计算机学院组织部工作总结

第一篇：计算机学院组织部工作总结

计算机学院组织部工作总结

经过了一年的工作,组织部在这一年中,能将学院以及学校的指示和工作高效率地执行,并对学生会建设发挥了重要的作用,现将08年一月到至今的工作总结如下: 工作回顾: 一,团日活动: 团日活动是学校用以教育同学,提高道德修养的重要活动,在团委工作中占很大份量,也是组织部的工作中的重点.这段时间开展了如下几个相关团日活动: “激情奥运，阳光校园”读书、演讲、征文比赛，第四届中国青少年书法美术大赛，07-08学年团干培训, “规划大学生活,共建和谐社会”主题交流会.在这几个活动中,都很好地体现了同学们的能力,活动形式丰富,充分调动了同学们的积极性,发挥他们的才能.比如“激情奥运，阳光校园”读书、演讲、征文比赛,可以在满足学校要求的团日活动主题下,令同学有展示自己的空间和机会;例如“规划大学生活,共建和谐社会”气氛热烈,让08级的同学得到很好的大学生活指示.同时,组织部的人员也很好地完成了团日活动的工作,包括协助完成活动的执行,总结和新闻稿等等,都可以最快速地完成任务,部内人员都可以合作完成工作的配合,达到最好的效果.二,素质拓展: 组织各个班填写了素质拓展的表格，并组织了组织部的成员对大一和大二同学有关素质拓展的资料进行了筛选,并登上网站录入信息。效率很高,部门内工作分配得当,总的来说素质拓展工作还是进行得比较顺利,顺利完成了学校的任务.三,团务工作

本学期组织部进行了团费和团籍注册管理等工作,开展得比较顺利,同学们对工作都非常支持,组织部的人员都将工作做到位.指定了专人记录了平时候组织部的活动以及同学们团关系的管理，通过对团事务的整理，清理好了同学们的团关系，方便查阅以及借鉴.四.组织部纳新:

新的一年到来,借学生会各部门纳新之际,组织部也注入了新的血液,本次组织部采取了两次面试的方式进行纳新.由于要求进入组织部的人员比较多,通过了第一次面试的同学才可以进入第二次面试,第二次面试主要从语言表达,思维,工作态度,多个学长进行流水线式的多方面综合考察,最终选出了新的成员,本次活动中都配合得比较好,达到了预期效果,成功引进了新成员,注入了新血液.工作的不足: 在肯定工作的成果的同时,同时也要提出一些不足.有时工作人员之间的协调还不够理想,出现过信息传达滞后的现象,.对突发情况应对措施不够好,比如有次团日活动因为教室的问题而无法按原计划进行下去,只能改为别的方案.工作还需要更细致,减少不必要的错误,进一步提高效率.工作展望: 在新的一年,应该做的是继续做好组织部自己的工作,减少错误,提高效率.组织部已经制定了工作计划,简要内容如下:(1)关于团日活动,将继续认真执行校团委的指示去认真执行好.将采取新的方式,每次活动分别从07级和08级抽四个班,一共八个班进行团日主题活动,并且每次的班级都不同,让每个班都有机会参加,同时可以缩小规模,容易控制,无论对自身还是活动评选都是很有好处的.而组织部的人继续做好团日活动的监督和协调工作,认真写好总结和新闻稿.进行活动的同时,加强和别的部门的联系或者外界的联系,以吸取更多的经验,来改善工作的方方面面.(2)组织部将继续做好素质拓展的工作,真实公平地记录同学的情况.(3)对组织部的新成员进行培训,让他们比较详细地知道工作的方方面面,现在就将新成员分开几部分,包括团委活动和素质拓展,新闻和总结三个部分,并进行简单的培训,这样可以让效率达到最高,同时也为以后的换届打下基础.(4)组织部也抱着为学生服务的精神继续做好工作,积极参与学生会中的各种工作和活动,提升自身的素质.计算机学院团委组织部

第二篇：计算机学院组织部2012-2013学年工作总结

计算机学院2012-2013学年工作总结时光荏苒，2012年就似乎在眨眼工夫中过去了，2013年即将来临。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。现将从以下几个方面总结今年我院团总支的工作：

一、工作中心

以学习贯彻党的“十八大”精神为主线，以加强基层团组织建设为工作重心，以加强学风建设，丰富学生课余生活为工作重点，我院先后组织和参与了各类活动，并出色的完成了预定目标。

