2011年徐闻县总工会女工工作总结

第一篇：2011年徐闻县总工会女工工作总结

2011年徐闻县总工会女工工作总结

2011年，我县女工委员会在市总工会的领导和全总女职工委员会的指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，全面实施女职工工作“两个全覆盖”。围绕大局，突出重点，发挥特色，在维护女职工特殊权益，提升女职工综合素质以及加强女职工组织建设方面做出积极努力，推动工会女职工工作的新发展。

一、加强学习，提高认识，不断增强女职工工作的责任感和使命感

（一）组织广大女职工深入学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断提高围绕中心、服务大局的能力，提高组织起来、切实维权的能力，提高自身改革和建设、工作创新能力，为推进我县全域建设中国幸福家园再立新功。

（二）以各种劳动竞赛活动为载体，组织女职工开展岗位练兵、技术比武、合理化建议等多种形式的创先争优建功立业活动，不断创新活动方式，完善活动机制，总结典型经验，推动全县重点工程、重点项目的顺利完成。

（三）加强对劳模精神和工人阶级伟大品格的宣传，激励和引导广大职工崇尚劳模、尊重劳模、热爱劳模。充分调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，不断推动全县群众性经济技术创新工程的全

面实施。广大女职工要以自已的竞赛成果，塑造女职工岗位、行业新形象。

二、加大力度，全面发展，进一步提高女职工创新创造创业能力

（一）要结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，制定具体的可操作的实施方案，努力提高女职工的思想素质和业务水平。要建好“职工书屋”，广泛开展职工读书活动，丰富职工的精神生活。引导女职工多读书、读好书、善读书，促进女职工增长知识、增强本领、增固美德。

（二）以提升在岗女工人技术操作能力为目的，扎实开展在岗培训。继续抓好女职工长效培训机制，结合罗江实际，开展鼓励女职工自主创业的创业培训。对返乡和因灾失业的职工进行就业和再就业培训。

（三）以知识竞赛、演讲比赛等形式，对广大女职工开展爱国主义、劳模精神和职业道德教育，进一步培养女职工高尚的道德情操和职业操守。

三、夯实基础，大力推进，充分发挥女职工组织建设的作用 按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到

哪里；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。借助全总开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的有利时机，进一步将女职工组织建设纳入全会组建工作整体推进;大力推进非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织建设。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，配合开展好具体工作，得到支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

四、关心爱护，依法维权，切实维护好女职工合法权益和特殊利益

（一）加强宣传，提高女职工维权意识。与妇联一起，针对女职工在政治权利、人身权利、教育、社会、婚姻家庭、劳动就业等方面问题，通过电视、广播、发放宣传资料、办维权专栏、板报等形式加强对《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》等有关法律法规的宣传，使女职工维权意识增强，自觉拿起法律武器维护自己的合法权益。

（二）依法维护女职工合法权益，大力发展和谐劳动关系。大力推动非公企业劳动合同签订率和履约率，在签订集体合同的同时对女职工特殊权益保护作明确规定，严格执行《女职工劳动保护的规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》，切实保障女职工特殊权益，提高女职工自身安全意识和自我防护能力。从而推进集体合同签订程序化、内容具体化、执行严格化，增强集体合同的实效性。

（三）认真实施“爱心帮扶工程”，切实帮扶困难女职工。县女职工委员会与县妇联一道，在全县范围内开展慰问退职女干部、贫困女职工活动；关爱女职工健康，做好五一前全县内各级女劳模健康体检工作；加大“金秋助学”活动的力度，对成绩优异的特困职工子女、单亲女职工家庭和考上大学特别是重点大学的贫困学生，给予帮扶资助。回顾过去我们还有很多的不足，展望未来我们信心百倍，新世纪，新局面，新情况，新问题。我们还要不断地学习，不断地努力，相信在各级领导的关心和支持下，在女工部的正确领导下，女工工作一定会在新的一年再上新的台阶。

第二篇：乌苏市总工会20098年女工工作计划

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乌苏市总工会文件

乌工字[2010] 号

乌苏市总工会2010年女职工工作计划

2010年我市总工会女职工委员会以服务广大女职工为出发点，积极探索女职式工作的新路子，继续以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，深化女职工建功立业、爱心帮扶“三项”工程，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，切实发挥好工会女职工组织在构建社会和谐中的作用。

