村干部社会实践调研汇报材料

第一篇：村干部社会实践调研汇报材料

村干部社会实践调研汇报材料

2008年7月，我非常荣幸的能够作为一名大学生村干部被分到基层工作。转眼间已经快半年了，在忙碌和快乐的工作中，我时刻牢记自己的责任和使命，并以满腔的热情、饱满的激情投入在工作中。同时我也深深的感到了领导在生活上对我们的关心和爱护，以及在工作上对我们的引导和支持；更体会到了村民的热情和关怀。下面就半年的工作简单总结如下: 首先正确的认识大学生村干部这一角色。

农村的工作关键是和老百姓打交道，其中有通情达理的、蛮不讲理的;有思想超前的、有思想保守的等一些问题。因此在只有工作中不断的向村里的老干部、老党员学习，积累农村知识与工作经验。在这段时间中，村领导给了我极大的帮助和支持，让我学到了很多东西。

入村工作以来，才发现做农村工作需要懂得东西太多太多，也明白了农村工作远不如自己想得那样简单，农村工作包含极大的复杂性、矛盾性。虽然村里人比城里人多了几分纯朴，多了几分真诚，多了几分厚道。但村民和村委会、村民之间关系却是盘根错节，息息相关，处理这些问题时必须了解村情民意。作为一名大学生的村官，在日常的工作中，能够积极主动的深入群众，了解群众之所需、解决群众之所难，加强同群众的沟通与协商，根据不同的情况、不同的类型，为群众解决实际问题。对于某些较难解决的问题，及时的同领导联系。我还主动地到村里宣传党的新政策、新方针和一些科技兴农的事例，激发他们自主致富的积极性。

第二深入了解村、组基本情况。在村组干部的帮助下，我了解了全村的基本情况。全村有农业人口2008人，其中党员75名、困难群众15户，共有16个村名小组，全村5.2平方公里，耕地面积4013亩。主要农作物有水稻、小麦、油菜等，渔业发展较好，2007年人均收入9300元，达到了小康标准。

第三，认真搞好农村的产业结构调整。要想农民增收，农业增效，致富农村，仅靠单纯的农业生产是不行的，还需结合该村自身优势，努力实现产业结构调整。我村的自然资源比较匮乏，主要产业是水产养殖和水稻种植，现拥有水产养殖场1000多亩，水稻承包2900多亩。水产是以青虾养殖为主，年产值大约在2000-3000元/亩，而水稻年产值只有400元左右每亩，如此大的差距，让我很惊讶。终于在一次与村民的谈话中我得知了原因：现在承包的稻田都是比较分散的，这样一来，在灌溉和机械化种植方面都比较困难；再者现在农肥普遍比较贵，让村民很为难，不施吧肥水稻就没收成，施肥吧就没什么利润。所以村里的男劳动力都愿意到外地打工，家中就只剩下女劳动力、老人及小孩。我觉得我们可以把农田规模化、集中化种植，以减少农本的开支。

11月份我有幸作为一名志愿者到“一村一品研讨会”服务，为期两天的会议，让我也深受启发。面对我们村现在种植产业比较萧条的情况，我想我们可以试试特色农业，这也是一条快速致富的好路子。

第四不断学习各方面知识，提高自身素质，以便做好本职工作服务农村。来到农村工作，才明白自己所学的知识还是有一定的局限性，不够广博。尤其在某些方面如关于农村的法律法规、党风廉政建设等知识还十分匮乏。因此我意识到，自在己做好本职工作的前提下，还须不断充电，学习各种关于农村工作的知识，方能胜任今后的工作。好在村里定有各种报纸杂志，这样就方便了我及时获取各种时政信息和国家、省内的各种相关政策和动向。利用工作之余，我认真的翻阅《新华日报》、《常州日报》、《现代快报》等报纸。其次我还学习有关的法律知识：《民事纠纷调解法》、《劳动与社会保障法》、《民事诉讼法》等一系列的法学知识，从而使自己能够更好的开展工作。

回顾半年来的工作，我感觉在思想上、学习上、工作上取得了新的进步、新的成绩。但我也深刻认识到自己还存在的不足：有想法不敢下决心实践，工作方式比较单一，经验方面的缺乏，在处理各种复杂关系上不够成熟。

