讲话、通知总结2015.09.02

第一篇：讲话、通知总结2015.09.02

与大家分享的方式：先说明主题或者背景（范围要具体、细化），让大家先思考一下关于这个主题的几句话（给5分钟思考时间），然后再说一下我查找的内容是如何表达的，同一个内容表达上的区别，或者优点是什么，最后请大家说一下对本次内容分享的体会，学到了什么。

主题：鼓励员工时如何说、表扬员工时如何说、在企业取得业绩时激励员工再接再厉时如何说、让大家坚持学习时如何说、如何兼顾员工个人利益与企业整体利益、员工的个人发展与公司的发展、需要公司提供的发展平台和用人机制、公司内部管理措施改进方向

通知公告应包含的内容：标题、牵连哪些部门、为了什么、达到什么结果，落实部门，特殊事项会体现时间、地点、人物

结束语分类：号召性结尾、希望性结尾、感叹性结尾、自然性结尾、总结性结尾 结束语： 学习先进榜样：

1、望全体职工学习他们先进榜样，加强自我提升，树立以公司大局为重的意识，并发扬吃苦耐劳精神，为公司和自己的未来而努力进取，共创公司辉煌。

2、公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战。

3、希望公司全体员工以她为榜样，以更加务实的工作作风、更加饱满的精神状态、更加奋发的激情斗志，积极主动的做好本职工作，履行好各自岗位职责，确保公司2013年度经营目标任务的顺利实现，使公司业绩再上一个新的台阶。鼓励员工共同进步、对员工的期许：

1、让我们一起长风破浪，同创辉煌。

2、共同携手，坚定信念、再接再厉，开拓进取、辛勤奉献，以更加广阔的视野和更加执着的努力，向着更高更远的目标健步迈进。

3、以一往无前的创新实践精神，迈着矫健的步伐，意气风发地走向更加光辉灿烂的明天。

4、全公司各级领导干部要以崭新的风貌迎接新挑战，以更加高昂的斗志解决新问题，以求真务实的工作作风，团结和带领广大员工战胜前进中的各种艰难险阻，不断取得工作的新突破，全力推进公司全面稳定健康持续发展。

5、为公司的又好又快发展做出新的更大的贡献！

6、让我们更加紧密地团结起来，坚定信心，统一思想，以奋发有为的拼搏精神和充满活力的工作状态，扎实工作，与时俱进，继续努力奋斗，共同创造我们美好的未来

7、以饱满的激情、高昂的斗志、务实的工作励志扬鞭、扬帆启航，共赢未来，共创辉煌，站在新起点，谋划新发展，实现新跨越。与时俱进，共求发展

8、只有启程，才会到达理想的目的地，只有拼搏，才会获得辉煌的成功，只有播种，才会有收获。只有追求，才会品味堂堂正正的人生。

9、兢兢业业、乐于奉献、勇于开拓、朝气蓬勃、勤奋学习、锐意进取

开头：

通报表扬、鼓励员工：

1、为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬

2、为感谢广大干部职工长期以来勤勉于本职工作，同时，公司为激励各位员工在自己的岗位上继续充分发挥自己的技能、才华、潜力，生产部将自三月开始调增工资，具体调增办法为.....发布制度、活动通知：

1、为加强生产管理，监控产品在各岗位、工序中的完成情况，对员工奖罚提供可靠的依据，以达到不断提高产品质量的目的，公司决定颁发和实施。。。。

2、公司的发展是和我们每个员工的努力分不开的，只有我们大家把公司的利益和个人的利益紧密联系在一起，努力工作，才能促进公司的不断发展和壮大。为此....3、为了丰富广大职工节日期间的精神文化生活，让大家过一个快乐、健康、文明、充实的元旦节，经局行政、工会研究决定，元旦节期间，在全局范围内开展职工文化体育活动，现将有关事项通知如下：

4、为了配合公司资源整合，充分运用人力资源，加强对公司xx的管理，现对xx工作做出如下调整：

5、为贯彻市政府安全工作会议精神，研究落实我公司安全生产事宜，总公司决定召开1999年度安全生产工作会议，现将有关事项通知如下：

6、为了总结交流经验，研究分析存在的问题，进一步贯彻落实省、市计划生育工作会议精神，做好今年计划生育工作，经研究决定召开计划生育工作会议。现将有关事项通知如下 年度总结： 1、2009年，是不平凡的一年，回顾过去一年的历程，我们在充满奋斗与坎坷的路上，收获着拼搏的豪情和胜利的喜悦。回顾过去，我们无比自豪，展望未来，我们信心百倍。

2、一朵鲜花的绽放需要无数汗水的浇注，一份伟大事业的成就需要无数人的共同努力。公司的建设与发展，离不开大家的共同努力，企业将永远不会忘记你们的身影和汗水。

3、伴新年钟声的临近，依依惜别了任务繁重、硕果累累的XX年，满怀热情的迎来了光明灿烂、充满希望的2012年。年终之际，现对来公司九个月里所作的工作汇报如下

4、一晃而过，弹指之间，XX年已接近尾声，回顾一年，现将工作总结如下

5、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，XX年即将过去，2012年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。在2012年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下

6、适逢秋高气爽，春华秋实，硕果累累丰收的时节！

激情似火，热力四射（夏季）

冬天是一个收藏的季节，冬天是一个蓄势待发的季节，让我们在这孕育希望的风月里。。。召开会议讲话

1、在**之际，**会议召开了。我代表**对会议的召开表示热烈的祝贺!这次会议将按照。。。精神，并结合。。精神，讨论研究公司**工作**发展计划和。。问题，安排部署今年的**工作。这次会议对进一步促进**（工作）的发展有着积极的作用，希望与会代表集中精力，认真把会议开好。去年是**之年，是**之年。在**的领导下，公司**（部门）认真贯彻执行。。，坚持**的方向和**的方针（原则），**（工作）都取得了显著的成绩。

以上成绩的取得，是广大**工作者的积极努力、辛勤工作的结果，同时也说明**队伍是一支工作很出色的队伍。

2、今天，我重点就如何以**为指导，进一步推动**（工作）的建设和发展，谈几点意见，供与会者学习讨论。

今年是**的开局之年，也是落实**的第一年，开好头，起好步，做好今年的工作，对于推动**（工作）再上一个新台阶意义重大。我相信，只要我们坚持。。。，认真贯彻。。精神，在。。的领导下，抓住机遇，扎实工作，我们就一定会取得**（工作）的丰硕成果，一定会推进**（工作）进一步的发展。

3、对于 _____工作，我们要从思想上提高认识，充分领会_____工作的重要性和必要性。目前，_____工作已经开创了很好的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进_____工作。我看，最重要的一点是：提高认识！各级领导要充分领会_____工作的重要性和必要性，各级组织要加强关于_____工作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，_____工作才能更上一层楼。

4、对于_____工作，要加强落实，要把工作落到实处。目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的。但是，光是讲空话。打官腔，是远远不够的。对_____工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把 _____工作，列入日常议事日程，要具体部署。认真执行。各级领导要为_____工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动_____工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。

2015.07.27——2015.07.31 领导对青年人的讲话：

人人都有自己的青年时代，这归功于自然法则；然而每个人青年时代所处生存环境，则取决于机遇和幸运。当今，葛洲坝的广大团员青年，正幸遇盛世，恰逢其时。就大环境而言，祖国欣欣向荣，万象更新，国泰民安；就葛洲坝而言，你们这一代正赶上了企业蒸蒸日上、蓬勃发展的最好时期。一方面，过去的五年为今后的发展奠定了基础，彻底改变了积弱积贫的局面，从而为青年们创造了较好的物质条件；另一方面，葛洲坝又正处在一个新旧交替的特殊历史时期，进入企业转轨变型、开启全面建设大强富集团的关键时刻，为我们全体葛洲坝青年施展才华搭建了广阔的舞台。建筑板块的全面拓展，产业产权结构的日益多元，国际化程度的大幅提高，投资业战线的不断延伸，呼唤着葛洲坝人尤其是青年人在思想理念、工作方式、行为模式、综合素质上革故鼎新、推陈出新，迫切需要一大批青年才俊顺应、服务、献身于葛洲坝新的历史时期的新事业，在继续占领传统产业制高点的同时，奋力拓展新兴产业，奋力拓展国际经营，奋力创新科技与管理。这样，就为所有志向高远、奋发有为青年的快速成长，提供了天高任鸟飞、海阔凭鱼跃的难得历史境遇。广大团员青年当有时不我待的紧迫心情和舍我其谁的豪情壮志，勇担振兴葛洲坝的历史使命，实现我们的人生价值，抒写我们的壮美诗篇。

回顾历史，集团公司作为我国水电建设领域的排头兵，在近四十年的发展历程中，正是一代又一代的葛洲坝青年艰苦创业、锐意进取，为企业的发展做出了巨大的贡献。在葛洲坝这个大舞台上大展拳脚、大显身手，经过曲折坎坷的锤炼和艰苦环境的锻造，逐渐成长为水电施工技术、科研攻关、技术创新、现代管理的带头人和行家里手，取得了瞩目的成就，为企业持续健康发展奠定了坚实的基础。现今，这批正在跨越不惑、奔望天命的昔日青年，分布在集团公司各个领域各个部门不同的岗位上，有的成为生产一线的主心骨，有的成为颇有建树的知名专家，有的成为掌管全局的企业领导和管理精英，有的被输送到国家行政机关和企事业单位领导岗位。他们凭借葛洲坝赋予的聪明才智、严谨务实的工作作风、高尚的人格魅力、坚忍不拔的毅力和永不懈怠的追求，为企业发展和国家经济建设做出了巨大贡献，也为我们新时期的葛洲坝青年树立了光辉榜样。

