湘东区经贸委2009年人才工作总结[五篇材料]

第一篇：湘东区经贸委2009年人才工作总结

湘东区经贸委2009年人才工作总结

2009年以来，湘东区经贸委认真贯彻落实省、市、区关于加快经济管理人才队伍有关文件精神，按照培养一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍的要求，通过制定政策措施，创新用人机制，引进高素质人才，全区经济管理人才队伍建设工作取得一定成绩，现将今年人才工作总结情况如下：

一、主要做法：

（一）构建人才培养平台，加大培训力度。通过建立湘东陶瓷行业人才超市，积极开展各企业工种、职工人数、学历调查，召开企业主座谈会等形式广泛听取各方面的意见和建议，并发放职工调查表，对经济商务系统人才队伍状况进行摸底调查，针对人才需求，明确人才队伍建设工作思路，以创新制度和机制为突破口，在干部培养方面，树立“人人都能成才，努力才能成才，立足本职成才”的理念；在企业人才引进方面，树立“人尽其才、才尽其用”的观念，努力打造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业管理人才，吸引和锻炼一批能扎根湘东，心系湘东的外来人才，为湘东经济的发展提供坚强的人才支持和保证。

（二）进一步完善人才培养机制，优化人才使用环境。根据上级人才工作和人才队伍建设的总体要求，经贸委进一步增强抓好人才建设的使命感、责任感和紧迫感，把人才工作放到突出的位置来抓紧抓实，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进大中专毕业生、具有管理经验的管理人才，在全系统内形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，建设打造一支懂经济、会管理、综合素质高的经济管理复合型人才队伍，为全区工业、非公经济的又好又快发展提供人才保障和智力支持。

（三）以提高能力为核心，大力加强干部培训、培养工作。一方面，积极抓好业务培训。抓好各乡（镇）工业企业助理员和各企业主要负责人、经济指标统计员的培训工作，逐步提升全区企业管理人员整体水平，促进其成为适应新形势发展需要的人才。今年以来，我委组织各类培训和企业座谈会3期，参加培训130余人次。对涉及经济管理、商贸流通等相关法律法规及国家产业结构调整、项目管理政策性法规等方面的经济管理知识进行了培训，收到了良好效果；另一方面，鼓励委机关干部在岗学习，积极培养后备人才。大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好氛围，促使广大干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。

二、建议和意见：

（一）人才使用环境有待改善。由于我区龙头企业少，养老、生育、医疗等社会保障体系不健全，导致大部分大中专毕业生不愿到我区企业工作，并且企业人才流失严重，造成管理人才、专业技术人才十分紧缺。

（二）人才的成长机制不健全。企业管理人才的组织培养、培训、实践锻炼的机制不健全，培养和培训的手段落后，培训内容不够丰富，跟不上经济社会发展的需要，人才的选拔、任用、评价、流动、引进等方面相关政策措施尚不完善。

（三）经济管理队伍整体素质亟待提高。总体来看，目前人才队伍的数量和素质均有所提高，但从层次和结构上看，仍然以高中、中专、初级、中级职称为主，年龄结构趋于合理，但大部分人没有经过专业的管理知识培训或全年制院校的培训，思想意识还停留在计划经济管理模式下。大部分企业没有高学历、高职称人员，大多数企业负责人只有高中、初中文化。

三、2010年工作思路

（一）以科学的发展观为指导，高度重视人才培养工作。要按照市场经济发展要求和现代企业的运行需求，抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，坚持人才工作的制度化，以人力资源建设为主题，在引进高素质经济管理人才的同时，注重促进现有人才的自我提高，不断优化经济管理人才队伍结构。

（二）以改革创新为动力，不断深化人事制度和人才管理体制。以培育龙头企业，培养和选拔优秀企业家为重点，以培养创新精神，不断提高创业能力和经营管理水平为核心，大力提高企业家素质，加快培养造就一批职业化、现代化的优秀企业家，促使经济商务系统在人才总量、层次结构上进一步优化，经济管理人才队伍的创新精神、管理水平明显增强。

（三）进一步强化管理，健全制度，营造人才培养的良好氛围。不断强化机关和企业管理水平，认真落实各项规章制度，引导各企业建立健全科学、完善的经营管理机制，不断强化经济管理人员的爱岗敬业精神，促进现有人才的自我学习和提高，积极组织、选派人员参加各类培训，努力提高全区经济管理队伍的整体素质。

