《关于对地产集团湖北公司项目竞买工作严重失职相关责任人的处分决定》学习心得（5篇）

第一篇：《关于对地产集团湖北公司项目竞买工作严重失职相关责任人的处分决定》学习心得

《关于对地产集团湖北公司项目竞买工作严重失职相关责任人的处分决定》学习心得

自地产集团成立以来，土地竞买工作都是集团董事局部署的重要工作，许主席对该项工作更是极为重视，因为此项工作对整个集团发展大局有着深远的影响。

根据恒司打字[2018]第034号《关于对地产集团湖北公司项目竞买工作严重失职相关责任人的处分决定》文件精神，自轰轰烈烈的“211”运动开展以来，在集团许主席及各级领导的带领下，取得了显著的成效，为公司的战略发展提供了很大的推动作用。各级领导在日常工作中也经常强调该项工作的重要性。今天下午公司上上下下特地针对近期土地竞买工作发生的过失情况展开了深刻的讨论会议。由于部分员工对工作的疏忽不认真，在土地竞买工作过程中，未站在集团战略高度狠抓落实，未严格执行集团对土地竞买工作的要求，主管领导也没有发现该问题，各级领导对集团该项重大专项工作敏感度不足，推动不力，也同时反映出相关责任人重视程度不够，责任心不足，存在严重的官僚主义，形式主义。这样事件的发生，了解后令我们感动十分痛心，许主席及集团各级领导为推动土地竞买工作的开展，都付出了许许多多的辛勤和汗水，但是由于这类事件，却导致公司造成严重的品牌影响和经济损失，针对这一重大过失，着实令人痛心疾首！虽然由此公司对相关责任人都进行了严厉的处分和批评，但是由此造成损失和影响确是难以弥补的！

对于土地竞买工作的重大失误事件，体现了官僚主义，形式主义。作为入职恒大地产集团已五年有余的老恒大人，“严于律己”，他们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风早已贯穿我们日常工作的整个过程。而通过这次会议和学习，我觉得更应该时刻鉴照自己的行为，提升个人修养，树立正确的世界观，人生观，价值观，始终严格执行集团的各项规章制度，不断严格要求自己，把集团和许主席的信任和重托倾注在本职工作中，牢记两个维护，提高自我约束能力，提高自我警醒能力。

正如许主席所说：“严于律己”，他们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿他们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出时间，总结当天工作得失，筹划次日的工作安排，对可能出现的问题做到心中有数。通过自我总结，自我反思，不断提高个人自身素养和技能，为公司的发展继续出谋划策，贡献力量，共同创造更辉煌的明天。

第二篇：《关于对地产集团湖北公司某重点项目开盘工作重大失职相关责任人的处分决定》学习心得

《关于对地产集团湖北公司某重点项目开盘工作重大失职相关责任人的处分决定》学习心得

自地产集团成立以来，项目开盘工作都是集团董事局部署的重要工作，是各地区公司销售工作的重要环节，地区公司各级领导也都高度重视，许主席对该项工作更是极为重视，因为此项工作对整个集团发展大局有着深远的影响。

根据恒司打字[2018]第027号《关于对地产集团湖北公司某重点项目开盘工作重大失职相关责任人的处分决定》文件精神，自轰轰烈烈的“211”运动开展以来，在集团许主席及各级领导的带领下，取得了显著的成效，为公司的战略发展提供了很大的推动作用。各级领导在日常工作中也经常强调该项工作的重要性。今天下午公司上上下下特地针对近期湖北公司项目开盘工作发生的过失情况展开了深刻的讨论会议。由于部分员工对工作的疏忽不认真，在销售项目开盘工作过程中，未站在集团战略高度狠抓落实，未严格执行集团对项目开盘工作的要求，主管领导也没有发现该问题，各级领导对集团该项重大专项工作敏感度不足，推动不力，也同时反映出相关责任人重视程度不够，责任心不足，存在严重的官僚主义，形式主义。这样事件的发生，了解后令我们感动十分痛心，集团各级领导为推动项目顺利开盘工作的开展，都付出了许许多多的辛勤和汗水，但是由于这类事件，却导致公司造成严重的品牌影响和经济损失，针对这一重大过失，着实令人痛心疾首！虽然由此公司对相关责任人都进行了严厉的处分和批评，但是由此造成损失和影响确是难以弥补的！

对于项目开盘工作的重大失误事件，体现了官僚主义，形式主义。作为入职恒大地产集团已五年有余的老恒大人，“严于律己”，他们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风早已贯穿我们日常工作的整个过程。而通过这次会议和学习，我觉得更应该时刻鉴照自己的行为，提升个人修养，树立正确的世界观，人生观，价值观，始终严格执行集团的各项规章制度，不断严格要求自己，把集团和许主席的信任和重托倾注在本职工作中，牢记两个维护，提高自我约束能力，提高自我警醒能力。

