加减乘除 关爱升级——航天机电工会关爱驻外职工特色工作法

第一篇：加减乘除 关爱升级——航天机电工会关爱驻外职工特色工作法

加减乘除

关爱升级

——航天机电工会关爱驻外职工特色工作法

随着公司产业不断发展，航天机电驻外职工分布呈现出“两多、一广、一长”的特点：驻外职工人数越来越多，青年职工越来越多，分布区域越来越广，驻外时间越来越长。2017年，航天机电两级工会立足驻外职工实际需求，在“三心”关爱的基础上，创新“加减乘除”工作法，打造驻外职工关爱的升级版。

一、做“＋”法—加大关爱力度

1、慰问覆盖面“＋”。当前，公司项目遍布全国各地，两级工会秉承“产业建设到哪里，工会组织覆盖到哪里，职工关爱延伸到哪里”的理念，通过节日慰问、夏送清凉、冬送温暖等形式，驻外职工关爱工作实现了全覆盖。驻外职工工会行也从内蒙、甘肃、河北、连云港地区延伸至宁夏、云南、青岛、沈阳等地，让全体职工感受到了组织的温暖。

2、慰问品种类“＋”。根据职工的不同需求，职工慰问实现了从“一刀切”向精准慰问的转变：为北方地区职工送去了棉被、电暖器、电热毯等御寒物资；为西部地区职工送去了洗衣机、空调、电冰箱、微波炉等家用电器；为边疆地区职工送去了大米、粮油、书籍等生活物资，职工关爱工作更加走心。全年，累计送去各类慰问品1300余份。

3、关爱触手“＋”。在关爱驻外职工爱人的基础上，今年，我们将关爱触手延伸到驻外职工的留守子女身上：暑假期间，组织150余名职工家属、子女参加了内蒙草原行、家属看航天等活动；在新学期到来前，为内蒙驻外职工子女送去了书包、文具、棉被以及《致驻外骨干职工子女的一封信》；入冬前，pn结手工协会为驻外职工子女编织了贴心毛衣……通过系列活动，不仅帮助职工家属进一步了解了航天，更让职工关爱工作“暖在子女身，热在职工心”。

二、做“－”法—减轻身心负担

1、职业危害“－”。今年，我们把驻外职工的安全健康放在首位，在统筹体检100%覆盖的基础上，重点抓好四方面的工作：建立健全驻外职工健康档案、开展驻外职工职业健康预防、组织驻外职工职业健康安全专项体检、通过规范制度持续改善工作环境，切实减少了职业危害。

2、心理压力“－”。采取“疏通+引导”双管齐下的方法，通过职工家属茶话会，职工代表听证巡视等方式，及时疏通他们工作和生活压力；通过建立职工心理减压室，组织驻外职工疗休养等途径，引导他们减轻压力，放松心情。

3、意外伤害“－”。在电站一线职工的日常工作中，“三防”问题尤为突出。对此，我们瞄准重点，精准发力，购买遮阳眼睛、遮阳帽、防晒霜、防蚊液等日用品600余套，解决了驻外职工防晒、防蛇、防蚊虫叮咬等实际问题，切实降低了意外伤害发生率。

三、做“×”法—成就品质生活

1、精神生活“×”。在院工会的关心支持下，航天机电工会开通了面向全体职工的电子书屋。其中收录图书、报纸等万余份。职工书屋线上线下的联动，不仅为驻外职工提供了一片精神绿地，更让他们知识的获得感、成长的喜悦感、精神的满足感成倍增长。

2、绿色生活“×”。今年，两级工会为适宜地区专项拨款，鼓励驻外职工开展种植养殖活动。目前，甘肃、宁夏、河北、山西、内蒙、云南地区电站蔬菜自给率已达40%。这既确保了饮食健康、降低了生活成本，又丰富了业余生活。绿色能源与绿色种植的有机结合，放大了绿色生活的辐射效应。

3、品质生活“×”。结合驻外职工的工作特点，我们抓住其返沪的契机，开展了三大品牌活动：微电影大赛、视频方式的技能比武、职工趣味运动会，展现了他们奋发向上、永不言弃的精神风貌。正是他们对技术的执着，对事业的热爱，对梦想的追求，成就了品质生活。

