企业员工感恩征文

第一篇：企业员工感恩征文

企业员工感恩征文

企业员工感恩征文

感恩与忠诚

忆往昔，看今朝，心里感慨万千，是谁锻炼了我，是谁成长了我，实现了我的个人价值，让我过上了幸福生活；又是谁让我找到了自尊、自信与自强，给了我更高的社会价值，是****！此时此刻我心怀感恩之心，站在这个**为我们每个人搭建的平台上，想起了那首触动了多少人的心弦、洗涤了多少忙碌于事业的人尘封已久的心灵之歌：《感恩的心》，“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出，我的脆弱；我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我。”

“滴水之恩，当涌泉相报”是我们中华民族的传统美德，我们每个人走向社会，走上工作岗位，在领导与同事的支持与帮助下，我们才能在社会上一步步实现自己的个人价值与社会价值，才能在社会上更好的生存、生活，因此是“爱”让弱小的我逐渐变的强大，是“爱”和“感恩”使我们这个社会得以有序运转、生生不息。

感恩的升华便是回报、付出、责任、忠诚。心怀感恩的人其责任感、忠诚感强。一朵花的娇艳，包含着园丁对工作的忠诚；一枚果实的饱满，包含着农民对土地的忠诚。同样我们****的发展，也离不开我们每个**人对自己企业的忠诚。**年职工大会上鞠经理提出了“精·诚文化”，使我牢记心中，同时将“精·诚文化”所倡导的行为与理念作为我工作岗位上的座右铭。其武装了我们的头脑，更新了我们的观念，引领着我们向更高的标准与要求奋进。

我们受传统儒家思想影响，自小就从小说演义和父辈的言传身教等多种形式中，感受和继承了这一中华传统美德——忠诚。忠诚就是要求我们忠于自己的岗位，尽心竭力的做好自己的各项工作，忠诚是可贵的，它给人坦荡与自信。我们一个人的忠诚，可以换来我们一生的成功。而无数人的忠诚，将会是憾天动地的合力。

在现如今的市场经济中，资本如同大海里四处觅食的鲨鱼，只要传出猎物的气息，很块就会吸引凶悍的猎食者蜂拥而至，市场竞争残酷而激烈，我们**要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，独占鳌头，我们**人需心怀感恩，做到“精·诚文化”中的诚信(诚信社会，诚信员工)、真诚(真诚做人，真诚做事)、忠诚(忠诚**，忠诚国家)，同心同德紧密围绕企业既定的战略规划努力奋进。我坚信：在感恩与忠诚的指引下，我们恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，兢兢业业，真抓实干，我们**一定拥有更加光辉灿烂的明天！

第二篇：员工感恩企业心得体会

上两周我们聆听了方xx和李xx两位老师关于企业中层管理者对企业的管理措施全面细致的讲解，在谈到领导者道德修养和素质培养时，谈到了感恩，就此我浅谈一下自己对感恩的理解和回报。

做人不但要有孝心、爱心、事业心，更要有一颗感恩的心。我们感恩父母，他们养育了我们;我们感恩老师，他们教育了我们;我们感恩朋友，他们在困难时帮助了我们;我们感恩领导，他们培养了我们;我们感恩公司，给了我们施展才能的平台，给了我们稳定的经济收入，使我们的生活有了保障。

谈到感恩，他们都会脱口而出“知恩图报”，“滴水之恩，当涌泉相报”，可是对公司我们又拿什么报答?你一定会回答“好好工作”。可是不管是领导还是员工，都好好工作了吗?当然，很多领导和员工都能够抱着认真负责的态度去工作，可有多少人在尽心竭力的工作呢?方永飞老师在演讲中谈到工作就是“为自己做事”，可是有多少人把公司的事当做自己的事去做呢?“做一天和尚撞一天钟”，“不求有功但求无过”已经是普遍现象，在一些中层管理者中也存在这种自甘平庸、不思进取的工作态度。领导者要知道“权力来自于公司要用之于公司”，这样才能对得起公司，也不会被公司淘汰。我们要清楚地知道，在经济、知识飞速发展的今天，这种消极的“不求有功但求无过”的思想已经解释为“无功便是过”，因为“逆水行舟不进则退”。这种在工作中不思进取、得过且过得人又如何谈感恩公司?那不是空话、大话、假话吗?

更有甚者，在优越的办公环境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是说工资不高，不是说领导不重视，就是嫌同事不顺眼，总之，一切不如他意，久而久之，对公司产生一种对立抵触情绪，甚至借题发挥，故意找茬。这些人早已把感恩抛之九霄云外，莫说报恩，简直就是恩大仇深。如果你觉得公司让你不满意你可以炒公司的鱿鱼，扬长而去，另谋高就啊，干嘛在这里委曲求全?你不走，说明你不舍得，那么你就应该扪心自问：公司给了自己工作的机会，你有什么理由不感恩公司?有什么理由无理取闹，无事生非呢?知恩不报还招惹是非，这是小人之举!

