关于完善交通设施提升公共交通能力的建议1

第一篇：关于完善交通设施提升公共交通能力的建议1

关于完善交通设施提升公共交通能力的建议

公共交通能力提升是市委、市政府2014年为民办实事工程之一。今年以来，我市高度重视此项工作，将提升公共交通能力、保障市民出行作为一项重点民生工程来抓，做了大量卓有成效的工作，取得了显著成效。

一、取得成绩

1．公共快速交通取得重大突破。

XX现代有轨电车建设有序推进。目前除主城区部分路段外，整个轨道铺设工作已进入尾声，部分机电系统设备已经开始安装，年底实现“电通”、进入综合调试阶段，预计明年6月正式试运营。

2．交通秩序得到明显改善。

开展全市公共交通秩序整治工程。全市取消慢车道停车点29处，公交专用车道投入使用；淮海南北路、北京南北路建成智能交通管理系统，对城区113个路口信号灯进行改造升级，实行“绿波带”管理；全市查处各类交通违法11.2万起。

3．交通方式更加便利完善。

一是积极推进公共自行车2期工程建设。目前全市已经新建91个停车点；二是在出租汽车方面，855辆更新的出租汽车投入运营；三是升级完成农村道路超300公里、修建农村道路桥梁近

有量直线上升，加剧了城区的道路拥挤，堵车现象时有发生。特别是早晚上下班、学校上放学等高峰时段，有关部门执勤、疏导力量不足，导致城区部分主次干道和学校周边拥堵严重。

三、下一步建议

1．进一步加快项目建设进度。

建议市财政加大对公共交通建设项目的财政保障力度，采取有效手段保证建设资金专款专用、不被挪用或挤占。市督查部门对全市部分进展较慢的公共交通建设项目进行一次全面调查摸底，针对不同项目制定有针对性的解决措施。下一步可通过下发书面交办单、由组织部门对部分责任人进行约谈等形式，督促项目建设主管部门和施工单位加快推进项目建设，争取项目早日完工投入运营。

2．进一步加强质量管理。

公共交通项目建设工期较长、体量大、涉及面广，一旦出现质量问题，往往会造成重大社会影响。建议市有关部门在公共交通项目建设招投标时，聘请国内外第三方专业机构加强对投标方的资质审查，真正引进实力强大、资质齐全、信誉良好的建设方、施工方和监理机构，从源头上杜绝质量问题；全市各级纪检监察机关和审计部门加强对公共交通重点项目的事前和事后审计，防止因工程建设腐败而导致质量问题。

3．进一步加强管理和服务。

科学管理和优质服务是公共交通的生命线。建议市有关部门

第二篇：完善自我 提升能力 促工作水平提升

干训培训体会

完善自我 提升能力 促德育工作发展

短短的干部培训虽然结束了，但是局长的讲话精神还响彻耳畔。虽然我的年龄比较大，但是我深刻地感觉到提升自身素质的重要性。我要解放思想，剖析自己的不足，积极学习新思想，新方法，不断探索新时期学校德育工作的新思路，促进学校德育工作的特色发展。

一、加强理论学习，建立自己的知识体系。

终身学习是教师自身发展的需要。时代飞速发展，知识日新月异，如果我们固步自封，必然会被淘汰。我们肩负教育下一代的任务，尤其是我肩负着一个学校的德育工作，面对不断改变的学生，如果我不提升自己，就很难适应新情况，很难出色地完成这项工作。

从现在开始我要加强学习。首先要学习国家中长期教育发展规划，明确国家教育发展方向，和人才培养模式；其次我要学习教育理论，专研教育学、心理学，掌握教育发展的一般规律和基本特征。学习国内外教育名家名作，例如苏霍姆林斯基、陶行知、雷夫等，拓宽知识视野，丰富教育理论；再次要专研德育理论，学习魏书生、李镇西、王晓春、张万祥等名家的德育思想，促进德育工作水平全面提升。

通过大量阅读教育专著提升自身能力，构建自己的知识体系。在理论的指导下，不断耕于实践，不断反思和解决实际问题。勤于动笔，将工作中的现象进行深刻思考，进行理论提升，不断探索形成自己教育思想。把教育工作当做一生的追求去发展。

