xx协会2009年工作总结和2010年工作计划

第一篇：xx协会2009年工作总结和2010年工作计划

**协会2009年工作总结和2010年工作计划

2009年**协会在省林业厅的正确领导和关怀下，在会长**的大力支持下，以深入学习实践科学发展观为契机，围绕服务林农、促进产业发展这条主线，认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，进一步解放思想、与时俱进、开拓创新。结合协会工作实际情况，求真务实，扎实进取，规范行业行为。

一、2009年工作总结

（一）协会秘书处正式组建完成

正式确认**为协会秘书长，主持日常工作。建立了完整的内部控制体系，加强了工作人员间的监督、协作与沟通。协会财务方面，严格按照会计法和会计准则的规定进行日常会计处理和报税工作，确保了账务明晰，公开透明。

（二）各项规章制度（草案）基本建立

在协会试运作期间，经秘书处全体工作人员的讨论研究，结合协会自身实际，依照相关法律法规，本着科学、合理、规范的原则制定了《经费收支管理办法》、《财务管理制度》、《印章、文件管理制度》、《重大活动备案报告制度、信息披露制度》等一系列协会内部管理制度（暂行）。规章制度的建立为协会的规范有序的运作打下了良好的基础，严格的照章办事确保了人尽其责、财尽其力、物尽其用。

（三）杂志和网站建设

经过协会全体工作人员的努力，完成了协会杂志和网站的建设工作。《**》杂志的编辑和发行，并逐步把杂志的发行形成常态，努力让每一个速丰林的建设者都在第一时间掌握行业政策与动态。协会网站（网址为：**）的建设也已完成，并实时更新，同步国内外速丰林动态，以最快的速度传递业内信息。

（四）省属协会考核达标

积极响应省**厅规范行业协会、市场中介组织服务和收费行为的专项治理工作。协会工作人员在认真学习相关文件的基础上，结合自身实际，配合督察组高质量的完成了协会的验收工作。协会成立自成立以来一直规范运转，各项主要指标在专项项治理工作开展之前都已达到文件的要求。在认真听取了督导组文件精神后，协会工作人员对协会的规范运作有了更为深刻的理解，更加明确了协会的工作方向和工作方式。

（五）积极参与速生丰产林产业会议

受邀派员参加**研讨会、**产业发展论坛，和行业内的专家、学者、企业家及基层工作者广泛联系和交流。通过交流对话，协会更好的把握了国内**的建设情况和未来的发展方向，为下一步工作的开展打下了良好的开端。

（六）协会秘书处针对会员单位针对行业的意见，与速丰办领导深入交换了意见。与会长详细阐述了相关事宜，一致认为，行业内存在的问题既有自身的原因，也有外界的因素。协会将进一步摸清情况，向有关部门反映本行业的实际情况，有针对性的、主动的与有关部门沟通和协作，促进全省**产业健康发展。

2009年行业发展和协会建设工作取得了一定的成绩，但也存在许多不足，如内部治理机制有待进一步完善，人员专业素质仍需提高，推动行业自律建设应更加深入等。协会要通过深入学习实践科学发展观活动，深入贯彻落实科学发展观，把发展作为行业工作的第一要务，把以人为本作为行业工作的核心，努力把握行业发展规律、不断创新发展理念。2010年，协会要坚定信念、树立信心，认真贯彻全省**工作电视电话会议精神，在**厅的领导下，团结奋进，开拓进取，扎实做好工作，为完成速丰林建设目标而不断努力。

二、2010年工作计划

（一）认真总结，开拓创新。

回顾2009年，协会工作逐步开展，各项职能尚未完全发挥。秘书处在认真总结2009年工作的经验的基础上，要贯彻科学发展观，在工作中不断探索和创新，突破现有障碍，战胜一切困难，修订和完善秘书处内部的各项管理制度，细化部门分工和岗位职责，保证协会各项工作规范化、科学化，提高办事效率。进一步转变工作作风，强化服务意识，努力推进2010年协会的各项工作。

协会工作，很多是摸着石头过河，秘书处工作人员在工作过程中要积极进取，勇于探索，既要不怕犯错，也要少犯错。这就要求秘书处工作人员在工作过程中要更加胆大心细，肩负得起责任，履行得了义务，维护得了权利，发挥得了创造力。