二、组织建设

1、基层团建

我院团总支、学生分会努力加强我院团员青年思想教育工作，使团员认识到坚持团员的先进性就要有较强的信念和使命感。组织开展学生骨干培训班两次，为近百名学生骨干指明奋斗方向，指导工作方法。培养青年团员积极向上的人生态度，乐于贡献社会的精神。积极开展实践活动，在活动中提升青年团员服务社会、贡献社会的能力。2、2012年团员信息

2012年下学期新生入学，我们组织部对新生成员的团校园信息进行了详细的统计与整理，对11、10、09级的团员信息进行了改动与整理，把一些今年成为党员和预备党员的人员信息从团员中删除，确保了各个年级、各个班级的信息正确性和实时性，并且收缴了每个团员的团费。

3、学生干部培养

进行学生干部考核

在新年开始，我们按照院团学会的要求，按照相关的对干部评优的细则，对本学期学生干部的表现进行考核，对其本学期的成绩予以鉴定。

第二届团学会干部队伍的组建

本，我院认真筹备院团学干部队伍的换届选举工作，本着公平、公正、唯才是举的原则，参考原主席团、各年级辅导员、各班主任得意见，采取志愿报名的方式，经过笔试、面试选拔出了计算机学院第三届团学会干部、干事。

新老干部交流

在选举出新三届学生干部之后，我院团总支学生分会在原团总支书记吕强老师和新任团总支书记盛莉莎老师的领导下认真进行了新干部的学习，并与团学会的老干部进行了细致耐心的交流。

三、主题团日活动

今年成功进行了“十八大”召开，秉着“十八大”的精神，我们学院进行了一系列的团日活动，在“十八大”召开之前，11级、12级各个班级召开了对“十八大”会议的看法和认识；在“十八大”召开之后，对“十八大”会议进行了总结。

这个月还进行了湖南理工第17期业余团校培训，在培训过程中，发现了学员学习的优点，有些同学参加了英语比赛，时间上和培训有

冲突，但是仍然能不迟到参加团校培训，在实践活动中，每个学院都认真的执行分配给他们的任务；同时也存在一些不足，在东院演播厅学习的过程中，一些学院没有认真听课。但是从整体上来看，学员的学习态度等方面还是挺好的。

四、工作总结与认识

本学年的工作中，在我院组织部干部、干事共同的认真工作与合作下，基本上完成了2012的工作任务。虽然完成了每一个上级分配的任务，但是还是存在很多需要改善呢的地方：

1.在每次上交工作总结和策划书等资料的时候，在团支部催交之前，我们应该更早的认真完成；

2.对干事的定期培训不到位，应该加强对新干事的知识培训

3.组织部是一个和其他部门都有联系的部门，应该加强与各个部门的工作联系，了解各个部门的工作情况，相信会使工作事半功倍！

计算机学院组织部

2012年12月25日

第三篇：计算机学院工作总结

计算机学院工作总结

一、主要工作

1、加强学科建设，夯实学科基础

今年初，根据教育部学位与研究生教育发展中心和湖北省学位委员会的安排，要求所有的硕士学科点参加全国第三轮学科评估工作，我院涉及到的计算机科学与技术和软件工程2个一级硕士点必须同时参评，面临着较大的难度。一是这2个一级硕士点于2011年3月和2011年8月才获批，获批时间比较短，积累不够。二是这2个一级硕士点申报时是错开时间的，支撑材料可以复用，而这次2个一级硕士点同时接受评估，所有材料不允许有任何重复和交叉。学科评估既可以全面了解自己，也可以借此了解其他学校，是一次全面盘查学科家底的机会。基于此，学院集全院智慧，对评估所涵盖时间段所有可用材料进行了非常细致的整理和归类，较好地完成了评估任务。今年9月底，湖北省学位办通知要进行新一轮省级重点学科申报，时间紧，任务重，学院组织专班，精心撰写申报材料，很好地完成了申报任务，学院计算机科学与技术最终成功获批“十二五”省级重点学科(特色学科)，这是继学院获得软件工程一级学科硕士点之后的又一成果，这为学院学科建设的进一步拓展奠定了良好的基础，搭建了一个很好的平台，为学院申报一级学科博士点创造了条件。

