推动建立高校毕业生就业见习长效工作机制

第一篇：推动建立高校毕业生就业见习长效工作机制

积极探索 实效服务

推动建立高校毕业生就业见习长效工作机制

近年来，根据人社部的统一部署，我省人力资源社会保障部门大力开发就业见习岗位，不断完善见习管理制度，突出抓好政策支持、资金保障和配套服务，见习工作取得明显进展。2009年8月以来，先后组织见习单位7835家，提供见习岗位113245个，安排高校毕业生参加见习74027人，通过见习直接实现就业(单位留用)23910人，留用率为32.3%。通过见习，提升了毕业生就业能力，促进了毕业生就业，实现了单位招聘与毕业生求职的有效对接，就业见习工作也因此积累了经验，完善了措施，在实践创新中初步建立起高校毕业生就业见习长效工作机制。

一、坚持高标准筹划，全面加强组织领导

我省高校多，毕业生数量大，做好高校毕业生就业见习对缓解就业压力意义十分重大。省政府在充分听取各方面意见的基础上，2009年上半年及时将我省就业见习任务从部里下达的1.5万人调升到3万人，并确定要加快就业见习基地建设，全面扩大就业见习基地规模。省政府主要领

导多次主持召开会议，专题研究包括就业见习在内的高校毕业生就业工作，对我省就业见习作出了一系列重大决策和安排部署。围绕贯彻省政府关于就业见习工作的决策部署，我省在省、市人力资源社会保障部门设立了高校毕业生就业见习办公室，专门负责就业见习工作。省人社厅积极发挥牵头作用，多次召开协调会，与省级有关部门协商研究具体措施，明确责任分工，增强工作合力。纵向上，将见习任务逐级下达到各市、县；横向上，将见习任务明确到人社、教育、科技、工信、国资监管、中小企业管理等部门，形成纵向实行目标责任考核、横向按部门包抓落实的工作格局，工作合力明显增强，有效推动了就业见习工作。去年，就业见习被列入我省民生工程项目，由省人社厅按期向民生工程办公室报送见习工作进展情况。

二、推进政策性创新，加快建立政策体系

我省紧密结合实际，积极进行政策创新。省上先后出台了6个关于就业见习的政策性文件。其中，省政府出台了《 关于促进普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（陕政办发[2009]27号）和《关于进一步加强普通高校毕业生就业见习工作的意见》（陕政办发[2009]105号）2个文件，省人

社厅牵头，会同省财政厅等部门制定了《陕西省高校毕业生就业见习管理暂行办法》（陕人社发[2009]133号）、《陕西省高校毕业生就业见习专项资金管理办法》（陕人社发[2009]136号）、《关于提高高校毕业生就业见习补贴标准等有关问题的通知》（陕人社发[2009]161号）和《关于我省高校毕业生就业见习管理有关问题的说明》（陕人交发[2009]30号）4个文件，建立了较为完善的就业见习政策体系，具有两个方面的突出特点：一是就业见习成为我省促进高校毕业生就业的一项制度性长效措施。全省建立高校毕业生见习制度，明确就业见习组织管理、鼓励措施、办法程序和目标任务、原则对象等基本内容，打破在校生不能参加见习的限制，前移见习服务，对象扩大为应届当期毕业生，实现毕业生离校前后见习服务的无缝衔接。在《陕西省就业促进条例》中对县级以上人民政府建立完善就业见习制度作出规定；二是建立了较为完善的就业见习财政保障机制。设立就业见习专项资金，明确具体用途、补贴标准、使用管理办法，用于支付见习毕业生每人每月300元生活补贴及20元意外伤害保险费，此外，从就业专项资金中调剂资金将见习补贴标准从每人每月300元提高到600元。各地认真

贯彻省上政策规定，制定就业见习的具体实施办法，见习政策不断细化，操作性进一步增强，对见习工作的政策引导和支持力度显著加大。目前，我省正在计划将明年的见习生活补贴标准将上调至每人每月800元，并全部由就业专项资金列支。