目前，集团公司共有青年职工15000余名，占了全体职工的半壁江山，并且具有专业化、知识化、技术化的显著特点。掌握熟练技术的施工一线操作型技能人才，拥有各等级技术专业职称和职业资格证书的各类专业技术人员，担负基层领导工作的各级管理人员，构成了青年职工队伍的主体。

到处都可以见到葛洲坝青年男女健美的身影，都可以听到他们自信的笑声，都可以感受到他们青春的活力，都可以见证他们创造的骄人业绩。他们信念坚定、知识扎实、技术高超、本领过硬，他们忠诚企业、工作勤劳、观念新潮、生活时尚。他们是葛洲坝沃土培育的青春靓丽之花，不仅是葛洲坝事业发展的主力军，也成了展示葛洲坝人精神风貌的新一代形象大使。令人情不自禁、喜不自禁、赞不自禁。

这里，我们不妨借用梁启超先生《少年中国说》的意蕴，表达我们的殷切期望。青年，是初升旭日，其光熠熠；前途似海，来日方长。青年智则企业智，青年强则企业强，青年富则企业富，青年进步则企业进步，青年胜于同业则集团引领同业。为此，热切希望集团公司广大团员青年，将自己的人生和企业的命运紧密相连，锤炼自己，建设企业。

第一，要勤奋学习。学习是进步的阶梯，是广大团员青年成长和进步的前提。古今凡立大志，做大事者，唯勤奋学习、刻苦学习、终身学习方成。广大团员青年要坚定理想，志存高远，始终把学习作为第一要求而如饥似渴。要不断吸收充实新的知识，用理论、知识和经历丰富自己。要练好勤奋功，少浮躁、多学习，少应酬、多钻研，自觉把学习当作一种修养、一种责任、一种追求，一种生活方式。要诚恳虚心地向老同志学习，向优秀的青年团员学习，在不断学习中提高素质，增强本领。要树立终身学习观念，紧跟时代步伐，把握规律，创新思维，打牢成长进步的根基。

第二，要勇于实践。艰辛知人生，实践长才干。这是古往今来许多人成就一番事业的经验总结。广大团员青年要脚踏实地，求真务实，以超越自我、追求卓越的目标和胆识，摒弃坐而论道，夸夸其谈，投入到集团公司二次创业、跨越发展的滚滚洪流中去。要扎根岗位，勤于奉献，勇于实践，以卓越的业绩开创自己的未来。要热爱岗位，深入基层，联系群众，到企业最需要的地方去，磨炼意志，砥砺品格，把学得的知识用于实践，在实践中学习提高，用智慧和汗水谱写自己事业发展的绚丽篇章。

第三，要经受艰苦的锻炼。孟子说过，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨„„增益其所不能。广大团员青年要静身心，去浮躁，常思做人之德，勤思做事之道，既要力戒不求进取，胸无大志，又要力戒好高骛远，眼高手低，努力成为品德高尚、堪当重任的新一代。要以胡杨“活着一千年不死，死后一千年不倒，倒下一千年不朽”的顽强韧劲，以中华鲟“不畏艰难险阻，溯流数千里而卵”的坚强毅力，坚定不移，矢志不渝，忠诚事业，忠诚企业。梅花香自三九，功夫练自三伏。要舍得轻闲与舒适，勇于担负起时代、企业赋予的历史使命，自觉在艰苦的岗位上锤炼自己，用勤劳与汗水，滋养出青春活力，浇灌出聪明才智，在全面建设大强富集团的伟大事业中，创造出无愧自己、无愧企业、无愧时代的业绩。

各位代表、青年朋友们、同志们，伟大的时代激扬青春的风采，宏伟的事业成就青年的未来。全面建设大强富集团的大目标、大格局、大愿景，为葛洲坝的广大青年提供了用武之地，搭建了大显身手、建功立业、实现自我的大平台。广大青年要无愧于企业的重托，努力争做葛洲坝企业精神的传承者、忠诚葛洲坝事业的示范者、引领葛洲坝发展的创新者、全面建设大强富集团的实践者，为永葆葛洲坝基业长青贡献自己的青春和智慧！

一、坚定理想信念，矢志报效企业，是葛洲坝青年参与全面建设大强富集团的思想先导。理想信念是行动的指南，是人生的精神支柱和动力源泉。广大团员青年只有树立远大理想和崇高信念，才能经受住各种困难和风险的考验，始终保持正确的前进方向，才能拥有强大的精神支柱和不竭的拼搏动力。广大团员青年要自觉地对国家负责，对企业负责，对家庭负责，对自己负责，把个人的责任和使命意识落实到本职工作中，把个人的远大理想落实到企业发展中，在服务企业中成长成才。

二、坚持发奋学习，练就过硬本领，是葛洲坝青年参与全面建设大强富集团的能力基础。

知识就是力量，拒绝学习就是淘汰自己。广大团员青年要成就事业、成长成才，就必须以锲而不舍、只争朝夕的精神，把学习当作一种爱好、一种追求、一种境界，勤勉好学，不断充实和提高自己。一是要坚持学习。人贵有智，学贵有恒。广大团员青年一定要树立终身学习的理念，坚持不懈，持之以恒，始终保持高昂的学习热情和旺盛的求知欲望，循序渐进，打牢成长进步的根基。二是要全面学习。既要学习书本知识，又要学习社会知识；既要掌握与本职工作紧密相关的专业知识，又要广泛摄取提升自身文化修养的文化知识，通过全面广泛的学习，不断拓宽知识视野，优化知识结构，提高自身素质。三是要团队学习。既要注重学习书本知识，又要注重向他人学习、向实践学习，与他人多交流、多沟通、多探讨，互相启发，增长才智。四要学以致用。学习的目的是为了应用，团员青年要善于把学到的知识用于实践，解决工作中存在的问题和困难，做到知与行的统一，争做知识型、复合型、实用型人才。

五、加强组织建设，打造优秀团队，是葛洲坝青年参与全面建设大强富集团的基本保障。

新形势下，各级团组织要在深入研究青年基本特征的基础上，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，主动适应形势，着力推动“四个创新”：一是要推动工作思路创新。紧紧围绕集团公司改革发展大局，立足于党政所望、企业所需、青年所求、共青团所能，精心谋划共青团的工作思路，重点解决好“实际、实用和实效”的问题。要把工作的主要精力放在解决影响企业科学发展的关键问题上，放在青年关注的重点热点问题上，使共青团工作更好地体现集团公司党委的要求，符合企业发展的需要，贴近团员青年的需求。二是要推动工作方式创新。根据青年队伍的现状和特点，坚持形式与内容相统一，活化工作载体，丰富活动内容，重点解决好“贴近、多样和下移”的问题。要主动研究团员青年的爱好和需求，把青年需求作为活动设计的出发点，切实增强工作针对性和有效性。三是要推动自身建设创新。按照有利于联系青年、增强活力的原则，坚持抓基层打基础，使团的基层组织覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。四是要推动干部培养创新。要按照“政治过硬、素质全面、精通业务、作风扎实”的要求，创新团干部培养模式，坚持满腔热忱与严格要求相结合、业务培养与情商培养相结合，让共青团这所学校为集团公司培养更多想干事、能干事、干成事的优秀人才，要通过事业锻炼干部、压力摔打干部、责任考验干部，确保团干部成为青年的表率和群体的精英，确保葛洲坝的共青团干部成为一支党委信得过、行政靠得住、单位离不开的优秀团队。

各位代表，青年朋友们！时代激扬风采，事业成就梦想。全面建设大强富集团，为广大团员青年创业建功、成长成才搭建了广阔舞台。希望广大团员青年以饱满的热情、昂扬的斗志、蓬勃的朝气和必胜的信心，立足岗位，扎实工作，为实现集团公司发展战略目标创造新业绩、做出新贡献！

展望****，我们信心满怀、激情澎湃，勇敢迎接新的机遇和挑战。希望我们所有员工在今后的工作当中，继续保持良好势头并发扬传承下去。为行业发展多做贡献，团结一致，求真务实，为公司谱写新的辉煌篇章！

新的一年开启了新的历程，托举着新的希望，承载着新的梦想。

新员工入职讲话：

从今天起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。中冶实久欢迎你们！世界500强企业—中冶集团欢迎你们！

人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西部铁军—中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富，拥有这笔财富，将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。

对中冶实久来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们中冶实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。

中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。

你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。

作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注重人才的培养和使用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可

磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。

时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为中冶实久的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交流和蹉商。

首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。

我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。责任激发智慧，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创造奇迹第一句话讲的就是责任。所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。

我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。

我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：

一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财富，是我们坚守的理念。

2015.08.03——2015.08.07 培训通知

1、近几年，我公司发展迅速，目前的人力资源管理队伍已经不能满足企业快速发展的需要。为了加强我公司人力资源管理，提升管理水平。定在2011年10月举办一期人力资源管理培训班。现将有关事项通知以下：

2、唐龙集团汽车销售服务有限公司是一个高速发展的企业，为做出合理的人员配置计划、人员招聘计划、绩效考核计划、职业发展计划，人力资源部特做了精密的年度培训计划，以使以上各项计划能顺利实施。此外，为使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

一、培训目的 1.1改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。

1.2加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。

1.3提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。1.4提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。1.5完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。

