才聚棋社十月工作总结

第一篇：才聚棋社十月工作总结

才聚棋社十月工作总结

金秋的十月，充斥着激动与收获；丹桂飘香，弥漫着累累硕果。

本月，我社活跃度颇高，下面回顾这月的历程: 1.常规活动

按照惯例，我社全体协干于每周五晚上在食堂一楼举行例会及棋类的推广活动，此类活动，吸引了许多同学来参加，博弈 学棋 观战者络绎不绝，不能不说在一定程度上强化了来访者们的思维能力，丰富了同学们的课外文娱生活。

通过相互的切磋，许多弈者结为知己，彼此商讨棋中精粹，研磨着个中奥妙

通过对弈，扩大了同学们的人脉网。

还有不少前来学棋的同学，我裁判部人倾其所学，手把手传授各种棋类的走法，虽忙天碌地，但却来者无拒。相信相互之间各有收获吧，来者学会新的东西之后，往往小试身手，裁判部人在传授之余也提高了水准。

总的来说，每次例会到勤率不错，社干们积极投身活动，显现了非一般的热忱。

2.三棋大赛

本着调动学生竞争意识，我社举行了‘象棋 五子棋 跳棋’三棋比赛，只要对棋类有兴趣的同学都可以报名参加，不但不收任何费用，还有小礼品相送。本月已完成了初赛，半决赛。

此次大型活动是招新后第一次举办的，在社团元老的缜密规划下，新社干们毫无陌生感，有条不紊地记录活动章程，并出色地完成了各自任务。比赛中涌现了不少棋中强人，其中不少是我社成员及经常参加活动的积极分子。还有不少是低调处世者，蒿草之下或有兰香。

初赛当天，食堂二楼，熙煕攘攘的参赛者签到后，比赛正式拉开帷幕，裁判们气运丹田，势必裁绝一场公正的对弈，参赛者们有的凝神闭目，显得势在必得

有的正襟危坐，怡然自得

半晌后，一场场无硝烟的战事以迅雷不及掩耳之势爆发；象棋盘上车无轮 马无缰，真想叫各自将帅们提防提防。五子星轮中粒粒精奇，处处精微，勾勒出一副副外具美感，内含强大气场的画面。

跳棋中尔虞我诈，相互利用，究竞谁能先占据敌手的百里秦川？？

在裁判密切注视下，硝烟终已散尽，逐鹿中原强人现。

半决赛精采绝伦，大抵和初赛同出一辄。

总决赛还在紧张筹划中~~~~~但可以确定那确实是生死决斗，让我们拭目以待吧。

又是新的一月，我们才聚愈显成熟，为三棋比赛顺利结束而努力！！！

湖南城市学院才聚棋社

2011年11月5号

第二篇：聚才企管咨询公司《公司规章制度》

漳州聚才企业管理咨询有限公司《公司规章制度》

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1.目的：

为了确保公司培训、咨询、业务工作的顺利进行，规范公司日常管理，使公司业务拓展向着标准化、专业化、综合化的目标发展，树立 “聚才品牌文化”特制定本制度。

2.适合对象：公司所有员工 3.公司管理制度：

3.1进入公司须知制度：

3.1.1公司职员必须爱护公物、遵守公司所有管理制度之规定；

3.1.2新进职员需经过公司决策层面试审核相关证书证件及资历资料评定，合格方可安排上岗；

3.1.3新进职员到公司工作一般需经过三个月的试用期，试用期的薪资待遇以《公司薪酬管理制度》

为准；

3.1.4新进职员进入公司于报到日需递交个人有效身份证原件审核无误后交复印件一份存档，并交1寸照片2张，填写《公司职员个人履历表》等与个人简历和资格证书资料复印件整理归档。

4.2考勤管理制度：

◎4.2.1上班时间规定：

上班时间：上午08：00-12：00、下午2：30-18：00；（晚上视特殊情况决定，一般情况不必加班，如若偶尔推迟下班时间，将不视为加班）；

◎4.2.2打卡记录规定：

4.2.2.1公司所有职员按照上/下班时间规定按时打卡上/下班，若出现打卡机故障则应在事后（2

天内）向直接上级领导补签卡证明出勤；注：不允许代打卡行为。如被发现，代打卡人按罚金的五倍进行处罚，并取消当月的满勤奖（如若一个月内发生二次，公司将对其进行开除处理）

