文娱部十一月工作总结

第一篇：文娱部十一月工作总结

文娱部十一月工作总结

在十一月份，文娱的工作一直按计划实行。各项工作完成的还不错，不仅加强了各部门、各成员的联系，也培养了各新生干事的团结感。

本月学校举办校友会，团总支每个部门都积极参与了为迎接校友会的到来而开展的“美化校园环境”活动，活动中，大家都做的很好，发扬了不怕苦不怕累的精神，很好完成了分给各部门的任务。

“联通杯”校园达人的才艺大赛也举办完成，文娱部一直在帮忙参与中，在积极参与中体现出来各部门之间的互帮互助与合作精神，是的工作更好的完成了。

总的来说，十一月份的工作做得还不错。

机电工程系文娱部

2011年11月25日

第二篇：文娱部十一月计划

文娱部十一月计划

不经意间又到了紧张的十一月，时间过的真的挺快的。但对于我们来说，时间过去了没什么，重要的是在这些日子里学到什么，在这个月份里，我们将继续努力，积极响应号召。根据工作计划，积极展开工作，落实好每一项工作。

这月活动挺多的，但对新干事来说就是一个锻炼自我能力的机会。在这月辩论赛，我部门积极协助团总支的工作，将这辩论赛举办的成功一点。

在中旬得把“益暖中华”方面的计划书写好。

月底有个歌舞青春和卡拉OK比赛，虽然时间撞到了一起了，我部门就要快速的通知各班，组织好人去参加比赛，为系部争光。

虽然各方面细节没有，为了更加顺利地完成这个月份计划，我部门将认真协调安排好各项工作，认真努力完成任务。

机电工程系文娱部2010年11月1日

第三篇：文娱部十一月工作计划

文娱部十一月工作计划

落叶带走了十月，随着寒冬的气息，十一月已经开始了。阳光也不再那么娇艳，十月份过得很充实，收获也不少。在十一月份我们要再接再砺，争取把工作做得更好，下面是十一月的工作计划：

一． 努力做好部门本质工作，同时按时按量的完成团总支的各项任

务。

二． 协助社团部组织好“校园达人”的活动。

三． 做好常规工作，按时开会、值勤。

在十一月份，文娱部将按计划实行，努力开展各项活动。

机电工程系文娱部2011年11月2日

第四篇：文娱部十一月总结

文娱部十一月总结

经过一个月的努力，我们部门还是比较成功的完成计划。在总体上还是比较好的，没什么重大错误，在工作上都比较认真努力，都按时把该药做的完成。

但我们不足的地方也很多，经验少，很多细节都没去注意，导致出现很多小错误。

对于一个月的磨练，知道了自我的不足，知道了细节方面的问题，无论什么工作，细节都很重要。

这个月即将结束，也预示着下一个月的到来，在今后的工作中，我们有信心把细节都做好，把工作中不足降到最低，文娱部也将继续努力，多开展丰富多彩的活动，丰富课余生活，丰富校园文化，给同学们一个展示自我的舞台

机电工程系文娱部

2010年11月30日

第五篇：文娱部工作总结

管理制度

——文艺部

一．文艺部定义：

文艺部是一个以在学校建立并维护学校文艺氛围为基本任务的团体。它一方面积极地为学校设计、规划各大小型集会、活动。另一方面为学校众多的文艺青年提供了展示自我的舞台，让同学们充分展示自己的文采。文艺部让同学们在学习之余放送自己，提高了同学们的校园生活质量，极大的提高了同学们轻松学习的可能性。文艺部还应为学校的各表演类活动提供艺术节目。如唱歌、跳舞、表演等。使节目更加丰富多彩。文艺部还应该做以下的工作：

1.在每天中午，文艺部还应检查课前文化活动，并根据各班级的表现进行相应的扣分，并将公布出来。

2.负责每个周的的班级文化展示，使升旗仪式圆满结束。3.为学校提供礼仪队，以供学校割裂颁奖仪式及集会活动。

二．干事筛选标准：

1.选择有一定艺术基础的成员，为各类表演节目做准备。2.选择有一定责任心，懂得进去的成员。3.选择积极并善于变通的成员。4.选择工作认真仔细的成员。

5.选择听从安排却又不呆板的成员。6.选择善于交谈，有集体荣誉感的成员。7.选择成员人数应维持为15人。

三．新干事培养流程：

在纳新结束后，为每一位老干事分配一名新干事，由老干事指导新干事如何将工作做到最好，持续２个周。将被指导后的新干事再次集中强调各种工作细节，并随即抽干事回答。从现有新干事中再次精简，直到人数为15人，若人数不足，责继续选择，直到15人为止。部长在纳新后一个月内与新干事一起检查，观察并记录他们的表现，并于每月开会公布。