在今后的工作、学习中我要严格要自己，从身边一点一滴的小事做起，不断加强实践锻炼，克服缺点，弥补不足。努力协助各级领导完成各项工作任务，力争在村官这一工作岗位上创造新的、更大的业绩!半年来我真切地感受到新农村建设真是任重道远。虽说村干部工作苦点、累点，但它是丰富我们阅历、历练我们人生的重要舞台。我深感作为一名大学生村干部的责任和光荣，以后的路，我将走得更加坚定。

第二篇：瑞昌市村干部工作报酬情况调研汇报

瑞昌市村干部工作待遇情况

调研报告

为落实村干部“一定三有”政策，本着进一步加强村党组织建设，激发村干部的工作积极性的目的，确保村干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”，使村干部的责任意识和竞争意识有效增强，村党组织的领导核心作用得到有效发挥，结合省委组织部《关于在全省组织系统开展“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动的意见》（赣组发„2012‟3号）文件要求，瑞昌市委组织部下派调研组，于2012年4月8—23日，对全市2011村干部工作待遇情况进行了调研。调研主要采取查阅有关资料、召开座谈会、发放调查问卷、个别走访等方式进行，参加座谈会及个别走访对象218人次，重点了解了各地在编村干部工作待遇情况、误工计工村干部工作待遇情况，工作报酬确定原则、发放方式，各地对村干部合理待遇的意见或建议等。现将调查情况汇报如下：

一、2011我市村干部工作待遇情况

1、村干部工作报酬总体情况：经过调查了解，全市21个乡镇场街道2011村干部工作报酬情况如下：村正职干部平均年工作报酬为13405元，村副职干部平均年工作报酬为11164元；高于省规定村正职基本工作报酬11434元／年的乡镇场有14个，即：湓城街道、码头镇、桂林街道、南义镇、白杨镇、高丰镇、1横立山乡、夏畈镇、武蛟乡、横港镇、肇陈镇、乐园乡、花园乡、范镇，与省规定一致的乡镇场有1个，即：大德山林场，低于省规定的乡镇场有5个，即：青山林场、黄金乡、洪一乡、洪下乡、南阳乡；村正职干部年工作报酬最高为22218元（湓城街道瑞丰村）, 村正职干部年工作报酬最低为9600元（南阳乡各村相同）, 村副职干部年工作报酬最高为21072元（湓城街道瑞丰村）, 村副职干部年工作报酬最低为7032元（洪一乡各村相同）；村正职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外（只一个村，没有代表性）码头镇（17242元）, 村正职干部年工作报酬平均最低为南阳乡（9600元）, 村副职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外为码头镇（15307元）, 村副职干部年工作报酬平均最低为洪一乡（7032元）。村干部工作报酬主要由基本报酬＋业绩考核报酬组成，少数经济条件好的村为村干部适当发放了电话费、交通费、加班费等补助工资，但补助工资累加最高的村未超过100元／月，发放方式都是按照中共瑞昌市委、瑞昌市人民政府《关于进一步规范村干部工作报酬的通知》（瑞字„2010‟3号）要求，全部通过“一卡通”进行发放。

2、村干部其他待遇情况：2011市财政、乡财政、个人按照4:3:3的比例交费方式，为247名村（居）“两委”正职干部办理基本养老保险，年缴纳金额101.33万元，其中市财政负担40.53万元，乡镇财政负担30.40万元。对于村副职养老保险全市只有码头镇朱湖村按个人、村5:5比例出资的方式为所有村副职干部

办理了基本养老保险。

二、当前村干部开展工作存在的困难及问题

1、“上边千根线，下面一根针”，凡是上级要求涉及的农村工作都要由村干部来落实，特别是涉及到有项目建设的，村干部工作任务重、责任大，没有时间和精力照顾家里的农活及其他副业，已经成脱产干部，所承受的工作压力、工作强度与工作报酬不对等；

2、随着经济快速发展，物价涨幅大，消费水平居高不下，村干部的平均报酬一天只有33.2元，待遇不如村里外出打零工的，加之因工作关系，日常生活接触面较广，与群众联系多，有关红白喜事方面的开支相对较多，付出大于收入，经济压力越来越大。