4.2.2.2公司职员因公事无法正常打卡需在事后（2天内）向直接上级领导证实补签卡确认出勤。◎4.2.3出勤管理规定：

4.2.3.1全体公司职员上班不迟到、不早退、不旷工；

4.2.3.2迟到或早退一次（30分钟内）贡献10元现金（作为聚才员工活动基金）

4.2.3.3迟到或早退30分钟以上（无任何形式请假）视为旷工，贡献30元现金（作为聚才员工活

动基金）；

4.2.3.4公司安排在外场地专业培训，需安排相关人员协助现场工作同样列入考勤管理;

4.2.3.5星期日根据工作情况，公司职员需服从领导安排，违反者按《考勤管理制度》处理。◎4.2.4满勤管理制度： 4.2.4.1 公司职员能保证每个月的满勤率，不请假，不迟到，不代打卡，不被代打卡者，发放50元作为满勤个人奖励。

4.3业务人员会议管理制度：

4.3.1业务人员每天早上08：30-09：00开早会，内容包括计划安排当天需拜访的客户及拜访路线，预约客户作出合理的行程安排；

4.3.2业务人员每天晚上18：00-18：30开总结会，总结当天拜访客户的情况，相互之间坦诚交流，谈谈个人业务心得体会供大家分享； 4.3.3业务人员出外拜访客户需将过程如实登记在《客户拜访记录表》。

漳州聚才企业管理咨询有限公司《公司规章制度》

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4.4行政人员管理制度： 4.4.1所有行政人员08：00-08：30打扫卫生，08：30-09：00跳早操，开早会。

4.5公司整体事务分工制度：

4.5.1公司行政事务处理安排由叶总负责；

4.5.2公司业务事务处理安排由谢经理负责。

4.6辞职、辞退制度：

4.6.1新进职员试用期间无故迟到、早退三次或无故旷工，公司有权对其进行辞退处理；

4.6.2新进职员试用期间辞职（不满一个月），公司按自动离职以实际上班天数发放薪资；

4.6.3公司职员不能适应公司业务要求公司有权对其作出辞退处理，具体按公司条款规定办理；

4.6.4公司职员如果不愿继续在公司工作，其有权作出辞职，但需提前一个月递交《辞职申请书》

经公司决策层批准；

4.6.5公司职员若遇特殊情况需提出辞职，则可以在双方公平和气的前提下进行协商一致解决。

4.7请假管理制度： 4.7.1公司职员请假需提前一天以书面形式递交《职员请假条》于叶总审批，并提前整理好当日未完成的工作内容及请假期间的待办事宜，经由谢经理审阅后方可转交其他职员代为处理；如遇突发状况未能提前做出请假申请的，需在请假当日上班之前通过电话告之，事后补填《职员请假条》，病假需随同附上病例证明，交由叶总审批方可生效。

