学生会招新制度（最终定稿）

第一篇：学生会招新制度

学生会招新制度

胡强强

第一章 总则

第一条 招新工作是为了适应学生会的发展需求，向组织注入新鲜血液，保证组织有高素质的后继力量，能更加有效地开展工作。

第二条 为了更加规范招新工作，为招新工作提供制度保障，以利于招新工作的有序、顺利进行，特制定此制度。

第三条 校学生会的招新工作由主席团统一统筹，各部门具体执行，以统一招新为主、推荐考核招新为辅的形式，部门间人力资源共享。

第四条 招新工作是学生会年度工作的最初环节，也是最重要的一部分，直接关系到组织的荣誉与兴衰，必须高度重视。

第五条 招新工作秉持公正、公平、公开的原则，面向安师大赭山校区全体同学，择优录取，坚持不拘一格、唯才是用。

第六条 各部门切合自身实际确定招新人数，上报主席团批准后由办公室部署具体工作安排，各部门协助，严禁部门自主招新。

第二章 细则

招新要求

第八条 招新范围：安徽师范大学（赭山校区）全日制本科生。第九条 承认校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度。

第十条 思想品德好，工作积极主动热情，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。第十一条 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能够兼顾工作和学业。第十二条 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

第十三条 服从组织的领导，自觉捍卫组织的荣誉，坚持个人利益服从集体利益。第十四条 各部门具体的招新条件要求由该部门决定，上报主席团审批。

招新形式

第十五条 统一招新：

1、原则：不拘一格，唯才是用 时间：第一学期第一、二周

2、自荐阶段：有意加入校学生会的同学到指定地点领取自荐表，认真、完整填写，在规定时间内交到统一地点；

3、筛选阶段：根据自荐表的数量情况，筛选符合条件的自荐人；

4、面试阶段：各部门根据自身情况自主确定面试题目；

5、复试：视各部门的实际情况而定是否复试，具体方案本部门确定；

复活试：打破“一试（面试）定乾坤”的局面，对于未通过初选的同学，给予再次面试的机会，具体安排视情况而定；

6、各部门讨论确定人员（可向其他部门推荐优秀人才），上报主席团批准后通知入选者；

7、办公室为新委员建立人事档案。

第十六条 推荐考核招新：

1、目的：为组织及时补充人才，做到才为我用

2、时间：第一学期期中至考试复习周前；

3、试用阶段：由校学生会统一招聘实习委员，试用期为两周至一个月，待遇与正式委员同；

4、推荐：试用满意的由该部门部长填写推荐表（见附表IV），本人填写个人信息表（见附表III），同部门新委员填写评价表，交由主席团审批；

5、经考核及格后由主席团任命；

招新工作流程

第十七条 统一招新：

1、前期准备：1)宣传海报、传单、手册以及宣传书签的设计、制作；

2）招新物资的采购和借用； 3）对部长级进行面试培训。

2、宣传：1）粘贴招新海报，散派传单和手册； 2）摆摊设咨询点； 3）各班班委宣传； 4）招新发布会，派送书签； 5）广播宣传； 6）上宿舍宣传。

3、报名：1）到特定摊点派发自荐表（见附表I），接受现场报名； 2）请宿管代收自荐表，统一回收； 3）统计报名人数；

4、筛选：根据各部门的要求和报名人数的多寡，适当筛选。

5、面试：1）根据报名人数，提前借好面试教室，统一安排面试时间； 2）面试必须公平、公正，严禁徇私舞弊； 3）具体面试题目视部门而定（项目见附表II）； 4）主席团随时随机考察各面试点。

6、复试（复活试）：视情况而定。

7、审核确定人员：1）结合个人信息和面试结果，初步确定入选名单； 2）主席团审核通过后公布；

3）人力资源部为新进干事建立人事档案。第十八条 推荐考核招新：

1、宣传：1）粘贴海报、通知，散派传单； 2）设摊咨询。

2、报名：1）到特定摊点派发自荐表，接受现场报名；

2）请宿管代收自荐表，统一回收； 3）统计报名人数；

3、面试：1）根据报名人数，提前借好面试教室，统一安排面试时间； 2）通知自荐人面试时间、地点； 3）具体面试题目视部门而定；

4）讨论确定结果，将名单上报主席团，并由人力资源部备案。

4、实习：1）与正式干事相同待遇； 2）定期考核。

5、推荐：1）按照推荐程序，经考核及格后公布名单； 2）人力资源部为新进干事建立人事档案。

第三章 附则

第一条 招新部门 ：办公室 文艺部 实践部 权益部 体育部 宣传部 生活部 治安部 信息部 学习部 第二条 《招新自荐表》以及新委员的人事档案由办公室统一存档保管。第三条 主席团保留本制度的最终解释权，由办公室负责执行。第四条 本制度自公布日起即生效。

