第一篇：【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总结（写写帮整理）
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【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总
结
1、网申
时间：大部分公司会在9月份陆续开通网申，在9月份开始并且集中爆发，所以大家能尽早网申就先申请了再说，免的错过机会。当然有些公司网申可能更早，比如中兴5月就开始了，华为6月开始了。
招聘网站：论坛招聘信息版、中华英才网、智联招聘、51job、应届生论坛。其中强烈推荐微信公众账号“校园招聘”，信息很多很全，而且主动推送到手机，随时可以接受，不需要特意去上网看。中华英才网、智联招聘、51job三大网站是大多公司网申的主打网站，应届生论坛上的各类信息也很值得参考，不过我在找工作期间不怎么去应届生论坛，主要还是前四个。
网申大概分为三类：
一、中华英才网、智联招聘、51job等招聘网站上的网申，大多公司属于这一类。大家点进某个公司的招聘页面，然后一步一步填写信息，完成后提交即可。整个过程就是一个填表的过程，不需要自己制作花哨的简历，我比较喜欢这种网申方式。当然其中有些地方也需要注意，比如说有的公司有特殊要求，那么你在填写简历的时候注意写上一些容易检索到的关键字，比如是党员、当过班长、学生会干部等等（其实我没在意这个--），反正很多人说要有关键字，只有关键字检索到，简历才能通过。另外，有的公司可能对身高有要求，比如要求男的170，那就不要在简历上老实巴交地写个165。中华英才网、智联招聘、51job这三大网站都有简历导入功能，填写好一次简历，以后每次网申的时候都可导入已填好的简历，以免重复填写浪费体力。如果不知道如何使用这个简历导入功能，在本版搜索“简历导入”，有个介绍该功能的帖子。
二、公司自己网站上网申，有很多公司属于这一类，比如百度、腾讯、中兴、华为、爱立信等等。只要进入这些公司的招聘网站，注册信息，填写简历提交就行。这些公司做的招聘网页大都可以查询简历状态，比如笔试、面试、面试未通过等等。
三、使用邮件投递简历。论坛上很多招聘信息是使用邮件投递简历的，使用这种方式投递简历中标的概率要比网申大很多，因为是公司的hr或相关人员直接查看简历吗，总比外包的招聘公司人员靠谱些，即使自己倒下了那也怨不了别人了。各位观众，Attention！!这里注意了，请大家一定要关注北邮人论坛招聘信息版，上面有很多优秀公司的招聘，他们可能招的人不多，所以也不用贴到招聘网站上去，所以论坛是他们招聘信息的唯一来源，大家瞄准了，发邮件，投递简历，然后敬候佳音就是了。举例说明就是，本人网申爱立信挂了，连笔试（机试）的机会都没有，于是看着全国数千的同胞着踊跃地前往各高校机房参加不知道几个小时的机试，他们顺带回来一片抱怨声，却有很多人可能通不过机试。而爱立信经常会有散招，招聘信息就发在论坛上，我看到了于是发邮件投递简历，不用机试，直接面试。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
另外阿朗也是，经常会有散招信息，我同样是网申挂了但投递邮件简历过去参加了面试。另外需要说明的是，如果招聘信息上面没说明简历是直接贴正文还是使用附件，那么最好是两者都用上，至于求职信什么的个人认为可写可不写。
另：现场投递简历，有的公司招聘只现场接收简历，比如航天五院等航天系列什么的，我没参加过不了解。
另：邮寄投递简历，有的公司需要将简历和相关材料邮寄给公司，比如中国人民银行什么的，没参加过不了解。
2、宣讲会
很多大公司招聘的时候都会开宣讲会，太多了你想参加都参加不过来，如果在北邮开的话还好，要是其它学校我还懒的跑呢。有的公司比较犯贱（个人评价），他们在宣讲会后直接笔试，强迫你必要得去参加他们的宣讲会，当然你也可不去，直接掐好时间去笔试。这类公司我碰到的比如淘宝，nnd我站着听了一个多小时宣讲，居然没有座位笔试，于是屁颠颠回宿舍了，得到的经验教训就是，以后碰到这种公司就趁早直接占座等笔试，宣讲会可以忽略。还有的公司会在宣讲会现场接收简历，这个有但是比较少。还有的公司会在宣讲现场发笔试通行证给那些没有来的及网申的同学，让他们也能顺利参加笔试。有的公司会在笔试题中问你是否参加了该公司的宣讲会、获得了哪些有用的信息、对他们的宣讲会有什么建议等等，我笔试威盛电子的时候似乎就碰到过，直接写的不知道有宣讲会，囧。当然，如果你比较看好某个公司，想了解那个公司的信息，或者说你就想去那个公司，那么建议你去听一下，听了总比没听好。不过就我的经验看来，大多数公司的宣讲会都没啥太大意思，只是来打个广告而已。
招聘会：觉得没啥意思，今年一个都没参加。看大家在操场上排队觉得很没必要啊有没有！！p.s.有的公司还是必要得去招聘会现场的，比如今年的山东移动，现场招聘，不去就意味着你没机会拿到他们的offer！！
3、笔试
不是所有公司招聘都会有笔试环节，有同学问没有笔试的公司是不是不靠谱，甚至因为公司没安排笔试放弃去面试，这样真是太浪费了。是否安排笔试完全是公司自己的安排，比如有的公司应聘人数众多，那么笔试是一个很好筛选环节，大部分大公司的大规模招聘都会安排笔试的，比如广东移动、腾讯、百度等等，参加笔试的人山人海。
作为一个平民，而不是牛人，笔试挂是再正常不过了。如果你现在大三或者研二，那么可以准备申请4、5月份的各种实习了，那时候你可能会体验到笔试的残酷（当然这里的残酷是对平民而言）。我实习笔试腾讯，第一次参加笔试啊，上面的题什么都有，什么C、操作系统、计算机网络、linux、数据库，我勒个去，C 还能做出几个，其它的就是猜了，挂了是正常。从此我意识到一个平民的水平是如此的挫，在这里我建议平民们买一本程序员面试宝典，至少要把上面的题搞定，不能说全面都要会做，至少要看个一两遍，知道是怎么个东西吧。技术笔试的题大同小异，大家好好发挥就是，过不了只能怪自己还没有升级到大牛级别了。因为我投的大多数是软件类的职位，所以其他岗位比如运维、产品什么的就不清 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
楚了。另外需要说明的就是国企的比试，比如广东移动，笔试题全是行测题，这类题只要提前做些题，把握做题规律，在笔试的时候掌握好时间，一般问题不大啊，至少我两次笔试广移都过了啊，哈哈。笔试的分数当然越高越好，这说明你更有机会进入面试嘛。
关于机试，就是上机测试了，算是笔试的一种吧，我参加过汤森路透的机试，过程比较简单，就是输入自己的信息然后做选择题，有时间限制，做完了提交就行。另外还参加过深圳发展银行的机试，都是一些行测题和心理测试题，选择题，每道大题包括一些小题，有时间限制，做完一个大题才能进入下一个。心理测试题还包括测谎题，就是时不时会出现两个相同的问题，如果你前后回答不一致，那就是你说谎了，哈哈，我想可能是这么设计的。
关于笔试，有个诚信的问题。既然是考试，那就会有抄袭，但是不要太做的太过分。我在笔试烽火通信的时候，前面一女生，直接问旁边的男生这个题怎么做、那个题怎么做，很显然那个男生不认识她，而且很不愿意在笔试的时候和她说话，我看她自己都不做题就一味的问啊问的，我勒个去。。而后还直接把那男生的试卷拿过去抄，最后那男生没办法了只好提前交卷走人。哎。。一个破笔试至于么。
关于霸笔，如果是上机测试，那就不要去霸了，人家上机测试要输入相关的个人信息，比如给你的机试编号，你没有编号去了也没去，进不去机试的系统嘛。如果是笔试，你确实想参加，那么一般公司是没有问题的，因为会有人不去笔试，这时候就会空出位置给你。你若碰到某些公司的招聘工作人员不让霸笔，比如这届的趋势科技招聘，很多人过去霸笔，都被打发了，那没办法，招聘人员不通融，其实每个考场有大把的空位。其它公司的霸笔，通常会让有笔试通知的学生先进场，最后才让霸笔的同学进场，结果是没什么不同的。我也有幸参加过一次霸笔，威盛电子，嘿嘿，虽然笔试挂了--。另外，在参加江西移动笔试的时候，看见有同学想霸笔的，被拒绝了，因为笔试行测题，那种涂选项答题卡的，系统里没有你的编号，笔试了也记不了分的。所以大家还是多关注自己感兴趣的公司，趁早投递简历吧，免的给自己带来麻烦。