3、为提升公司及各矿员工工作能力和业务水平，满足公司由基建矿井向生产矿井转变过程中对人员综合素质的要求，促进公司2014年度安全和生产目标任务的顺利完成，根据公司培训管理有关规定，特制订《2014年度内部培训计划》，要求各部门（单位）做好以下工作：精心准备、认真组织，按照培训管理有关规定和2014年度内部培训计划严格执行；突出重点、注重实效，做好培训效果反馈及考核工作（培训讲师在传授专业技能和业务知识的基础上，要结合日常安全、生产管理工作中的实际，进行重点传授，达到学以致用的目的）。

4、人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。企业的发展很大程度上取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度，企业人力资源队伍建设对于建立一个现代化企业起着举足轻重的作用。

2015.08.10-2015.08.14 人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。

人力工作不只是人力部门的工作,而是全体管理者的工作；各级管理者有责任了解、把握、记录、指导、教育、帮助、调整、评估、约束与激励下属人员及其工作，对下属人员的合作与成长承担责任。下属人员才干的发挥与整体素质的提高，决定着管理者的职业生涯。

人力工作职能

2.1制度建设：建立健全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系；

2.2组织架构:根据公司发展战略要求，建立适宜的组织架构、定岗定编、调整岗位职责；

2.3人力资源规划：对公司人力资源进行合理的预测与规划，保障公司的业务开展，保证各岗位的合理设置；

2.4人员招聘：根据人员需求计划，选择人员招聘途径，并对应聘人员进行面试、定人，同时办理入职手续与入职培训，通过合理的招聘途径，为公司选拨优秀人才及提供人才储备；

2.5培训：做好培训的计划，组织和实施培训，并做好费用的预算与培训的评估，通过在职培训，提高员工的思想、技能，激发潜能；

2.6薪资福利管理：制定、完善薪酬福利体系和政策，制定工资报表，并及时为员工办理各项福利；

2.7绩效评估：通过设计合理的绩效评估办法，对员工的工作进行客观公正的评估，以提高员工的工作积极性，并不断改进工作的方法与质量；

2.8员工职业生涯规划：根据公司现实情况及发展情况及发展需求，确定职业需求，结合员工实际为其设计发展目标，根据实施结果与员工沟通修改员工发展目标；

2.9档案管理：进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的安全性、可靠性、保密性；

2.10劳资管理：加强劳动用工合同的管理,通过有效的沟通，减少劳资纠纷，并处理劳资纠纷；

2.11人事手续的办理，为员工和公司办理各种人事手续，保障人事工作有序地进行；

一、人事管理的原则

1.因工设岗，以岗定员，精简高效，以德为本，唯才是举。

2.公正、公平、公开地对待每位员工，发挥每位员工的积极性和主动性。3.使全体员工树立集体荣誉感，企业自豪感和主人翁态度感。4.为全体员工提供晋升机会，给予合理的工资福利，委以适当的权利。

2015.08.17-2015.08.21 通报批评通知：开头说明通报缘由；主体说明通报决定；结尾提出通报的希望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。

1、我公司信贷1部经理马强于2013年11月21日上午在公司群里面使用不文明用语，严重违反了公司管理规章制度，对公司造成很不好的影响，通报批评如下：

1、为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对于马强的这种行为给予通报批评，望公司全体员工引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

2、除接待客户以外，对于工作期间在茶水间闲聊的人员给予警告批评，如再发现一次，将给予经济处罚每人50元/次。

2、公司品质管理部 ××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

3、针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

4、各部门、单位：

XXXXX在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。致使滨海湾花园安置区1＃、7＃、8＃地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。

为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对XXXXX予以通报批评。

希望XXXXX重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。

通报表扬

1、物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，2014年3月7日-3月8日，中山***客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山***客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山***环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山***客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

2、为鼓励××同志对工作认真负责，勤奋学习专业知识，勇于承担责任的精神。经公司研究决定，给予××同志通报表扬，并奖励人民币500元。

目前,公司处于起步发展阶段,自动化电站维护管理水平不高，常规老电站设备陈旧，运行中存在问题较多，需要通过更新改造，加强管理，才能提高设备完好水平和可靠性。更需要广大员工充分发挥自己的聪明才智，不断创新，提高专业技能，提出更多可行的合理化建议。望公司全体员工以××同志为榜样，在工作中体现自身价值，为公司安全生产作出贡献，希望在今后的工作中越来越多的员工受到表彰。

3、本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。

2015.08.31-2015.09.03

1、大家眼中某某部门的某某，对待工作讲原则、有觉悟、重理性；对待同事真诚、交心、热情。你的工作是辛劳的，你把工作中的累当做一种快乐来体验。枯燥的岗位，因为有你的付出，融入了些许色彩与生机；平凡的集体，因为有你的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，你的优秀就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。

你的表现有目共睹：能够吃苦耐劳，积极主动，尽职尽责的完成每一项工作。对待顾客，你总是报以热情洋溢的笑脸，绝好地示范着我公司的形象。

作为员工，你时刻心系公司的忧患，与公司同风雨、共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。你和你部门的努力，为公司的发展奠定了坚实的基础。

2、在江南燃气这个大家庭中，有人选择幕后，默默奉献；有人走上前台，承担起发展的重担。某某部门的某某，你虽没有豪言壮语，没有丰功伟绩，但你用行动，告诉了我们什么是主人翁精神；你用表率，闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉。任劳任怨，不辞劳苦，不计得失，以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。

一切为了公司，业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的你们，做周而复始的工作，用标新创异的思想面对形形色色的顾客，面对形形色色的事情，能想客户所想，急客户所及，为客户排忧解难；获得越来越多客户的认可，你自身的价值也在工作和生活实践中得到淋漓尽致的发挥和体现。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功；当新的挑战到来的时候，你能够焕发青春的奇迹，彰显无穷的力量，以纯朴的风格和坚毅的脚步，走出了自己的节奏与特色。公司的长期发展需要XX的这种优秀员工的奉献精神，更需要各位员工共同的努力，员工团结和奋斗的表现是公司的真正财富，是公司发展的宝贵源泉，你们是单位发展中不变的基石和榜样。

表扬要对事不对人，意在表扬之外 一般会议表扬：

以总结、概括成绩开头（例：我们***房地产项目取得了重大进展，一期工程竣工并验收合格）；

以某某员工（部门）的贡献总起（例：在项目建设中，***勤奋敬业、踏实肯干，无怨无悔地加班加点，付出了很多很多）；

以“还有许多同志和部门在项目建设中也做出了突出贡献”（或：诸如此类的事还有很多）等句式转折；

以列举其他同志或部门的贡献拓展表扬的覆盖面（例：比如后勤部门发扬团队精神，密切配合整体工作，做好物资保障，为工程的顺利完工做出了突出贡献）；

最后，也是最重要的一点，就是要以激情的号召做结尾，引领并树立正确的舆论导向，激发大家的热情和干劲（例：我们希望大家认真向这些同志学习，勤奋敬业、忘我工作，努力夺取下一阶段工作的全面胜利！）现场会议表扬：

一要开门见山的点明会议的主旨（如，员工们，我们今天召开这个现场会，主要是针对***同志在***过程中的出色表现予以表扬）。

二要详尽叙述****同志的先进事迹，做到有血有肉，并在此基础上提升一个有益的结论（如：***同志之所以能够这样做，是因为他一心扑在工作上，不患得患失，不斤斤计较。我们在工作中就需要这样的精神）；

三要用对比的方法，对不正确的行为予以严肃的批评（如：说到这里，我也要提醒一下个别同志，请你们认真思考一下，自己的工作态度是不是积极，自己对待工作是不是投入，自己的工作是不是做到位了）；

最后，要不失时机的发出号召（如：我希望通过今天这个会议，大家能够真正有所触动，积极调整自己的行为，全力以赴、认真工作等等）。

HR如果不知道如何将表扬个性化？就向你的员工问这样的问题：

1、你喜欢谈论什么爱好或兴趣多一些？

2、什么最能增加你的积极情绪？

3、你最喜欢从谁那里得到赞誉或表扬？

4、你最喜欢什么类型的赞誉或表扬？你喜欢公开的还是私下的、书面的还是口头的，或是其他种类的表扬？

5、什么形式的表扬最能激励你？你是喜欢礼券、竞赛胜利的头衔、一个有意义的便签或电子邮件，或是其他东西？

6、你接受过的最重的表扬是什么？

2015.08.24-2015.08.28 新员工入职讲话： 各位同学、同志们：

大家好！首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热烈的欢迎！

今天是一个特别的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会来跟大家见面、交流，并与同学们共勉。从此，我们将与三局同呼吸、共命运。

每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备；期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。

同学们，从今天开始，你们已成为水电三局有限公司的光荣一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我衷心的祝愿你们在公司“以经济效益为目标，以科技创新为先导，以强化项目管控为重点，全面推进精益化管理和信息化建设”经营理念的引领下，以青春的激情、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，为公司的发展发挥你们的聪明才智，实现你们的人生价值。

你们是一群充满朝气的人,你们的见识很广,思维很敏捷,接受新鲜事物的速度更快,我相信在不远的将来,你们将成为社会和公司的栋梁。但不管你们以后会去哪里在,这里是你们走向社会的第一步,在漫长的人生旅途中迈向美好而有意义的开始。你们将与公司共同进步、共同成长,开创未来,实现自己心中的梦想。

作为公司总经理,或者作为比你们年长的过来人,我在这里送你们几句话:

2、要具备干事创业的综合素养。这里的综合素养主要指:要有积极主动的工作态度,要有攻坚克难的毅力,要有雷厉风行的工作作风,要有严严谨认真的自律意识。邓小平同志曾指出:世界上的事情都是干出来,只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变成具体行动、实际的效果,我们的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你们立足本职岗位,尽快进入角色,认真学习公司的规章制度,刻苦钻研业务流程,不断提高业务水平和技术水平,努力成为公司建设发展的骨干力量。

