公司2011年上半年文明单位创建总结

第一篇：公司2011年上半年文明单位创建总结

2011年上半年文明单位创建工作总结

为了深入开展文明单位创建活动，推进企业文化建设，进一步提升公司精神文明建设水平，使企业创建文明单位工作规范化、制度化、实现长效管理，7月18日至21日，由公司文明单位创建委员会组成的检查组对五大分厂、长宏公司以及各机关部门上半年文明单位创建进行了检查。现就公司上半年文明单位创建工作情况总结如下：

一、领导重视，创建意识强。创建活动有组织、有方案、有措施

文明单位创建活动是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径，也是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。为了做好文明单位创建工作，各单位领导都十分重视创建活动，从思想认识、工作力度和保证措施等方面对本单位创建活动进行了安排和部署。各党（总）支部都成立了文明单位创建工作领导小组，由党(总)支部书记担任组长，行政正职担任副组长，行政副职、分工会主席、团支部书记等为小组成员，使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。

二、制度相对健全，分厂的基础管理工作逐步走向规范化

较之往年，各党（总）支部在制度建设上有长足进步，党（总）支部议事规则、党政联系会议制度、文明单位创建方案、民主管理制度、通讯宣传管理办法、党建工作计划、“四好”领导班子创建规则及班子分工等制度的建立健全，“碰头会”记录、“三会一课”记录、中心组学习记录、党小组学习记录等会议记录的强化完善，使分厂的基础管理工作逐步走向规范化。

三、领导班子会议常态化、规范化，分厂的重大事情都能集体讨论。“一岗双责”“双向进入”的成果明显

通过各种规章制度的建立，使分厂领导班子会议逐渐常态化、规范化。各单位党政分工合理，职责明确，体制健全，党政领导实行“双向进入”、“一岗双责”的成果明显。在加强班组长管理、推荐优秀后备人才、班组长任免、员工岗位变动等重大事情上都能采取联席会议和党（总）支部大会的方式由党（总）支部成员和行政班子成员共同研究决定，并及时上报人力资源部，各党（总）支部的组织体系都能完整规范运作。

四、劳动竞赛开展规范有序，有声有色

各党（总）支部都能按照公司组织开展的“优质、安全、创高产”劳动竞赛的要求，结合本单位实际，制定了相应的劳动竞赛方案，在安全、质量、生产、技术、设备维护、节能降耗等方面进行评比，及时将评比结果张贴通告，并给予相应的奖励，起到了调动职工劳动积极性的作用。形成了党、政、工、团组织充分发动、精心组织、持续推进的工作思路，共同营造了讲政治、树正气，守纪律、顾大局，肯奉献、争先进的良好局面。

五、职工培训，特别是安全教育抓的较好

各党（总）支部以培养高素质人才为目标，加快企业人才的培养。通过创建学习型党组织、劳动竞赛、岗前培训、岗前练兵等载体，使员工在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面得到了稳步提高。特别是在抓好职工安全思想教育工作上力度较大，各党（总）支部组织员工认真学习公司实施新的《安全生产管理制度》和《安全生产操作规程》，坚持“班前五分钟”活动，极大程度上提高了广大员工的安全质量意识和规范操作的自觉性，防止了事故的发生，确保安全生产。

六、半年来创建活动中存在的问题

通过上半年的创建工作，各党（总）支部在一定程度上做到了以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以增强职工整体素质为基础的创建工作思路，强化了职工职业道德观念，树立其职业理想，提高其职业技能，并制定了规范和考核办法。但是，在取得成绩他同时，难免会出现不尽人意之处，检查中或多或少的出现了一些不足，现将存在的问题归纳如下：

（一）对党建责任制的认识还不够平衡。各党（总）支部在实行党建工作责任制以来，工作落实情况存在一定的差异，有些单位创新意识不强，有待进一步加强改进。

（二）个别单位在汇报时谈客观的较多，内部原因分析较少。检查过程中，有些单位在针对生产进度未完成、质量管理、综合治理、安全隐患等方面出现问题，未能就自身进行主观分析，进行自我分析，谈客观条件的较多。

（三）生产环境有待于进一步改善，办公室文明办公存在问题。虽然各党（总）支部都能积极号召党员干部主动义务劳动，对各生产区的环境卫生进行了修整，对各安全隐患进行了提前排查。但是与职工安全生产、放心工作的优美环境还有较大差距，任需进一步改善。检查过程中，部分单位办公室环境卫生不整洁、上班着装不符合要求、有迟到早退现象。在文明办公方面还需加大监管力度。

（四）规章制度有待于进一步完善、规范化，与创建活动要求还存在一定差距。各党（总）支部之间规章制度存在较大差异，个别单位在建章立制中缺乏文字性文件，在制度的执行力上需要进一步加强。

纵观上半年文明单位创建活动，职工参与是基础，领导重视是关键，制度建设是保证。在新的形势下，我们将结合公司实际情况，深入持久地开展企业文明创建活动，提高企业的创建水平，充分发挥企业在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，树立“夹江水工”的文明形象。

文明单位创建委员会 二〇一一年八月十六日

第二篇：年创建文明单位总结

我校是创办于××年月日的市属小学，设计规模为班，占地亩，××年月原当小学归属小学管理，成为我校分部。现有学生名，教职员工名，其中小学高级教名，小学一级教名，二级名，未定级名，职工名。专职教中本科名，专科名；专职教中省名校长培养人选名（市名校长），嘉兴市学科教学带头人名，市名名，嘉兴市教坛新秀名，市教坛新秀名，市教坛中坚名，获市、嘉兴市“双高课”奖人次，获市级以上先进荣誉人次。

我校在党的教育方针指引下，始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，逐步树立起和谐、发展的优良校风。回顾创建文明单位的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。

一、统一思想，营造浓烈的创建氛围。

明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了学校主要领导负责的创建领导小组，制订了创建工作计划、安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开校会、主题班会、开展团队活动、社区活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、贯彻小公民道德牵手行动计划、发出告家长的一封信等，营造了浓烈的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐。