关于笔经，大家都是搞通信、计算机的，或者说大家都是大学生，基本的搜索功能总会用吧，经常看到一些人跑到论坛上来就发个帖，求xxx公司笔经。碰到好心人还会告诉你笔试的一些细节，不好的情况就是没人鸟你，结果你也觉得挺郁闷的，心里想，我是看论坛比较火所以才能这里发帖提问的，居然没人鸟我，帖子瞬间就沉下去了，伤心。。要知道这里的大多数人和你一样，基本只看帖，不回帖，只索求笔经，自己却没写过这类东西给别人看。所以要自己主动地去查找，要善于使用版面左下角“搜索”，搜索你要的信息，或者上应届生论坛找相关的笔经，经常会找到。不过我发现，应届生上面很多帖子信息是从论坛转过去的，只是被他们用了--。再不行就直接上百度、google搜索xxx公司笔经。最后你可以上论坛发帖求助，论坛上的热心人还是不少的。要是论坛上所有人都和我一样灌水勇猛、回帖热心，那论坛早就火的一塌糊涂了。。总之，大家要相互帮忙。
4、面试
笔试通过了就是面试了，有的公司是不用笔试直接面试，那更好了。关于面经，同上面“关于笔经”。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
关于着装，是否需要正装这个得看具体的公司。比如国企，运营商、银行等等就需要穿正装，其他公司的某些岗位，比如华为的销售、技服，也需要穿正装，因为大家都穿，你不穿就显的不正式了。而一般公司的技术类岗位就没这么正式了，只要穿的体面、干净整洁就行了。举个例子，百度的技术岗位，面试官都穿的非常随意，你要穿个正装过去不是给人家压力么，人家觉得不爽再反给你一点压力，最后不爽的还是自己。
关于群面，很多公司有这个环节，我也参加过一些，经验教训是有。参加过两次爱立信的群面，第一次的时候啥也不会，自我介绍用英语，说的那个烂啊，哈哈，然后小组讨论，也没说上什么好的意见，结果是挂了，当时感觉其它人表现也好不到哪去，不知道他们怎么就通过了呢，难道是自我介绍的好，加上简历牛么。。第二次群面的时候好点，说的话也比第一次多点，不过表现显然还是很挫，这次居然过了，我勒个去，果然爱立信偏爱说话多点的。另外，爱立信好像一直偏爱当小组leader，所以你要是去面试爱立信，又很具有组织能力和表现能力，那抢个leader当吧，offer就是你的。华为的群面没参加，不过关注过，网上传说的是要说话不要太多，但也不要太少，总之做好自己就行，华为喜欢少吹牛多干活的人。另外还参加过思博伦的群面，8个人7个是北邮的，表现的不够积极，然后就没有然后了。还有一个就是江西移动的群面，表现相当一般，不过毕竟是家乡运营商，只要表现的不是挫的没办法或者太神经，想不通过还是很难的，哈哈。以上好像就是本人群面的所有经历，貌似比较少。。
关于技术面，我碰到过的有1v1，2v1，3v1这些情况，中兴的是2v1，两个面试官感觉不要搞技术的啊，胖胖的我晕，就照着简历内容问问，反正中兴的整个面试过程都感觉太随意；华为的1v1，差不多也是照着简历问，然后还会问笔试题，问了我最后的那个编程题是如何做的，还好我笔试后又重新考虑了那个题，答上来很顺利；百度一面和二面都是1v1，基本上也是照着简历问，问的很详细，会抓住某个细节往深处问，答不上来的时候面试官会引导你如何回答，这样面试的效果很好我很喜欢，除了简历还会问一些基本的技术问题，就是类似于程序员面试宝典上面的题，最后还会问两个智力题，一面的时候感觉还算顺利，感觉面试官很有水平，感觉很好，通过一面我很欣慰，一面后坐了一会等二面，不过二面的时候另一面试官上来就问一个简单的编程技巧题，不会做，接着问了一个智力题，依旧不会，于是回来了，中午回到宿舍就发现二面未通过，我勒个去，百度你也太狠了，笔试一个月才通知我去面试，二面完简历状态立马就未通过；面试伊莱比特的时候过程和百度差不多，技术面是2v1，桌子上就有饮料和吃的，两个年轻的面试官很友好，看起来很有技术水平，整个过程感觉良好，只是结果是挂了= =；有的公司面试会让讲ppt，比如我面试过的一次成都爱立信和一次阿朗，hr会提前通知要求做好ppt，阿朗的面试是3v1，讲ppt，用英文讲，再一次我勒个去，但不讲不行啊，于是硬着头皮讲啊讲，讲了半个小时左右，期间面试官还会用英文提问，其实面试官的英文水平也那样，不过人家讲的多了也就习惯了有自信了，之后面试官说了一句let's turn to Chinese还是什么的，我顿感轻松，然后就是问答了，基本上也是简历和项目相关；参加的面试也不少，就不一一介绍了，还有一个面试我不得不说，就是MTK的面试，1v1，面试官照着简历我，我就把项目经历啊什么的说了一通，最后人家 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
来了一句我们想要的是Android开发人员，你的项目经验和我不太符合，我就一死老筋说自己投的是手机软件开发，不是投的Android，然后被人家以推荐给其它组的理由婉拒了，其实我想面试官想要的答案就是要我表达自己对Android开发的兴趣、表达自己学习能力强、能够学习好这门技术、胜任这个工作等等，nnd，这是我一同学跟我说的，他也是不懂Android，但是把前面那些说了，表现的很诚肯，于是拿到了offer，而我只能说goodbye。
关于hr面，个人认为hr面大多情况下是走过场，技术面过了一般问题不大。不过要是hr面在先的话就要gg了，我两次面试广东移动都是倒在一面hr面上的，国企嘛，估计看重个人形象，本人长的又不帅，还不高，普通话不标准，表达能力不强，简历不突出，没有学生干部工作经验，即使有北邮这个光环也挡不住hr姐姐挂了我，伤心。。另外，阿朗的面试是先技术面然后hr面，根据12月份前的经验，技术面过了的同学大都拿到offer了，我是12月某个时候去面的，估计是算补招了，技术面过了，hr面也面完了，却一直没有消息，hr说一周内给消息，一周过了却没消息，打电话过去又说领导还没决定又等一周，如此循环，这就是hr们的拖延战术，目的就是曲折一点地告诉我们，傻子，别等了，你已经gg了，要你的话几天内就给你offer了，不然你要签别的公司了我岂不是亏了。所以像爱立信、阿朗这样的公司面完后一周内没消息的话就不要抱太大希望。了。
关于霸面，可行性有，霸面成功并拿到offer的有，经验就是任何事情都要靠自己争取。本人曾想霸面阿里巴巴的，下午去北航的时光咖啡屋什么的，人家说面试人员比较多，都安排满了，叫我不要等了，把简历留给他们，如果他们觉得合适就通知我参加明天上午的面试，于是我傻傻地相信了，留下简历回学校了，结果就是第二天没有任何面试通知。教训就是霸面要霸彻底。在面试广移实习的时候到一个霸面的同学，不知道他是怎么霸的，反正最后是拿到offer了。
5、offer 面试通过了就是公司给你发offer了，一般会电话通知，说恭喜面试通过，公司录用你了。这时的你会想，又多了一个offer可以选了，心里爽死了。
拿到的offer是否越多越好？这个看个人了，有的人就是喜欢拿多多的offer，大的中的小的，国企外企私企，都尝个遍，看到论坛上有个人发帖问“北京移动啥时候补招啊，我广东移动和浙江移动省公司的offer都拿到了，就是没拿到北京移动的offer”，我顿时就想起了马勒隔壁的神兽。我是想，有的公司你是不会去的，那何必去拿人家的offer呢，你要说攒面试经验什么的可以理解，但你现在已经面了很多公司了，经验已经丰富到让你麻木了，你还去抢别人一个offer做什么呢，难道都想当offer帝，最后不还只是只能选一个吗。当然，有更好的offer就值得去争取，我们应届生的第一份工作当然重视嘛，offer越好越好。
如何比较offer？在论坛发帖比较offer，不是晒offer，不要列一堆offer出来，写个求比较，比较你妹啊比较，我要是版主就封了你。想寻求帮助至少要有点诚意啊，个人信息至少要有，家里的意见、男/女朋友的意见、自己的想法至少要有吧，各个公司的基本情 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