3、要有与人为善的博大胸怀。与人为善,主要是善心与善行。善心是善行的内在动力,善行是善心的外在表现。在实际工作中要设身处地、换位思考,要严于律己、宽以待人。

同志们,习总书记说过:不管实现中国梦的路有多远,我们只有一步步去走,才可以到达;不管实现中国梦的路有多难,我们只要认真地去做好点点滴滴,终会成功。实现个人梦也同样如此。天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,公司的未来靠大家一起去创造,自己的未来要考自己去打拼。在座的新员工们,你们是公司的未来,希望你们能够继续发扬自己优秀的一面,珍惜以后共事的时光,尽情展示你们的智慧和才华,为实现公司的各项既定目标而努力工作,也为实现你们心中的梦想而努力奋斗。

强调的观念：

忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。

责任。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。责任激发智慧，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创造奇迹第一句话讲的就是责任。所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。

创新。创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。

目标。人在不同的阶段都会有自己的奋斗目标。而这个目标会决定和引导着个人前进的方向。从学校步入社会,是人生全新阶段的开始,大家肯定会有各种各样的目标和梦想。有了目标和梦想,就会有前进的动力和激情。为自己确立一个或多个切实可行的目标吧。让我们为之奋斗,为之努力。无论你曾经取得过引以为豪的成绩,还是有很多不如意的经历,踏入公司起,一切都已成为过去。机遇总是青睐有准备的人,有目标,更要有行动,现在你们的机会都是平等的,希望大家把握机会,努力工作,用自己的实际行动去实现心中的目标。

我们走出校门的时候，总是怀揣很多梦想和希望，会看到前路上一个个目标等待你去完成。但是在成长过程中，随着时间的流逝，我们剩下的东西会越来越少。大家知道世界上成功者永远都是少数，那些成功人士总是有清晰的目标并且坚定的进行，他们都能准确的说出来自己五年内十年内都应该做什么，达到什么样的高度。那么我也想问：你十年之后的目标是什么？

很多人从学校出来，2年或3年后就没有目标了。回想一下你们自己，到公司上班的第一天早晨睁开眼睛你在想什么？今天绝对不能迟到，还是要好好干活，是不是充满了期待和紧张感？那么今天，很多人到公司已经2个月，3个月，你们早上睁开眼睛想的第一件事情是什么？我相信你们中间的一部分人，一定会想，迟到会被扣工资，所以还是赶快起床吧。不用否认，很多人都会变成这样。

我再问一个问题，是什么消磨了我们的目标？是借口，无数的借口。我们每给自己一个借口的时候，就会放下一些东西，每多一个借口再放下一点东西，直到有一天我们一觉醒来，我们还在坚持什么？我们是不是知道自己明天要做什么？

2015.09.06-2015.09.11 人生的七大主题——在新员工会议上的讲话

第一个主题：目标

我先来提一个问题：你到这间公司的目标是什么？或者你今天坐在这里的时候你的目的是什么？

刚才有3个人分别从不同的角度作出了回答。有的人说我来这里是为了学习，有的人说我来这里是为了做游戏。我认为这些回答都不是你们的目标，而仅仅是一个方向。我再问一个问题：在2011年的时候，也就是一年以后，你是否还留在这间公司？

刚才大家都举了手，大家都表示一年以后会还留在这里。但是我要说这是不可能的。为什么？因为在这个世界上的大多数领域，有一个普遍规律，那就是成功的永远只是少数人，大多数人都是失败的。

所以如果说现在坐在这里的19个人明年此时都还留在公司，可能会有几种情况，一个情况是这个公司很堕落。国企可能一年后还是这么多人，政府企事业单位可能一年后还是这么多人。但那些其实都不是我们公司。公司的发展总是伴随着不断的吸纳和淘汰。所以各位，在今天你们作为新人坐在这里，你的目标是什么？很简单，活下来，留在这个公司。你要争取得到机会，不要被淘汰。当然也有可能会像大家说的，公司的发展程度比个人的发展程度慢，这个时候你可能会主动的抛弃公司，你会去跳槽，那么这样作为公司的CEO我也会挺高兴的，因为有一点是可以确认的：你的发展速度超过了公司的发展速度，那么你一定也给公司带来了很多东西。所以，今天、眼下、此时此刻，我希望大家记住你今天的目标，记住你是为什么来到这里。

所以我今天要告诉大家的第一点就是：你自己要清晰的知道，今天我在做什么？在未来的3年或5年内我要做成什么样的事情，我要变成什么样的人，要有什么样的发展？人的一生会有很多很多的目标，但这些目标会随着年龄的增长越来越少。比如你到敬老院去问一个90岁的老人，他未来10年的目标是什么？他会说，我的目标是能活到那个时候。

我们走出校门的时候，总是怀揣很多梦想和希望，会看到前路上一个个目标等待你去完成。但是在成长过程中，随着时间的流逝，我们剩下的东西会越来越少。

大家知道世界上成功者永远都是少数，那些成功人士总是有清晰的目标并且坚定的进行，他们都能准确的说出来自己五年内十年内都应该做什么，达到什么样的高度。那么我也想问：你十年之后的目标是什么？

很多人从学校出来，2年或3年后就没有目标了。回想一下你们自己，到公司上班的第一天早晨睁开眼睛你在想什么？今天绝对不能迟到，还是要好好干活，是不是充满了期待和紧张感？那么今天，很多人到公司已经2个月，3个月，你们早上睁开眼睛想的第一件事情是什么？我相信你们中间的一部分人，一定会想，迟到会被扣工资，所以还是赶快起床吧。不用否认，很多人都会变成这样。

我再问一个问题，是什么消磨了我们的目标？是借口，无数的借口。我们每给自己一个借口的时候，就会放下一些东西，每多一个借口再放下一点东西，直到有一天我们一觉醒来，我们还在坚持什么？我们是不是知道自己明天要做什么？

在座的大多数人都经过我的复试，我会问一个问题，三年后你想做什么？如果你在复试时候的回答是发自内心的，那么你也应该知道，每实现一个目标，都需要付出一定代价。在座的都是80后，我们这代人习惯于要求很多事情，对我们的生活有很多要求。那么现在有很多东西放在这里，我要问你，你能拿什么来买单。

实际上这个世界上没有一样东西是白白送给你的，天下没有免费的午餐，你要获得一些，必须放弃另外一些。人生只有取舍，没有得失。

今天我们每个人似真似假的讨论我想要怎么样的时候，一定要问问自己，我拿什么来换？我可以拿什么来换？我能够付出些什么？反过来，假如有一天你没有得到你想要的东西，你也可以问问自己，你的付出配得上你想要获得的结果吗？ 第二个主题：价值

还是一个问题，你认为你每个月拿的薪水是怎么定出来的？市场和老板？你现在给“市场”打电话让它给你发工资它会给吗？至于老板，老板又是按什么来做决定的？

我以前给一位老员工讲过，我说，你在这家公司，拿什么样的薪水，享受什么样的待遇，不是公司给你定的，是你自己定的。你在公司的时候可以为公司挣到多少钱？你对公司的贡献是什么？你为公司带来多少发展？实际上员工价值的衡量方法很简单，公司有了你，可以多创造多少价值？公司失去了你，又会损失多少价值？

人往往都喜欢做比较，而且总是用自己的长处去和别人的短处比较。我太强了，我所有的都比他强，为什么他所得的比我更高？像这些，有很多很多地方你会感到不平。那么你想一想，老板的钱是怎么来的？老板的钱是市场上来的。是为别人服务赚到的。那么你作为一个个体，能在这个市场上贡献多大的价值？从你进入公司的那一刻起，在哪个时间点上，你认为你为公司创造的价值超过了老板付给你的的工资，那么你就可以开口来跟我谈条件，否则的话你不要来找我，因为没有意义。为什么没有意义呢？因为你都不知道你自己的价值是如何衡量的，你都不知道你几斤几两，你来找我干什么？记住，在你的职业生涯中，永远不要问老板为什么要给这样的薪水。你应该想的是，我在这个公司，可以为公司增加多少收入，公司的发展有多少是我贡献的。OK这时候你就可以来找我谈，你应该得到多少。

所以，永远记住你的价值是你自己决定的，可能在一家公司、一个经理或者一个人的手下的时候，你会觉得你受委屈了，你认为自己的价值是更高的，但如果我们相信今天这个市场是公平的，这个大自然是公平的话，你大可以去找一个新的公司，能够配得上你的价值。如果你说这样不行，因为这样那样的原因没办法离开这里，那么你的价值也不会发生改变。

今天我在这里为什么给大家讲这个的原因是，你们中的很多人是现在开始刚刚踏入社会，这些道理装在脑子里，你会知道在很多时候你应该怎么做。

公司最早的那十几个人，我跟他们讲过，一个公司就像是一个人一样，有生老病死。我们现在正在上升的时期，可能过很多年以后我们会成为一家很大很大的公司，比如IBM、微软那样的公司。既然公司有寿命，那么我可以很确切的讲，在公司里的每一个个体、每一个人在公司里的发展也是有时限的，这期间肯定会有人员的变动。当然也许你发展一段时间，可能会选择去更好的公司，这对公司来说，对我来说，都不一定是件坏事。有一天要是微软跑到这来挖我的人，这说明什么？说明我很成功。反过来讲，没有任何人加入我的公司，没有任何人对我的产品感兴趣，那公司必然是没有发展的。

你记住，有一天你离开这个公司的时候，你应该很清楚自己都学到了什么，是不是凭借自己在公司的贡献，能为自己的未来觅得一个更好的职位，得到一个更高的薪水。这其实就是你价值的体现。