二、积极投身工作，推动学校德育工作稳步发展。

我的工作是管学生，是对学生进行思想道德教育。这项工作是很多同志所不愿意做的，因为和学生打交道有处理不完的事，处理这些事伤神费力还得不到好评，学生背后可能骂你，家长可能因为你处理了他的孩子跟你闹，班主任可能因为你扣了他的分而不理解，校长可能因为你的工作不出色、问题不断而批评你。总之这是一个鲜有成绩的工作。过去我也曾经打算不干了，可是经过干训以后我的思想获得了解放，你不干他不干，谁来干。教育如果不遇到困难，就不会有那么多人付出毕生的精力去探索；教育如果没有困难，就是去了它鲜明的个性。因此，我不能怕困难，我要迎难而上，开拓进取。

1、转变思路，跳出管理误区。

过去德育工作就学生管学生，以秩序好，卫生干净，学生有礼貌为目标，实际是对德育工作的片面理解。德育是学生全面发展的需要，它和智育、体育、美育和劳动教育共同促进学生全面发展，而且他们是相辅相成协调发展的。德育以帮助学生树立科学的世界观和坚定的理想信念为目标，培养学生自觉遵守美德，形成对真善美自觉的追求。所以德育工作不能仅停留在管纪律卫生和日常行为上，更重要的是对学生的“心”进行教育。通过适当的教育形式达到德育目的。开辟美德课，美德实践活动，创建美德论坛，让学生接受美德知识。把学生带到大自然中感受自然的美丽与生命奇迹。引导学生大量阅读优秀的文学作品，让学生在书的海洋里得到洗礼和滋养。把调“行”转为调“心”。

2、重视劳动教育在德育中的作用。

前面已经阐述了学生全面发展是各种教育的协调发展。那么劳动教育对德育的发展作用更加突出。目前我们进行的劳动教育只是为了学校清理环境而进行的，不是真正以教育为目的进行的。每学期每个班都要开一定数量的劳动教育课。要把劳动教育课的内容、目的、步骤等等项目做好计划。在培养学生动手能力的同时，培养学生热爱劳动，团结互助，善于思考和专研的能力。苏霍姆林斯基说：“没有劳动就没有教育”。学校要给每个班划分作物培植区，让学生自己规划种植花草，在探索植物生长的奥妙的同时培养学生负责、呵护生命的情感，和爱劳动的品质。各个班级在新楼落成后要有花盆、有鱼缸，让学生品德在与周围的生命相处中得到提升。

3、重视书籍在德育中的突出作用。

教育不能没有书籍。学生世界观的形成关键要靠书籍，没有书籍的教育就会变得苍白无力。新学期要求每一位学生都要有自己喜爱的一本或几本书，都要建立自己的藏书，班级要建立图书角。通过阅读自己喜爱的书，学习书中的精神品质，阐述自己对问题的看法，形成自己的见解。在帮助学生形成科学的世界观方面至关重要。

4、将法制管理变为道德管理，培养学生的道德自主性。

所谓道德自主性就是学生自己主动遵守道德规范，自觉规范自身行为。我们管理学生多数都采取制定制度附加扣分加以约束学生，学生是被动的遵守。那些经常犯错误的同学是不怕制度的。今后我们管理学生时采用荣辱观式道德管理。把每一项内容荣辱观化制定，并形

成舆论氛围。对犯错误同学的行为要用舆论加以警戒，对高尚行为的同学要用舆论加以表扬。并对每一个不良思想和行为进行道德层面的批评教育促其纠正，使其感到内疚，启发其羞耻心。

解放思想，实事求是，是我们的法宝。通过干训我受到了启发。不仅转变了的思想，也改变我的工作观。我要按照自己的要求不断完善自我，探索工作方法，提升自己的能力，为学校的发展贡献自己的力量。

完善自我 提升能力 促德育工作发展

足民中学

政教主任：王忠

2012年6月 18日

第三篇：关于完善提升

关于完善提升“一定三有”农村干部管理激励保障机制问题研究

村干部身处农村基层第一线，直接面对群众，是贯彻执行党在农村各项方针、政策的中坚力量，是带领广大群众致富的“领头雁”和建设社会主义新农村的“排头兵”。如何进一步完善提升村干部管理激励保障机制，使他们精力集中地进行社会主义新农村建设，是基层组织建设的重中之重。带着这一问题，我们课题组从6月中旬开始，历时一个月的时间，深入全县13个乡镇39个村，通过个别谈话、入户走访、召开座谈会等多种形式，进行了集中调研。

