环卫工人新闻稿

第一篇：环卫工人新闻稿

我们是一家人，我们一直在行动！

关爱环卫工人

（编辑 ：青志新采部 青年传播中心）

2014 年10月25日湖北大学艺术学院青年志愿者协会“关爱环卫工人”活动在户部巷拉开帷幕。

早上十点十五，志愿们在湖大校门口集合，并于十一点准时到达了户部巷。户部巷的小吃是出了名的，地面环境差也是出了名的，地上的各类垃圾随处可见，清扫起来更是难上加难。环卫工人，作为马路上的天使，一直以来任劳任怨、尽职尽责的在工作岗位上默默的为大家服务，可他们辛苦努力的成果却总是被人们忽视。也是我们的志愿者们也迅速的加入到“马路天使”的行列中，亲身体验环卫工人日常工作，用行动去传递着关爱和正能量，户部巷里温暖和谐的气氛越来越浓。

志愿者的工作从十一点到下午两点结束。虽然只有仅仅的三个小时，但是志愿者们充分体会到环卫工人的不容易。尤其是在户部巷这类游客多的地方，他们的工作强度很大，而且许多环卫工人都是外来的务工人员，常年不能回家与亲人团聚，内心的孤独和苦闷就更不能说了，可见关爱环卫工人的活动是十分必要的。同时我们也发现了许多令人唏嘘的现象：部分游客素质较差，随地吐痰、乱扔果皮纸屑。这些行为都是不文明的，需要我们去改变。为了我们能够拥有更好的生活环境，从现在开始，规范行为，于此我们呼吁：垃圾随手分类入桶。减轻环卫工人的工作量，废物循环利用，减少污染，节约资源。保护环境，从我做起，从身边做起！

湖北大学艺术学院志愿者协会 我们是一家人，我们一直在行动！

湖北大学艺术学院志愿者协会

第二篇：爱撒三秦 情暖环卫工人-新闻稿

爱撒三秦 情暖环卫工人

---元旦温暖行，慰问基层最可敬的环卫工人(送您一点温暖)公益晚会

2014年12月30日晚上18:30分，位于雁翔路盛唐街的一家中式餐馆-三秦味道，携手西安驰德文化、首发源明星造型机构特地为环卫工举办了一场别开生面的跨年晚会，本次晚会主要是慰问基层最可敬的环卫工人，他们是马路上的园丁，是城市的美容师，他们风雨无阻，很辛苦，清晨大家还在睡梦中时，他们就带上自己的工具开始清扫街道的工作了，为了城市道路的通畅清洁任劳任怨，这种奉献精神值得我们每个人学习。

公益晚会现场，近百名环卫工人成为座上宾，吃着三秦味道精心为他们准备的具有陕西特色的美食大餐，现场除了有美食、抽奖外，还有陕西众多知名艺人也加入到了此次晚会的行列，其中有国家一级演员，在《赵氏孤儿》、《四进士》、《迟开的玫瑰》等剧中担任主演的陈魁老师，颜值爆棚的民歌小宋祖英任珍，以及海豚音小王子郭大卫等，他们无偿为环卫工人们奉上了一场精彩的跨年演出，大家都表示以前都是在电视上看到这些艺人，今天是第一次在这么近的距离接触观看各位老师的表演，心情十分的激动。

当问道这次为什么要组织此次活动时，三秦味道薛经理告诉记者：自己是土生土长西安人，在雁翔路这一带开饭店也有2年多时间了，饭店时常要接待婚宴、寿宴、团圆宴，免不了要在店外放鞭炮，给环卫工人增添了不少工作量，而且平时饭店很多垃圾都是由环卫工人们帮着拖走的，其实心里早就想着要感谢环卫工人，这次刚好到了元旦节日，我就和几位经理商讨在饭店里给环卫工人摆上几桌酒席，对他们表示感谢，也为了和他们过一个温暖快乐的元旦，在寒冷的天气里，让环卫工人们吃一顿热乎的饭菜！