（注：若无任何请假说明的，视作旷工处理。）

4.7.2公司职员请假时间长短需与公司整体业务时间安排结合，相冲突时公司有权作出解聘处理。

4.8电脑、QQ管理制度：

4.8.1 公司职员除了文职人员，如非不是工作需要，不允许私自擅用电脑。

4.8.2公司职员上班期间不允许挂私人QQ，查看与工作无关的网站、视频等，如若发现贡献10元现金（作为聚才员工活动基金）。

4.9福利待遇奖惩制度：

4.9.1公司职员入职满一年者，公司为其缴纳社保、医保。第一年由公司承担60%，个人承担40%；

第二年由公司承担80%，个人承担20%；第三年由公司全部承担。

4.9.2公司职员需经常往外跑者，公司为其缴纳个人意外保险。

4.9.3公司职员不准带早餐到公司吃，若不得已不能超过早上8点10分。如若发现第一次给予口

头警告，第二次直接贡献10元现金（作为聚才员工活动基金）。

5.1综合规定：

5.1.1《公司规章制度》的解释权归公司行政事务管辖范围所有，凡与此制度相冲突的其他方面一

律以《公司规章制度》的规定为准；

5.1.2此制度于2011年11月7日起开始实施。

漳州聚才企业管理咨询有限公司

总经理：

2011年11月7日

第三篇：聚才家具外协加工合同

聚才家具外协加工合同

甲方： 乙方：

第一条 总 则

一、双方本着友好合作、平等互利的原则，经友好协商，特订立本协议。

二、甲方以本协议为基准，把协议规定的产品委托给乙方生产，乙方接受此委托，并保证将合格产品提供给甲方。

第二条 本协议应用范围

一、本协议适用于根据此协议由双方缔结的、以书面形式确认的，所有具体的委托加工订货单(见第三条)。

二、所有书面签署的委托加工订单，如有不明确、不详尽之处，将按此协议相关条款执行。

三、对此协议的任何追加、修改都需经双方以书面形式确认后再列入此协议，与此协议具有同等约束力

第三条 委 托 加 工 订 单

一、在每次生产前，甲方需开立具体的委托加工订单，其一般条款由本协议规定，补充条款在订单中说明，经双方确认签字盖章后生效。

二、委托加工订单的主要内容为加工的货物名称、数量、以及具体的特定要求等。

三、委托加工订单附属本协议，符合本协议中的一般规定，为本协议不可缺少的附件。

第四条 项 目 约 定

一、甲方委托乙方加工生产之产品为皮布结合沙发产品（甲方产品型号：

AD01-202），乙方保证按甲乙双方确定的委托加工订单和甲方提供的图纸要求进行加工。

二、乙方加工所需的原材料由乙方自行购买。乙方加工所需要的生产设备等均由乙方自行购置。

三、甲方负责制定所生产产品的图纸文件、产品生产工艺要求等所需的资料，并对乙方技术人员作必要的技术支持。

四、甲方委托乙方加工的产品最终以甲方的量具和其它检测设备经甲方技术人员检测的数据为检验标准来确定乙方所加工的产品是否合格。

五、乙方保证不向任何第三方公开或透露甲方产品与乙方的关联，保护甲方产品的独立性，且不得将产品任何相关资料透露或转予第三方，亦不可授权第三方代为加工。

六、乙方所加工生产甲方委托之产品，其产品技术所有权、知识产权、技术信息、商业信息、财务信息等所有权均属甲方所有，乙方有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得抄袭、修改或复制，不得留存技术资料、复制品，不得自行加工销售予第三方，亦不得利用甲方产品技术自行进行同类产品研发。

第五条 产品质量标准与责任

一、乙方所交付的加工好的产品，按甲方的品质检验标准进行验收，产品性能质量应与品质检验标准相符（参见第四条之第三项）。凡不能达到检验标准的，甲方有权要求乙方返修，到符合甲方验收标准为止。