一、基本情况及主要做法

我县共304个行政村，1094名农村干部，其中村党组织书记266名，村委会主任304名，书记、主任一人兼262名。近年来，我县在村干部管理激励保障机制方面进行了有益的探索和尝试，特别是近两年来，村干部管理激励保障机制得到进一步提升。主要做法如下：

（一）强监督、重考评，实行目标管理

一是明确职责。进一步完善了村“两委”干部三年任期责任制和目标责任制，为全县所有村“两委”干部建立了目标任务台帐，按照“当好方针政策宣传员、矛盾纠纷调解员、农村建设组织员、带头发展领航员、破解难题战斗员”的“五员”要求，将村“两委”干部各项目标任务进行细化、量化，明确了完成时限。二是加强考核。制定出台了《关于农村“两委”班子和“两委”干部绩效考核的实施意见》，从经济建设、党建工作、社会民生和稳定工作等方面对村“两委”班子和村“两委”干部进行严格考核。考核结果与村级办公经费发放、“两委”干部基础职务补贴发放和养老保险财政补贴挂钩，实行以绩定级，以级定酬。

（二）推行“基础职务补贴+绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构补贴制，实现农村干部“收入有合理待遇”

统一推行村干部“基础职务补贴+绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构补贴制度，进一步规范了农村干部工资发放管理工作，推动了村干部工资正常增长机制的落实。一是规范管理发放，基础职务补贴按时足额发放到位。县委组织部在县联社开设“村干部工资专用账户”，为全县农村“两委”干部开设个人结算账户，设立联网存折“一卡通”，实现了村干部基础职务补贴按月银行化发放。基础职务补贴标准为村党组织书记、村委会主任每人每月508元，其他“两委”干部每人每月305元。2009年上半年，全县共发放农村干部基础职务补贴210万元。二是强化激励约束，目标考核与绩效补贴直接挂钩。绩效补贴发放与干部目标责任考核挂钩，考核为基本称职的每月最低补贴标准不低于50元，考核为称职、优秀的每月最低补贴标准不低于80元、100元，由乡镇筹资年底前一次性发放。补贴标准由乡镇根据经济发展状况自行确定，但不得低于全县最低标准。2009年，我县经济条件较好的沙岭子、贾家营、赵川等乡镇的村干部绩效补贴每人每月达到400多元。三是加大奖励力度，鼓励农村干部干事创业。为鼓励农村干部干事创业，特别是发展壮大村级集体经济，县委明确提出：对村集体经济收入10万元以上且年增长率10%以上（出售集体固定资产、征地补偿收入的除外）的村，年终对村党组织书记和村委会主任进行一次性奖励，奖励金额为集体收入年增长额的10%，由乡镇审计核实后，从村集体收入中列支。2008年，全县村集体经济收入超10万元的村有61个，占20.1%，较上年增长10%以上的村36个，集体经济创收奖兑现人数26人，人均兑现金额3300元。

（三）提高政治待遇，实现农村干部“干好有发展前途”

一是建立健全农村干部参政议政制度。县委通过合法程序，积极推荐政治素质好、议政能力强的农村干部，担任各级党代表、人大代表和政协委员。目前，全县担任各级党代表、人大代表和政协委员的村干部达585人。其中，担任县以上党代表、人大代表和政协委员的农村干部49人，为农村基层干部参政议政创造了有利条件。东望山乡常峪口联合党总支书记郭建仁同志，被选举为省人大代表，代表全市农村干部为全省经济社会发展建言献策，成为优秀农村干部的代表。二是建立优秀农村干部选拨任用机制。制定了《关于加强“一好双强”型村党组织书记队伍建设的实施意见》、《从“一好双强”型村党组织书记中选拔乡镇领导干部的办法（暂行）》等文件，选拔优秀村党组织书记进入乡镇党政领导班子。2007年12月，按照《河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法》的有关规定，在严格考察的基础上，县委将带头创办农民专业合作社，规模发展玉米种植、奶牛养殖等主导产业，带领村民发展农业循环经济增收致富的东望山乡常峪口联合党总支书记郭建仁选拔为乡党委委员。2008年，我县组织6名符合条件的村党组织书记参加全省农村干部公务员考试，其中洋河南镇赵家堡村党支部书记兼村委会主任王永忠通过了省招录乡镇公务员，现已办理了录用审批手续。三是加大农村干部先进典型的选树宣传奖励力度。近年来，县委大力实施“典型培树工程”，积极抓好各类典型的培树和宣传工作，在县电视台开辟了《时代先锋》专栏，先后举办了“发挥模范作用、永葆先进本色”报告会、召开了“‘一好双强’型村党组织书记队伍建设现场会”。今年以来，在健全机制的基础上，着力打造了基层党建“十面旗帜”，重点培树5个“党建示范乡镇”、32个“党建示范村”、10个“两新”组织党建示范点、10名优秀村党组织书记、100名农村党员“双带”标兵，对全县涌现出的各类先进典型特别是农村干部典型进行宣传，“七一”进行集中表彰。同时，县委认真总结各类典型的先进事迹和经验做法，积极向市以上新闻媒体反馈。典型的选树宣传工作，极大地激发了全县农村干部干事、创业、为民的信念和决心，在广大党员干部群众中起到了弘扬正气、激励人心、鼓舞干劲的积极作用。