（四）抓好大中专毕业生的引进工作。积极引导全区企业建立完善的竞争机制、激励机制、培训机制及人才流动机制，优化人才分配机制，在分配制度、社会保障制度等方面积极探索“吸引人才、留住人才”的有效途径，积极主动引进高素质经济管理类大中专毕业生到企业工作，不断优化企业管理人员结构，更好地推动湘东经济社会持续健康发展。

第二篇：经贸委人才管理活动总结

经贸委人才管理活动总结

一、企业管理人才队伍现状

目前，我县企业管理人员共1130人，其中：女性80人，占8.14%。一年来，我们转变观念，改进作风，健全人才工作制度，创新人才工作机制，人才工作迈上了新的台阶。

二、在人才工作中所做的主要工作

1、加强领导，健全机构。

2、实施“人才强县”战略，注重人才培养。围绕坚持党管人才原则，从组织领导、完善机构，健全责任、优化环境等方面作了具体安排的规定。定期、不定期举办专题学习班，要求企业管理人才认真学习科学发展观重要理论、企业管理相关业务知识及法律法规。同时，把企业优秀人才组织送往浙江、江苏等发达地区考察学习。为企业可持续发展，做大做强中小企业实现经济又好又快发展，近年来，采取“请进来，走出去”的办法，发展人才队伍，提高人才素质。2008年、2009年连续两年经请示县委、县政府、县人才办同意，经贸委牵头组织了每年100名规模以上企业管理人员到无锡市梅园学习，学员一致反映受益菲浅。今年9月以来，又连续多次选送具有大专以上学历的董事长、总经理赴财经大学参加企业高层管理人员MBA研究生班学习、21名企业优秀人才到无锡工业经济专题研修班学习、3个优秀管理人才到清华大学学习。通过培训学习，切实提高了人才素质，提升了企业管理能力。同时，我们的一些企业不惜重金聘请人才。例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘请具有研究生学历的高管人才；华丰铜业则从原中央企业713矿高薪聘请30余名高管人才；则从格力、美的等大公司中高薪聘请高管人才。在培养人才方面，我们督促企业建立、健全人才施展才华的激励机制，在本企业内部挖掘人才，运用业务考核、综合评价等方法，在平等、民主、公开的机制下选拔人才。

3、主要领导经常深入企业调研，掌握企业人才状况。要求各企业确立人才为先、人才是第一资源的工业发展观，紧紧把握引进培养、用好人才三个环节，建设与新型工业化相适应的企业经营管理人才队伍，推进“人才强县”战略，建立、健全科学的人才评价、绩效考核、选拔使用、分配激励和人才保障机制。

4、积极向上级部门推荐优秀管理人才。今年向县、市部门推荐突出贡献优秀管理人才6人，其中推荐市第二届突出贡献人才表彰3人，推荐创业标兵3人。使得企业人才学有榜样，形成一个比学赶超的人才发展态势，营造人才辈出，人尽其才，才尽其用的社会氛围。

三、存在问题

总结我们的人才工作，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：高层次、紧缺性人才总量偏小；由于金融危机，人才不够稳定；人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进。

四、下步工作打算和努力方向

今后，我委人才工作将按照学习实践党的十七大精神，贯彻落实科学发展观的要求，积极推进，统筹兼顾，按照“有重点、有突破、有创新、有特色”的要求进一步推进我委人才工作。

一是按照适应经济社会发展的需要，逐步完善人才流动机制，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全县经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。

突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才的定期走访、交流慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。

二是进一步加强人才工作机制创新，结合经济社会发展和改革需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。

进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气。

三是进一步加强人才引进工作。

针对人才总量不足、人才结构不合理的实际，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，围绕重点产业发展和重大建设项目，采取“刚柔并济”的办法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才。加强对我县企业紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作。

四是积极开展各类人才队伍建设、服务、管理工作，加大企业经营管理人才的培养力度，着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代经营管理团队。

强化实用型人才开发，探索建立社会工作人才培养机制，培育一支业务素质高、服务意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、健康发展。

五是继续加强人才工作调研，及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深入企业走访，摸实情、办实事，推动人才工作不断上水平，以人才工作不断发展促进各项事业的进步。

我们将继续学习贯彻党的十七大精神，把“学习实践科学发展观活动”贯穿于人才工作始终，积极转变职能，创新人才管理机制，改进工作作风，增强服务意识，破解发展难题，贯彻落实好各项人事人才政策，更好地为全县经济社会的又好又快发展提供人才服务。