（二）积极进取，服务林业。

进一步加强秘书处人员的业务水平，稳步提高协会在行业内影响力。扩大协会受众，让更多的林业人了解协会、关注协会发展、支持协会的各项工作，以期更好的服务大林业。秘书处人员的业务水平关系到协会各项工作完成的质量，关系到工作效率，更关系到协会实际解决各项问题的能力。秘书处的工作人员都是年轻人，年轻人有想法、有活力、有闯进，有利于破成出新、打开新局面，但知识和经验的不足又局限了创造力发挥的空间。秘书处工作人员还有很多要学，很多要去实践，要在实践中学习，在学习中领悟实践经验。进一步保证协会各项工作规范化、科学化，提高办事效率。进一步转变工作作风，强化服务意识，服务好**业，特别是**产业。

（三）上传下达，顺畅沟通。

协会的重要职能之一就是搭建企业和政府的桥梁。协会要邀请更多的**业企业、个人加入到**建设的大潮中来。充分发挥协会影响力，宣传国家政策法规，协助速丰办进行**推广工作。努力学习国家各项惠**政策，第一时间告知会员，同时及时把会员的想法反馈到相关主管部门。

协会要做好那个号召大家共同奋进、有序的发展的领路人。充分发挥其特有优势，把行业的声音聚集起来，向相关主管部门及时反映民意，以更好的发扬民主、改善民生。

（四）会员大会，群策群力

协会秘书处组织2010年度会员大会，邀请厅有关领导对全省**工作的发展和政策提出指导和建议，与新老会员共商**发展大计。与会交流**建设经验，讨论**建设中的问题，咨询**最新的政策和动向，探索**发展的新思路、新领域，提出**建设好的建议。立足本省，群策群力，实事求是，与时俱进，共同为**事业的发展不断奋进。

（五）民主集中，建立基金

为了转变**业发展方式、加强**，提高**质量，提升**多种功能，满足社会多样化需求，深入贯彻落实中央林业工作会议精神，抓好中央财政**补贴试点工作，扎实推进**经营，响应关于中央财政**补贴试点工作的通知要求，协会决定组织全体会员对**补贴的发放方式进行民主表决。协会力主资金的直接下达会员单位，以及时将补贴发放到每一个会员手中，减少中间环节和不必要的损耗，为**建设者们提供便利。

第二篇：跑步协会工作总结及工作计划

柘荣县东狮山跑步协会工作总结及工作计划

2020年柘荣县东狮山跑步协会在柘荣县文体和旅游局的正确领导下，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，将发展文体事业、推动全民健身活动为己任，组织协会会员开展各项跑步及相关健身活动，参加社会公益事业活动，为柘荣文化事业发展贡献力量。

一、2020年工作情况

（一）组织跑步比赛活动

2020年，协会先后举办和承办了3场县内赛事，让跑步成为时尚，让健康持续相伴。一是大年初一组织开展“迎新春环东狮山跑”活动；二是7月26日，组织“传递红色，跑遍闽东”特步特跑族宁德分会第一站（柘荣站）训练营活动，闽东各地跑步协会均组织人员参加了活动。三是11月22日，协会承办了由柘荣县全民健身领导小组主办的 “2020年福建省全民健身运动会（柘荣县）”东狮山登山邀请赛，吸引了闽浙周边县市跑步爱好者300多人参加。

（二）加强跑步文化交流活动

因受疫情影响，全国各大跑步比赛赛事停办，为了调动会员有积极性，柘荣跑协一方面加强内部交流，现前山村委开展文化共建，成立了跑步协会活动室，购置了健身活动器材，组织跑步沙龙，宣传跑步健身文化。同时，组织会员积极参加霞浦、福鼎、宁德、福安等县市举办特步特跑族分站训练营活动，展示我县运动健儿的风采，增进了跑步运动文化的交流。

（三）组织参加社会公益活动

协会成立了“小而善”公益基金，由会员捐款资助困难和需要帮助的人。在疫情期间还自发组织会员为各关口检查人员、车站及乡镇府送口罩和定时送食品服务。组织两次的上东狮山集体拾垃圾活动，美化净化东狮山等。