2、加强校企合作，推进专业改革

实施校企合作，推进专业改革是学院进行学科和专业建设的有效途径，也是应用学科专业改革的必经之路。2009年学院与北京侏罗纪软件股份有限公司合作创办软件工程专业(石油应用软件)10801实验班，该班学生在学校两年和在企业一年的时间内，完成了《每周一文》4000余篇，参加了《班级讲坛》140余次，5个实践小组参与实际项目20余个，毕业前夕完成了由朱业宏副书记题写书名的24万字文集《耘梦跫音》，取得了长江大学学生集体所有荣誉。全班34名同学中有中共党员25人，10人选择了攻读硕士研究生(4人中国石油大学、2人长江大学攻读石油专业研究生，4人长江大学攻读计算机专业研究生)，另外24人全部在公司找到了适合自己发展的舞台。该班于2012年6月在12-405报告厅举办专场汇报会，汇报会得到了朱业宏副书记的高度评价，在全校反响强烈。目前已经组建了四个石油应用软件实验班，10901班也正式赴公司进行为期一年的实习实训。在中石油中石化和学校的支持下，“录井技术与工程”本科专业方向，从09级、10级和11级中分流5个班学生，2012年正式招生，目前录井09级学生签订就业协议情况良好。今年学院还申报了物联网工程专业，已经完成了公示期。石油应用软件实验班和录井技术与工程专业的开办，是我院立足计算机类专业面临的形势，根据市场需求，结合学生就业，寻求与石油结合，改造专业的发展方向的成果。

3、加强基础建设，搭建科研平台

一是搭建科研平台。2012年，学院继续依托长江大学资源信息应用技术研究所、长江大学油藏信息研究所、录井技术研究所三个平台及部分骨干教师，确立了以王新海教授、陈恭洋教授、文汉云教授、钟宝荣教授、陈国瑞副教授、胡杰副教授和青年教师陈中举、向华、王桃群等教师组成的不同研究方向的研究团队，参与团队教师达25人，其中有不少青年教师已经成为研究骨干。2012年学院申报国家自然科学基金项目、湖北省教育厅科学技术研究项目、湖北省教学研究项目、湖北省教育厅人文社科项目和大学生创新性实验项目都创新高，2012年全年项目到款经费1396.776万元(纵向753.11万元，横向643.666万元)。二是搭建学术交流平台。全年学院主办学术讲座19场，邀请到包括楚天学者讲座教授张炜博士等多名高水平的学者、专家来校讲学，举办了第一期全国录井技术高级研讨班;共选派13人次参加人才培养、专业改革、精品课程等方面的会议和学习及参加国际学术会议，为学院教师进行学术交流和活动提供了较好的平台;全年教师公开发表科研论文114篇，被ei、istp检索17篇。公开出版教材共9部。学院还负责承办了第八届“博创·恩智浦杯”全国大学生嵌入式设计大赛华中赛区比赛，认真策划、精心组织，圆满完成了分赛区比赛的相关工作，得到了大赛组委会的好评，被评为全国优秀赛区。三是搭建教学平台。精品课程建设一直是学院的薄弱环节，今年取得突破，《网络工程》和《软件工程》立项建设。学院注重实践教学环节和实验室建设，注重学生能力培养，2012年学院建成了365万的软件工程专业实验室和录井实验室，这为学科建设发展和学生实践动手能力的提高以及学生参加各类竞赛搭建了良好的平台。

4、严格教学管理，突出教学中心

学院坚持每月一次的教学工作会议，研究、布置学院教学工作，各教研室定期探讨教案、教法;坚持领导听课制度，及时了解和掌握教师授课和学生听课情况，全年院领导听课达80次;学院聘请院外督导2人、院内督导2人，指导学院日常教学工作和青年教师课堂教学，同时实施学生信息员制度，严格教学过程监控，确保教学质量，全学年课堂教学质量优良率为99.5%。督促教师和学生开展网上评教，清理了09-11级学生学籍和学业警示工作。青年教师讲课比赛，是提高青年教师教学质量的有效形式，学院今年先后进行了预赛、复赛和观摩等四个环节，最后代表学院参赛的黄艳娟、雷鸣老师都获得了二等奖的成绩。在学校教案展评中，张健、徐晓莉、詹泽梅、宋文广等四位老师参赛并获奖。重视实践教学，提高学生的实践动手能力。根据实验室建设和已有的基础条件，重新编写了实验教学大纲，科学合理地设置了实验项目;新签实习实训基地2个，2家单位来校指导计算机专业应届毕业生集中实习;3项到期大学生创新性实验计划项目通过验收，新增徐振平博士指导的大学生创新性实验项目国家级1项、校级1项及自筹经费项目2项。新增文汉云教授、肖小玲教授省级教研项目2项，周贤善教授、范官军副教授校级教研项目2项;陈琳教授、杜友福教授主持的项目分别获得校级教学成果一等奖2项，文汉云教授主持的项目获得二等奖。

