TSG Z6001-2013《特种设备作业人员考核规则》

第一篇：TSG Z6001-2013《特种设备作业人员考核规则》

TSG Z6001-2013《特种设备作业人员考核规则》

第一章

总

则

第一条

为了规范特种设备作业人员考核工作，根据《特种设备作业人员监督管理办法》(以下简称《办法》)，制定本规则。

第二条

本规则适用于《办法》所规定的特种设备作业人员(以下简称作业人员)的考核工作。

作业人员的具体作业种类与项目按照《特种设备作业人员种类与项目》（以下简称《项目》）规定。

第三条

申请《特种设备作业人员证》（以下简称《作业人员证》）的人员应当先经考试合格，凭考试合格证明向负责发证的质量技术监督部门申请办理《作业人员证》后，方可从事相应的工作。

《作业人员证》有效期为4年。有效期满需要继续从事其作业工作的，应当按照本规则规定及时办理证件延续（本规则简称复审）。

第四条

作业人员考核工作由县级以上(含县级)质量技术监督部门组织实施。国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）及省级质量技术监督部门根据考核范围和工作需要，按照统筹规划、合理布局的原则，指定考试机构及其考试基地。

《项目》中A1、A2、A6、A7、G6、R3、D2、D3、S1、S2、S3、S4、Y1、F1、F2管理和操作等作业人员的考试机构及其负责范围(含地区范围，下同)、考试基地及考点，由国家质检总局指定并且公布；其他项目的作业人员考试机构及其负责范围、考试基地及考点，由省级质量技术监督部门指定并且公布。

由国家质检总局指定的考试机构考试合格的，其《作业人员证》的发证部门为考试所在地的省级质量技术监督部门，或者其授权的质量技术监督部门；由省级质量技术监督部门指定的考试机构考试合格的，其《作业人员证》发证部门由省级质量技术监督部门确定。

第五条

特种设备管理人员只进行理论知识考试，其他作业人员的考试包括理论知识考试和实际操作技能考试两个科目，均实行百分制，60分合格。具体的考试方式、内容、要求以及对作业人员的具体条件要求，按照国家质检总局制定的相关作业人员考核大纲或者细则(以下统称考核大纲)执行。第六条

考核大纲应当包括以下基本内容：(一)适用范围；

(二)名词术语（需要时）；

(三)作业人员所需的培训和实习时间；(四)作业人员的基本条件和特殊要求；

(五)理论考试的范围和基本内容，以及理论考试中的基础知识、专业知识、安全知识、法规知识等所占的比重；

(六)实际操作技能考试的具体考试内容，包括项目(科目)、方法和合格指标；

(七)考试机构人员、场地、设备设施条件及满足实际操作技能考试的能力要求。第七条

作业人员的用人单位（以下简称用人单位）应当对作业人员进行安全教育和培训，保证作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能，及时进行知识更新。作业人员未能参加用人单位培训的，可以选择专业培训机构进行培训。第八条

《作业人员证》有效期内，全国范围有效。持有《作业人员证》的人员(以下简称持证人员)经用人单位雇(聘)用后，其《作业人员证》应当经用人单位法定代表人（负责人、雇主）或者其授权人签章后，方可在许可的项目范围内在该用人单位作业。

第二章 考试机构

第九条

考试机构应当满足下列条件：

(一)具有独立法人资质，有常设的组织管理部门和固定的办公场所，专职人员不少于3人；

(二)具备满足考试需要的基地，根据实际需要在一定地区范围内设立的分考点，也必须与基地相应项目条件一致；

(三)建立考试质量保证体系和考场纪律、监考考评人员守则、保密、考试管理、档案管理、财务管理、安全管理、应急预案等规章制度，并且能有效实施；(四)根据相应考核大纲，制订考试作业指导书，明确理论考试的范围和实际操作技能考试的具体项目(科目)以及合格指标；

(五)按照理论知识考试“机考化”的原则配置资源和考试软件，并且满足相应考核大纲所要求的场所、设备设施条件和能力；考核大纲要求实际操作技能考试采取实物化（模拟化）的，应当具备考试实物化（模拟化）的条件；

