接到Autodesk公司律师函2013最新处理方式

第一篇：接到Autodesk公司律师函2013最新处理方式

国内企业接到Autodesk公司律师函解决方案

中国的第一代企业家们似乎从来没有想过自己需要为此付出什么。知识产权意识的淡薄和政府有意无意的保护让中国企业在最初发展阶段获得了实实在在的好处，所有目前先进的设计软件都被应用在日常的工作中，从二维的autocad到三维的Solid Works。Pro/E、UG甚至于Protel、photoshop等各类软件只要技术员听过的就能在互联网上找到免费破解版，似乎这一切都是理所当然。互联网上的东西嘛，免费是应该的！

现在，中国的企业家们需要为之前获得的便利买单了！

随着加入WTO，中国受到的关于知识产权方面的压力逐渐加大，最近几年，越来越多的企业开始反映接到了Autodesk公司的律师函，律师函中措辞强硬，声称若不购买相应AutoCAD正版软件将诉诸法律采取强制手段，目前网络上也爆出不少公司被罚款数十万甚至上百万的新闻，国外的寡头们终于挥舞起法律的大棒。正式应验了一句话：出来混，总是要还的！

面对种种压力和威胁，企业家们也是各显神通，反应各不相同：

一、直接购买了全数的正版AutoCAD软件。

对于部分企业效益好，较正规的企业--特别是上市公司，一般会购买全数的正版AutoCAD软件，每套价格在1.5万-3.5万左右。当然这种企业只占少部分，大概在10%左右。除了需要面对高昂的产品价格外，不菲的产品升级费用也让企业负担重重。这种方法好处是彻底解决了正版化问题，工程师在工作中不需要重新适应其他CAD软件，产品性能卓越。

二、购买一两套正版AutoCAD软件，大部分仍然使用盗版。

这是在AutoCAD压力下，被逼无奈但却又资金有限，为应付一时检查而采取的方法，算是破财消灾。部分也是受到网上或周边一些江湖专家所谓的经验影响。这种方法确实可以解决一时的检查问题，但并未彻底解决软件正版化。殊不知AutoCAD厂商及其代理商每段时间都会review一下之前的客户，过不了多久你就会再次接收到Autodesk公司的律师函了。

三、干脆不买，坚持使用盗版AutoCAD软件。

这种企业一般知识产权意识淡薄，未了解到问题的严重性，干脆来个“鸵鸟政策”，把头埋在沙子里。装作没看见，Autodesk公司来电话也直接挂掉，充耳不闻。这中企业最终结局一般都很惨痛，当Autodesk公司正式申请证物保护，知识产权部门来人上门封存电脑后才后悔莫及。当真正进入法律阶段后，知识产权部门查的可就不止是AutoCAD软件了，而是你电脑内所有软件的知识产权问题。除了赔偿软件厂商损失外还要打上不菲的律师诉讼费。

四、购买AutoCAD替代软件，积极使用国产软件。

我国近年来出现了一大批具有自主知识产权的CAD设计软件，作为国家战略性软件产品，随着正版化工作的推进，CAD软件获得了前所未有的发展。国产CAD产品以其价格优势逐渐占领市场。选择国产软件是首先考虑的应该是要具有实用功能以及对AutoCAD图纸的兼容性。如果买国产软件仅仅是为了过检查关，实际工作中依然使用AutoCAD盗版软件并没有解决正版化问题，仍然构成侵权。目前AutoCAD所产生的DWG格式图纸已经成了事实的行业标准，所以需要完全兼容。其次就是价格问题了。

国家版权局也明确声明支持国产软件厂商，支持企业通过购买国产软件解决正版化问题。当然国产软件也存在着许多问题，包括某些二次开发软件不能在其平台上使用、运行速度和稳定性上还有待提高。不过对于大部分国内企业而言，日常的使用功能是没有任何问题的。

保护知识产权是国家知识创新的关键，不断提高企业和个人保护自主知识产权的意识、加强知识产权的监管是促进整个行业进步的关键。

总结：企业在收到律师函后既不要过于紧张也不要不管不问、充耳不闻，而应该通过各种途径了解解决办法，维护个人合法权益。

国产CAD厂商现状分析 • 自主版权

– 开目公司的KMCAD，天喻凯图CAD等，因企业不再继续开发而逐渐退出市场；CAXA电子图板目前是市场占有率最高的完全拥有自主知识产权的国产CAD • AutoCAD平台的二次开发软件

– 清华天河，艾克斯特，天喻InteCAD，大恒等，这些软件他们开发的部分是有版权的，但必须先装一个标准的AutoCAD才能应用，这些软件由于Autodesk公司不再给他们提供在AutoCAD上二次开发的许可，渐渐退出了市场；