3、村干部规范管理后，村里一般只有3—5人，副职的工作量不比正职少，有的甚至比正职多，但是待遇差距较大，一般按正职的70—80%的标准发放，而且村正职还解决了基本养老保险，等等情况导致副职干部心里不平衡，挫伤了副职干部的工作积极性，不利于村班子团结。工作难开展、难推动，导致群众不理解、家人不理解、有时上级领导也不理解；

4、全市大部分村都没有集体经济收入，仅靠几万元的转移支付开展村级活动，加之群众外出务工的多，村级支出大，经费严重不足，村级能发放村干部基本报酬，维持收支平衡就已相当不错，根本没有多余的钱用来发放干部业绩考核奖励报酬，增加村干部工作收入。

三、村干部对工作待遇的愿望和要求

1、要建立村干部工作报酬合理增长机制，在增长村干部工作报酬的同时，按村级规模、人口数、地区差别等情况区别对待，增加转移支付总量；

2、对村干部的工作报酬进行合理规范，将村级规模工资、工作量工资、工龄工资、考勤考核工资、加班费、交通费、电话费、取暖费、降温费、节日福利统一纳入考虑，在整体提高村干部待遇的基础上，逐步缩小正、副职待遇差距，调动全体村干工作积极性；

3、离任村干部补贴发放条件还是沿用1993年的文件规定的任职10年、20年的标准要求，门槛太高，希望酌情降低条件，最好是按村级届数确定时间；

4、村副职干部养老保险待遇应纳入统筹考虑范围，个人缴费问题要将村干部在村任职时间纳入综合考虑；

5、要加大从村干部中招录公务员、选拔乡镇领导班子成员和选聘乡镇站所事业编人员工作力度，增加选聘比例，最好要形成长效机制，多途径解决村干部的出路问题。

四、对村干部工作待遇的意见、建议

1、解决村干部工作报酬方面：建立村干部工作报酬合理增长机制，由基本报酬＋业绩考核报酬＋村干部工龄报酬组成，基本报酬按省要求不低于当年全省农村劳动力平均收入水平，业绩考核报酬由各乡镇根据对村干部考核和村级考评结果确定，但本乡镇平均水平原则上不低于村干部基本报酬的20%，村干部工龄报酬

依据村干部在村工作年限确定，工龄报酬定在5元/年〃月左右；同时拉近村正职、副职的工作报酬差距，副职按正职的85%标准发放；村干部手机费、交通费等其他补贴由各乡镇根据村工作强度确定。财政部门要根据村级规模，适当增加村级公务经费总量，明确增加部分只能用于弥补村干部工作报酬不足部分；要完善村干部工作报酬发放监管机制，落实责任，确保村干部工作报酬及时足额发放。

2、解决村干部后顾之忧方面：①逐步完善村干部基本养老保险制度，我市自2009年起，已为在岗村（居）正职干部办理了基本养老保险，建议将在岗村副职干部养老保险纳入考虑范围，具体操作办法可以参照外县做法，将村正职、副职的缴费比例适当进行区分，如星子、德安的做法：村正职由县财政、乡财政、个人按照4:3:3比例交费，副职按3:3:4比例交费。第八届村（居）“两委”换届后，我市将根据各地实际情况定编村正职干部268人，副职干部433人，按星子、德安做法，比照2011社保缴费基数，市财政将为全市副职村干部办理基本养老保险承担53.3万元左右，乡镇财政承担53.3万元左右，个人承担71.1万元左右，总计178.6万元左右；②离任村干部补贴与村干部基本社会养老保险是辩证统一的，若村干部全部办理基本社会养老保险，若干年后，离任村干部补贴将会自行取消。但在近阶段，离任村干部补贴发放条件还是沿用1993年的文件规定的任职10年、20年的标准要求，可以考虑与村级3年一届的现实情况对接，按连