二、乙方所交付的加工产品在正常售出后出现的售后维护问题需乙方全部负责

第六条 订 货 与 交 货

一、交货期：乙方收到甲方确认的技术资料和订单后，乙方应及时安排生产，确保按甲方要求的交货日期进行交货。

二、甲、乙双方的订货单一经签署即不可取消，如需变更，要双方协商一致。乙方必须按规定的时间、数量、质量要求向甲方供货。

三、乙方所加工生产甲方委托之产品必须按照甲方要求加上独特标记（在沙发底布及外包装上盖印章标记），便于后期产品区分

四、乙方在产品生产完工后，将产品运至甲方指定地点进行验收入库，不合格产品甲方有权拒收

第七条 货 款 结 算

乙方所加工生产甲方委托之产品按照附属价格表与甲方进行货款结算。

第八条

劳 动 保 护

一，乙方员工的各项事宜由乙方安排。

二，乙方在雇佣员工生产甲方委托加工的产品时，不论是何原因造成的工商事故或其它纠纷均由乙方负责，甲方不承担任何责任。

第九条 违 约 责 任

一、以上条款甲、乙双方必须遵守，凡违约者，按照本协议约定条款处罚，未尽之处，双方另行协议处罚。

二、违约之处罚原则：违约者无条件赔偿因违约给对方造成的直接及关联损失。

第十条 不可抗力因素之条款

一、因不可抗力因素：自然灾害、战争、国家政策，以及其他不可抗力因素而造成的违约，双方均不予以追究，相应损失各方自负。

第十一条 仲 裁 原 则

一、协议包括订购单等有关附件在执行期间，如发生争议，双方另行协商解决，协商未成，可由告诉方提请所在地仲裁委员会仲裁解决。

二、仲裁原则以本协议及其附件为依据，依约履行。

第十二条 协 议 有 效 期

一、自双方签署之日起生效，本协议有效期为一年，若期间任何一方经判定有违约行为，另一方有权终止本合同，并保留法律追述权。

第十三条 其 他

一、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，在意见达成一致的基础上进行补充 修改。

二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 代表： 代表： 日期： 日期：

第四篇：转型发展聚才引智

努力为****加快发展、转型发展聚才引智

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：人才是第一资源，是国家发展的战略资源。要牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才。组工干部作为人才工作的重要参与者，要按照组织系统“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉弘扬苏区传统，把学习作为第一需要，把团结作为第一生命，把作风作为第一形象，把落实作为第一责任，把创新作为第一追求，努力为赣州加快发展、转型发展聚才引智，为建设“五个赣州”提供人才保证。

第一，着力在转变思想观念上下功夫。国以才立、政以才治、业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。深究中国共产党在革命、建设、改革时期各项工作取得成功的原因，其中一条极为重要的经验，就是倍加珍惜和重视优秀人才。法国思想家圣西门曾说，假如法国突然损失50名优秀物理学家、50名优秀化学家、50名优秀数学家、50名优秀诗人、50名优秀作家……法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸。****作为欠发达、后发展地区，要实现加快发展、转型发展，无论是投资环境、创业环境，还是待遇与生活环境都不可能与大城市相比。如何突破瓶颈，化解难题，引进人才，留住人才，推动经济社会发展提速提质提效，是摆在全市人才工作战线同志面前的必须尽快解决的一个战略性的大课题。要按照中央提出的人人皆可成才、敢为事业用人、为各方面优秀人才建功立业开辟广阔渠道等重要思想，突出“争当市委决策的参谋助手”主题，以落实国家人才发展规划为契机，认真编制好《****中长期人才发展规划纲要》，为市委更好地引才、育才、聚才、用才，以人才优先发展推动科学发展提供决策服务。

第二，着力在研究工作规律上下功夫。尊重规律、研究规律、掌握规律、运用规律是做好一切工作的基础。人才工作是一项事业，更

是一门科学。新形势下，如何破解怎样正确评价人才、如何尽早尽快发现人才、如何开发好人才资源、如何最大限度地使用人才等这些人才工作中带有规律性的问题，提高人才工作科学化水平，是摆在全市人才工作战线同志们面前的“实践课题”。****要实现加快发展、转型发展，必须不唯“学历”、不唯“职称”、不唯“基层”，按照“以用为本”的要求，紧抓选录生、大学生村官、专业技术人才、乡土人才等四支队伍，抓紧出台和完善《****加快引进高层次紧缺人才实施办法》、《关于加强我市企业高级经营管理人才队伍建设的若干意见》、《****突出贡献人才评选表彰办法》、《****人才培养经费资助办法》等政策文件，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，提高人才使用效能。

第三，着力在发现用好人才上下功夫。楚汉相争时，萧何月下追韩信，毛泽东同志曾用箭和靶来比喻学与用的关系：首先要学习，没箭无从射靶；然后要解决实际问题，不射靶的箭再好也没用。刘邦善于识别、用好张良、萧何、韩信、陈平等人，取得了胜利；项羽不能识人、用人，最后无可奈何，自杀身亡。苏区时期，革命先辈始终坚持把“发现好、用好各类人才”作为第一责任，创造了党领导下人才工作的新局面，一大批年青干部在苏区时期被委以重任，很多成为开国将领、治国功臣。***要实现加快发展、转型发展，必须在推进新型工业化、新型城镇化、农业农村现代化、发展生态化进程中，突出大力建设重要战略支点，加快构建新型产业体系，积极探索城乡统筹新路，着力打造生态文明品牌四个重点，营造重视人才氛围，完善人才发现和使用机制，敢给人才干事舞台，努力为人才解除精神枷锁，着力让合适的人在合适的岗位上做合适的事。