第二篇：学生会干事招新制度

学生会干事招新制度

第一条本规则依据《社会学与心理学学生会规章管理条例》制定。

第二条 条件要求

1、社会学与心理学学院的在籍学生，新生为主。

2、思想政治素质高，热爱我校我院，热爱所学专业。

3、承认《社会学与心理学学生会规章管理条例》、严格遵守学生会各项规章制度

4、德才兼备，有一定工作能力和工作经验，态度端正、热心于学生会工作。

5、做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，吃苦耐劳，有始有终；有强烈的团队意识和合作与沟通交际能力。

6、纪律性强，有责任意识。实事求是、勇于创新。

第三条加入学生会程序

1、采取自荐及推荐相结合的办法。

2、学生会各部门面试考核

3、被录用后经三个月试用期，如符合学生会工作要求，由部门负责人正式告知录用。

第四条招收原则

1、采用公开招收、统一面试、择优录用的方式。

2、面试由各部门负责人主持，且须有主席或分管执行副主席在场。

3、面试过程中不存在偏见，以客观、端正的态度对待每一个面试者。

4、新成员的面试由全体招新干事共同参与，由部长、副部长确定。

5、在学期中间加入新成员，需经过部长、副部长同意，并报主席团批准。

第五条本规则解释权归社会学与心理学学院学生会。

第六条本规则修改权归社会学与心理学学院学生会。

第七条本规则自发布之日起执行。

第三篇：3 社团招新制度

昆明理工大学学生社团招新制度

第一条 只有取得《社团活动许可证》，并完成学期注册的社团，才第二条 第三条第四条 第五条 第六条 第七条 允许在社团联合会（以下简称社团联）的统一安排下进行社团招新。

社团统一招新时间由社团联根据实际情况统一安排，一般在新学年开学的第二周社团注册完成之后。学期中成立的社团，招新时间由社团向社团联提出申请，社团联将予以具体安排。

社团招新具体形式依据社团联合会的学期招新具体规定进行。

社团统一招新流程：通过学期注册的社团如进行统一招新安排，将根据社团注册时间等情况进行分批次安排。

社团招新必须严格遵守学校的各项规章制度，严格按照招新申请的时间、地点开展招新活动，严禁各社团自行增设招新点、乱张贴招新海报等。

收取入会费用的社团，会费一律不得超过20元／每学期。如有特殊情况，须有社团向社团联提交书面申请，经社团联审核和校团委审批后，方可收取。否则，团委和社团联将视情节给予社团及其负责人相应的处理措施。

社团在招新结束后的一周内，必须向依托单位提交《学生社团招新总结报告表》及《昆明理工大学学生社团全体会员登

记表》，以上表在社团联每年的学生社团群里可以下载。

第八条 社团的成员数原则上应在20人至400人之间，如有特殊情况须向社团联提出申请，社团联将依据社团具体情况予以审批。

第九条 本制度由昆明理工大学社团联合会负责解释，自颁布之日起 试行。

昆明理工大学学生社团联合会二0一四年十一月六日社团招新所需表格:（统一招新之外所需表格）

1、昆明理工大学学生社团招新申请表(改）

此表校级社团须交一式两份，院级社团须交一式三份

2、场地申请

（1）副件昆明理工大学呈贡校区公共场所室外场地使用

审批表(修改)此表分为适用于学生生活区域（如食堂前面，食堂二楼平台等）与适用于教学公共区域两张，请根据需要选择其中一张

（2）昆明理工大学呈贡校区公共教室使用审批表(修改)

此表分为适用于特殊教室（有多媒体设备的、计算机房、语音室等，只能在周五晚与周六一天申请使用）与适用于普通教室（只能在周六与周日两天申请使用）

3、4、注：

3、4两张表格必须在招新结束一周内向社团联提交 昆明理工大学学生社团招新总结报告表 昆明理工大学学生社团全体会员登记表

第四篇：青志联·招新制度

湖南工业大学青年志愿者联合会

青年志愿者联合会招新制度

第一章 总则

第一条 为培养和壮大志愿者队伍，确保湖南工业大学青年志愿者联合会志愿服务工作的连续性，根据《湖南工业大学青年志愿者联合会章程》和《湖南工业大学注册志愿者管理办法》的相关规定和要求，特制定本制度。