续或累计3届（9年）、6届（18年）的标准要求适当放宽任职年限。

3、解决村干部发展前途方面：①注重村（居）正职培训，提高整体素质，争取在上级进行优秀村干部考录公务员和从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员工作中，有更多村干部进入公务员队伍；②启动从优秀村干部中选聘乡镇事业编人员工作，并建立长效机制。从今年的情况看，上半年我市正处于项目建设攻坚时期，涉及的村较多，从村干部中选聘乡镇事业编人员，不但涉及到有市重点项目的村，还涉及到其他村，加之全市村（居）“两委”换届工作刚刚结束，很多后续工作还需进一步完善。因此，在今年9月或10月启动为宜。如启动过早，不利于调动全体村干部工作积极性。

中共瑞昌市委组织部

2012年4月26日

第三篇：村干部工作调研

村干部工作调研

村干部工作调研

为深入学习十七大贯彻落实科学发展观，加快推进建设中国特色的社会主义新农村建设，中组部决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选拔高校毕业生到村任职，是加快推进社会主义新农村建设的务实举措，开辟了一条在基层培养人才的新道路，找到了化解大学生就业难问题的新平台，对促进我国经济社会全面发展、促进社会和谐和培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。年，江苏省率先在全国试行选调高校大学生到村任职，中央办公厅和国务院办公厅于年下发了《关于引导和鼓励高校毕业

生面向基层就业的实施意见》后，才在全国推开。从一定意义上来说，推行大学生村干部制度后，为村级组织注入了新鲜血液，使村级干部观念有所改变，对于推动社会主义新农村建设、农村基层组织建设都起到了积极的作用。然而，如何管好用活高校大学生村干部？如何充分发挥其工作积极性、主动性，激发其干事创业的热情等等问题，仍然有待于我们去思考，去探索。为此，笔者带着这些问题，对乡8名高校大学生村干部进行走访，得出几点有益的启发，仅供参考。

一、乡基本情况

乡位于省县西北部，乡政府驻地距县城11公里，总面积平方公里。全乡辖11个村，90个村民小组;总户数5612户，总人口22541人;耕地面积16730亩，其中田5500亩。全乡共有党支部20个，党员529人。

二、乡高校大学生村干部现状

乡现8个村有高校大学生村干部8

人，占全乡11个村的%，其中男生3人，女5人，本科3人，专科5人，本乡的3人，乡外的5人，专业方面，计算机的3人，法律的2人，中文的1人，财会的2人。报酬方面也不相等，按照正式职工套的有1300元，其他的只有600元。8个人各有所长，都分别任8个村的主任助理。在工作安排上，都采取扬长避短，用人所长，所以，他们在工作中都能够尽心尽职，爱岗敬业，扎实工作。

三、高校大学生村干部工作情况

由于在工作安排上，采取扬长避短，用人所长，是这些大学生村干部工作得到较好发挥，工作成绩比较突出，如计算机专业毕业的李鼎，不仅要完成自己在村里的工作任务，而且还承担乡繁重的人士工作，往往乡里村里来回跑，有时忙得饭都顾不上吃，工作不讲条件，不计报酬，任劳任怨，一年多来，不仅光荣加入了党组织，还评了先进个人；大学本科法律系毕业的叶建明和财会毕业的何梅，在加班加点完成工作任务的

同时，努力学习，分别考进公务员队伍；法学专业毕业的张毅，虽为女儿身却不让须眉，一个人承担3个人的工作，没有喊过累叫过苦，得到了县的表彰；今年刚分来的计算机专业的马婷，每月只有600元的工资，初到农村感觉很陌生，但凭着她那股吃苦耐劳的精神和不耻下问的态度，不到一个月就熟悉了农村工作，受到乡领导的表扬。总体而言，高校大学生投身新农村建设，有用武之地，有施展平台，能够在服务“三农”、服务群众过程中实现自己的人生价值，他们是凭着一颗赤子之心投身到农村的，都具有扎根农村干事创业的热情和为新农村建设服务的激情，都希望把自己学习到的知识和技术传授给我们农民群众，他们为坚持走中国特色农业现代化道路，发展现代农业，繁荣农村经济，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民发挥了积极的作用，为新农村工作注入了新的活力。http://