第四，着力在打造***品牌上下功夫。**是全国著名的革命老区，是****，曾经创造了“第一等工作”。在新形势下，要按照“精心谋事，用心干事，专心成事”的要求，着力打造人才工作“***品牌”，推动赣州经济社会发展规模、发展层次和发展水平的新跨越，为全国

人才工作科学推进提供决策样本。以“高层次人才引进2241工程”、“专业人才能力提升工程”、“千名优秀企业家培养工程”等七大人才工程为抓手，探索各类人才的引进和培养新路；探索高端矿产产业、战略性新型产业、高层次创新创业人才使用新路，扶持创新创业团队，培育在全国叫得响的科技创新团队；探索区域性技能人才培训基地、市级公共实训基地建设新路，着力提升高技能人才的比例和影响力；探索选录生、大学生村官、乡土人才选拔、培养、使用新路，切实发挥好地区人才资源优势、盘活人才存量。

第五篇：才聚关爱临时工总结报告8月

才聚关爱临时工——《我们一起行动》

工作总结报告

狮岭镇党委、政府：

狮岭不仅因为皮具产品闻名，临时工也成为狮岭的一大风景线。每天早上在狮岭的合成高铁桥下、阳光南路狮岭镇人力资源中心、盘古路，每天都有大批临时工在这等今天的雇主。不仅造成交通阻塞，而且，站在车来车往马路上的临时工生命安全也没办法得到保障，也会带来诸多治安隐患。同时，经过多方的走访和了解，很多企业主，也为招工的问题发愁。有一些企业主表示，想多招几个长期工比登天还难，如果订单一多就更加做不过来了，只能找临时工顶替。听企业主这么一说，找工作与招聘，俨然成了一对难以解决的矛盾。

为了协助有关部门解决交通阻塞问题和保障临时工的生命安全，以及调和临时工找工作和企业主招聘这一矛盾，才聚人力资源有限公司决定启动关爱临时工《我们一起行动》的活动。希望能通过此次活动，帮助临时工免费推荐工作，为解决狮岭镇的产业发展做出一点贡献。此次活动主要有以下特点和收获：

一、用心服务，现场收集简历

从7月16日早上，在一楼的人才市场启动了关爱临时工《我们一起行动》的活动。通过工作人员的宣讲和一楼的广告及物品（扇子）宣传，临时工也积极参与到这项活动中。每天9点多10点的时候，都有大批的临时工到咨询台咨询。我们的工作人员始终耐心地向前来咨询的临时工解释此次活动的目的是什么，解说该怎样填写简历，把填写好的简历整齐地收集好等等，脸上

始终保持着微笑，充分体现了我们工作人员为临时工这一特殊的外来务工人员服务的真心与实意。我们致力于为已填写简历的临时工推荐工作（包括长期工和临时工，侧重于临时工）。至今已收集到4000多份简历，已成功推荐部分临时工就业。

二、免费作课程培训，提高思想认识

填写完简历后，临时工还会获得由狮岭镇政府主办、才聚人力资源有限公司承办的狮岭镇关注外来工人员大型公益活动一系列培训。8月3日、8月10日、8月24日晚上在狮岭镇人力资源中心文化广场分别举办了《我来自农村》、《让生命充满爱》、《你在为谁工作》三场培训，在培训中，才聚的子扬老师引用很多的实际案例来激励外来工积极上进，还有很多奋斗儿，在现场分享自己的经验，作现场教学，现场论证了一份稳定工作对个人、家庭以及社会的重要意义。通过这一系列励志或者调整心态的培训，使得外来务工逐渐认识到稳定工作的重要性，对于工作，不仅仅是为了生存、生活，更是为了打拼事业、为了理想，在思想上有了更深一层的认识。