三、实施项目化推动，强化见习近平台建设

陕西省政府自2009年开始实施离校未就业毕业生“个十百”就业见习工程，规定省内各类所有制企业和事业单位都要积极承担社会责任，提供岗位接收高校毕业生参加见习。各类单位每年接收见习生的任务是：小型企业1名以上10名以下，中型企业10名以上100名以下，大型企业100名以上；一般普通高校、中等专业学校、技工院校、科研机构等用人单位为10到100名不等，条件好的高校和科研院所100名以上。具体做法：一是以项目化方式实施“个十百”就业见习工程。由各级人社部门牵头，制定“个十百”就业见习工程计划，将任务分解到所属市、县和同级教育、科技、工信等部门，由各地和各有关部门制定具体方案，组织企业、高校和有关单位实施，确保任务明确，责任到位，组织有力。二是以供需见面会促进见习单位与见习毕业生 的有效对接。各地在认真组织安排申报人员及时见习的基础上，积极组织现场供需见面、网络供需对接，见习基地进校园等多种形式的就业见习供需见面活动，为毕业生和见习单位提供更为便捷的对接方式。省人社厅会同省教育厅、科技厅、工信厅、司法厅、国资委、国防工办、中小企业局等部门举办多场大型现场供需见面会。截至目前，全省累计举办见习供需见面活动100余场，参会单位共计9000余家次，为毕业生提供见习岗位约10万余个。据不完全统计全省有约30%的见习岗位通过供需见面活动实现了对接，为就业见习的推进发挥了重要作用。三是以网络信息平台为依托，动态发布见习岗位。见习信息有效对接是做好毕业生见习工作的前提，我省于2010年开发了见习网络操作平台。该系统主要用于我省高校毕业生就业见习工作信息管理。系统依托陕西人才公共服务网（http://www.xiexiebang.com）平台,为高校毕业生就业见习计划管理部门、就业见习单位、高校毕业生提供实时网络服务。系统具有信息登记、发布、采集、审核、上报、统计和查询等功能。省级有关部门和各市、县（区）人力资源社会保障部门的有关工作人员可按不同权限使用其功能，实现了有关高校、各市、县、见习单位、见习

毕业生的互动链接。各市也根据自身情况建立了就业见习信息发布平台。目前全省动态发布见习岗位信息已达5000个以上。四是以校企合作为切入点，辐射扩大见习覆盖面。2009年以来，我省积极施行区域合作项目，先后6次组织省内高校赴江苏、浙江、山东、广东、福建等地开展校企合作项目，省内各高校积极与当地用人单位建立就业合作项目。截至目前，我省各高校在省外建立毕业生见习基地达500家以上，每年组织1万余名高校毕业生赴当地进行见习、实习培训。五是建立就业见习指导专家团队，全方位提升毕业生见习质量。我省在每个见习单位都指定了专门的就业见习指导老师，毕业生见习期间规定每10名见习毕业生最少要有1名指导老师进行专门指导，在此基础上以企业人力资源经理为骨干，聘请组建省级就业指导与见习专家团队，要求见习指导老师根据见习毕业生专业、岗位情况设立就业见习课程体系，穿插就业指导内容，引导和鼓励高校毕业生树立正确的就业观念，促进毕业生就业。目前有专家团队61余人，每年开展就业报告50余场，四、做好基础服务工作，促进见习质量提升

做好基础服务工作是保障见习效果的前提。在基础工作

方面我们一是结合就失业实名制登记工作，建立毕业生见习跟踪服务制度。每年省人才中心协调教育厅获取了离校回原籍毕业生名单，将名单派发至各市、县。各市、县在此基础上，实行跟踪联系，开展登记统计、就业失业登记证发放和就业服务工作，确保当期回原籍毕业生100%登记并发证。对登记持证的毕业生要求各级人才就业公共服务机构每人至少提供2个以上岗位信息；对有见习需求的毕业生100%安排见习，并对留用情况进行备案。二是加强就业工作调查分析，开展了高校毕业生就业状况专项调查活动。为准确掌握高校毕业生就业率实际水平，充分了解高校毕业生实际就业状况，有针对性地开展就业见习工作，陕西省人才交流服务中心于今年5至7月在省内选择靖边、高陵和镇安三个县开展了2010届高校毕业生就业状况专项调查工作。调查由省、市、县人才交流机构和乡镇劳动保障所共同组织。参与调查服务机构70个，参与调查人员493人，调查方式参照人口普查的做法，主要采取上门入户的办法对当年毕业生全覆盖跟踪调查，调查入户率为56.72%，通过调查，真正弄清楚了毕业生实际就业状况，弄清楚了失业的原因，为跟踪开展见习工作明确了对象，对就业困难的毕业生，根据