四、当前高校大学生村干部管理方

面存在的困难和问题

我们大学生村干部总体是好的，大多数都能够坚定自己的理想，都能够吃得苦受得累，都想在广阔的农村有所作。都希望通过自己的奋斗去实现自己的人生价值。但也不排除，有的大学生村干部由于到村任职前一直生活在城市，过着优越舒适的生活，在农村吃不了苦受不得累；有的大学生刚参加工作，虽有工作热情，但缺少社会经验和工作经验，不知如何开展工作；有的虽有满腹经论，但组织协调能力和处理问题的能力低下，无法适应农村艰苦的工作环境等等。

五、对高校大学生村干部管理的几点建议

切实加强对高校大学生村干部的管理，积极妥善安排他们的工作、学习和生活，满腔热忱地帮助解决实际问题，形成一种好的机制和一套行之有效的措施，保证他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，笔者认为，要注重抓好以下工作。

一是建档案。由县委组织部门会同当地党委建立大学生村干部人才档案，将大学生村干部的自身信息、工作业绩、考核结果等有关情况录入干部管理人才库，实行动态管理，做到量才使用。

二是结对子。由于到村任职的大学生人年轻，又刚参加工作，即使有工作热情，但缺少工作经验，对工作无从着手。因此，要与大学生村干部结对子，每一位大学生由党组织明确一位农村工作经验丰富的同志作为帮扶人结成对子，指导如何开展工作，加快他们成长的步伐。

三是抓传授。大学生村干部本身每个人都有一定的长处和知识面，这就需要结合每个大学生村干部的优势，组织开展一向些活动，让大学生村干部把自己所学知识最大限度地传授给农民群众，要让走进农家讲政策，走进课堂送技术，走进基地讲难题，走进协会传信息。

四是强锻炼。对大学生村干部实行

压担子制度，要求大学生村干部不仅要去完成村的工作，还要根据其所学专业，结合所从事的党员管理、远程教育、计划生育等，安排一些力所能及的工作进行锻炼。

五是重考核。要完善大学生村干部管理和考核制度，建立健全考核体系，明确大学生村干部的工作职责和工作任务，考核结果，记入个人档案，作为工作调整使用的重要依据。

六是定奖惩。大学生村干部报酬本身就很低，多的1300元，少的只有600元，按照实际工作量，他们奉献的多，所以要建立健全大学生村干部工作激励机制，重奖轻罚，激励他们去多干事，用奖金来弥补工作报酬，以激发他们自身工作热情。

第四篇：村干部会汇报材料

真心服务谋健康 科学发展绘蓝图

——欧店卫生院工作开展情况汇报

尊敬的各位领导：

大家好，很感谢大家不辞辛苦，莅临我院检查指导工作，这是对卫生事业的关心和重视，也进一步增强了全体医务人员做好此项工作的信心和决心。在此，我代表欧店卫生院全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我将卫生院近年来工作开展情况向各位领导作一汇报，恳请提出宝贵意见。

一、基本情况：

我院现有干部职工29名，专业技术人员26人，其中高级职称1人，中级职称7人，初级职称18人；院内设有内科、外科、中医科、妇产科、儿科、理疗科、中医药房、放射科、检验科、心超室、合管科、财务科等科室；拥有进口麦迪逊彩超、脑电图机、X线数字摄片系统（CR）、迈瑞全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、电解质分析仪、尿分析仪、妇科治疗仪、心电监护仪、十二通道心电图机、中高频治疗仪、颈腰椎牵引器、200MAX线光机、120救护车。实际开放病床42张，能开展阑尾炎、疝气、剖宫产，四肢骨折等手术，全年住院患者1300余人次，门诊患者3万人次。

二、工作开展情况：

近年来，我院始终坚持以邓小平理论和“十八大”重要思想为指导，坚持“立足基本、拓展业务、攻坚破难、全面提升”的基本方针，努力实现一个目标、筑牢两项保障、采取三项措施、达到四项提升、实现五个转变，上下一致、齐心协力、改革创新、携手奋进，为辖区人民提供了健康保障：

实现一个目标

坚持以“十八大”的重要思想为指导，稳步推进医院各项工作，以病人为中心，提高服务质量，创人民满意卫生院，努力实现“群众要满意、医院要发展、职工要进步”的总体目标。

筑牢两项保障

1、加强领导班子建设。一是加强思想政治建设，领导班子战斗力不断增强。二是加强组织能力建设，内部管理水平不断提高。三是加强作风建设，建立和完善科学民主决策机制。四是加强制度建设，发挥制度监督作用。

