九龙街道2009年统战工作总结

第一篇：九龙街道2009年统战工作总结

九龙街道2009年统战工作总结

2009年，九龙街道根据瓦房店市统战部工作要点开展全年工作，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，不断巩固和壮大新世纪新阶段爱国统一战线团结和谐、开拓奋进的局面，调动一切积极因素，发挥统战工作的优势，在推动我市保增长、保民生、保稳定、促发展上贡献力量，一年来，在市委统战部的正确领导下，九龙街道统战工作稳步有序开展，现将具体工作向各位做简要汇报：

一、领导重视，网络制度健全

街道党工委高度重视统战工作，一是把统战工作纳入重要的议事日程，党委会专题研究统战工作，分析统战工作情况，强化落实；二是健全统战工作网络，制定统战工作制度，明确责任；三是制定统战工作计划，围绕计划开展工作；四是积极探索做好非公经济服务工作，相互支持，相互促进。

二、共学共建，将科学发展观学习扩展到统战领域 在第二批科学发展观学习实践活动中，街道将统战成员纳入学习队伍中，要求无论非公经济企业内部是否有党组织，企业中的统战成员都要挂靠到相应支部，共同学习科学发展观，并将所学理论运用到企业发展过程中。

三、搭建统战工作平台，有效整合街道统战资源

为进一步深化九龙街道统战工作内容，切实了解掌握统战对象的基本情况和思想动态，09年上半年，对全街道统战对象进行全面排摸，建立和完善细致的统战对象工作台帐。经普查，我街道共有少数民族人士、非公经济人士等各类统战人士66人。为了加强全街道各类统战人士之间的了解联谊，交流与合作，充分团结统一战线成员，我们在09年年初召开了统战人士座谈会暨非公制经济负责人座谈会，号召统一战线为“三保一促”工作积极建言献策，大家畅所欲言，各抒己见，梳理出有利于发展建议5条。在春节前夕，在街道党工委组织下，街道统战成员走访慰问了部分五保户和低保户，共送去米面等钱物折合人民币4万多元，使他们感到党和政府的温暖。

四、统战与组织工作相结合，开创统战工作新思路 年初，九龙街道党委结合统战成员在非公企业中的地位，要求统战成员所负责的企业必须建立党组织，党员数量不够的要采取下派、挂靠等方式，争取早日建立党组织。对于能够带头致富并能带动百姓共同致富的统战人士，可以考虑将他们吸纳进入村级领导班子当中。

五、加强对非公企业的管理，努力做好“双向”服务 我街道现有非公企业74家，为了充分调动非公企业的积极性，稳住自身税源，我街道主要采取了以下三项措施：一是实行党政领导联系企业制度。定期主动对所属企业进行走访，关心企业的生产经营状况，为他们排忧解难，协调关系，创造良好的经济发展环境；二是深入企业，开展政策、法规的宣传教育，强化安全生产意识和法律意识；三是召开非公有制企业负责人座谈会。通过这种形式的座谈会拉近了政府和企业的距离，从而使政府和企业达成共识，为进一步推动九龙经济快速可持续发展起到了积极的推动作用。

五、2010年统战工作计划

1、广泛开展统一战线理论和政策宣传，按照中央要求，切实把统战理论纳入党委中心组学习内容，加强统战宣传。进一步拓宽渠道，多形式、多方位开展统一战线的社会宣传，不断扩大统一战线的影响力。

2、加强非公经济人士的思想政治工作，落实街道党工委班子成员与企业联系制度，积极开展企业高管再教育，不断提升综合素质，不断增强企业竞争能力。

3、加强党外干部、党外知识分子的引导工作。以召开座谈会、走访等形式，主动争求党外干部、党外知识分子的意见，及时了解他们的思想动态。加强对他们的引导，鼓励和支持他们积极投身我街道各项事业。

4、抓好新的社会阶层代表人士队伍建设。努力拓宽新的社会阶层统战工作，把新社会阶层纳入工作范围。把握新的社会阶层的总体状况，群体特征和发展态势，物色一批政治素质好，专业性强，有威望，有影响的代表人物，建立重点人物档案。

第二篇：九龙镇2012年统战上半年工作及下半年思路

九龙镇2012年上半统战工作总结

暨下半年工作打算

上半年以来，我镇统战工作在市委统战部的正确指导下，在镇党委的直接领导下，按照年初确定的工作计划和制定的方案，围绕贯彻落实上级统战工作会议精神，以服务经济建设为中心这个大局，认真践行科学发展观，实施“1233”战略，高质融合、同城共建、创新跨越，全力打造现代化幸福宜居家园。发挥统战工作的优势，凝聚社会各阶层的力量，积极服务于改革、发展、稳定的工作大局，为推动全镇经济社会又好、又快发展作出了积极贡献。现将上半年工作汇报如下：