反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出时间，总结当天工作得失，筹划次日的工作安排，对可能出现的问题做到心中有数。通过自我总结，自我反思，不断提高个人自身素养和技能，为公司的发展继续出谋划策，贡献力量，共同创造更辉煌的明天。

第三篇：《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的学习心得

《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的学习心得

“拎包入住”就是生活化精装修时代的要求，是房地产开发的一种新形式的产品，住户无需装修、购买家具等，从而实现拎包直接居住。但是“拎包入住”不仅仅是简单的装修设计，而是通过合理的规划设计让住户更好的享受生活。为了实现这一个概念，早在2015年9月，我们恒大集团就与全友家私等15家龙头家具家纺签订战略协议，而且在2016年6月再继续与海尔集团等四家知名家电企业签订战略合作协议，形成了恒大家居全联盟，为业主实现“拎包入住”提供了无限可能。

为了完成公寓拎包入住这一集团董事局部署的重要工作，各级领导均高度重视，但仍然有部分领导及员工对工作流于形式，其中地产集团装修设计院未站在集团战略高度狠抓落实，未严格执行审批通过的设计方案，不按制度规定组织研发样板评审，审核流于形式，导致样板颜色与设计方案明显不符，在现场实物样板评审过程中，参评领导亦未发现该问题，反映出各级领导对集团重大专项工作敏感性不足，推进不力；反映出相关责任人重视程度不够，责任心不足，存在严重官僚主义和形式主义，为惩前毖后，严格管理，经董事局研究决定，已对相关负责人进行处分，但是该事件的发生证明了我们集团内部已有众多领导及员工有严重的官僚主义作风，对公司制度的执行流于形式，为矫正该股不良作风，集团在近期开展“两打一整顿一强化”运动，即全面打击官僚主义、形式主义，整顿作风，强化责任，促进集团系统管理大上台阶。

为积极响应集团“两打一整顿一强化”，为狠刹这股歪风，各级领导及员工需认真的学习开展批评与自我批评，深刻反省，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改，积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题，才能保证运动取得实效，避免工作中出现形式主义，避免团队出现作风问题，个人对于治理官僚主义作风的体会如下：

一、加强高度理论学习，通过学习理论知识进一步提高自身的思想道德素质。认真学习许主席重要讲话精神，学习《员工修身准则》，进一步提高自身的思想道德素质。将个人作风与其素质和境界密切相关，认真的学习开展批评与自我批评，深刻反省，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改。坚持解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念，以工作为重，以企业的根本利益为重，为反对和克服官僚主义奠定坚实的思想基础。

二、加强权力运行过程中的有效监督，营造良好的工作氛围。企业存在的官僚主义作风，尤其是不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气，增加成本、降低效率、消弱企业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍。必须坚持打击官僚主义，打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风，对其工企业存在的官僚主义作风，尤其是不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气，增加成本、降低效率、消弱企业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍。必须坚持打击官僚主义，打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风，对其工作及权利进行监督。通过归纳总结各职能部门之间工作配合中存在的“官僚主义”行为，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改，积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题，才能保证运动取得实效。对权力进行全过程、全方位的有效监督，是这克服形式主义、官僚主义的重要手段。

三、将打击官僚主义的运动作为公司发展的长久机制。恒大发展到今天，是各级领导和全体员工艰苦奋斗、努力拼搏的结果，让官僚主义等不良作风阻碍公司发展、让个别腐败分子侵占集团利益，都是绝对不允许的。我们必须清楚地认识到官僚主义给企业带来的危害是十分严重的，轻则使企业缺乏凝聚力，造成组织涣散，员工积极性受到压抑，不能人尽其力物尽其用，各项管理措施难以落实到位;重则使企业缺乏创新力和生命力，长期徘徊不前，乃至被市场所淘汰。只有坚持不懈的开展打击官僚主义运动，将打击官僚主义运动作为公司发展的长久机制，才能全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任，提高工作效率，加强服务意识，确保集团总体战略目标的顺利实现。

恒大集团取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正确领导下，全体员工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大这艘航母就能一帆风顺、百年远航。作为恒大一名中层干部，我将继续提高自己的服务意识，积极响应集团“两打一整顿一强化”精神，把全部精力投入到工作中去，提高奉献精神和服务意识！

第四篇：恒大地产集团材料公司-拎包入住失职处分学习心得

关于《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的心得体会

恒大集团已经走过了21个年头，从许主席说的“七八个人，挤在不到100平方米的民房里办公”到已经实现年销售额5000亿以上，土地储备达到3.12亿平方米的新恒大，恒大的发展不得不说是传奇一般的发展。这样令人瞩目的成就，其实来源于集团董事局领导最当初提出的“质量树品牌、诚信立伟业”的恒大宗旨，“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的恒大精神和“精心策划、狠抓落实、办事高效”的恒大作风。恒大的企业宗旨、精神和作风，20多年来至今一字未改，依然充满了和时代步伐一致的生机与活力。与此同时，指引着恒大每一位员工在各自岗位上的工作作风、工作方法，可见保持集团一贯的企业宗旨、精神和作风是公司一直保持高质量发展的重要保证。