第三个主题：信任

首先，谁能告诉我这一屋子的人你信任谁？

信任是怎么来的，尤其是在一个企业当中，信任是怎么来的？

我可以站在这里说，作为同龄人，作为朋友，我完全信任大家，但是作为企业的管理者，在这里我可以告诉各位，我不信任任何人。在任何时间，信任都是一种非常非常贵的东西，当一个人给你一个承诺，你去验证实现了，你可以说OK这个人是可信的。当有一个人问你，你是不是信任我，你应该反问他：我凭什么信任你？信任是非常贵重的东西，它需要长时间的验证，在昨天在前天你说过了什么做过了什么，决定了你在今天这个时间点上，所有人对你的信任程度。

我不知道有没有人学佛，佛里有个东西叫“业”，就是因果。因为你做了什么样的事情，有什么样的表现，所以别人信任你。有很多人在找工作的时候都有过这样的设想：我要找个好公司，那里有很好的文化有很好的氛围，里面的每个人都相互信任。那我告诉你，你应该去卖保险，或者卖安利，那里或许更适合你。信任是很贵的，别人凭什么信任你，你拿什么去换取别人的信任，是需要你真正的做事情来证明的。空口说信任，我现在打个电话给你说，晚上12点你在一个地方跟我见面，你会去吗？你肯定会问干什么？有什么事情？所以我希望大家在这里都记住，信任是很贵重的，是需要通过自己做过的事情来证明的。第四个主题：成败

什么是成功？什么是失败？我想这个话题咱们讨论到明天也不一定能够讨论完，在这里我只想说说成败的界定。有句话大家都听过，叫做年轻没有失败。我现在想问一下，为什么年轻没有失败？我告诉你，那是因为你年轻的时候压根就没有成功过，没有成功又哪儿来的失败？！成功和失败是相互对立存在的，当你开始独立去做一些事情的时候，或者当以后你自己有自己的企业自己去创业的时候，你一定要明确什么是失败，当你工厂一年订的目标是5000万，年底拿到4999万9999，这就是失败。没有相对失败，失败和成功都是绝对的。

我们大多数人都有个习惯，在年初的时候给自己设定很多的目标，这一年都干什么，什么时候干什么事情。这期间万一有目标没达到呢，这时候就会说虽然我失败了但是我也收获了什么什么。可是你记住，在你的职场生涯中，成功就是成功，失败就是失败，你今天给我讲你今年要做一个游戏，这个游戏你要赚一千万，在线人数达到50万，那么这时候在线差一个人你都是失败的，永远永远不要跟我讲我虽败犹荣。什么人说虽败犹荣？失败的人才说！你在说这句话的时候证明你已经失败了。

你不需要跟我说这些，回到家里拿个镜子面对一面墙你对你自己说，说完了心理平衡了再来上班，千万千万不要跑来跟我讲你交代我的事情我虽然没有办成，可是呢怎么怎么样的，我看这样你还是换一个地方呆着比较好。作为一个老板难道我是要听你跟我解释这个问题我觉得非常非常难办，我觉得这个问题有12345点障碍，678910点问题？我花钱请你，是请你来帮我解决我解决不掉的问题，不是你来告诉我这个事情为什么很难办。这个事情如果不难办的话，那么你在这里也不会有这个职位，理解吗？

一个人在经过不同花样的失败之后，他的心态会显得很平静，看似荣辱不惊，但这其实是很虚假的。有些人总是说人生需要看轻很多东西，也就是“淡定”，但是我要说如果有一天你连自己生命都看轻的时候，那你活着就没什么意义了。我们今天在这里完成很多的任务追求很多的目标，就是为了生命中我们看重的一些事情。有一些事情我不可以容忍，有一些事情我不能够接受，有一些东西我一定要得到，有一些使命我一定要完成。你要是到了连这些都忘了的时候，我跟你没有什么能讲的，你这个人这辈子没有什么可追求的。一个什么都不在乎的人是什么人呢？死人。所以请大家一定要搞清楚自己到底在乎什么。

也许今天你所在乎的东西与你的企业、你的团队可能有不一致，不过这样不要紧，你只要对得起你在乎的东西。年轻人往往喜欢挥霍时间，趁着年轻有大把大把的时间可以挥霍，也许在这几年，你会发现你的学生时代已经过去，再过几年你会发现你的单身生涯即将结束，以后你会发现人生的时间越来越少。那么我希望你们能确定自己在乎什么，在不同的阶段你是否完成了自己的目标。

每个人过生日都是在做加法，就像一个积累一样，这其实是个天大的笑话，随着年纪的增长我们会发现我们慢慢把很多目标都扔下了，那我们的生命还剩下什么？有没有人把自己的生命倒过来算？想好你的成就，然后把它分排在你的不同年龄段上。我在这里希望大家，这里的每个人都不要去欺骗，无论是欺骗自己还是欺骗别人，不要可怜的给自己找一大堆借口来平衡自己的内心，也不要去欺骗别人。每个人都应该为自己的生命和人生负责，我觉得只有这样的人才有可能在团队中成为核心，别人才会去相信你。如果你就是为了寻找一点心理平衡，那么你不要来，你走吧，这里不需要你。

很残酷，但是很现实。它可以让我们不要放松，不要忘记自己的目标。有一些老头老太太，假模假样的假惺惺的给自己的子孙说，我活这么大了，我活明白了。他真的活明白了吗？你愿不愿意去过这样的生活？都快30岁了，我们其实很难去改变一些人，有些人适合做什么不适合做什么，有7成以上其实是已经决定了的，那么我问你，在剩下的3成里面，你又做了多少？

第五个主题：公平

为什么讲这个问题呢？当你要进入一个团队、进入一个企业你会接触种种各样的事情，这里面其实公平很少，有件事情也许你当时觉得挺公平的，可是第二天你就会发现它其实是不公平的。

世界本来就是不公平的，所谓的公平只是存在于某些人的幻想中。有些人就是生下来就比你有优势，有些人就是生下来就比你聪明，有些人就是生下来就比你漂亮，一件事情他做成了你没有做成，有些人买彩票还可以挣几个亿。有时候甚至你会发现，我做的比他多，却没有他拿得多，这时候我们该怎么办？只有一个弱者会每天喋喋不休的抱怨生活的不公平，而当你已经把自己定义为一个弱者的时候，你记住，你已经放弃了让别人尊重你的权利。一个每天在抱怨的人他不值得我们信任，所以我们要接受这个世界从一开始就是不公平的，到你死掉的那一天它还是不公平的。重要的不是这个世界公不公平，重要的是在这个过程中你到底做了什么，你得到了什么，你又失去了什么？你从你一出生就开始抱怨，到死的那天还在抱怨，这是不行的，所以我们还是从现在开始老老实实做事情，有本事了你可以改变这种不公平，没本事的话，就坦然的把苦果咽下去，学会去接受不公平。

很多人活了30岁，40岁，50岁，活在哪？他不是活在现实，而是活在自己的梦里，从来都没醒过。你可以在那个梦里过日子，如果你觉得有意义的话。我们小的时候家长会编很多小故事来骗我们，比如西方的圣诞节，圣诞老人送礼物什么的，随着岁月的成长我们发现这不是现实。但现在我们有很多人还是活在这样一个类似的梦里，用梦里的观点来评判现实世界，说这个世界这样子是不对的，说世界不应该是这个样子的，应该是那个样子的。这样行吗？不行。第六个主题：沟通

什么叫沟通呢？我们从某种意义上来讲可以把这个问题看成是：一个人和另一个人有没有可能达到完全的一致？当你成为一个成年人的时候，作为一个个体，这个时候，你跟世界上任何一个个体都是不一样的。正是因为这样误解就必然存在，不要指望着世界上存在这样一个人，我说什么那人马上就能明白，不要这样想，因为有一天你会发现，那个你认为很明白的人他其实是不明白你的，那个时候你会很痛苦。当你到我办公室跟我讲一句话叫“你为什么不理解我”的时候，你知道我会怎么说，我会说我为什么要理解你。是呀，我为什么会理解你？当我要跟一个人沟通的时候，我所面对的是一个不了解我的人，不理解我的人，我俩所有的经历都不一样，我说的所有字他可能一个都不明白，你要怎么做？人和人之间的沟通其实绝大多数情况都是这样的，我们要怎么做？

在这里我要说，有这样一种人，他总是说：“公司这样是做是非常非常不对的，有很多不对，这个事情我已经跟谁谁谁说过了，我尽力了……”他会觉得反正自己尽力了，没有人听才会有这样的结果，这样做对不对？那么出现这样的情况，你到底是应该讲还是不讲？这个时候这个问题就变成了你的观点和公司目标方向的问题，你是不是为了公司的长远利益去考虑，或者是你只要自己心里舒服了就行。在沟通这个问题上一定要有建设性，不能为了发泄而沟通，如果你就是无法控制自己，实在不行你就自己找个地方发泄，不要为此做那么多损人不利己的事情，不要有一种你不理解我、你不明白我，这是你的不对，不要有这种态度。他天生就不应该理解你，他如果能理解你了，那他很伟大，他不理解你证明这个世界很正常，没有黑白颠倒。

沟通能力非常重要，为什么说一个人到30岁的时候，他能走多远，他的成就有多大，7成是在人际关系上，3成是在IQ上。所以当别人跟你讲，他的想法和逻辑跟你的想法和逻辑不一样，我告诉你，那是很正常的。事实上每个人的想法跟逻辑都不一样。