一、认真制定工作计划，确定全年统战工作的重点和努力的方向。根据市委统战部的要求，根据今年上半年党外代表人士建设年要求，结合我镇统战工作的实际情况，在充分调研社会各阶层意见的基础上，制定了切实可行的统战工作计划和统战工作方案，把突出做好党外代表人士、民族宗教、新社会阶层、非公经济工作列为全年工作重点，进一步明确了基层乡镇统战工作的思路和工作方向，其中我镇服务非公有制经济，首创了“一线工作法” 即“会议在一线召开，情况在一线掌握，实事在一线办理，问题在一线解决，工作在一线推进”，服务非公企业始终做到一切围绕项目转，一切围绕项目干，重点抓好已开工建设的19个非公项目，以项目建设带动各项工作的大投入、大建设、大发展。其中新东二期、泰信管路、玛斯特生物科技、齐星二期、多格漫宠物食品5个投资过亿元项目被列为胶州市和青岛市重点大项目。

二、依托社会管理信息系统和“六位一体”排查网络，做好各项日常工作。今年2月下旬至3月上旬，我镇依托宗教信 1

息员，启动宗教排查网络，利用为期半个月的时间，对全镇50个村和128家企业、78家商铺进行了深入细致的宗教信教人员及少数民族长（暂）住人口摸底排查，现已全部建档。4月底，我镇突发彝族外来务工人员因个人纠纷非法打砸洗浴中心事件，我镇统战办及早行动，认真调查事件成因，配合警方，妥善处理该案件，避免了社会不良信息谣传和不稳定因素滋生。

三、详细制定方案，建档立册，加强对宗教事务的管理。我镇年初积极邀请统战部领导来我镇进行讲座，对村两委干部和有少数民族务工人员企业管理人员进行专题培训，专门培训统战法律法规及少数民族群众禁忌。此外还利用每月一次的农村支部书记例会搜集村庄统战信息，布臵村庄统战重点。我们确立了“村党支部负责，村统战联络员具体工作”的工作体系，开通了宗教信息热线电话“85253601”接受村民举报，一旦有信息，村级统战联络员不出村皆可上报镇统战办公室，实现了市-镇-村-村小组四级摸排机制的有机统一。通过前期工作，在全镇范围内通过发动各村进行自查、对关键区域拉网排查等方式，成功打掉了盛家庄村张慧杰外来非法传教点，实现了宗教管理的长效化管理。

下半年工作安排：下一步工作中，我们将做好以下几点：

1、抓好社会管理信息系统服务统战的经验成果，让其工作有成效，发挥先锋模范作用；

2、抓好信教群众管理，提高信教群众的素质；

3、大力服务非公企业，做好企业的各项调研工作；

4、村级按计划筹建2个统战成员之家，争取上层次、上水平。

第三篇：九龙2013年工作总结

安化公司动力厂九龙车间2013工作总结

光阴荏苒，2013年即将度过，动力厂九龙车间在公司以及党委的支持和帮助下，在厂部的正确领导下，在车间全体员工的共同努力下，坚持以“安全、效益、发展、和谐”为主题，以“安全环保无事故，经济效益最大化”为目标，扎实开展“班清班结、日清日结”活动，强化车间管理，思想政治工作得到加强，各项规章制度进一步完善，员工队伍精神面貌发生了很大的变化，车间各项生产技术经济指标不断攀升，确保了装置安稳长满优运行，实现了车间各项奋斗目标。

1、确保安全为天，推进算账搞生产，取得成绩显著。动力厂九龙车间拥有3台9.8MPa压力的高速流化床锅炉，其产汽能力480吨/时，占总生产能力的53%，也是保证乙二醇系统正常用汽的唯一单位。同时拥有2台25MW的汽轮机，其发电能力占总能力的80%。在2013年，九龙车间在上级的正确领导下，以厂开展的“班清班结”活动为契机，深入执行“算账搞生产”，截止11月份，九龙车间生产蒸汽206万吨，比去年增产98万吨；蒸汽平均煤耗为157.3Kg/t；较比去年降低5 Kg/t，实现盈利194万元。发电1.8亿度，同比去年增加0.4亿度，在开展的班组汽耗竞赛正向激励的活动下，最大限度使蒸汽能够梯级利用，最终使汽机发电汽耗降低到3.2吨/千度，较去年降低0.2吨/千度，实现盈利672万元。总盈利866万元。创下了历史最高记录。同时实现了全年安全零事故。