(六)具有满足考试需要的专、兼职的监考、考评人员，配备考试机构技术负责人和各个分项的责任人，技术负责人和责任人应当由具备相关专业知识的工程师(或者高级技师)及以上职称的人员担任，考评人员应当由具有大专以上（含大专）学历、从事本专业5年以上（含5年）、具有丰富的实践操作经验并且熟悉考核程序、实际操作技能考核内容及评分细则的人员担任。

第十条

考试机构应当在本机构的考试基地及考点，对符合条件的报名人员进行理论知识考试和实际操作技能考试。实际操作技能考试，原则上不得在考试基地及考点以外进行；特殊情况或者特殊项目需要利用当地其他单位的条件和设施进行实际操作技能考试时，应当事先经过发证部门批准。第十一条

考试机构的主要职责如下：

(一)公布考试程序、考试作业人员种类、报考具体条件、收费依据和标准、考试机构名称及地点、考试计划等事项，并且告知审批发证程序；

(二)公布理论知识考试和实际操作考试的具体范围、项目和合格标准；(三)审查作业人员考试申请材料；

(四)按照考核大纲的要求进行理论知识考试和实际操作技能考试；(五)公布、通知和上报考试结果；(六)建立作业人员考试管理档案；

(七)根据申请《作业人员证》的人员（以下简称申请人）的委托，向发证部门统一提交申请，协助办理《作业人员证》发放事宜；

(八)根据申请人的委托，向发证部门统一申请办理《作业人员证》的复审；(九)向本考试机构的指定部门和发证部门提交年度工作总结及与考试相关的统计报表；

(十)完成本考试机构的指定部门和发证部门委托或者交办的其他事项。

第十二条

考试机构不得强制要求申请人参加本考试机构组织的培训。禁止培训、辅导人员参与培训、辅导对象的命题和监考工作。

第三章 考试和审批发证

第十三条

作业人员考核程序，包括考试报名、申请资料审查、考试、考试成绩评定与通知；审批发证程序，包括领证申请、受理、审核和发证。《作业人员证》的复审程序和要求按照本规则第四章要求进行。第十四条

申请人应当符合下列条件：

(一)年龄在18周岁以上（含18周岁）、60周岁以下（含60周岁），具有完全民事行为能力；

(二)身体健康并满足申请从事的作业项目对身体的特殊要求；(三)有与申请作业项目相适应的文化程度；(四)具有相应的安全技术知识与技能；(五)符合安全技术规范规定的其他要求。

第十五条

申请人应当在工作单位或者居住所在地就近报名参加考试。申请人报名参加作业人员考试时，应当向考试机构提交以下申请资料：(一)《特种设备作业人员考试申请表》(见附件A，2份)；(二)身份证明(复印件，2份)；

(三)照片(近期2寸、正面、免冠、白底彩色，3张)；(四)学历证明(毕业证复印件，2份)；

(五)健康证明(考核大纲对身体状况有特殊要求时，由医院出具本年度的体检报告，1份)；

(六)安全教育和培训的证明(符合考核大纲规定的课时，由用人单位或者有关专业培训机构提供，1份)；

(七)实习证明(符合考核大纲要求，与申请项目一致，由用人单位或者有关专业培训机构提供，1份)。

申请人也可通过发证部门或者指定的考试机构的网上报名系统填报申请，并且附前款要求提交的资料的扫描文件（PDF格式或者JPG格式）。

第十六条

考试机构应当在收到报名申请资料后15个工作日内，完成对申请资料的审查。

对符合要求的，通知申请人按时参加考试；对不符合要求的，通知申请人及时补正申请资料或者说明不符合要求的理由。

第十七条

考试机构应当根据相应考核大纲的要求组织命题。

第十八条

考试机构应当在举行考试之日2个月前将考试报名时间、考试项目、科目、考试地点、考试时间等具体考试计划等事项向社会公布。需要更改考试项目、科目、考试地点、考试时间的，应当提前30日公布，并且及时通知申请人。考试工作要严格执行保密、监考等各项规章制度，保证其公开、公正、公平、规范，确保考试工作的质量。

第十九条

考试机构应当在考试结束后的20个工作日内，完成考试成绩的评定，并且告知申请人。考试成绩有效期为1年。单项考试科目不合格者，1年内允许申请补考1次。两项均不合格或者补考仍不合格者，应当重新申请考试。

