第四管理区抗灾减损战麦收（精选）

第一篇：第四管理区抗灾减损战麦收（精选）

第四管理区抗灾减损战麦收

为确保高标准、高质量地完成今年麦收阶段的各项工作，结合今年实际情况，龙镇农场第四管理区于2010年8月1日中午12时，在会议室召开麦收既安全生产工作会议。会议以抗灾减损、提质增效为根本出发点，精心组织统筹安排，确保颗粒归仓，为达到职工经济创收安全收割为目标的指导思想，部署2010年麦收安全生产工作。

图为彭维湘主任部署2010年麦收工作安排

会议指出：“全区要利用好现在有利的气候条件，抓紧时间作好麦收工作，克服今年由于前期少雨造成小麦植株短小、成熟度不一的收割困难。在麦收的过程中一定要严格遵守收割纪律，同时收割前将农机具彻底排查，对出现问题的机器立即整修，确保安全生产。”会议强调：“麦类作物割联结合，尽可能扩大割晒面积，把确保籽粒质量放到重要位置。种子选留要做到四优先，优先脱谷、出风、晾晒、入库。整地工作要严谨操作，加大保护性工作，充分发挥大型机械作业优势，同时发挥高化点复式整地机械作用，扩大复式整地作业面积。做好田间清理工作，达到整地质量标准”。会议后机务人员分别签署收获阶段安全生产规则及责任状，并一致表明决心，一定安全保质保量地完成好今年小麦收割工作。随后下午13时，第四管理区麦收工作全面启动，截至发稿为止，第四管理区已割晒小麦面积2400亩，拾禾小麦500亩。

图为机务人员签署收获阶段安全生产规则和责任状

图为第四管理区小麦收获中

第二篇：第四管理区宣教文体工作计划

第四管理区2013年宣教文体工作计划

深入贯彻落实科学发展观，以农场职代会精神为指导、引导职工坚定信心、开拓创新、扎实工作，齐心协力促进管理区各项事业的稳定发展。根据我区实际制定2013年宣教文体计划：

一、指导思想

以着力推动管理区文化建设为主线，创新各类活动载

体，通过开展各种系列活动，精心塑造北大荒人精神文化，振奋精神，凝聚力量，促进年初制定工作目标的顺利实施。

二、工作要点

（一）深入推进工会干部的学习，营造团结鼓劲、奋发有为的氛围。工会干部要紧紧围绕区年初制定目标，通过宣讲宣贯、座谈讨论、研讨交流等各种形之有效的方式方法，不断深化农场工会的精神，为健康稳定发展营造良好的氛围。

（二）精心策划庆祝各种主题宣教活动，围绕不同时期的主题，按照农场的要求，组织好一系列宣教活动。

（三）加大对劳动模范和先进人物的宣传力度。“五一”期间对劳模获得者进行集中宣传，宣传劳模和先进人物的模范带头作用，大力营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。

三、加强工会宣教干部的交流，进一步提升宣教专业技能。

宣教干部必须要进一步解放思想、转变观念，增强做好工会宣教工作的责任感和使命感。作为一名称职的宣教干部，必须要树立“先学一步、多学一点”的学习理念，一方面

要加强政策理论，加强对上级重要会议精神的学习贯彻，统一思想，指导行动。另一方面要与时俱进，加强宣教专业技能的学习和提高，网络、新闻写作、摄影等专业技能要在工作中边学边用，熟练掌握。

大兴农场第四管理区

2013年2月

第三篇：第四管理区女工工作总结1

第四管理区女工工作总结

2012年二九一农场第四管理区女工委，在上级党委和农场工会的正确领导下，认真落实各级文件精神，在农场女工委的指导下，以提高女工素质发挥女职工作用为主线，以维护女职工权益为重点，创造性的开展工作，圆满的完成了农场女工委年初布置的各项任务，提升了基层女工组织的凝聚力和战斗力。为了更好的开展好2013年的女工工作，现将我们的工作开展情况总结如下：