• IntelliCAD内核的二次开发软件

– 中望CAD、开目的尧创CAD等，这些软件由于使用AutoCAD反求协会的内核，软件与ACAD酷似，现在正大行其道，但Autodesk保留诉诸法律的权利，软件存在法律纠纷的隐患。

关于 ITC • 1994年IntelliCAD软件（原名Phoenix软件，隶属于Softdesk公司）号称99%兼容AutoCAD，价格仅为其的1/10。

• 1996年Softdesk公司被AutoDESK收购，因违反反托拉斯法，Phoenix被出售给Visio公司。

• 1998年Visio公司将Phoenix更名为IntelliCAD，发布IntelliCAD98.• 1999年Microsoft公司收购Visio公司，但并购仅限于Visio产品。（另一说收购后将IntelliCAD卖出）

为了生存，IntelliCAD组成ITC联盟

IntelliCAD潜在风险分析

• 软件平台风险

– IntelliCAD平台仅靠会费维持生存，没有长远规划和战略。而基于IntelliCAD平台的二次开发企业必须依靠其提供源代码，如果ITC联盟出现问题，软件开发的底层平台就不复存在。

– IntelliCAD平台目前仅有少数人员进行系统维护开发，系统存在大量BUG，极其不稳定，二次开发企业必须在此基础上进行大量开发工作。版本不稳定是二次开发企业软件的普遍问题。– 由于二次开发企业必须依靠IntelliCAD作为底层平台，并不具备完全自主产权，因此不能彻底解决用户版权和应用缺陷问题。

• 软件平台风险——稳定性

– 基于Intellicad 2000 发布的源程序中有一个错误报告，文件总有14M之多，中间包括了到 2000版为止的 8973个BUG，其中很多都是导致系统崩溃的严重错误，没有彻底解决的错误多达3000个。

– 虽然经过国内开发商的多次改进，目前仍然存在很多问题。很多用户在使用过程中当遇到稍大点的图时，经常会意外退出。如在使用Ctrl+Z、保存文件时会出现意外退出现象，使之前的成果付之东流。

• 软件平台风险——兼容性

– Intellicad 的几何核心仍然是C语言，缺乏全面的面向对象机制，而实现面向对象正是许多 CAD 公司无法跨越的一步。随着更多 ARX 程序的开发，自定义实体的使用，如果它不能对象化，因此它对AutoCAD高版本图形不能全面兼容

– 3D 设计大潮：同 3D 设计软件数据兼容性问题

• 软件平台风险——持续性

– Intellicad 2000 以前原代码开放，真正的开源。

– Intellicad 6.0，不再提供原代码，只提供API，今天 中望等CAD全部基于Intellicad 6.0开发，但这个版本只支持AUTOCAD 2008以前的格式。– Intellicad 7.0，与Intellicad 6.0在架构上没有任何关系，CAD内核转为DirectX。中望等公司评估后决定不迁移。

• 存储格式风险

–

IntelliCAD软件的存储格式为DWG格式，而众所周知DWG存储格式是Autodesk的私有格式。因用户的广泛应用而成为二维CAD行业的事实标准，但DWG存储格式并未公开。如果Autodesk追究，同样会面临法律风险。– 虽然ITC、中望、浩辰等公司加入了Open DWG联盟，但该联盟只是为了研究DWG格式，读取和保存DWG文件，加入该组织的绝大多数企业都有自己独立的二维存储格式，从而避免引起法律纠纷。

结束语: 国货当自强,企业不可能永远使用盗版软件,如果所有中国企业都不使用国产软件,软件行业将被国外垄断,国外软件高昂的价格将吞噬中国企业的大部分利润!中国软件起步晚于国外软件企业,但是并不代表我们功能比他们差很多,改变个人一点操作习惯,可能为企业,为国家节省下来的就是一大笔财富!

第二篇：接到软件侵权律师函应对方式

一、企业应增强主动防范软件侵权纠纷的意识

国内制造业企业使用盗版软件，尤其是如autocad这样的软件有其复杂的历史和社会根源，但是，随着我国法制建设的不断发展，知识产权保护力度将越来越强，企业使用盗版软件所面临的法律风险必将越来越大。因此，即使企业还没有遇到国外软件著作权人的侵权投诉和指控，也应主动积极地防范可能出现的软件著作权纠纷，企业应主动采取的防范措施包括：

1、对企业员工进行有关知识产权的普法教育，使企业员工对使用盗版软件可能带来的法律风险有比较清楚的认识，只有普遍提高企业员工的版权意识，企业才能有效地杜绝使用盗版软件。

2、主动对企业使用软件的情况进行全面自查，看企业是否存在使用盗版软件的情形，可以根据本文第一节所列举的五种侵犯计算机软件著作权的常见行为方式逐条开展自查，如果在企业的电脑中确实安装有盗版软件，可先对不同类型的盗版软件的使用情况进行登记、分类。