2、营造安定团结的发展环境：一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，自觉抵制拜金主义；二是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；三是抓好安全生产、综治维稳工作：加强安全隐患排查，增添了灭火器、应急灯等消防设施，更换老化线路50余米，对卫生间进行改造等，确保了生活安全；加强医疗质量整改，确保医疗安全，无上访投诉事件、无医疗差错事故的发生。

采取三项措施

1、向外要政策：为改善医院基础设施薄弱的现状，多方争取政

策资金，目前已争取资金100万元拟新建放射科等业务用房，现已进入招标阶段；2013年8月1日起恢复了预防接种门诊工作，9月1日起低保、五保患者住院报销在我院即时结算，得到了人民群众一致好评；

2、向内挖潜力：一是采取多种形式加强医院营销，如发放医患联谊卡、住院病人随访、在公路沿线涂刷宣传标语等，切实提高了医院的知名度；二是加强医务人员服务理念教育，打破传统的“坐堂行医”的服务模式；三是根据当地人民群众就医需求，扩展服务范围；四是以“城乡共建”活动为平台，大力开展“结对共建 互助双赢”活动，开展活动以来，专家已接诊群众三百余人次，指导手术十余例，农民足不出乡镇，也能享受“二甲”医院高水平的医疗服务，我院也在共建共享中寻求了发展。

3、管理要效益：一是重新制定一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，保证了医疗护理工作的高效和安全；二是切实加强合作医疗基金的管理：2013年共补偿各类1.5万人次，补偿金额达130余万元，住院补偿1143人次，补偿金额100万元，门诊补偿13857人次，金额20余万元，切实减轻了群众就医负担；

达到四项提升

1、人员素质整体提升：严格落实业务学习制度，定于每周四晚进行全院性业务学习，通过业务学习，规范医务人员的诊疗活动，提高业务能力。鼓励职工参加继续学历教育，结合业务开展情况，选送

一批医务人员到上级医疗机构进修学习，极大地提高了医院的医疗技术水平。加强新进人员的管理，对新进医务人员要经过3个月严格的培训试用，3关(理论、操作、科室及全员测评)考核合格后，才确立最终的岗位。2013年，根据医院人才实际需求，返聘退休人员1名，积极争取支医人员1名，共派出5名人员到县、市级医院深造学习，15名医护人员参加县、市、省级举办的短期培训，5人接受本、专科专业继续教育。

2、基础设施提升：根据群众就医需求及业务的发展，近年来新增添了中药煎药机、制丸机、熏蒸床等设施，手术室、治疗室安装空气消毒机，更换部分手术器械及急救设备，积极争取到县中医院捐赠的一套“C臂”拍片系统，从而保证了临床应用，确保了医疗安全。

3、内涵质量提升：按照“病人至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念，保证了医疗护理工作的高效和安全，取得了较好的成绩，全年无医疗差错事故的发生。

4、两个效益提升：全年完成年门诊23622人次，出院1207人次，手术97例，实现业务总收入230万元，群众满意率达98%。

实现五个转变

1、服务职能的转变。逐步实现医院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；

2、服务意识的转变。从传统的“坐堂行医”转变为主动上门服务；

3、服务能力的转变。拓展业务范围，增设康复理疗科、中药加工室等，开展三踝骨折内固定术、自体皮瓣

移植术等新业务4项；

4、分配机制的转变。切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，按照“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则，实行绩效考核机制，实施了以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制；

5、评价机制的转变。实现医院由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，接受社会各界对医院的监督。

三、存在的困难及不足：

近年来，医院虽然取得了一点成绩，但是，我们应该清醒地看到自己的不足，特别是我院的体制的特殊性，在政策的投入上存在“断奶”现象；医院的管理还跟不上形势的发展和需要；医院改革的步伐还不大；医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现：

1、服务质量及服务态度不优。这是当前损害医院形象，制约医院快速发展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待，人性化服务还仅仅是一句口号。

2、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等情况。

3、院内学习氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强。

4、专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，人才断档现象存在，目前仍存在内科、麻醉等专业人员缺乏。

5、医院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距，特别是医院放射科、消毒供应室、治疗室等条件急待改善。