第二十条

考试机构应当将《特种设备作业人员考试申请表》、考试试卷、操作技能考试记录、成绩汇总表、考场记录等存档，保存期至少5年。

第二十一条

考试合格的人员，由考试机构按照合格人员委托，在考试结束后的10个工作日内，向发证部门申请办理《作业人员证》。也可以由本人凭考试合格证明和本规则第十五条

（一）、（二）、（三）、（四）所列资料（1份）向发证部门申请办理《作业人员证》。

第二十二条

发证部门只能受理本辖区内经指定的考试机构考试合格的人员的申请，不得受理未经指定的考试机构考试或者考试不合格人员的申请。

第二十三条

发证部门接到申请后，应当在5个工作日内对申请材料进行审查，并且做出是否受理的决定；不予受理的，应当告知申请人在20日内补正申请资料。能够当场审查的，应当当场办理。

对同意受理的申请，发证部门应当在20个工作日内完成审核批准手续。准予发证的，在10个工作日内向申请人颁发《检验人员证》；不予发证的，应当书面说明理由。

第四章 复

审

第二十四条

持证人员应当在持证项目的有效期届满3个月前，自行或委托考试机构向发证部门提出复审申请。

申请复审时，持证人员应当提交以下材料：

(一)《特种设备作业人员复审申请表》(见附件B，1份)；(二)《作业人员证》(原件)；

(三)持证期间用人单位或者专业培训等机构出具的安全教育和培训证明(内容和学时要求符合安全技术规范，1份)；

(四)医院出具的本年度的体检报告（考核大纲对身体状况有特殊要求时，1份）；(五)持证期间用人单位出具的中断所从事持证项目的作业时间未超过1年的证明（有关安全技术规范另有规定的，从其规定）；

(六)持证期间用人单位出具的没有违章作业等不良记录证明(1份)；

有关安全技术规范规定复审必须参加考试的，还应当提交相应的考试合格证明。第二十五条

满足下列所有要求的，准予复审合格：(一)复审申请提交的资料齐全、真实的；(二)年龄60周岁以下（含60周岁）；(三)在持证期间内中断所从事持证项目的作业时间未超过1年的(有关安全技术规范中另有规定的，从其规定)；

(四)无违章作业等不良记录、未造成事故的；(五)符合有关安全技术规范规定条件的；

(六)按照有关安全技术规范要求参加考试，考试成绩合格的。

第二十六条

跨发证部门地区从业的作业人员，可向原发证部门申请复审，也可向其用人单位所在地的发证部门申请复审。发证部门在办理复审时，应当登录“全国特种设备公示信息查询系统”进行查询，确定原证件的有效性；在此信息查询系统未查询到的，要求回原发证机关处理。

第二十七条

发证部门应当在5个工作日内对复审资料进行审核，或者告知申请人补正申请资料，并且做出是否受理的决定。能够当场受理的，应当场办理。对同意受理的复审申请，发证部门应当在20个工作日内完成办理复审。合格的在《作业人员证》上签章；不合格的，应当书面说明理由。

发证部门应当将《特种设备作业人员复审申请表》及相关复审资料存档，保存期至少5年。

第二十八条

复审不合格的持证人员可以重新申请取证。逾期未申请复审或者复审不合格的，其《作业人员证》中的该项目失效，不得继续从事该项目作业。

第五章

附

则

第二十九条

发证部门应当在发证或者复审合格后20个工作日内，将作业人员相关信息录入“全国特种设备公示信息查询系统”。

第三十条

《作业人员证》遗失或者损毁的，持证人员应当及时应向发证部门挂失，并且在市级以上（含市级）质量技术监督部门的官房网公共信息栏目中发布遗失声明，或者登报声明原《作业人员证》作废。如果一个月内无其他用人单位提出异议，持证人员可以委托原考试机构向发证部门申请补发。查证属实的，由发证部门补办《作业人员证》。原持证项目有效期不变，补发的《作业人员证》上注明“此证补发”字样。