二、2021年工作思路

2021年是“十四五”规划的开局之年，是向第二个百年奋斗目标进军的开启之年，也是中国共产党建党一百周年，协会将高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，全面贯彻“实施健康中国战略”、“广泛开展全民健身活动”精神，紧紧依靠柘荣县文体和旅游局的领导，将协会工作推向新的高度。一是广泛开展群众性的跑步健康活动，切实做好疫情防护工作，做好防疫宣传工作的同时，开展线上线下相结合的跑步活动，线下活动以少而精、短频快的方式进行。二是开展庆祝建党100周年系列活动，包括环城跑步、小组接力赛、游园、航拍等。三是加强同周边兄弟县市之间的跑步文化交流活动，提升水平，促进合作。四是继续做好东狮山集体拾垃圾、为公益事业捐款捐物活动，密切配合文体和旅游局和有关部门的工作，加强防疫情工作力度等等。

柘荣县东狮山跑步协会

2021年3月7日

第三篇：协会工作计划协会工作总结和工作计划

协会工作计划范文协会工作总结和工作计划

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以促使我们思考，快快来写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是小编帮大家整理的协会工作计划范文协会工作总结和工作计划，希望能够帮助到大家。

新学期就要开始了，办公室作为学校青年志愿者协会的核心部门，其枢纽的作用必须得到充分的体现，办公室工作的成绩直接影响校青协各项活动的开展，为使办公室的工作在新的学期朝着更加高效、标准、和谐的方向发展，我们在认真总结上一学期工作经验的基础上，制定了本学期办公室的工作计划。

一、内部建设：

1、办公室的工作比较繁杂，有一些工作也是需要专人定期去做的。所以我们要建立和健全内部各项制度，明确内部职能，细化各项具体工作，责任到人。避免有工作无人做或工作全集中到一人身上的情况。

2、各个办公室成员之间的密切配合是办公室正常工作的保证。办公室成员的团结向上是办公室发挥核心作用的基础。本学期我们会定期组织一些部门活动来加强本部门内部成员之间的交流，增进感情。要让本部门成员有集体归属感。

二、办公室基础工作：

1、进一步推进办公室的管理工作，将基础工作落实好。负责青年志愿者协会有关文件、资料的收集、整理和保管等。接待来访，负责青协资金和财产管理。安排青协成员工作值班，听取同学意见并及时向主席团和有关部门反映。

2、具体工作：

1)值班表和空余时间表，青协通讯录：各类表格在开学第一个星期结束更新好，第二个星期开始值班。着重关注信息的准确性，要求各部门成员第一时间将自己的信息变动情况反映给办公室，以方便及时调整。到时也会安排专门的人负责此项工作。

2)通知：青年志愿者协会的重要会议或其他重要事宜的准确及时通知与联系工作。新学期会将办公室的成员分配到各个部门，负责该部门的会议通知，会议记录，资料整理和跟踪监督该部门的工作活动。

3)值班：协调安排各部人员的值班；及时处理各项即时事件；定期不定期的打扫卫生，整理办公室的各种物品，为各部门的同学提供一个干净整洁工作环境。新学期会安排办公室的的人进行全天的不定时的值班检查，做好值班登记工作，对值班人员的迟到、缺勤等情况做好详细记录。准备一个青协近期工作记录本，负责各部门的办公室成员要及时将各部门的最新动态写到这个记录本上。

4)物品管理：处理和管理各类资料。（安排人对电子和纸质资料进行定期的整理）管理办公室的各项物品；进行物品借用记录，没有登记，物品绝不借出。

5)考核评比：制定值班情况考核方案，每月评出两名月“优秀值班之星”，每学期评出三名“学期优秀值班之星”,颁发证书，并在办公室的公示栏给予公示。

6)服务，组织：立足本职，服务协会，办公室的干事不仅要做好幕后工作，还要积极主动的参与到协会的对外活动中。与素拓部合作组织协会内部联谊等各种活动以促进各部门间的联系交流和协会的整体团结。