第二条 本制度所称的招新对象是指新一届的青年志愿者联合会的主席团、各部门部长、副部长、各分会主席、副主席、各班志愿者委员、本联合会干事和注册志愿者。

第三条 本联合会所有干部均必须是注册志愿者，且同一干部、干事在同一职位上的任期为一年。

第四条 本联合会采取差额选举法和差额推荐法。

第二章 主席团产生办法

第五条 主席团的产生办法：

（一）所有主席团成员必须是上一届的本联合会干部（包括副部长和分会副主席）。

（二）候选主席团成员在作为本联合会干部期间做出大家有目共睹的成绩。

（三）候选主席团成员必须对本联合会的章程等管理制度非常熟悉，对志愿者的定位不偏差。

（四）候选主席团成员必须群众基础好，能够处理好各方面的关系。

（五）主席团人数：正主席一名，负责统筹整个志愿者的工作及方针的制定；秘书长一名，协助主席统筹整个青联事务；主管办公室、组织部、调研部；常务副主席一名，主管社区项目部、人文关怀项目部、青少年成长项目部、环保项目部、各学院分会；副主席一名，主管综合项目部、社会服务部。

（六）采取干部自荐和上一届主席团推荐相结合的制度，主席团的最终人选由本联合会指导老师确定。并由校团委发予聘书。

第三章 干部产生办法

第六条 部长、副部长的产生办法：

（一）各部门部长和副部长的产生由主席团决定，并报请指导老师最终确认。

（二）各部门部长、副部长由本部门干事竞选产生，特殊情况的可以根据干部的能力对其职位进行相应的调动。

（三）各职能部门部长必须有统筹全局的能力，在担任干事期间是上一届部长、副部长的得力助手，副部长必须熟练掌握本部门的相关技能。

（四）各部门干部人数：一般情况下办公室、调研部、组织部各设部长1名，副部长1-2名；综合项目部、环保项目部、青少年成长项目部、人文关怀部和社区项目部各设部长1名，副部长1-2名。

第七条 各学院分会主席、副主席的产生办法：

（一）各学院分会主席、副主席的产生由主席团决定，并报请指导老师和所在学院团总

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湖南工业大学青年志愿者联合会

支书记最终确认。

（二）各学院分会主席、副主席由本联合会干事、各班志愿者委员产生。

（三）各学院分会干部人数：一般情况下只设分会主席1名，不设分会副主席，特殊情况下可以增设1名副主席。各学院分会下设部门的干部全部由各班志愿者委员担任。第八条 各班志愿者委员产生办法：

（一）各班志愿者委员由各班公开选举产生。

（二）各班志愿者委员同时是各学院分会部门的干部，并由本联合会发予聘书。

第四章 干事产生办法

第九条 本联合会干事做为办公系统的有关人员，是活动的组织者和中坚力量。第十条 每学年新生入学军训后是本联合会干事的招新时间。

第十一条 本联合会对干事的具体要求参照《青年志愿者联合会各部门、各分会职能》。第十二条 各部门干事人数：青联干事做为青联办公系统的有关人员，是青联活动的组织者和中坚力量，本着精简部门、大部门制、打造特色青年志愿服务项目的思想，原则上，各部门人数上限不超过：办公室——10人，组织部——10人，调研部——16人，社区项目部——10人，青少年成长项目部——10人，人文关怀部——15人，环保项目部——10人，各学院——4人，社会服务部——15人，综合项目管理部——20人。义工、注册志愿者归属青联管辖，但不属于青联的办公系统。青联每次活动都必须有干事参加，另外可以临时招募其他义工和注册志愿者。原则上注册志愿者才是各类志愿活动的主要参加者。干事起组织和协调作用。第十三条 各学院分会如须设立常规部门，一般情况下，其所产生的干部（除分会主席和副主席外）都由该学院的志愿者委员兼职担任，各部门之下不再招募干事。如各班志愿者委员换届，一般情况下，该班原志愿者委员不再做为学院常规部门的干部，改由新志愿者委员担任。

第五章 注册志愿者招募办法

第十四条 所有湖南工业大学在校学生均可自主报名参加注册志愿者，注册志愿者由各学院分会和各班志愿者委员管理，具体注册、管理办法依据《湖南工业大学注册志愿者管理办法》。

第十五条 义工、注册志愿者归属本联合会管辖，但不属于本联合会的办公系统。本联合会每次活动都必须有干事参加，另外可以临时招募其他义工和注册志愿者。原则上注册志愿者才是各类志愿活动的主要参加者。干事起组织和协调作用。

第十六条 本联合会承接大型活动或赛事等志愿服务活动，首先招募注册志愿者，社区主任助理、班主任助理、特校义工等常规志愿服务活动也由注册志愿者面试产生。

第六章 换届时间

第十七条 主席团换届选举时间为每年6月份，第十八条 各部门部长副部长、各分会主席副主席换届时间为主席团换届后的半个月内。第十九条 新生班级志愿者委员在新生第一次班级代表大会上选举，并报请所在学院分会主席确认。