一年来，面对新形势下的新任务、新情况，学校以行风建设为抓手，通过认真组织全体教工学习中共十六大精神和十六届三中、四中全会精神和各级基础教育工作会议文件，深刻领会努力实践江总书记“三个代表”的重要思想，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。

在当前形势下，加强教职工思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此学校抓住中心理论组、支部大会、教工大会、年级组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型学校”、争做“学习型教”的活动。学校通过开展“德风采”演讲，暑期德培训、撰写心得。

年级侧重教育学生开展道德规范教育和法制教育；高年级侧重教育学生开展理想教育和公民意识教育，突出德育的层次性和阶段性。学校设立了专门的心理咨询室，很好地解决了青少年“成长中的烦恼”。此外，学校还突出抓好了“崇尚科学、反对迷信”教育，通过开展科技教育，学习科学知识，破除迷信，积极开展科技“小制作、小论文、小发明”等活动，使全体学生热爱科学，刻苦学习。、以文明创建为动力，加强对后进生的帮扶工作。

少年儿童预示着社会和国家的未来，民族的希望，但这一时期也是人生的敏感期，世界观尚未定型，遵纪守法的意识性弱，有强烈的好奇心、模仿力，自控能力和辨别能力较差。学校从孩子们的自身特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，聘请市消防中队指导员作为学校兼职法制副校长，东升新村片警做校外辅导员，加大了法制教育的力度。学校对后进学生，特别是品德后进生，非常重视，我们端正思想，明确职责。事实证明，正是由于学校在后进生转化工作上环环相扣，事事有人理，时时有人管，坚持依法治校、以德育人的理念，才使得在全社会青少年犯罪率一直居高不下且逐年增加的情况下，全校无一起违纪违法的事情发生。

在这方面，学校主要抓好了以下几点：一是开学初的常规训练。严格的常规训练，加强了学生的组织纪律性。二是帮扶结对。加强后进生的转化工作是牵一发而动全身的工作，每一名教都负责一名帮教学生，将各班后进生的帮教工作落实到人，通过促膝谈心，促使其进步。三是提高法制宣传力度。全校学生在教导处、少先队总队部的组织下通过召开主题班会、出黑板报、开展知识竞赛、听讲座、看录象等形式强化法律意识，提高了遵纪守法的自觉性。

、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。

我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。今年，我们以学习、落实新的《中小学守则》、《小学生日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。教导处、总队部要求全体学生人人熟知，并组织这方面的知识竞赛，三——六年级笔试、一、二年级口试与行为情境演示相结合，要求中高年级学生对照《规范》制定个人计划和班级文明公约。为了更好理解和执行《规范》，学校开展了“三项行为规范达标评比”活动和“班级、学校达标生”的评比活动。我们将做、创、建文明集体及个人的活动分解落实到每个班级、每个个人身上，努力创造精神面貌好、教育质量高、校园环境美、管理规范的良好育人氛围。其次，学校健全护校值班制度和安全制度，黑板报、卫生的检查制度，加强了文明礼仪岗、文明监督岗，通过学校网页、宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。正是因为常规管理的及时到位，日常行为规范养成教育的成效才能在校园的每个角落得以充分体现，才使得我校学生的文明程度大幅度提高。、以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。

在新形势下，育人的方式方法也要求不断地改进和完善。学校领导班子一班人认识到，只有找准结合，以校园文化为载体，将思想教育有机结合起来，才能使德育更形象、更直观、更科学。为此，学校找准了校园文化这个有效载体，着重抓好以下几方面：

（）以少先队活动为主渠道，营造文化，创建氛围。

我们在五月份举行较大规模的校园文化节，“六一”举行校园文化艺术节的文艺汇演，以文艺演出、书画展览、读书报告会、英语周、体育达标周、综合实践成果展等形式，展示全校生的精神面貌。根据形势要求，一次活动突出一个主题，一项内容找准一个结合点，以学生喜闻乐见的形式，加强思想教育的效果。少先队活动中注意树立精品意识，以传统活动带动特色教育。在庆祝少先队建队五十五周年活动中，学校邀请关工委老，举行了一场别开生面的校歌演唱比赛和队知识学习活动。月我们根据团市委的要求，开展了“情满校园爱心助学明信片义卖”活动，学生们争相购买，共买出明信片份。此外，“迎国庆”书画比赛、“校园英语歌曲大奖赛”、“爱国主义集体诗歌朗诵比赛”等校园文化活动也卓有成效。这些活动的开展，在不断培养少先队员能力素质、增强集体凝聚力的同时，也营造了文明高雅、积极向上的校园文化氛围。

（）以兴趣小组活动为切入口，拓宽素质教育和文明创建的内涵。

一年来，学校非常重视学生课外活动的开展，努力培养学生的兴趣爱好。将每周二、四中午固定为“英语口语训练”活动时间。利用中午和周六上午时间开设了多个兴趣小组，由学生自愿选择组成，由专门教负责培训指导。事实证明，这些活动的开展不仅丰富了校园生活，陶冶了美好情操，而且培养了学生的兴趣特长，取得了良好的成效。七巧板、航模小组在市比赛中均获组织奖和个人一、二、三等奖；美术兴趣小组学生的作品在校多次展出，并在市级比赛中多次获奖；英语兴趣小组学生的英语口语能力明显提高，在校园文化艺术节上崭露头角；学校网球队获嘉兴市团体亚军，其中女队获冠军；学校舞蹈队学生的舞蹈获市二等奖、拨子书获浙江省二等奖，合唱队在市校园歌曲比赛中获银奖；田径队在今年市比赛中获块金牌、块银牌、块铜牌；蒋超磊获市千人棋王赛冠军；机器人小组获嘉兴市团体二等奖„„