7)监督：设立意见箱和对外邮箱，接受全校同学的监督。办公室会有专人收集整理出意见箱里的意见，处理公共邮件，并将相关情况及时反映给主席团和相关部门。

三、完善考核、监督职能：

1、草拟、策划青年志愿者协会干部工作考核细则，细化考评方案。充分发挥办公室的监督协调职能。

2、完善对协会干部进行组织、管理、监督、考核的具体措施，实行奖惩制度，落实监督执行协会的各项规章制度，充分调动协会成员的工作积极性与主动性。

四、完善协调，联系职能：

1、与校学生会办公室等建立并保持联系，互相交流，互相学习。放宽视野，学多角度、多方位地思考，不断创新办公室的各项工作。

2、与各部门加强联系，办公室分配干事到各部门，对其他部门工作进行跟踪，既是对他们工作的监督，也是为了既是了解他们的工作进程，以及时的反馈。

五、培养机制：

1.对干事进行定期的培训，上一学期新干事对办公室的具体工作已经基本熟悉，但在技能上还有待提高。我们会利用平时开会的时间对干事进行全面系统的培训。

2.对干事的具体情况、工作经历、工作成果等备案，作为管理干事、奖励处罚的参考依据。对优秀干事，将给与一定的奖励，对不称职的干事则采取听取意见、保留任职或撤消职务等处理办法，在平时的工作中，也将会合理安排各项工作，充分调动干事的积极性，合理的分配工作，充分发挥每个人的才能。

3.养成定期总结的习惯。对于每段时间的工作，部门人要在一起交流总结。

初定双周一晚八点半开部门例会，会议内容主要是总结已做工作成败和出现的问题，安排下一周次工作任务，相互交流工作经验。经验交流主要分为：本部门对上一周的工作成果进行汇报，对下一周的工作计划进行通知，也进行对工作活动的成绩进行评价，在肯定优秀的同时，正视不足，督促其尽快改正。在高标准、严要求下不断提高成员工作效率与质量；学生干部间相互学习，进行批评与自我批评。善于汲取他人长处，对部内存在的问题有则改之，无则加冕。在交流中学习，在学习中进步。

六、具体活动

1.值班培训

对各部门的大一干事分批进行值班培训，进一步强调值班要点。

2.值班检查

成立值班检查小组，对值班情况进行定期和不定期的检查，值班情况每月汇总一次，并进行公示。

校青协办公室

20xx年是博夏电影协会成员新老交替的一年,尤其是在20xx的第二学期,新人的能力必须得到提高.因此,本学期应该以培养新人为主.结合当前主要任务,特制订如下工作计划:

一.加强新人的锻炼

由于下学期协会里很多老成员都要离开协会,为了让协会在今后的路上走得更稳当,因此本学期必须要让协会里所有的新人得到锻炼,尽可能的使之能力达到令人满意的水平.

在分配任务时,尽量让新人去尝试,能力强者可将任务交其独立完成,能力稍微弱一些的,可找一能力与之相当的.成为一小队合力完成,尽量使新人的潜在能力得到充分的发挥.着重提高新人的实践能力

二.管理方式

奖惩制度：

奖赏制:

每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖.并当众提出表扬.

完成任务的部门,按部门人数的30%发奖.奖品为笔记本一类的东西.

惩罚制：

每次活动打考勤,考勤由各部长或者会长统计.

1.无故缺旷3次,做自愿退会处理.

2.有原因缺旷3次,转为学习人员.

3.迟到次数达到3次的,转如学习人员.

注：学习人员可以参加活动,但在大型活动上只能以观众的形式参与活动.

取消一正两负制.三个会长平级,各自分工.

三个会长分管部门:王思瀚(剧务,财务);张旭景(外联,编剧);齐翔(摄影,宣传,技术)

取消”人力资源部”监.会为协会最高管理部门,部门由各部长组成,有三个会长负责.

在沟通方面,协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议,并且不允许在成员之中造谣.造谣者转为学习人员.

实行团队型管理:对成员的关心与对做事的关心之间并没有必然冲突,以信任尊重成员为管理的前提,并且抓工作效率.

三.加强协会成员之间的交流

协会里出现过管理者下达命令,被管理者不服从的事情,原因是多方面的,如:管理者无管理经验,被管理者不服从安排等,但最终的原因还是在于沟通得不够.

计划:

本学期开两次大会,安排在开学和期末

内容:动员与总结

每月开两次以上(含两次)部长级会议

内容:分配与汇报各月的工作情况的

各部门可以单独组织成员开会

内容:交代各成员的任务与各成员汇报本月工作情况的,并对其进行总结

(部门与部门之间如有需要,可以组织会议)

目的:

使协会成员可以很好的沟通,促进互相的了解和.解`方.#文...-.^,促进成员之间的友谊,让成员明确自己的责任感,也让他们对协会有归属感.最终,让“大组织”里的“小组织”之间可以更融洽的相处理

近期会议安排

1部长会议(3月5日,A-103,晚上7点)

a宣布新的管理方式,确定各部门本学期工作.

b部长总结上学期各部门所存在的问题.