况至少要介绍吧。。另外一个就是比较offer要低调，正常的offer比较帖通常不会有人攻击你，你要太高调了被人攻击那也只能怪自己。
6、关于一个时间上的问题
很多人在论坛上问，投简历后多久会有消息，笔试后多久后会有消息，面试后多久会有消息。。。这种问题没人知道答案啊有没有！！还是那句话，具体公司具体分析，另外就是你自己要密切关注公司的招聘行程。北京地区的公司的招聘流程可能会比较长，而外地公司来北京招聘的会比较短。举个例子来说，阿里系列（包括淘宝、阿里巴巴、支付宝）是杭州那边的人员过来招聘，他们第一天笔试，第二、三天面试，第四天就发offer了，速度很快、效率很高啊有没有！！再举个百度的例子，笔试后一个月才叫我去面试，这叫神马？这叫超级备胎，但我还是厚脸皮地去了，让他有机会鄙视我一下。面试后多久会有消息？快的当天就给你offer，慢的有一个月后收到offer，所以不要问这种问题了。投简历后多久会有消息，说不定你当天投的当天通知你去面试，说不定哪天你收到一公司的面试通知你都不知道你什么时候投过。。
国企、事业单位招聘一般比较晚，但一般都是好单位，所以有想法的同学要耐的住寂寞，不要急于草率地签了，弄的最后来个违约，大家都不愉快！就我的观察来看，今年过年回来依旧有大批的公司在招聘，我宿舍同学几乎天天面试啊，所以只要你想去，机会是非常多的。
第二篇：[经验] 北邮学子：毕业生找工作网申、笔试、面试、签约经验总结
【转贴】
发信人: fu2421(稻田小孩), 信区: Job 标 题: 毕业生找工作网申、笔试、面试、签约经验总结 发信站: 北邮人论坛(Tue Mar 15 23:56:26 2011), 站内
首先感谢毕业生找工作版，陪伴我走过了一年的时间，在这里我灌水很快乐，也有很多收获。马上要毕业了，我把自己总结的信息写出来，供以后找工作的同学们参考。因为我不是牛人，找工作历程也比较简单，所以只能写个大概的平民攻略。以下是本人作为一名2011届小硕的经验总结。
找工作的整个过程大概如下：网申-->宣讲会-->笔试-->面试-->offer-->体检-->签三方，当然可能还会有违约。
1、网申
时间：大部分公司会在9月份陆续开通网申，在9月份开始并且集中爆发，所以大家能尽早网申就先申请了再说，免的错过机会。当然有些公司网申可能更早，比如中兴5月就开始了，华为6月开始了。
招聘网站：北邮人论坛招聘信息版、中华英才网、智联招聘、51job、应届生论坛。其中强烈推荐北邮人论坛招聘信息版，信息很多很全，而且有不少公司的招聘信息是直接发到这里的，强烈推荐。中华英才网、智联招聘、51job三大网站是大多公司网申的主打网站，应届生论坛上的各类信息也很值得参考，不过我在找工作期间不怎么去应届生论坛，主要还是前四个。我经常参考一个页面是应届生上面的“名企2011校园招聘进度表”（http://2011.yingjiesheng.com/），上面的统计比较有参考价值，当然上面写的进度不一定准确。
网申大概分为三类：
一、中华英才网、智联招聘、51job等招聘网站上的网申，大多公司属于这一类。大家点进某个公司的招聘页面，然后一步一步填写信息，完成后提交即可。整个过程就是一个填表的过程，不需要自己制作花哨的简历，我比较喜欢这种网申方式。当然其中有些地方也需要注意，比如说有的公司有特殊要求，那么你在填写简历的时候注意写上一些容易检索到的关键字，比如是党员、当过班长、学生会干部等等（其实我没在意这个--），反正很多人说要有关键字，只有关键字检索到，简历才能通过。另外，有的公司可能对身高有要求，比如要求男的170，那就不要在简历上老实巴交地写个165。中华英才网、智联招聘、51job这三大网站都有简历导入功能，填写好一次简历，以后每次网申的时候都可导入已填好的简历，以免重复填写浪费体力。如果不知道如何使用这个简历导入功能，在本版搜索“简历导入”，有个介绍该功能的帖子。
二、公司自己网站上网申，有很多公司属于这一类，比如百度、腾讯、中兴、华为、爱立信等等。只要进入这些公司的招聘网站，注册信息，填写简历提交就行。这些公司做的招聘网页大都可以查询简历状态，比如笔试、面试、面试未通过等等。
三、使用邮件投递简历。论坛上很多招聘信息是使用邮件投递简历的，使用这种方式投递简历中标的概率要比网申大很多，因为是公司的hr或相关人员直接查看简历吗，总比外包的招聘公司人员靠谱些，即使自己倒下了那也怨不了别人了。各位观众，Attention！!这里注意了，请大家一定要关注北邮人论坛招聘信息版，上面有很多优秀公司的招聘，他们可能招的人不多，所以也不用贴到招聘网站上去，所以论坛是他们招聘信息的唯一来源，大家瞄准了，发邮件，投递简历，然后敬候佳音就是了。举例说明就是，本人网申爱立信挂了，连笔试（机试）的机会都没有，于是看着全国数千的同胞着踊跃地前往各高校机房参加不知道几个小时的机试，他们顺带回来一片抱怨声，却有很多人可能通不过机试。而爱立信经常会有散招，招聘信息就发在论坛上，我看到了于是发邮件投递简历，不用机试，直接面试。另外阿朗也是，经常会有散招信息，我同样是网申挂了但投递邮件简历过去参加了面试。另外需要说明的是，如果招聘信息上面没说明简历是直接贴正文还是使用附件，那么最好是两者都用上，至于求职信什么的个人认为可写可不写。
另：现场投递简历，有的公司招聘只现场接收简历，比如航天五院等航天系列什么的，我没参加过不了解。
另：邮寄投递简历，有的公司需要将简历和相关材料邮寄给公司，比如中国人民银行什么的，没参加过不了解。
2、宣讲会
很多大公司招聘的时候都会开宣讲会，太多了你想参加都参加不过来，如果在北邮开的话还好，要是其它学校我还懒的跑呢。有的公司比较犯贱（个人评价），他们在宣讲会后直接笔试，强迫你必要得去参加他们的宣讲会，当然你也可不去，直接掐好时间去笔试。这类公司我碰到的比如淘宝，nnd我站着听了一个多小时宣讲，居然没有座位笔试，于是屁颠颠回宿舍了，得到的经验教训就是，以后碰到这种公司就趁早直接占座等笔试，宣讲会可以忽略。还有的公司会在宣讲会现场接收简历，这个有但是比较少。还有的公司会在宣讲现场发笔试通行证给那些没有来的及网申的同学，让他们也能顺利参加笔试。有的公司会在笔试题中问你是否参加了该公司的宣讲会、获得了哪些有用的信息、对他们的宣讲会有什么建议等等，我笔试威盛电子的时候似乎就碰到过，直接写的不知道有宣讲会，囧。当然，如果你比较看好某个公司，想了解那个公司的信息，或者说你就想去那个公司，那么建议你去听一下，听了总比没听好。不过就我的经验看来，大多数公司的宣讲会都没啥太大意思，只是来打个广告而已。
招聘会：觉得没啥意思，今年一个都没参加。看大家在操场上排队觉得很没必要啊有没有！！p.s.有的公司还是必要得去招聘会现场的，比如今年的山东移动，现场招聘，不去就意味着你没机会拿到他们的offer！！
3、笔试
不是所有公司招聘都会有笔试环节，版上有同学问没有笔试的公司是不是不靠谱，甚至因为公司没安排笔试放弃去面试，这样真是太浪费了。是否安排笔试完全是公司自己的安排，比如有的公司应聘人数众多，那么笔试是一个很好筛选环节，大部分大公司的大规模招聘都会安排笔试的，比如广东移动、腾讯、百度等等，参加笔试的人山人海。
作为一个平民，而不是牛人，笔试挂是再正常不过了。如果你现在大三或者研二，那么可以准备申请4、5月份的各种实习了，那时候你可能会体验到笔试的残酷（当然这里的残酷是对平民而言）。我实习笔试腾讯，第一次参加笔试啊，上面的题什么都有，什么C++、操作系统、计算机网络、linux、数据库，我勒个去，C++还能做出几个，其它的就是猜了，挂了是正常。从此我意识到一个平民的水平是如此的挫，在这里我建议平民们买一本程序员面试宝典，至少要把上面的题搞定，不能说全面都要会做，至少要看个一两遍，知道是怎么个东西吧。技术笔试的题大同小异，大家好好发挥就是，过不了只能怪自己还没有升级到大牛级别了。因为我投的大多数是软件类的职位，所以其他岗位比如运维、产品什么的就不清楚了。另外需要说明的就是国企的比试，比如广东移动，笔试题全是行测题，这类题只要提前做些题，把握做题规律，在笔试的时候掌握好时间，一般问题不大啊，至少我两次笔试广移都过了啊，哈哈。笔试的分数当然越高越好，这说明你更有机会进入面试嘛。