最好的资料给最好的您

第三篇：经贸委工作总结及工作思路

经贸委工作总结及工作思路

经贸委工作总结及工作思路2007-12-07 12:24:37第1文秘网第1公文网经贸委工作总结及工作思路经贸委工作总结及工作思路(2)

即将过去的年，是我盟经贸工作不平凡的一年。一年来，面对“非典”疫情和黄河缺水“两个前所未有”的严竣考验，经贸委系统全体干部职工在盟委、行署正确领导下，认真贯彻落实自治区经济工作会议和全盟经贸工作会议精神，紧紧抓住新一轮经济发展机遇，按照盟委、行署提出的“推进两个转变、打造三大支柱、构筑两大基地”的经济发展战略，以推进工业化为主线，围绕中心服务大局，立足自身职能，迎难而上，奋力拼搏，扎实工作，经过全系统上下的共同努力，全盟工业经济实现高速高

效增长，重点项目取得重大突破，园区建设、国企改革、招商引资、商贸流通等各项重点工作取得新的进展，较好地完成了自治区和盟委、行署下达的各项任务，有力地促进了我盟经济持续健康快速发展。现将年主要工作总结如下：

一、主要工作及目标完成情况

工业经济实现高速增长，效益水平大幅度提高。

截止月底，全盟规模以上工业企业克服了“非典”和黄河缺水的影响，实现工业增加值.亿元，累计增速为.，增速居全区第七位，实现了历史同期最好水平。其中矿山采选业成为我盟今年增长的亮点，以矿山采选为主的重工业按可比价计算同比增长.,比轻工业高出.个百分点；各旗县市工业均实现较快增长，七个旗县市中，有个旗县增速在以上，其中后旗增速高达。预计全年全部工业和规模以上工业分别完成增加值.亿元和.亿元，可保持.和的高速增长，比目标分别高个和个百分点。

工业经济效益保持了较好的发展水平。规模以上工业综合效益指数为.。-月份，规模以上企业盈亏相抵后净盈利万元，比去年同期增盈万元，增幅为.；实现利税总额为万元，同比增长.。盈利企业的盈利额达万元，增盈万元，增幅为.。

重点企业逐步摆脱“疫情”影响，工业经济的支柱作用得到恢复。盟内十五户重点企业多数生产经营情况良好，-月累计完成工业总产值.亿元，增速达到。

（二）工业固定资产投资和工业重点项目建设取得重大突破。

为了进一步弥补非典疫情和黄河水资源短缺造成的损失，拉动经济增长，非典战疫取得阶段性胜利后，盟委、行署进一步调整了经济发展指标，提出了以固定资产投资拉动经济发展的决策和全盟固定资产投资完成“保六争七”的奋斗目标，其中：下达了经贸委今年重点抓的个工业项目（包括个自治区重点项目），完成投资亿的艰巨任务。

今年，全盟计划实施投资万元以上工业项目项，已开工建设项，开工率为。现已投资.亿元，超目标.亿元。

自治区下达了我盟个区级重点项目，已完成投资.亿元，占全年计划投资.亿元的。

年投资在万元以上项目共有河套酒业万吨白酒扩建一期工程、蒙牛集团磴口公司液态奶一期工程、富源农产品公司万吨番茄酱一期工程、阴山矿业万吨采选项目、呱呱叫金鹿葵花油加工脱壳项目、真心食品公司吨葵花籽加工项目、富方泰药业gmp改造项目、浩森公司万件绒衫生产线等个项目完工。这些项目达产后，年可为我盟新增工业产值亿元以上，增加值.亿元左右，成为我盟工业发展的重要增长点。

（三）工业园区建设取得新的进展。

今年经贸委继续把工业园区建设做为加快工业经济发展的主要载体，一是狠抓了园区的建设工作，截止到年底，全盟规划建设的工业园区共有个工业园

区的基础条件发生了明显的变化，各级政府累计投入园区建设资金.亿元，当年投入园区建设资金达万元，基本达到了“五通一平”的标准，初步形成具有一定特色的工业园区群体。二是抓了入园企业的协调服务工作。重点做了重大招商引资项目的协调服务工作，积极探索项目代办制，提高为客商的服务质量。目前进入园区企业数达到户，当年入园企业达户，截止十一月底已累计完成投资.亿元，其中，当年完成.亿元，特别是蒙牛、屯河等一批知名强势企业入驻园区，为我盟工业园区的建设和发展注入了新的活力。三是加强了对全盟工业园区的战略性、规范性建设。从全盟的整体产业布局、产业结构调整趋势出发，做了工业园区的规划、布局工作。今年，新规划和建设了乌拉特高载能工业园区。四是进一步加大了工业园区的招商引资力度，经过一年的不懈努力，每个旗县市基本完成了建成一个高此文来源于第1文秘网标准工业园区，引进个投资万元

