就业工作总结发言稿

第一篇：就业工作总结发言稿

2011年度毕业生就业工作总结

尊敬的各位领导、各位老师、大家下午好！

首先感谢学校给予我这次发言的机会。

2011年，我院毕业生就业工作在学校领导的关怀下，在招生就业处的正确指导下，在我院各位班主任及任课老师的大力配合下，克服种种困难，使2011届毕业生签约率达79.75%，就业率达95.25%，超额完成了学校制定的工作目标。下面向大家汇报一下我在就业工作中的一些体会：

一、建立主任书记、辅导员和班主任三级管理模式，成效显著

我院一直将毕业生就业工作作为日常工作的一个重要方面，在思想上、行动上高度重视这项艰巨的工作。为了做好2008级毕业生的就业工作，贯彻学校的就业指导方针，我院专门成立了2008级毕业生就业工作领导小组，确立了主任书记统筹指挥，辅导员和班主任层层落实的工作模式。在每周的学院例会上，由辅导员汇报系部整体就业情况，然后班主任针对本班的就业情况分析原因，提出下一步工作办法，为此，已经调到信息中心工作的×老师每周都克服困难，按时参加会议，对她带的××××班同学逐个落实就业，取得了签约率96.43%，就业率100%的喜人成绩。

二、热情周到的做好毕业生思想教育和就业指导工作

针对专科毕业生在择业时出现的眼高手低、心高气盛等现象，我院把就业教育和创业教育作为加强思想教育的重要内容，帮助毕业生树立正确的择业观，动员毕业生到基层和艰苦的地区就业，鼓励毕业生到民营企业和中小型企业就业。使毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。同时，我们主动了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生尽量达成他们的就业愿望。

针对×××专业女生比较多的情况，我作为班主任，先对每个学生进行了摸底调查，对家里能安排工作的，劝其听从父母安排，及早参加顶岗实习。对于其他同学，我一方面做她们的思想工作，打消他们一定到电力单位就业的念头，鼓励她们积极参加各种招聘会，另一方面主动向用人单位推荐，尽可能帮助她们就业。最终实现了我所带的××××班签约率达到90.57%，就业率100%。

三、提前入手，主动开拓新企业，增加学生就业机会

由于我院三个强电专业都是08年开设的新专业，2011年是我院第一届毕业生。面对这个实际情况，我院在2010年春季学期就开始着手联系就业单位，例如我们主动和浙江九天科技有限公司、苏州小蜜蜂电子科技有限公司、嘉兴市恒欣电力建设有限公司等单位取得联系，推荐优秀毕业生到这些单位就业。其中仅××××××有限公司就接收高压输配电线路专业×××等16名学生，目前大部分学生仍在该单位工作。

四、利用网络优势，加强信息服务，鼓励学生积极参加各种形式的招聘会 我们要求每个班级都建立QQ群、飞信群，及时的将信息发送到毕业生的QQ和手机里，让同学们快速的了解各种通知信息。积极组织学生参加招生就业处开展的各种招聘活动。同时利用我校的地理优势，鼓励学生积极参加××大学和××职业技术学院的各种招聘会，让学生亲身感受到招聘现场激烈的竞争气氛和用人单位对毕业生专业、技能和素质全方位需求的情况。例如在××大学的招聘现场供用电专业的×××等2名学生和××电网签约，高压输配电专业的××等5名学生和××电力公司签约。

五、利用寒假时间，鼓励学生主动在家乡寻找就业机会

根据我院学生生源分布广的特点，我们鼓励学生在寒假期间，主动在家乡寻找就业机会，这样学生既回报了家乡，也增加的就业稳定性。高压输配电2班的××同学，通过自荐到沈阳××电力工程有限公司工作，经过两个月的实习，该公司认为××同学不但动手能力强，又吃苦耐劳，主动提出让××推荐我系学生到该公司就业。目前，××等12名同学仍然在该公司工作，同时××也已经晋升为××项目部检修维护中心经理。