一、深入实施素质提升工程，不断加强女工委的自身建设。充分发挥工会“大学校”作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育和“创建学习型组织，争做知识型职工”以及女职工素质教育活动。引导女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能等综合素质和树立自尊、自信、自立、自强精神，充分发挥女职工在构建和谐企业，和谐家庭等各项文明建设中的作用。

1、以提高女工职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展“四个一”活动即：精读一本好书、学习一门新知识，掌握一项新技术，帮助一户困难职工为载体，建立和完善女职工学习制度。定期召开例会进行交流、学习，及时掌握女职工反映的意见和建议。

2、继续实施“女职工建功立业工程”，着力培养和选树一批女职工建功立业标兵和标兵岗，继续开展女职工劳动竞赛活动，努力提高女职工的科学文化，技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力，竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗位的技能素质。

3、继续做好女职工权益保护专项集体合同培训工作，通过举办各种形式的技术技能培训班，重点对下岗女职工、农民工进行培训，力争达到一户一人一技能。

二、继续实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。

积极为困难女职工办实事、做好事、解难事，建立困难职工档案，认真做好“四清三化”工作，对困难女职工家庭情况清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，努力实现对困难女职工帮扶工作的经常化、制度化、规范化。

1、做好困难女职工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲。继续实施“五大帮扶”行动：寻岗创业帮扶，自主创业帮扶，困难生活帮扶，重大疾病和医疗帮扶，切实帮助他们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。

2、开展关爱行动。加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做到两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查，重点对女职工集中的岗位劳动场所，工作环境进行检查；二是对营业岗位怀孕的女职工要求暂时调整做其它的工作，要加大女职工专项集体合同签订力度，签订率要达到80%以上，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

3、开展女职工队伍情况调查登记。重点对单亲家庭和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况进行调查摸底登记建档。

4、做好女职工调研工作。市总工会将于5月初对各基层工会女工委工作进行调研，要求各基层女工委在6月底写一篇女职工工作调研报告，并上报市总工会。

三、继续实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在生产，工作中的“半边天作用”。

今年，我市女工委工作继续以创建“巾帼文明示范岗”活动为载体，以“做文明人、创文明岗、建文明城”为主要目标，在全市企事业及窗口服务行业开展争创活动和岗位立功活动，培养一批“巾帼建功”先进集体“巾帼文明岗”巾帼岗位明星。

在争创活动中，把开展“争做知识型、技能型女职工”与爱岗敬业，创新求实，不继提高自身素质结合起来，与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来，与女职工参加各类竞赛，提高整体素质结合起来，吸引女职工积极参加争创活动。

四、积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富女职工精神生活。今年要利用“三八国际劳动妇女节”开展庆祝活动，表彰奖励一批涌现出来的先进集体和先进个人，同时联合妇联、卫生等部门，举办女职工座谈会、联谊会及《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等知识竞赛，进一步增强女职工的法律意识，提高她们依法维权的能力和知法、懂法、守法，依法维护自身权益的自觉性。在全市积极营造维护女职工权益的良好氛围。

五、积极开展女职工健康保健知识讲座。

利用多种形式引领女职工健康时尚，传播健康生活理念，营造个人、家庭、事业和谐发展氛围。各单位要重视一年一度的女性健康体检工作，开展一些有利于女职工身心健康的户外活动。

各单位由女工委牵头，邀请医护保健专家为女职工举办健康保健知识和预防各种妇科疾病知识专题讲座。进一步增强女职工自我保护，自我防范意识，在全市营造“关爱女性，呵护健康”的良好氛围。

乌苏市总工会 2010年1月27日

主题词:工会

女职工 工作计划

抄报：塔城地区工会办事处，市委常委、组织部部长李光泽，市政府副市长米合古丽

乌苏市总工会

第三篇：2013女工工作总结

二0一三年女职工工作总结 公司女职工委员会 2013年，我司女职工委员会在上级妇联的领导下，在公司党政工领导的关心和支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以突出维护女职工合法权益，全面提高女职工思想道德和科学文化素质为重点，有组织、有计划地开展适合女职工特点的健康有益活动，在突出维护女职工合法权益和特殊利益的基础上，正确引导女职工敬业爱岗，拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务。具体工作如下。