5、做好学生事务，立足学生发展 学院学生工作紧紧围绕立足学生发展的工作思路，紧扣时代主题和学校要求，坚持教育、管理、服务三结合，抓稳定，抓就业，抓资助，促发展，做好学生事务工作，全面提升学生综合素质。全年先后组织近10余次主题班团会活动，结合学校“两访两创”和“争先创优”活动，继续深入开展“面对面，一个也不能少”的谈心工作;依托与北京侏罗纪软件股份有限公司合作的石油应用软件实验班，开展了面向社会需求的学生能力培养与班级管理实践探索，探索校企合作办学的班级管理模式;通过班级讲坛、每周一文、晨练、兴趣小组(英语、各学科小组)和班级活动，探索并建立了面向社会需求的学生能力培养体系，把培养学生能力与实际班级管理、学生成长中遇到的问题结合起来，收到了较好的效果。学院在积极参与学校各项活动的同时，也积极开展了班级篮球比赛、专业基本功大赛、学生论文报告会、诗歌朗诵比赛、班级辩论赛和英文歌曲大合唱赛、程序设计竞赛等。这些比赛的举行，让学生舒缓压力、增强体质的同时，也很好地培养了他们学习的兴趣，增强了集体荣誉感和团结奋斗精神。尤其是第四届班级英文歌曲合唱比赛的成功举办，2010级全体学生热情参与，在学生中掀起了学唱英文歌的高潮，这项活动得到了学生事务处、校团委的高度评价。一年来，学生参加各类学科竞赛成绩突出，崔艳荣老师负责的全国计算机仿真大赛，胡杰老师为主的硬件兴趣小组第八届“博创·恩智浦杯”全国大学生嵌入式设计大赛，周云才和王同喜老师负责的全国计算机软件设计与创业竞赛，全国大学生英语竞赛等国家级和省级竞赛中共获得28项奖项，其中国家级一等奖4项、三等奖3项。

6、加强党的建设，构建和谐学院

一是开好党代会、按期换届、健全组织。根据学校关于召开首届党代会的具体要求，学院认真进行了党代表的选举，选举产生了11位代表，组织了首届党代会精神的学习。按照校党委关于基层党组织换届的文件精神，认真做好基层党组织换届工作，从学科带头人、学术骨干中选拔教工党支部书记，配备了7个教工党支部和3个学生党支部书记。根据分类定级评分参考标准，结合调查摸底、考核、支部自评、群众评议情况，按照先进、较好、一般和后进的标准对基层党支部进行分类定级，指导各支部晋位升级。二是抓“五好”领导班子创建和基层党建创新项目立项。学院按照校党委《关于开展争创“五好”领导班子活动的通知》要求，制定了计算机科学学院争创“五好”领导班子活动实施方案。活动方案将“五好”领导班子建设与主题实践活动结合起来，与学习贯彻学校第一次党代会精神结合起来，与党建立项建设结合起来。2011年党总支申报党建立项项目《以服务青年教师为切入点和着力点，增强教职工思想政治工作的实效性》通过验收，学生第三党支部2012年申报党建立项《班级讲坛推广》获得批准。今年也是学校教风学风建设年，学院根据学校党委宣传部的统一安排，有计划的组织了教职工的政治学习，落实教育部《高等学校教师职业道德规范》。为保证学习的效果，在学院主页党建栏目和教工资讯栏目开设了学习专栏，收录学习文章37篇，点击率达万人次。三是抓“两访两创”、“创先争优”系列活动。制定了《计算机科学学院“两访两创”活动工作方案》和《计算机科学学院创先争优活动实施方案》。活动对学院班子领导、教师和班主任辅导员谈心活动作了全面的部署和安排。一年来，班子成员访谈教师200人次，在党员、党组织公开承诺活动中，党总支根据学校组织部的统一安排，要求每个党支部和每个党员填报了公开承诺书，进行公开承诺。学院推出了教师代表胡杰和班级代表软工10801班，其典型事迹在校园网上专题报道。学院坚持党建与大学生思想政治工作相结合，认真做好党支部联系学生班级工作，学院7个教工党支部分别与7个学生班级联系;坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，认真做好“1+1”育才工作，今年教工党支部共资助学生7800元资助学生12人(其中入党积极分子田华和金芳老师资助50元);始终坚持解决面上问题与解决个性问题相结合，认真做好“面对面”谈心活动，全年班主任、辅导员与学生谈心1624人次。