不同状况提出个性化的培训和见习服务。三是总结经验，树立典型举办高校毕业生就业见习工作研讨活动。我省于2011年2月25日召开了高校毕业生就业见习示范基地授牌仪式暨工作经验交流会，省级有关部门、各市（示范区）就业人才机构、部分高校和就业见习基地代表参加了会议，对全省就业见习工作进行了总结研讨。会议整理编撰了见习单位经验材料。两年多来，省级有关部门、市（区）也在各自见习单位范围内不定期开展了见习工作总结交流活动。四是建立了见习工作分类管理制度。目前我们初步提出了就业见习工作评估办法，建立了部分专业见习课程体系，对见习基地和见习单位进行分级分类管理。针对就业矛盾突出的政法类毕业生，由省律师协会统一安排见习，实行全行业统一的见习工作目标，克服了行业单位数量庞大但规模普遍偏小可能出现的弊端，形成了具有专业特点的见习工作模式与标准；对高校接收见习毕业生，考虑事业单位编制限制与“凡进必考”的用人制度，将工作重点放在见习生的教育培训方面，建立毕业生就业适应性能力模型，用适应性能力的提升解决高校本身“只见习不留用”问题；针对我省国防军工企业较多的情况，利用其管理严格，制度健全，吸纳能力大的

优势，探索工科类毕业生见习考核评估办法，从见习生的基本能力、业务能力、工作态度、适应力等四个维度及独力操作能力、理解力、判断力、语言表达力、沟通能力、纪律性、协作性、责任感和岗位适应力等九个方面制订了考核打分标准，对见习毕业生实施严格管理；针对大力发展服务外包业的产业发展定位，搭建校企交流平台，促进服务外包企业与学校相互合作，将企业见习内容纳入学校教学内容，缩短培训见习期限，加快见习向就业转化速度。五是简化服务流程，高效使用见习资金。我省的就业见习补贴及保险费用列支主要来源于两方面，一是就业见习专项资金，二是就业财政专项资金。为提高资金使用效率，简化资金划转流程，就业见习专项资金采用预拨制，年初由省人才中心按计划拨付各市（区）人才服务机构，由市级进行统筹。各市（区）见习监管和公共服务部门，通过为见习期满毕业生办理认证手续，对见习人员岗位培训课程、考核结果、见习状况进行监控，并采取发放银行卡划拨见习补贴的方式，保障资金安全。截至目前，全省累计发放见习资金1.5亿元。

总之，就业见习是政府通过政策引导、资金支持为高校毕业生提供短期工作经历，帮助、促进其就业的重要措施，对解决高校毕业生就业难的问题，缓解当前和今后一个时期高校毕业生的就业压力，发挥人才资源作用、加快经济发展和维护社会稳定具有重要意义。陕西这两年的就业见习工作之所以有所突破，离不开部里的大力支持，就自身而言主要得益于四个方面的优势：一是建立了一套相对完善的毕业生就业见习制度。二是建立了就业见习财政保障机制。三是具有明确的责任主体。四是有效的服务手段。

今后，我省高校毕业生就业见习工作将继续着眼于长效机制的建立，深化见习服务，注重见习效果，提升见习质量，逐步将见习工作引向深入。主要打算从以下几方面加强工作：

一要结合就业信息公共服务网络的建设，尽快在全省实现见习信息的互联互通与共享发布，保证见习岗位信息的丰富有效；

二要组织专家开展课题研究，分门别类开发见习课程体系，建立不同岗位、不同专业见习能力模型，解决见习内容五花八门的问题，提高见习针对性与科学性;三要制定见习工作评估办法，树立样板与典型，保证见习工作健康发展，建立约束机制与动态监测平台，杜绝使用

廉价劳动力，预防负面效应出现；

四要开展见习工作评比活动，扩大社会宣传，引导单位与毕业生正确认识见习的必要性与重要性，完善对单位的激励机制，以解决见习动力与覆盖面不足的问题;五要做好见习服务基础性工作，要实施省级人社、教育部门毕业生信息交流对接制度，在实名制登记基础上继续实施跟踪服务；要积极开展校企合作活动，建立校企合作联盟组织；