C拟订每周三放电影后做值日的人员名单.

d要求各部门定期开会

e确定各部门小会时间

2大会(3月6日A-101晚上7点)

a宣布新的管理方式和各部门开小会时间

b宣布新会长上任

c动员协会成员

四.圆满完成协会交给的所有任务.

以上是博夏电影协会本学期的工作计划，望各成员尽己所能，作好本职工作。

学习管理，参与管理，增强实践，锻炼自我，超越自我，创造自我！上个学期以来，企业管理协会协会收获硕果累累。会员队伍的壮大，协会制度的完善，会干工作能力得到提高……在各方面都有了一个新的突破，组织的各项活动能顺利完成，加强了会员间的联系，提高了会员的积极性和协会的凝聚力，向心力，扩大了协会的影响，协会在组织活动中吸取和积累了宝贵的经验。新的学期我们协会将在社联和指导老师的支持和帮助下再接再厉，秉承着沉着冷静，认真负责的工作态度，以打造百院一流的社团为目标，以为会员服务为宗旨，锻炼培养一支高效团结的会干队伍，为让企业管理协会发展的更大，更强，更好而不懈努力！为此我们制定了20xx年春季学期的工作计划。

（一）二月底，筛选和提拔20xx界会干。

去年秋季学期，我们协会面向20xx界新生招收了400多新会员，为协会补充了新鲜血液，从中经过公平面试选拔了40多个实习会干，经过一个学期的观察与了解，现在我们将从他们之中选出20多个作为正式的会干，并对他们加以培养，使他们成为我们协会的中坚力量。

（二）三月，组织凑办一个协会特色活动

三月对我们来说是比较重要的一个月，它是新的一年和新的学期以来，我们协会开展活动的第一个月，我们将精心组织筹划一个我们企业管理协会的特色活动（商务礼仪大赛或商务谈判大赛），我们将面向全院开展，扩大协会影响力。将邀请专业老师知道，集中整个协会的人力，物力，财力，努力办好这一活动。

（三）四月，我们将组织系列校外参观活动

为了使我们新一届会干得到锻炼，为了使协会得到进一步的发展，使会员们增加校外实践经验，我们协会计划在整个四月份全面开展多个校外参观实践活动，对象涉及多家公司企业，多个领域如酒店，房地产，工厂等等。

（四）五月，组建协会的篮球队和气排球队

为了强健会员们的体魄，展现企业管理协会会员的风采，增强协会的凝聚力，促进协会的对外交流，我们协会决定成立企业管理协会自己的篮球队和气排球队。

（五）六月筹备协会周年庆典和做好新老会干的会干交接工作

今年是我们协会成立四周年的日子，我们将筹备一个盛大的周年庆典，邀请众多嘉宾，扩大协会影响力。同时做好协会的交接工作，新会干全面接手系会的工作，再接再厉把协会发展的更好。

作为一名师范大学的学生，应该具备一名优秀教师必备的教学技能，为了促进广大学生提高教学水平，努力做一名合格的未来教师，校团委、数学系团委支持、鼓励我们学生的工作，成立教师技能协会，组织本次教学技能大赛，教师教学协会工作计划。为了组织好比赛，特通知如下：

一、组织办法：

1、教学技能分为导入技能、语言技能、讲解技能、提问技能、变化技能、强化技能、板书技能、演示技能、结束技能。据我校情况、为便于比赛、使比赛具体有较强参与性、比赛气氛好，我校本次大赛比赛项目的有：

传统四项：普通话、粉笔字、提问应变才艺表演

现代二项：多媒体制作，网上资料搜索论坛答疑

2、比赛评比个人单项奖、总排名奖。

3、由校分团委、数学系分团委、数学系社团部等部门负责人组织比赛，数学系学生会各部的配合，工作计划《教师教学协会工作计划》。

4、相关部门通过海报等形式加强宣传，营造全校提高教学技能新高潮！

二、比赛办法：

(一)传统四项：

1、普通话

普通话采用考级制度字、词、句、文章兼顾

每人朗读一篇标准文本(500字)和一篇自带文本(300字内)