一、建立健全女工组织

根据年初农场女工专题会议的部署，第四管理区党委、工会组织高度重视，先后两次召开了由党委班子和各作业站支部书记、工会主席参加的专题会议，对各作业站职工、女工拥有数进行摸底，根据第四管理区拥有职工会员人数708人，女职工会员人数267人实际情况，在管理区和七个作业站成立了专兼职女工组织8个，配备了专兼职女工干部28人。为管理区工会开展好女工工作，提供坚强的领导保证。

二、完善了各项女工工作制度

为了更好的开展第四管理区的女工工作，第四管理区工会女工委，多次组织各作业站工会和女工小组成员，认真学习了《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》《劳动法》《合同法》等相关法规和上级女工委关于女工工作的指令性文件，通过学习提高了女工组织领导成员的综合素质，并结合各作业站生产生活实际，认真制定了第四管理区、各作业站女工工作计划，各项工作、学习、列会、报告制度，奖惩制度、工作总结制

度等，为管理区开展好女工工作，提供了可靠的制度保障。

三、开展了丰富多彩的特色活动

根据农场女工委的年初工作计划，第四管理区女工委组织各作业站女工小组，结合各单位工作实际，开展了丰富多彩的特色活动，真正做到了全员参与。

（一）广泛开展建功立业活动

结合农场工会开展的“工人先锋号”“学做”“我为现代化大农场做贡献”等特色活动，各作业站女工组织进行了广泛的宣传发动，全体女职工真正做到了“巾帼不让须眉”“妇女能顶半边天”，广泛的参与到各项建功活动中，四管理区女工委，结合各阶段生产实际，广泛开展多种形式的劳动竞赛，创造“比、赶、超”的工作氛围，增强了女工“自尊、自信、自强”的精神，涌现出9作业站等三八红旗集体和27作业站巾帼建功女标兵王庆华等先进个人。王庆华规模流转种植土地1050亩，靠科学种田当年获利近35万元，她种植的水稻、甜菜高产攻关田为农场的在总局的高产攻关实验中为农场争得了荣誉。带动了27作业站广大职工大胆应用新科技。6作业站的致富能手董梅丈夫早逝，在作业站的帮扶下依靠旱改稻，应用新技术，当年获得垧产9.5吨的好收成，纯盈利近8万元，当年脱贫成为了致富明星。还有6作业站的致富能手崔晓红等等先进典型得树立，极大的推动了第四管理区现代化大农业的发展和跨越式发展工程。

（二）大力实施女职工素质提升工程，开展好女工争“四好”和共建共享活动

1、结合创建党的建设模范区和创先争优活动的开展，第四管理区女工委积极组织各女工组织，广泛开展创建学习型女工组织，争创知识型女职

工活动，创办职工书屋4个，各类读书会（小组）8个，定期组织广大妇女学习现代科学种植技术、养殖技术，计划生育法规、妇女自我保健知识、女性魅力知识等，“享阅读快乐、做智慧女职工”的氛围在管理区已逐渐形成。通过学习增长了广大妇女同志知识，提升了广大妇女的综合素质，涌现出23作业站卢泳贤、刘美芹等农场级学习型家庭。为管理区各项事业的科学发展，提供了可靠的人才保障。

2、根据黑工女字[2011]2号文件要求，为了充分发挥和展示四管理区女职工在岗位、家庭、社会等不同领域中的作用和时代风采，在实现“十二五”规划目标中争先创优，建功立业，组织妇女积极广泛参与“岗位好职工、家庭好角色、社会好公民、和谐好家庭”评选活动让典型事迹及人物发挥模范带头和辐射带动作用，参与人数达到了近350人，近320个家庭参加了活动，涌现出了17户农场级和谐号家庭和24个管理区级岗位好女工，9个管理区级家庭好儿媳，管理区工会女工委对她们进行了表彰，并把她们的先进事迹通过广播和简报在管理区和各作业站进行大力宣传，促进了整个管理区女职工面貌的改观。