六要支持鼓励人才服务业发展，发动社会力量共同做好毕业生就业见习工作；要提升就业人才机构公共服务能力，进一步加大内部资源整合力度、明确责任主体；要加强队伍建设，开展培训与考察交流活动，不断提升队伍素质。

第二篇：高校毕业生就业见习工作实施方案

高校毕业生就业见习工作实施方案

为贯彻落实市人事局、教育局、财政局、劳动保障局、国资委、经贸委等十一部门联合下发的《关于高校毕业生就业见习工作实施意见的通知》（迪劳社[2009]56号）精神，切实有效地开展好我州高校毕业生就业见习工作，帮助本州生源尚未就业的高校毕业生提高就业能力，增强实际工作经验，促进其尽快就业。现结合我州开展该项试点工作的实际，制定实施方案如下：

一、指导思想

高校毕业生就业见习计划以提升毕业生就业能力为目标，通过政策扶持和引导，广泛动员企事业单位具体承担促进就业的社会责任，形成以未就业高校毕业生为服务对象，以实践、实习和灵活就业为主要运行方式，并与政府就业和再就业工作体系相衔接的预备就业工作机制，以缓解我州高校毕业生就业压力，促进经济发展和社会和谐。

二、工作要求

建立高校毕业生就业见习制度是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的重要内容，是针对缺乏社会实践及职业经验的毕业生开展的专项就业援助行动，其依托企事业单位，提供技术、实操、管理等预备就业岗位，接纳高校毕业生在实际工作岗位上进行为期6个月左右的职业见习。见习期间，见习者和用人单位不建立劳动关系，人才中介服务机构和公共就业服务机构对参加见习毕业生提供免费人事代理服务和失业登记管理服务；用人单位提供必要的工作、生活条件，发放不低于当地最低工资标准的见习工资并为其办理人身意外伤害保险；政府对见习单位给予一定的经费补贴，费用从当地就业再就业资金中列支。

见习工作由州人事局负责组织实施，州人事局人才开发服务中心（以下简称人才中心）具体运作并承担完成相关具体工作任务。就业见习供求信息和相关工作表格（附件）可通过迪庆州信息公开网查询、下载。

三、实施对象

高校毕业生就业见习制度的主要服务对象是指迪庆州生源，自愿提出见习申请并符合见习岗位条件及专业要求的未就业或已办理了失业登记手续的应历届普通高校毕业生。上述人员原则上只能享受一次政府提供的见习补贴。

工作中要重点安排低保家庭、零就业家庭的毕业生优先参加见习实践。

四、工作程序

（一）宣传发动 通过各类媒体发布信息，广泛宣传发动，使各科室和未就业的高校毕业生充分了解就业见习制度的内容及其发展的重要意义，引导他们积极参与到见习计划中来。

（二）组织开发见习单位和见习基地

1、见习单位申报条件。见习单位应当是具备一定规模、管理规范、在当地有一定的知名度，自愿提供各类就业见习工作岗位，并能提供一些具有一定管理、技术含量的见习岗位。市本级（含鹿城区、龙湾区、瓯海区、开发区）今年将确定5家高校毕业生就业见习单位。

2、见习基地申报条件。在具备见习单位条件的基础上，一年内为毕业生提供10个以上见习岗位的见习单位，并能从见习毕业生中录用10％以上为正式员工的，可确定为“温州市高校毕业生就业见习基地”，授予由州人事局等六部门印制的“高校毕业生就业见习基地”牌匾。挂牌期限为三年，三年期满后经考核合格并能持续提供较多见习岗位的可以继续挂牌，今后可长期参加我市毕业生见习计划的实施。

3、见习单位申报程序。通过新闻媒介，公布我市的见习工作政策和申报程序。能够满足见习条件和要求的用人单位，可自愿提出参与申请，向市人才中心进行申报，填写《迪庆州毕业生就业见习单位申报表》（见附件1）。并提供下列申报材料：（1）企业单位营业执照或事业单位法人登记证书；（2）组织机构代码证；（3）见习单位简介。人才中心根据申报情况报上级部门审核认定。确定为见习单位的用人单位，须与组织实施机构签订《见习单位参与实施机构开展迪庆州毕业生就业见习协议书》（见附件2）。