第二十条 其他班级志愿者委员在各班的班级代表大会上选举，并报请所在学院分会主席确

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湖南工业大学青年志愿者联合会

认。

第七章 附则

第二十一条 本制度自2010年9月1日起正式实施。

共青团湖南工业大学委员会 湖南工业大学青年志愿者联合会

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第五篇：学生干部选换届与招新制度

芜湖信息技术职业学院团委、学生会干

部

换届与招新制度

院团委、学生会换届时间定在每年10月底11月初，任职期限为二年。为了公开、公平、公正选举学生会干部、保证学生会成立一支高效的干部队伍，特制定干部相关制度如下：

一、学生会干部换届选拔

(一)学生会干部选拔的基本条件

1、政治思想素质要求：坚持四项基本原则，拥护党的各项路线、方针、政策，具有鲜明的政治立场和政治方向，关心时事政治和学院大事，积极参加团课、党课学习和学院组织的政策形势报告及政治学习。

2、道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园安定团结的正常秩序；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，热爱劳动和公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信，无违纪违规纪录。

3、科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化自身知识结构，成绩优良。

4、身体心理素质要求：积极参加体育锻炼，身体素质好，心理健康，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。

5、综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的开阔创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系：兴趣爱好广泛，特长突出，有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。

(二)选举办法

学生干部的选拔，必须坚持民主集中制的原则和公平、公证、公开择优的原则，严格执行学生干部任职条件。

1、学生会主席团选拔办法：

主席团设分管团委副书记一名，主席一名，副主席两名。

具体步骤如下：

（1）荐：由个人自荐、各部推荐和筹备领导小组提名三种方式进行报名，并填写《芜湖信息技术职业学院团委、学生会学生干部选拔登记表》后上报学生会选举筹备小组审批。

（2）审：筹备领导小组将根据其个人在过往的表现及行为做出审定。在审定过程中，筹备领导小组将以民主投票的方式，在少数服从多数的原则下初步确定候选人的资格身份，并通过补选的方式，对空缺的名额进行再审再选，直到满额为止。

（3）评：进入初选的同学进行公开演讲答辩，由院团委、学生会全体成员现场投票，根据个人表现评选出学生会主席团。

（4）选举的最终结果将在校园网上公布，并以通知的形式发至各系学生会，同时以海报的形式在全院公布

2、团委学生会各部部长、副部长选拔办法：

（1）各部部长、副部长由个人自荐、各部推荐和筹备领导小组提名三种方式进行报名，并填写《芜湖信息技术职业学院团委、学生会学生干部选拔登记表》后上报学生会选举筹备小组审批。

（2）由学生会选举筹备小组组织面试，通过现场演讲答辩，投票选举出入选人员名单。

（3）分管团委副书记和学生会主席根据各部门职能确定各部门最终负责人名单。

（4）选拔的最终结果以通知的形式发至学生会各部门，并以海报的形式在全院公布。

二、新老干部交接工作办法：

任命工作结束后一个月时间（约为11月份）为工作交接期，新老班子工作交接要完成以下内容：

1、新老班子交接部门工作材料；

2、前任学生干部负责分部门召开工作会议，向新任学生干部讲解工作要领和注意事项；

3、前任学生干部协助新任学生干部做好本阶段工作，帮助新任学生干部熟悉工作流程。

4、换届后的学生会干部必须宣誓,誓词如下:

我自愿成为新一届学生会干部，坚决执行学生会章程，严守组织纪律，勤奋工作，刻苦学习，热情为同学服务，自觉维护学生会荣誉，时刻发扬团队精神，为丰富校园文化，营造良好的学风，不懈努力，克服困难，勇往直前，誓不退缩！

宣誓人：＊＊＊

宣誓后即正式成为学生会干部，任期满二年后由学院团委颁发聘书。中途退出学生会者将不颁发聘书。

三、人员补充机制：

院团委学生会应该适时优化人员配置,为团委、学生会注入新鲜血液和活力。主要有两种形式：

（一）招新

（1）新生到校后，主席团负责组织新生见面会；

（2）招新工作由主席团牵头，各部门协作进行；各部门应对参与面试人员进行业务能力考核；

（3）各部门招新结束后须将招新名单交付办公室，由办公室会同主席团调整后统一公示。

（二）平时工作中，学生会可根据实际需要,适当地进行人员调整。

注：本制度自公布之日起施行，有不尽完善之处根据学生会章程和当届学生会学生干部选拔通知实行，本制度最终解释权归芜湖信息技术职业学院团委、学生会。

芜湖信息技术职业学院团委、学生会