2012年青山乡基层组织建设年重点工作汇报[小编整理]

第一篇：2012年青山乡基层组织建设年重点工作汇报

青山乡1-7月农组重点工作汇报

今年以来，青山乡党委按照区委、区政府工作部署，以开展基层组织年活动为契机，以城乡结对共建、分类定级、村级阵地建设等活动为抓手，以创先争优承诺、群众评议活动为切入点，努力探索农村基层组织建设的新方法、新途径，进一步提高农村基层党组织建设的整体水平。现将2012年1-7月青山乡开展农组工作情况，汇报如下：

一、全面开展“基层组织建设年”活动，努力提高基层组织建设科学化水平

一是精心研究部署全乡“组织建设年”活动。我乡结合工作实际，认真研究、及时制定和下发了《青山乡在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施方案》，明确了活动开展的阶段、内容、形式等，成立了青山乡“基层组织建设年”活动领导小组。同时，乡党委还要求各基层党支部也制定相应的实施方案，周密部署了 “组织建设年”活动。6月23日，我乡分别召开了陶洪集、石堰、青山分片的基层组织建设年推进会，会上通报了各支部前一阶段工作的效果，部署了下一阶段要落实的任务。

二是严格标准和程序，扎实开展分类定级活动。2012年4月8日上午由乡党委书记黄振宇主持召开党委会议，研究我乡基层党组织分类定级工作相关事宜；4月9日上午召 开了全乡党组织分类定级动员会，下发了《青山乡关于做好基层党组织分类定级工作的通知》和《关于下发全乡各领域分类定级参考标准的通知》，并立足实际设计了《青山乡村党组织分类定级党员群众评议表》、《青山乡机关事业单位党组织分类定级党员群众评议表》。通过党支部自查、实地调查、查看档案资料并结合平时掌握的情况，对全乡24个党支部一一建立了调查摸底台账，经过量化打分的办法对24个支部进行了分类定级，对“后进”党组织下达了整改通知书，制定了具体的整改方案和时限。

三是找症结、提对策，力求巩固扩大一批“好”的党组织，改进提升一批“较好”和“一般”党组织，转化整顿一批“较差”党组织。6月初，我乡下发了《关于推进青山乡基层党组织普遍晋位升级的实施意见》，召开了专题会议，要求各支部按照“提出对策、规范整改、考评验收、建章立制”四个步骤，找出症结，提出对策，撰写整改方案，向群众做出承诺，力争每个支部都向上上一个等次。

四是实施非公企业党组织组建项目，做到“两集中三规范”。5月初，乡组织办对青山乡辖区内所有非公企业的情况进行了摸排，并建立了企业情况一览表。6月25日经党委会研究决定组建一支由12家企业联合构成的非公企业联合党支部（隆盛建材、早宁不锈钢、兆信炉料、智伟齿轮、大宝山公墓、亮点装饰、崇海纸业、正达建材、芮草洼服饰、欣海针织、芮草洼轮窑厂、广源羊毛衫厂、青山羊毛衫厂），支部书记由经济发展办主任担任。同时，指派政协主席、组织委员等4人为青山乡非公有制企业党建工作指导员、联络员，帮助指导非公企业的党建工作。8月初，青山乡对新社会组织情况进行了摸排上报，并着手准备组建新社会组织工作。

五是全力推进第三轮村级组织活动场所建设。我乡村级组织活动场所三年规划共11个村纳入，2012年度规划新建村部4所。在村级活动场所建设过程中，乡党委对规划、设计、招标等多环节严格把关、阳光操作，新建的村级活动场所均不少于400平方米。同时，要求对新建的村级场所的组织、计生、综治等部门进行统一布臵。至目前，宋岗村、八字岗村已完成建设，待组织部验收；红桥、杨湾两村正在建设中，预计于11月份完工。