（四）建立健全养老保险制度，实现了农村干部“退岗有一定保障”

县委提出，从2007年开始，利用4年时间，由县财政、乡镇财政、村集体收入和个人分别按照20%、20%、20%和40%的比例承担养老保险费的办法，为全县农村干部全部办理养老保险，解除农村干部的后顾之忧。2007年和2008年，全县共为269名现任村党组织书记和村委会主任办理了养老保险，共缴纳保险费近400万元，县、乡财政共承担近160万元。今年以来，为全县所有符合条件的农村“两委”干部办理了养老保险，实现了应保尽保，彻底解除农村干部的后顾之忧。此外，我县还建立了农村干部离任补贴制度，对正常离任、尚不能享受养老保险的村党组织书记，由乡镇财政列支专项经费，可根据任职年限及贡献给予一次性生活补贴，补贴标准为1000—5000元，具体标准由乡镇自行确定；建立了村干部定期体检制度，每年由乡镇组织所有村党组织书记（村委会主任）进行健康体检，所需费用列入乡镇财政预算；建立了重大节日慰问制度，县委坚持在每年“七一”、春节等重大节日，通过发放慰问信、慰问品（金）等形式，对全县广大农村干部、党员以及先进模范人物及其家属进行慰问，今年“七一”前夕，共发放慰问金61900元。

二、存在问题

在建立村干部管理激励保障机制方面，我县虽取得一定成效，但通过调研走访，发现仍存在一些问题和不足。

（一）“定”与“有”不平衡

注重“三有”，而对“定”的要求不够。近年来，特别是今年4月份省市基层组织工作调度会后，农村“两委”干部基础职务补贴有了较大幅度的提高，进一步实现了“收入有合理待遇”，农村干部岗位吸引力进一步增强。但在村干部管理方面，力度还不是很大。由于我县面积大，偏、远村较多等多种原因，对村干部缺乏有效的管理、监督，出现了部分村干部只领补贴，却不在岗，或在岗不谋事的情况，不同程度地存在着“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象。

（二）政治进步较难，发展前景窄

村干部是村官，不是国家公职人员，在提拨录用上基本是只能下不能上。近年来，虽然提出了从 “一好双强”型村党组织书记中选拔村党组织书记担任乡镇领导干部，从村党组织书记中招录乡镇公务员，但是，进入乡镇机关、招录公务员的标准越来越高，即使是优秀的村干部也难以逾越这道鸿沟，很多村干部因为年龄、学历或任职年限某一方面的缺陷而被拒之于公务员考试的门外，个别村干部逐渐产生“到顶”思想，认为干得再好也不过是村党支部书记。转干无门，提拔无望，导致部分村干部工作责任心不强，政治荣誉感不高，觉得没有前途，影响了农村干部干事创业的热情。

（三）保障制度不够健全，个别村干部仍有后顾之忧

调研过程中，我们发现有两种情况：一是部分在职村干部已超过了参保年龄（男60岁、女55岁），这部分村干部不能参加养老保险，使他们感到退岗后没有保障，在一定程度上影响了他们的工作积极性；二是一些村干部工作多年，有的工作年限已有二十多年，由于种种原因刚刚离开了工作岗位，他们曾为农村经济发展做出了一定的贡献，这部分村干部也不能参加养老保险，虽然他们享受了一定的离任生活补贴，但较大的反差使他们心理上产生了极大的不平衡。