当我们静下心来应该设想一下，我的今天是谁给的?如果离开了公司，我将何去何从?我的生活又将会是什么样?我常说没有豫龙公司就没有我的今天，所以我感恩公司，感恩领导。感谢公司给了我施展才华的空间和平台，感谢领导给了我重要而神圣的职位，给了我丰厚的工资待遇，也给了我宽敞、优雅的生活空间，我想我该拿什么又能拿出什么回报公司?既不能像对待父母那样去孝敬，也不能像对待老师那样去问候，更不能像对待朋友那样去帮助，除了努力用心地去工作别无回报之法。

第三篇：员工感恩企业心得体会

我们凝听了老师关于企业中层管理者对企业的管理措施全面细致的讲授，在谈到领导者道德修养和素质培养时，谈到了感恩，就此我浅谈一下自己对感恩的理解和回报。

做人不但要有孝心、爱心、事业心，更要有一颗感恩的心。我们感恩父母，他们养育了我们;我们感恩老师，他们教育了我们;我们感恩朋友，他们在困难时帮助了我们;我们感恩领导，他们培养了我们;我们感恩公司，给了我们发挥才能的平台，给了我们稳定的经济收进，使我们的生活有了保障。

谈到感恩，他们都会脱口而出知恩图报，滴水之恩，当涌泉相报，可是对公司我们又拿甚么报答?你一定会回答好好工作。可是不论是领导还是员工，都好好工作了吗?固然，很多领导和员工都能够抱着认真负责的态度往工作，可有多少人在尽心极力的工作呢?方永飞老师在演讲中谈到工作就是为自己做事，可是有多少人把公司的事当作自己的事往做呢?做一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过已是普遍现象，在一些中层管理者中也存在这类自甘平庸、不思进取的工作态度。领导者要知道权利来自于公司要用之于公司，这样才能对得起公司，也不会被公司淘汰。我们要清楚地知道，在经济、知识飞速发展的今天，这类消极的不求有功但求无过的思想已解释为无功便是过，由于逆水行船不进则退。这类在工作中不思进取、得过且过得人又如何谈感恩公司?那不是空话、大话、谎话吗? 更有甚者，在优越的办公环境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是说工资不高，不是说领导不重视，就是嫌同事不顺眼，总之，一切不如他意，长此以往，对公司产生一种对立抵牾情绪，乃至借题发挥，故意找茬。这些人早已把感恩抛之九霄云外，莫说报恩，简直就是恩大仇深。假如你觉得公司让你不满意你可以炒公司的鱿鱼，拂袖而去，另谋高就啊，干吗在这里委曲责备?你不走，说明你不舍得，那末你就应当扪心自问：公司给了自己工作的机会，你有甚么理由不感恩公司?有甚么理由无理取闹，惹事生非呢?知恩不报还招惹是非，这是小人之举!当我们静下心来应当假想一下，我的今天是谁给的?假如离开了公司，我将何往何从?我的生活又将会是甚么样?我常说没有豫龙公司就没有我的今天，所以我感恩公司，感恩领导。感谢公司给了我发挥才华的空间和平台，感谢领导给了我重要而神圣的职位，给了我丰富的工资待遇，也给了我宽阔、优雅的生活空间，我想我该拿甚么又能拿出甚么回报公司?既不能像对待父母那样往孝敬，也不能像对待老师那样往问候，更不能像对待朋友那样往帮助，除努力专心地往工作别无回报之法。

第四篇：员工感恩企业演讲稿

员工感恩企业演讲稿

员工感恩企业演讲稿

各位领导、同事、朋友们：

对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬……总之她是一个“温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。

对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获！

光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦？当时的我对于在信合的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

如今在信合这个大家庭里我已经走过了13年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我

将错过的是怎样的一种美丽人生。因为13年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。

回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐提高自己。今天，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自己的努力是占了一

部分，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。

第五篇：企业员工感恩教育标语

员工感恩教育标语

感恩：一种多赢哲学

感恩是一种多赢哲学，懂得感恩，会让你在帮助别人的同时也成就自己。在工作中，心怀感恩的员工，必定更能得到同事的信任和帮助，也更能获得领导的青睐，因为这些员工更容易相处，对工作更有热情，对企业更加忠诚！