二、扎实开展创先争优各项活动，切实增强基层组织建设活力

一是做好群众评议工作，开展新一年度公开承诺。我乡于2012年1月15日召开支部书记会，要求各党支部负责人汇报了各支部践行承诺进展情况以及一系列的特色做法。2011年各党支部共承诺180条，其中践诺172条。1月25日，各支部召开群众党员评议会，发放基层党组织创先争优群众评议问卷、党员创先争优群众评议问卷等调查问卷1890 份。根据汇总，接受评议基层党党组织17个，总体评价均为好；接受评议党员1079人，总体评价为好的占94%，较好的占6%。此外，在新一轮的公开承诺中，以科学承诺、规范承诺、公开承诺为原则，要求各部门立足岗位进行承诺，明确了承诺的各个事项和践行的方法措施、要求每一位党员干部要践行诺言，踏踏实实地干好自己的本职工作，争当先进党员。全乡党员共承诺1800条，党组织承诺290条，其中涉及惠民、利民153条。

二是围绕建党91周年，开展系列活动。6月初，下发了《关于开展“庆祝建党91周年迎接党的十八大”系列活动的通知》。6月30日，乡党委组织开展了庆祝建党91周年暨创先争优表彰大会，会上表彰了一批优秀共产党员、优秀党委工作者、先进基层党组织。来自各条战线上的四名优秀党员做了交流发言，乡党委书记黄振宇做了创先争优总结报告。

三是深化创先争优基石工程、共产党员“评星挂牌”活动。通过网站、报刊、宣传栏等形式，对评为创先争优基石工程的优秀党员和党组织的事迹进行宣传，形成争优秀创先进的良好氛围。年初，各支部积极组织人员，深入“五星党员”家中，将共产党员示范户悬挂到农户家中，在各支部中起到了模范带头作用。

三、深入开展城乡结对共建，切实解决群众困难。

我乡17个行政村全部与结对单位共同制定了2012年工作计划、三年规划，并签订了基层党组织结对共建协议书。我乡本着“服务好、协调好、督促好、汇报好”的原则，一是建立汇报交流制度。各村党组织定期向乡党委交流总结结对共建工作情况，协调解决结对共建工作中存在的问题；同时乡党委每月将工作开展情况向区委组织部汇报。二是建立联络员制度。确定乡党建工作联系点领导担任联络员，具体负责指导结对共建工作计划制定、工作对接，并全程参与和上级结对共建单位相关工作的开展。三是建立城乡结对共建月报制度。乡党委制定了城乡结对共建月报制度，每月18日前各支部要将联合党委开展活动、帮扶群众、联系项目等情况上报组织办。活动开展以来，结对共建单位根据各自的工作重点，帮助共建村为民办实事、解难题，得到群众的一致认可。

1、淮滨园艺党支部在营桥村打造2000亩油茶基地，目前已投资100万元开挖山场1400亩，已种植面积500亩；并投入15万元为该村新修3公里水崖沙路、3口当家塘；

2、区扶贫办积极推动所联系的八字岗村村部建设，为解决八字岗村部资金缺口从整村推进扶贫资金中安排20万元用于村级阵地建设；

3、区行管中心支持1万元资金为魏庵人口外服提供活动资金；

4、区政府办、区物价局分别在六一前慰问结对村贫困留守儿童，金额分别2000元。

5、各区直单位慰问困难群众党员累计金额达4万余元。

四、抓好常规工作，促进党建工作上水平

一是抓好选派工作，推动后进村整顿工作。5月底，市计生委选派干部田周来到青山乡后进村红桥村。市计生委邵明、崔树贵、秦富好作为帮扶单位的联系领导。自选派干部任职以来，制定了后进村整顿计划、两年工作规划、选派单位联系帮扶计划表，每周上报工作日志、每月上报考勤表。红桥村班子凝聚力明显增强，村部建设、基层组织建设、计划生育等工作有条不紊的进行。乡党委在工作中采取对选派干部不定期抽查在岗情况，不定期指定汇报工作的方法检查选派工作情况。

二是定期更新先锋网页，做好组工宣传。一方面，乡指定人员负责青山乡先锋网站的更新维护工作，明确责任、落实任务，做到每星期至少更新一次，并根据今年的重点工作，开设了“保持党的纯洁性 迎接党的十八大”、“基层组织建设年”等专栏。另一方面，组织办两名工作人员均系组织信息工作人员，每天上报区级、市级信息不少于1条，确保组织工作宣传到位。