四、做“÷”法—解除后顾之忧

1、实际困难“÷”。我们本着“下基层、察实情、办实事、解难事”的原则，利用互联网+平台，通过问卷调查、实地慰问、视频座谈等，广泛地了解驻外职工实际需求和困难，及时解决。如，两名驻外职工突发重病，我们立刻为其申请了上海市职工互助保障基金、八院工会爱心基金、公司行政补助、两级工会困难补助，组织了爱心募捐，累计帮扶达8万元，真正做到了有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到。

2、后顾之忧“÷”。我们多措并举，解决驻外职工的后顾之忧：主动帮助驻外职工患病家属联系医疗资源，为驻土耳其职工购买医疗保险，协调解决驻外职工子女上学问题……通过这一系列举措，有效缓解了驻外职工及家属看病难、上学难等问题，为驻外职工稳定了后方。

3、无效服务“÷”。我们用有效、高效、实效的工作，去除无效服务。有效：通过开展班组长培训、专项劳动竞赛，表彰奖励驻外骨干职工等途径，有效激发其干事创业热情；高效：建立了工会委员联系驻外电站的工作机制，工会主席点对点联系上航电力驻外职工，副主席点对点联系太阳能公司驻外职工，实现了无缝对接，使服务更加高效；实效：目前，驻外职工关爱工作已经成为我们的品牌工作。今年7月，上海工运记者深度采访了相关情况，专题约稿刊发，引起了强烈反响。

成绩属于过去。展望未来，面对工会工作新形势、新任务、新要求，我们将继续贯彻落实党的十九大会议精神和中央群团工作会议精神，在上级党委和工会的坚强领导下，围绕大局，融入中心，充分运用好“加减乘除”工作法，在关爱形式的实用性、关爱内容的多样性、关爱平台的创新性上寻求新突破，持续做好驻外职工关爱工作，为航天机电健康快速发展营造安定和谐局面。

第二篇：关爱职工利益凸显工会作用

关爱职工利益凸显工会作用

员工是企业发展的主体,也是构建和谐企业的主力军。情系群众，心系员工，促进企业和员工的和谐共赢是企业的出发点和落脚点，也是工会组织围绕企业发展的工作方向。

近年来，太行公司机电分公司紧紧围绕公司中心工作，始终把员工冷暖装在心中，全面实施“关爱员工”工程，为公司的和谐、稳定、健康发展发挥了积极的作用，工会也因此在职工心目中的地位日益提高。

一、动员职工，公司发展呈现新现象

发展是公司的第一要务。只有公司发展了，才有能力重视和支持工会工作，从这个意义上说，促进公司的发展是对员工利益的最大维护；围绕公司发展做好工会工作，是工会组织的首要任务。

太行机电分公司工会从自身的性质、特点出发，积极参与企业文化建设的各项工作，组织实施职工素质工程，加强企业文化建设，增强员工的工作责任心，推动公司快速健康发展。经过公司全体员工的努力，公司各项重点工作取得较大的进展和突破，品牌知名度和市场影响力备受肯定。

二、团结职工，创建和谐有成效

工会因员工而生，工会为员工而存，工会的权力是全体员工赋予的。维护员工的合法权益是工会的基本职责。太行机电分公司工会在上级工会组织的支持下，大力推行劳动合同、工资协商、安全卫生管理、劳动保护等制度，从源头上参与公司管理，维护员工权益，促进

公司的和谐稳定。工会组织坚持公司利益与员工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促公司尊重员工、爱护员工，推行人性化管理，保障职工的合法权益；另一方面消除对立，引导教育员工依法维护自己的合法权益，从而实现干部与员工和谐共处，员工与员工和谐共处。