（）开展“培育民族精神、弘扬孝敬美德”的活动，深化文明创建活动的主题。

今年我们根据上级要求，深入扎实地开展“孝敬教育”，并进行了“培育民族精神、弘扬孝敬美德”的系列活动。

学生孝敬美德的培养，是一个长期的过程，决不是靠一朝一夕，一个活动，一堂课能解决的。我们小学自××年月日创办以来，在市教育局关工委的统一领导下，广泛的开展孝敬教育，取得了明显成效。我们充分的利用各种教育手段和途径，使孝敬教育形式多样，内容丰富，达到了细水长流，潜移默化的教育作用。各辅导员充分的利用读报课、自修课、晨会课、班会课等时间进行孝敬教育，我们根据局关工委下发的孝敬教育材料、市十佳孝星的事迹为蓝本，广泛的宣传伟人、古人及身边的孝敬事迹，比如：本学期学校关工委老精心收集了中华二十四孝故事资料，队员们人手一份，会说会演，并制作展板，把中华二十四孝故事用专板的形式展现给学生。

学校十分重视孝敬教育的实践性，以节假日、父母生日、母亲节、重阳节为孝敬实践日，要求学生积极参加孝敬实践活动，并认真做好记载。同时还开展了孝敬实践摄影比赛、演讲比赛、故事比赛等，极大的推动了学生开展孝敬活动的积极性。

为了使家长了解学校开展孝敬教育活动，并配合学校共同搞好这项活动，在每期家长学校上，我们都将学校开展孝敬教育活动的意义、情况告诉家长，使家长也成为了孝敬教育的主力军。

第三篇：XX年商贸公司创建文明单位工作总结

XX年商贸公司创建文明单位工作总结

风劲气正好扬帆 文明花开别样红

—安徽XX商贸有限公司创建文明单位工作总结

多年来，安徽XX商贸有限公司恪守诚信优质、高效专业的经营理念，秉承“名品进名店，名店卖名品；质量有保证，服务有保障”的战略思想，彰显了团结奋发、开拓奋进、锐意进取的发展强势。“ 快马加鞭自奋蹄，风劲气正好扬帆。”几年来，XX人在物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设中，始终保持健康的价值取向、向上的精神状态和高尚的道德情操，和谐共进，奋力争先，张扬激情，取得了显著的经济社会效益。

一、公司基本概况

XX商贸是一家民营股份制企业。年刚组建时仅注册了“XX县XX电器城”，当年实现销售收入XX多万元。掘得第一桶金后，公司不断拓展新的经营领域，05年至07年，累计投资3000万元，先后兴建了XX装饰城、XX电脑城、海尔旗舰店、XX广告和两个服饰卖场，形成以家电销售为主导、辅以日用品、餐饮、娱乐、物业、房产等多元化、复合式经营领域；同时，坚持“向县外扩张、朝乡镇延伸”的发展理念，在全县17个镇设立直营店、加盟店30多家，并将产业触角伸向县外，分别在无为、肥西设立海尔旗舰店，初步形 成了“以庐城为中心，以集镇为辐射，以县外为拓展”的经营格局。

截止XX年底，公司经营面积达1.5万平方米，比创业之初增长10倍；销售收入8000万元、利润250多万。销售额比创业之初增长50倍。XX年预计将实现销售收入1亿元。公司现拥有10多个门店，340多名员工，吸纳下岗职工、大专院校毕业生和返乡农民工就业共300多人。其中，XX电器城现有员工170多人、大中专院校毕业生53人。

二、公司创建业绩

“红花绿叶两映衬，文明花开别样红。”公司自组建的短短的 年来，经济社会效益实现了互惠双赢，荣获多项荣誉桂冠。XX，公司被广大消费者评为“消费者最喜爱的商场”，被县消协会授予XX年—XX“诚信单位”，被巢湖市授予“XX—XX诚信单位”； XX，被县人民政府授予“爱心企业”称号，被省消协推介为“消费维权与服务承诺满意单位”，被县工商局评为“重合同守信用”单位；XX年3月，被县文明办评为“先进单位”；XX年3月，被省消费者协会授予“诚信单位”，被市工商局授予“XX年—XX守合同重信用”单位。

三、创建工作表现

精神文明建设水平是一个企业实现全面协调发展的重要标志。多年来，公司在加强四个文明建设、提高思想道德 水平、促进地方经济发展、努力构建和谐社会方面，坚持以人为本，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，取得了一定的成效。主要表现在：

加强班子建设，建立健全各项工作机制

一是强化领导。公司领导高度重视精神文明建设，把保持和提升精神文明创建水平摆上重要议事日程，作为一项重要工作抓到实处。成立了创建领导小组，公司主要负责人为第一责任人，各科室负责人为具体责任人；全面部署创建工作，明确创建工作“人人参与、个个有责”；提出了“求真务实、团结奋进”的指导思想，确定了“以文明促管理、以建设促发展”的工作思路；把创建的目标任务分解到各科室及全体员工，保证了创建工作的有序开展。二是健全机制。公司形成了“开好三个会”的工作机制，即一周一次的工作会、一月一次的总结会、一年一次的民主生活会。班子工作会，班子成员各抒己见、集思广益，做到工作有思路、有分工、有措施、有落实；月总结会，小结本月工作，交流经验、扬长补短，制定下月工作思路；民主生活会，人人亮思想、个个摆观点，求大同、存小异、除疑虑、求谅解，达到思想XX度统一，行动XX度一致，强化争先创优意识，形成了一套说实话、办实事、鼓实劲、求实效、高效率、高标准、快节奏的工作机制。公司领导班子始终按照民主集中制原则开展工作，坚持重大问题集体研究决策，同时，注重公开透明、广纳良言，保证班子在思想上同心、目标上同向、工作上同步，成为文明创建的坚强团队领导核心。三是率先垂范。为加强道德规范建设，增强班子的感召力，公司要求班子成员要具有良好的职业道德和社会公德，积极工作、勇于创新，做敬业奉献的模范。多年来，公司领导关心员工的工作和生活，对家庭困难的同志经济上给予援助、生活上给予照顾。每年拿出数十万元在XX中学设立“XX奖学金”、在XX四中设立“XX助学金”，以资助家庭困难和奖励品学兼优的学生。