三是规范发展党员、党费收缴程序。截至日前，全乡2012年吸收预备党员20名，转正党员22名。乡党委严把预审关，对发展程序不到位、培训结果不合格、组织谈话不理想的人员实行一票否决制，坚持发展一个成熟一个。

第二篇：2006年前山乡基层组织建设工作汇报

2006年前山乡基层组织建设工作汇报

2006年,新一届党委班子在经过充分调研的基础上,立足本乡实际（气候条件较差，基础设施较弱、发展速度较慢、经济底子较差）,紧紧依托可发展资源, 按照建设社会主义新农村的要求，围绕项目建设谋求经济大发展,抓好班子干部队伍建设,提高干部的宗旨意识,带领和团结全乡干部群众解放思想,转变观念,开拓创新,锐意进取,确保基层组织建设建设工作再上新台阶。

一、前山乡基本情况

前山哈萨克民族乡位于伊吾西端，距伊吾县66公里，距哈密市110公里，交通十分便利。全乡总面积1743．91平方公里。海拨高度为3962．9米，最低792米。2006年，全乡总人口有569户2365人，其中哈萨克族530户、2205人，维吾尔族30户、131人，汉族9户29人。

乡辖4个行政村，全乡现有草场174.02万亩，可利用草场165.02万亩，围栏草场11.5万亩。人工饲草料基地8000亩。人均耕地面积0.5亩，2006年底牲畜存栏4.5万（头）只，农牧民人均收入2286元。

二、党建工作存在的问题及解决的措施

1、党的建设关键在加强基层组织建设，基层党建工作要与新的发展形势相适应，必须要与时俱进，不断创新工作方法。新班子运作以来，始终把领导班子思想政治建设摆在班子建设的首位，结合“三级创建”活动，常抓不懈，提高了班子的凝聚力和战斗力。前山乡党委班子由7人组成，其中汉族3名、维族2名，哈族2名；平均年龄37岁，大学本科2人，大专5人；党委下属8个党支部，党员总人数163人。乡团委下属6个团支部。团员人数124人，党团比例1.21：1。全乡有寄宿制学校1所。乡干部总数44人，其中机关干部13人，站所干部31人。村级干部16人，其中下派国家干部到村任职11人。党政办公室无编制，从站所抽调1名工作人员，由于工作量大，验收创建多，工作人员严重不足。

一年来，我们在党建工作方面积累了一些经验，也发现了不少问题和不足，一是个别村党支部的战斗力和凝聚力不强，村两委会发挥作用不够；二是党员素质较低。解决的办法：加强领导，采取领导干部包村驻村的办法进行解决。

2、前山乡新农村建设的思路是解决农牧民生产发展，壮大乡村集体经济，实现农牧民增产增收，要跳出前山看发展，跳出牧业看增收。前山乡新农村建设规划重点突出新的增收亮点，结合前山乡实际情况，坚持量力而行的原则，对农村住房建设上，能翻新的就翻新，在抗震安居工程中，在上级补助到位的情况下，按照规划稳步推进抗震工程建设。前山乡四个村党支部书记全由乡下派干部担任，为解决号召力不强的问题，乡党委及时调整1名乡干部担任村党支部书记。同时为各村配备了党支部副书记和科技副村长。目前四个村委会有两个村委会主任在岗，分别是塔拉布拉克村和石磨沟村，喀拉乌勒村和白雄村村委会主任通过县招工考试，已被县录用，目前空缺。在村干部工资上，以往拖欠村干部一年半工资已全部付清，乡政府今年未拖欠村干部工资。2006年全乡有后备干部30名，其中乡级14名，村级16名。

3、开展村级基层组织建设存在的问题。一是农牧民党员素质较低，对新事物的认识和接受能力有限，在开展党建工作多是采取命令式，主动性和自觉性较差；二是农牧民党员小农意识较强，思想观念落后，对村发展出谋划策缺乏主动性；三是集体经济基础差，无钱办事影响到村党支部深入开展基层组织建设。今后开展农村支部党建工作的思路是:加强学习,特别是对“三个代表”重要思想和建设社会主义新农村内容要重点学习，加强农村党员的党性修养，增强发展意识、优患意识。