3、围绕着农场工会开展“五好文明家庭”“和谐好家庭”“共富行动”，第四管理区认真抓好落实，组织各作业站女工小组，号召广大妇女积极参与到这些健康有意义的活动中，在管理区工会开展的“共富行动”活动中，各作业站女工小组和妇女骨干和作业站领导一道，积极与低收入姐妹家庭结对子，为她们提供资金和技术支持，涌现出了分局级扶低支富先进女标兵王庆华等先进人物，温暖了广大低收入妇女姐妹的心，帮助20多户困难姐妹脱了低。为管理区的社会和谐稳定发挥了巨大作用。

（三）围绕“关爱行动”广泛开展社会化大维权，维护妇女儿童权益

第四管理区女工委积极组织各作业站女工小组，广泛开展社会化大维权活动，组织广大妇女利用三八节等节日，开展丰富多彩的学习和文体活动，营造健康向上的社会氛围，组织全区广大妇女学习《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》组织全区广大妇女观看维权实列影片，教育广大妇女依法维权，提高了全体妇女同志的依法维权意识。同时各作业站女工委，定期深入到居民区群众家中了解生产生活情况，及时发现矛盾矛头，及时进行化解，在2011年四管理区各居民组无一例因邻里纠纷引发的刑事案件，维护了家庭的幸福和管理区的安定团结，促进了社会和谐。同时管理区女工委还非常关心每个女职工的身体健康，每年都联合农场计生委、职工医院等部门，对全区妇女同志进行两次妇女病普查，通过宣传和事列教育，女工的自我保护意识明显提高，安康女性保险率达到了97%，极大的维护了广大妇女同志的身心健康。

三、存在的不足和努力方向

（一）各项女工制度建设缺乏创新，围绕现代化大农业方面的发展，发挥女工作用方面要求相对较少，部分基层组织缺乏对女工工作重要性的认识，存在着应付思想，制约了本单位女工工作的顺利开展，影响了妇女半边天作用的发挥。

（二）在发展现代化大农业和农场跨越式发展工程中，参与的女工人数过少，部分单位领导存在的大男子主义思想，对提升女工素质工程方面的重要性和认识都有待提高。

（三）虽然按照按照农场女工委员会的部署，定期组织女工学习,为女工办实事，认真倾听和反映女工的呼声和要求。但各基层工会组织中女工在工会民主管理工作等组织机构中人员的比例较低，参政议政人员过少，造成了关于妇女儿童方面制度政策制定的相对滞后。

四、二0一三年工作思路：

在新的一年里，我们将在上级工会组织农场女工委的关心指导下，进一步完善和发展女工工作的长效机制，把各项要求用制度的形式固定下来，切实维护好、实现好、发挥好女职工的合法权益和特殊利益。

一要发挥职能作用，加大帮扶力度。充分发挥工会组织，特别是女工委的职能作用。建立女工委帮扶中心，有针对性地开展帮扶工作，特别要针对单亲家庭、患病女职工家庭生活困难的实际，加大帮扶力度，关注和维护女职工的身心健康，为她们提供细致、周到的关爱。

二要优化机制，切实维权。加强对女工的维权教育，增强维权意识。按照“组织起来，切实维权”的工作要求，重点加强女工自身权益教育，积极推动保护女职工权益的各项法律法规的贯彻落实，深化维权意识，逐步建立健全“参与、服务、监督”的维权工作机制，着力构建管理区工会女职工组织维权工作的新格局。