时间：每人5分钟左右

2、粉笔字

每人书写100字标准内容和50字自选内容,可以考虑与讲授某个知识点板书结合

3、提问应变

由主持人提问或模仿学生行为，请选手处理课堂中常见问题或回答学生提问

4、才艺表演

自愿报名

表演时间不超过五分钟！发奖大会现场表演

(二)现代二项：

1、多媒体制作

据自己的专业完成讲解一个问题的powerpoint页面十页

(1)、要求一定打字水平

(2)、会排版，会插入图片

(3)、教学方法方法得当

(4)、有动态效果

(5)、可以事先准备素材、制作，在现场仿制

2、网上资料搜索；论坛答疑

网上搜索，完成题目要求的十道题！

答案可以有文字、图片、flash动画等

三、评分办法：

各项比赛分传统和现代两个评委组，评委参加相关比赛时，不可作本场评委。每次比赛每组邀请校内专家、本校相关优秀教师、组成10人的评委组，负责对参赛作品打分。评分时，去掉最高分和最低分，计算平均值。在一些项目上适当考虑学生评委。

四、比赛奖励：

单项：据得分,分为一、二、三多个等次；并发证书

综合：个人参加三项以上者，取最好的三个名次相加参加总排名，如果名次总数相同，则逐项比单项排名。

五、其他说明

1、备课笔记评比，讲课比赛，另外举行

2、报名截止日期

参与比赛报名截止日期每周四晚9：00前

从第四周开始每两周一次比赛！(初定周二)

3、比赛时间另行通知

六、评委：

(一)粉笔字评委：社团部会长以上干部及其他部门干部嘉宾

(二)普通话评委：社团部会长以上干部及其他部门干部嘉宾

(三)提问应变评委：社团部会长以上干部及其他部门干部嘉宾

(四)多媒体制作评委：社团部会长以上干部及其他部门干部嘉宾

(五)网上答疑评委：社团部会长以上干部及其他部门干部嘉宾

(六)才艺表演评委：社团部会长以上干部及其他部门干部嘉宾

鞍山师范学院数学系

教师教学协会

第四篇：测量协会工作总结和工作计划

测量协会工作总结和工作计划

测量协会在2011年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现了些许问题和不足，现将协会本学年的各项工作总结如下，并将下学年的主要工作和规划作相关部署。

一、协会各项工作成果

1、内部建设成效显著

自本学年以来，协会就致力于协会的正规化和人文化的内部建设工作。随着各项工作 的顺利开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案，对协会会员以协会最好的服务使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干事成员的管理和对会员权益的保障与服务。

协会的机构设置也更加合理，协会拥有较为完善的机构设置，我们根据实际需要设立了办公室、测量部、组织部、宣传部的相关人士。采用了会长、副会长对部门的分管负责制度，指导监督和协调各部门开展相关工作。确立了协会活动的部门承办制，即协会内各项活动的开展举办由相应负责部门进行承办，其他部门进行协办，由对接主管会长作为承办活动的总组织、总协调。而且要求协会内的每个部门均拥有自己的特色活动，并能和其他部门合作穿插进行举办。从而推出了协会的部门责任制，协会内承办活动，需要各个部门的相互配合，哪些部门做的不好，可追究相应部门的责任和进行必要的鼓励支持，发现问题，解决问题。便于下次工作的顺利进行。对于社联或校级等大型活动则由协会会长作为总负责、总协调，进行活动的相关筹备和开展。

本协会将常规活动定为测量大赛，提高了协会会员对协会活动的积极性。在各部门内部也同样要求有一些部门内部活动，这样使部级几个人的工作分工更加具体化，也能够极大的锻炼各部门及个人组织承办活动的能力，促使大家相互交流和沟通，从而使协会发展呈现出一片欣欣向荣的景象和局面。

在协会的正规化建设方面，我们注重并要求协会的每个工作活动程序均要按照相关规范的流程进行，包括协会的招新、招干、各种活动的举办、评优评先以及协会各类文件（如通知、策划书、文讯稿等）等均有必要的流程规定，必须遵守和维护。如招干不仅要对待招人员进行面试选拔，还要经过干事的注册流程，同意并遵守协会的相关章程、制度和管理方案经个人签字，协会盖章后方可成为协会干事。这样能够保证协会干事对其本职工作的重视，对协会工作进行认真严肃的对待，保证协会各项工作的顺利开展和进行。

在协会的人文建设方面，协会各部长干事除了工作上的严肃认真，在生活学习方面都打成一片，进行必要的聚会活动和生活学习上的交流和沟通，增进协会成员间的感情，从而更加有利于协会各项工作的顺利进行和开展。协会建立有完善的网络沟通平台，如我们建立有协会的QQ群，供大家共同讨论各种话题，从而达到增进协会成员感情的目的，增加大家对协会的热情和积极性，使大家积极组织参与协会的相关活动。