前一段时间，集团重点项目公寓拎包入住工作出现了失误，家具样板颜色和设计方案不符，造成了对公寓质量的影响。为此，集团发文《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》，并随即开展“打击官僚主义、打击形式主义、整顿作风、强化责任”运动。对于此次事件，作为材料公司采购部一线员工的我，得到的警示作用是巨大的。一方面，认识到千里之堤，溃于蚁穴，细节决定成败；另一方面，我也迫切反思自己的工作作风，自省一切工作行为是否有涉及到官僚主义、形式主义的风气。

细节是工作的重要基础，所有伟大的工作都是由细节组成的。集团的快速发展，离不开高周转和标准化，这二者要求我们的方案必须能适应多种建筑场景，材料必须能适应多个项目的需要，控制好每一个维度的精准，核心在于细节。对于采购部门来说，供应商资质、材料的材质、技术标准、付款方式、合同条款等等都是很重要的，记得以前有一次开标的时候，我因为疏忽了镀锌层厚度对材质的影响，在开标现场得到对领导的细心指教才避免了一次错误的比价，由此可见经办人对于细节的把控也许便会直接影响领导的决策，影响集团的采购成本。

学习与自省应成为文件发布之后的首要之务，我们作为项目的经办人，工作的质量保证是项目的基础，必须要充分学习文件精神以指导今后的工作；另一方面，我也深刻反思以往或是目前的工作，是否会有脱离实际、主观臆断的官僚主义作风，是否会有内容空洞、以偏概全的形式主义作风？今后的工作除了自己多下功夫、多做调查、多问历史经办人，还需要在成果发布展示之前，与中层领导商议落实，由部门领导指导把关，呈现最简洁最务实的结果协助公司领导决策。

该事件已经过去，但教训是一直都在的，今后我等须三省吾身，防范官僚主义、形式主义的风气，艰苦奋斗、务实进取，为集团奉献更多。

第五篇：关于《对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的心得体会

关于《对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的心得体会

根据上级要求，我司在内部掀起了学习《对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》活动热潮，通过近段时期对加强制度的学习，使我深刻认识到学习员工行为规范的重要性和必然性。

通过学习使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时，要按照业务流程和操作办事。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠健全的制度与优质文明服务，才能确保我司稳健持续的发展，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章，严格执行制度变成自觉行为，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。

国有国法，行有行归。合理的员工行为规范应视为公司内部一项风险管理活动。恒大需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是业内早有的共识。来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循，有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，恒大深化改革和业务经营胜利发展，具有重要作用和深远的现实意义。

员工行为是恒大文化的重要组成部分，构成恒大文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是公司为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的营销管理行为与合规法律、规则和准则相结合，相一致的动态管理过程。其实合规管理不仅是公司内部风险管理的核心，更有确保业务经营合规守法，符合监管规定，符合自律性原则的主要手段。

我对自己日常行为进行深刻反思，发现了如下问题，总结如下，努力于日后改正：

1、思想懈怠，贲任心不强。思想麻痹大意，认识不到位，对工作用心不够，存在“得过且过”“差不多就行”的想法。

2、对同事要求不严，在工作中，对同事要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总觉得给同享留点面子，没有立即给予纠正制止，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。

3、自己在工作中还存在很多不足和有待进一步提高的地方。

由此，我将引起高度重视，深刻的反思，弥补不足，同时主要从以下几个方面做起：

1、加强学习，树立正确的思维导向。

俗话说:国有国法，家有家规。恒大是我们的家，我们要共同爱护好。要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，如何去完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习、理解、掌握、便于在实际工作中执行。在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确、快捷、高效。只有认真覆行工作职责和规范行为准则，以及依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳健持续健康地发展。

2、严格执行，加强自身的合规意识

作为我们一线员工，一是要充分认识到违规操作的危害要认识到违规操作行为所付出的沉重代价，绝不能以牺牲规章制度和自己的的职业生涯为代价，做出危害公司形象和利益的行为。二是一定要知晓触犯禁令的后果。三是坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线，确保我们基层各项业务的健康稳步发展

3、在实际行动中，不断严格要求自我。

在今后的工作中，将《恒大员工手册》作为日常生活工作的指导思想。严格要求自我，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。认真细致的做业务，不违规办理操作，时刻牢记各项制度，我们才能尽职业务，不违规办理操作，做一名合规的恒大员工。