三是切实为女职工办实事、办好事。进一步激发广大女职工在服务农场跨越式发展工程中建功立业，真正发挥半边天的作用。

第四篇：2013年第四管理区党支部学习计划

2013年第八作业站党支部学习计划

一、指导思想：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神作为首要政治任务，精心组织，周密安排，认真学习，牢固树立科学的发展观，结合党支部实际情况，以十八大精神为指导，全面加强党的建设，创建学习型党支部；以十八大精神为指导，奋发有为，开拓进取，加强队伍建设，营造和谐氛围，深入推进组织工作，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，激励广大党员为实现新的发展目标做出贡献，全面开创新时期组织工作新局面

二、总体要求坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强理想信念教育和党性锻炼，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

二、工作目标：

1、以学习党的十八大精神为重点，加强全体党员干部政治学习，发挥党员的先锋模范作用。

2、加强党员自身教育，配合农场党委开展主题活动，大力加强党员道德建设。

3、建立入党积极分子学习小组，加强入积极分子的培养考查和新党员发展工作。

4、积极配合、协助上级各部门、民主管理委员会认真做好农场各项工作及重大事务组织指导工作。

5、强化队伍素质为核心，加强党建思想工作，优化发展环境，深化改革，为提升全站经济竞争力和综合实力提供强有力保证，确保精神文明建设顺利进行，确保职工群众生活质量的不断攀升，确保全站工作目标的实现。

三、主要工作：

（一）加强精神文明建设

1、注重抓好思想理论建设，采取形式多样的学习方式，组织党员干部认真学习理论，努力从思想上、政治上与党中央和上级党委保持高度一致，积极开展“学党章，找差距，争做合格共产党员”的教育活动。

2、加强作风建设，不断提高服务水平。引导无职党员爱岗敬业、遵守道德、塑造良好党员形象。在党员干部中积极开展旗帜建设，要求每名党员要做到“觉悟高于群众，行动先于群众，能力优于群众，业绩好于群众”，真正发挥党员的先锋模范作用。

3、认真做好宣传工作。宣传树立本站的先进典型人物、事迹。使全体职工群众振奋精神，积极投身到我站精神文明建设工作中来，构筑良好的舆论环境。

4、加大法制宣传工作力度，重点宣传《队规民约》、《未成年人保护法》等内容，提高广大党员的法律素质。

（二）加强思想教育

1、严格学习纪律，为确保党员政治素质的提高，在政治学习中要认真学习所发的学习材料，做好学习笔记、心得体会，做到考

勤、记录、有检查。

2、做好新党员的发展工作和党费收缴工作。

3、搞好本的党员评议工作

（三）加强组织建设

做好组织的发展工

作。由于我支部的党员较多，为不断增加党的战斗力，充实党的队伍，我支部狠抓支部的组织建设，对那些思想要求进步、年轻、有文化的同志，我们积极做他们的思想工作，引导他们向党的组织靠拢；加强对入党积极分子的培养和教育,严格发展党员工，确定入党积极分子，继续组织入学积极分子培训班，本着成熟一个、发展一个的原则，做好党员发展工作，不断增强支部的活力。

（四）加强党的制度建设，严格规范党员行为

1、健全明确的责任管理机制，党建工作做到责任到人，坚持从严治党，支部书记亲自抓，负总责。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，坚持少数服从多数，个人服从组织的原则。

2、密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。不断强化人民参与管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。支部委员注意工作方法，积极为群众排忧解难，认真做好知识分子和青年人的思想工作。

3、开展民主生活会制度。党内重大问题，经过集体讨论，充分发挥民主，正确开展批评与自我批评，党支部民主生活会每季度一次。

4、继续开展无职务党员设岗定责活动，为无职务党员发挥作用搭建舞台。在设岗定责活动，坚持在岗位的设置上做到人人有岗，岗岗有人；岗位的职责要覆盖行政、党建的所有工作要求。