三、免费看电影，丰富业余生活

狮岭镇处于比较偏僻的地方，离市中心很远，是个工业区，镇上没有什么娱乐场所或者娱乐活动，外来工在下班后，如果晚上不用加班，也就没什么事情做或者没有什么活动来消遣，于是有时会出现因为无聊而结伴滋事的现象出现。为了减少这种不良的现象，每次培训结束后，我们都会准备一部电影，供外来工免费观看，请来电影下乡工作组放映队到现场放映电影。如黄渤、闫妮这两位顶级笑匠主演的电影《斗牛》、王宝强、徐峥主演的喜剧片《人在囧途》喜剧、宁浩、邢爱娜、岳小军主演的动作、冒险、剧情片《黄金大劫案》等，为了促使外来工积极参加活动，我们还准备了礼品（生活用

品、礼品笔、企业赞助的包包等），在活动期间穿插抽奖环节，大大丰富了外来工的业余文化生活并为即将建立的文化广场作铺垫，积累经验。

四、传颂孝道，领悟感恩

在培训的过程中，子扬老师结合我们才聚“百善孝为先，感恩行孝道”的企业文化来向外来工宣讲“知孝道、懂感恩”等相关知识，让外来工对孝道有了新的认识。场上的很多外来工都是80、90后，有少数的的70后，因为素质水平不高，对于“孝”和“感恩”的文化理解得不是很透彻，或者在实际生活中做的不是很到位。在培训的过程中传颂孝道，对众多外来工来说，是一场别开生面的人生大课堂，让他们领悟感恩，让他们学会做人要知孝道、懂感恩。“积德行善也是孝，孝亲家风代代传”，让我们一起以自身的实际行动去倡导并践行感恩文化，把尊老爱幼这一传统美德一代代传承下去。

五、宣传政策，稳定心态

通过互动及走访，我们了解到很多外来工为什么要做临时工，因为曾经被一些三无的无良企业骗过血汗钱，工作做完了，没有领到工资，向相关部门投诉也因为是三无企业而无果。为了稳定外来工的心态，我们在培训的过程中积极宣传了政府“三打两建”的政策以及政府针对三无企业的打击，告之现在政府正为外来工提供一个大环境，以保护大家的合法权益。

六、互动交流，关注需求

通过现场的互动交流，我们也了解了外来工的心态和需求。如，因为生活成本不断升高而期望薪资待遇福利好，都希望找到包食宿的工作；或者是需要休息权和社会保障，又或者是希望能进入一些规模比较大的企业学习经验，不断促进自己的晋升与发展等等。在此，我们呼吁社会各界加大对外来工的关注与关爱。

七、企业现场招聘

8月24日晚上的培训活动，增加了企业现场招聘的活动，反应强烈。斐高箱包有限公司在现场招聘高车、车位的职位。招聘中间，设有斐高的现在职员工为大家分享在斐高工作的感受以及如何成长、如何挣到钱等一些外来工普遍关注的问题，吸引了不少的外来工到现场应聘。在这里，我们才聚承担了作为企业的社会责任，充分发挥了嫁接外来工与企业之间的桥梁作用，使平台更加受到行业、社会团体以及媒体的关注。最近还会陆续组织狮岭镇知名、规范、诚信企业参与现场招聘，引导临时工进工厂从事正式工。

结语：

近几年来，各级政府都对外来务工人员的就业和生活情况给予了重视和关注。外来务工人员为狮岭镇的建设和发展做出了很大的贡献，我们不应该忘记他们，而是要珍惜，要感恩，要明白：为他们在就业、健康医疗、交通服务、文化娱乐等方面提供便利是企业和政府应尽的责任。

在后期的工作中，才聚将积极配合政府部门做好临时工及用工市场的规范和引导工作，规范管理，强化服务。为政府分忧，为狮岭皮革皮具产业的发展尽一份力。

不足之处，敬请批评指正，谢谢！

广州才聚人力资源有限公司二0一二年九月六日