结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件工作

第一篇：结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件工作

结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件

工作

结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件工作 结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件工作 组织部门作为主管组织和干部工作的职能部门，在加强党的先进性建设方面负有重要职责。组织部门的自身教育活动，必须坚持高标准、高质量，在着力提高广大组工干部的素质能力方面下功夫，通过提高组工干部的素质能力推进党的建设。结合当前组织工作的实际，提高广大组工干部的素质能力应抓好以下几项工作。

一是提高政治鉴别能力。组织工作的思想性、政策性、原则性比较强，政治上的清醒与坚定是做好组织工作的前提和基础。组织部门的党员特别是领导干部必须不断提高政治鉴别能力，始终具有坚定的政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向；始终具有坚定的政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；始终具有高度的政治敏锐性，善于从政治上观察、思考和处理问题，大事面前不糊涂，不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性。因此，组织部门在自身建设教育活动，首先应当教育引导广大组工干部加强对马克思主义科学理论的学习。要通过学习，提高运用马克思主义的立场、观点和方法来观察、分析和解决问题的本领，提高思想理论水平和党性修养水平，提高辨别政治是非的能力。二是提高服务大局能力。组织工作是党的事业的重要组成部分，围绕中心、服

务大局是组织部门开展工作的根本原则。组织部门的每一个党员干部，无论处在哪个岗位上，都不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上，而必须眼中看到全局、心中装着大局。心中有没有大局，善不善于把握大局，是衡量组工干部素质高低、能力强弱的一个重要标准。应通过开展自身建设教育活动，培养组工干部的大局意识，使广大组工干部具备宽广眼界，善于把本职工作与整个组织工作贯通起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作服务党和国家工作大局、促进经济社会发展的作用。提高运用政策能力。

三是提高识人用人能力。善于识别和使用干部，是组工干部应当具备的基本功。提高识人用人能力，应在以下三个方面着力。首先是客观、辩证地评价干部。全面考察干部的德与才，注重从政治素质、工作实绩和群众公论等方面综合评

价和衡量干部，既防止失察失误、以偏概全，又防止吹毛求疵、求全责备。坚持用发展的眼光看干部的潜力，用全面的眼光看干部的长处。其次是善于用人之长。破除各种条条框框的束缚，看干部重在看本质、看主流，真正把握每个干部的特点和长处；着眼于事业发展需要和岗位职责要求，把最适合的干部用在最需要的地方，做到因岗选人、人事相宜，人尽其才、才尽其用。第三是坚持正确的用人标准。选拔使用干部应出以公心，关键是要看干部在自己的岗位上干了什么事、取得了哪些实绩，而不能搞亲疏远近。决不能让那些埋头苦干、实绩突出、群众公认者受到埋没，更不能让那些追名逐利、哗众取宠、投机取巧者有机可乘。

四是提高开拓创新能力。对于组织部门和组工干部来说，提高开拓创新能力，就是要不断培养创新意识，勇于冲破那些不合时宜的思想观念的束缚，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，以跟上形势的发展；就是要不断增强工作的创造性，以敢为人先的勇气和崇尚科学的态度，把管理学、人才学等现代知识和先进技术运用到组织工作中去，积极推进组织工作的手段创新；就是要善于发现和总结工作中取得的新鲜经验，将其提炼上升为规律性的认识，通过理论创新，不断推动工作创新。五是提高狠抓落实能力。狠抓落实是做好一切工作的重要保证，也是坚持求真务实的具体体现。组织部门的党员干部应坚持在狠抓工作落实中体现先进性。要注重调查研究，全面、准确地了解基层的实际情况，找准抓落实的切入点和着力点，避免工作的盲目性和片面性；大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，刻苦钻研业务，努力使自己成为本职工作的行家里手，善于在繁杂的工作中抓住主要矛盾和关键环节，善于在统筹兼顾中抓好工作落实；敢于面对问题，特别是在遇到困难时具有克难制胜的信心、一抓到底的决心、埋头苦干的

恒心，真正做到不抓出成效不罢休。六是提高整合资源能力。有效地整合各种资源，是做好新形势下组织工作的重要手段和途径。提高整合资源能力，关键在于跳出就组织工作抓组织工作的旧框框，树立更加开放、更加民主的组织工作理念，使组织工作更好地为改革发展稳定的大局服务；充分利用组织部门服务对象涉及各行各业的特点，学会发现、挖掘、利用各种资源，形成抓工作的合力，进一步提高组织工作的质量、效率和水平。