三、情牵职工，扶贫帮困有影响

工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。太行机电分公司工会想职工所想，急职工所急，积极主动为职工排忧解难，成为名副其实的“职工之家”，受到公司职工的拥护和爱戴。工会坚持将“送温暖”活动落到实处。每逢职工婚丧嫁娶，都能安排专人登门看望，将组织的关爱与温暖送到员工家中。同时，工会组织还切实关心单亲女职工家庭，公司工会将她们纳入了动态档案管理。对待女职工收入低、孩子小、父母体弱多病等生活困难，工会伸出关爱之手，在政治、经济、情感上给予极大地关注、帮扶和关怀，把她们作为经常性的关心救助对象。此外，工会还经常性地组织公司领导层与基层员工进行面对面的交流，切实倾听员工的心声，真正地把党的关怀、公司的关怀、工会的关怀、同事间的关怀送给每一位需要帮助的困难职工手中，从而不断提高工会组织的凝聚力和影响力。

四、心系职工，炎炎夏日送凉意

送变电施工早出晚归，风餐露宿，异常辛苦。夏季天气炎热，在一线从事重体力劳动的职工，很容易发生中暑症状。对此，公司工会看在眼里，痛在心上，积极开展了把“关爱和凉爽”送到一线的活动，坚持施工工地在哪里，就把“关爱和凉爽”送到哪里。首先，公司工

会积极与公司行政沟通协调，按时、足额为职工发放防暑降温费，并改变作息时间，将户外工作时间推迟到3点钟以后进行；其次公司工会组织女职工经常深入施工现场，给一线员工送上干净卫生、可口热乎的饭菜，解决了以前职工自带干粮、凉水充饥的大难题；送上了绿豆汤、西瓜和清凉饮料，人丹、霍香水、清凉油等消暑用品，使他们烈日下能消暑解渴。各种劳动保护用品、福利用品也工作服、绝缘鞋、手套等劳保用品，就连雨雪天的雨衣，夏天的草帽、军用水壶工会的关心，赢得了职工的称赞，激发了职工为企奉献，敢打敢拼的工作积极性，保证了各项施工任务的圆满完成。

五、凝聚职工，团队活动有创意

一个公司的发展，必须要有齐心合力的团队精神。团队精神从哪里来，工会组织有优势。公司工会通过开展和举办各类活动，来调节职工心情、激发职工的热情。

开展建设“职工之家”活动。建家工作是工会工作一个重要的组成部分，是与活跃职工的业余文化生活、建设文明工地紧密联系在一起的。工会把建家、建会、建企业有机地结合起来，在建立发展之家、民主之家、和谐之家、温暖之家、学习之家、信赖之家上下功夫。工会在建设职工之家中，努力为职工提供场所和设施，如职工浴室、休息室、职工餐厅；图书阅览室、电视放映室、棋牌室和体育活动场所等，消除了电力职工上班上杆、下班上床的传统，为职工创造了丰富的业余生活条件。

六、队伍建设，适应要求有干劲

人是第一生产要素。工会工作能不能做好，能不能发挥作用，工

会工作人员的素质是关键。太行机电分公司工会不断加强工会干部队伍建设，严格按照年轻化、知识化、政治化的要求配齐配强。工会工作人员能够不断加强自身学习，不断提高理论水平和实践能力，增强做好工会工作的责任意识和创新意识，更好地为公司发展和员工利益服务。

总之，我们深刻地体会到：作为党的阶级基础和群众基础，工人阶级只有实现知识化，才能保持先进性。学习、学习、再学习，不断学习，终身学习，永远学习，是每一个员工应对市场挑战的唯一选择。

我们真切地感受到：工会只有善于立足自身特点，建立完善保持先进性的长效机制，不断增强各级工会干部的事业心和责任感，才能为工会工作的发展奠定坚实的思想和工作基础，才能不断推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作充满生机和活力。

我们欣喜地看到：工会组织的积极作为应与广大员工的迫切期待相呼应，这样不仅可以使企业民主氛围悄然发生可喜的变化，也可以使工会自身的社会形象日益丰满，全体工会干部忙碌的身影成为构建和谐企业的亮丽风景。

“企”字无人则止，和谐贵在“人和”，企业是职工家园，职工是企业主人。以人为本，凸显工会作用，一切从员工的利益出发，让员工感受到组织时刻在关爱他们、需要他们、赏识他们，时刻与他们同在，他们就能尽心尽责地为企业服务，就能从内心深处去热爱企业，这样，和谐企业的建设就充满希望，充满活力，我们工会的工作也将会有更广阔的舞台。

报送单位：太行公司机电分公司工会