二、思考和建议

（一）进一步健全村干部管理机制，增强村干部紧迫感

一是完善选任机制。明确村干部任职的岗位条件，对发展较快的村，要以更高的标准选人；对社会治安较差、干群矛盾突出的村，由乡镇党委逐村研究，制定标准，因岗选人；对无合适人选或选不出村书记的村，采取乡镇下派等方式配强村班子。探索面向全社会公开选拔村干部的办法，拓宽选人渠道和视野，扩大群众参与程度，真正把那些“想干事、能干事、会干事、干成事”的人才选进村“两委”班子。二是健全考评机制。进一步健全村党支部和村委会三年任期目标、目标管理机制和村“两委”干部目标任务管理机制。完善《考核意见》，严格乡镇党委对村“两委”班子和“两委”干部目标考评。组织开展半年及年终村党组织书记双向述职活动，接受党员群众监督。同时，加大县级对乡镇实施村干部考评机制的指导监督力度，保证绩效考评工作取得实效。

（二）进一步提高村干部政治待遇，让村干部“干有所盼” 拓宽村干部成长进步的渠道，制定优秀村干部“上挂”制度，对“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的优秀村干部，通过民主推荐、组织考察等程序，可“上挂”乡镇党政副职。加大农村干部参政议政力度，推荐提名政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记，作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台。对因年龄、学历等原因不具备考录乡镇公务员条件的优秀村干部，可适当放宽考录条件或在乡镇有空余事业编制的情况下公开招聘为乡镇事业编制人员。

（三）进一步健全村干部激励保障机制，让村干部“老有所养” 一是建立村干部退休补助机制。因年龄问题（男60岁、女55岁）未能办理养老保险，且连任村干部达到一定年限的，退休后每月发放一定数额的生活补助。具体金额可根据当地经济状况确定。二是健全村干部离任补贴制度。因村班子职数限制或本人自愿申请，经过乡镇党委批准正常离职以及在换届选举过程没能连任的村干部，在离职后，采取一次性补贴的方法给予一定的经济补偿。被处以严重警告及以上处分、被依法免职、受到刑事处罚及未经组织批准擅自离岗、离职、辞职等情况的不能享受补偿。

（文章来源于《宣化县党建网》）

第四篇：完善行业标准体系 提升应急处置能力

完善行业标准体系

提升应急处置能力

近年来，我国涉及危化品运输的道路交通事故多发，加强危化品运输安全防控任务繁重，《关于集中开展“六打六治＇打非治违专项行动的通知》明确要求“打击危化品非法运输行为，整治无证经营、充装、运输，非法改装、认证，违法挂靠、外包，违规装载等问题＇。各地、各有关部门应认清严峻形势，深刻吸取事故教训，确保危化品运输安全。

目前，我国危险化学品运输距离过长、成本较高、安全风险大等问题比较突出。对此，中国安全生产科学研究院危险化学品安全技术研究所所长王如君建议

完善行业标准体系

提升应急处置能力

■本报记者

刘

峰

近年来，我国危险化学品运输事故多发，事故教训引人深思。近日，就如何加强危险化学品运输安全管理，记者采访了中国安全生产科学研究院危险化学品安全技术研究所所长王如君。

王如君指出，道路危险化学品运输量大面广，极易引发危险化学品泄漏、燃烧、爆炸事故，造成人员伤亡、环境污染等严重后果，加强危险化学品运输安全管理势在必行。

运输量大、事故多发

合理规划物流网络

据王如君介绍，我国是危险化学品生产和运输大国，石油和化工产品达4.2万多种，80%以上是危险化学品，95%以上的危险化学品涉及异地运输，其中约80%依靠道路运输。每年通过道路运输的危险化学品总量达2.5亿吨，仅易燃易爆油品类就超过1亿吨。

我国危险化学品流通量逐年增大，流通范围也在不断扩大。由于危险化学品运输在水路、铁路和航空等方面的限制较多，道路运输已成为危险化学品资源配置的最重要的方式。

“长距离、大吨位、异地运输，已成为危险化学品道路运输的特点。＇王如君说，我国在危险化学品生产、储存、运输等环节所引发的事故中，运输环节比率超过30%。

据悉，我国危险化学品生产、仓储存在地区分布不平衡的问题。以东南沿海、长三角、珠三角和环渤海地区为例，这三个地区的仓储量占全部地区危险化学品仓储量的70%以上，而中西部地区则不足30%，由此造成的危险化学品运输距离过长、运输成本较高、安全风险较大等问题比较突出。

