【2016海外留学生招聘】互联网+大数据+智能匹配 助力毕业生精准就业

第一篇：【2016海外留学生招聘】互联网+大数据+智能匹配 助力毕业生精准就业

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【2016海外留学生招聘】互联网+大数据+智能匹配 助力

毕业生精准就业

日复一日的海投、四处奔走的招聘会„„眼看还有两个月就要毕业了，重庆某高校应届毕业生小秦对于就业方向依然迷茫。

铺天盖地的简历、良莠不齐的求职者„„虽然正值求职季，北京某互联网公司的HR小林投入大量时间和精力，却仍然难以找到那个千分之一的合适人选。

一方面，求职者难寻心仪的工作；而另一方面，企业难觅称职的人才，获得2010年诺贝尔经济学奖的三位经济学家曾以“DMP模型”，直指全球人力资源市场存在的这一悖论。在他们看来，冲突的原因恰恰在于求职者与雇主之间的信息错位。

“我们希望通过‘高校毕业生精准就业服务平台’建立线上智能匹配对接、线下精准高效就业的招聘机制，能够促进高校毕业生精准选岗和用人单位精准识人，提高供求匹配效率。”由人力资源和社会保障部发起的“高校毕业生精准就业服务平台”正为越来越多的高校与企业，搭建一座信息互通的高架桥和一条双向匹配的快车道。

专业测评 让毕业生明确自身职业发展定位

近期，第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生（春季）巡回招聘会“重庆站”活动，在重庆市大学生就业创业公共服务中心成功举办。

在此次招聘会上，来自上海、天津、江苏、广东、青岛等51个省市的公共就业人才服务机构，携互联网、建筑工程、机械制造、电子信息、生物科技等行业的300余家企事业单位，15000余个就业岗位赴渝招聘高校毕业生。

“精准就业”，无疑成为此次招聘会的关键词。

不久前，重庆城市管理职业学院的小谭还是“海投大军”中的一员。“海投实在太盲目了，简历投出去以后每天接到的电话不断，但绝大部分都不是对口工作，而且时常接到骚扰电话。”小谭觉得，职业方向不明确、自我认知不准确是许多大学生求职时面临的最大困惑。

35道科学的职业能力测试题，可自主选择的求职意向，令小谭没想到的是，体验“高校毕业生精准就业服务平台”不到一天，她就收到了两家企业的面试邀请。第二天，她已经来到招聘会“重庆站”的现场，等待着意向岗位的面试。“通过海量的数据，平台为我们匹配更好的工作，让我们在找工作这条路上少走弯路。同时，通过职业能力测评，让我们更加了解自己的优劣势，能够有针对性地寻找合适的岗位。”

仅仅3分钟的职业能力测评，来自重庆科技学院的小罗就获得了一份专业的测评报告。“熊猫型”的他最典型的特征是性格温和。虽然学的是相对热门的自动化专业，就业不算困难，但小罗希望刚步入社会能够多一些尝试。“这个平台不仅为我推送了专业相关的工作岗位，我还可以根据自己的职业能力优势选择其他的岗位进行自荐。”

“这个职业测评挺准的！我测出来是具有领导力和果断力‘老虎型’求职者，适合管理类工作，而我学的恰好就是管理专业。”重庆科技学院的小季惊讶于“高校毕业生精准就业服务平台”职业测评准确性的同时，也加深了对未来职业的规划和思考，“测评结果为我提供了参考依据，在填写求职意向的过程中，我也更加明确了就业方向。”

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第二篇：【2016海外留学生招聘】大学毕业生求职：四大“心理效应”不可忽视

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【2016海外留学生招聘】大学毕业生求职：四大“心理效

应”不可忽视

同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。

据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。

首因效应：穿着张扬让人惊

案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。

点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效应：相貌平平却自信

案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看?”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我!”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。

点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

鲇鱼效应：组织应聘显活力

案例：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者，在应聘场上，帮助同学出谋划策，并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路，一起递上简历等。他的简历还没递出，就有几个单位主动来询问他的情况，有一个单位发现他和自己单位的用人需求对口，立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。

点评：小陈无意间展示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。

晕轮效应：“班门弄斧”读画报

案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生 一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。

点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。

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第三篇：【海外留学生招聘】中国留学生回国就业报告 拷问出国留学的意义？

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【海外留学生招聘】中国留学生回国就业报告 拷问出国留

学的意义？

花那么多钱出国读大学，回来的薪资却和国内大学本科生差不多，出国读大学有用吗？ 因此，建议同学们出国留学前认真地考虑一下：能否进入比国内还要好的大学？能否学到称心如意的专业？对就业是否帮助？难道出国留学只是为了学好一门语言和学会独立了？

从1978年到2015年，中国出国留学的人数累计已达四百万人次。中国成为世界第一大留学生输出国

2015，出国留学人员总数为48.38万人，当中自费留学43.16万人，海归人数达38.24万。

对随机抽取的3000多个海归样本统计的结果显示，有35%以上的海归存在就业困难，40%海归感觉自己的职业方向出了错。

45%的海归工作职业与在国外所学专业完全无关。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

海归内心渴求的收入与无法满意的现实收入之间往往产生落差，主要缘于留学是一项高投资。

咱们来算一笔账：以留学美国为例，平均学费为2.5万/年、生活在二线城市膳食和住宿1.2万/年、交通费0.06万/年、书本和必需品0.08万/年、其他花费0.1万/年。