我觉得现在很多人都不善于聆听，为什么我们很多人不善于聆听，去听听别人是怎么想的？当别人在讲的时候，你忽然说；“停！你为什么这么想？你应该那么想！”自己想一下你在跟很多人讲话的时候，你听着听着，忽然觉得这个人怎么这个样子？这时候我要反问：“他为什么不能这个样子？”你不觉得这个世界上有各种各样不同的人蛮好的，你应该接受他们的想法，接受。如何接受？这件事情我认为那么做才是对的，但是他们偏要这么做，我该怎么办？

这就是我们今天在这里讲沟通的目的，有些人在二三十岁的时候总是想着我要把谁怎么给改变了，如果你每天都在想着去如何改变一个人的时候，只可能会有一个结果，就是有一天你醒了以后会发现自己已经被这件事改变。沟通的时候都要去平等待人，也就是说我接受我和你的差异，首先我接受和你的差异，我不去评判。反过来你即使是一个再好的沟通专家，就是从沟通来讲，你不能说，我给你讲的所有东西，你全都接受了，整个被我洗脑了，不要理解成这样的问题。你会发现其实在企业里，所谓的沟通专家应该是这样一种人，一件事情卡在那里了，过不去了，我通过我的沟通，通过我对我们之间不同利益和关注点的妥协，我让这件事情运转起来了。而不是说我把我自己脑子里的东西复制给你，好，这样你们跟我就一致了，并不是要这样做。

很遗憾，在大多数组织里面，每一个人的关系都不是严格意义上的硬性上下级关系，你职业生涯大多数都是遇到这样的情况，一般没有直接的上下级关系，我没办法命令他，他也没办法命令我，而他的想法跟我不一样，而我又改变不了他，这才是最常见的问题。跟军队还不一样，军队你不听我的我可以枪毙你。所以大家以后记住，遇到这种情况的时候，想想自己应该怎么做才是有建设性的，不要老是抱怨我是为了公司，我是正确的，我代表真理。要是你能代表真理的话，我告诉你这时候全世界都是错误的，那么全世界的这些错误很可能联合起来把你给灭了，就是这么回事。

最后一个主题：竞争

我其实一开头的时候我就给大家讲过，当我问所有人我说一年以后你们还会不会在这家公司，所有人不管是出于自信心还是自我保护，全都举起了手，但是你要知道，大自然的规则适者生存、优胜劣汰。我不是跟你讲从现在开始同一个部门同一个职位的人你就开始阴他，这个没有用，因为你开始阴他的时候你对整个企业的价值产生损害了，那你就被灭了。可是你一定要知道，一个队伍出发的时候是100个人，到目的地可能只剩下5个人了，如果一个队伍出发的时候是100个人到了目的地还是100个人，从人文的角度我们讲这样多好，非常团结，但是这违背大自然的规律。所以企业也是这样的，我们有我们选人用人的标准，有一天在你适应了这个标准之后，你在这个标准内拿到很高的权限的时候，你回过头来可能会改变那个标准，有一天你上来当CEO，你说不行我们这个人不应该这样用，可以。但是在你没有走到那一天的时候，你要在这个规则、这个体系下面去适应你就活下来了，活下来的人大家可能比较感慨，怎么会才活下来这么几个人？

有人讲过一个笑话，这个笑话是说，你想过没有你父母在孕育你的时候，是几亿个精子抢一个卵子，那么为什么今天你能坐在这，你能以一个人的形象坐在这？所以永远不要跟我讲说这个竞争是不是太残酷了，你就是因为竞争你才能坐在这里，才能活到今天，如果你告诉我说，我们这样你好我好大家都好嘛，也不要淘汰谁，那这个世界到最后结果就只有一样，就是大家都会一起倒霉。

有时候这些东西讲起来的话，大家都会觉得为什么要失败，我今天把这件事做失败了那么痛苦。这世上为什么要有失败？这世上最好没有失败。很多时候大家都沉浸在这样一种状态下，每个人其实都有这样的想法。不过对不起，在这里，世界上没有这样的事情，公司也同样不允许这样的事情发生。可能你在这里没有修炼成最好的，这不代表你到别的公司去不会变成最好的，可是你在这里，这里的规则就是你要接受竞争。你在这个游戏规则下，做成了，你就会变得更优秀，你就会得到更多的权限；反之，大家都知道恐龙是怎么灭绝的，它没办法让自己变小，它没办法适应环境，所以它灭亡了。当你去面对一个竞争的时候，无论这个竞争是一个项目，一个女朋友，一个什么东西等等，最起码你面对竞争的时候，不要退缩，不要给自己找理由。因为你的生命就是这样的，以有限的能力和时间，去追寻无限的目标和欲望，确实很冲突。

还是回到开头我已开始说的，连这些东西你都没办法去在乎的话，那你是不值得信任的，打个比方，一个船遇到了大风大浪，大家都很信任船长，他们为什么信任船长？因为船长也是怕死的。要是那船长他一个劲的给人讲：“其实人生没什么意思，赶快发生一个海难把我给淹死吧！”，你敢不敢坐他的船？一个人你要跟各种命运竞争，你要活下来，大家看到你的时候大家才信任你，人很多时候是很看重这些方面的。中国人有句老话，中庸，中国五千年下来大家都在中庸，所以为什么中国到现在还是第三世界国家。日本不是这样的，日本一个那么小的国家还没山东省大，他确实这样的“要不然我把你搞死，要不然我把自己搞死”，非常非常极端。为什么他们那么极端？因为他们的国家那么小，四面都是汪洋大海，又没有船，他们跑也跑不了，只能拼个你死我活。可是这时候它却可以把自己的国家经营的非常强大，就是因为他们从来不排斥竞争。那个地方的小孩可能生下来受的教育就是如何在竞争中获胜，“我要赢”。我们现在说的是“和为贵”，你会发现在中国有多少人，13亿人，他们有多少人，1亿人，咱们打不过他，现在知道原因了吗？

结束语

今天讲的这几个问题，非常沉重，当然从好处来说，在大家的职业生涯中，我可能不会讲第二次了，所以如果大家都觉得很沉重的话，恭喜大家你们马上就要解放了。可是，我非常希望我今天讲的所有东西，血淋淋、赤裸裸的这些东西，你都能放在你的心里面，用你自己的勇气，拿一把手术刀把它割开来看看。在我过去10年或者更多的时间，有不同的人用不同的方式把上面的这些问题教给我，今天我不说他能给你们带来什么，起码你们能用更短的时间来知道来学会，这样在人生面临选择的时候，在关键时刻，你会知道自己应该怎么做。那好沉重的话题结束了，今天会议就到这里，谢谢大家！

员工培训动员讲话稿

尊敬的各位员工：

大家好！首先我代表公司对参加本次培训的所有员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

为充分调动员工业务学习的积极性、主动性，为进一步全面提升管理服务水平，以崭新的面貌、全新的姿态服务，公司组织广大员工进行培训。作为一线服务型企业工作者，自身业务素质的提高至关重要；我们面对的是一个日新月异的时代，如何提升服务，如何始终跟上时代步伐，保持与时俱进的品质，如何应对层出不穷的新情况、新问题，这是摆在我们全体物业服务工作人员面前的重要课题，同时也给我们提出了不断学习的要求，所以这次培训是非常及时和必要的。

公司文化建设和员工素质培养是一项长期的系统工程，需要我们上上下下常抓不懈、共同努力才能实现。实践证明：员工素质的提高和培养是公司发展的不竭动力，只有优秀的公司文化才能推动公司的永续发展。教育培训对于增强员工的责任意识和主动工作意识，对于打造一支思想过硬、作风精良、业务精湛、能打硬仗的优秀员工队伍具有重要的作用。希望大家在学习、理解、熟记的基础上，要在消化、运用、落实上下功夫，要把理念性的东西与实际工作相结合，在观念上完成从我是长青人到我做长青人的转变。

一流的公司要有一流的员工素质，没有高素质员工的公司将是一个没有发展、没有生命力的公司；所以说，公司员工整体素质的提高是关系到我们每位员工的未来和公司长远发展至关重要的大事，只有

不断的学习和提高，才能使公司、使我们走向辉煌的明天。

所以，我们把大家起集中起来进行培训教育，旨在进一步加强公司管理，全面提升我们员工的政治理论、文化素养、职业道德、行为规范、业务技能、服务意识等综合素质。

为了把这次培训抓紧、抓实、抓出成效，搞好这次培训活动，在此提出以下几点要求：

1、各部门负责人要提高认识、高度重视、精心组织、带头学习。既要充分理解和认识本次培训对公司的重要意义，又要充分调动广大员工热情参与的积极性，引发员工深层次思考，把学习的成果转化为做好物业服务的具体行动，全面提升服务水平和员工的综合素质。

2、全体员工要积极参与、努力学习，在学习过程中做到理论联系实际，结合本部门、本岗位的工作实际，认真查找工作中存在的不足，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。

3、希望广大员工通过此次培训在今后更加做到有目标、有计划地安排自己的学习生活。学习是永恒不变的主题，不学习就要退步，就要落后。学习一靠积累，二靠思考，综合起来，才有了创造。学习是获取知识经验、文化的手段，只有不断地学习，才能发觉自己的不足。

培训是发展的第一要务，学习是永不枯竭的资源。俗话说“刀不磨要生锈，人不学要落后”，希望广大员工结合工作实际和自身发展的需要，在公司培训的基础上，努力提高文化素养，立足工作岗位，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，给公司、为社会、也为自己创造永不枯竭的资源。

“知识改变命运，学习成就未来”要成为广大员工的共识，“今天工作不努力，明天努力找工作”要成为广大员工干好工作的紧迫感和责任感；让我们积极投身到此次培训工作中去，坚持以人为本，坚持与时俱进，通过培训活动，把公司发展推上一个新的台阶。