七是提高拒腐防变能力。组织部门在反腐倡廉工作中担负着重要职责，对于从源头上预防和治理用人上的不正之风与腐败现象具有重要作用。这也决定了广大组工干部必须始终坚持公道正派、清正廉洁，在反腐倡廉方面作出表率。在先进性教育活动中，应通过深入开展法纪教育和警示教育等，使广大组工干部更加自觉地加强主观世界的改造，深刻懂得“千里之堤，溃于蚁穴”的道理，真

正筑牢拒腐防变的思想防线；进一步健全和完善组工干部廉洁从政的各项制度，切实加强管理和监督，使广大组工干部严格遵守廉政建设的各项规定，切实把好廉政关，真正做到对党负责、对人民负责。

第二篇：提高组工干部能力素质提升组织工作满意度

提高组工干部能力素质提升组织工作满意度

俗话说，“跟着组织部，天天有进步”。这句话虽然有些调侃，但也从一个层面反映了组织部门在广大干部职工心目中的神圣地位。作为“管干部的干部”和“管党员的党员”，面对这种敬畏，组工干部要与时俱进地保持清醒的头脑，准确地进行自我定位。当前，世情、国情、党情发生广泛而深刻的变化，使党的组织工作面临着许多新情况和新挑战，同时对组工干部应具备的基本理念、基本素质和基本能力提出了许多新的要求。组工干部必须认真贯彻胡锦涛同志“四个必须”、“两个满意”的重要批示，“要用面向世界的眼光来认识组织工作；要用服务全局的眼光来谋划组织工作；要用历史进步的眼光来研究组织工作；要用创新发展的眼光来推进组织工作”，自觉做到政治上坚定，思想上领先，行为上表率，作风上过硬，让组织工作更好地为党和国家大局服务、为党员干部和各类人才服务、为人民群众服务，使组织工作让全党满意、让人民满意。

一、组工干部应具备的党性标准和能力素质要求

第一是具有高度的政治责任感，在思想上保持先进性。“组工干部是管干部的干部、管党员的党员”，必须树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，忠诚于党和人民。作为一名组工干部，在任何时候、任何情况下都要讲政治，具有高度的政治觉悟，必须时时处处在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,自觉把讲政治的要求落实到每一项任务、每一项工作中去。这就要求组工干部必须加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，加强对《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等文

1件精神的学习，加强对本职工作业务知识的学习，关心时事大事，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持真理，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，在思想上保持先进性。

第二是具有公道正派的理念，在作风上保持先进性。“对己清

正、对人公正、对内严格、对外平等”十六字要求对组工干部坚持公道正派要求的精辟概括，十六字要求抓住了组织部门自身建设的根本，为组工干部树立公道正派新形象制定了标准，明确了方向。组工干部要有公道正派的职业道德，“讲党性、重品行、作表率”，以身作则、率先垂范，切实做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，一切从党和人民的利益出发，发扬讲奉献、诽原则的优良传统，保持清醒的头脑，加强自身修养，在廉洁从政上起表率作用。带头严守“法律、党纪、道德”三条防线，善于把握自己，始终保持一颗平常心，在任何时候都耐得住清贫，经得起诱惑，守得住本色，管得住小节，保持优

良作风，老老实实地做人，踏踏实实地办事，在作风上保持先进性。

第三是树立以身作则榜样，在行动上保持先进性。组工干部必

须把“坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意、让人民满意”作为工作的最高标准和根本目标，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。要善于捕捉事物的真相，抓住事物的关键点，辨别事物的真伪。要多深入基层调查研究，善于从细微处发现问题，心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，自觉接受群众的批评和监督；要谦

虚谨慎、平等待人，关心爱护广大党员、干部，成为他们的知心朋友，进一步增强组织部门的凝聚力和向心力，用组工干部良好的形象赢得广大党员、干部的信赖。在接待群众、服务党员干部等日常工作中，要坚持“一张笑脸相迎、一句亲切问候、一张板凳让坐、一杯热茶相递、一副热心肠办事、一个满意答复、一句慢走相送”“七个一”标准，切实做到“有求必应、热情周到、尽责服务”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听”的现象，使到组织部门办事的党员干部、群众有一种亲切感，把组织部门当“娘家”，有空愿到“娘家”走，有话愿对“娘家”讲，有难愿请“娘家”帮，使组织部门真正成为党委联系党员干部的桥梁和纽带，使组工干部真正成为广大干部、群众的知心朋友。

二、提高组工干部的党性修养和能力素质的途径

第一是加强学习培训，做勤奋学习的表率。学习是一种精神、一种责任、一种追求、一种境界。组工干部必须要更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新。在不断学习中增强本领，做到学以修身、学以明志、学以增智、学以致用，要把学习当作一项政治任务和历史责任来对待。必须加强和改进学习方式，做到“一周学一篇文、一月读一本书、一季撰一篇稿、半年听一讲堂、一年一总结”，做到集中学习与自学相结合、书本学习与网络学习相结合、“走出去”和“请进来”相结合，引导党员干部养成良好学习习惯。要制定学习计划、学习检查和体会交流的措施，合理安排时间，使学习不盲目、不随意、针对性强。通过抓思想政治理论教育，切实提高组工干部思想政治素质；抓职业教育，切实提高组工干部公道正派素质和拒腐防变能力；抓业务学习的深化，切实提高组工干部