3、寻求以较少的投资尽快实现企业软件正版化的途径。即根据上述自查的结果，尽快购买国产正版软件来取代各种盗版软件，目前绝大多数进口软件，如用得最广泛的autocad软件都有多种国产品牌可供选择，如纬衡浩建的CAD软件。国产品牌软件在价格方面远远低于进口产品，而且其使用功能也已经达到了进口软件的水平。由于国产软件在开发时就定位于国内制造业，造成在宜人化程度、设计效率等方面还超过国外的同类软件。因此，用国产正版软件来代替盗版软件是经济可行的企业软件正版化方案。即使今后在国产软件的使用过程中出现个别使用功能有缺陷，也可以通过再买进少量进口软件与国产软件结合使用的方式来消除个别使用功能的缺陷。

二、企业面对软件侵权指控时的应对策略

如果企业已收到国外软件著作权人的律师函，或者国外软件著作权人已直接到版权部门投诉或直接到法院起诉，说明企业的软件侵权行为已经被软件著作权人所关注。企业如果处理不当，就可能会造成重大的名誉和经济损失。

（一）企业收到国外软件著作权人的律师函时的应对措施

当企业收到国外软件著作权人的律师函时，下面的两种处理方式是不可取的：

1、收到国外软件著作权人的律师函后惊慌失措，立即不惜高价大批购买国外正版软件，企业为软件正版化付出了巨额资金；

2、对国外软件著作权人的律师函置之不理，心存侥幸地继续使用盗版软件，最终导致企业被起诉或受到版权执法部门的查处，企业不仅商业信誉受损，而且还要承担经济赔偿责任。

正确的做法是：企业在收到律师函后必须引起高度关注，立即组织有关人员对企业使用软件的情况进行全面自查，如果国外律师函所指出的软件盗版问题属实，即企业确实存在安装使用盗版软件的行为，则进一步核实登记使用方式、范围和数量后, 在第一时间清除所有盗版软件，然后再考虑以较低的成本投资实现企业软件正版化的问题。

(二)国外软件著作权人直接到版权部门投诉或到法院起诉的应对措施 如果国外软件著作权人已经在法院立案起诉，则应委托知识产权律师积极做好应诉准备，争取把损失降到最低的程度。应诉应从如下几个方面对软件侵权案件进行分析：

1、原告的软件著作权是否存在瑕疵；

2、原告提供的侵权证据是否存在瑕疵，即原告是否有举证不能的情形；

3、企业是否存在不承担赔偿责任的情况，如：

（1）公司员工使用私人电脑完成的工作成果，因私人电脑不属企业管理范围，对其如何使用软件，企业无权干预、也不承担相应法律责任；

（2）企业购买电脑，电脑供应商附送的非正版复制软件，企业在不知情情况下，可不承担赔偿责任；

（3）企业购买、使用软件公司销售的侵权软件，企业可不承担赔偿责任。

上述情况（1）～（3）虽然也属于软件侵权行为，但可以不承担赔偿责任，其法律后果是停止使用、销毁侵权软件。不承担赔偿责任的法律依据是《计算机软件保护条例》第三十条：“软件的复制品持有人不知道也没有合理理由应当知道该软件是侵权复制品的，不承担赔偿责任；但是，应当停止使用、销毁该侵权复制品。”

国内企业接到Autodesk公司律师函解决方案

中国的第一代企业家们似乎从来没有想过自己需要为此付出什么。知识产权意识的淡薄和政府有意无意的保护让中国企业在最初发展阶段获得了实实在在的好处，所有目前先进的设计软件都被应用在日常的工作中，从二维的autocad到三维的Solid Works。Pro/E、UG甚至于Protel、photoshop等各类软件只要技术员听过的就能在互联网上找到免费破解版，似乎这一切都是理所当然。互联网上的东西嘛，免费是应该的！

现在，中国的企业家们需要为之前获得的便利买单了！

随着加入WTO，中国受到的关于知识产权方面的压力逐渐加大，最近几年，越来越多的企业开始反映接到了Autodesk公司的律师函，律师函中措辞强硬，声称若不购买相应AutoCAD正版软件将诉诸法律采取强制手段，目前网络上也爆出不少公司被罚款数十万甚至上百万的新闻，国外的寡头们终于挥舞起法律的大棒。正式应验了一句话：出来混，总是要还的！

面对种种压力和威胁，企业家们也是各显神通，反应各不相同：

一、直接购买了全数的正版AutoCAD软件。

对于部分企业效益好，较正规的企业--特别是上市公司，一般会购买全数的正版AutoCAD软件，每套价格在1.5万-3.5万左右。当然这种企业只占少部分，大概在10%左右。除了需要面对高昂的产品价格外，不菲的产品升级费用也让企业负担重重。这种方法好处是彻底解决了正版化问题，工程师在工作中不需要重新适应其他CAD软件，产品性能卓越。