谢谢大家！

2015.09.14-2015.09.17 为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。

第二篇：09.02思想汇报

尊敬的学生党支部：

感觉时间过得越来越快，二月又成为了回忆。

现在党员就是社会的榜样，党员就应该严格要求自己的言行，处处做出表率，这样才能无愧于党员的称号。作为一名党员，我希望我能够通过自身的努力，让群众对党员有更深的了解。好作风历来是中国共产党人战胜困难的强大力量，必须充分认识新形势下作风建设重要性和紧迫性。党的十六大以来，党中央、国务院大力推进以保持党和政府同人民群众的血肉联系为重点的作风建设，取得显著成效。在去年应对重大挑战、完成重大任务的实践中，我们党员率先垂范，经受住了考验，赢得了人民群众广泛赞誉。

好作风靠强烈的责任感来支撑，必须强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。我们一定要牢记肩上的重任和使命，强化责任意识，带头落实责任制，把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，3COME文档频道兢兢业业完成组织上交付的工作任务。

好作风体现在解决问题的行动中，必须着力提高实践能力，有效解决实际问题。我们一定要牢固树立马克思主义的实践观点，把党的科学理论与改革发展稳定实践紧密结合起来，认真研究解决实际问题，尤其是要认真研究解决影响改革发展稳定的深层次矛盾和问题、影响群众生产生活的突出矛盾和问题，不断提高干事创业能力，不断增强应对复杂局面能力，创造性地贯彻落实中央决策部署，扎扎实实推动科学发展、促进社会和谐。

好作风的基础是好思想，必须增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。要牢固树立群众观点和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，REader8.cn 把群众满意作为第一标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。要及时了解群众诉求，妥善化解利益矛盾，认真纠正损害群众切身利益的突出问题，依法维护群众正当权益。

我们相信，在党中央、国务院的领导下，我们一定能够按照温家宝总理最近的要求，切实改进作风，做工作的模范，做团结的模范，做廉洁的模范，成为政治坚定、作风优良、纪律严明合格的人。请党组织相信我的决心和相信。

除了自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神外，我计划经常阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。使本人在工作上有更大的精神动力，做到学以致用，而不盲目；使自己能够在改革开放的浪潮中能鉴定好与坏、甄别正与邪；自觉抵制腐朽思想和不正之风的侵蚀，从而树立起正确的人生观、价值观和世界观。

其次，在工作上，我将以实现共产主义理想和全心全意为人民服务作为坚定信念时刻鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。虽然文秘工作与大学时所学的新闻专业在知识结构的要求上有所不同，学然后而知不足。因此，我不会灰心或气馁，而是充分利用业余时间钻研业务，加强学习，注意积累经验，虚心请教、认真揣摩。我工作在一个非常平

凡的岗位上，不可能象许多著名的企业家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我坚持认为，在平凡的工作岗位上做一个平凡的人，照样可以一样能发光、发热。凡事预则立，因此，能否实现自己的理想，关键就在于我们个人是否能够始终如一地坚持信念，是否能够满怀兢兢业业的工作态度。

第三，在学习上，我认为要做到边工作边学习，终身学习。当今社会处于一个以信息作为重要生产力的时代，谁掌握的知识，谁就拥有了进步的阶梯。因此，我觉得到了工作岗位，要从头开始，虚心学习业务知识，尽早融入工作单位的集体中。除此之外，要扩大自己的知识面，提高自己的某个领域的精深程度，争取做到独当一面，保证高效率地完成领导布置的任务。我还将与母校南大保持密切的联系，她是国内一流高等学府，拥有迅速更新的知识、尖端新兴的科技，同时她也是我们每个南大人的精神家园，我将及时认真地为自己充电，更新自己的知识结构，把最前沿的知识运用于实际工作中，使自己不会在飞速发展的信息社会中落伍，以便在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高业务水平和工作质量，更加顺应社会发展的需要。

以上是我最近在思想、工作、学习等方面的汇报，在临近毕业之际，我将一如继往地、再接再励完成在校期间的最后使命，把学习和工作抓好，以饱满的精神面貌进入社会、踏上工作岗位。请党组织进一步考验我。

晃眼间，2008年伴随着一场大风大雪，夹杂着眼泪和悲伤，蕴涵着温暖真情悄悄地走来了。这个寒假，我在悲痛着数十年不见的大暴雪给国家和人民带来的困难，悼念着在灾难中涌现的英勇牺牲的供电人员，敬佩着坚守岗位维持秩序的人民子弟兵和警察，感动着人们互相帮助，众志成城地抵抗灾难中思考着生命，感悟着生活，总结着过半的大二的学习和生活。生命是可贵的，生活是多彩的，我们活在世上就应该对生命有所认识，对生活有所了解，并努力树立自己心中的理想，确立心中的目标，不懈地追求实现，不管狂风暴雨，不管荆棘大石。我以为，作为一个人，尤其是我们正值青春年少的大学生应该时刻怀着对生命的敬意，携着对生活的憧憬，刻苦努力，积极进取追求自己的目标理想，清楚自己的行为做法，让生命活得有意义，让自己充满战斗力能为国家，为社会，为他人做点有意义的事情。当然，这不能一步登天，这要靠我们平时的一点一滴的学习和积累，刻苦和认真，充实自己，提高自己，最后实现目标，成就梦想。

在认真地学习了“十七大”报告后，在日常关注国家时事中，我越来越深刻地发觉到个人要积极进取地追求实现心中的理想和追求，同时要尽最大的可能和努力把个人前途和国家发展结合起来，只有这样才能最大限度地实现人生的意义，体现生命的内涵。作为在校大学生的我，我发觉在现阶段认真努力学习科学文化知识，拓展知识面，参与各种公益社会活动，提高个人修养的重要性，只有努力珍惜机会和光阴不断地历练自己，才有可能在将来的日子中为国家和社会贡献更大的力量。于是，我在过半的大二学习生活中努力认真的充实自己，提高自己。

大一上学期的9月份至11月份，我参加了由xx电台举办的“风云962新闻主播大赛”。从近500人的报名面试、复试、培训、初赛、复赛到最后的总决赛，我在这充满挑战和机会比赛中获得了第一名的好成绩。在比赛期间，我时刻以一名合格党员的标准要求自己，以广

外的校训鞭策自己，凭着对广播事业的热爱和追求，借着自身自信开朗的个性，以及对比赛的认真刻苦的态度向主办单位以及公众呈现了一个广外人的形象并获得了好评。这次比赛，让我认识到了很多同样对广播事业有着无限追求的朋友，也从他们追梦的道路中获取了不少经验和教训，更加深切地明白了：明确目标，踏实努力，坚持不懈，才能成功，才能实现梦想。可以说，这次比赛不仅给了我自己一个肯定，更让我清楚地明白了广播事业的现状和发展方向，为我以后的行动做了很好的指标。同时，在12月份，我参加了由学院党支部举办的“青春凝聚党旗下”的中文演讲大赛，并获得了第二名的好成绩。在获取成绩的同时，我知道要真正把自己的青春贡献给党，并不是用一张嘴能轻易说的，更应该是用自己的实际行动去践行去努力的，要了解党史党的发展状况，要了解国情，要了解民生，只有用扎实的理论基础和崇高的理想信念武装自己，才有可能在党员队伍中为党，为人民做贡献。

另外，上个学期中我在积极参与课外实践活动中也认真努力学习，认真积极备考期末考试和大学英语四级考试，自学计算机二级专业课本以及日语学习，努力补充自己的知识，并为将来学习工作打下好的基础。在备考过程中，我还积极地团结同学，敦促同宿舍舍友备战四级，共同备考，共同进步，互相互助，不仅获取了学习的快乐。还收获了更加深入珍贵的友谊。

人生路漫漫，我的大一生涯还有一个学期，我将继续努力，坚持心中的理想，铭记党员的标准要求，认真学习工作，好好生活交友，时刻反省自己，提醒自己，认识错误，改正缺点，肯定优点，发扬光大，争取早日入党，希望党组织继续考验我！

第三篇：09.02新学期升旗仪式

我院文明大道校区举行新学期升旗仪式

金秋桂枝满，人文喜迎新。9月2日上午，我院文明大道校区新学期升旗仪式在教学楼前举行，全院师生共同参加了这次升旗仪式。

7:20分，迎着初晨的阳光，旗手们整齐划一地走向国旗台，伴随着激昂雄壮的义勇军进行曲，五星红旗在全体师生的注目中缓缓升起。

新的学年当有新的气象，新的学期见证新的发展。升旗仪式标志着新学期正式开始，人文的莘莘学子也将去滓迎新，将品质、学业、思想、生活修炼的更加完美，继而面对更多的机遇和挑战。

第四篇：09.02实习支教第二周

支教第二周周记（13.9.2—13.9.8）

这是我所在受援学校开学的第一周，看着他们我感触多多，不经感慨岁月是那样上下分明。如今，我站在方三尺的高高讲台上而他们坐在下面用渴望知识与憧憬学海的眼睛注视着，成了我忠实的听众。

时光似流水般曾几何时，我也是他们中的一员，可岁月将我们划清了界限。曾几何时，我也是初入求学路上的一员，像他们一样风雨无阻，长途跋涉，不为别的就为了求知求学。来这里一周下起了几场大雨，可我依然看到我当年的影子，有的悠闲地打着伞、有的疯狂的奔跑着、有的傲慢的骑着车…这无一不让我感慨万千，仿佛时光倒流般。看到这里的他们就想起了前几年不懂事的自己，那时因为玩心太重才有此下场，我不能更不忍心看到他们走我的老路，重蹈我的覆辙，让他们在青春期这个易迷失自我的迷宫里有正确的方向，我愿做他们的引路人就算他们不知道我的名字，可我只要知道他们获得自己的个性，快乐的生活着就够了。