关于机试，就是上机测试了，算是笔试的一种吧，我参加过汤森路透的机试，过程比较简单，就是输入自己的信息然后做选择题，有时间限制，做完了提交就行。另外还参加过深圳发展银行的机试，都是一些行测题和心理测试题，选择题，每道大题包括一些小题，有时间限制，做完一个大题才能进入下一个。心理测试题还包括测谎题，就是时不时会出现两个相同的问题，如果你前后回答不一致，那就是你说谎了，哈哈，我想可能是这么设计的。
关于笔试，有个诚信的问题。既然是考试，那就会有抄袭，但是不要太做的太过分。我在笔试烽火通信的时候，前面一女生，直接问旁边的男生这个题怎么做、那个题怎么做，很显然那个男生不认识她，而且很不愿意在笔试的时候和她说话，我看她自己都不做题就一味的问啊问的，我勒个去。。而后还直接把那男生的试卷拿过去抄，最后那男生没办法了只好提前交卷走人。哎。。一个破笔试至于么。
关于霸笔，如果是上机测试，那就不要去霸了，人家上机测试要输入相关的个人信息，比如给你的机试编号，你没有编号去了也没去，进不去机试的系统嘛。如果是笔试，你确实想参加，那么一般公司是没有问题的，因为会有人不去笔试，这时候就会空出位置给你。你若碰到某些公司的招聘工作人员不让霸笔，比如这届的趋势科技招聘，很多人过去霸笔，都被打发了，那没办法，招聘人员不通融，其实每个考场有大把的空位。其它公司的霸笔，通常会让有笔试通知的学生先进场，最后才让霸笔的同学进场，结果是没什么不同的。我也有幸参加过一次霸笔，威盛电子，嘿嘿，虽然笔试挂了--。另外，在参加江西移动笔试的时候，看见有同学想霸笔的，被拒绝了，因为笔试行测题，那种涂选项答题卡的，系统里没有你的编号，笔试了也记不了分的。所以大家还是多关注自己感兴趣的公司，趁早投递简历吧，免的给自己带来麻烦。
关于笔经，大家都是搞通信、计算机的，或者说大家都是大学生，基本的搜索功能总会用吧，经常看到一些人跑到论坛上来就发个帖，求xxx公司笔经。碰到好心人还会告诉你笔试的一些细节，不好的情况就是没人鸟你，结果你也觉得挺郁闷的，心里想，我是看北邮人论坛比较火所以才能这里发帖提问的，居然没人鸟我，帖子瞬间就沉下去了，伤心。。要知道这里的大多数人和你一样，基本只看帖，不回帖，只索求笔经，自己却没写过这类东西给别人看。所以要自己主动地去查找，要善于使用版面左下角“搜索”，搜索你要的信息，或者上应届生论坛找相关的笔经，经常会找到。不过我发现，应届生上面很多帖子信息是从咱北邮人论坛转过去的，只是被他们用了--。再不行就直接上百度、google搜索xxx公司笔经。最后你可以上论坛发帖求助，论坛上的热心人还是不少的。要是论坛上所有人都和我一样灌水勇猛、回帖热心，那北邮人论坛早就火的一塌糊涂了。。总之，大家要相互帮忙。
4、面试
笔试通过了就是面试了，有的公司是不用笔试直接面试，那更好了。关于面经，同上面“关于笔经”。
关于着装，是否需要正装这个得看具体的公司。比如国企，运营商、银行等等就需要穿正装，其他公司的某些岗位，比如华为的销售、技服，也需要穿正装，因为大家都穿，你不穿就显的不正式了。而一般公司的技术类岗位就没这么正式了，只要穿的体面、干净整洁就行了。举个例子，百度的技术岗位，面试官都穿的非常随意，你要穿个正装过去不是给人家压力么，人家觉得不爽再反给你一点压力，最后不爽的还是自己。
关于群面，很多公司有这个环节，我也参加过一些，经验教训是有。参加过两次爱立信的群面，第一次的时候啥也不会，自我介绍用英语，说的那个烂啊，哈哈，然后小组讨论，也没说上什么好的意见，结果是挂了，当时感觉其它人表现也好不到哪去，不知道他们怎么就通过了呢，难道是自我介绍的好，加上简历牛么。。第二次群面的时候好点，说的话也比第一次多点，不过表现显然还是很挫，这次居然过了，我勒个去，果然爱立信偏爱说话多点的。另外，爱立信好像一直偏爱当小组leader，所以你要是去面试爱立信，又很具有组织能力和表现能力，那抢个leader当吧，offer就是你的。华为的群面没参加，不过关注过，网上传说的是要说话不要太多，但也不要太少，总之做好自己就行，华为喜欢少吹牛多干活的人。另外还参加过思博伦的群面，8个人7个是北邮的，表现的不够积极，然后就没有然后了。还有一个就是江西移动的群面，表现相当一般，不过毕竟是家乡运营商，只要表现的不是挫的没办法或者太神经，想不通过还是很难的，哈哈。以上好像就是本人群面的所有经历，貌似比较少。。
关于技术面，我碰到过的有1v1，2v1，3v1这些情况，中兴的是2v1，两个面试官感觉不要搞技术的啊，胖胖的我晕，就照着简历内容问问，反正中兴的整个面试过程都感觉太随意；华为的1v1，差不多也是照着简历问，然后还会问笔试题，问了我最后的那个编程题是如何做的，还好我笔试后又重新考虑了那个题，答上来很顺利；百度一面和二面都是1v1，基本上也是照着简历问，问的很详细，会抓住某个细节往深处问，答不上来的时候面试官会引导你如何回答，这样面试的效果很好我很喜欢，除了简历还会问一些基本的技术问题，就是类似于程序员面试宝典上面的题，最后还会问两个智力题，一面的时候感觉还算顺利，感觉面试官很有水平，感觉很好，通过一面我很欣慰，一面后坐了一会等二面，不过二面的时候另一面试官上来就问一个简单的编程技巧题，不会做，接着问了一个智力题，依旧不会，于是回来了，中午回到宿舍就发现二面未通过，我勒个去，百度你也太狠了，笔试一个月才通知我去面试，二面完简历状态立马就未通过；面试伊莱比特的时候过程和百度差不多，技术面是2v1，桌子上就有饮料和吃的，两个年轻的面试官很友好，看起来很有技术水平，整个过程感觉良好，只是结果是挂了= =；有的公司面试会让讲ppt，比如我面试过的一次成都爱立信和一次阿朗，hr会提前通知要求做好ppt，阿朗的面试是3v1，讲ppt，用英文讲，再一次我勒个去，但不讲不行啊，于是硬着头皮讲啊讲，讲了半个小时左右，期间面试官还会用英文提问，其实面试官的英文水平也那样，不过人家讲的多了也就习惯了有自信了，之后面试官说了一句let's turn to Chinese还是什么的，我顿感轻松，然后就是问答了，基本上也是简历和项目相关；参加的面试也不少，就不一一介绍了，还有一个面试我不得不说，就是MTK的面试，1v1，面试官照着简历我，我就把项目经历啊什么的说了一通，最后人家来了一句我们想要的是Android开发人员，你的项目经验和我不太符合，我就一死老筋说自己投的是手机软件开发，不是投的Android，然后被人家以推荐给其它组的理由婉拒了，其实我想面试官想要的答案就是要我表达自己对Android开发的兴趣、表达自己学习能力强、能够学习好这门技术、胜任这个工作等等，nnd，这是我一同学跟我说的，他也是不懂Android，但是把前面那些说了，表现的很诚肯，于是拿到了offer，而我只能说goodbye。
关于hr面，个人认为hr面大多情况下是走过场，技术面过了一般问题不大。不过要是hr面在先的话就要gg了，我两次面试广东移动都是倒在一面hr面上的，国企嘛，估计看重个人形象，本人长的又不帅，还不高，普通话不标准，表达能力不强，简历不突出，没有学生干部工作经验，即使有北邮这个光环也挡不住hr姐姐挂了我，伤心。。另外，阿朗的面试是先技术面然后hr面，根据12月份前的经验，技术面过了的同学大都拿到offer了，我是12月某个时候去面的，估计是算补招了，技术面过了，hr面也面完了，却一直没有消息，hr说一周内给消息，一周过了却没消息，打电话过去又说领导还没决定又等一周，如此循环，这就是hr们的拖延战术，目的就是曲折一点地告诉我们，傻子，别等了，你已经gg了，要你的话几天内就给你offer了，不然你要签别的公司了我岂不是亏了。所以像爱立信、阿朗这样的公司面完后一周内没消息的话就不要抱太大希望了。