二、购买一两套正版AutoCAD软件，大部分仍然使用盗版。

这是在AutoCAD压力下，被逼无奈但却又资金有限，为应付一时检查而采取的方法，算是破财消灾。部分也是受到网上或周边一些江湖专家所谓的经验影响。这种方法确实可以解决一时的检查问题，但并未彻底解决软件正版化。殊不知AutoCAD厂商及其代理商每段时间都会review一下之前的客户，过不了多久你就会再次接收到Autodesk公司的律师函了。

三、干脆不买，坚持使用盗版AutoCAD软件。

这种企业一般知识产权意识淡薄，未了解到问题的严重性，干脆来个“鸵鸟政策”，把头埋在沙子里。装作没看见，Autodesk公司来电话也直接挂掉，充耳不闻。这中企业最终结局一般都很惨痛，当Autodesk公司正式申请证物保护，知识产权部门来人上门封存电脑后才后悔莫及。当真正进入法律阶段后，知识产权部门查的可就不止是AutoCAD软件了，而是你电脑内所有软件的知识产权问题。除了赔偿软件厂商损失外还要打上不菲的律师诉讼费。

四、购买AutoCAD替代软件，积极使用国产软件。

我国近年来出现了一大批具有自主知识产权的CAD设计软件，作为国家战略性软件产品，随着正版化工作的推进，CAD软件获得了前所未有的发展。国产CAD产品以其价格优势逐渐占领市场。选择国产软件是首先考虑的应该是要具有实用功能以及对AutoCAD图纸的兼容性。如果买国产软件仅仅是为了过检查关，实际工作中依然使用AutoCAD盗版软件并没有解决正版化问题，仍然构成侵权。目前AutoCAD所产生的DWG格式图纸已经成了事实的行业标准，所以需要完全兼容。其次就是价格问题了。

国家版权局也明确声明支持国产软件厂商，支持企业通过购买国产软件解决正版化问题。当然国产软件也存在着许多问题，包括某些二次开发软件不能在其平台上使用、运行速度和稳定性上还有待提高。不过对于大部分国内企业而言，日常的使用功能是没有任何问题的。

保护知识产权是国家知识创新的关键，不断提高企业和个人保护自主知识产权的意识、加强知识产权的监管是促进整个行业进步的关键。

总结：企业在收到律师函后既不要过于紧张也不要不管不问、充耳不闻，而应该通过各种途径了解解决办法，维护个人合法权益。

第三篇：律师函：科嘉公司

江苏天之权律师事务所

JIANGSUTOPCHOICELAWOFFICE郑函（2012）字第12003号律师函

致：靳永亮：

江苏天之权律师事务所郑州分所李巧利律师受河南科嘉智能电子有限公司（以下称科嘉公司）之委托，就您借故不归还公司相关送货单据一事，特函告如下：

您于2011年07月16日正式入职科嘉公司，成为公司的正式员工后，得到公司领导的信任及同事的拥戴，于是决定对您委以重任，让您担任郑州富士康F区项目负责人，负责本项目的管理工作。在2011年10月19日至12月1日期间，前期，您确实认真负责，工作努力，这些公司领导都看在眼里，记在心里，对您工作的热情和敬业的精神非常满意；中期您对工作的态度稍有懈怠，但领导基于您前期良好的表现，也就容忍了；后期，您对工作的责任心越来越差，难道您自己就没有意识到吗？领导很伤心，同时对您也很失望，您辜负了领导对您的殷切期望和公司长时间以来对您的用心培养。

2011年12月2日，您向公司提出辞职。之后，您交接手续未办理完毕便一走了之，在公司领导一再催促之下，12月20日，您极不情愿地到公司办理手续，手握着您在职时“富士康F区项目所用的货物送货单”不愿意交给公司，说您的工资还没有结算！您殊不知在您一走了之后的18 1

天内，公司为您的行为已经付出了沉重的代价，甲方对公司罚了款，且影响到了工程的验收，您现在还不肯把这些单据交给公司，难道您想眼睁睁地看着公司为您的行为付出更大的代价吗？您说您的工资没有结算，这不是不给公司交接手续的理由，更不是一个置换条件！这是您应尽的义务！从法律上讲，您本应该在离职的当日把手续全部交接完毕，但是您一走了之了，公司又给了您数十天的交接时间，您没有珍惜。