学院一直高度重视学院文化建设，今年学院在历经多年努力后，在谢云校长的关心下，终于将影响学院形象和影响师生情绪的走廊和墙壁粉刷一新。多年来，学院积极组织教职工参加趣味运动会、排球赛、乒乓球赛等各类文体活动。2012年，我院勇夺长江大学第二届教职工“长新杯”乒乓球赛冠军，教工女子排球赛亚军，男子排球也稳定在甲级队;学院注重宣传，全年通过学校新闻网、校报、广播台等媒体，以文字、图像等形式，宣传计算机科学学院的报道共47篇，这些报道扩大了学院影响，增强了学院师生的自豪感和使命感。学院党总支在继2011年被评为湖北省高等学校“先进基层党组织”之后，今年又被学校推荐为“湖北省高校思想政治教育先进基层单位”。

三、存在的主要问题

1、师资结构不够合理，博士比例偏低

我院专任教师中博士比例低，高层次人才缺乏，高职称教师总量偏低，缺乏有海外经历的人才，在与同类院系和长江大学其他学院的竞争中缺乏优势。

2、课程建设基础薄弱，学科平台尚未建成

目前，学院还没有国家级和省级精品课程(包括在建的)，在质量工程、新兴产业等方面建设滞后，这严重制约了学院的发展，也与学院教学大院的身份不符。

3、专业特色不够明显，学生考研比率不高

学院现有专业都是通用性专业，探索专业办学特色，加大产学合作办学力度，提高学生的综合能力、就业竞争力和考研率，已是当务之急。

4、科研整体氛围不浓，科研团队亟待加强

近几年学院的年科研总经费已超过1000万，但主要还是集中在少部分教师身上，大部分教师科研意识不强，科研团队还没有真正形成，科研方向还需进一步凝练，总的科研成果产出不高。

5、岗位改革认识不足，思想观念需要转变

今年是学校实施绩效工资改革的第一年，考核结果显示，有相当一部分老师没有完成基本工作任务，尽管有客观的因素，但更多的是老师认识不足，教师固有的上好课即可的观念依然存在。

四、2013年的工作设想

2013年，学院将紧紧围绕学校“十二五”建设和发展规划，大力改善办学条件，全面提高教育质量和学术水平，努力增强学院综合实力，实现计算机科学学院的跨跃式发展。重点做好以下工作：

1、继续推进专业改革

2013年，学院将在全面总结与北京侏罗纪软件股份有限公司合办的软件工程专业(石油应用软件方向)实验班经验的基础上，加大软件工程、录井技术与工程专业建设和其他专业改造的力度，力争在物联网新专业取得突破;进一步加强与外界的合作，实现产学研结合，增强学生的就业竞争力。同时加强质量工程和精品课程建设，力争在“省”字号上有所突破。

2、逐步优化人力资源

2013年，学院将加大引进和培养博士力度，要求和引导青年教师攻读博士学位，引进高水平的博士，力争培养或引进有海外经历的博士。有意识的培养国内外有一定知名度的学术带头人和省内具有先进水平的中青年学术带头人。

3、不断加大团队建设

针对学院目前科研实际，学院将依托资源信息应用技术研究所(与北京侏罗纪软件股份有限公司共建)、录井技术研究所(与荆鹏软件集团共建)、油藏信息研究所(王新海博士)和教育部重点实验室，依靠博士，组建科研和教学创新团队，整合科研队伍，凝炼研究方向，使更多的教师参与科研，力争在国家自然科学基金上、科研项目、经费和成果等方面有所突破。