以上项目的目标。

（四）工业招商引资项目取得了新的成效。

今年以来，我委继续把招商引资做为扩大工业总量，加快发展的主要工作，牢牢抓在手上。全盟共引进工业企业招商引资项目项，总投资.亿元，合同引资额亿元；实际到位资金亿元。超过目标值的倍以上。在个引资项目中，引资额在万元以上的项目项，累计到位资金.亿元，占实际到位资金的.，其中矿山冶金项目项，引资到位额.亿元，占实际到位资金。一批投资规模大、产业带动力强的引资项目已开工建设，如蒙牛集团磴口公司乳业产业化项目投资.亿元、富方泰药业公司gmp改造项目投资.亿元、某省西

经贸委工作总结及工作思路

第四篇：湘东区卫生局2011年思想政治工作总结

湘东区卫生局2011年思想政治工作总结

2011年，我局始终坚持以党的十七届五中、六中全会精神为指导，以深入开展创先争优活动为契机，以建设社会主义核心价值体系为根本，结合“医院管理年”、“三好一满意”和医德医风建设，全面推动精神文明建设，取得了较好的成绩。

一、主要作法

（一）以创建学习型党组织为契机，形成全员学习的良好风尚

在学习型党组织创建活动中，我们始终以提高党组织的执政能力为重点，突出示范性、针对性、紧密性、实用性，采取有力措施，健全学习机制，创新学习模式，全面推进系统学习型党组织创建活动。一是抓住龙头带动学习。紧紧抓住局党委这个龙头，加强学习规范化。二是树立示范全面推动。局机关建立每月学习制度，健全长效机制，每个月组织局机关干部职工进行学习。同时，在全区医疗卫生机构建立学习型党组织，充分发挥模范带头作用，以点带面，全面推动。三是学以致用创先争优。将建设学习型党组织与开展先进基层党组织建设、创先争优等活动有机结合起来，争创先进基层党组织，争当优秀共产党员，广大党员干部在“学中干、干中学”，在系统内掀起创先争优活动新高潮。四是突出重点深入学习。学习党的各项理论、方针、政策，是创建学习型党组织的重中之重。我们把学xxx省、市、区的部署和决策作为学习重点来抓，采用集中学习与自学相结合、书本学与网上学相结合的方法，突出学习重点，重点学xxx省、市重要会议及医改文件精神，通过系统深入的学习，指导基层党组织有针对性地抓好学习，有力推进了学习型党组织建设。通过学习，全区卫生系统干部职工思想作风进一步转变，理想信念进一步坚定，创新意识进一步提高，为各项工作的开展奠定了思想基础。

（二）以开展创建全国文明城市活动为重点，大力加强思想道德建设。结合卫生行业实际，广泛开展创建全国文明城市活动，倡导文明言行，维护公共秩序，提高服务质量，大力倡导文明礼仪之风、读书学习之风，深入开展文明礼仪进机关和公民道德实践活动，塑造卫生系统干部职工的良好形象。充分利用开展义诊、健康咨询、制作宣传栏等多种形式，宣传普及礼仪知识，引导医疗卫生人员讲文明、懂礼仪、守秩序。

（三）以开展医药购销领域和医疗服务突出问题专项治理活动为抓手，进一步加强职业道德教育和医德医风建设。认真贯彻省、市关于开展医药购销领域和医疗服务突出问题专项治理活动的有关精神，抓好医德考评制度的落实。在全区医疗卫生单位深入开展的“提素质、比技能、讲奉献、树形象”岗位大练兵、大比武和职业道德竞赛活动基础上，进一步掀起全员岗位“三基三严”学习竞赛热潮。医疗卫生单位强化了人文医学教育和新型医学伦理教育，树立了正确的医疗服务价值观，提升了医疗卫生人员人文医学知识技能和服务水平。在医疗服务的全过程中充分体现了人文关怀、文明行医、文明用语，养成了诚实、守信、科学、严谨、文明、规范的良好作风。在医疗机构积极开展医疗文书规范书写竞赛、产科技能和新生儿窒息复苏技能培训、临床技能大比武等系列活动。促使基层卫生技术人员认真学技术、练技能，进一步提高医疗卫生机构服务质量，为群众提供更加安全、有效、方便、价廉的基本公共卫生服务和基本医疗服务。

