从省委组织部选调生中争取一批；动员社会各界推荐一批。做到了“三个拓展”：一是由只注重党政机关拓展到企事业单位；二是由单一的组织部门选拔拓展到妇联、人事等有关部门共同选拔，市妇联先后向组织部门推荐后备干部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由单位现有女干部中选拔拓展到直接从大中专毕业生特别是省委选调生中选拔，近年来，先后共选调了14名女大学生直接安排到乡镇担任镇长助理。在发展女党员工作方面，我们始终坚持发展党员的“十六字”方针，严格制度，规范程序，注重发展女党员，今年以来共发展党员841名，其中女党员210名，占24.97%，确保了女性党员不低于20%的规定。

三、强化培养措施，全面提高女干部、女党员的综合素质

为促使女干部更快更好地成长，我们在进行系统理论培训的基础上，对发展潜力较大的女干部特别是年轻女干部，有意识地放到重要岗位和艰苦环境中，让她们经风雨、见世面，于急中练才智，难中练能力，险中练党性，苦中练意志。一是围绕提高领导市场经济的能力，把优秀女干部放到经济第一线，让她们在干中学、学中干，逐步成为从事和领导经济建设的行家里手。二是围绕提高组织协调能力，把一些急、难、险、重的任务，如处理突发事件、小城镇建设旧房拆迁、计划生育集中服务活动、社会矛盾调处等交给她们，在“风口浪尖”上经受锻炼，增长才干。三是围绕提高宏观决策和驾驭全局的能力，注重选拔部分长期在基层工作的女同志到上级机关担任实职，让她们在较高层次环境中开眼界、长见识，促进了女干部的快速成长。

四、适应发展需要，不断加大女干部选拔使用力度

女干部的培养与使用，是辩证统一的关系。工作中，我们牢固树立“使用是最好的培养”的理念，在坚持干部“四化”方针和德才兼备前提下，优先启用，大胆使用，充分发挥女干部在经济建设中的重要作用。一是倾斜政策。对女干部的任用，我们提出了“四个优先”，即：换届和届中班子调整时，优先考虑配备女干部；提拔干部时优先提拔女干部；选拔“一把手”时优先从女干部中选用；考察，基层推荐干部时优先推荐女干部。对于各镇街及市直部门领导班子中没有女干部而职数允许的，优先配备女干部，实在没有合适人选的留有职位，什么时候有合适人选什么时候配备；职数已满的，可加长“板凳”，先进后出。二是不拘一格。坚持讲台阶不唯台阶，论资历不唯资历，以能力定升迁，凭政绩用干部，大胆把一批特别优秀的女干部破格提拔到重要领导岗位上来。我们抓住镇街党委、政府换届的有利时机，在表现突出的全日制大学生和选调生中挑选了26名女干部到乡镇或市直部门任职。三是突出重点。各镇街领导班子和教育、法院、检察院、公安局、总工会、信访、司法、民政、商业等十多个涉及维护妇女儿童合法权益及女职工比较集中的部门中全部配齐了女领导干部。四是适时使用。30—40岁是女干部的最佳工作时期。我们非常注重使用这个年龄段的女干部，及时把那些思想解放、政绩突出、勇于创新的年轻女干部提拔到领导岗位上来，让她们唱主角、挑重担，在全市经济和社会各项事业发展中发挥了重要作用。

总之，近年来我们在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作中还存有一些薄弱环节，主要表现在：一是女干部在领导岗位的数量还偏少，担任正职的女干部更少；二是对女后备干部培养的力度还需进一步加强；三是女性人才的综合素质还有待进一步提高。下一步，我们将在认真总结经验的基础上，围绕建设一支高素质妇女干部队伍的总目标，按照XX-2010年培养选拔女干部、发展女党员工作规划，夯实基础，精心培养，优先选拔，大胆使用，把培养和选拔妇女干部的工作做的更加扎实，更富有成效，让更多的优秀妇女干部脱颖而出，为全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献