提高队伍整体素质，深入开展思想道德建设

思想是行动的先导。树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，是落实有效管理、优质服务、合法经营的思想基础。为此，公司狠抓思想道德建设不放松，形成了员工一岗双责制和政治业务学习制度，做到政治理论和业务知识学习相结合、培训教育和业余学习相结合、集中学习和经验交流相结合。

组织学习党的十七大精神及科学发展观，学习时事政治，帮助干部员工增强对党中央重大决策的理解；开展法律法规知识强化更新培训，宣讲新出台或新修订的法律法规；树典型，抓示范，给予精神和物质奖励，起到了很好的导向作用；对全体干部员工进行了“廉洁清正、敬业奉献”的主题教育；开辟公司主管信箱、建立网站等信息交流渠道，提供交流思想、沟通信息、反映情况的平台，采取座谈和个别 谈话等方式，了解员工思想，寻求有效方式，统一员工思想认识。

提高干部员工素能，营造争先创优的创业氛围

一是提供实践舞台。公司在内部调整中，既重视发挥年龄较大同志的传、帮、带作用，还通过公开竞聘上岗的方式，锻炼年轻同志在中层管理岗位上健康成长，并选拔出了一批综合素质好、组织能力强、群众信任度高的同志到科室领导岗位上来。调整后，单位的工作氛围、员工的精神状态和工作积极性都有了明显改善，营造了想干事、能干事、干成事的工作环境，形成了一个团结和谐、充满朝气、奋发向上的团队集体。二是强化制度管理。公司在考勤、财务、资产、内务等方面制订了管理细则，明确规定决策权、执行权、监督权分离，钱、帐、物分离。同时，还实行岗位负责制，明确岗位职责，做到了责权利的明晰和统一；公司坚持以制度管人、管权、管事，有力地促进了各项工作的有序开展。08年以来，公司制定了严格的评选条件和步骤，开展表彰奖励活动，促进了效率、质量和效益的协调并进，营造了讲业绩、比贡献、争先进的良好氛围。

发挥党群组织作用，扎实推进精神文明建设

一是切实加强党的基层组织建设。基层党组织是文明创建的政治核心作用。公司党支部严格遵守上级党委的规定和要求，自觉执行基层党组织的工作制度，及时向上级党委报 送活动情况；重视对优秀青年、入党积极分子的培养和教育；严格搞好党内监督工作，遵守制度和纪律。多年来，党员中没有出现过一例违纪行为，大部分党员发挥了很好的表率作用。二是充分发挥群团组织的生力军作用。鼓励和指导团支部开展适合青年的各项活动，鼓励青年勇挑重担，及时把优秀青年提拔到重要岗位，使他们的聪明才智得以充分发挥。在工会、妇女工作中，公司依法保障员工权益，帮助员工解决生活中的困难。每逢过年过节，公司都会发节日礼品，给予人文关怀。三是全面丰富职工业余文化生活。XX--XX年，公司的党群团组织有计划有组织地开展了一些群众性文化活动，营造多姿多彩的业余文化生活，巩固和加强精神文明建设成果，做到了教育人、感化人、凝聚人。近年来，组织全体员工对汶川地震灾区进行捐款捐物；在XX年海尔专卖店星级大奖赛活动中，公司获“三星级冠军”荣誉称号；在XX年县商务系统科学发展观“感悟感言”主题演讲中取得了优异的成绩并获“最佳组织奖”。

加强单位硬件建设，创造良好的工作环境

工作环境彰显着一个单位的岗位作风和精神面貌。为创造优美整洁的办公环境，公司对单位进行了装修，楼道内、办公室里都摆设了花卉盆景，陆续安装了空调，配备了部分新电脑、数码照相机、扫描仪、传真机等办公用品，促进了办公信息化进程，办公环境和条件得到了很大改观，单位的 硬件建设增添了新的面貌。另一方面，公司不断优化环境，制定了严格的卫生管理制度，做到卫生评比经常化、制度化，让员工们心情放松，精神愉悦。公司还积极开展创建“安全单位”活动，开展经常性的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”教育，安装了先进的报警装置，更新和增添了灭火设备，确保安全无事故。

综上所述，公司在创建文明单位活动中，务实创新，开拓奋进，真抓实干，做到了四个文明全面协调发展，全体干部员工的精神面貌焕然一新，队伍素质得到普遍提高。当然，与上级领导的要求、与行业规范标准还有一定差距。今后，公司将以这次争创为契机，加强领导，强化措施，整改提高，为全县文明建设作出更大更好的贡献。

第四篇：公司创建市文明单位自查报告总结

公司创建市文明单位自查报告总结

有限公司创建文明单位工作>自查报告

为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自2013年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：

一、领导重视

自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，2007年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的>工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、>培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的'两个文明'建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

二、在当地有示范作用

公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

三、无违法违纪现象

经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

四、无计划外生育

公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件

加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。

六、治安良好未发生任何安全责任事故

公司设有'>安全生产领导小组'、'公司义务消防队'和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全责任事故。

七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件

随着创建活动的深入开展，文明思想更加深入人心，公司员工遵纪守法、热爱集体、团队凝聚力进一步加强，员工思想觉悟和道德素养有了新的认识和提高，各类>规章制度和规范都已经形成行为准则，进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。

八、企业运作顺利经营发展良好

通过开展文明单位创建活动，伴随着职工素质的提高、企业文明程度的改进和企业整体竞争能力的加强，公司日常生产运作日渐顺利，生产经营也得到明显的发展，公司在2013年的销售收入达到4330万元、出口创汇200万美元，今年至8月底为止的销售收入则为3487万元、出口创汇180万美元。