见习单位参与高校毕业生就业见习工作试运行一期后，经评估合格的，可以认定为“迪庆州高校毕业生就业见习基地”。

（三）见习实施

1、见习信息发布。根据见习单位上报的见习岗位需求信息，由市人才中心统一在迪庆州信息公开网向社会发布，信息内容包括：见习单位名单、见习岗位、见习人数、见习期限、条件、要求等。

2、见习学员报名。符合见习岗位要求的高校毕业生，应填写《迪庆州高校毕业生就业见习申请登记表》（见附件3），并持下列有效证件到市人才中心报名：（1）身份证、户口簿；（2）高校毕业生就业推荐表、报到证、就业协议书或失业登记证；（3）学历证明；（4）低保家庭提供《低保证》，零就业家庭、收入低于社会平均工资家庭和就业困难的毕业生，所在社区居委会提供证明并由街道办事处民政部门签署意见（农村的提供村委会证明并由乡镇民政部门签署意见）。

3、见习供需对接。见习毕业生报名经人事部门复核后，由人才中心负责建立见习岗位需求信息和毕业生申请参加就业见习报名信息的供需信息库，搭建就业服务平台，通过网上双向选择或依托人才市场供需直接见面等形式，按照双向选择、择优使用的原则，帮助见习毕业生和见习单位实现供需对接。见习毕业生与见习单位达成就业见习意向，由见习单位和见习毕业生双方签订《迪庆州高校毕业生就业见习计划协议书》（见附件4），并报实施机构鉴证备案。

五、见习管理与跟踪服务

1、见习期限一般为6个月。见习毕业生在见习期间或期满后被见习单位聘用的，应为见习毕业生办理就业手续（在见习期间被聘用的，中止见习活动）。在该单位见习期可作为工龄计算。

2、见习期间各方应按照协议要求，认真履行职责，配合完成任务。见习单位不得随意解除与见习学生的见习关系，出现违规并拒不改正者，经核实人事部门可取消其参与见习计划的资格；见习学员无正当理由不得提前终止见习。

3、见习期间，人事部门负责对见习情况进行跟踪指导和服务，督促检查见习单位的日常管理情况，协调解决见习期间出现的问题。

4、见习期满，见习单位应根据毕业生的实际表现能力和工作能力，对毕业生见习情况进行考核鉴定。出具《迪庆州见习毕业生就业能力鉴定表》（见附件6），作为实践锻炼经历和就业证明，作为今后招聘选用的依据。

5、见习单位应做好就业见习毕业生的日常管理，密切与他们的沟通和联系，了解和解决他们在工作、生活中遇到的困难和问题，对难以解决的困难和问题，应及时与人事部门沟通研究，共同把高校毕业生就业见习工作抓实做好。

六、见习补贴核发程序 政府对见习单位接纳高校见习毕业生提供见习生活补贴，补贴实行先垫后补的办法，先由见习单位按月向见习学员足额支付，财政补助部分在见习期满后见习单位依据见习实际情况，申请毕业生见习生活补贴，填报《迪庆州高校毕业生就业见习生活补贴费用核发表》（见附件5），并同时提供下列申报材料：（1）见习学员工资发放表；（2）见习毕业生就业能力鉴定表。人事部门根据对见习单位申报见习的实际情况给予审核后，由劳动社会保障部门负责给予拨付。

此方案于2009年9月1日起开始实施，未尽事宜由迪庆州人民医院负责解释。

第三篇：关于建立高校毕业生就业见习制度的通知

关于建立高校毕业生就业见习制度的通知(国人部发[2006]17号）

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、教育厅（局）、财政厅（局）、劳动和社会保障厅（局）、国有资产监督管理部门、国防科学技术工业管理部门：

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号，以下简称《意见》），帮助回到

原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需见面，尽快实现就业，现就建立高校毕业生就业见习制度有关问题通知如下：

一、积极做好见习单位和见习基地建设工作。建立高校毕业生就业见习制度是疏通高校毕业生面向基层就业渠道、改善基层人才匮乏现状的重要措施。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门，要根据《意见》和中组部、人事部、教育部印发的《贯彻落实<关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见>的分工方案》，通力合作，从实际出发，积极创造条件，在试点的基础上，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。要广泛收集见习单位的见习岗位信息，并定期予以发布。对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。见习基地挂牌期限一般确定为三年。三年期满，经考核合格的可继续挂牌。要加强对见习基地的检查与指导，以保证其能发挥应有的示范效应。