王如君指出，通过统筹区域内的危险化学品发展规划和化工园区、化工集聚区布局，推动涉及危险化学品生产及应用的企业搬迁，利用化工产品上下游关联的特点，形成链式发展，可极大减少危险化学品在园区外的运输量。

王如君建议，在规划设计危险化学品物流网络时，应使危险化学品仓储尽量靠近生产企业基地和大用户群，“在事故多发，以及人流、物流量大的路段，修建危险化学品、超限尺寸货物运输的专用道路和停车场，并建立快速应急机制，以便在事故发生时快速处理＇。

非法违法运输现象普遍

提高门槛完善标准

通过调查研究，王如君认为，我国目前缺乏统一的危险货物道路运输技术规划，存在标准不统一、标准相冲突、标准缺失等问题。

例如，关于运输车辆维修、报废等方面的标准尚为空白，没有统一的车辆认证标准。

“我国危险化学品物流行业管理存在多头监督、各自为政、程序复杂等问题。虽然我国在2021年建立了危险化学品安全监督部际联席会议制度，但相关部门的协调管理能力还有待提升。＇王如君说。

危险化学品物流企业规模较小、管理松散，专业化的物流企业较少，且非危险化学品运输的单位或个人从事危险化学品运输、自产、自运的占较大比例。

“这种现状是导致我国危险化学品物流企业现代化水平低、发展慢的原因之一。＇王如君说，从业人员素质普遍不高、缺乏危险化学品物流知识，不具备事故处置能力，是导致危险化学品物流存在较大危险性的主要原因。

王如君建议，建立统一、规范的危险化学品物流行业标准体系，提高准入门槛，大力调整危险化学品物流产业结构，对不同类型的企业进行分类管理，实行严格的淘汰制度，加大对非法营运车辆的打击力度。

“我们要鼓励第三方物流企业从事危险化学品物流业务，加速危险化学品物流企业的淘汰、整合和优化，引导物流企业朝规模经营、设备先进、管理高标准的方向发展。＇王如君表示，要加大对不符合国家规定要求的无资质运输企业和个人的打击力度，追究无资质企业和个人的运输责任，并追究委托人的连带责任。

信息化监管水平低

完善应急救援体系

与普通物流行业相比，危险化学品物流更需要全面、可靠、准确的信息化监管。“危险化学品运输车就像是流动的.库，必须加强信息化监管，否则出了事故，后果不堪设想。＇王如君说。目前，我国危险化学品物流企业信息化监管能力普遍较低，缺乏对危险化学品生产、仓储、运输、搬运全过程的信息化监管，物流全过程信息化监管脱节的现象比较严重。

在发达国家，危险化学品运输监管体系比较完善，严格遵循“企业负责、政府监察＇的安全责任管理原则，重视在事前、事中、事后实施全过程管理。据王如君介绍，德国建有完善的公路危险货物运输事故应急系统机制，“有专业的公路危险货物运输事故救灾队伍，既配有全套的常规消防器材和装备，也有堵漏用的密封材料等特殊装备＇。

相比之下，我国不少危险化学品运输企业并没有制定完善的应急救援预案，或预案流于形式，可操作性不强。

“因此，我们应建立危险化学品运输安全档案信息系统，尽快实现全国范围的道路危险化学品运输车辆的联网监控。＇王如君说，要强制危险化学品运输车辆安装GPS卫星定位系统，对已安装却不符合要求的，加快改造进程，以便满足联网监控的要求。

同时，王如君表示，我国要完善道路危险化学品运输应急预案和救援机制，提升事故应急救援能力。“加强应急救援力量建设，规划应急救援网络，形成相关部门与企业现场施救的联动机制，迫在眉睫。＇王如君建议，加大泄漏位置自动识别系统、自动堵漏和洗消系统、火灾自动识别和定位系统等车载应急处置技术及装备的研发力度，提升危险化学品运输应急处置能力。

第五篇：开拓进取学以致用提升能力完善自我

开拓进取学以致用提升能力完善自我----后备干部培训班心得体会

7月26日至8月6日，作为后备干部中的一员，我有幸参加了为期十天的玉溪联合企业后备干部培训班，由衷感谢组织为我们提供了此次学习的机会。玉溪联合企业党委对这次培训高度重视，细致安排了此次培训的全部课程，内容涉及管理基础理论、团队建设与干部素质、管理前沿等多个方面，同时还组织进行了企业经营实战模拟沙盘对抗课程。在为期十天的培训时间里，培训部的各位教授、专家结合实际、深入浅出、有针对性的给我们讲解知识，课件生动形象,自己感觉收获颇丰，体会很多。