4、在今后培训党员和村干部时采取的办法。一是采取上级补一点，自己筹一点的办法来弥补经费不足；二是充分利用乡村现有的培训阵地如党校、农村党员干部远程教育网络、电教等分批集中对村级党员干部进行培训；三是在科技之冬活动中，加大对农村党员干部的培训，通过培训，提高农村党员干部的整体素质。

5、目前前山乡喀拉乌勒村、白雄村、石磨沟村在县委组织部的大力支持下，村委会已完成了硬件新建，但办公设备大部分还是对口单位的援助的旧设备，为增加村两委的凝聚力，改善村两委的办公条件，配备新的办公设备也是加强村两委阵权建设一方面。

6、今年乡集体经济收入完成21.5万元，与去年相比，增收不明显，主要原因：一是集体经济创收出路少，缺少发展壮大乡集体经济的思路；二是乡集体负债多，累计负债上百万元，收入不够偿还债务，实施发展困难。四个村集体经济全是空壳村，缺少发展村集体经济的项目，发展壮大村集体经济十分困难。今后发展思路：在县委、政府的领导下，以科学的发展观和构建和谐社会为指引，积极争取自治区、地区、县对口帮扶等单位的支持，选准发展项目，树立项目立乡、项目强乡的思想。一是在种植食用菌上下功夫，全乡完成4000平方米的种植任务，实现创收12万元，其中乡集体种植800平方米创收2.4万元；喀拉乌勒村实现种植200平方米创收0.6万元；白雄村实现种植200平方米创收

0.6万元；塔拉布拉克村实现种植200平方米创收0.6万元；石磨沟村实现种植200平方米创收0.6万元。二是选准好项目，积极争取自治区、地区、县对口项目帮扶资金4万元。三是在开发红石头景区的前提下，旅游通过出租马、驼等方式实现集体经济创收2万元；四是四个村集体畜养殖实现创收1.2万元；

7、在2007年政府换届中，希望组织把想干事、能干事的干部选出来，为前山乡经济发展、社会稳定、新农村建设配备懂经济、会管理的干部。

三、今后开展党建工作的思路和措施

（一）工作思路

在县委、县人民政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届五中、六中全会会议精神，按照我乡“强草料、增牲畜、改畜种、兴旅游”的工作思路，以创建“五个好”乡镇党委活动为契机，以加强党的建设为关键，以服务群众为根本，切实加强基层组织建设，有利促进全乡的三个文明建设。

（二）主要措施

1、抓好班子建设，发挥领导核心作用。一是坚持集体领导，发挥党委的政治核心作用。完善各项工作规则和工作制度，明确划定班子的职责范围和管理权限，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。二是将村党支部建设作为基层组织建设的核心来抓。在站所、村、党支部采取“任、选、兼”等方式，选好配强党支部班子。三是做好后备干部的培养、选拔、推荐、考核和任用。注重对妇女干部的培养，尤其是少数民族妇女干部的培养和选拔。

2、抓队伍建设，发挥党员干部先锋模范作用。一是坚持每周三支部学习及政治理论学习，制定学习计划，明确学习内容。采取以会代培，利用各种动员会、表彰会、目标管理奖惩总结会等组织干部进行理论和业务的学习。坚持入党积极分子培养教育，发展对象不经过入党前短期培训，不发展入党。抓好入党积极分子队伍建设和考察，对入党积极分子的政治觉悟、思想品质和入党动机进行认真翔实的考察，对发展对象进行严格的政治审查，防止入党动机不纯的人混入党内。抓好预备党员的教育、考察，教育他们自觉地按照党员标准严格要求自己，克服入党后“松口气”的思想。

3、抓党员培训，根据各个层面党员的特点，积极探索党员教育管理的新方式、新方法，完善了“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员等项制度，保证所有党员都能正常参加党的组织生活。改善农牧区无