环卫公司的领导说，每年逢年过节，各环卫公司也会请环卫工人吃饭，但大多都是在食堂里。这次公司里接到赴宴邀请时，许多环卫工人都不好意思来，觉得大饭店请吃饭怎么可能免费呢，结果到了现场后，大家实实在在吃到了免费的美食，环卫工人们吃得都很开心，纷纷大赞饭菜好吃可口，对三秦味道的宴请很是感激。

55岁的张女士是雁塔区环卫公司负责雁翔路一带的一名老环卫工人，他从2001年到西安做环卫工至今已有14个年头，她说：“从事环卫工作这么多年来还是第一次有饭店请吃饭，都不敢相信这是真的，这么大一个饭店这次免费请我们这么多环卫工人吃饭，还有这么精彩的演出，心情非常的高兴，感谢三秦味道的领导！”

最后，三秦味道薛总表示，在以后每年都会请环卫工人免费吃大餐、看演出、送礼物，也希望通过这次的公益活动能够呼吁大家都能关爱我们的城市美容师，尊重他们的劳动成果，共同创建爱护我们美好的家园。

第三篇：环卫工人管理制度

**镇环境卫生保洁管理制度

为进一步加强环境卫生管理，提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，创造优质的镇区环境，结合本镇实际情况，特制定**镇环境卫生保洁管理制度。

一、工作制度：

1、管理工作制度：本镇环卫部门现有管理人员6名，环卫工人31名。根据镇区的道路、街道、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责，实行“包干包段责任制”。管理员负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理，并对进行不定期巡回检查。

2、保洁工作制度；环卫工人的工作任务主要为清运镇区的生活垃圾、零散垃圾等，并且要做到日常化管理。环卫工人主要负责清扫大街卫生，清理街道的白色垃圾及其它污染物；清理主要巷路内的杂物、建筑垃圾；清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。确保街道无垃圾、无杂草（草堆）、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。垃圾做到日产日清，做到环境整洁。

3、垃圾清运制度：清运工每天要认真清运辖区垃圾，确保垃圾日产日清，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物。

5、调换卫生区时，原卫生区必须清扫保洁干净，并经创建办人员和下一个接管保洁员验收后方可接收，延迟接管时间不超过一天。

6、如有临时卫生突击任务，环卫工人必须做到随叫随到，按质保量完成任务。

7、各责任人及责任区内配套公共设施（如垃圾桶、箱等）由本区责任人负责管护，丢失或损坏按价赔偿。保洁车辆不允许外借和超载，对丢失者，根据车辆实际情况，折旧赔偿。

三、文明上岗制度

1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

2、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

3、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。

4、环卫工人工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

**镇环卫所 二0一一年十一月

第四篇：环卫工人工作制度

资料4.1

环卫工人管理制度

为了切实加强对环卫工人的管理，实现正规化和统一化，确保县城环境卫生整洁有序，特制定本制度：

一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

二、清洁工人坚持每天彻底清扫二次，即早晨5--8时，中午1--5时，一有杂物，随时清扫，并且要求按时上下岗，不迟到，不早退，更不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假。三.清洁(运)工如有特殊情况需要请假者，必须履行请假手续：①请事假在3天以内，由分片负责的管理人员批准；15天以内由所长批准；一个月内由主管局长批准。②请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗，由所里安排替岗人员。请事、病假期间，不享有固定工资和浮动奖励工资，特别在春节放假期间请假者，不得享有节假日补助待遇。在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区，不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活。

四、清洁工人要保持自己责任区内无尘土、无粪便、无果皮、无纸屑，树坑内无杂草杂物，果皮箱内垃圾每天要及时清理干净;清运工每天要认真清运 辖区垃圾，当日清运完各垃圾点，坑，箱桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。

五、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

六、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换;必须着统一配发的黄色马褂，以便统一管理和引起来往车辆注意，确保人身安全;爱护劳动工具，不得随意外借，对有意破坏环卫工具与设施者，要严肃除理。