二、有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习。要加大宣传力度，通过报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛宣传高校毕业生就业见习制度。要在政府网站上开辟就业见习专栏，为高校毕业生了解见习制度、选择见习岗位提供便利。要鼓励并有计划地组织当地未就业高校毕业生参加就业见习，帮助未就业高校毕业生通过就业见习扩展就业机会。

三、认真做好见习期间的各项管理工作。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门要加强对见习单位和高校毕业生的指导，加强宏观管理和检查，保证见习活动的顺利进行。见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。要指导见习单位制定见习活动的有关规定，规范见习单位和高校毕业生见习期间的有关事项，为见习生办理人身意外伤害保险，保障双方的合法权益。要定期了解见习单位的有关情况，加强与见习高校毕业生的沟通，协调解决见习工作中遇到的困难和问题。见习活动结束后，要指导见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。要逐步建立起见习单位落实见习工作情况的督查表彰通报制度。

四、切实解决未就业高校毕业生见习的基本生活补助。高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门根据当地实际情况，对见习高校毕业生提供基本生活补助。

五、不断改进和完善毕业生见习期间的各项服务工作。政府人事部门所属人才中介服务机构要为见习高校毕业生免费提供人事代理等服务。各级公共就业服务机构要加强对参加见习高校毕业生的失业登记管理和就业服务工作。各级人事、劳动保障、教育部门要会同有关部门及时了解见习高校毕业生的求职需求和用人单位的用人需求，适时组织公益性的规模适度的供需见面会、双向选择活动，帮助见习高校毕业生顺利实现就业。见习期满仍没有落实就业单位的高校毕业生，由政府所属人才中介服务机构、公共职业介绍机构和高校毕业生就业服务机构继续进行就业指导和推荐就业。

六、充分发挥就业见习的作用，积极引进所需的毕业生。各地在做好回到原籍的未就业高校毕业生就业见习工作的前提下，可以根据本地区人才引进工作的需要，吸纳非本地生源毕业生参加就业见习，改善本地人才队伍结构，满足本地区经济社会发展对人才的需求。非本地生源毕业生参加见习享受的优惠政策，由各地根据实际情况自行制定。

七、加强对高校毕业生就业见习工作的领导。建立并实施高校毕业生就业见习制度是一项系统工程，要站在构建和谐社会和实施人才强国战略的高度，提高认识，统一思想，形成合力。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门要发挥职能作用，切实负起责任，认真做好本部门承担的工作，共同研究解决工作中出现的新情况、新问题，定期对贯彻落实情况进行督促检查，切实把高校毕业生就业见习制度建设作为促进毕业生就业的一项重要工作抓紧抓好。

人事部

教育部

财政部

劳动和社会保障部

国务院国有资产监督管理委员会

国防科学技术工业委员会

二00六年二月二十七日

第四篇：建立毕业生就业见习基地

建立高校毕业生就业见习基地申请报告

巢湖市人力资源和社会保障局：

巢湖市一鸣学校现申请建立毕业生就业见习基地。经审核确定为高校毕业生就业见习基地，我们承诺将切实履行以下职责：

1、制定本单位就业见习管理制度，明确专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作；

2、与见习人员达成见习意向后，在一周内与见习人员签订《巢湖市高校毕业生就业见习协议书》；

3、毕业生见习期间，由政府和单位各按50%的比例提供基本生活补助，补助标准每人每月不低于1800元；

4、委派实践经验丰富、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师，帮助见习人员提高就业能力；

5、及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全管理和健康管理，不安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作；

6、使用银行卡为见习人员发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险；

7、毕业生见习期满，我公司将根据见习人员的实际表现提出考核意见，并出具见习证明，作为推荐见习人员市场就业的依据之一。

申请单位：（盖公章）

法定代表人：（签字）

****年**月**日

附：

1、《巢湖市高校毕业生就业见习基地申报表》

2、单位营业执照（法人证书）或组织机构代码证复印件。

第五篇：高校毕业生就业见习协议书

编号：

高校毕业生就业见习协议书

甲方（见习基地）：

乙方（毕业生）：

身份证号：毕业学校：

专业：学历：

为明确见习高校毕业生与就业见习基地的权利与义务，依据国家、省关于引导、鼓励高校毕业生参加就业见习和市政府办公厅《关于促进高校毕业生就业工作的若干意见》（哈政办综[2009]19号）的相关规定，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签定本协议。