2、财务工作井然有序

协会的经费来源主要有学生自筹经费（会费）、有关部门拨款和外联赞助等。其中以会员缴纳会费为主，外联赞助为辅，协会严格按照规定收取会员会费，并

及时将部分资金交予社联代管。

协会在经费管理方面，主要由协会办公室负责，协会所有会费、拨款、赞助费用皆为协会公共收入，任何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会办公室相关负责成员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会全体成员的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清楚的收据或发票等凭据，做到财务收支协调合理，并及时妥善的到社联办公室进行报账。

3、宣传工作有声有色

在宣传工作方面，本协会采用多种宣传方式，如张贴海报、挂条幅、放展板等。其中，日常活动以海报张贴和横幅宣传为主，每次的宣传海报和横幅我们都努力做到一下三点：

（1）使主要内容、活动时间、地点、举办单位等活动信息醒目清晰。

（2）版面设计别出心裁，采用趣味性的语句、标志性图案，来增强宣传海报的宣传效果，使广大同学能更深刻的了解协会的活动内容。

（3）注意每次海报张贴的规范性和横幅悬挂的及时性，并进行及时的保管和搬回，确保宣传效果和质量的同时维护好协会的良好形象。

二、协会工作中的若干问题和不足

1、指导力度不够

协会的各会长、副会长对各部门的各项工作的指导力度不够，很多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的许多方针战略没有得到应有的实施效果。

2、干事的主人翁意识不够

协会的干事对自己的定位还不够清晰，对协会的发展方向和总体规划不是太清楚，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思考为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依赖于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考略问题还不够全面。这些都是制约协会更好发展的诸多因素。

3、沟通交流不够

协会中的各成员间的沟通交流不够，导致协会没有达到最好的凝聚力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通交流不够，部长与部长间的沟通交流不够，协会成员和会员间的沟通交流不够等。加强协会各成员间的沟通交流有利于团结协会的众多成员和力量，能够极大的增强协会的凝聚力和战斗力，为协会各种工作活动的顺利开展打下坚实的基础。

4、信息传达不够到位

部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，协会的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。许多干事在会议中，没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵“悬听”，没有在思想上引起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。

三、协会发展规划

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。协会经过本学年的快速发展，取得了

丰硕的成果，以后协会发展的道路方向更是遥远的未知数。因此，为了防止协会的发展道路和方向走向恶化，迫切需要对协会以后的发展作出总体的规划，制定出今后一段时期内的活动计划和目标。协会通过集思广益，总结经验，根据自身世纪发展情况确定了一下发展思路和总体规划：

1、发展转移

协会的内部建设是协会发展的重点工作，但也不可能仅靠一两学期就能完成，这是一个长期的过程。协会也不能仅停留在内部建设方面，因为内部建设的最终目的是为了协会的更好的管理和运作，能够更好的将协会的活动和品牌打出去提供基础保障。因此，将协会发展出去，让更多的人知道和参与本学会的活动是协会发展的的根本目的。

所以，协会需要将明年的工作重心转变为继续加强协会的内部建设，同时坚持“走出去”的发展方针。协会只有“走出去”才能更好的发展自己，才能反过来促进协会的内部建设，从而使协会更好发展。

2、大胆创新，强化实践。

创新是一个民族的灵魂，也同样是一个社团生命力的体现！在协会的发展历程中，也先后出现过各种各样的活动形式和内容。寻找一项本协会所特有的活动项目便成了协会历届领导人共同努力和奋斗的方向和目标。然而，结果并不佳，我们并没有找到一项足够大而又有协会内涵特色的活动项目来。然而，协会只要在发展在进步，我们也从没有放弃过对特色活动的探索和实践。既然，协会是全校专业性社团，就需要体现和发挥它的专业性优势来。所以，将弥补协会的劣势转变为合理利用劣势并逐步转化为协会的发展优势上来，才是我们协会发展的必由之路，利用和更好的发挥协会综合性的特点便成为了我们创新发展中的当务之急和重中之重。

3、明年总体工作规划

（1）强化部门建设。协会虽在本学年提出了总体的内部建设并取得了显著效果，但各部门内部的情况也不容乐观，特别是伴随着部门特色活动理念和部门责任制的提出，各部门已不能适应新的发展要求。因此，加强部门的建设已成为协会历史发展的趋势和发展要求。