六、建立毕业生跟踪制度，做好已就业学生的稳定工作

在就业工作开展过程中，我们把每一批出去顶岗实习的学生信息都保存起来，并和他们及时沟通。同时向用人单位了解毕业生情况，协助他们做好学生的稳定工作。对工作中遇到困惑的学生及时疏导，鼓励他们在工作中努力展示自己。例如，我们了解到××班的×××同学，到了中铁电气化局工作后，利用自己对变电所二次图纸比较精通的优势，主动在变电所维修了三台加热回路故障的真空断路器，很快得到了安全技术科领导的重视，毕业后，×××同学直接被派到安

全技术科担任供电工程师，而这个职位是很多本科生都不能担任的。我们利用这些好的事例，在对毕业生做思想工作时起到了很好的效果，也使我院大部分毕业生都能在生产一线稳定下来。

各位领导、老师们，2011届毕业生就业工作已经结束，2012届毕业生的就业工作已经开始。随着就业形势的多元化，毕业生就业指导工作任重而道远，我们将在学校党委、行政的领导下，克服困难，开拓进取，努力实现我院毕业生的充分就业，保质保量的完成学校制定的就业工作目标。

我的汇报就到这里，谢谢大家！

第二篇：就业工作总结表彰大会院长发言稿

就业工作总结表彰大会优秀院长发言稿

尊敬的各位领导、老师：

大家下午好！

今天非常高兴能站在这里作为就业工作先进单位代表发言，感谢学校领导给我院这个荣誉和机会，也感谢大家一直以来对信息学院的关心与支持！

大学生就业工作是高校教育教学的重要组成部分，关系到学校的办学质量和社会声誉，是学校核心竞争力的体现。我院高度重视就业工作，始终把大学生就业作为一个系统工程来抓。在学校党委、行政的正确领导下，在招生就业处的直接指导下，以及全院师生员工通力配合下，信息学院的就业工作取得了一定的成绩，连续8年获得学校就业工作先进单位称号。接下来我向大家简单汇报下信息学院毕业生就业工作的思路和举措：

一、坚决实施一把手工程，全员参与，坚持“走出去”战略，举全院之力做好毕业生就业工作。

学院始终把毕业生就业工作作为头等大事来抓，在人力、物力和财力上给予了大力支持。成立就业工作领导小组，建立毕业生工作例会制度，定期召开党政联席扩大会议研究毕业生就业工作，形成统一领导，分工协作，各尽其责，层层抓落实的工作机制。不断完善“全员参与、一对一指导” 就业服务体系，制定了《学院教职工推荐毕业生就业工作管理办法》。学院领导班子亲自带队大力开拓就业市场，实施“走出去”战略，扎实做好毕业生就业工作。

二、以学生为本，实施“多维分流”人才培育模式。

坚持“以学生为本”的思想，结合学院专业实际出发,提出了特色鲜明的“多维分流”人才培养模式。

一是从学生“学”的角度出发，引导学生 “多维分流”，使得每个学生有路可循、有业可图。根据学生的兴趣特点和专业素养，一方面引导一部分学生考研、一部分学生考行业认证和参加企业实训、一部分学生进入创新实验室进行创新和创业教育。二是从教师“教”的角度出发，开展强化考研课程、引入行业认证和校企合作实训、开展创新创业教育，培育出“修业型”、“就业型”和“创业型”的高素质人才。把不同类型的学生引导到不同培育模式下成才，促使本专业学生在各个领域“百花齐放”、“百家争鸣”。

三、实施全程就业指导，将就业工作融入到人才培养的全过程。我院率先在全校形成了一整套全程就业指导体系，根据学生不同成长阶段的特点，结合学生人才培养方案，实施全程就业指导模式，其目的就是为了指导学生树立就业主体意识和职业生涯规划意识，增强就业自主能力。按照总体规划，分年级实施的方针，通过指导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，增强专业学习兴趣，全面提升综合素质，正确认识社会，客观评价自己，掌握求职创业的必要技能，最终实现我院毕业生的顺利就业。

四、强化校企合作实训，全面提升学生就业竞争力。

强化校企合作实训，是我院人才培养的重要举措，因此带动的就业率达70%以上，毕业生薪资水平也不断有新的突破。我院校企合作实训主要有以下几种模式：

（1）引进资源，在校育才

这种模式主要是把企业的资源引入高校，按照IT企业的用人需求和标准培养学生。它的好处在于学生在高校内就能零距离与企业接触，积累一定的项目开发经验，并在企业的实训中强化提高动手能力。