4、逐步强化实践教学

以中央与地方实验室为基础，以学校办公室调整为契机，借助学校岗位设置管理实施，组建学院实验实训中心，构建立体化实验教学体系和开放服务的实验教学环境，提高学生的动手能力;加强校内外实习和实训基地建设，强化实习和毕业设计环节，促进学生综合能力的培养，逐步完成与市场的接轨。

5、积极培育学科竞赛

积极鼓励、引导、支持学生参加各类竞赛，力争2013年学生竞赛、学生高水平论文发表等方面全面超越2012年。

6、不断加强考研指导

充分把握计算机类考研改革的机遇，加大学生考研指导与奖励，全面提高学生考研率。

第四篇：计算机学院2010工作总结

计算机学院2010工作总结

2010年，我院在校党委的领导下，以落实学校“十一五”发展规划为目标，以教育教学为中心，认真开展了各项工作，现总结如下：

一、工作概况

（一）师资队伍建设

1．提高教师工程实践能力和双语教学能力，安排6名教师到企业或国外进行培训提高；

2．建立了公开课制度、健全了多渠道反馈的教学质量监督机制；以传帮带形式提高青年教师的授课水平；

3．加大进人考核力度，对急需的10位师资人才进行了考核。

（二）教学及实验室工作

1．常规教学以教务管理规范建设、质量跟踪、教研工作为抓手，发布了试卷规范、特殊课程考核方式申请指南等一系列规章；

2．完成了本院两个专业定位论证、10版人才培养方案修订及课程教学大纲初稿；

3．按“每个学期每个方向一到两门课进行CDIO课程改革”原则，平稳推进教育教学一体化改革；探索必修课考核方式改革；

4．成功申报卓越工程师计划，在2010级相关专业率先实施卓越计划培养工作；

５．启动计算机科学与技术国家级特色专业建设工作，完成建设规划；重点在 09级工程3+1创新实验班试点，调研总结充分后再全面铺开建设；

６．探索校企联合培养人才新机制，完成“国家级工程实践教育中心申报”；

7．完善了三级实验室管理体系，实施按岗位职责管理和考核；加大实验室开放力度，全面开放4个实验室。

（三）科研及学科建设

1．重新整合了我院科研团队，制定了2010-2012年科研团队和平台建设规划；

2．鼓励教师进行各类项目申报，同时积极争取行业项目支持，我院第一次申请到了国家统计局项目；

3．鼓励教师参与有行业背景的公司项目的研发工作，外派了2位教师参与企业项目，加大了与企业的联系；

4．顺利完成学校下达的科研任务；

5．协助软件工程学院成功申报“气象信息共享与数据挖掘”省高校重点实验室；

6．聘请了日本香川大学教授和游戏行业专家来我院讲学；

7．成功申报了计算机科学与技术一级学科授权点和计算机技术领域工程硕士专业学位；

8．进行了学科方向论证，完成了学科“十二五”规划初稿。

（四）研究生管理

1．完成了各类研究生的复试及调剂工作，顺利完成招生计划；

2．制定了农业信息化专业学位硕士和计算机技术领域工程硕士的培养方案和培养计划；

3．完成了四个层次各类研究生的日常教学和管理；

4．制定了“研究生学位论文答辩的相关规定”及“导师遴选的相关规定”等文件。

（五）总支及学生工作

1．深入开展“创先争优”，充分发挥党员先锋作用。我院涌现出一批教学科研的先进典型，教师们积极投入CDIO教育教学改革和卓越工程师计划工作中；

2．充分发挥二级教代会监督作用；

3．营造和谐工作氛围，加强辅导员队伍管理和团队建设；

4．以“创先争优”为契机推动素质教育，促进学风建设；分别在各年级开展了相应的学风建设特色活动；

5．以素质教育为主线，指导分团委创新活动载体，积极开展各种主题教育；

6．有计划地组织学生参加省级以上科技竞赛，今年我院学生获国家级奖4项，省级奖7项；研究生省级以上获奖取得了零的突破；

7．在就业工作中加强对学生的指导、引导和服务，我院2010届本科生就业率达到96.7%；

8．高度关注问题学生，决不轻易放弃任何一个学生，做到定期排查，心中有数。

（六）其他

1．完成学院“十二五”规划的讨论和制定；

2．参与中央财政支持地方高校发展专项资金等各类申报工作；

3．参与学校“智慧双流”建设草案的工作；