5、坚持和完善党内生活制度，强化对党员的管理教育和监督，严肃组织纪律。加强岗位职责上墙后的监督活动，明确职责，履职到位。

第四管理区八站

2013年2月1日

第五篇：第四管理区24作业站工会建家工作总结

第四管理区24作业站工会建家工作总结

鞠政委

近年来，五九七农场第四管理区二十四作业站工会紧紧围绕建设社会主义新农村的目标，着力创建“职工之家”，全面提升工会工作水平。2008年二十四作业站工会被红兴隆分局工会授予“模范职工之家”称号。

二十四作业站是一个拥有20050亩耕地，其中水田13000亩，旱田7050亩。拥有人口527人的作业站，现有职工176人，会员236人，人均年收入1.2万元，连续三年被授予农场先进工会，2008年在垦区基层作业站率先成立了职工远程教育网络学校,拥有职工活动室90平方，建有职工书屋80平方，图书2000余册，多次代表农场管理区接受分局、总局检查指导和其他农场的参观学习。

多年来24作业站工会一直以提高职工素质和发挥职工参政议政权利，以维护职工利益为重点，以加强职工组织建设为保障，紧紧围绕作业站的自营经济开展工会各项工作，以十七大会议精神为指导思想，以创建职工之家为契机，在上级工会的领导下，取得了一定的成绩，现将工作总结如下：

一、工作回顾

(一)、发挥民主议事会作用，共建和谐作业站 24作业站工会十分重视民主议事会的创建工作，成立了民主议事会。坚持以站务公开为突破口，建立有效的监督机制。作业站工会结合自身特点，以扶低支富为主题，进行开展民主议事会工作。从土地出租、风险理赔，低保户确定、困难职工帮扶、计划生育、落实“两补一免”政策方面与决策等内容，不断深化站务公开的内涵，进一步提出了“三化”制度，即站务涉及人员的公平化、站务措施的灵活化、站务跟踪考核公示化，职工关心的热点、难点、焦点问题进行公开。全面推广落实实施“一册一卡一制”将公开的内容用明白册的形式发到各家各户，公开项目达到18项，明白册入户率100%，反馈率100%，群众满意率95%以上。

（二）、开展“争创”活动，提高职工素质

为全面提升职工素质，由工会牵头组织，作业站工会在职工当中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分利用作业站网络学校对广大职工进行各类技能法律知识的培训，在生产个季节组织送科技到地头，田间、家中为职工群众讲解种养殖技术、防病措施、增产技术，并发放技术手册传单12000余份。

（三）、积极开展“扶低支富”工作

24作业站工会将扶低支富工作做为全年工作的重点，建立有效的机制，使送温暖活动经常化、制度化。几来年累计发放救济金47520元，捐款11200元，领导干部与贫困户结成帮扶对子，为帮扶户投入生产资金20余万元。24作业站工会将“扶低支富”工作作为重点来抓，同时加强扶低支富工作的管理监督机制，坚持以开发帮扶项目为主，以帮助职工脱贫致富为重点，把定期慰问与经常走访、帮扶与扶持有机地结合起来；工会组织全面建立扶低支富工作档案，工作全部予以公示，实行扶低支富工作跟踪问效检查制度，对帮扶工作不积极、帮扶效果不好的进行公开批评，限期整改达标。力争使被帮扶人年收入达到6000元，使广大职工早日脱贫致富

正是这样的政策指导、机制保障，作业站的“扶低支富”工作成绩显著。例如作业站贫困职工徐宝健生活困难，患有重病不能从事重体力劳动，工会积极为其提供公共就业机会，并帮助徐宝健的儿子找到合适的的就业岗位，解决了生活困难。