作为企业的一员，无论职位如何，如果始终保持着一颗对工作、对企业、对上级、对同事的感恩的心，那么就会工作得更愉快，更有效率，他的收获也更多！

心怀感恩，远离抱怨

抱怨和牢骚是毫无意义的，只能证明一个人缺乏能力，无法将面对的问题满意地解决掉。在工作中，一味抱怨是非常消极的做法，是缺乏感恩的表现，懂得感恩的员工是永远不会抱怨的。经常抱怨者应该明白：与其做无谓的抱怨，不如怀着一颗感恩的心去实干。

当你每天都能怀感恩的心去工作时，必定会更加专注和投入，同事之间的相处与配合也会更好，工作自然会越做越出色，抱怨的习惯也会远离你而去。

心怀感恩，快乐工作

工作对你意味这什么？是一份维持生活的薪水，还是一份成就人生的事业？

我们有时感叹自己的工作平淡乏味，有时觉得自己的工作琐碎繁重„„其实，这一切只是源于自己的心态。如果能对企业和工作机会怀着感恩的心，愉快地投入工作，那么你很容易就会发现，平凡与精彩、烦恼与乐趣、腐朽与神奇的转换是如此简单！

心怀感恩，快乐工作，就是学会发掘自己蕴藏着的活力、热情和巨大创造力，在工作付出的过程中收获快乐与成就。感恩，忠诚的源泉

对企业而言，一个忠诚的员工的十分难得和受欢迎的。员工之所以会忠诚于企业，关键在于其对企业产生感恩之心：对企业提供的工作机会和发展空间感恩，对上司的赏识和重用感恩。员工对企业的忠诚，实际也就是对自己的忠诚：忠诚地为企业努力工作，最终员工本人和企业共同受益。

带有感恩之心的忠诚，才是真正的忠诚，是最经得住考验的忠诚。因此，做一个忠诚的员工，先从拥有一颗感恩的心开始！

文化墙www.wenhuaqiang.net 学会感恩，拒绝随意跳槽

“此处不留爷，自有留爷处。”在这样的选择职业的态度下，很多员工都随意地选择跳槽，而且跳槽的次数非常频繁，这很大程度上是缺乏感恩心和责任感的表现。

员工频繁跳槽，直接受损害的是企业，但从深层次来看，对员工本身的伤害更深——经常跳槽必然会导致员工总是在适应新工作、新环境，不但学习积累不到多少知识，也会令员工身心疲惫，不利于自身的职业发展。

任何工作都不可能尽善尽美，作为员工，如果能用感恩的心去面对工作，那么必定能从中收获乐趣与动力，不会草率随意地跳槽。

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心怀感恩，乐于奉献

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。一名懂得感恩的员工，会思考怎样才能为企业创造更多的财富。当你以感恩图报的心情为企业做奉献时，你会工作得更愉快、更出色，最终会取得成功。

相反，一些员工总抱怨工作条件不好，老想着换个新的好工作，却从来没想过自己能为企业做什么。这样的员工，缺乏一颗感恩的心，自然谈不上努力奉献，相应地，工作和生活，对他们的回报也会非常有限。

业绩是对企业最好的感恩

员工是否优秀，关键要看他所创造的业绩。对于一名心怀感恩的员工，业绩就是其对企业感恩的最好方式。如果做不出业绩，不能推动企业进步，那么感恩对其而言便是一种空谈。

在职场中，只有不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，才能成为名副其实的优秀员工和感恩之人。相反，只有花架子而无真实本领的人，是无法赢得他人的尊重与赏识的。

感恩，员工进步的动力

工作中，懂得感恩的人知道企业的事就是自己的事，工作没做好，首先想到的是自己的责任，从自身找原因，然后才是外部原因。

一个感恩的员工，必定会对工作负责，积极地投入到工作当中，努力寻找方法，竭尽全力地提升业绩，在促进企业走向辉煌的同时也实现自我价值。可以说，感恩是一名员工员工走向优秀的重要动力，也是企业走向卓越的助推器。

文化墙www.wenhuaqiang.net 用感恩的心应对竞争

在自然界有这样一种现象：没有天敌的动物往往最先灭绝，有天敌的动物则会逐步繁衍壮大。造成这样两种不同结果的原因，在于是否具有危机感并保持竞争。在职场中也同样如此，一个员工能否适应激烈的竞争，能否从竞争中脱颖而出，是其能否成功的关键。

在企业的发展过程中，一定会面临各种各样的竞争。竞争可以给企业施加必要的压力，令企业上下保持清醒的头脑，激励大家奋进，促使企业不断壮大。因此对于竞争对手，我们不仅不应该憎恨、厌恶，而且应感谢、欢迎对手，用感恩的心去应对竞争。

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