七、清洁(运)工有下列行为之一者，予以清退：

1、清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，或迟到早退以及无故二次完全不清扫或不保洁，予以清退。

2、清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以清退。

3、清洁工不服从管理，辱骂、顶撞、无理取闹管理人员或指使亲戚、他人威胁管理人员者，予以清退。

4、清运工清运垃圾一月内出现三次不彻底、不认真者，予以清退。

5、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假不归者，予以清退。

八、清洁工、清运工有下列行为之一者，予以经济处罚：

1、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退，罚款5元；在一个月内出现两次以上情况者，加倍罚款。

2、清扫工每天要将本辖区果皮箱内垃圾清挖干净送到垃圾桶或垃圾坑内，若有违者，罚款2元。

第五篇：环卫工人管理制度

环卫工人管理制度

为了切实加强对环卫工人的管理，实现正规化和统一化，确保县城环境卫生整洁有序，特制定本制度：

一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

二、清洁工、清运工实行聘用合同制管理。一签订一次合同。合同期间，对胜任工作者，只要本人愿意，下一年可继续签订合同；对不胜任本职工作者，下一年不再聘用。

三、清洁工人坚持每天彻底清扫二次，即早晨5--8时，中午1--5时，一有杂物，随时清扫，并且要求按时上下岗，不迟到，不早退，更不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假。

四.清洁(运)工如有特殊情况需要请假者，必须履行请假手续：①请事假在3天以内，由分片负责的管理人员批准；15天以内由所长批准；一个月内由主管局长批准。②请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗，由所里安排替岗人员。请事、病假期间，不享有固定工资和浮动奖励工资，特别在春节放假期间请假者，不得享有节假日补助待遇。在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区，不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活。

五、清洁工人要保持自己责任区内无尘土、无粪便、无果皮、无纸屑，树坑内无杂草杂物，果皮箱内垃圾每天要及时清理干净;清运工每天要认真清运辖区垃圾，当日清运完各垃圾点，坑，箱桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。

六、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

七、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换;必须着统一配发的黄色马褂，以便统一管理和引起来往车辆注意，确保人身安全;爱护劳动工具，不得随意外借，对有意破坏环卫工具与设施者，要严肃除理。

八、清洁（清运）工人实行日工资制和浮动奖励工资制，即当月出满勤、辖区卫生好、本人表现好的，月固定工资为200（300）元，浮动奖励工资为1--60（1--120）元，全部兑现。相反，不出满勤，卫生一般，缺勤旷工、违反劳动合同书第九条条款的，月固定工资和浮动奖励工资不能全部兑现。对清洁、清运工人实行末位淘汰制。聘用合同期满前一个月，环卫所召集所有清洁、清运工人进行民意测验，根据民意测验结果和所里对清洁、清运工人的工作表现的掌握和考评情况，被评为倒数第一名者，必须解聘。

九、清洁(运)工有下列行为之一者，予以清退：

1、清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，或迟到早退以及无故二次完全不清扫或不保洁，予以清退。

2、清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以清退。

3、清洁工不服从管理，辱骂、顶撞、无理取闹管理人员或指使亲戚、他人威胁管理人员者，予以清退。

4、清运工清运垃圾一月内出现三次不彻底、不认真者，予以清退。

5、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假不归者，予以清退。

九、清洁工、清运工有下列行为之一者，予以经济处罚：

1、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退，罚款5元；在一个月内出现两次以上情况者，加倍罚款。

2、清扫工每天要将本辖区果皮箱内垃圾清挖干净送到垃圾桶或垃圾坑内，若有违者，罚款2元。

3、清洁工对本辖区内的机关单位、个体门市、居民住户、摊点的门前“四自一包”，要进行监督管理。

4、清运工清运垃圾，出现一处不彻底或不认真者，罚款5元，在15天内出现两次以上者加倍罚款。

5、对清洁工、清运工实行日功效工资制，施行固定工资、浮动奖励工资与工作成绩挂钩的办法，即把每人每月的浮动奖励工资用于评比奖励。以上管理制度，从宣布之日起执行。