注意，这些费用是用美元标注的，如果折合人民币，一年的花销至少要在25万元左右。这样本科4年留学，不准备好100万人民币是绝对不敢出去的。

相关调查显示，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大。

要想收回留学成本平均至少要7年。

调查显示，大部分海归是平均年收入为8.3万元的普通白领；少部分人成功考取大企业，平均年收入为14.6万元。

只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元。

年收入高达45万元以上的人，实在是凤毛麟角。

一份调查显示，在他们调查的23000人中，过半的留学生考虑过留学回报问题，其中，有20.1%的受访者认为需要5年-10年才有可能收回留学成本。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

77.5%的海归表示薪资水平比预想的低； 海归光环褪去 优势在何处？ 海归的需求正在回归理性。

相应地，国内良好的职业发展前景成为中国留学生回国的主要原因。91.8%的中国海归认为中国有更好的发展机遇。

国际金融危机之后，传统发达国家对海外人才的需求在降低。而中国经济保持稳定增长，就业环境稳定，创业空间广阔。

有41.6%的海归在北京就业，14.2%在上海就业，8.7%在广东就业，再加上江苏、浙江和山东，这六个省市集聚了81.4%的海归。

除海外高管，部分留学生也因国外就业困难，纷纷直接回国工作。而且不少留学生开始接受低薪资的职位。

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第四篇：在全县2020年助力高校毕业生就业专场招聘会上的致辞

在全县2020年助力高校毕业生就业专场招聘会上的致辞

同志们、朋友们：

大家上午好！

为深入贯彻落实中央、省、市县关于“六稳”“六保”决策部署，促进和支持高校毕业生多渠道实现就业，推动我县经济社会加快发展，今天，我们隆重举行“xx县2020年助力高校毕业生就业专场招聘会”。首先，我代表县人社局向大会的召开表示热烈的祝贺！向参加招聘的各单位、各企业和各位大学毕业生表示热烈的欢迎！

为确保本次招聘活动取得圆满成效，下面，提几点希望和意见：

一、提高站位，充分认识做好高校毕业生就业工作的极端重要性

高校毕业生就业创业，关系千万家庭幸福，关系财富创造、高质量发展，一直是全社会关注的焦点。受新冠肺炎疫情影响，今年稳就业任务十分艰巨，高校毕业生就业形势更加严峻，根据教育部发布的数据，2020年届高校毕业生高达xxx万人，同比增加xx万人，毕业生人数再创历史新高。x月x日，国务院召开了全国普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议，x月xx日，国务院又召开常务会议，重点部署推进高校毕业生就业工作。全县各级各部门一定要切实增强

做好高校毕业生就业工作的责任感和使命感，认真贯彻执行促进高校毕业生就业创业的各项扶持政策，确保落实落地。非常时期，采取“非常”措施，采取更多市场化办法拓宽高校毕业生就业渠道。

二、抢抓机遇，为企业高质量发展储备高素质人才

高校毕业生有知识、有技术、有思想，年富力强，朝气蓬勃，是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的生力军，他们既是今天的求职者，也是未来财富的创造者，更是各类企业转型升级的急需者，企业的竞争，从根本上就是人才的竞争，高校毕业生具备较高学历和技能，接受新技术新事物快，更适应新产业新职业的要求，能给企业持续发展注入生机和活力。各企业要抓住有利时机，着眼企业长远发展大计，最大限度招收接纳高校毕业生，招贤纳才，重诺守信，最大限度保障工资待遇、工作条件和生活需求，真正做到“招得进、留得住、用得好”，“人尽其才，才尽其用”，切实维护合法权益，保障在和谐的环境中为企业、为社会创造更多的财富，实现经济增长和扩大就业的良好互动。

三、转变观念，推动高校毕业生多渠道就业

思想决定行动。广大高校毕业生首先要转变就业观念，既要仰望星空，更要脚踏实地，特别是初次就业更要切合实际，实事求是，不能好高骛远。今年的就业形势比往年竞争更激烈，在这种情况下，就要适当下调就业预期，灵活适应。要树立家乡就业、家乡发展的新观念，一是要勇于到企业一线和艰苦的岗位去锻炼，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩；

二是要敢于到新产业去就业，开辟新天地；

为推动发展就业新形态、经济新业态，县人社局正在举办抖音快手网红直播电商新技术培训，已培训xxx余人，见效非常快、非常明显。同时，引进了数据标注新产业，通过在凤凰镇和闫什镇试点，取得初步成效，目前正扩大培训，加快推开。直播带货和数据标注新兴产业，投入小，收益大，见效快，非常适合大学生居家就业创业，有意愿的大学生要随时关注人社部门发布的此类信息，积极参加培训，参与推动直播带货、数据标注产业发展壮大。希望广大高校毕业生树立就业创业必须从最低岗位做起，在磨练中成长的理念，增强就业谋生的意识和创业能力，适应新的就业形势，不挑不拣，不等不靠，自谋职业，自主创业，灵活就业，找到适合自己的就业岗位和施展自己才华的舞台！

同时在此要告诉广大求职者和在场的所有企业一个好消息，为了能够给到xx县求职者和企业一个更好的招工就业环境，县人社局决定从今年x月份起每月第二周、第四周的周六常态化召开“xx综合人才招聘会”，招聘会相关通知会提前一月在县人社局公众号、xx智慧人社小程序、创薪人力资源市场抖音账号、人社局一楼大厅就业培训窗口等渠道上发布，请有需求的企业和求职者及时关注。

最后，预祝本次招聘会取得圆满成功！

谢谢大家！