我院先后与锐捷网络有限公司、湖南双星科技有限公司等合作，投资在六教建立专业实训基地，对学生进行面向以就业为导向的校内强化实训，这既弥补了高校实训教学资源不足，又给学生提供了极大地便利，取得了良好的效果。

（2）创新教育，企业参与

我院于2007年启动的创新实验室计划，成立了ACM大学生程序设计创新实验室等共11个创新实验室，依托创新实验室对学生进行创新创业教育，由专业教师负责，企业参与，重点对学生进行技术培训和学术指导，提高了在校学生的动手能力和创新创业能力，培养学生的团队合作意识。通过参加创新实验室，不仅夯实了学生的学习基础，而且为学生继续深造和就业创业有着极大的促进作用。

（3）设计外包，校企联动

这种模式是把学生在教学计划中必须要完成的课程设计任务全部外包给企业，由企业提供项目和专职导师，结合学院人才培养计划和企业项目的考核标准对学生的课程设计进行实施和考评。我院先后与上海杰普软件、湖南双星科技、长沙中信软件等企业合作，将所有专业课程设计外包给企业，由企业实践经验丰富的导师指导学生完成课程设计，并加以考核。弥补了高校教师实践经验的不足，使得理论知识与实践技能有效的形成统一体，大大激发了学生对专业学习的兴趣,进一步夯实专业课程学习基础，也让学生积累了企业项目开发经验，提高了学生的动手能力。

（4）实训外派，企业强化

这种模式是组织大四学生参与实训机构或企业的人才选拔，经选拔后参加企业的强化实训，将学生的理论知识转化为实际能力，使得学生获得必要的工作经验，完成从学生角色到员工角色的转变。

我院从2004年开始就先后与杰普软件、蓝狐网络、双星科技、中信软件等近20家企业合作。学生自主选择，接受实训企业的技能强化训练和职业生涯规划指导，通过这种方式让学生提前适应企业环境及积累工作经验。通过与企业联动，将高校就业压力转嫁到实训企业，同时大大提高了毕业生的就业质量，实现企业和高校的双赢。

虽然我院取得了一定的成绩，但仍存在很多问题，如考研率不高等。展望未来，我院毕业生就业工作任重道远，我们将继续努力工作。相信在学校党委、行政的正确领导下，在招生就业处的直接指导下，以及全院师生员工通力配合下，我院将在实践中积极探索，总结经验，争取在今后的工作中更上新的台阶！

谢谢大家！

第三篇：就业先进个人发言稿

用责任心和爱心架起学生就业的桥梁

任军君

尊敬的各位领导、老师们： 大家好！我是艺术学院艺术设计系的一名专业教师任军君，今天能作为我校 ２０１１——２０１２ 就业工作先进个人代表在这里发言，首先要对学校和招生就业处的领导给予我的这次机会表示诚挚地感谢，同时，也向艺术学院的各位领导和同事表达深深的谢意，谢谢大家一直以来对我工作的关心和支持。

我从 ２００７ 年进校工作，２００８ 年开始担任环境艺术设计专业 Ｑ０８４１、Ｑ０８４２班的班主任工作。２０１２ 年上半年是本班学生就业的关键时期，在学院领导的关心指导下，在自己不懈的努力下，环境艺术设计专业两个班 ６６ 名毕业生，最终全部就业，就业率达到 １００％，签约率达到 ６８．３％，超额完成了学校制定的目标。

下面向大家汇报一下我在就业工作中的一些体会：

一、从新生入学开始，帮助学生竖立长远的职业规划。

环境艺术设计专业新生在入学进行专业教育时，我不仅会告诉学生本专业有着很好的发展前途，同时也会告诫学生毕业时所面临就业压力，我要求学生及早地做好职业规划，思考自己未来要从事什么样的工作，打算如何通过四年的学习达到这一目标，这是学生交给我的第一篇作业。我针对学生未来的职业规划在大学四年中进行分类指导，比如想从事本专业的，我要求他们找准自己的兴趣点，是室内环境设计、室外景观设计还是园林设计？然后根据自己的方向，有针对性地进行专业学习；想考研究生的，我会从大二开始要求他们开始准备，跟他们讲述我考研时的经历以及学习方法，大三下学期积极帮助他们联系导师，甚至向我以前的导师推荐；对于有些因为各种原因不想从事本专业的，我就鼓励他们报第二学位，来增加以后的就业渠道。