九、始终按照政府规定和合同约定兑付员工工资并提供优厚福利待遇

公司实施多种渠道和多种形式的民主管理，收入分配与考核评议制度都广泛征求意见并经工会审核后才张榜实施，考评结果也公开告示、全员监督；公司更严格遵守劳动法规和与员工合同约定，按期、足额地支付员工工资，从未发生过任何拖欠事件和劳动争议现象，公司还为员工投入养老>保险、工伤保险等规定的社保，并向员工提供良好而宽松的住宿（免收租金、安装空调）、食堂（每餐只收职员1元）等生活环境，对于老职工离职或退休的还给予发放>慰问金。

十、实事求是创建如实反映并建立创建台帐

按照文明单位标准的要求，结合企业实际情况，公司实事求是地展开了有效的创建活动，并将创建过程如实记录，形成了比较完整和齐备的台帐资料（另外备查）。

十一、继续查漏补缺将文明单位创建活动持续和深入地开展下去

虽然公司在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但是，对照标准肯定仍存在不足，在今后的创建工作中，公司和全体员工有决心也有信心，把企业文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入到锐意改革、永续发展的良性循环。

第五篇：公司创建市文明单位自查报告总结

公司创建市文明单位自查报告总结(精选多篇)

有限公司创建文明单位工作自查报告

为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自2014年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：

一、领导重视

自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，2014年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的”两个文明”建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

二、在当地有示范作用

公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业

文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

三、无违法违纪现象

经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

四、无计划外生育

公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件

加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、

更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。

六、治安良好未发生任何安全责任事故

公司设有”安全生产领导小组”、”公司义务消防队”和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全责任事故。

七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件

随着创建活动的深入开展，文明思想更加深入人心，公司员工遵纪守法、热爱集体、团队凝聚力进一步加强，员工思想觉悟和道德素养有了新的认识和提高，各类规章制度和规范都已经形成

行为准则，进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。

八、企业运作顺利经营发展良好

通过开展文明单位创建活动，伴随着职工素质的提高、企业文明程度的改进和企业整体竞争能力的加强，公司日常生产运作日渐顺利，生产经营也得到明显的发展，公司在2014年的销售收入达到4330万元、出口创汇200万美元，今年至8月底为止的销售收入则为3487万元、出口创汇180万美元。

九、始终按照政府规定和合同约定兑付员工工资并提供优厚福利待遇

公司实施多种渠道和多种形式的民主管理，收入分配与考核评议制度都广泛征求意见并经工会审核后才张榜实施，考评结果也公开告示、全员监督；公司更严格遵守劳动法规和与员工合同约定，按期、足额地支付员工工资，从未发生过任何拖欠事件和劳动争议现象，公司还为员工投入养老保险、工伤保险等规定的社保，并向员工提供良好

而宽松的住宿、食堂等生活环境，对于老职工离职或退休的还给予发放慰问金。

十、实事求是创建如实反映并建立创建台帐

按照文明单位标准的要求，结合企业实际情况，公司实事求是地展开了有效的创建活动，并将创建过程如实记录，形成了比较完整和齐备的台帐资料。

十一、继续查漏补缺将文明单位创建活动持续和深入地开展下去

虽然公司在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但是，对照标准肯定仍存在不足，在今后的创建工作中，公司和全体员工有决心也有信心，把企业文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入到锐意改革、永续发展的良性循环。

创建日照市文明单位申请报告

莒县刘官庄镇中心初级中学

按照市文明办要求，我们对市文明单位创建工作进行了认真的准备，现将

创建工作汇报如下：

一、基本情况

刘官庄镇中心初中位于柳清河南畔，206国道西侧。东傍风景秀丽的沭河。校园环境优雅，景色宜人。

学校始建于1963年，1997年新校建成，迁入现址。学校占地100亩，建有教学楼、办公楼和实验楼各一座，建筑面积7458平方米。学校能容纳32个教学班，现有22个教学班，在校生1262人，教职工119人，专任教师学历达标率为100%，学生入学率、毕业率均达100%。

在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导下，学校抢抓机遇，加快发展，办学条件发生了巨大变化。目前，学校建成水泥硬化篮球场两个；8跑道400米标准体育场1处；图书室藏书20140余册，语音室、阅览室、史、地、音、体、美、劳技教室、卫生室、理、化、生实验室等一应俱全；建有多媒体教室各13口；建立起了校园局域网，并

与莒县教育信息网，连接因特网，教育现代化水平逐步提高。

二、学校工作情况、领导坚强有力，组织机构健全

1、我校全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，坚持“德育为首，教学为主，育人为本”的管理原则，实施“科研兴师，名师强校”的发展战略，努力朝着建设县域内一流的农村初级中学的目标挺进。学校广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进“三个文明”建设，带领全校教职员工艰苦创业，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，使文明单位建设不断发展，不断巩固，不断深化。

2、学校领导班子成员精诚合作，求真务实，廉洁高效，锐意改革，开拓进取，在建设文明单位工作中，发挥着主导作用。学校以创建文明单位为载体，扎扎实实地开展学校各项工作，做到有目标、有计划、有部署、有考核。我们先后多次召开创建市级文明单位动员大会，实施以文明创建为主

题的系列活动，努力打造健康向上、文明和谐的校园，如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃发展的良好态势。

3、为了适应新世纪教育改革与发展以及新课程改革的不断推进，我校要求学校中层及以上领导干部必须认真学习新课程理念和现代学校管理学理论，主动提高自身素质和管理水平，牢固树立“管理也是服务”的思想。要求领导班子成员做好四种人，即政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、工作上的“敬业人”。为提高学校的科学管理水平打下了良好的基础。

4、加强党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和保证监督作用。我校建立了党员学习制度，积极开展争创先进党支部、争当优秀共产党员的活动，充分发挥了党员的先进、先行和走在前列的作用，以密切党群关系，增强党组织的感召力和集体的凝聚力。