（四）调整作业站产业结构，进一步加快自营经济发展。24作业站大力发展自营经济，已形成“龙头带基地，基地带农户”的良好态势。根据作业站的实际情况合理调整种植产业结构，几年来24作业站发展的水稻1.3万亩，建成万亩水稻长廊，同时调整水旱经济作物的种植比例，使水旱经济作物达到5：3.5：1.5的比例，在创收的同时，可有效的抵御生产风险。2009年在工会的引导鼓励下职工王毅海种植毛葱130亩长势喜人，预计收入可达到8万元。同时大力发展畜牧业，鼓励养殖户的积极性，进行技术资金的扶持，经过努力涌现出纪德军等一批养殖专业户。在党支部的支持下由工会牵头，职工自愿的形式并由9户专业大户注册资金75万元，成立了长林岛水稻农户合作社，成立了膳粮酒厂和金胜白鹅养殖场，加快了作业站一、二、三产业的发展，同时提高了广大职工群众抵抗市场经济风险的能力。

截止2009年由于自营经济的良性发展，为作业站又好又快的发展建设和谐小康社会起到了积极的促进作用。

（五）开展女工工作，提高女工素质

24作业站妇委会坚持开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三大主体活动，找准女工工作与作业站发展的切合点，以生产经营为中心开展建功立业活动，充分发挥了女职工半边天的作用。积极维护女职工的合法权益和特殊利益，以为女职工办实事、办好事为宗旨，调动女职工的积极性和创造性。坚持每年开展女职工妇科病免费普查和送药活动，三年来参加普查人数700人次。在工会的大力宣传下作业站女子安康参保率达到百之百。2009作业站“职工扶贫基金会”，帮助共计4户困难女职工发展养殖业，取得了交好的效果。树立了杨淑兰、那玉兰等一批模范典型，积极创建学习型女工组织，全面提高女工素质。

（六）开展各项学习、活动、竞赛，提高职工各项素质 工会职工学习活动逐步向规范性、广泛性、群众性方向发展。活动逐年递增，积极参加管理区举办的大型水稻学习班，农机、种养殖经验介绍、法律学习80多次。作业站也根据实际情况利用网络学校开展学习班、田间小课堂等，越来越受到职工群众的喜爱。积极开展劳动竞赛，深入开展了环境建设美好家园、新农村建设、为主要内容的劳动竞赛，不仅职工素质提高，而且创造了客观的经济效益。充分利用节假日开展各种各样的庆祝活动。

（七）加大工作创新方法和机制，提高工会服务水平

24作业站工会在工作中不断总结工作经验，寻找工作薄弱环节，加大工作创新方法和机制。

1、充分利用管理区每个月月初，将基层工会干部集中到管理区，以会代训，宣传、学习有关政治、政策、法律、业务基础等知识的机会，更多的掌握理论和业务的知识，加强自身素质的提高，在上级工会和作业站党支部的带领下，更好的开展本职工作。

2、推出了“三卡一表”（即自评卡、互评卡、互评反馈卡以及综合评验表）的工作检查机制，与其他单位互相“比、学、赶、超”，促进了工会工作的提高，也锻炼了工会人员的素质，增强了工会工作“上台阶”的活动。

3、24作业站工会坚持实行“一站一点”的工作模式，以水稻农民合作社的发展为重点，形成创新工作的新亮点。作业站工会将合作社的发展工作列为重点，采取工会牵头，职工自愿，严格管理，共同发展的原则，将本项工作做好。

（八）、普及各类法律知识，提高职工维权意识

24作业站加强职工法律知识的培训普及，贯彻实施《劳动合同法》“321”工作机制，设立了劳动合同宣传员、劳动合同指导员、劳动合同监督员，建立了劳动合同预警网络、群众举报投诉网络，形成了有效的考核检查机制和工作模式。同时组织职工学习《物权法》《中华人民共和国刑法》等各项法律知识从而提高广大职工的法律意识，维护自己的合法利益，受教育人员达到1000多人次。

二、存在的问题及相应的措施

多年来工会干部队伍存在不稳定的现象，在一定程度上影响了工作的开展。新工会工作人员由于对业务工作不熟悉，实践能力经验欠缺，服务热情不够，联系职工群众还不够深入，不能有效发挥作用。通过实施月会学和季检查制度提高自身素质虽然取得了一定的效果，工作有一定的进步，但是应该清醒的看到工会工作的实际效果与群众的要求还有差距，这些问题都需要我们在今后的工作中不断加强自身学习，提高业务水平，走进群众当中去，扎实彻底有效的服务广大职工群众。