一、见习期限

乙方到甲方见习，见习时间自年月日至年月日止。

二、见习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到甲方部门，从事工作。

三、见习基本生活补贴

见习期间，甲方依据不低于哈尔滨市最低工资标准（2009年650元），以货币形式每月向乙方支付基本生活补助费人民币元（其中市财政每月向乙方补贴元）。如遇政策调整，按新标准执行。

四、双方权利义务

（一）甲方应根据相关法律法规及甲方的规章制度，依法合理安排乙方的见习工作时间。

（二）见习期间，甲方应安排专业技术人员和管理人员对乙方进行业务培训和日常管理。要始终把安全见习放在首位，采取一切有效防护措施，切实保障乙方人身安全，避免出现任何人身事故，对出现事故的，要依法妥善安排和照顾好乙方。对出现重大人身安全事故的，甲方应向有关部门及时通报，不许有任何隐瞒。

（三）乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方对其工作的合理安排，否则甲方可视情节轻重给予乙方必要的处分或者解除见习关系，见习关系解除后，本协议自动终止。

（四）因乙方原因，造成甲方财产损失的，乙方应予赔偿；因甲方原因，使乙方在见习岗位上造成人身伤害的，甲方应依法承担赔偿责任。

（五）见习期满，甲乙双方按照“双向选择、自主择业”的原则，另行确定双方的劳动（聘用）关系；新的劳动（聘用）关系一经确立，见习期视为试用期，一并计算工龄，并按国家规定缴纳社会保险等。

（六）乙方保证进入甲方时身体健康，未患有疾病，适合甲方安排的工作。

五、安全保护

（一）甲方应提供符合国家规定的劳动见习场所，建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，提供的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，以保证乙方的健康和安全。对事故隐患不采取措施，致使

发生重大事故，造成乙方生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

（二）甲方不得安排乙方在有职业病危害的岗位进行见习。若甲方安排乙方所从事的见习岗位可能

产生职业病危害的，甲方必须如实告知，并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查。如果甲方没有告知或者没有提供相应的劳动保护措施的，乙方可以拒绝见习岗位的安排或与甲方协商变更见习岗位，也可以解除见习协议。

（三）甲方为乙方办理人身意外伤害保险，费用从甲方生产经营利润中列支。

（四）甲方不得安排乙方从事有毒有害，易发生事故的岗位进行见习，不得安排女性见习高校毕业

生在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（五）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作

业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、解除协议

（一）乙方在见习期间有正当理由，可以向甲方书面提出解除见习协议的申请，甲方在接到申请之

日七日内给予答复；在甲方答复前，乙方应在岗工作，不得擅自离岗；甲方同意解除见习协议的，乙方应交接工作，并交回甲方的生产工具、劳保器具等。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以与甲方随时解除见习协议，不用征得甲方的同意：

1、乙方与甲方协商一致的；

2、乙方提前30日以书面形式通知甲方的；

3、甲方未按照见习协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

5、甲方未依法为乙方缴纳人身意外伤害保险费的；

6、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方者在违背真实意思的情况下订立或者变更见习

协议的；

8、甲方在见习协议中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

9、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

10、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

11、甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

12、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。

（三）见习期间，甲方发现乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、受到治安或刑事处罚的；

3、严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；

4、给甲方造成严重损害的；

5、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方

提出，拒不改正的；

7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更见习协

议的；

8、乙方患病，不适宜在甲方工作的或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

9、见习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使见习协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更见习协议内容达成协议的；

10、甲方依照企业破产法规定进行重整的；

11、甲方生产经营发生严重困难的；

12、甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更见习协议后，仍需裁减人员的；

13、其他因见习协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使见习协议无法履行的。

七、其它约定事项

（一）（二）

本协议经甲乙双方盖章或签字后生效；本协议一式五份，甲乙双方各执一份，乙方存档一份作为办

理见习期间免费人事档案托管服务的依据，一份报市人才服务局备案，一份报市财政局备案。

甲方（盖章）：

负责人：

联系电话：

年月乙方（签字）：联系电话：审核单位（盖章）： 审核人（签字）：年月年月日日日