职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的状况，4、抓工作机制，不断创新工作局面 健全机关考勤制度、理论学习制度，积极推行政务公开、村务公开、进一步规范村级财务管理，健全财务公开制度和乡村两级财务审计监督制度，接受群众的举报、监督，对群众关心的热点、难点问题，做到办事政策、办理程序和办理结果公开。

5、加大软硬件建设，确保党员电化教育和党员干部远程教育工作顺利开展，把党员电化教育工作与党建工作同部署、同落实，建立健全两级电教管理网络。认真做好两个延伸：一是向党员家庭延伸、二是向宗教场所的延伸。

6、以新农村建设为目标，以实现两个增收为目的，以三个率先为突破，切实创新管理制度和工作机制，进一步提高党组织的影响力、号召力和凝聚力，使广大群众能信服于党，拥护于党，团结于党。

第三篇：基层组织建设年工作汇报

县*****办贯彻落实《全县组织工作、人才工作暨基层

组织建设年动员部署会议》精神的情况汇报

县委组织部：

为认真贯彻落实州委组织部《全州组织部长暨基层组织建设年动员部署和全州人才工作会议精神传达提纲》、县委杨俊书记关于《在全县组织工作、人才工作暨基层基层组织建设动员年部署会议上的讲话》、县委组织部***同志关于《深入推进组织工作改革创新为“加速发展、赶超进位”提供坚强的组织保障》等相关会议、文件精神，我办及时复印发放到每个干部职工手中，并于2011年3月8日和2012年3月14日组织全体干部职工召开集中学习座谈会。会议由罗永光主任主持。会议就我办党员领导干部、领导班子及全体成员如何履行好职责、如何做好自身党组织建设，如何做好各方面人事考察考核工作和形成制度，如何落实会议精神做好基层党组织制度改革创新等事项进行了讨论，并要求全体职工都要积极探讨，各股室拿出确实可行的方案等，同时要求干部要提高认识，加强学习，严格要求自己，改进工作作风，建设一支素质过硬，形象良好，思想开放，工作水平高的旅游干部队伍。

***************办公室

2012年3月10日

第四篇：基层组织建设年工作汇报

创先争优树先锋形象 凝心聚力筑坚强堡垒

——郊区财政局党总支在创先争优活动中开展

基层组织建设年工作汇报

长治市郊区财政局现下设10个科室、2个中心、1个函授站和8个财政所，共有干部职工101人，其中党员51人，占全局总人数的50%。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容作为推动财政工作进步的重要抓手，把活动要求渗透、融入到财政工作的各个环节，促进了财政工作的健康发展，取得了党员争先、组织发展、群众满意、工作提高的良好效果。

在创先争优活动中开展基层组织建设年活动是一项系统工程，需要从多方面入手抓实抓好。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，我们主要做了以下三方面的工作：

一、科学运筹，以创先争优活动打牢基层组织建设年活动的思想和物质基础。一是加强组织领导。局党总支把加强基层组织建设作为今年创先争优活动的重点，以创先争优活动和保持纯洁性教育活动为动力，全面落实基层组织建设年各项任务。局党总支主要负责同志担任了基层组织建设年活动的第一责任人，带头抓全局党建工作，领导班子其他成员结合各自工作分工，具体抓各科室和各支部的党建工作，全局构建起了“书记负总责、分管具体抓、人人抓落实”的责任体系。二是提高思想认识。我局党总支以创建学习型党组织为载体，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，将全局加强基层组织建设年活动精神作为学习的主要内容开展专题培训，通过学习有关精神，进一步统一了全局党员和领导干部的思想，以学习促工作，以学习提升全局党建水平，造就了一支符合新时期财政工作要求的党员领导干部队伍。今年前半年，党总支共组织全局干部职工集体学习十余次，每位干部职工写下了两万余字的学习体会，全局组织党建理论测试三次，举办理论学习手抄报比赛两次，理论学习研讨会两次，这些行之有效的学习方法提高了财政干部学习理论知识的积极性，也为开展基层组织建设年活动打牢了思想基础。三是完善基础设施建设。根据区委确定的“标准化活动阵地”创建活动要求，我们对局党员活动场所建设和使用情况进行了一次集中自查，进一步完善了基础设施的建设，做到了活动场所的“十有”，即有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有资料柜子、有新内容新制度、有规范的党建资料、有远程教育网、有图书、有经常性的党员活动。同时，我们还设立了财政干部道德讲堂，通过每月一次的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的提升教育，使财政干部的道德修养有了明显提高，具有特色的讲堂模式在创先争优活动中也发挥了四两拨千斤的作用。