四．如何处理与老师的矛盾：

1.如果在检查时与老师有矛盾，切忌与老师顶撞，应和颜悦色的给老师说明情况，并请求老师的原谅。事后若认为不妥，可向部长说明情况，由部长向学校反映。2.时刻谨记礼貌，课前文化检查时，需先敲门，获得进入的许可后，方可进入检查，如不同意则先去检查其他班级，事后向部长汇报情况，由部长向学校反映。3.时刻谨记服务为先，为学校，为他人服务。

4.在老师面前保持谦逊态度，别让老师认为你很高傲，造成不必要的矛盾。5.细心的处理好同学之间的关系，尽量不与同学闹矛盾。

6.将自己最阳光的一面展现给大家，与老师，与同学友好相处。7.多与老师沟通，阐述自己的不过分的看法。

8.如与部内的其他人有矛盾及时向老师汇报，由部长调节。五．工作中的特殊情况及处理方法：

1.检查时，如有老师、同学不配合。解决方法：应先不开，检查其他班级或同学，事后向部长汇报.2.检查时有老师破口大骂。解决方法：默默承受，事后向部长汇报。3.检查是突然有人请假不到。解决方法：由部长或部长另行安排人检查。4.检查时，由于自己的粗心导致老师的不满。解决方法：诚恳的道歉并请求老师的原谅。

5.通知X班到门口唱歌，该班却不到。解决方法：通知另一个班级去代替，对X班进行相应的扣分，并汇报给部长。

6.有急事需找部长，却没找到。解决方法：可以向主席或者是其他部门的部长寻求帮助。六．干事考核标准：

1.开会期间不等随意走动说话，必须听从部长安排。

2.组织开会时，必须的按时到场，如有特殊情况需请假，应向部长汇报。3.在检查课前文化活动时，应该提前2-3分钟就位，应做好以来礼待人，树立好形象。

4.如有扣分情况，必须向被扣分的班级说明扣分原因。

5.不与老师发生冲突，如与老师有矛盾，需将情况给部长汇报，由部长与老师沟通解决问题、矛盾。

6． 干事之间应该和睦相处，相互学习，相互监督，相互帮助，时时谨记“一个部一个整体”的概念。

7． 每个月都进行一次总结，对干事进行表扬与批评。

8.干事应该严格遵守学校规章制度，如有违反立刻进行批评教育，如有严重过错，立刻于出部。

七． 课前文化活动扣分标准

1.时间未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，过半人数扣0.5 分.2.唱歌时间（冬季14:20—14:30 夏季14:40—14:50）未到一人扣0.1, 五人扣0.2，过半扣0.5.3.时间在教室喧哗一人扣0.1分，五人扣0.3分，过半人数扣0.5分.在教室走动一人扣0.1分，五人扣0.2分，过半人数扣0.5分.4.室上课的班级，非特殊情况只能提前5分钟离开教室，即14:25，提前离开的扣0.5分.5.某班到教室外面唱歌（笃行楼前门 笃行楼三楼后门 致远楼前门）未到扣0.5分，未唱扣0.3分,。

6..检查时，如有班级不配合扣0.2分，如态度极度不端正扣0.5.7.唱歌时，声音小扣0.2，没有声音扣0.5。8.唱歌时需起立。

9.在唱歌如有人请假未到需由班主任或者是班长说明情况（需在唱歌之前做好保洁，否则一概算迟到处理）。

八 ．新老部长交接： 每任部长在任1年时间，从高二上期到高二下期结束。高三开学进行交接，在高二下期结束时，老部长需向预定新部长告诉如何竞选部长一职，并进行指导。根据每个部门的现状进行经验交流。文艺部则需将课前文化活动的各项细节（如何检查，按时检查，检查标准）详细的告诉预定部长；干事考核标准及工作标准的传达；升旗仪式的班级文化展示的流程；礼仪队管理方式；学校各大小型集会与活动的安排细节（文文艺节需礼仪队成员40名左右，会场的布置。）等告知给预定部长。

九．不足之处：

现在文艺部存在不团结，工作不认真，懒散，与部分老师存在矛盾的问题，需由部长仔细认真的调节与指导。

十．意见：

1.加强各部之间的交流，促进各部门之间的合作如文艺部与纪律部星期一的检查。

2.调节各部与老师之间的关系，存在不融洽的现象。需有领导及主席调节。3.学生会内部不团结，松散，没有集体荣誉感，需有主席、各部长调节。4.部分学生会成员存在工作懒散不认真的现象。需由部长加强监督与指导。