我感觉到时光如流水般将我洗刷着，洗去了我身上繁多不足，也刷平了我的缺陷，更填补了我的空缺。时光，有形又无形的改变了我的形态，我相信半年的时间我也可以帮助他们尽善尽美，不留遗憾。

虽然我仅仅是一个实习的老师，可哪个老师不是从实习开始的，所以我和他们一样有着同样的起点，相信自己一定有后来之居上的可能。

就算我是一个实习生，我也要努力做我能做的，配合受援学校日常工作，协助指导老师管好班级，帮助与指导学生生活、学习。

第五篇：总结通知

1、昨天参加网上阅卷，改的是区内周围学校四五年级的作文和其他一些题目，感觉很多学生的基础知识比较扎实，作文的书写不是很工整规范，作文的内容不足，所表达的不是新鲜的事例，一场作文改下来，感觉内容都差不多！应该是读的书少了！反观我们班有些同学的读书写话，还是很不错的。

2、书写贵在平时，不是一朝一夕之功。读书（课外）是种对生活的感悟和体验。现在的城市生活犹如圈养的牢笼一般，很少有新鲜的生活气息流入，很多学生缺乏体验，严重依赖电子产品。完成一个学生知识体系和框架的构建最好的方法应该是多读书。

3、在寒假里希望同学们首先能整理保管好陪你一学期的自己的课本。养成读书和参加活动（家庭、社会一些安全健康有益的活动）的习惯，积极自信地过好每一天。与此同时还可以在近一个月时间内适当的时间隔一段时间抽半天来复习学过的知识（生字和数学）！要做好和遗忘作斗争的准备啊！有兴趣的同学可以保持读书写话的习惯。可以一周一篇或者自由安排，用你的笔和文字记录下这个寒假的快乐日子。

4、希望家长们履行监护的安全责任，比如交通安全，做一个文明出行合肥市民。安全使用煤气水电家用电器等。同时还要注意防骗防盗，学会自救自护，尽可能少放烟花爆竹。适当的让你的孩子做些力所能及的事（安全可控范围内），如待人接物，餐桌礼仪，处理一些小事情，不仅可以锻炼能力，还可以提高孩子的成就感和自信心，增加家庭关系的亲和度。

5、时间充足的家长还可以和孩子一起学习些课外知识和生活小常识（如节日习俗，春联，民俗活动等等）或者同读一本书，交流体会等。

6、以上只是个人想法和建议，各位家长自主决定安排。

一（7）班

寒假作业：

1、读一本书、练字或者自学背诵故事（三选一）。

2、了解春节习俗和餐桌礼仪，做一名有礼的小学生。

3、帮助或者和爸妈合作完成一件力所能及的事。

4、可以画一画或者写一写这个寒假里最有意义的一天，比如春节怎么过的等。

总结：

本周整体变化不大，但是平行班级都在进步，学习如逆水行舟不进则退。

习惯方面：综合班级表现和家长反映的情况来看，个别学生仍然不理想，经常被点名的希望家长引起重视。读书写字姿势和平常坐姿关系到健康成长，望各位家长配合教育。

纪律听课方面：陈宇航、许耘豪、张焱奇、袁宇翔、黄东赫、赵梦琪、等同学听课不理想，注意力不能十分集中。

作业方面：练习与测试在校当堂书写订正的效果不容乐观，许多小错误将影响以后。注意力不集中听讲，不认真，缺乏学习意识，为此希望家长在二次订正时把错题错字重视起来，可以积累起来，罚写几遍。家庭作业从检查情况来说个别同学的书写质量不高。下周将在校讯通点名。

写字方面要加强的：

重点：袁宇翔、汪亚东、张焱奇、蒋国瑞，李士旋、陈宇航、次重点：张俊豪、黄东赫、谢子超、张荣轩、熊宇晨、吴宇珊、韩韵茹、王子旋

班级管理方面：卫生值日较好，各位家长都能相互理解相互配合，不计较。午间值日和特别分配任务的同学都完成的非常出色。

下周开始将会每天安排一名临时班长参与班级日常管理，带领大家共同学习进步。组长检查作业将进一步强化。对于学习较弱的同学的帮扶结对收效不大，需要进一步落实。读书写话仍要激励落实到每一天，下周将收上来批阅。

最终落实到一句话：在家多罗嗦一句，多要求一点，写好规范的汉字，大声读书表达。

坚持做了才有效果，望理解支持配合。

9.25--9.30

1、周一学校将举行国旗下传承活动（如遇雨水天气时间将有变动）。要求学生穿校服，少先队员佩戴红领巾。

背熟《三字经》选段：养不教，父之过，教不严，师之惰。子不学，非所宜，幼不学，老何为？

玉不琢，不成器，人不学，不知义。为人子，方少时，亲师友，习礼仪。

2、鉴于我校学生失联事件，希望各位家长配合教育，正确疏导孩子心理和情绪，加强亲情沟通和维护，也欢迎给我QQ留言或来校沟通，也可以观察并作描述记录方便我们发现问题。

3、为了给每个学生上台的机会，训练语言的表达，开学起至今开展的“课前讲故事”环节并不顺利，希望各位家长能够协助学生准备好故事或内容，具体形式和内容不限如介绍景点、科普个知识点、说个成语、分享感受等等，更可以配图画或者其它形式，开始建议写好稿子，读熟甚至背下来。简单的注意体态表达方式啊具体不明白我可以协助修改稿子。（出场顺序按学号）

4、早晨读书请配合教育大声朗读尽量不要迟到，注重个人习惯和文明修养，家长要立好规矩，有些事是原则和底线不能放任，有些事可以鼓励引导。

课外阅读早就说过了，希望坚持，积累字、词，多背一些。每天读一篇，摘抄几个词语，或者优美句子，甚至背一段，安排适量。可以像错题本那样累积下来。

5、中午不要求来早，但值日生请按时到校。同时请各位家长教会孩子如何拖地打扫卫生，甚至是如何系鞋带，生活中的能力需要锻炼，父母总要放手。

6、注意个人卫生，学生牢记父母的号码，家长保持手机畅通，及时关注群消息和校讯通，有事不能到校要请假或提前短信QQ告诉我。涉及到收材料和缴费的请及时不要拖拉，下回过期不候，希望理解。

7、教育学生家长未来请回到校门口，未经家长允许不能独自回家，路上注意安全，提高对陌生人的警惕特别是女生，要教会孩子安全保护。

8、书写请严格要求，被点名的请引起重视。预习新课要求给生字组词。作业将会互查抽查自查结合，未能完成的，三次以上将点名。字帖请带来中午到校可以练一练。错题本请坚持做起来，及时关注练习册我批改的红色字添笔画、少笔画，错句错词等，完成作业时间请家长有所关注，不能拖拉，为期一个月的学习时间自我评定将在10月14号会沟通部分家长。另外请及时复习，树立信心，补缺补差，科学合理安排，劳逸结合。

9、好的习惯不是一天两天养成的，请多点耐心，注重方法，多学习，多借鉴，孩子是你的作品，请更多关注和沟通。

交通安全告知书

尊敬的家长：

您好！我校一直十分重视交通安全教育工作，始终认为校园交通安全是关系到和谐校园的建设，关系到学生健康成长，关系到千家万户的大事。学校通过开展安全教育月活动，实行警校共育，加强交通安全法规宣传，不断提高师生交通安全意识。利用国旗下讲话、主题班会等时机，以宣传栏、黑板报等媒介，向学生普及交通安全常识，坚持每天放学前1分钟对学生进行交通安全法规教育，学校还要组织开展“交通安全,从我做起”征文创作比赛活动等，力争交通知识学生知晓率达到100%。

学校门口是一条重要道路，过往车辆多，师生进出校门口时间集中。为加强对学生的安全管理工作，确保学生人身安全，维护学校正常的教学秩序，我校根据市、区教育局有关会议精神，特印发《交通安全告知书》，希望各位家长与学生认真阅读，共同遵守。

1、学生步行上放学实行同路分队制，列两路纵队靠右行走，不准边走路边看书，不准牵手搭肩及并行。严守交通法规，不乱穿马路，不准在车辆临近时，突然横穿硬闯。

2、学生未达到年龄不准骑自行车或共享单车。不准在公路上追逐、嬉戏、乱跑。不准扒车、追车、强行拦车，不准抛物击车。

3、学生上学、放学及节假日出门不得乘坐无牌无证、未经检验及报废的机动车辆；不准乘坐超载、超限、超员车辆；不准乘坐农用车辆。学生出门乘坐车辆需家长陪同，乘车遵守安全规定。

4、家长驾驶机动车、自行车接送学生须自觉依法行车，杜绝病车上路，严禁酒后驾车、疲劳驾车，严禁超载、超速和乱停乱放；不准使用农用车（拖拉机、三轮车等）接送学生。

5、家长接送学生不得堵在学校门口，严禁在学校门口乱停乱放车辆。机动车不得入校。如因特殊原因确需进入校园，须经学校允许，并减速慢行，禁鸣喇叭。

6、学校继续实施清校制，放学后学生离校回家，不准无故逗留在学校或路上。

最后，祝您全家平安幸福！

郎溪路小学二（7）班学生体质调查表已经全部收取，各位家长的填写和签字视为已经知悉确认。对于故意隐瞒学生病情或特异体质的，后果和责任由家长自行承担。特此声明。