2、24小时组织，积极推进项目建设，实施技改技措，圆满实现11#锅炉的达标达产。11#锅炉是安化公司为配合乙二醇系统生产投资

建设的重点工程项目，其生产蒸汽能力为220吨/时，是动力厂九龙车间吨位最大的锅炉。为保证该项目的如期竣工投运，动力厂九龙车间积极组织配合项目建设，上下齐心，24小时调整试车，终于在2013年7月31日如期点火试运，但是由于中温分离的循环流化床锅炉在安化公司还是首次使用，同时该锅炉同安化公司原有炉型均有所不同，其操作方法和使用燃煤也存在很大差异，因此该锅炉在8月份试运期间，锅炉负荷停滞在150吨/时左右运行。为此动力厂九龙车间在公司“攻关小组”的帮助下，采取走出去、请进来的方法，查阅大量技术资料，了解周边兄弟单位同类型锅炉运行情况，结合自身实际，并通过对风量风速的计算和试验的反复核对和厂家沟通，对11#炉实施了二、三次风口扩大、中心筒降低等技术改进，并同时精细划分入炉煤质、从各煤的粒度、热值、含粉量认真计算精确配比；从风量、床温、氧含量等指标上以最小单元微调摸索优化燃烧工况。经过110天的不断摸索调整优化，终于在11月20日，11#锅炉负荷提升至220吨/时的额定负荷并稳定运行。

3、加大技改力度，提高锅炉运行周期，实现节能降耗，稳定安全生产。动力厂九龙车间9#10#锅炉在2012年，单炉最长运行周期为96天，平均运行周期为45天。为降低锅炉停炉率，保持长周期运行，九龙车间在上级的帮助和指导下，实施了更新新型浇注料、对锅炉采取防磨喷涂、过热器搭桥、省煤器加装护板等技改项目和措施。在2013年实现单锅炉最长运行周期为125天，比去年提高了29天。锅炉平均运行周期达到了52天，同比去年增长了2个百分点。同年，九龙车间实施实施射汽抽水技改、给水泵修复更新、膨胀节改造、收灰疏技术通等修旧利废、技改技措项目26项，为公司直接节约资金50余万元。并且九龙车间开展的《延长锅炉浇注料使用寿命提高锅炉运行周期的应用技术推广》获得了安化公司第一季度技术创新三等奖； 2013年QC活动中，九龙车间组织的《延长130吨高速流化床运行周期》、《防止分离器返料床堵塞》两项成果分别荣获河南省一等奖和安阳市三等奖。

4、强化车间管理，加大班组自治能力，提升职工士气，营造了积极向上的工作氛围。2013年九龙车间坚定不移的执行上级十大例会制度，不断完善自身管理制度，有效做到了上传下达，同时开展班组卫生自查，以及“自查、自纠、自正”班组“三自”管理，推动了班组管理的主动性，营造了班组内积极向上的氛围，截止11月份，班组自主消缺286项，受动力厂奖励5720元。同时九龙车间荣获建型班组4个，夺标岗4个，星级员工31名。同时荣获公司星级员工3名。并在厂部设备评级中荣获第一名6台次。同时九龙车间三班荣获公司信得过班组称号、九龙四班被推荐安阳市百家班组荣誉。在管理创新工作中，《五级巡检四级可视，保证设备安全稳定》、《划小核算单元，五清五结助推动力厂实现持续盈利》均获得安化公司第二季度管理创新二等奖，《220T锅炉24小时试车模式》荣获安化公司第三季度管理创新三等奖。

5、狠抓职工培训，提升操作技能，人人传递正能量。在2013，因工作调整九龙车间岗位人员置换频繁，新到岗职工较多，九龙

车间针对该种情况，在上级的帮助下，借助人人上讲台活动，全面推广职工培训，从锅炉原理、操作技能、辅机生产等多方面共组织人员授课200人次，同时开展知识趣味竞赛，提高了岗位员工操作水平。同时向公司PET项目、兄弟单位等输送人才13人。在公司技能比武中，九龙车间6名选手参加了比赛。经过角逐，我车间2名选手荣获公司前三名的好成绩。

通过以上工作，动力厂车间在公司和厂部的帮助和支持下，成功的打造了优秀的团队文化。这是九龙车间的无形资产，正是有了这种团队精神，九龙车间出色的完成了2013年的生产工作。