二、积极开展就业思想教育，帮助学生竖立正确的就业观。

面对日益严峻的就业形势，毕业生思想状况较为复杂，特别是艺术类学生的学费很高，读完四年本科花费近十万元，因此学生对工作的期望值很高，造成大部分学生好高骛远，高不成低不就。针对学生中存在的这种消极就业观念，我通过各种方式对他们进行思想教育，帮助学生树立正确的就业观念。一方面，组织学生召开主题班会，认真分析当前就业形势，帮助学生树立“先就业，再择业”、“先上岗，再发展”的就业观，培养学生积极、务实的择业态度；另一方面，经常深入学生之中，及时了解学生的思想动态和学生在就业过程中的心理变化，协助他们对自己进行客观评价和正确定位，使学生在择业过程中加强针对性，做到扬长避短，发挥优势。

三、开展内容丰富的就业指导，帮助学生提高就业技能。

当前本行业用人单位普遍不愿意接收应届毕业生，不愿意承担进一步培养学生的社会义务，利益驱使下，用人单位形成招之即用的择人观念，无疑加剧了应届毕业生的就业难度，因此加强学生的就业指导，提高就业技能就显得尤为重要。在了解学生对就业知识需求的基础上，并结合自己曾在深圳工作过的经历，有针对性的对学生进行了就业指导。一方面，我会叮嘱学生在实习期间积累专业实践知识，使自己尽快地实现从新手到熟手的转变，增加就业的成功率；另一方面，积极开展就业政策咨询，向学生讲明国家相关的就业政策和法律法规。为规避学生的就业风险，还向学生讲授了有关就业协议的签订和解除、劳动合同、“五险一金”、毕业生档案等方面的知识。

四、广泛收集各类就业信息，增加毕业生就业机会。

为了最大限度地解决学生的就业困难，多渠道地增加学生的就业机会，我一方面通过浏览各种招聘网站，为学生寻找各种就业信息；另一方面我利用自己的社会关系，直接为学生提供就业机会。例如今年年初环艺 １ 班的张曦文同学的父亲跟我联系，希望我能帮他的小孩在武汉市找个单位，我开车将二名学生带到我同学在汉口的木德木作家具公司，签订了就业协议。不久前该公司扩大规模，在我校附近的大学园路开了分公司，要招聘设计师和相关管理人员，我又及时地推荐了两名本专业 ０９ 级的学生到该公司，他们已经开始在公司实习。此外，我还 “三支一扶”以及创业等方面的知识，向学生讲解关于公务员考试、大学生村官、鼓励学生积极参加各种事业单位的选拔，从而进一步增加学生的就业机会。

五、用爱心和责任心帮扶学生是就业突破的关键因素。

毕业生群体大致可以分为以优秀学生为代表的就业积极群体、以经济困难、心理问题、成绩不佳学生为代表的就业困难群体、考研群体、考公务员群体。对就业困难群体尤其需要帮助，作为班主任，我对这一类学生群体是格外关注的，我会尽最大努力帮助他们摆脱就业过程中遇到的各种经济、生活、心理和学习上的困难。比如环艺 ２ 班的杜盛梁同学在大三时曾因家庭经济困难一度萌生休学打工的想法，在我耐心开导下终于顺利完成了学业，并帮助他找到了一份合适的工作。整个就业过程中我坚持不放弃、不抛弃任何一个学生，到了后期我的重点工作是针对不愿意就业的学生，我几乎每隔一两天就会跟他们电话沟通，倾听他们的想法，并且与他们的家长联系，共同帮助他们顺利就业，最终使得所有学生都找到了想要的工作。在这期间我累计给学生打了 ４００ 多个电话，短信 ５００ 余条，每天晚上 ＱＱ 在线，虽然花费了我大量的时间，但我感觉自己的辛苦付出是值得的。