（四）积极开展主题教育，全面提高行业文明素质。首先积极开展传统文化进机关活动。充分利用“七一”、“十一”等重大纪念日，组织干部职工观看红色经典电视剧、电影，组织党员进行红色之旅等活动，大力弘扬爱国主义，增强干部职工爱党爱国的社会主义情感。其次深入开展全民健康生活方式行动，继续加大健康教育和健康促进工作力度，深入推进卫生系统全面禁烟活动。然后组织开展干部职工文化体育活动。一是组织订阅《党建》、《人民日报》、《江西日报》、《萍乡日报》、《健康报》等20余种党建、廉政、普法、综治、管理和业务等类报刊杂志，极大丰富了广大干部职工精神文化生活。二是利用护士节、元旦、五

一、建党周年等节庆日，组织干部职工开展丰富多彩、形式多样的文体活动，使广大干部职工在参与中陶冶道德情操，塑造美好心灵，提升思想境界，促进身心健康。如：象棋、跳棋、拔河等体育竞技娱乐比赛，使干部职工在轻松愉快的环境中锻炼体魄。

（五）扎实推进精神文明建设，努力创建文明和谐卫生行业。结合卫生工作实际，建立精神文明建设长效机制，即建立了一把手负总责、分管领导具体抓、相关科室密切配合的领导机制；科学管理、切合实际的规划机制；措施得力、注重成效的工作推进机制；严格规范、科学准确的考评机制。扎实推进文明单位、文明示范窗口创建活动。各医疗卫生单位自觉开展和谐平安卫生行业活动，统筹安排，抓好落实。以“秩序优良、服务优质、环境优美”为标准，深入开展“医德医风示范科室（岗位）”、“文明示范窗口”创建活动。始终坚持以病人和服务对象为中心，以提高医疗质量、确保医疗安全为目标，落实各项惠民、便民措施，充分发挥“文明窗口”、“放心药房”、“医德医风示范病区”的带动作用。深入开展“医院管理年”、“三好一满意”等活动。在开展“医院管理年”、“三好一满意”等活动中，全区二级以上医疗机构开展了10项以上的便民措施和惠民利民措施，实施率为100％。区人民医院作为窗口单位和服务行业，始终以“病人为中心”为主题，围绕群众密切关心的质量安全、服务、费用等突出问题，积极推行人性化服务，推出了畅通医疗服务绿色通道、无假日门诊、减免费用等十余项便民惠民措施, 病人满意率大幅提高，服务能力和服务水平得到进一步提升，受到广大群众普遍好评。

（六）提倡勤俭节约，营造厉行节约的浓厚氛围。结合卫生行业实际，在全区卫生系统开展了节能减排教育，引导全体干部职工强化时间观念、成本观念、能源观念，树立崇尚简朴、浪费可耻、节约光荣的良好风尚和传统美德，大力营造厉行节约的浓厚氛围。从节约一度电、一张纸、一滴水做起，建立和完善各项节约制度，进一步完善了车辆管理、财务管理、办公用品和固定资产管理、接待等工作制度等，规定办公用品统一由局财务室购买、登记造册加强管理，对一些使用量大的小件办公用品，如打印纸等纸制材料均采用双面打印，严格按规定和实际需要确定其打印、复印文件的份数；大力推行网上办公，充分利用网络资源逐步实行无纸化办公；严格控制会议次数和时间，努力做到少开会、开短会。通过开展创建节约型机关活动，降低了公务成本，提高了运行效率。

（七）抓好 “五五”普法宣传教育,不断提高依法行政水平。加强了干部职工学法用法制度建设，局机关干部职工全部参加了普法考试，合格率达100%。同时，认真组织干部职工完成干部法律知识习题集答题任务。三是利用多种形式做好法治宣传工作，在“12.4法制宣传日”、“食品卫生法宣传周”、“职业病防治宣传周”、“艾滋病防治日”、“世界卫生日”等活动中大力宣传卫生法律法规的宣传学习活动，为推动法制宣传活动，营造了良好的法制环境，提高全民法律意识，发挥了积极的作用。