4．参与我校院服务成都市信息产业的专项调研工作；

5．协助外事办与美国底特律大学商议联合招收研究生项目并制定培养计划；

6．与川内外各高校加强了联系，同时，接待了宁波工程学院等兄弟院校的来访交流。

二、创新

1．转变了教学理念，重点关注学生能力和素质的提高，教学过程中以学生为中心；关注教学目标/标准的可测性和量化；

2．拓宽数字媒体新专业建设途径：联合宣统部、文化艺术学院进行专业建设；与企业共建“游戏开发信息专栏”，开设面向学生的“我有问题问企业”答疑通道；

3．开拓新的学生实训基地，引入竞争机制，让学生与各实训基地进行双向选择；

4．践行CDIO教育理念，广泛应用思维导图到新生入学教育和课堂教学中；

5．探索卓越计划企业学习阶段运行模式，暑期安排8名“3+1”学生赴周立功公司实训；

6．探索建立“课堂+课外”一体化的全方位素质教育的人才培养环境，构建“课堂教育、管理教育、典型教育、家庭教育、社会教育”五位一体的立体化学风建设特色体系；

7．设置了“计算机学院生活困难学生资助基金”，不让一名学生因经济困难而辍学。

三、不足

1．对教学、科研的激励制度有待合理完善；

2．师资队伍整体素质仍需加强，科研意识和能力还需进一步提高，教学科研团队建设有待进一步加强，工作潜力有待进一步整合和挖掘。

四、打算

1．进一步加强制度建设，提高制度的执行力；

2．加大进人力度，优化整合人员结构，加强教学科研团队建设；

3．深化教育教学一体化改革，大力建设国家级特色专业；

4．全面推进卓越工程师计划的实施，创新人才培养模式，重点搞好周立功“3+1”创新教育实验班工作；

5．加强与国内外相关科研院所、行业企业的交流与合作；

6．加强对我院学生就业信息、用人单位、毕业生信息反馈的管理，做到能及时查询；工作目标是：优良的教风和学风，良好的人才培养质量，高质量的就业率。

计算机学院 2010年12月29日

第五篇：学院红十字会组织部工作总结

**学院红十字会组织部工作总结

组织部部长----刘宾

一、工作简述

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不觉间略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上做的还不够好。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，更好的开展以后的工作。

本学期我组织部经历了招募、组建、分工、见习、实践到如今的正常运作等环节，这期间我们有过彷徨，有过困惑，但更多时候是激情与信念。不管怎样，我们坚持下来了，并且取得了不错的成果。现在我针对这一学期参加过的活动所有的体验和感受做一下工作总结。

二、辉煌成果

1.招新

学期初，我红字会展开了如火如荼的招新工作，一时间一批博爱、乐于奉献的大一新生踊跃报名参加，通过理事会成员的面试、筛选、分配，快速组建了一支中坚队伍。短短一个星期时间我们协会组织便充实起来并进行了一系列活动，我组织部成员迅速进入角色。、青年同伴教育及世界艾滋病日宣传活动

在省红十字会、欧盟亚洲艾滋病防治项目的大力支持下，我会举办了数次青年同伴教育培训班，我部门在活动中尽职尽责。包括活动前期宣传的展板、场地由我部安排；活动中的物品采购、场地安排我部门也是积极参与其中；活动后期的工作我部门更是全权负责。我部的积极参与、细致的安排受到会长、副会长的一致好评，其他部门也对我们有很高的认同。世界艾滋病日宣传活动作为青年同伴教育的延伸，在活动中无论是场地设置、人员安排、现场秩序的维护都是有条不紊的进行。、寿星园敬老院志愿服务

寿星园敬老院志愿服务是我会一直传承、发展的一个项目，此项活动不仅是我会的特色优势项目，更是我们奉献、付出的坚实平台。在会长的授意下，我部门全权负责此项活动，在近十次的活动中。我部门从组织人员、搭乘路线、服务内容、体会心得抓起，可谓做到了尽职尽责。特别是12月份的挂牌仪式，我部门成员在每一个环节都发挥了积极作用。、安徽天天向上特教中心