一、组织学习，不断提高女工素质 我司女职工委员会是在公司工会委员会领导下，市公司女职工委员会指导下，具有民主性、代表性的企业女职工组织。全司现有女职工43人，这一年，女职工委员会结合自身实际，按照科学发展观精神，围绕企业发展与时俱进、开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学文化、学科学，不断提高女职工队伍素质。一年来，为提升女职工的业务素质，在公司的统一部署下，我们组织女职工参加道路运输安全、岗位技能培训达50多人次，2位女职工干部参加培训；开展《女职工劳动保护特别规定》学习3场，发放学习资料43册，学习人数43人。在这些培训中，女工委员会，做了不少的工作，使全司女职工提高了参加培训学习的重要性和必要性的认识，从“要我学”到“我要学”中转变，目前，参加过专业培训的女职工都能信任各自岗位的需要，按要求，按质按量做好各项工作。

二、发挥职能作用，提高女工素质 面对新的形势下对女工工作的新要求，我们一是定期组织女工委成员开会，了解各部门、各岗位女职工近期的生产、生活状况及思想动态，提出解决方案；二是专门征订了《家庭》《中国妇女报》等书报杂志，组织她们学习相关文件精神，帮助她们及时了解国家的各项政策、法律、法规，提高她们法律水平和议企事能力；三是在女职工中广泛开展热爱本职、热爱集体主义教育，新广东精神教育，培养她们的每一言行举止都必须体现国有运输业服务于旅客，奉献于社会的服务宗旨。通过开展各项活动，收到了较好的效果。她们的一举一动，充分反映了我司广大女职工崇高的职业道德和企业厚重的文明底蕴，体现了我司女职工高尚的情操和无私的精神，也是我们长期对她们进行职业道德教育结硕果的很好体现。一分耕耘，一分收获，今年中心客运站女职工邹美华同志受到了市粤运公司的表彰，蓝桂芳、罗爱燕2位同志受到市粤运公司工会的表彰。

三、开展关爱活动，突出维护职能 我司女职工委员会是隶属于公司工会的职能部门，我们在工作中，充分履行了自身的职能作用，努力完成工会赋予的各项工作任务：一是根据企业女职工多和女工生理特点，按规定组织女职工到妇保所进行体检，一些女职工通过体检查出的疾患及时得到医治，据统计今年参加妇检的人数39人次；二是连续推广女职工安康互助保障计划，参保女职工累计达33人；三是积极引导女职工学法、用法，坚持依法办事。按规定给予符合条件的女职工以生育假、晚婚假。违护了女职工的权益；四是主动配合工会对属下的离退休人员进行慰问；五是开展一人有难，百人相助的帮扶活动，协助工会全年共为属下因病身故的离退休职工及职工家属募集香仪款，暂缓解了职工及家属一时的经济困难，也把企业的关怀送到了职工的心坎上。

四、积极抓好计生工作 按照公司党政的要求，积极抓好计划生育工作。年初，公司与市公司和属地计育办签订了计划生育责任书。按照计生工作要求，计育领导小组及时组织学习计划生育有关文件，并将计划生育责任书下发到公司属下10个部门。同时严格按照公司党政的要求切实落实计划生育工作：一是抓好在岗人员的计生工作；二是做好按季向属地填报计生情况；三是对新聘人员严把计生关。一年来，在市公司党委的正确领导下，我司按照计划生育责任书的要求，认真抓好计划生育工作，没有违反计划生育现象发展。2013年，我司女职工委员会虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求还存在一定的差距。我们决心在新的一年里更加扎实工作，在上级妇联和公司党、政、工的领导下，继续引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为企业的改革、发展、稳定，努力发挥女职工应起的“半边天”作用。在今后的工作中，我们将找出不足，立足实际，开拓创新，为创造一个组织健全、团结一致，生机勃勃的女职工队伍而努力。二0一 四年工作计划

1、指导思想：以党的十八届三中全会精神为指导，从讲政治的高度和维护女职工合法权益的角度做好企业女职工工作，不断树立女职工的自强、自立、自爱、自尊、奋发上进的企业主人翁责任感，提高她们为企业建设和发展的自觉性，动员她们为构建和谐企业发挥积极作用。

2、加强企业女职工委员会自身素质，使企业女工委员会真正成为工作上有活力，组织上有凝聚力，在女职工中有影响力的女职工之家。

3、找准切入点，组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高女职工的自我维权意识。定期组织女职工到医院妇检和查放环工作，坚持依法办事，按规定给予符合条件的女职工以晚婚假和生育假。做好困难女职工尤其是特困女职工和单亲女职工的救助工作，为困难女职工排忧解难，并在女职工中做好计划生育政策的宣传解释工作，确保全司无发生违反计划生育政策行为，使国家的计划生育政策在我司能得到很好的落实。