四、下阶段工作规划：

根据县委卫生计生工委关于中心卫生院与分院工作职能调整的决定，结合我院实际，重点做好以下工作：

1、扎实开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以为民、务实、清廉为主题，着力解决“四风”突出问题，达到党员干部思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群、干群关系进一步密切，基层基础进一步夯实；

2、加强服务能力建设，拓展服务范围。根据职能调整，转变我院一直以来“重治防轻”、“重医疗、轻公卫”的下游策略，调整到筑牢“健康管理、疾病预防、医疗救治”三道卫生工作防线的上游策略，切实做好公共卫生与基本医疗服务齐头并进；

3、加强人才队伍建设。针对我院目前人员紧张，人才匮乏的问题，拿出优惠政策、拿出真心实意的关怀，确保人员引得进、留得住、能成才；

4、加强内涵质量建设，切实为辖区群众提供优质、高效的服务；

5、切实解决人民群众反应强烈的重点、热点问题，如合作医疗门诊统筹、基本药物制度实施过程中的焦点、难点问题，让人民群众真正得到实惠；

6、加强基础设施建设，尽量满足辖区群众就医需求。积极争取政策及资金，改善群众就医及职工生活环境，业务综合楼建设现已进入招标阶段。

回顾走过的历程, 我们付出艰辛和汗水，也取得不少成绩，展望未来,我院将继续坚持在各级党委、政府和县卫生计生工委的正确领导下，在各位领导的关心支持下，按照“十八大”精神为指导，以科学发展观为统领，坚持走可持续发展之路，从内涵质量、服务水平、规范管理等方面着手，进一步提高服务水平，让辖区百姓享受放心、安全、有效、价廉的公共卫生服务和基本医疗服务。卫生工作靠各级党委政府坚强领导，也靠各位领导的关注与支持，不足之处，恳请谅解并提出宝贵意见，愿我们共同携手，谱写卫生事业发展的新篇章。

最后，再次感谢各级领导对我院的关心支持，祝大家身体健康！万事如意！

欧店卫生院

2014年4月22日

“有事您说话”

欧店卫生院服务热线：

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第五篇：大学村干部社会实践报告

社会实践报告是进行社会实践后需要完成的报告，是指有目的、有组织、有计划的深入实际、深入社会，对完成的社会实践活动的一个总结报告。以下是小编整理的大学村干部社会实践报告，欢迎阅读！

我叫xxxx，xxxx年7月毕业于xxxx民族大学。经过层层选拔，我有幸成为了xxxx区xxxx23名村官中的一员。自xxxx年9月分配到夏家店乡山水坡村以来，在各级领导的关心支持下，我渐渐地适应了农村的工作和生活环境，以饱满的热情投入到农村的具体工作当中，特别是投入到这段时间开展的深入学习实践科学发展观活动中。通过这段时间的学习工作，自己各方面素质都有了较大的提高，扎根基层、服务社会的意识得到增强，基层工作经验逐渐增加。

环境的适应，心态的转变

从无知到了解，从陌生到熟悉，经历了很多的风风雨雨，面对农村相对落后的环境，本人一无工作经验，二无农村基层工作的资历，要想做好基层工作确实是一件很难的事。我刚到农村基层工作时，面对相对陌生的工作环境，感到担子重、压力大，但对于农村出身的我，深深的感到这份工作的充实和荣誉，我有一个坚定的信念，就是相信上级组织和上级政府的正确领导，相信山水坡村两委班子成员间的团结合作，相信本村村民的支持和爱戴。凭着这种信念，我克服了工作上遇到的困难，信念和毅力使我顺利完成了各项工作。经过这么长的时间已来，我已经融入了村干部的生活，能为村里办的事越来越多，作用也越来越大，心态也越来越平和，从小事做起，从身边事做起，不会好高骛远，踏实做事，得到了村干部的认可和支持。自己也逐渐地对这份工作充满了自信。