请不要把公司对您的宽容，当成一种理所当然的纵容！

您为公司创造了多少价值，又为公司造成了多大的损失，公司在此不再一一列举了，请您做到心中有数。本律师所应委托人的要求，特向您发出律师函，希望您认真对待。根据《劳动合同法》及相关法律之规定，您现在的行为属于有害公司的行为，也是一种严重的违约行为，望您于接函之日起2日内，速于公司或本律师事务所联系。超过该期限，本律所将代科嘉公司采取法律途径解决。届时，您将承担由此产生的一切不利之法律后果。

江苏天之权律师事务所郑州分所李巧利律师

2012年1月4日

1、律师事务所地址：郑州市民航路15号企业壹号大厦1612室

电话：0371—68261797律师联系电话：***

2、科嘉公司地址：郑州市金水区文化路欧洲花园世纪座201室

电话：0371--63965698

第四篇：公司对被奖惩员工处理方式如下

公司对被奖惩员工处理方式如下 第一章

总则

第一条为鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，明确奖惩的依据、标准和程序，更好地引导员工的行为，根据国家有关规定和集团《人力资源管理规则》，特制定本办法。第二条本办法适用于吉林建龙钢铁有限责任公司全体从业人员。第三条奖惩的原则：

1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等；

2、奖惩及时的原则：申报奖惩须于事由发生后的15个工作日内完成。奖惩处理最长不超过60个工作日（表扬及通报批评需在30个工作日内处理完毕）；

3、奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，奖惩结果需公开。第四条组织机构及职责分工

1、奖惩评议委员会：公司成立由各部门副总、工会主席、纪检监察处、人力资源处及一级主管构成的奖惩评议委员会，负责对各类奖惩事件进行评审。奖惩评议委员会每月召开一次，如当月无议案时不召开，遇有突发性或临时性案件，可随时召开。每次召开会议不少于五人。

2、争议调解委员会：由员工代表、人力资源处和工会代表组成，负责对有争议的奖惩事件进行协调和裁定。

3、人力资源处是员工奖惩归口管理单位，负责对员工奖惩工作进行组织评定、文件拟发、资料存档、监督管理。

4、纪检监察处负责对员工奖惩监督和稽核工作。

5、工程、财务、技术、纪检等各处室负责相关损失或挽回损失金额的界定工作。

6、各单位负责本单位员工奖惩工作的管理、申报。

第二章

第五条奖励与处分的类别：

1、奖励种类：

奖励与惩处的类别

（1）行政奖励：表扬、嘉奖、记功、记大功（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪

2、惩处种类（1）行政处罚：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪（3）解除劳动关系

第三章

应奖励的行为描述

第六条员工有下列情形之一者，给予表扬：

1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生，并避免或挽回经济损失有功(≤5万元者)；

2、采取正确措施，及时消除各类事故隐患者；

3、主动参与救灾（抗洪、救火等）者；

4、有利于公司或公众利益的行为并有事实依据者；

5、敢于揭发或举报违法违规案件，使公司免遭或挽回经济损失(≤5万元者)；

6、举报弄虚作假者；

7、发现公司宣传品内容不妥并及时报告者；

8、维护公司的规章制度，对各种违反制度的行为进行制止或揭发者；

9、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑并获得客户书面表扬或感谢者；

10、其它应予以表扬的行为。第七条员工有下列情形之一者，给予嘉奖：

1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；

2、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体（含集团媒体）报道者；

3、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；

4、拒绝贿赂有事实依据者；

5、其它应予以嘉奖的行为。第八条员工有下列情形之一者，给予记功：

1、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；

2、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值（10万元＜损失金额≤50万元）者；

3、在全国技术比武（比赛）中获得前十名或获得省级科技成果奖及其他省级、行业内同等名次奖励的主要参与人；

4、其它应予以记功的行为。第九条员工有下列情形之一者，给予记大功：

1、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（＞50万元的，由工程、财务、技术、审计共同界定损失）者；