关于霸面，可行性有，霸面成功并拿到offer的有，经验就是任何事情都要靠自己争取。本人曾想霸面阿里巴巴的，下午去北航的时光咖啡屋什么的，人家说面试人员比较多，都安排满了，叫我不要等了，把简历留给他们，如果他们觉得合适就通知我参加明天上午的面试，于是我傻傻地相信了，留下简历回学校了，结果就是第二天没有任何面试通知。教训就是霸面要霸彻底。在面试广移实习的时候到一个霸面的同学，不知道他是怎么霸的，反正最后是拿到offer了。
5、offer
面试通过了就是公司给你发offer了，一般会电话通知，说恭喜面试通过，公司录用你了。这时的你会想，又多了一个offer可以选了，心里爽死了。
拿到的offer是否越多越好？这个看个人了，有的人就是喜欢拿多多的offer，大的中的小的，国企外企私企，都尝个遍，看到论坛上有个人发帖问“北京移动啥时候补招啊，我广东移动和浙江移动省公司的offer都拿到了，就是没拿到北京移动的offer”，我顿时就想起了马勒隔壁的神兽。我是想，有的公司你是不会去的，那何必去拿人家的offer呢，你要说攒面试经验什么的可以理解，但你现在已经面了很多公司了，经验已经丰富到让你麻木了，你还去抢别人一个offer做什么呢，难道都想当offer帝，最后不还只是只能选一个吗。当然，有更好的offer就值得去争取，我们应届生的第一份工作当然重视嘛，offer越好越好。
如何比较offer？在论坛发帖比较offer，不是晒offer，不要列一堆offer出来，写个求比较，比较你妹啊比较，我要是版主就封了你。想寻求帮助至少要有点诚意啊，个人信息至少要有，家里的意见、男/女朋友的意见、自己的想法至少要有吧，各个公司的基本情况至少要介绍吧。。另外一个就是比较offer要低调，正常的offer比较帖通常不会有人攻击你，你要太高调了被人攻击那也只能怪自己。
关于北邮和外校，相信来北邮人论坛的学生有很多外校的，全国各地的，大家共享这么一个平台，信息分享，互相帮助，大家好才是真的好。但有些问题难免会引起纠纷，问题主要集中在offer比较上，外校的同学晒起offer了，论坛上本校的同学不乐意的于是开始攻击了。本校同学晒起offer了，攻击难免也会有，但会少一些，更多的是膜拜外加羡慕忌妒恨。实质上还是要保持低姿态，低调一点来，什么事都没有。虽然很不想说，但是T大P大中科院北航等学校有一些同学确实比较高调，我希望那些牛人们能够理解平民们的心，这里是一个公共的平台，要照顾大众的心理。
6、体检
公司有指定医院那就去指定医院，没的说。没有指定医院的话建议去二炮，离的近，环境好，人少不用等，费用的话要看体检项目有哪些（体检项目一般公司会指定），我去那体检过一次，以为体检的项目越多越全越好，于是体检的很多很全，花了285，我估计没人会花的比我多吧--。大多公司会给报销。交上体检结果一般就给正式offer，可以签约了。不过有的公司体检会安排在签约后，比如我知道的中兴，三方都签了，却要入职后安排体检，我在想要是那个时候体检没过，岂不要被公司辞掉？那不亏大了，真不知道他们是怎么个安排。
体检是否会检查乙肝？可不可以找人代检？呵呵，不知道！
7、签约
公司给offer了，你也决定去了，那么可以卖身了，把三方交给他们，这就是卖身契。公司能够解决户口，那么三方就会盖上公司的章，然后返回学校，在学校登记信息，学校盖章，成交，你成功卖身了。有的公司不保证解决户口，但要你卖身过去，同样要求你交三方，但不会在上面写上公司的信息，这种情况叫做扣三方，因为三方在他们那所以你签不了别的公司了，通常这种情况公司会和你签个就业意向书，算是签约吧，这么做的公司有华为北研所、爱立信等等很多很多北京的公司。你要是签的外地，那么户口基本没问题，三方一般就直接签了。有的公司既不需要签三方也不需要扣你三方，比如阿朗，阿朗给你offer了，表明录用你了，如果户口指标下来能够给你解决户口那么就可以签三方了，如果不能解决户口那就不签，你爱怎么处理怎么处理，这样的情况就给了你很大空间，你可以骑驴找马，拿着阿朗的offer当保底，然后顺便找更好的工作，找到了都不用违约（大概是这样吧，我个人理解，或者签了两方违个两方），当然这样会给阿朗带来很大不便，公司招人不容易。
8、违约
既然走到这一步说明你确实考虑好了需要违约，那么坚持走下去吧，人生的第一份工作不能轻易放弃。违约的流程具体是什么样的？拜托，提这种问题之前请自己先调查一下，热心的人不知道怎么回答你，不热心的人懒的鸟你。简单来说，违约就是要和原公司提出违约，原公司同意违约提供解约函，违约成功。如果你的三方上交给原公司后没有写上公司的信息，那么该三方仍然是新的，可继续使用，不需要和学校就业指导中心打交道。如果你的三方写上了原公司的信息，那么恭喜你，你拿到解约函后需要等到3.1号就业指导中心才会给你换新三方。不同的公司违约流程是不一样的，所以要具体问题具体分析，最好是先自己收集信息，看看往年该公司都是如何办理违约的。我一同学违约一公司，打电话给公司hr，表明要违约，hr说行，交钱吧，于是交钱、取解约函和三方，一下午搞定，然后签新公司了。我也经历了这一步，违的是中兴，中兴2.24号出违约流程，下载解约申请表，但是申请表需要学校盖章，就业指导中心说3月才给盖，我那个急啊，找院里，院里不给盖，找在中兴工作的师兄，也帮不上忙，想ps一个章或刻章什么的都想，因为时间紧啊，中兴的申请表提交上去还得审核，审核通过还得交违约金，交完违约金要确认，然后再邮寄解约函，谁知道要用多久，然后拿到解约函还要找就业指导中心提交申请，领取新三方，弄的这么麻烦。结果是比较好的，违约成功，2000块换了一张违约函--。有些公司可能违约不好办，或者不给违约，那想违约的同学就惨了，一边积极联络公司想办理违约，已经表明了自己违约的想法，甚至得罪了公司，没有回头路了，一边公司就是不给你办，搞死你，再回来你这边下狠心了，都搞成这样了，即使没工作了我也要违了你，跟你干到底，各位观众，很无语有没有！反正近几个月和中兴违约搞的差不多就是这个心理了。所以，各位同学签约要慎重，尽量少违约。
9、关于一个时间上的问题
很多人在论坛上问，投简历后多久会有消息，笔试后多久后会有消息，面试后多久会有消息。。。这种问题没人知道答案啊有没有！！还是那句话，具体公司具体分析，另外就是你自己要密切关注公司的招聘行程。北京地区的公司的招聘流程可能会比较长，而外地公司来北京招聘的会比较短。举个例子来说，阿里系列（包括淘宝、阿里巴巴、支付宝）是杭州那边的人员过来招聘，他们第一天笔试，第二、三天面试，第四天就发offer了，速度很快、效率很高啊有没有！！再举个百度的例子，笔试后一个月才叫我去面试，这叫神马？这叫超级备胎，但我还是厚脸皮地去了，让他有机会鄙视我一下。面试后多久会有消息？快的当天就给你offer，慢的有一个月后收到offer，所以不要问这种问题了。投简历后多久会有消息，说不定你当天投的当天通知你去面试，说不定哪天你收到一公司的面试通知你都不知道你什么时候投过。。
国企、事业单位招聘一般比较晚，但一般都是好单位，所以有想法的同学要耐的住寂寞，不要急于草率地签了，弄的最后来个违约，大家都不愉快！就我的观察来看，今年过年回来依旧有大批的公司在招聘，我宿舍同学几乎天天面试啊，所以只要你想去，机会是非常多的。
以上是我作为一个找工作平民的经历，希望能给大家带来帮助，有不足之处想到再补充。谢谢大家！
p.s.写了这么多，没有功劳也有苦劳啊有没有！！！各位即将毕业离校的同学，都来写点东西留下个脚印吧！！
第三篇：【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER,我是这样通过笔试和面试的
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【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER，我是这样通过笔试
和面试的
在本文开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。