融入村集体,熟悉村情,学习经验，服务村民

山水坡村委会现任干部4人,在张孝跃书记的领导和带领下,认真的开展着各项工作，且每项工作都能得到上级镇党委和镇政府的肯定和表扬，取得不俗的成绩。在这段时间里,通过和他们一起工作,特别是在他们循循善诱的教导下,我学习到了许多宝贵的工作经验,为我适应农村工作打下了良好的基础，更为我以后的农村工作打下了很好的基础。特别是在第三批学习实践科学发展观活动中。根据乡党委的统一部署，我村及时成立了学习实践活动工作领导小组，认真制定了以“深入贯彻落实科学发展观，立足优势，突出特色，打造节水管道工程，村围绕建设新农村为重点，开发展‘三走进，三服务’ 走进小组、走进农户、走进养殖户；服务发展、服务村民、服务和谐”为主题的活动计划，在工作过程中，我做到了逐门逐户的入户走访，这样更是给了我一个零距离了解并接触各家各户的实际生活状况的机会。更发挥了我的专业特长，大学四年动物科学专业的学习让我能为养殖户做许多力所能及的事情，学有所用更让我对这份基层工作增加几分热爱。

积极参加山水坡村新农村建设

到村任职后，就参加了旺坊新农村建设工作，被分配在以张德主任为组长的工作小组中，负责山水坡村道路测量和规划工作，协助张主任作好规划工作，解决一些相对容易的予盾，在村委会开会时作好开会记录，在这个历时3个多月的建设工作，我积极深入群众，了解本村的实际情况，对这个村的村情有了更深入的了解。在和建设小组成员上户家中做工作的过程中，注重跟他们学习，并掌握了一些有关农村工作的基本经验，这对于我以后开展农村工作是非常有帮助的。

完善远程教育，丰富农民技术

远程教育是农民接触外面信息和各种致富途径的一个重要窗口，我担任村里的远程教育管理员，负责远程教育设施维护和播放工作，实现专人专职，以确保远程教育设备的安全整洁，保证播放课件被群众最大限度的理解、转化、吸收。合理安排时间收看节目。充分运用现代远程教育及网络信息平台为广大居民服务，使广大居民能及时的了解所需信息和社会主义建设新动态，农村的生产生活无序、不统一性要求远程教育工作要合理安排，统筹兼顾。因此合理的时间安排保证了大多数党员干部的收看可能性。

情系村民，服务重点

亲身经历告诉我，貌似简单的小事实际操作起来并不简单，所以对于任何事我不敢有丝毫马虎，遇到问题及时向老干部请教，虚心向他们学习，学习他们任劳任怨的工作态度，分享他们丰富的工作经验。山水坡村活动的载体就是建设一个出类拔萃的党支部；机电井的管理；8000亩节水工程；新农村建设；产业结构调整；养殖业发展；土地流转。其中机电井的管理是一件大事，千方百计增加农民收入，是最终目的和最大愿望，是科学发展的真谛，是真功夫真本领！村干部工作在最基层，对农村的情况最熟悉，要随时掌握重大社情民意，做到民忧我先觉、民动我先知，真正做到与老百姓休戚与共、融为一体，不断密切党群、干群关系，切实把群众利益高高举过头顶，通过为民办实事的实际行动，使群众的日子一年比一年富裕，心情一天比一天舒畅。

通过几个月的实践，使我较为深刻的认识到，农村基层工作面宽量大，政策性强，涉及千家万户，只要我们踏踏实实做好老百姓期盼的每一件事，把老百姓的每一件事当作自己的事，努力为他们营造一个生产发展、生活幸福的和谐环境，为农村致富奔小康奠定较好的基础，即使没有轰轰烈烈的事迹，但在不平凡的工作岗位上也能做出不平的业绩。

作为一名大学生，作为村委会最高学历的工作人员，我们担负着村民的信任和期冀。只有不断加强自己个方面的素质，加深对农村政策的理解和运用，利用自己的各方面积极因素为老百姓谋实事，我们才能够成为一名合格的大学生村官，我们才能够不辜负各级的嘱托和信任。我始终认为，作为一名“村官”助理，既然来到基层，就要有为百姓办实事的信心，从不懈怠，时刻告诫自己要始终把工作摆在首位，把加快农村发展，致富百姓做为头等大事。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，同时在乡里帮助和村委的支持下，就一定能够克服任何困难，去实现既定的奋斗目标。真正为新农村建设添砖加瓦!