2、对生产、技术、营销、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献者；

3、在新产品开发方面，有发明、创新或者取得重大成果的主要负责人；

4、其它应予以记大功的行为。

第四章

应处分的行为描述

第十条有下列行为之一者，给予通报批评：

1、迟到或早退者；

2、在禁止接打手机的场合手机铃声响起或接听、拨打手机者；

3、无故不参加公司组织的培训、会议等集体活动者；

4、被内部客户（建龙内部单位或员工）投诉，经查有过错者；

5、无正当理由不接受警卫人员正常检查者；

6、未经直接主管批准私自替班的双方；

7、发生紧急情况，已获取有关信息无特殊情况未按规定时间到达现场者；

8、在工作场所随地便溺、倾倒垃圾者；

9、发现下属违规、违纪、违反安全操作规程不指正、不制止者；

10、其他应给予通报批评的行为。第十一条有下列行为之一者，给予警告：

1、每旷工1个工作日者；

2、在工作时间内打扑克、下棋、打麻将、玩电子（网络）游戏等与工作无关的活动（不含由公司统一组织的文体活动）者；

3、带小孩上班者；

4、上班时间擅离职守（如串岗、睡岗、洗澡等）未给公司造成经济损失者；

5、被公司外部客户（含产品销售、原料采购、国家政府机关事业单位、银行等外部客户）投诉经查情况属实者；

6、行为不检有损公司声誉者；

7、未按规定擅自处理废品者；

8、培训考试作弊者（不含代考试）；

9、重大事故不按规定及时上报，重要信息不及时通报者；

10、其他应给予警告的行为。第十二条有下列行为之一者，给予记过：

1、酒后上岗或班中饮酒（因外事工作除外）；

2、工作失职、违反安全操作规程（包括违章指挥和违章作业）者；

3、上班时间带小孩给公司造成损失者；

4、上班时间擅离职守（如随意串岗、睡岗、洗澡等）给公司造成财产损失者；

5、未经公司许可，接待外部人员进入公司生产现场参观、访问者；

6、未经接班者接替先行下班者；

7、利用办公电话拨打与工作无关的声讯台者；

8、未经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；

9、故意毁坏公文、公告、通告者；

10、有重大事故、重要信息隐瞒不报者；

11、伪造员工卡者、代打出勤卡双方、代考试双方；

12、其他应给予记过的行为。第十三条有下列行为之一者，给予记大过：

1、威胁、恐吓、侮辱、造谣中伤非履行职务的同事者；

2、无理取闹、纠缠刁难或阻碍公司检查或监察人员者；

3、在工作场所扰乱生产、办公秩序者；

4、因疏忽等原因未履行岗位职责而失职，或违反操作规程对人员（含本人）造成伤害或给公司造成损失未达到第十四条第八款规定者；

5、未经公司批准，对行业内其它公司、个人给予技术指导或培训者；

6、在动火管制区域内吸烟者；

7、利用职权对员工进行打击报复者；

8、虚构或传播对公司造成不良影响的言论或文字，或在公共场所、网站张贴、发布影响公司或员工形象的信息者；

9、不按程序上访、聚众闹事、拒绝完成工作任务或煽动他人拒绝完成工作任务者；

10、累积旷工6个工作日及以上但未达到第十四条第一款规定者；

11、提供虚假休假证明请休假者；

12、其他应给予记大过的行为。第十四条有下列行为之一者，给予解除劳动关系，且公司不支付经济补偿金：

1、一年内连续旷工超过15天或一年内旷工累计超过30天者；

2、盗用他人信息系统用户密码，或破坏信息化系统正常使用者；

3、私自扣除、截留、虚造工资奖金者；

4、严重失职，营私舞弊，挪用公款、收受贿赂、佣金者；

5、侵占或故意损坏公司财物者；

6、在公司场所内吸毒者；

7、未经人力资源管理部门书面批准，擅自在外兼职，并经组织劝阻无效者；

8、因违规或违章行为引起工亡事故、或三人以上重伤事故、或重大生产、设备事故，或

造成20万元以上直接经济损失者；

9、未经批准擅自使用公司印章，或编造虚假理由骗用公司印章者；

10、虚构或假传领导指示，或以公司名义，在外招摇撞骗致使公司信誉或利益受损者；

11、为谋取私利或恶意泄露公司重要信息者；

12、提供虚假学历证明、或伪造工作经历、或工作中弄虚作假者；

13、故意攻击、伤害、侮辱、威胁履行职务工作人员及客户者；

14、触犯国家刑法并被追究责任者；

15、其他严重违反公司规章制度有确切证据经主管认定者。第十五条奖惩处理方式根据各类奖惩行为情节轻重，公司对被奖惩员工处理方式如下：类别表扬奖励嘉奖记功记大功通报批评警告惩记过处记大过解除劳动关系注：执行时间为发文次月。处罚1500元并减薪5%或撤职处罚1000元并减薪3%或降职奖励100元奖励300元奖励1000元并加薪3%奖励1500元并加薪5%处罚100元处罚300元处理方式

第五章（附件一）。

奖惩管理的权限及流程

第十六条各级人员奖惩的提出、评审、批准及争议调解、仲裁权限见《奖惩审批权限表》

第十七条员工奖励和处分须由所在单位填写《奖惩申报审批表》（附件二），并附相应的证明材料；纪检监察处查处的案件，由纪检监察处填写《奖惩申报审批表》，并附相应调查报 6

告等证明材料，报送人力资源处。按《奖惩评审流程》（附件三）审议评定后存入个人档案。

第六章

流程及结果进行解释。

争议调解与仲裁

第十八条员工如对奖惩结果有疑义，可到人力资源处咨询，人力资源处负责对奖惩评审

第十九条如经人力资源处解释后员工仍有疑义，员工可在奖惩结果下达10日内，填写《争议调解申请表》（附件四）交人力资源处，由人力资源处组织争议调解委员会进行调解。第二十条争议调解不成的，员工可向当地仲裁机构提出申诉。