二、2012年工作思路

1、继续加强卫生系统思想政治工作，进一步增强做好卫生系统思想政治工作的责任感和使命感，进一步拓宽思想政治工作的内容，发挥好思想政治工作的优势，为更好地发展我区卫生事业提供强有力的思想保障。

2、继续开展 “三好一满意”、“医院管理年”等活动，为广大为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

3、以创先争优活动为契机，加强职业道德、社会公德、家庭美德和正面典型的宣传教育活动，弘扬正风正气，树立良好的职业道德。

2011年12月28日

第五篇：经贸委经济培育工作总结

经贸委经济培育工作总结

一、主要工作成效

（一）中小企业和非公经济数量发展情况。

2010年共新发展个体工商户807户，净增801户，共新发展私营企业75户，净增75户。截止2010年底，我县个体工商户4359户，从业人员11348人，注册资金185255万元；私营企业579户，从业人员179310人，注册资金112102万元。全年完成非公有制经济安排就业人数18000人，比上年增长14.5%，占当地社会就业总人数比重的提高值的28.1%。

（二）中小企业和非公经济效益情况。

今年，我县中小企业和非公有制经济稳步发展，增加值480000万元，同比增长64.4%，占当地GDP总量比重的提高值5.5%；非公有制企业增加值452800万元，同比增长56.6%，占当地非公有制经济增加值总量比重的提高值4.6%；非公有制经济实交税金18130万元，同比增长45.9%，占当地财政总收入比重的提高值15.6%；非公有制经济出口产品交货值18000万元。

二、主要做法

（一）抓招商，扩大中小企业和非公有制经济总量。

通过招商引资引进县外规模较大的非公有制企业，同明增强现有企业的招商意识、开放意识，围绕产品、项目、技术，积极寻求合资合营合作伙伴，借助外力做大做强。适时组织一些企业进行项目洽谈与对接，提高签约项目的履约率，让本地企业走出，让外地企业了解。

（二）抓园区，搭建中小企业和非公有制经济发展平台。

进一步理顺园区的管理体制，完善基础设施，科学调整规划；高起点、大手笔搞好园区规划和建设，按照政策最优、体制最顺、机制最活、服务最佳的要求，降低成本、改善服务、提高效率，吸引县内外大企业、好项目进入园区，把园区建设成重点企业基地、劳动力就业基地和财政增收基地。

（三）抓创新，优化非公有制经济和中小企业结构。

创新发展领域，抓住“非禁即入”的机遇，大力发展非公有制经济；鼓励民营企业和外商投资企业进入公用事业、社会事业和金融服务业等领域，支持民营企业参与国企改革和事业单位改革；创新发展模式，借鉴先进地区产业集群助推民营企业发展经验，加速推进非公有制经济链群式发展，鼓励非公有制企业向园区集聚，围绕项目“吃配”做文章，走专业化、集约化、规模化发展道路；创新管理，指导企业消除家族式、近亲式管理模式的弊端，建立现代企业制度，实现管理科学化、现代化、信息化；创新技术，引导非公有制企业增加科技投入，提高产业科技水平。支持有条件的非公有制企业与国有企业、高等院校和科研机构开展产学研合作，联合建立研发机构，开发新产品、新技术、新工艺。加大对中小企业的扶持力度，鼓励有专长的科技人员为非公有制企业和中小企业服务。

三、明年的工作打算

（一）实施项目带动，努力寻求和培育新的经济增长点

一是抓好工业园基础设施建设，重点是修出工业园区的主干道，拉出园区框架，搞好辅助设施建设，其次是抓好存量土地的扩面工作。

二是抓好新开工项目建设的跟踪落实工作和服装项目建设，要求帮扶单位要派专人进行督查帮办，按月上报建设进度，力促一批项目尽快建成投产。三是落实好意向性项目的跟踪签约工作。

（二）加强领导、强化服务，努力为非公有制经济发展创造良好环境

一是充实人员和落实经费，使非公有制经济工作服务队伍得到扩充。

利用明年机构改革的有利时机，增加人员和职能股室；二是要求业务主管部门对非公有制经济落实“国民待遇”，在政治上给地位，在政策上给支持，在资金上给扶持，在服务上给方便，在法律上给保护，依法行政，规范管理。三是继续抓好非公有制经济发展的环境整治和企业投诉案件的查处。实行收费、检查批准制，努力为非公有制经济的发展创造良好的环境，确保非公有制经济健康、快速发展。

最好的资料给最好的您