现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。
但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。
从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。其次的则是德勤，安永。
说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。
毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。
以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。
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接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:
一、网申
毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。除了这块，还有一块是open question，即开放性问题。
在前面我之所以要写open question，并非是我喜欢洋气，而是因为想提醒各位毕马威的所有内容的填写都是英文的，包括这个开放性问题都是英文填写。
因此，如果各位的写作水平还仅仅停留在考过六级的水平上，那么在这个上面就会吃很大的亏，因为你没等到别人来看你的内容就死在了很多语法错误和单词错误上面。接下去的我所说填写open question的经验，仅仅是在你能够保证你的书写能够基本没有语法错误和单词拼写错误的基础上。
毕马威的open question一共有五个，分别是：
Q1: Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies，Q2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity? Q3：What factors have influenced your career choice? Q4：Outline your career ambitions and objectives
Q5：At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture.Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.填写这五个问题的时候，虽然问题都不相同，但有一个答题的思路是肯定的，那就是举出自己切身经历过的例子来证明自己的论点，如果你只是在泛泛而谈而没有具体的论据来进行支撑，那么这种答案是会被人马上毙掉的。
其次，不要落入俗套，要让人对你的答案有一种耳目一新的感觉。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
就比如第一个问题，概括你自己业余的爱好。那么，所谓俗套的答案就是我平时爱好打篮球，看书，我生性安静，街坊大妈大哥都夸我是新时代的好青年。但如果想的创意一些，就比如说我平时最爱做的一件事情是健身，为什么呢，因为我相信，身材是体现一个人自律最好的地方，我首先需要对自己自律，这样才能够在以后的工作中对自己的任务负责和自律。
如果你能做到以上的，我相信你马上能够收到你的笔试通知。
二、笔试
收到笔试通知的你一定很兴奋，但你必须要知道，笔试才是淘汰率最高的一关。可以说，只要过的笔试，基本上你就是一只脚迈入了毕马威。笔试主要分verbal和math两部分，再次强调，重要的事情说三遍，全英文，全英文，全英文!你听的没错，都特么是英文。
Verbal部分像是做阅读理解，但是量很大，单词水平高于托福之上，基本上是无法将verbal部分全部做完的，具体的考试策略在应届生网上写的很详细了，所以在这里就不再赘述。
但我唯一想强调的是，在平时不要以为过了六级就好了，如果有空就去准备准备托福或者雅思考试，这对你只会有好处没有坏处。Math部分是我觉得十分有意思的一块，它考的侧重点不是说你有多么深的数学知识，相反它考的内容很简单，基本是一些基础的代数，但其中包含了许多在会计事务所工作常常会用到的会计上的一些勾稽关系和计算手法。Math的题量也是十分大，且时间很短，我想毕马威的用意就是测试你在高压下快速计算的能力，毕竟人在高压力下要保证完成度和正确率是一件很难的事情。
但就我自己的观点来看，你可以拿他们在官方网站的样板题来做一做，分析分析里面的模型和模式，后来我去考的时候发现考的思维模式无非就是那么几种，只不过换了一个情景换了一些数据。我当时也是运气比较好，考前他们都说数学是做不完的，但我按照自己的节奏把题目做完了而且感觉正确率在百分之九十五样以上所以后来虽然verbal部分自己感觉考的烂了一些，但数学上肯定会给我拉很多分。在笔试完后，你就静静地等通知来进行经理面试吧。
三、经理面试
如果你的实力足够强以及运气刚刚好让你通过了筛选率超过百分之八十的笔试，那么恭喜你，你已经半只脚踏入了毕马威。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
但别急，如果想还有一只脚也跨入，那么还是得听我细细道来下面两个十分体现自己分析和演讲能力的面试。
在经理面试中，首先你会拿到一份全英文的材料（到这里，大家应该感觉到学好英文的重要性了，别瞎BB了，给我好好背单词去），一般这份材料是一个企业的一些情况，比如我拿到的就是一家欧洲生产轿车的企业，然后在这份材料中会提供这家公司的许多信息（包括一些财务数据）以及他所面临的一些困境。
然后让你阅读一小时并在这个一小时中根据这份材料准备15min的presentation来对这个案例进行一个全面的分析。在做presentation的过程中你可以选择用英文说，也可以选择用英文说。但就根据我自己的情况而言，用英文说可以更加唬人，同样也会让面试你的经理对你问更少的专业性问题，因为就你那公鸭嗓的英语发音，除了你自己还能有谁能听懂，摊手（开玩笑，用英文的要切记自己有这个水平，重要的事情说三遍，不要勉强，不要勉强，不要勉强！）
其次，在做presentation的时候一定要显得自然和大气，多和经理做做眼神交流，如果面试你的是异性，而你的颜值刚好对他（她）胃口，那么你们的眼神交流将会带来一万分的加分。在做完presentation后，经理会根据你做的案例分析对你进行一个提问，就比如说你这个财务数据是怎么出来的，你这个五力分析模型是否应用的恰当等等。
在这个时候，你提前就要做足准备，不懂的东西千万不要在presentation里瞎扯，不然就是自己给自己挖坑。
如果你发现你在做presentation的时候经理眼睛放光，问你问题的时候激情澎湃，那么基本上你就是入围了，再次恭喜你~
四、合伙人面试 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
完成了经理面试，其实你应该要松一口气了。因为在合伙人面试中是基本上不刷人的。但你也不要高兴的太早，因为还真的有同学十分作的，在合伙人面前各种傻逼表现（比如吹自己多厉害，不懂得尊敬等等），然后他的下场就永远出局了。在合伙人面试中应该算是最轻松的了，因为这不需要你准备什么，毕竟人家合伙人就是高端，搞面试也是随性，想到什么问什么。
首先，合伙人面试可一定是在超级五星的宾馆会议室里，所以在那里你能感受到四大的所谓高逼格（其实也不就是拿一杯30块钱的星爸爸拿铁坐在那里装忧郁么）。
在合伙人面试中，切记需要做自己，面对他的问题一定要如实回答，毕竟人家做到这个位置也算是人中龙凤，对于我们这些小年轻内心的小九九那是一看一个准。
所以保持好心态，做自己就足够面对这个面试了。
第四篇：【澳洲留学生回国找工作】4个月面试25+公司,学长教你找Data Scientist职位!