第七章

其他相关规定

第二十一条员工受记过、记大过处分者，在12个月内不得参加主管岗位的竞聘或晋升；受记过处分的主管予以降职；受记大过处分的主管予以撤职。降职、撤职只适用于主管序列，受降职、撤职处分的主管经济处罚按照相关标准进行执行，不做降薪处罚，薪资按照新岗位标准执行。第二十二条员工奖惩以每个自然为限进行累积升级及抵消，并将累积或抵消后的结果应用于员工考核。累积或抵消规则如下：

1、内累积表扬3次，可升级为嘉奖1次。

2、内累积嘉奖3次，可升级为记功1次。

3、内累积通报批评3次，应升级为警告1次。

4、内累积警告3次，应升级为记过1次。

5、内表扬一次可与通报批评一次互抵。

6、内嘉奖一次可与警告一次互抵。

7、内记功一次可与记过一次互抵。定义为：公历的1月1日至12月31日；非同内奖罚不可累计或抵消。奖惩累积或抵消按照奖惩事件发生时间先后进行，累积时执行升级后的处理方式。第二十三条赔偿经济损失。对给企业造成经济损失的员工,公司在给予处分的同时，有权依法要求员工

第八章

第二十四条本办法附件有： 7 附则

附件一：奖惩审批权限表附件二：奖惩申报审批表附件三：奖惩评审流程附件四：争议调解申请表第二十五条本办法与国家新出台的相关规定有相悖之处，以国家新规定为准。第二十六条本办法须贯彻到公司所有从业人员。第二十七条本办法自下发之日起执行，原《员工奖惩条例》（2007年12月15日发布）同时废止，其他规定与本办法相抵触之处，以本办法规定为准。

附件一：

奖惩审批权限表

职级项目行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚、解除劳动关系行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系基层管理级行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系立立立审立审立审立决审决审决审决决决立审本人基层主管主管科（室）厂（处）副总主管长总经理立决立审决总裁室主任审总裁

经理级厂（处）级

决

科室级

基层人员

附件二：

奖惩申报审批表

一级单位工号姓名二级单位岗位

一、根据《员工奖惩管理办法》第

条之规定，建议对该员工执行

类别的奖励（惩罚），具体事由说明如下（可另附材料）：

申报单位（公章）：

二、人力资源处意见：

一级主管签字：

日期：

签字：

三、副总意见：

日期：

签字：

四、奖惩评议委员会意见（评审记录可另附附件）：

日期：

评审人员签字：

五、总经理意见：

日期：

签字： 注：此表交人力资源处存档。10

日期：

附件三：

奖惩评审流程 奖惩评审流程

申报单位人力资源处副总奖惩评议委员会总经理 N

控股公司 N

高层主管

《员工奖惩申报审批表》

审核

Y 批准

YNNYY

一级主管

《员工奖惩申报审批表》

审核

进行评审

批准

《员工奖惩申报审批表》表扬及通报批评

提供专业意见

有异议

裁决 Y

无异议

N

NY审核Y进行评审Y

其他人员

《员工奖惩申报审批表》表扬及通报批评以上奖惩

审核

文件拟发

存档

附件四：

争议调解申请表

一级单位工号姓名二级单位岗位

一、申请调解事项说明（可另附材料）：

申请人签字：

二、调解记录调解结果（调解记录可以附件）：

日期：

调解人员签字：

日期：

申请人签字确认：

注：此表交人力资源处存档。

第五篇：行政法视角下的公司登记瑕疵的处理方式研究论文

摘 要：公司登记瑕疵是指当事人采用欺诈手段取得的登记，《公司法》第199条规定此类瑕疵登记既可以撤销也可以吊销营业执照，但此项规定违反行政法的基本原则，也与《行政许可法》的规定相冲突。在公司登记有瑕疵时，撤销登记更符合《行政许可法》的规定，而且操作简便，有利于保护第三人。

关键词：公司登记瑕疵；行政许可； 撤销登记；吊销营业执照

问题的提出

2004年10月，江蘇大有保险经纪公司（以下简称“大有公司”）经江苏省工商行政管理局登记成立，并在2005年、2006年、2008年分别于管理局进行了三次变更登记，但在2009年，公司的部分股东举报大有公司的变更登记使用了虚假材料，经审查认定属实，江苏省工商行政管理局责令大有公司改正，在改正期限并未能改正，遂依据《公司法》规定对大有公司作出了“吊销公司营业执照”的行政处罚。《公司法》199条规定使用虚报注册资本等欺诈手段取得公司登记的，处以罚款或可以撤销登记或吊销营业执照。但在行政法中，撤销登记与吊销营业执照是两种完备不一样的行政处罚形式，而公司法却将这两种处罚方式对一中违法行为进行规定，并给予行政机关一定的裁量权。这种规定是否合法合理呢？行政机关是否可以以撤销登记和吊销营业执照这两种方式对公司登记瑕疵进行处理呢？