一、丰富多彩的课堂内容，充实了头脑，开阔了眼界 此次培训，在学习内容的安排上，可谓是精心谋划，精益求精，尽量在最短的时间内让我们学到尽可能多的知识，接触到更高层的声音，了解更多领域的信息。不仅有提高我们觉悟及理论知识的党史课，更有针对我们如何提高自身素质及领导能力的实践经验课，还有联系实际的沙盘对抗实践课程，真可谓是内容丰富而实际。授课的各位老师、专家和学者，从各个领域、不同角度给我们作了深入分析和讲解，使我们听到了各种不同的声音，对各类问题有了更详细、全面的认识。

沙盘模拟培训是一种极具实战色彩的体验式管理培训课程，虽然沙盘模拟实训只有短短的三天，但在这三天里要我们经营一个企业六年，面对各种不确定的因素，我们遇到了资金不足、产能不足或过剩等一系列问题。作为小组的CEO，很多情况是我在现实生活中没有接触过的问题，在操作过程中就不免做了一些不合理的决定。通过这三天企业经营模拟演练，考验了我们洞察市场、理性决策的能力，能否相互配合综合运用所学知识完成经营任务，了解企业运营过程，团队协作等能力，了解不同管理者所承担的责任以及在决策中的作用，任何一个部门的行为对公司全局的影响。我也真正认识到企业经营的艰辛，真正体会到做CEO的不易——作为企业的CEO，需要有很好的沟通、协调和知人善任的能力，需要高超的管理技巧与能力及先进的管理理念，既要站在战略的高度，为企业指明方向；又要站在企业实际运营的角度，照顾到企业各个部门的方方面面，最终使企业价值最大化。

二、作为青年后备干部必须加强学习，提高知识储备提高综合素质

随着社会主义市场经济的发展和科学技术的不断投入应用，我们的工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作方式更加多样，工作任务更加繁重，这些都对干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的、更高的要求，因此，一名年轻的后备干部，学习是必不可少的。这次培训，就像是提供了知识宝库的一把钥匙，为我打开了一扇学习的大门，教会了我学习的方法。

此次培训从理论上、知识上我不仅得到了一笔宝贵财富，它更强化了我进取学习的意识，提高了追求学习的兴趣，并且让我感受到了不断学习新的知识对于指导工作实践来说是多么的重要！同时，这次培训也丰富了我的学习方法和学习思路，让我意识到在生活中除了通过读书、看报、听课、网络学习外，还要多多与人交流沟通，正如老师让我们做的小游戏“总经理的烦恼”一样，只有加强沟通，做到团队领导者与队员之间、团队与团队之间相互沟通协调，本来98秒完成的游戏，1秒钟我们就做到了，达到了事倍功半的效果。

作为后备干部，拓宽视野、积累经验，交流沟通的学习方式是十分必要不可或缺的。学习会让人的思想更加活跃，眼界更加开阔、思维更加敏捷，这对于我今后的工作来说，无疑将会提供强大的精神动力和智力支持。

三、年轻人必须踏踏实实工作，勤勤肯肯做人，提高个人素质和综合能力

一要弘扬奉献精神，敢于“吃亏、吃苦、吃气”，为人处世要心胸开阔，宽以待人，多体谅他人，遇事多为别人着想，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

二要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，我们每一个人都应该具备文明素质，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子。从每一件小事做起，做文明事，说文明话。

三要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

四、求真务实。这四个字是经常挂在我们每个人嘴边的，做为后备干部，要能干事、干成事、踏踏实实干好事。求真务实中，一定要强调“真”和“实”，然后才能去“求”和“务”。造假的事不做，务虚的事不做。在我看来，凡是有利于企业发展的事情，我们都应该不遗余力的去做，这也是我们作为一个后备干部应尽的职责。

为期十天的学习虽然结束了，但对我们后备干部的考验才刚刚开始，在接下来的时间里，我将通过在本职工作中的不断磨炼和自我加压，勤练、善练自己的组织能力、办事能力、业务能力等基本功，并从工作、学习、生活中总结经验、寻找规律，真正达到综合素质高，业务能力强的要求，为推进和谐玉联建设和发展贡献力量。