2011年集体合同签订情况和工作集团协商情况汇报（共五篇）

第一篇：2011年集体合同签订情况和工作集团协商情况汇报

北方建设集团集体合同签订情况和工资集体协商

情况汇报

尊敬的各位领导：

首先，请允许我代表北方建设集团党委对各位领导莅临我单位检查指导表示衷心的感谢和热烈的欢迎。

为贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范我公司各用人单位用工行为，切实维护劳动者的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，促进我公司经济发展、社会稳定。现就我公司集体合同签订情况和工资集体协商情况汇报如下：

一、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况

截止2011年10月底止，我公司在岗职工699人，集体合同签订率达到100%。2010年签订的《集体合同》按规定要求是三年一签，今年不再续签。

《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》，是以2010年的合同为蓝本，结合本年度公司实际情况，具体地制定了相关的条文条款。在修订的过程中，由公司工会起草，工会委员会委员、部分职工代表参加了修改工作，并多次呈公司领导审阅。修订稿经过多次的修改，最终得以定稿，按照合法程序予以签订。

在2011年3月26日公司一届二次职工代表大会上公司工会主席代表全体职工与总经理签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。

二、开展工资集体协商情况

（一）领导重视，健全制度。

随着企业改革的不断深入，企业经济体制的建立和完善，企业内部的劳动关系发生着深刻的变化，为了完善市场经济条件下劳动关系协调机制，维护职工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，北方集团公司按照上级的统一部署和要求，成立了工资集体协商领导小组，并根据本企业自身特点制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。

（二）加强宣传，提高认识。

各基层单位按照公司工会的要求，结合本单位实际，利用各种会议、板报等宣传媒体对有关法律法规进行宣传，特别是对《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》进行宣传，营造良好的舆论氛围。

通过一系列的宣传活动，公司干部职工、尤其是各单位的经营管理人员对开展工资集体协商工作有了一定的认识：

1、认识到推行企业工资集体协商，是实现职企双赢的重要措施。有利于充分调动职工的积极性、主动性和创造性，进一步投身企业经济建设；

2、推行工资集体协商，有利于建立稳定协调的劳动关系，增强企业内部的活力和凝聚力，促进企业健康快速发展；

3、推行企业工资集体协商，是新形势下维护职工合法权益的重要途径。

(三）规范运作，程序到位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合本企业实际，2011年3月10日至2011年3月15日在公司一楼会议室

公司5名企业方代表与5 名职工方代表就企业资金、现金、费用管理问题、工资待遇及员工福利问题、员工调动辞职及解聘问题 进行了平等协商，达成了一致意见，形成了公司工资集体合同草案。

在实行工资集体协商的过程中，北方集团公司积极推进工资集体协商向规范化运作。按照基层单位的类别、专业技术人员工资标准、推行企业的工时定额、计件工资协商协议，实行统一的工资集体协商文本。协商重点是商定工资支付办法、劳动定额标准、工资增长机制、解决最低工资标准、不欠薪和创新劳动参与分配的问题。

2011 年3月 26 日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

(四)齐抓共管，确保实施

工资集体协商协议签订后，我们及时将工资集体合同报送劳动保障行政部门备案，并联合劳动保障、工商、税务等行政执法部门加强对企业执行最低工资标准的检查力度，规范企业工资支付行为，督促企业有效履行工资集体协议。

在开展工资集体协商过程中，我们突出履行工会联合会职能，充分发挥工会维权作用，把其作为破解“工资共决”难题的助力器，扩大宣传，监督落实，有效地增强了职工的参与意识，消除了企业的

误解顾虑，为加快工资协商进程发挥了重要的推动作用。

通过开展工资集体协商，依法签订行业性工资集体协议，集体公司员工收入合理增加，劳动关系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”。

我公司的工资集体协商工作，虽然取得了一定成效，但工资集体协商工作还有许多问题要解决，还有许多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我们将积极克服工作中的困难，树立常抓不懈的思想，针对工资集体协商工作中出现的问题，进一步加强公司协调劳动关系三方督导检查的工作力度。同时，强化对企业职工代表的培训工作，普及工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，全面推进工资集体协商各项工作得到落实，切实保障广大职工的合法权益。

第二篇：平等协商签订集体合同工作（范文模版）

1．0目的协调和规范劳动关系，维护企业和职工双方合法权益。2．0适用范围

适用于为新疆航空公司。3．0管理程序

4． 0相关文件

4．1《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》 4．2《集体合同规定》

4．3《新疆航空公司签订集体合同实施办法的通知》

第三篇：平等协商签订集体合同的基本程序

平等协商签订集体合同的基本程序

一、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。用人单位一方的代表由用人单位确定。代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。