4、做好培训和宣传工作，采取请进来，走出去的办法，为女职工素质提高创造条件。

5、辅佐公司工会做好各项工作。协助工会做好对企业离退休职工、特困职工、患病职工的慰问工作，为体现新时期企业工会“维护、参与建设、教育”基本职能，充分发挥女工委员会的特殊作用。二0一三年十一月十二日 3

第四篇：女工工作总结

幼儿园女工工作总结

2009年我园女工工作围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工教育教学工作水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。我们的工作主要表现在以下几方面

一、学习活动强素质

1、业务学习提高女教师专业化水平

女教师是幼儿园教育教学工作有效开展的关键，因此，学习为先，确保课改理念有效渗透是重要环节。我们不断搭建平台，开展多元培训提升理念。专家骨干引领——我们聘请生活课程编写者，对如何将生活课程融入学习、游戏、体育做实践研讨。教研室的老师定期蹲点我们曹幼，指导青年女教师的实践活动，归纳提升实践活动的策略，我园的“向日葵社团”在区里有一定的知名度。自培教师——教育是随着社会的变迁、发展而时刻发生变化的。所以，我们在各种形式的教研活动中，注重教师反思能力的研究。在活动中，鼓励教师们大胆质疑，说出自己的想法，在研讨中检验自己的教育理念。青年教师培训——我们实施青年教师培养计划，由不同层面教师对她们进行培训。从理论到实践，再从实践到理论，是一个循环反复、内化的过程。因此两者是一个融合的过程。我园青年女教师每学期在园级层面至少开展三次展示课，由评审小组对其进行过程性评价，大大提高了青年女教师的专业化水平。

2、师德学习营造高尚师德氛围

本我们制定了《幼儿园师德规范》，每位女教师都签订了承诺书。实际生活中，我园许多女教师还与园内的贫困幼儿结对，主动关心他们的学习与生活，常常为他们送去衣物和食品，以她们的实际行动谱写了女教师的高尚师德。

二、关爱活动暖人心

1、关爱女教工身体健康

为关心园内的每位女教工，取得领导支持为女教工提供了全身体格健康检查和妇科检查，保障每位女教工的健康。遇生病、生育等情况上门探望送去慰问与祝福，适时提供帮助，解决女教工后顾之忧。

2、开展好各类节庆活动，尤其是“三八”节纪念活动（活动一玫瑰传情意——鲜花送祝福；曹幼的校园里传递着一支支鲜艳的玫瑰，表达着曹幼对女教师的关心与祝福，用鲜花预祝女教师节日快乐！活动二：教师展风采 每学期曹幼的教师都会进行风采展示活动，突显每位教师的风采。活动三：一大会址，世博馆一日游——了解世博，了解上海）为女教工谋福利、办实事、送知识，送健康，把女工组织的关爱送到女教师心坎上。

3、开展各类文娱活动，活跃身心

每天清晨的健美操运动，每学期一次的趣味运动会为女教工的业余生活注入许多活力。同时每学期一次小组活动更是女教师们联系情感，畅谈人生的好机会，读书活动、聚餐品茶、野趣游玩、风采展示、知识竞赛等等丰富多彩。

三、社团活动显特色

1、向日葵社团活动

2、蚂蚁社团活动

第五篇：女工工作总结

女工工作总结

一、围绕经营目标，广泛开展“降本增效，巾帼在岗位”主题活动。粉磨站的女员工总计33 人。粉磨站女员工绝大多数都工作在生产一线，不仅仅承担着粉磨站的分析测试工作，还承担了粉磨站中控控制工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。

抓好宣传发动工作，广泛宣传各项劳动竞赛活动的目的和意义，提高广大女员工的参与意识。深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会查检验收，巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号。

二、开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动。首先在粉磨站调整理顺后，针对一些女工如中控室在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训；对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果，确保了粉磨站生产的产品检验任务。然后结合粉磨站的实际情况，进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加支持革新活动，为确保产品质量检测多作贡献。最后倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工 对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

四、努力做好女工权益保护工作

一是注重了解和关心女员工生活情况。了解困难员工的生活状况，二是加强对女工保健知识的宣传。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。

回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求和广大女员工的期望还有一定差距。今后，将继续努力做好各项工作，不断地向其他兄弟单位学习，借鉴他们好的经验和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作迈上一个新台阶。