5、推行民主管理和校务公开工作。

充分发挥工会、教代会、共青团和妇委会的作用，合理规划和制定学校的重大决策，有力保障了教职员工当家作主的主人翁地位。利用校务公开栏，对学校校务、政务、财务、招生、调资、职称评审、评优评先、党风廉政建设、计划生育等工作做到客观公正，及时公开，接受教职工的监督，切实提高了学校管理的效益和透明度。、队伍建设科学，师德师风良好

1、积极开展业务培训，提高教育教学水平。面对知识经济时代，我们要求教师牢固树立了终身学习的观念，并有目的、有计划、有步骤地开展了校本培训活动。全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训，实施“走出去，引进来”的战略步骤，使青年骨干教师的理论素养和实践能力得到不断提高，以适应新世纪对教育提出的新要求。

2、实施“科研兴校，名师强校”的发展战略。“科研是提高教育教学质量的第一生产力”、“名师造就名校，名校培

育名师”、“教学研究课题化，课题研究教学化”等均已成为我校广大教师的共识。本学期我们尝试开展了“三新课堂达

标”活动，旨在通过此项活动，合理利用校内外名师资源，指导已积累一定教学经验并具有发展潜能的年轻教师进行科学地学习，培养一批青年骨干教师，使师资队伍呈现合理的梯状结构。

3、强化师德的现代化建设。首先，要求广大教师热爱学习，努力做一个学习型的教师。其次，要求教师有强烈的民主意识和依法执教的意识，努力做一个民主、平等型的教师。第三，要求教师具有为人民服务、为学生服务的思想，做一个服务、指导型的教师。第四，要求教师具有独立的人格和高超的教学能力，做一个探索、独立型的教师。第五，要求教师具有创新意识和创新能力，做一个创新、发展型的教师。、德育特色鲜明，活动内涵丰富

1、开展五星级文明班级、文明学生创建活动。学校始终坚持以爱国主义、

集体主义、社会主义教育和民族精神教育为主要内容，以学生日常行为规范养成教育和基础道德教育为重点，以文明班级、文明学生创建为主要形式，广泛深入地开展传统道德教育，使文明创建活动寓于各种传统道德教育活动之中，充分发挥德育在文明创建活动中的先导作用。

2、开展丰富多彩的献爱心教育活动。我校团委、学生会以“我为学校添光彩”为主题，开展系列爱心教育活动，如助残日捐款、慈善一日捐等等爱心教育系列活动，做到寓德育于系列献爱心教育活动之中。同时，让学生在系列活动中地接受了爱国主义、集体主义、社会主义和民族精神的教育。

3、开展校园文化建设活动。学校确立校园文化建设“陶冶、激励、感染、提示”八字方针，以精心规划的绿地、草坪、树木和净化美化的校园，陶冶学生；以伟人生平简介、校训和有益于学生成长的标语，激励学生；以优秀影视片、

优秀作品，感染学生；以富有学生生活气息的名人名言、格言警句，提示学生，努力营造了浓厚的、先进的校园文化氛围，使学生的道德情操得到了熏陶。

4、精心打造主题教育月活动。我校政教处积极开展了“主题教育月”系列活动，并努力使这些活动落到实处，抓出实

效，形成特色。如3月份为“学雷锋教育活动月”，９月份为“行为规范教育月”。主题鲜明，内容丰富，措施落实，效果明显，为打造先进的学校文化奠定了基础。、教学中心突出，质量意识巩固

1、狠抓教学常规管理。认认真真、扎扎实实地贯彻教学规范，努力使教学的各个环节管理趋于制度化、规范化和科学化。我校现已逐步形成“以新课程改革理念为指导，教师为主导，学生为主体，思维训练为主线，培养创新能力为核心”的教学模式。

2、深化教学改革力度。首先，培

养学生自主学习意识和能力，鼓励学生主动探索知识，发展能力；其次，改进课堂教学，突出学生主体地位，切实提高课堂45分钟的教学质量和效率；第三，改变课后作业方式，培养学生的反思性学习能力和创新学习能力。

3、切实减轻学生过重的课业负担。认真贯彻教育部、省教育厅和市教育局制定的有关“减负”规定和实施意见，开齐开足必修课，开展丰富多彩的综合实践活动，确保学生休息、娱乐和健体时间，使学生每天在校活动时间不超过8小时，睡眠时间不少于8小时，并严格控制考试次数和作业总量，努力培育学生的多元智能，促进他们的身心全面和谐健康地发展。、基本建设合理，校园环境优美

我校十分重视校园美化绿化工作，坚持科学美观、经济适用、突出特色的原则，对校园空间进一步统筹规划，巧设景点，尤其注重校园内重点景观的绿化，把美化校园与校园文化建设紧密结

合起来，努力建设“三季有花、四季长青”的花园式学校。学校在办公楼、教学楼前栽花种草，使学校的校园环境绿意盎然、生机勃勃。在教学楼和办公楼的教室和楼道的墙壁上装饰了有关名人名言、格言警句，使校园充满了深厚的文化气息。、综合治理落实，校园和谐平安

1、建章立制，依法治校，努力实施科学管理，强化校园环境综合治理，全面落实综合治理的各项措施，净化校园周边治安环境。我们认真实施《学校安全工作预案》，执行每月一次的食堂安全及其他安全事项的检查制度，切做好消防安全自查和整改工作。安装红外线监控装置，设置安全警告标志，切实抓好安全防患工作，确保校园和谐平安。几年来，学校内从未发生一起安全责任事故。

2、加强法制宣传教育，有针对性地对教职员工进行多方位、深层次的普法和安全防范教育，常敲安全防范警钟，

增强了干部职工的法制观念和安全防范意识，同时还加强对学生进行道路交通安全法律和法规教育以及实验安全和用电安全教育，从而不断增强了师生守法用法的观念，争做遵纪守法的公民。、创建工作扎实，文明成果显著