二、提出要约并作出回应。一方提出签订要求的，另一方应当在20日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。

三、集体协商。就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料，并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过60日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

四、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

五、双方首席代表签字。

六、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后10日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级工会。

劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定;集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。

七、正式生效，公布于众。劳动和社会保障行政主管部门应当自收到集体合同文本之日起15日内，将集体合同审核意见书书面通知签约双方;15日内未提出书面异议的，集体合同即行生效;提出书面异议的，签约双方应当进行协商、修改或者作出说明，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。

八、经双方协商代表协商一致的集体合同草案（或续签合同草案），在职代会召开前需送当地劳动和社会保障行政主管部门，由其就合法性进行审查。

九、集体合同经职代会通过后，报当地劳动和社会保障行政主管部门所需材料：

1、《集体合同备案申请表》一份；

2、集体合同文本一份；

3、职工代表大会或职工大会关于集体合同的决议原件一份；

4、企业法人营业执照副本复印件一份（依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应报送法人授权委托书）并加盖公章；

5、社会保险登记证号码复印件一份并加盖公章；

6、单位组织机构代码证复印件一份并加盖公章；

7、工会法人资格证书复印件一份并加盖公章。

二О一二年三月二十一日

第四篇：集体合同签订方

篇一：集体合同签订说明书

集体合同签订情况说明 滦南县人力资源和社会保障局：

我单位共有职工125人，其中：劳务派遣工 0 人，女职工20人。为了建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展。根据《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》以及《河北省集体合同条例》或《唐山市职工工资集体协商条例》（工资集体合同）的有关规定，我单位经双方平等协商签订了集体合同，现将平等协商签订情况说明如下：

一、协商代表产生情况

职工方的协商代表：

1、由本单位工会组织推选并公示后产生

2、由本单位职工代表大会（职工大会）选举产生。

3、地方工会或行业工会指导职工民主推荐并经半数以上职工同意产生。分别都是谁，首席协商代表有谁担任。

用人单位方的协商代表由法定代表人指定，代表人数几名，分别都是谁，首席协商代表由谁担任（法定代表人或由其书面委托的其他管理人员）。

二、集体协商的程序

1、要约应约情况 为签订（或续订）集体合同，职工方（或用人单位方）于*年*月*日向用人单位方（或职工方）发出意向书提出要约，用人单位方（或职工方）于*年*月*日作出书面答复，约定进行集体合同的平等协商。

2、协商前进行的准备

由哪方拟定了什么协商议题，确定的集体协商时间、地点等事项，共同确定的集体协商记录员的姓名和身份，以及其他准备工作。（工会征求了职工的意见，与单位管理层进行了多次必要的沟通，单位有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪资资料，结合政府颁布的工资指导线和本单位的经济效益、职工的薪资现状进行了分析，为开展集体协商做好了充分准备）。

3、集体协商会议情况 月进行了集体协商。(主持人、议程、双方的主要意见以及讨论情况等)，双方一致认为：

最终，对集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。

四、职工代表大会（或全体职工大会）审议情况 月日公司工会召开了职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。日，职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

五、上期集体合同履行情况：

用人单位方：（盖章）职工方：（签章）年月日篇二：集体合同签订流程图

集体合同签订流程图

篇三：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序

1、确定协商代表。

集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。

2、提出协商要求。

劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。

3、进行协商前准备。

双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。

4、召开协商会议并形成集体合同草案。

协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。

5、职代会讨论通过。

集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。

6、签订集体合同。

集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。

7、报送、审查与公布。

集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。

山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知 2008-05-29 浏览：1034 发表评论 打印本页 分享| 鲁劳发[1996]305号 字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：

为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。

集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。山东省集体合同报送审查规定 第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。

第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。

第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。

第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：(一)签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容： 1． 双方首席代表及协商代表的产生情况； 2． 集体合同的起草情况；

3． 双方代表就集体合同内容协商的过程； 4． 集体合同主要条款的说明；

5． 协商过程中争议较多问题的处理过程及办法； 6． 职工大会或职工代表大会通过的情况。

(二)集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表 见下表)(三)单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；

(四)法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份；

(五)法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；(六)受委托首席代表的身份证复印件；

(七)职工一方协商代表的劳动合同书复印件；(八)单位制定的各项劳动规章制度。第五条集体合同审查的内容：(一)双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等； 具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；(二)集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；

(三)集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；

(四)单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：(一)登记、编号；(二)审查；

(三)制作《集体合同审查意见书》；

第五篇：如何签订集体合同

集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。集体协商由双方代表进行。企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。代表产生后，双方应确定协商议题。提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。