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【澳洲留学生回国找工作】4个月面试25+公司，学长教你
找Data Scientist职位!
现在在美国data scientist这个职位貌似很火，有大赶software engineer之趋势。本人历时4个多月，终于在成功跳槽拿到满意结果，找工作暂时告一段落。下面把自己个人找工作的心路历程，经验，对公司的印象写下来供大家参考。下面所有信息都仅代表个人观念，每个人的背景，经验都不一样，切不可一味照搬。
学历
1.美国top 50的学校 statistics & applied math 的硕士MS
2.然后去到全美top 5 的Industrial Engineering & Operation Research学校攻读博士PHD，但是在2后年quit，拿了第二个MS degree。。。
工作背景
Phd quit之后，来到美国加州硅谷湾区(Silicon Valley)，在一家Fortune 100的 high-tech的公司做business central operations analytics的工作，主要工作就是提供end to end的analytics based business solutions, 还有coding, database extraction/manipulation.2.5年时间，从entry-level升到lead data scientist，硅谷人员流动真是太大了，两年半的时间，我们team换了3个senior manager，都是跳槽去了别的公司做director。刚参加工作，因为有很多business的东西要学，所以感觉还是压力挺大的，记得有几个project都要周末去office加班才能hit the deadline。
skill-set
有些是我工作就直接用到的，有一些是在graduate school学过，复习一下为了面试 1.Coding: SQL(3 yrs), SAS(3 yrs), R(5 yrs)
2.Statistics: A/B test, 各种experiment design, multi-var regression, OLS, GLM, confidence interval, ANOVA, Bayes Rules, 几种常用stat distribution各种特性和应用，logistic regression, multicollinearity, MLE, outlier, time series analysis, Mixed Models and so on.3.Operation Research: linear programming, non-linear programming, integer programming 这里要说一下，这几个主要会building model就可以，注意里面有很多tricky的自设variable，但是没人问详细的algorithm怎样solve solution。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
还有Random-Variate simulation, Discrete Event simulation, queuing problem, NP 和 P hard问题, news vendor model, EOQ 等supply chain optimization的问题。
4.Machine Learning: Support Vector Machine(SVM), Neural Network, Decision Tree, Random Forest, K-NN, Principal Components Analysis(PCA), K-Means clustering, Gaussian Mixture Models(EM algorithm)and so forth.我拿到的offers
Apple 一个offer（senior data scientist），然后拒掉了另一个team的 onsite invitation SanDisk（senior staff data scientist）
EMC 两个offers（Marketing 和 R&D engineering）
Toyota（Analytics Manager 这个可以lead一个team的职位）
然后还拒掉了Google的2个onsite invitation，时间太紧了，来不及面试了。
面试经历
1.不得不承认Linkedin是个很强大的tool，劝大家还是要舍得花钱升级一下premium吧，一个月少腐败一次，钱就出来了。它自己后台有algorithm可以给各位HR推荐，当recruiter搜索相应关键词，有premium的人的profile会出现在比较靠前的一两页中。具体怎么用，请自己google。
2.提交application有几种方法：A.去官网提交application B.Linkedin C.亲朋好友内推
我自己使用方法A提交了Apple，Google，Facebook还有Linkedin，只有Google的5个team联系了我。
方法B其实很高效，我一周平均会受到3-4个公司给我发In-mail，但是因为很多原因（比如location），都不符合我的要求，就婉言谢绝了。我的offers绝大多数是通过Linkedin。
方法C，很多人说高效，我觉depends，我Apple的那个offer是我以前公司同事内推的，hiring manager看到我的resume周一打了电话，周五就邀请我onsite，转个周一就给我发口头offer了。但是Google，Linkedin，Facebook的朋友内推我，效果也不大，没什么进展。而且主要看你朋友跟你申请的职位是不是在一个department，如果在的话，成功几率大一些，因为你朋友可以直接talk to hiring manager。如果不在一个department，基本没啥用。而且你朋友是否真的乐意帮你还是另一回事儿了，我有自以为关系很近的朋友，最后以各种借口推脱，最后只能证明是酒肉朋友，哈哈。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
3.我这四个月都是下班以后准备各种面试和提交申请，时间有的时候排不开，还要postpone，不是很方便。所以如果你工作比较清闲或者fresh graduate的话，那估计2个月就能找到心仪工作了。
4.心态要保持好，我一开始觉得我名校背景，大公司的3年工作经验，应该可以秒杀平蹚所有公司。但事实是，犹豫种种原因，事情会复杂很多，really case by case，我下面会有阐述。
下面我就按照我面试过的印象比较深刻的大公司，排列顺序没有任何额外意义，只是我回想起来哪个公司，就写下来。
Apple
1.我9月在主页提交了application，10月有个team联系我，那个team主做BI，想找一个做modeling的data scientist。HR，还有hiring manager的talk都很顺利，第三轮是一个做BI的team member，白人女的。我失败了，因为经验不足，我原本以为都到了第三轮面试了，应该会focus在technical或者business的问题，但是聊了两句就知道这个女的根本不懂data scientist是做什么的，她还停留在Excel的BI思维。问题75%都是各种behavior questions，比如为什么申请Apple，我回答后，他竟然追问为什么是他们部门，他们team跟别的team有什么不同的吸引我之类的无聊问题，于是我fail了。。。
2.11月底我的朋友内推了我的简历给另一个hiring manager，于是跟hiring manager聊过之后就顺利onsite了，之后一周就发了口头offer。
3.在12月初另一个team从他们的系统里面找到我的简历，然后联系我，通过HR，hiring manager和组里的 data scientist的三轮面试，我顺利拿到onsite，因为时间不够忍痛锯掉。
1.8月底，在google官网提交了application，9，10，11月各有1-2个team联系我。Google现在给我的感觉是，这个公司扩张太大了，现在阿猫阿狗都能进入Google了。人员背景混杂不堪。面试我的人中除了一个columbia的PHD，之前在NYU的stern做过AP的人，面试问了很多OR还有STAT algorithm的问题，不得不说有水平。其他面试的人，基本上tech方面都很水。而且更加恶心的是，有一次面试时候竟然遇到一个越南裔的人，明显种族歧视。他一进入面试屋子，脸上就能看到“我不喜欢你”。面试期间35% tech问题回答无误，65% behavior scenario问题，各种刁难。比如会问我，如果你在一个team工作，有人抢了你的credit，你怎么办。而且还会根据我的回答，进一步问更加变态的问题，面试中各种不屑的表情，叫人恶心。总的来说，如果面试你的人水平一般，不能很深入了解你做的东西，那再加上与生俱来的Google员工的天之骄子的傲气，他们是很难接受你的。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
2.12月有一个新的team在linkedin上面联系我，问我有兴趣吗，态度很客气诚恳，HR，外加两轮电面，拿到onsite，拒之，因为我知道即使我拿到offer也不会去。个人观点，通过对Google股票市场，华尔街财报还有近两年亲身观察。Google在2015，2016年有很大可能裁员，我不想趟这盆浑水。但是我还是看好google中长期的发展的，现在只能算大公司急速扩张的阵痛。