第四篇：九龙6月工作总结

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月工作总结

姓名：郭伟职务：优化组数据

一、对工作坏境的初步认识

6月份进公司，首先非常感谢公司给我这个机会，让我加入了一个优秀的团队。由于自

己以前是做数据的，对于网络优化这一块不太了解，于是抱着多看、多学、多问的态度努力

提高自己，让自己更好的融入这个团队，在此我也要感谢我的同事们对我这个新人的帮助和

支持，希望在接下来的日子里我们能共同进步，作出更好的成绩。

二、6月具体工作状况

我的主要工作是每天更新的天涯、奥一的数据报表和一周列表更新统计表，便于同事

对优化工作的监控和推进。对于数据来说，准确性和完成时间是最重要的，随着工作的熟练度增加，日常的工作量也不算大，所以完成时间上面还算不错；至于准确性，由于每天查询的数量比较大，查询工具有时也会出现各种问题无法查询，为了克服这

些这些困难，我经常会去手动查询，易出现错误的地方我都会检查，以保证数据的准

确性，尽量把误差缩小。

每天更新数据表至于我还会发一些外链或者交换友情链接，虽然现在对这些工作不太 深圳男科医院http://

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熟练，但是我会努力跟大家学习，希望能为团队做出更多的贡献。

三、6月数据分析

经过一个月的工作和学习，目前对数据也有一定的了解，上半个月，天涯、和奥一一直处

于稳步前进的状态，各项数据都很不错，持续到20号，奥一关键词排名开始大量下降，然

后开始降权，虽然中间有所恢复，但是恢复时间不长又开始下降，这种大起大落的状况令人

担忧，希望在7月大家一起努力下能够恢复正常。

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第五篇：统战工作总结

统战工作总结

2014年，我所统战工作以认真学习贯彻党的十八届三、四中全会精神为宗旨，进一步加强和完善统战工作制度，提高统战信息员的理论政策及业务水平为抓手。使统战工作紧紧围绕所的中心工作，为维护我所团结与稳定和各项工作任务的圆满完成做出较大贡献。现将具体工作总结如下：

一、加强政治理论学习，提高非党人士的思想觉悟和政治素质。统战工作要求“思想先行，理论为先”。为全面贯彻落实这一精神，切实加强统一战线工作，充分发挥统一战线不可替代的重要作用，最大限度地团结和调动非党职工的积极性，所党委在组织学习的时候，同时要求非党人士参加，适当时候组织学习统战理论知识，征订了统战报刊资料。积极参加各种活动，选送了一名业务精干的非党干部参加学习培训，并撰写了心得体会，从而达到提高非党人士的思想政治素质，加深对党的基础理论、基本路线和基本纲领的理解。

二、所党委高度重视统战工作，注重培养民主党派人士。近年来，所党委坚持尊重知识、尊重人才的理念，以提高干部职工“三大能力”建设为出发点。在干部任用及党外干部的政治安排上，积极开拓做好党外知识分子的新路子，大胆使用和推荐非党干部。积极选派党外干部职工参加各种培训，大力培养党外干部。

三、增强非党人士的责任感，推动科研工作快速发展。为使政治协商、民主监督、参政议政更加规范化、制度化、长期化，形成了良好的党外人士参与机制。以高度的责任感和使命感积极参与我所的民主管理和民主监督，让党外人士广开言路，各抒己见，收到了很多宝贵的意见和建议，为科研工作的深入推进起到了积极的作用。全年获得2013重庆市科技进步奖5项，其中“金佛山药用动物资源调查研究”荣获二等奖，“天麻杂种优势利用研究与应用示范”等4项荣获三等奖；2014累计完成5项科技成果登记；组织申报2014重庆市科技进步奖5项；组织申报中医药科技成果奖11项，获奖8项；申报区科委科技进步奖18项，获奖4项。公开发表科研论文20篇，其中CSCD收录6篇，待发表2篇。并与重庆医科大学中药学院合作编写了全国第一本《中医药文化学》教科书。

四、健全组织机构，完善各项制度。

我所虽无专职的统战工作办公室，但统战工作并没有削弱，在所党委的领导下，由所党政办公室具体负责对统战工作的开展。今年，在原有各项制度基础上，进一步完善统战工作制度，出台了相应措施，并确保了统战工作所需经费，使统战工作做到了年初有计划、年终有总结、操作有章可循、做事有经费保障的健康机制。

总之，统战工作任重道远，我们将千方百计、不遗余力，把统战工作做细、做好，争取2015年的统战工作开展得更加卓有成效。