三、今后工作的总体思路和主要任务

工会工作的总体思路是以三个代表主要思想、“十七大”精神为指导，以创建职工之家为契机，围绕作业站中心工作，切实覆行工会职能，团结和带领职工为全面建设小康社会做出新贡献，从以下五个 方面进行工作。

（一）深入开展‘创争‘活动，建设高素质的职工队伍。充分认识创争活动的主要性和必要性。做好“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。努力使作业站职工在思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康素质四个方面得到明显提高。要通过学习、教育、使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想觉悟和道德水准。要通过培训和自学，使职工掌握现代文化知识，成为“精一门、回两门、懂三门”的复合型技术人才。充分利用网络学校、职工之家、文化中心为职工创造良好的学习条件。

（二）深入落实“维权”工作，切实履行工作职能

1、抓好组织基础建设，建立健全工会组织，增强工会工作活动，是做好工会工作，维护职工合法权益的根本保证。作业站工会将切实发挥工会组织的作用，把职工组织起来，在新时间发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，从整体上提高职工群众的整体素质，切实维护好职工群众的根本利益和合法权益。

2、从建立健全民主管理制度上进行维护。继续强化民管议事会作用的发挥。要重点抓好民管会工作，进一步落实站务公开，不断完善场务公开制度，扩大公开的内容和范围，通过站务公开促进作业站民主政治建设和党风廉正建设，密切党同人民群众的联系。

3、从发展经济建设和促进经济发展上进行维护。要组织和带领职工发展自营经济，要以作业站经济发展为契机，以提高经济效益为目标，以增加职工收入、提高职工生活水平为目的。重点要抓好，水旱订单农业、经济作物和特色绿色农业。大力发展羊牛、羊、貉、羊兔、要发挥各技术协会的知道、服务作用，形成产供销一条龙的技术，信息综合服务体系，促进作业站经济快速发展，提高职工收入。

4、从建立和完善困难职工帮扶机制上进行维护。继续加强扶低支富工作，明确帮扶人员的责任，建立定期汇报和跟踪检查评比公开制度。通过制度约束，达到帮一户富一户帮扶结对到位、跟踪问效到位、使困难职工早日奔入小康生活。

(三)深入开展“小康”之家创建活动

创建“小康之家”活动是“三个文明”协调发展的有效载体，组织广大职工开展，要把创建“小康之家”，活动与发展职工自营经济，兴办家庭农场、家庭牧场有机结合起来，与经济技术创新、“创争”活动，精神文明建设活动有机结合起来，使创建活动内涵丰富，扎实有效，推进活动向纵深发展。

(四)深入做好女工工作，充分发挥妇女半边天作用。要认真组织实施，“双学双比”，巾帼科技致富，“五好文明家庭”创建活动，拓展和弘扬“自女、自信、自立、自强”的精神，引导广大妇女树立自强意识和发展意识，鼓励广大职工积极参加妇女安康险，要继续做好女职工帮扶基金的筹集和使用工作，是更多的女职工通过帮扶走上小康之路。

(五)积极开展文化体育活动，丰富职工业余生活 文化体育活动要在普及、广泛、大众的基础上，上档次、求规范、要求每年参加文体活动不少于3次，编排、演出的文艺节目要求及时反映新人新事新面貌。实现形式多样化，结合各自特点进行开展文化体育活动，切实丰富职工业余文化生活，以凝聚人心，开创职工文化体育活动的新局面。

以上是24作业站工会建家工作的总结，将在上级工会的正确领导下，以服务广大职工群众为目标开展好服务的工作，力求实际，开拓创新继续努力在创佳绩，为创建和谐作业站职工之家而努力。