在会长、副会长的牵头下，特教中心成为了我会的专项服务基地，会员们都积极参与，我部成员更是当仁不让，每一次活动可以说都有我部成员的身影。、**学院会徽设计大赛

随着我红十字的影响力加大以及院领导对我会的重视，我会进行了系列改革与创新以适应当前的形式，其中的会徽征集活动就是代表。在理事会成员的合理安排下，各部门协调合作。最终此次大赛圆满成功。由于活动时，我会已经开展了很多次活动，社团建设已经进入到了一条平稳的轨道，所以此次活动人力、物力资源得到了充分的发挥，每名会员都得到了锻炼。、大型无偿献血

年初媒体爆出了很多献血丑闻，郭美美事件更是在网上流传开来。对我会开展活动造成了很大影响。但我们并没有消极，迎难而上。最终活动中的献血人数反而超过上年同一时期的20%。在我校引起很大的反响，受到上级领导和同学的好评。我部门在活动中完成本职工作的同时，发挥我部门人力优势积极配合其他部门的工作。为**学院红十字会这一大家庭不遗余力的奉献自己的力量。

三、工作中出现的问题及建议

在这些活动过程中我们做了很多，因为各方面的原因我们也遇到了很多困难，出现了很多问题。对于这些问题，我们必须要了解，这对于我会的成长来说是至关重要的。

1.准备不充分。这一学年中有很多紧急任务，上午通知、中午开会、下午进行，而协会中的大部分成员都没有过经验，着手起来比较困难，没有充分的准备是没办法很好的完成任务的。

2.活动安排紧密，没有休息时间。一个多月我们进行的活动大大小小有十个左右，大多数成员没办法接受这一工作强度，容易出现厌倦情绪，且占用了他们很多课外活动时间，也影响到他们正常的学习。

3.人员安排不合理。太注重活动的集体参与度往往会造成一部分人无事可做，而对活动失去兴趣。

4.各部门职责不清。各部门间的职责还没有划分很清楚，一些事情多个部门一起做使得事情复杂化，比较混乱，不利于很多资料的归集整理。

5.规章制度不健全。每个部门还没有一套比较合理的规章制度来约束内部成员，缺乏奖惩制度的管理控制。

6.除了工作时间，协会内部各成员之间都没有交往，凝聚力还没有达到一定的高度，感情不深刻。

针对上述提到的一系列问题，我通过和理事的沟通及自己的了解，对我们的工作提出以下几点建议：

1.任何活动开展提前通知，准备之后才会更有效率。

2.争取让每个成员都能干实事，有事做事，没事退场，彼此不耽误时间。

3.举行的活动适量，不要贪多求全，要保证我们足够的休息时间，对活动要讲求质量，不要做得多，要做的好。

4.尽早在我会整体及各个部门中形成一个规章制度，使我们的活动趋于正规化，条理化，有章可循，部门职能划分清楚，便于工作执行。

5.要注重上下级的信息沟通，让大家都明白自己在整个活动中的角色并努力做好，及时的了解存在的问题并作出相应调整。

6.在工作之外多举行一些集体活动，增加各成员之间的交流，培养感情，增强凝聚力。还可以与学校其它社团联谊，合作等，利用诸类外交手段获得各方面的支持和帮助。

四、展望未来

作为组织部部长，我觉得我的责任比较重，由于都缺乏工作经验，在这一学期的活动中出现了不少问题，所以感到非常愧疚。下一学期中，我们的工作也会渐明朗起来。我就对我们部门的相关工作做一下简单的说明。

首先，我们会尽快把部门章程定下来，尽量做到完善合理，为以后的工作打好基础。

其次，在各种活动中有计划有目标的锻炼委员们各方面能力，尽量让他们学有所成，使他们能够担当起下一届组织部的管理工作。

第三，下学期的所有事都放手让理事自己去做，让他们真正做到实事，从而能够全身心的投入到工作中来。

第四，做好人员物资调配工作，加强协作交流。

第五，提高组织内部的凝聚力，通过一些活动来增强委员之间的交流，提高他们的工作积极性。

协会初期在新会员工作经验不足的情况下都取得了不错的成绩，这充分说明我们有这个实力，说明我们的潜力是非常大的，这也更加坚定了我继续奋斗的信念。在以后的工作中，我会继续严格要求自己，以身作则，尽自己最大的努力去做好每一件事，让组织部发展趋向成熟。相信在下一学期的活动中，我们会做的更出色！