公司登记瑕疵的处罚方式适用

撤销公司登记与吊销营业执照是《公司法》规定的两种处罚公司登记瑕疵的方式，但这两种方式都是行政机关的法定职权，吊销营业执照属于行政处罚的一种，而撤销登记也要遵循他独特的行政程序，在救济方面也只能通过行政复议和行政诉讼两种方式，公司登记瑕疵的处理方式应该在行政法的范围内进行讨论。

被撤销的行政行为是因为此种行为存在“先天”缺陷，就是在行政行为作出时就存在缺失合法的有效要件，或者从实际的角度看，就不应该有这样的行政行为，由于一些主观及客观条件的帮助，这些违法或不合理的行为最后得到行政机关的认可并作出一定的行政行为。撤销行政行为的后果就像是没做过一样，这类行政行为被撤销，不会侵害到他人的合法权益，就是使所有社会关系回到了该行为作出之前。因此，撤销违法的行政行为就是一种纠错行为，这种纠错行为既是依法行政原则的具体体现，也是维护客观法秩序的内在要求。

吊销营业执照是《行政处罚法》中规定的一项处罚措施，是相对人违反行政法律规范但还没有构成刑事犯罪的惩罚，是对之前取得的资格的一种剥夺，影响的是吊销执照后公司的营业资格，而对于先前的行为并没有影响，还是有效行为，这就不利于保护第三人的权益。从立法的目的来看，吊销营业执照是对相对人严重违反法律、法规的处罚行为，希望能从根本上解决违法行为。

根据上述对撤销登记及吊销营业执照的描述，二者即使都是行政机关的职权行为，但是，他们的行使目的、适用前提以及要承担的法律后果都是不形同的。撤销行为是对违法行为的纠错，一经撤销自始无效，而吊销营业执照则是行政处罚行为，吊销后先前的行为还是有效的。所以对于公司登记瑕疵，《公司法》199条的规定并不符合行政法的法理要求，其只能使用撤销登记的处理方式，行政机关也没有裁量权。

分析不同登记类型以证明撤销登记的正当性

设立登记、变更登记和注销登记都是公司登记的形式，但可能有瑕疵。《公司法》中规定的公司登记，应该包括这三种登记形式，在出现欺诈行为取得登记且情节严重时，行政机关都可以对处罚方式进行选择，即具有自由裁量权。不同的是公司法学者认为《公司法》对瑕疵登记的规定只包括设立登记，不包括变更登记和注销登记中的瑕疵问题。公司登记既包括设立登记，也应包括变更登记和注销登记，变更登记和注销登记中登记瑕疵问题不能被设立瑕疵登记中的问题所包括，如上文中提到的案件，就是变更登记瑕疵问题，在公司变更登记中申请人提交的是虚假材料，这职能反应是公司的变化，不能对公司先前的行为产生任何影响。所以，对变更登记和注销登记瑕疵问题进行分析是有必要的，而且对他们的处理只能是撤销登记，不可以吊销营业执照。

需要说明的是，有学者主张，《行政许可法》第12条规定“企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项”，他们认为只有公司设立登记才属于行政许可行为，而变更登记和注销登记行为并不属于确定主体资格，因而不受行政法的管理。然而，每一项行政行为都是一个连续的过程，行政许可也包括许可的设定、实施、监督管理，以及行政许可的变更、撤销、终止、注销等全部行为，任何一个程序都不能缺少。立法机关强调《行政许可法》的立法动机是要纠正我国一直以来不重视监督管理，以及要承担的责任不明确等弊端。《行政许可法》就是规定的行政许可行为由生到死的法律。从被许可人角度观察，他们在向行政机关申请许可后，行政机关决定是否给予行政许可，在被申请人得到许可后，很有可能因为不同的原因而申请变更许可。行政许可一定会走向死亡，办理注销手续，因此，这些程序并不会因为许可的类型不同而有所区别。由此可见，行政许可中一定包括设立、变更和注销，是有机的整体。公司登记行为就是行政许可行为，所以他们必然会包括设立登记、变更登记和注销登记。而设立登记不可能包括变更登记和注销登记，所以对应公司登记的瑕疵行为，只能通过撤销登记来处理。

参考文献：

[1]肖海军.论公司设立登记撤销制度--以《公司法》第199条的适用展开[J].中国商法年刊，2010：88-100.[2]王跃龙.“撤销公司登记”与“吊销营业执照”的适用辨析[J].法学，2009，（6）：153-160.