1、以创建市级文明单位为目标，各部门扎实开展人人争当“文明教工、文明学生”和争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”系列评比活动。各项活动都做到有策划，有方案，内容丰富，措施得力，效果显著。我校被评为县优秀教师1人，县优秀教育工作者1人，县师德标兵1名。

2、今年是我校丰收的一年。今年，我们学校被评为市教育工作先进学校，是全县乡镇初中之中唯一获此殊荣的学校。

总之，几年来，我校在上级领导的亲切关怀下，全校师生与时俱进，开拓创新，团结奋斗，无私奉献，在教育教学和文明单位创建活动中都取得了显著

成绩。我们要以这次文明单位创建为契机，真抓实干，奋发有为，为把我校建设成为文明和谐的现代化学校而不懈努力。

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创建市级“文明单位”荣誉申请报告

我xxx为进一步深化文明创建工作，提升文明创建工作水平，营造浓厚的创建氛围，以科学发展观为指导，以上市银行为标杆，以长沙市2014年创建全国文明城市工作为契机，全面推进我行和谐文化和“三个文明”建设。现将xx基本情况汇报如下：

xxxx成立于xxxx年xx月，以包括支行营业部在内的四个网点占据河西的半壁江山。现有员工xx人，其中党员xx人；存款规模近xx亿元，贷款规模已超过xx亿元。目前xxx支行成为了河西地区中小企业和市民客户服务最贴心的银行。

支行牢牢把握发展机遇，以与区政

府的全面合作和深入园区为驱动，以稳健经营和精细管理为保障，以不到两年的时间跨入xxx银行先进支行行列。

以上成果的取得，主要得益于支行有一个团结务实的领导班子、有一支敢于拼搏的团队、有一套科学完善的管理制度和业绩考核制度。支行的经营管理水平也逐年提升，今年将强有力推进创建文明单位工作再上台阶。为此，特提出创建市级“文明单位”申请，请审批。

二〇一四年三月八日

文明单位创建工作简介

一、卫生院概况

我院是一所集区域医疗、防保和社区医疗服务为一体的综合性卫生院，是磐安县卫生局直属的非营利性医疗单位，也是县内首批城镇职工基本医疗保险定点医疗机构、磐安新农合区内定点医疗机构，并获省级规范化卫生院称号。

我院占地总面积为10667㎡,业务用房面积为2200㎡。现有员工28人，其中高级职称卫技人员3人，床位编制12张。

置有内儿科、妇产科、外骨科及中医科四处门诊。急诊科、b超室、心电图室、胃镜室、检验科、放射科、手术室、公卫科、防疫科等12个临床医技科室。对常见病、多发病和疑难病症有较高的诊疗水平。

二、创建工作主要作法

1、加强业务建设，努力打造一流的医疗技术坚持“科技兴院”方针，按照“强者更强，弱者变强”的原则，加强业务建设，拓展医疗服务范围，不断满足群众日益增长的医疗需求。

1）、继续加强院内重点学科建设和重点专科建设。

2）、加快人才培养步伐。

2014年来选派多名急诊科、b超室、检验科、护理年轻骨干人员到上级医院进修学习。有力地促进了各专业的发展。

3）、切实加强急诊科建设，提高急救人员素质，完善医疗急救设施，落实医疗急救预案，提高应急救援能力。

2、加强文明诚信建设，努力打造一流的医疗服务坚持“以病人为中心”的方针，按照“精益求精、文明诚信”的办院理念，不断加强党风廉政建设、行业作风建设和职业道德建设，不断提高医疗服务质量，努力为服务对象提供安全、优质、合理、诚信和人性化的医疗服务。

1）、加强学习型卫生院建设。组织开展有效的学习活动，把干部职工的智慧和力量凝聚到加快卫生改革和推进医院发展建设上来。每季度开展一次临床三基考核，实行考核结果的优劣与当月绩效工资相挂钩制。

2）、开展道德与英模学习教育。

大力开展向英雄模范人物学习，做人民满意医务工作者活动，着力培育全院干部职工的大局意识、责任意识、服务意识、诚信意识。

3）、加强科室文明诚信建设。进一步强化“以人为本”服务理念，促进诚信服务、文明服务、温馨服务水平进一步提高。

4）、加强行风建设。继续推行医患沟通制、医疗服务价格、药品价格信息公示制，努力提高医患互信度；切实做好规范诊疗行为。

3、加强制度建设，努力打造一流的医院管理

坚持“以人为本”原则，按照科学化、制度化、规范化的要求，切实加强卫生院制度建设，用制度来保证科学发展落实到卫生院各项工作中。

4、加强硬件建设，努力打造一流的医疗装备

通过开源节流，量力而行地加强硬件建设，为完善诊断技术，提高诊断水平，促进新业务新技术开展为目的，引进一批大型医疗设备。

5、加强基础设施建设，努力打造一流的就医环境

按照就医环境人文化的要求，把医院建设成为基础设施完善，院容院貌整洁，环境优化美化的人文化医院。

元氏县妇幼保健院

创建市文明单位工作总结

今年以来，我院精神文明创建工作在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的关心和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展，以讲文明、促和谐为主题，结合医院工作实际，认真开展精神文明创建活动，较好地完成了工作任务，现将创建文明单位工作总结如下：。

医院作为社会文明的窗口，需要更规范、优质的服务。为了进一步努力创出两个文明建设的新成绩、新面貌，采取的主要措施。

一、纠建并举，提供规范，诚信服务

1、持续加强行风建设，严格监督、标本兼治、综合管理，建立监督、惩治并重的纠风工作长效机制，成立由党支部书记高进吉为组长的领导小组，设立了纠风办公室，下辖医疗护理质量管理组、服务态度管理组、合理收费管理组、

违纪督察管理组等4个工作小组。请药商、器械商签定“行风建设承诺书”，通过职代会的法定程序，表决通过了“医院关于加强行风建设的若干规定”，并请干部党员签名学习。落实科主任纠风工作责任制，正确传达行风精神，严肃查处违纪违规事件，坚决纠正各类不正之风。配合区局要求，每季度发放出院患者征询表，行风不正之风的举报为零。