组织业务能力；抓知识的拓展和更新，切实提高组工干部知识水平；抓能力培养，不断优化组工干部的知识结构、开阔思路、把握规律中，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，使组工干部成为“业务通”、“活字典”。

第二是加强调研探索，做推动工作创新的表率。实践是认识的源泉，理论产生于实践。要大兴调研风，建立组工干部分片区挂钩联系基层制度，改进调查研究的方式、方法，自觉深入基层，向实践学习，向群众学习，提高调研的效率和质量，进一步树立组织部门求真务实的形象，提升组织工作的总体水平。要坚持和深化统筹协调理念，紧紧围绕全面建设小康社会的伟大事业和本地改革、发展、稳定的大局来推进组织工作，使组织工作的成果彰显在经济建设和社会发展的各个方面。坚持在改革的大局中推进组织工作，努力构筑广纳群贤、充满活力的用人机制，为社会主义市场经济发展扫除障碍；坚持在发展的大局中推进组织工作，牢牢把握加强党的执政能力和先进性建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，既保护好、发挥好各方面加快发展的积极性，又切实把加快发展的积极性引导到全面协调可持续发展上来；坚持在稳定的大局中推进组织工作，大力加强党的思想政治建设、基层组织建设和民主政治建设，整合资源，构建开放的组织工作运行机制，使党的工作渗透到社会的各个阶层，使党的声音传递到社会的各个角落，使组织工作能够更加有效地促进科学发展观的落实。

第三是加强制度建设，做严于律己的表率。制度是一种行为规范，建立健全制度是做好其他各项工作的重要保证。实践证明，具有根本性、全局性、稳定性和长期性特征的制度，对促进机关作风的转变，促进各项工作的规范运作，提高工作效率有着十分重要的意义。要结合实际，制定一系列的规章制度，要求全体干部要以胡锦涛同志关于“四个必须”、“两个满意”的要求为指导，巩固和深化“树组工干部形象”学习教育活动的成果，及时发现和纠正在坚持公道正派方面存在的问题，把从严治部的要求落到实处，用实际行动树立和维护公道正派的良好形象。要坚持制度面前人人平等，使各项制度从根本上得到落实从而发挥应有作用；注意检查制度的落实情况。对已建立的制度，不仅要提出执行的要求，还要跟踪检查执行、落实的情况。如有制度未落实或落实不到位的问题，应采取措施，加大工作力度，确保制度落到实处；不断提高制度建设和组织工作的透明度和开放度。要抓好党务公开工作，公布组织部的机构职能职责、主要办事程序、有关工作流程、有关工作标准等，并及时更新各有关项目内容，不断提高制度建设和组织工作的透明度和开放度，有效落实党员干部和群众对制度建设和组织工作的知情权、参与权和监督权。

第四是加强部风建设，做热情服务的表率。以开展保持共产党员先进性教育活动、“讲党性、重品行、作表率”活动等为契机，进一步加强组织部门自身建设，努力建设一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩。组工干部必须模范遵守“六个必须”和“八个严禁”要求，切实改进机关作风，树立良好的机关形象。工作中要经常换位思考，多体谅基层和群众的困难，对基层和群众反映的亟待解决的问题，坚持高效快捷“立即办”；对基层和群众反映的一些老大难问题，坚持迎难而上“主动办”；对基层和群众反映的重大问题或带有普遍性的问题，坚持深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，或一时难以解决的问题，坚持创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，坚持不遮不掩“公开办”，做到不让上级部署的工作在“我”手里延误、不让传递的信息在“我”手里中断、不让应当及时办理的文件在“我”手里积压、不让各种差错和事故在“我”这里发生、不让不良风气在“我”这里出现、不让来机关办事和反映问题的人员在“我”这里受到冷遇、不让违法违规的事在“我”身上发生、不让机关每一位同志掉队“八个不让”。

第三篇：结合工作实际,谈谈如何提高行政人员依法行政的能力

结合工作实际，谈谈如何提高行政人员依法行政的能力

1.加强立法工作,提高立法质量,以严格规范执法行为.2.加强行政执法队伍建设,促进严格执法,公正执法,和文明执法,不断提高执法的能力和水平.3.深化行政管理体制改革,努力形成权责统一,分工合理,决策科学,执行顺畅,监督有力的行政管理体制.4.加强公共监督和问责制度建设；5、加强立法工作，提高立法质量，以严格规范行政执法行为；