应该说以上几个方面都是我作为一个班主任应该尽心尽力做好的，这是我的岗位赋予我的职责和义务。如果说这些工作对学生就业做出了一点贡献的话，那么也是和学校各部门的领导，特别是招生就业处以及艺术学院的领导和同事的大力支持和帮助分不开的，是大家共同努力的结果。因此，荣誉应该属于全体关心和支持毕业生就业工作的领导、老师和学生们！谢谢大家！艺术学院：任军君 2012/12/1

第四篇：就业联盟发言稿

尊敬各位领导、各位来宾：

大家上午好，首先我介绍一下我来自重庆永丰精锐气门有限公司，我叫曾军，是公司人力资源负责人，我们公司是专业生产发动机的进气排气气门；下面请容许我代表本期就业联盟的用工企业欢迎大家的光临！感谢大家对渝北双凤桥街道“就业联盟”第二期数控车工培训班的的热情关注和大力支持。

双凤桥街道通过自筹资金人均5000元，以自愿加盟的办法，本就业联盟培训模式是渝北区双凤桥街道执政为民的一项创举。该培训模式旨在对“就业联盟”人员进行企业紧缺岗位技能培训，为构建政府、就业联盟人员、企业单位、职业院校多赢的长效机制，实现重庆城乡统筹、着实解了一项民生问题。”使企业与员工‘共生共赢’，我们用工企业非常欢迎你们到我们公司来，欢迎你们选择你喜欢的公司、选择你喜欢的岗位。

最后，我坚信在双凤桥街道的各位领导的组织下，在渝北区政府、区人力资源和保障局以及学院各级领导的关心支持下就业联盟将会越办越好。我坚信在我们各位联盟成员的共同努力下，企业都愿意加入这样的“就业联盟”中来，祝这种模式能够取得更好的成效、能够长期坚持。谢谢！

第五篇：就业工作发言稿

尊敬的各位领导、老师

大家下午好！

今天能作为我院2009——2010就业工作代表在这里发言，首先要对学校和招生就业处的领导给予我的这次机会表示诚挚地感谢，同时，也向湖北财税职业学院的各位领导和同事表达深深的谢意，谢谢大家一直以来对我工作的关怀与支持。

我自2008年到湖北财税职业学院信息工程系工作以来，曾先后担任信息工程系2007级和2010级辅导员。在2010届毕业生的管理工作中，我深刻地体会到：就业工作是学生管理工作的重中之重，关系到毕业生的切身利益，关系到学校的前途和命运。下面，就我系为毕业生就业所做的一些工作向大家做一个简单的汇报。

第一、我系采取主任、书记、学生科长和毕业班辅导员四级管理模式，成效显著

为了做好07级毕业生就业工作，贯彻学院就业指导方针，我系特成立了07级毕业生就业工作领导小组，并制定了就业实施方案。本着“早下手、抓落实、重实战、稳收尾”的原则，以学生为本，开展了一系列的实习就业指导工作，为促进学生就业打下了坚实基础。

第二，积极开展毕业生思想教育，帮助学生树立正确的就业观念。

面对日益严峻的就业形势，毕业生思想状况较为复杂。有的同学茫然无措，不知如何是好；有的同学好高骛远，高不成低不就；有的同学随波逐流，跟着感觉走。针对毕业生中存在的各种消极就业观念，我们通过各种方式对毕业生进行思想教育，帮助学生树立正确的就业观念和就业自信心。一方面，组织学生召开主题班会，认真分析就业形势和专业优势，帮助学生树立“先就业，再择业”、“先上岗，再发展”的就业观，培养学生积极、务实的择业态度；另一方面，经常深入学生寝室，及时了解学生的思想动态和学生在就业过程中的心