（2）文化活动月。文化活动月是协会新提出来的发展方向，这是将协会众多的精品活动聚集在一个月里来由各部门集中进行承办，从而对外展示我协会的强大实力和丰富多彩的活动形式和内容，同时也是对协会的一个重要考验，在一个月内举办如此众多的活动，需要消耗众多的人力、物力、财力和精力，在也是协会发展的一道难关，也希望从诸多方面得到援助。

（3）正规的换届。经过几个大活动后，协会干事也陆续熟悉适应协会工作的组织开展过程和方法，并能在一定程度上理解协会的发展战略和方针，能够在一定程度上领导协会工作。因此在下学年后期开始协会的换届工作，筛选出3至5位会长候选人，并让他们在后期独立领导协会的各项工作，使他们能够更好的做好以后的工作，进而达到协会的可持续发展。

测量协会

2011/12/18

第五篇：网吧协会工作总结及明年工作计划

网吧协会工作总结及明年工作

计划

今年，协会在主管部门指导下，在全体会员的努力下，本着对行业负责的精神，立足于为会员服务、协会在开展增值服务、行业培训、业务咨询、信息交流、行业自律、等方面做了大量工作，起到了政府部门和广大吧业主之间桥梁与纽带的作用，并取得了一定成绩。[找文章到☆大☆秘☆书☆-http://-一站在手，写作无忧！]

1、加强自律建设，树立行业形象 协会积极开展吧行业自律建设，配合有关部门开展的聘请“五老”吧义务监督员活动为全国首创，这一举措受到了xx、刘云山等中央领导和省委、市领导的充分肯定。中央电视台、人民日报等10多家中央新闻媒体重点报道了**聘请“五老”吧义务监督员的经验和做法。人民日报称此举是“白发吧行，丹心护童心”，系列报道不仅在江苏吧行业，而且在全国吧行业都产生了巨大的影响。年初，下关办事处的会员自发集资，慰问了“五老”吧义务监督员。6月28日，市政府有关部门对全市210名吧优秀“五老”义务监督员和**协玄武、建邺等办事处进行了表彰。9月20日，协会组织《神韵金陵》专场演出慰问“五老”义务监督员。9月29日，协会行风督察行动启动，全市吧行业百位督察员，佩戴统一“行风督察”标志，根据《互联上服务营业场所管理条例》等法律法规，对**吧展开统一行风督察行动。

2、关注公益事业，扩大协会正面影响 1月7日，**市协向海啸灾区人民捐款人民币元，赈灾义演现场协会理事、会员同时也向受灾民众献出了爱心，累

计捐款超过万元。5月，出资赞助团市委青少年维权建设。与多家杂志社加强联系，收集信息、扩大影响。这一些的公益捐助活动，提升了吧行业的社会形象。加强了与相关部门、单位的联系与情况交流，及时化解了一些矛盾，避免了一些不该发生的纷争、举报非议和处罚。

3、拓展增值服务渠道，探讨吧广告开发 1月28日，**协一届11次理事会议隆重召开，江苏新论语文化传媒有限公司获得开发吧广告授权。9月8日，**协增值服务推介会－ “amd64 位吧颠峰体验论坛”，在古南都饭店成功举办，200家大型吧全程参与，活动受到了会员的极大欢迎，每位出席的会员均获得了amd公司、**协赠送的中秋礼品，会后会员们还参加了丰盛的自助晚宴。

4、吧协会改革与发展成绩突出，获主管部门认可 XX年4月21日，协会应邀出席市政府召开的全市行业协会改革发展专题会议，易志坚会长作为上台

介绍经验的两个协会之一，向大会汇报了我会“贯彻执行市政府182号文件 加快吧协会改革与发展”的情况，受到一致好评，市协的工作获主管部门充分认可，其发言材料在《民间组织》上发表。XX年4月29日，特请省文化厅文化市场处领导视察协会工作,周文全副主任在充分听取汇报后，非常赞赏协的工作。他指出，市协成立以来做了大量的工作，提升了整个行业的形象；市协开展的工作非常有新意、有特色，为全省其它城市吧协会开展工作提供了路子，值得其它城市同行学习。下一步协要进一步加强行业管理、做好会员的维权、自律工作，要把握机遇，乘势而上，积极拓展协会的增值服务，实现服务产业化。