2、在行风建设中，医院班子带头执行纠建政策，坚持班子专题研究，传达党风廉政建设和行风建设的要求，认真贯彻药品集中招标

采购和医疗器械集中采购的有关规定。同时在卫生行风建设中，我们坚持做实事、抓整改、树形象的原则，加强对职工的“三医”改革政策教育，严格执行政府的医保政策和执行市、县卫生局局关于药品、价格、医疗器械、一次性医疗用品等各项规定，坚持医疗护理常规的督查与考核，推行职业准入制度，激励职工参加每周业务学分制的学习活

动。通过开展“比质量、比服务、比便民措施、比环境整洁、比保护病人隐私权、比落实医保政策”的“六比”活动。受到县市卫生局的好评。

4、在医药纠风工作中，召开纠风宣传会议进行党风廉政教育，举行了党员行风承诺宣誓仪式，确保党员中无违法违纪问题。纠建并举，在门急诊和住院处张榜告示，明确“谢绝药品推销人员进入临床”，及时堵住各种可能的漏洞。进一步规范了用药的程序和相应的规章制度，发现此类药商有违规行为的，即刻通过医院药事委员会论证，停止其在本院的经济活动，通过一系列举措，医院的行风建设得到了有效巩固。在日常工作中，从班子人员、职能科室，到临床部门的干部均能做到从医院利益出发，坚持公正、公开、效益、质量的原则，自觉抵制不良风气侵入。

二、加强管理，严格考核，树立典型

1、按照石家庄市卫生局《医德医

风考评体系》，完善医院精神文明建设实施方案，强化职能科室条块结合的月考制度，1-12月回收病人征询表200张，群众满意率98.32%。

2、重视信访制度的落实，在去年设立医德医风接待室的基础上，今年又特设了“病人不满意服务投诉箱”，巩固了医患沟通的主桥梁，目的是主动与病人沟通，主动解决病人的困难，主动收集病人的不满，主动化解病人的误解，把方便病人、服务病人落到实处。在收集的批评与建议中，我们即时纠正服务质量问题5起，整改服务态度的3起，令病人满意而归。

3、开展文明规范用语推广活动，按照市局下发的医生、护士文明规范用语各50条，通过书面考试、实践推广的形式，在全体医护人员中实行。医护人员文明规范用语参与率100%；

4、坚持以病人为中心的服务理念，切实树立现代服务理念、增强为民服务意识，开展护士服务礼仪规范、窗口语

言规范的评比活动，召开表彰大会，树立一批示范病区、示范窗口以及党员示范岗，医院文明班组、文明窗口达85％。

三、扎实学习，医德教育，弘扬白求恩精神

1、思想政治建设是班子建设的灵魂，我们着重坚持围绕“立党为公、执政为民”的中心思想，加强政治学习，使班子在思想、能力、作风、业绩各方面让人民放心、让党放心。在两年里，我们集中学习了胡锦涛同志的“七一”讲话、《三个代表重要思想学习纲要》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及卫生改革等关文件，把学习贯彻“三个代表”重要思想通过多种途径的学习落到实处。通过党课学习进一步明确了党员干部以人为本，全心全意为人民服务的理念，进一步提高了开拓创新、勤政务实、解决难题、驾驭大局的能力，进一步改进了想职工所想、急职工所急，解职工之所难的工作作风。通过每

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周二的班组学习，把全院职工的思想统一起来，积极完成党和政府交给医院的各项工作，确保工作目标的完成。

2、加强“诚实待人，讲究诚信”的职业道德教育，抓好职工班组学习，坚持每周二学习制度。做到学习内容有安排、有记录、有考勤、有考核，并与科室管理评比、奖惩挂钩，作为精神文明考核的主要内容之一。我们分期分批开展了以病人服务为核心，集体主义为原则，敬业、创新为内容的职业道德教育和普法教育。在岗人员参与率100%。

四、强化内、外监督机制，扩大社区宣传效应

1、设立病人投诉信箱，公开监督电话及院长接待日，接受病人监督、评价，随时补漏建制，不断提高医疗服务质量。

2.充实调整社会义务监督员队伍，定期开展活动，扩大对新建社区的医疗特色宣传，做大医疗特色品牌的推广。

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五、重视学科建设，促进可持续发展

多年来我院与北京大学生育健康研究所合作，开展了多项科研项目。从“中美预防神经管畸形合作项目”开始，到今天的“孕期营养项目”共进行了8项科学研究项目，我们作为科研协作单位，其先进的管理理念、专业技术、服务设备为我县所用，在妇幼保健系统无论业务管理、人才培养、服务质量等诸多方面走在了同行业先列。，六、改善软硬件，便民利民，塑造形象

完善硬件设施，做好医院环境的美化。今年完成了院区的全面装

修改造，安装了电视，走廊添置就医椅等使服务环境更加温馨、舒适。投入巨资购置了全自动生化分析仪、血球仪、钼靶x光机、500max透视机、cr系统等为提高服务质量，减少医疗缺陷奠定了基础。

七、深入基层，医疗惠民，体现党

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和政府的关怀。

1、根据县委创先争优领导小组的安排，我院组织党员干部，组成医疗保健下乡分队，深入农村开展5次义诊活动，有85人次参加活动，共发放妇幼保健宣传材料20140份，接收义诊800人，接收咨询2500余人。受到群众的好评。

2、对计划生育军人家属实施检查费、住院费减免10-30%的优惠政策，体检党和政府对军人家属的关怀。

3、对来院集体体检的单位职工以及幼儿园幼儿，实行10-20%的优惠政策。今年共接收了体检8000余人次，减免费用10余万元。今年我们在精神文明建设中，做了大量的工作，但是对照其他先进单位，我们仍有一定距离，今后我们在文明建设征途上仍要继续努力，为人类的文明作出应有贡献。

二〇一四年十二月二十一日

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