理变化，协助毕业生对自己进行客观评价和正确定位，使学生在择业过程中加强针对性，做到扬长避短，发挥优势。

第三，开展内容丰富的就业指导，帮助学生拓展就业知识，提高就业技能。

在严峻的就业形势下，加强毕业班学生的就业指导，拓展就业知识，提高就业技能就显得更为重要。在深入学生广泛调研，了解学生对就业知识需求的基础上，通过各种渠道，收集资料，有针对性的对毕业班学生进行了就业指导。一方面，通过讲座的形式向学生传授就业知识和技能。通过讲座向大家提供如何制作简历、面试技巧、着装细则等知识。同时，细致地进行就业形势分析，帮助学生树立成功就业的自信心，善于在严峻的就业形势中发现成功就业的良机。另一方面，积极开展就业政策咨询活动，向学生讲明国家相关的就业政策和法律法规以及国家为促进就业而出台的相关优惠政策。为规避学生的就业风险，还向学生讲授了有关就业协议的签订与解除、劳动合同、“五险一金”、毕业生档案等方面的知识。通过这些工作，提高了学生对就业形势的认识，掌握了一定的就业知识和技能，降低了就业风险，提高了成功就业的机率，受到了广大毕业生的一致好评。

第四、引导学生考证考级，提高学生就业竞争力

为了提高我系毕业生的就业竞争力，让更多毕业生在毕业时能拿到“双证”（毕业证书、职业技能证书），我系积极联系电子行业职业技能鉴定指导中心和MyDEC专业教育机构，引入网络工程师、网页设计师、平面设计师等相关技能证书的考试，在系领导和老师的精心组织下，我系10届毕业生有87人获得了技术合格证书、28人获得了网页设计师合格证书。

第五，组织学生参加实习实训，在实践中不断提升就业能力。

在系部领导和老师的大力支持下，经过多年经营，我院和武汉江通动画公司、武汉新胜科技有限公司等11家企业建立起了良好的合作关系，搭建了多处实习基地，专业覆盖计算机应用与维护、计算机网络技术、电脑艺术设计和动漫设计与制作等我系开设的所有专业，这为我院学生在实践中不断提升就业能力创造了良好条件。为了充分利用好这一机会，在院领导的安排下，我认真组织好的每一次实习实训，指导学生要在实践中培养自己的动手能力，以适应就业市场的需要。通过实习，毕业生不仅对自己所学专业有了新的认识，明确了自身的优势与不足，找到了继续努力的方向；同时，进一步拓展了毕业生的专业素质，提高了就业本领。

第六，广泛收集各类就业信息，增加毕业生就业机会。

虽然我院是工科院系，就业形势一直不错，但受整个就业严峻形势的影响，也增加了我院毕业生的就业难度。同时，由于我院各专业就业不均衡的状况，包括通讯工程和电子信息工程在内的一些专业，也出现了“一职难求”的情况，为最大限度地解决毕业生就业困难，多渠道地增加毕业生的就业机会，我一方面通过浏览各种招聘网站，为毕业生寻找各种就业信息；另一方面还利用我院和许继集团的良好合作关系以及和往届毕业生的联系，搜寻各种就业线索，并及时传达给毕业生。此外，我还向学生讲解了关于公务员考试、选调生考试、大学生村官、“三支一扶”等方面的知识，鼓励学生积极参加各种事业单位的选拔和选调，从而进一步增加学生的就业机会。

第七，积极建立就业信息平台，快捷高效地传递就业信息。

为了能够将掌握的就业信息快捷高效地传递给每一位毕业生，建立起了形式多样的就业信息平台。一方面，组建了毕业班就业信息员队伍，分别由各班班长担任。由就业信息员将接受到的就业信息在班级和寝室里传递给每一位同学。另一方面，建立了飞信平台和QQ群。通过现代化的信息传播载体，将掌

握的各种就业信息及时发布出去，整个通过这些平台发布出去的就业信息达123条。由于快捷高效的就业信息平台的建立，为广大毕业生尽可能多地提供了就业线索，在最大程度上满足了我系各专业学生的就业需求。

应该说，以上几个方面都是我作为一个毕业班辅导员应该尽心尽力做好的，这是我的岗位赋予我的职责和义务。如果说这些工作对毕业生就业做出了一些贡献的话，那么，也是和学校各部门的领导，特别是招生就业处以及系部领导和同事的大力支持和帮助分不开的，是大家共同努力的结果。在新的一年里，我将一如既往的立足本岗工作，坚持“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的服务理念，脚踏实地，积极地开展毕业生就业工作，为我院就业工作再上新台阶贡献自己的力量。

最后，值此新春佳节到来之际，衷心地祝愿各位领导、老师身体健康，万事如意！谢谢！