二、创新举措，以创先争优活动丰富基层组织建设年的载体和内容。一是创新体制机制。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容纳入到全局的日常工作、精神文明创建、党务公开、政务公开、党风廉政建设和学习型党组织建设等体系当中，我们在全区较早地开展了廉政风险防控、局务党务公开等工作。建立了党员群众一对一帮扶机制、首问责任制、一次告知制、限时办结制、责任追究制。2010年7月，我们创造性推行了党员百分考核制，这个机制的推行进一步激发了广大党员学习先进、争当先进、赶超先进的热情。今年“七一”，我们在全局开展了“十佳党员”的评选活动，大张旗鼓的表彰先进，激励后进，激发了全局党员和干部职工干事创业的积极性。二是不断丰富活动内容。按照“走在前头”的要求，我们以“改进机关作风，提高工作效能”为主题，在完成服务中心、建设队伍两大任务中狠下功夫。今年以来，我们积极推行一线工作法，局领导按照各自分工，带领分管科室深入基层一线开展服务。今年前半年，我们先后深入小常煤矿、霍家工业总公司、长信集团等企业开展了工作调研、了解税源建设、帮助企业解决资金运作上的难题等工作，在生产一线树立了财政党员干部的良好形象。在帮扶新农村建设工作中，我们通过争取上级资金扶持、进行爱心捐款、建立信息网站等形式，一心一意为基层农村办实事、办好事，有效丰富了基层组织建设年活动的载体和内容。

三、注重实效，以创先争优活动提升基层组织建设年工作水平，促进财政事业整体进步

今年以来，郊区财政局党总支以创先争优活动提升基层组织建设年水平，党总支的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用在工作实践中得到了充分发挥。广大干部群众以党员为标杆，围绕工作大局，积极扎实进取，确保了财政工作取得了令人满意的成绩。主要表现在：一是全局精神风貌焕然一新。争创一流、文明服务，已成为全局党员干部的共识，注重学习、优质服务，团结奋进，展现出了财政干部的良好精神风貌。二是全局党员干部综合素质不断提高。通过基层组织建设年活动的开展，今年以来，各业务科室拨付预算内外资金、填写凭证、报表未发生一笔差错，做到了让单位满意、让领导放心。三是树立了良好的财政形象。多年来，全局未发生一起违法违纪现象，未发生吃拿卡要、刁难群众、与民争利的现象，自开通政风行风热线以来，从未被市区政风行风热线举报，受到了群众好评。四是推动了财政工作的健康发展。半年来，财政工作在困难中取得了来之不易的成绩，圆满完成了各项指标任务。区财政局克服了财力紧张困难的现状，各项惠民政策得到有效落实，财政公共保障能力有了新提高，广大群众对财政工作的满意度进一步提升。截止8月16日，全区财政总收入完成 218075万元，占全年计划的75.96 %，一般预算收入完成 42853万元，占全年计划的87.60%，全局各项工作呈现出方兴未艾的好局面。今年“七一”，我们郊区财政局党总支被省委组织部表彰为“全省创先争优先进基层党组织”，成为全区唯一获此殊荣的集体。

通过在创先争优中开展基层组织建设年活动的深入开展，郊区财政局党总支的凝聚力、战斗力和号召力得到显著增强，共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，全局走出了一条以创先争优活动带动财政工作、财政工作突出为民服务的新路子，取得了财政工作创先争优为民服务的良好效果。当然，工作中还有不足之处，在今后的工作中，郊区财政局党总支将继续开动脑筋，大胆创新，努力探索创先争优为民服务的新思路、新方法，努力实现财政工作和党的建设“双赢”目标。