第三十一条

用人单位应当根据本规则的规定，结合本单位的实际情况，制定作业人员管理办法，建立作业人员档案，为作业人员申请领证和复审提供客观真实的证明资料。

第三十二条

《作业人员证》分为作业人员通用证和安全管理人员专用证两种格式，其具体样式见附件C，证书印制由国家质检总局统一规定。第三十三条

本规则由国家质检总局负责解释。

第三十四条

本规则自2013年6月1日起施行。《特种设备作业人员考核规则》(TSG Z6001-2005)同时废止。

第二篇：特种设备作业人员考核申报材料

特种设备作业人员考核申报材料

一、特种设备作业人员考核（焊接操作人员新考试）：

1、《特种设备焊接操作人员考试结果汇总表》（需加盖考试机构公章）；

2、《特种设备焊接操作人员考试申请表》原件；

3、身份证复印件；

4、毕业证书复印件或学历证明原件；

5、医院出具的含有矫正视力正常、无色盲等内容的本体检报告；

6、《特种设备焊接操作人员焊接操作技能考试检验记录表》；

7、安全教育和培训的证明；

8、用人单位或者有关专业培训机构提供的实习证明（与申请项目一致）。

二、特种设备作业人员考核（焊接操作人员复审）：

1、《特种设备焊接操作人员考试结果汇总表》（需加盖考试机构公章）；

2、《特种设备焊接操作人员复审申请表》原件；

3、《特种设备作业人员证》原件及复印件；

4、医院出具的含有矫正视力正常、无色盲等内容的本体检报告；

5、《特种设备焊接操作人员焊绩记录表》；

6、《特种设备焊接操作人员焊接操作技能考试检验记录表》；

7、持证期间用人单位或者专业培训等机构出具的安全教育和培训证明。

三、特种设备作业人员考核（焊接操作人员以外的作业人员新考试）：

1、作业人员考试成绩汇总表（需加盖考试机构公章）；

2、《特种设备作业人员考核申请表》；

3、身份证复印件；

4、毕业证复印件或学历证明原件；

5、医院出具的含有矫正视力正常、无色盲等内容的本体检报告（适用于锅炉水处理作业人员）；

6、安全教育和培训的证明；

7、用人单位或者有关专业培训机构提供的实习证明（与申请项目一致）。

四、特种设备作业人员考核（焊接操作人员以外的作业人员复审）：

1、《特种设备从业人员复审登记表》（需加盖考试机构公章）；

2、《特种设备作业人员复审申请表》；

3、《特种设备作业人员证》原件及复印件；

4、医院出具的含有矫正视力正常、无色盲等内容的本体检报告（适用于锅炉水处理作业人员）；

5、持证期间用人单位或者专业培训等机构出具的安全教育和培训证明；

6、持证期间工作情况证明（含用人单位出具的中断所从事持证项目的作业时间未超过1年和没有违章作业等不良记录的内容）。

第三篇：特种设备作业人员考核申请表及相关材料

特种设备作业人员考核申请表

特种设备作业人员安全教育及实习证明

我单位工作人员（姓名；）拟申请参加特种设备（作业项目：）作业人员考核，此前，已在我单位进行了特种设备安全教育和培训,培训学时达到了规定的时间（）课时要求，期间按要求进行了实习操作，实习时间（）个月。该同志身体状况能够适应所申请考核作业项目的需要，我单位同意其参加考核.特此证明

（盖章）：

年月日

第四篇：特种设备作业人员考核申请表

特种设备作业人员考核申请表

注：“安全教育和培训证明、实习证明”由用人单位、专业培训机构或者实习单位提供。

特种设备作业人员复审申请表

注：“安全教育和培训证明”由用人单位或者专业培训机构出具，“没有违章作业等不良记录的证明”由领证时(指首次复审)或者上次复审以来的用人单位出具。

第五篇：特种设备作业人员管理办法

特种设备作业人员管理办法

为进一步加强公司大型设备作业人员管理工作，有效发挥设备作业人员的技能水平，保证设备安全运行，促进公司设备人、机匹备管理，充分发挥设备、人员集中管控的优势，杜绝项目无序用人、违章操作、违章指挥，防止设备安全事故及其它纠纷发生。现结合我公司的具体情况，特制定本办法。

一、特种设备作业人员招录

1、招录人员基本条件

特种设备作业人员是特殊的岗位，必须有较高的责任心和风险意识；思想政治合格，热爱祖国，热爱企业；遵守国家法律法规和企业规章制度；初中及以上文化程度；年龄在18-45周岁；身体健康能满足特殊作业要求，无不良嗜好者。