6、加强行政执法队伍建设，促进严格执法、公正执法和文明执法，不断提高执法能力和水平；7、深化行政管理体制改革，努力形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。

8、加强反腐倡廉建设，保障改善民生，加强学习、培训，真正做到规范、公正、文明执法。加强制约和监督，对有令不行、有禁不止、行政不作为、失职渎职、滥用职权、违法行政等行为，严肃查处，真正落到实处。

这是一个大课题，不是几句话能够说透的。简单说，就是解决制有法可依，有法必依，执法必严，违法必究的问题。只要是完备的法律制度建立了，就必须解决严格执法的问题，如果有人胆敢拿法律当儿戏，那就看追究的力度了。政府依法行政要求政府及其公职人员做到合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。政府依法行政要求政府及其公职人员严格按照法定的权限和程序行使权力，坚持科学民主决策，遵循少数服从多数的原则和尊重少数的原则。政府依法行政还要求做到：加强立法工作，提高立法质量，以严格规范行政执法行为；建立权责明确的执法体制，促使行政权力授予有据、行使有规、监督有效；加强行政执法队伍建设，促进严格执法、公正执法和文明执法；深化行政管理体制改革，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

第四篇：请结合工作实际,谈谈如何因地制宜提高自主科技创新能力

什么是自主创新？简单地讲，自主创新有这样几个关键的要素：一是属于自己的；二是创造出来的；三是新的东西。怎么样才能算属于自己，只有形成自主知识产权；根据什么创造，根据市场需求；为什么能获取利益，因为是新的，是别人没有的，同时又是市场需要的，是有知识产权保护的——国家知识产权局局长田力普。

作为一名园林工作者，应当不断学习、更新观念，因地制宜，努力提高自主创新科技能力，为园林事业健康、可持续发展做出应有贡献。霍山县园林事业近几年的发展实践表明，把提高自主创新能力摆在突出 位置，坚持自主创新的正确方向，探寻有效途径，大力加强自主创新的环境建设，对于实现经济社会又快又好发展具有十分重要的意义。但在工作实践中我又深深感到，作为一名园林从业者，提升个人业务能力，是极其重要的，而在当今已步入知识化、信息化社会的大背景下，提升个人业务能力的核心就在于提高自主创新科技能力。

结合自己的本职工作来看，要提高自主创新科技能力，需要从发下方面入手：

首先，要更新观念，不断解放思想。一切行动都是先从思想的解放开始的。尽管园林绿化科技工作取得了突出成绩，但与新时期园林绿化行业发展进程和现实需求相比，仍然任重道远，发展潜力巨大。我们要充分利用县城周边和城内的山、水、河湖等自然环境因素，发展城市园林特色，构筑城市生态绿地系统的空间结构，将霍山建设成为人工景观与自然生态相融合的现代化生态园林县城。

第二，要注重知识体系的积累和更新。坚持发展的观点。实施科教兴国战略，提高自主创新能力，建设创新型国家，促进科技进步与创新，必须坚持发展的观点，与时俱进，开拓创新，反对固步自封、因循守旧、抱残守缺。创新不是信马由缰的胡思乱想，更不是脱离实际的恣意妄为，创新必须建立在扎实而牢固的知识积累的基础上。所以作为一名园林工作者，必须刻苦钻研自己的专业知识，不断在知识的海洋中汲取营养，丰富自己的知识体系，巩固自己的专业知识基础。只有这样，才能为自主创新科技能力的提升提供丰富的素材和知识技能上支撑。

第三，要不断在实践中总结经验，提升创新意识。实践不仅 是认识的源泉，还是认识的动力，更是检验我们认识是否正确的唯一标准。作为一名园林工作者，必须爱岗敬业，扎实做好基础业务工作，正确处理在工作过程中出现的各种问题和矛盾。只有这样，我们才能在实践中不断探索，不断创新，从而使自主创新科技能力得到提高。

第四，立足发展，开拓创新，推动我县园林绿化事业发展。坚持以人为本，树立和落实科学发展观，积极构建和谐人居关系，普及园林绿化科学技术知识。落实绿地系统普及规划，强化园林科普工作队伍建设，不断提高全民的生态意识和园林从业人员的科学素质，进一步推动我县园林绿化事业的发展。通过科技创新促进城市绿化事业的可持续发展，丰富城市绿地系统景观，弥补居民与大自然的分隔，实现城在林中、水秀花香的理想人居环境。这样的创新难能可贵，这样的追求值得提倡。

以上是我结合工作实际所谈的对如何提高自主创新科技能力提高的几点浮浅认识，敬请有关专家的批评指正。