1.8月收到LinkedIn的上面HR内部联系。HR，hiring manager面试后顺利拿到onsite。Onsite之后拿到口头offer，但是奇怪的事情发生了，拖了一个月没给我official的paper based的offer，最后HR电话通知，因为hiring manager跳槽走人了，所以我被hold off了，如果有变化，另行通知。。我觉得我的运气也真是差到一定地步了。
2.9月底-10月初，另一个HR联系我，FB每个team面试程序不太一样，我面的这个有2轮onsite，我挂在第1轮onsite。只能怪自己面试经验不足，上来第一个问题就挂了，叫我估算Facebook有多少个active user和2014年的“like“数量。
1.是我面试最恶心的一个公司，极度歧视和bias，中国人不少，尤其是在central business analytics这个大department，因为他们的senior director是个中国人，之前在EBay工作。所以他跳槽来LinkedIn的时候把他在EBay的做analytics的班底全部挖过来了，经过几年发展，目前这个department 100%所有的director，senior manager，manager都是Ebay/Paypal的中国人把持着。如果你是ebay/paypal的员工，现在做analytics的，那么你赚到了，去Linkedin很容易。如果你是其他公司的，那你在起点上就比ebay/paypal的人差很远。我跟这个组的3个senior managers吃过business lunch/dinner，之后都收到了据信，理由各种奇怪，最恶心的一个hiring manager说因为我在跟她connect之前在Linkedin官网上面申请了20+的applications，所以觉得我不够诚实和transparency，真的是第一次听说这种理由据人。。。我TM在google提交了50+ applications，人家都没说什么，你TM算个屁啊。
2.之后11月感恩节前，另一个部门的白人manager在linkedin上面联系我，说想聊一下他组里面的一个data scientist的新职位。电话和face to face的talk都很顺利，manager说他的HR会在感恩节后给我发onsite invitation。等来的却是封据信，原因是这个白人跟之前因为20+applications据我的manager认识，交流了我不够诚实和transparency，结果我悲剧了。这是我面试4个月中除了google的越南裔种族歧视外，另一个令人发指的赤裸裸的歧视。看来在美国，对于说觉得中国人帮中国人这种事情不要奢望了，最好祷告不要背后**一刀就不错了。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
3.而且Linkedin这个公司光鲜亮丽的外面下面还是有些隐患的，我找做finance的朋友研读过他家的K10还有Q10财报，这个公司IPO之后每年的利润都是负的，而且facebook现在也在做professional network，未来会对linkedin的business造成很大冲击，2015，2016年有很大可能裁员。
Amazon
1.9月HR联系我，过了一个月第一轮tech面试后，又过了2个月第三轮tech面试，之后杳无音信。。纯属浪费时间。
2.另一个team，10月联系我，HR，hiring manager之后onsite invitation，然后有hold off，理由是有个internal candidate内部transfer过来了。。。然后把我refer给另一个team，然后重新HR，tech通过，死在hiring manager手里。
Toyota
HR，hiring manager还有onsite一共三轮面试，没什么特别的。传统汽车业，2013-2014也开始利用考虑利用analytics来分析customer数据，帮助business做出推荐。公司稳定，福利好，竟然除了401K还有pension！而且现在低油价，2015年汽车销量前景看涨。
SanDisk
HR，hiring manager，case study，两轮onsite，因为之前有过几次case study的经验，所以有所帮助。公司前景看好，尤其是现在smartphone，smart wear，tablet，smart home，smart TV，data center 还有SSD 硬盘的普及和大量需求，未来5年内应该不差。
EMC
HR，hiring manager 还有onsite面试，onsite的时候有人问了machine learning的一些algorithm的很细节问题，基本上你需要知道所有细节，但是不需要你现场推到数学公式，只需要明白细节原理，能表达出来就好了。
Walmart Lab/eCommerce
HR，然后两轮Tech的interview。第二个tech是个中国女的面试，极度傲慢，几乎每一个问题，都不等你说完，就会把你打断，然后自己以为是地问follow-up question，其实就是我马上要陈述但是被他打断的话。。。最后我实在忍不住只好说“may I finish my words？“，那时候起，我就知道我肯定fail了。。
Symantec
HR，hiring manager通过，挂在第三轮tech interview，因为这个职位heavily focus on machine learning，所以100%的问题都是ML的，我没有准备充分，导致失败。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
Nike
同一个department的senior data scientist竟然前前后后有3个不同HR联系我，但是phone call之后就没消息了。不知道什么意思，管理之混乱跟硅谷做high-tech的还是有很大差距的。
Dropbox
因为是9月面试的，那时候我经验非常不足，主要是我的原因导致失败的。HR和hiring manger顺利通关，case study自己认为做的不错，但是我把大多数时间放在整理report和PPT，没有好好准备presentation，结果onsite的presentation悲剧了，这个也是我很后悔的事情，因为dropbox估计2015就要IPO了。。。。
BlueJeans
11月初Linkedin联系的我，HR，hiring manager顺利通关，case study + onsite 都表现自我满意，最后被拒，理由是有其他人更合适。这个公司貌似也计划2016年IPO。。
Intuit
HR通过，挂在hiring manager，因为她觉得我离开现在的公司的理由，不是很convinced。后来我才知道这个公司所有员工都办EB3 GC，去死吧。
AutoDesk
HR，tech面试顺利通过。Hiring manager环节挂掉，hiring manager极其奇怪，问得问题100%跟tech没有关系的，比如他问我，你觉得你现在的manager和director会给你什么rating，为什么给你这个rating，然后围绕这个问题讨论了20mins，最后竟然问到我manager和director的full name，我当时相当震惊，觉得很不professional，被我婉言拒绝，于是我就挂了。
其他类似Oracle，Ebay/Paypal，NetApp，Juniper，Tesla，Zynga，Genentech，Broadcom，JP Morgan Chase这样的公司还有一些start-up公司，基本都停留在HR和hiring manager这两个环节。
下面是我4个月的面试发现的一个有趣的现象，也许我的数据样本总量不够大，所以结论有偏差，但是应该可以给你一些提示和reference。
1.如果面试的hiring manger是印度人，我的成功率是0%。2.如果我面试的hiring manager是中国人，我的成功率是 0%。3.我拿到的这些offers的hiring manager全是欧美白人（加拿大，美国，犹太人等）。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
4.如果面试你的组里平级同事是印度人，除了Apple，其他全部失败。5.如果面试你的组里平级同事是中国人，除了Apple，其他全部失败。
虽然我不喜欢什么阴谋论，但是我自己的亲身经历告诉我，印度人不喜欢中国人，这个我可以理解，因为我也不喜欢印度人，以后我做了manager，我的组里也不会雇佣印度人的。
中国人嘛，不能一棒子打死，Apple和Google的朋友就很帮我。其他的国人就不想说什么了，还是那句话出门在外，主要还是靠自己本事，有人乐意帮你是你的福气，只是不要奢求人家一定会帮你。更重要的是要注意防备小人算计，以前在学校即使是graduate school也没有机会体验国人的人心险恶，勾心斗角，互相算计，但是这次是真的领教了。
再有就是，如果有机会，还是推荐给白人boss打工吧（至少前2-3份工作），毕竟你是在美帝工作，口语还是很重要的，尤其是data scientist一般都是面向business的，英语听力和口语至关重要。我面试LinkedIn的时候，那些senior manager都直接跟我说中文的，因为他们自己组里面90%都是中国人，平时他们自己交流都是中文。然后再看他们跟别的白人交流，那口语/口音烂得惨目人睹啊。。
Anyway，还是希望大家找到自己心仪的工作，工作顺心。
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