2、招录方式

（1）、具体招录程序如下：设备租赁公司根据公司下一年的公司生产任务，设备量的增加，人员的增、减变动等情况及时报特种作业人员需求计划到人力资源部，由人力资源部、设备租赁公司共同根据需求计划负责招录人员。人力资源部、设备租赁公司等相关部门负责面试和考核，考核合格后，设备租赁公司向公司报申请报告，人力资源部审核，公司分管领导审定，公司领导同意后办理相关手续。

（2）、鼓励各单位、项目部推荐优秀的特种设备作业人员，报至设备租赁公司，经试用考核符合条件的人员，由设备租赁

公司统计后书面报人力资源部并附考核材料，分批择优纳入设备租赁公司，逐渐建立自有设备作业人员队伍，实行统一调配、管理。

（3）、优先招录有工作经验的人员和一定机修知识的人员。

二、合同签定形式

根据特种设备作业人员岗位特殊情况，在正式办理录用签定合同时要满足公司生产规模、人、机匹配、公司设备量投入增加的需求，要使的人人有岗位，人、机合理配臵、满足不同时期、不同情况项目施工要求，劳动合同签订按以下形式签订：

1、原则上所有作业人员先与设备租赁公司签订一份以项目工期（项目使用时间）为期限的临时用工协议，试用期三个月，试用期间对于不能胜任工作岗位的人员应及时清退。对短期使用签订劳动合同人员要及时完善劳动用工和合同到期相关手续。

2、在项目结束后，人力资源部依据试用期考评表现、个人意愿及年龄层次、实际工作情况等首次可签订六年期限劳动合同，合同签订前双方要约定培训费用的服务期限、证件的保留地、违约责任、提前解除合同的要约等，切要保留相关的证件及证据。

三、设备作业人员配备

公司自有大型设备在项目上租赁使用时，设备作业人员必须由设备租赁公司配备，尽可能定人定机，实行人机配套。按

要求原则上一台塔吊必须配备司机、信号工各一人，施工电梯不能低于一机二人，并应根据施工现场实际情况配备设备作业人员。

四、特种设备作业人员管理

1、特种设备及作业人员统一管理责任主体单位是安徽三建设备租赁公司。任何单位和项目不得以任何形式违规私拉乱用人员和私自购买、租赁设备，所有特种设备作业人员由租赁公司统一配备、管理、培训、考核。

2、设备租赁公司要本着为用人单位服务的思想及精神，应成立专业管理组织（部门），建立健全各项规章制度及管理办法，对设备及操作人员实行制度化管事、管人，根据公司用人的实际情况形成有章可循的管理规章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法规。

3、特种设备作业人员派驻项目作业期间由项目部及设备租赁公司对其实行共同管理，项目部主要负责设备作业人员的现场作业管理及考核，设备租赁公司负责组织进行安全教育、业务培训、办证、体检及考核工作。设备转场在厂区工作期间，作业人员由设备租赁公司管理。

4、设备租赁公司与项目部应按照市场行情双方协商设备费用，相关单位不得克扣截留相关费用，以确保设备作业人员正常管理，相关费用由用人单位按月转入设备租赁公司，设备作业人员工资由项目转入设备租赁公司统一考核发放。

5、项目部不得以设备租赁公司不能满足项目需求为借口，私租乱雇设备和人员，确因特殊情况要事前报告，经分管领导批准后，才可以租、聘，但是必须纳入设备租赁公司统一管理、费用统一结算、工资统一支付，不得直接结算支付费用。

五、特种设备作业人员待遇

1、薪酬组成

临时用工薪酬包括：基本工资和考核工资；考核工资根据考核期间的得分计算。正式员工薪酬根据公司文件执行。

2、薪酬发放流程

由设备租赁公司为签订合同人员办理银行卡，并根据每月的工作情况编制工资表报项目部审核，项目部将该项目人员工资统一发放至设备租赁公司，设备租赁公司再转至个人账户。

3、住宿

针对施工现场的特殊情况，所有特种作业人员的住宿由项目部统一提供。

六、处罚

1、设备作业人员有下列行为的，予以警告，记入档案：（1）、工作不服从现场安排；

（2）、未请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位；

（3）、违反项目、设备租赁公司管理制度、存在“三违”行为。

2、设备作业人员有下列行为的，予以清退：（1）、打架、闹事的；

（2）、蓄意破坏机械设备，导致设备不能正常运转的；（3）、屡次警告后，仍不悔改。