二0一二年八月十六日

第五篇：基层组织建设年工作汇报

区教育党工委

基层组织建设年工作汇报

自全区基层组织建设年工作2月14日启动以来，区教育党工委就精心谋划基层组织建设年的工作，具体情况如下：

一、高度重视，统一思想，成立工作机构。为深化基层组织建设年相关工作，在持续做好“一讲二评三公示”、“为民服务创先争优”工作的基础上，区教育党工委高度重视、统筹安排、精心组织开展好基层组织建设年工作。一是统一思想。及时召开党工委会，研究布置基层组织建设年工作。二是强化落实。为加强对建设年活动的领导，成立了以党工委书记为组长的基层组织建设年活动领导小组，领导小组下设基层组织建设年活动办公室，办公室设在党办，同时，抽调基层学校的中层干部和后备干部，调整和充实了队伍力量，组建成了秘书组、宣传组、联络组，并兼任督查指导组工作。教育党工委的统一要求下，各基层党组织成立了以书记为组长的领导小组，进一步完善了教育系统基层组织建设年组织网络。

二、广泛调研，制定方案，及时动员部署。离开4年的街镇管理的学校党组织回归教育党工委，壮大了教育党建队伍。之前，教育党工委虽然本着“不揽权、不推责”原则，1

做好街镇管理学校的党组织工作，但为了更全面地了解重新回到教育党工委的街镇管理的学校基层组织的基层党建的基本情况和进一步委属各基层党组织的党建情况，更好地实现基层组织建设年“求实效”的目的，教育党工委结合区委基层组织建设年方案、教育党工委目标考核办法，一是广泛调研，制定了调查问卷，在教育行政部门领导和中小学校的书记、校长、班子成员、党员教师、普通教职工中开展了问卷调查，进行了梳理汇总，掌握了较全面详尽的基层党建情况；二是数据统计，拟定量化表，对基层学校的党建情况进行了数据统计；三是拟定初步评价标准，在区委活动办指导组的指导下，对不同类型学校基层党组织党建工作情况进行初步调研摸底，为制定事业单位基层党组织评价标准提供借鉴；四是制定方案，在充分调研摸底的基础上，拟写出方案的征求意见稿，召开部分基层党组织书记座谈会，反复酝酿磋商，再结合区委基层组织建设年工作方案，确定了《江北区中小学在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》，同时，教育党工委按照区委动员部署会精神，于2月16日，及时启动了教育系统在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的动员部署会。会后，各基层党组织也结合学校实际制定了学校开展基层组织建设年活动的工作方案，各基层学校按照党工委的统一部署，于2月21日前召开了动员部署会。同时，教育党工委《 建设“一化三型”基层党组

织，推进基层组织建设年活动》一文被江北报全文刊载。

三、强化检查，深入基层，全面摸清底数。教育党工委从党办、活动办、基层党组织选派人员，组成三个检查组，于3月7-9日，在田洪梅书记、张文芬书记的带领下，对委属近50个基层党组织进行了“一听二看三查四访”的检查，依据事业单位基层党组织评价标准，一方面从“5+1”个“好”方面对基层党组织开展党建工作情况进行了逐项检查与评分，另一方面从“5+1”个“好”方面随机选择了党员教师进行民主测评，全面摸清了基层党组织的真实情况。

四、严格评分，统一标准，实施分类定级。

在全面检查的基础上，依据事业单位基层党组织评价标准细则，检查组从考评得分、民主测评得分、群众满意度得分、精神文明创建得分、综合目标考核得分、创新工作推广及区级以上表彰得分等角度进行了汇总，从高到低排出了得分。根据得分高低，评出了“好”的基层党组织10个、“较好”的基层党组织26个、“一般”的基层党组织10个、“差”的基层党组织3个。

五、找准问题，制定措施，明确努力方向

根据分类定级情况，教育党工委将根据检查时发现的问题和分类定级情况，帮助指导基层党组织确定2-3个重点整改问题，拟定整改措施，明确整改步骤，确定整改目标，力争在“七一”前夕实现基层组织面貌有新变化、管理有新提

高、活力有新改善、实效有新突破。