浅谈中国合伙人“分”“和”的思考

第一篇：浅谈中国合伙人“分”“和”的思考

浅谈中国合伙人“分”“和”的思考

创业合伙在当今社会上已经稀松平常，但是其中的酸甜苦辣、悲欢离合、好与不好只有自己知道，《三国演义》开篇第一句话就是“天下大势，分久必合，合久必分”，这句话的意思是指人或事物变化无常，分合无定，这句话形容现在创业合作伙伴的现状应该是最合适不过了。如果说，现在你创业路上的合伙人维持合作关系超过十年的还能互相信赖、互相着想的，我想那已经是非常难能可贵的了。对于这种非常珍贵、非常难得的合作关系，最好是珍惜并且抓住机会继续合作。而不是为了意气用事，觉得自己的贡献大于其他人或者自己的地位多么了不起，从而责备或猜忌自己的合伙人的话，那样只会把自己亲手打下的江山毁于一旦。套用一句关于爱情的俗语，相爱容易相守难，经营事业也是如此，打江山容易，守江山难。

现实生活中，创业中期合作伙伴分道扬镳的事例太多，给我们的启示也很丰富，桥香园江姓兄弟的争夺财产案件备受社会瞩目；电影里，陈可辛导演执导的《中国合伙人》引人热议。

“合伙人”翻译成英文就是partner，陈可辛执导的《中国合伙人》就是讲述partner之间珍贵的友谊这部影片颇具内地感。这部影片主要讲述了几个年轻人共同携手创办英语培训学校的创业经历，几个小人物在中国的改革时代大潮中把命运扭转，成就商业梦想，既有小人物的个人命运，也体现磅礴时代的流转。黄晓明在剧中饰演成东青，他连续两年高考落榜，内心沮丧悲痛，第三次搏命般把正本英文字典全部背下才终于考上，然而大学的高额学费又摆在面前，黄晓明“噗通”一声跪倒在全村人的面前，这样才凑齐学费继续完成学业。二十年后，这个从山里出来的“土孩子”俨然已经成为社会和媒体眼中的“留学教父”，春风满面地站在几万名学员的面前挥手致意，他和两个大学好朋友一起创办的“新梦想”英语培训学校在纳斯达克上市，可想而之，他们的喜悦是多少个日日夜夜的煎熬所换来的。热血、梦想、励志是陈可辛导演这部《中国合伙人》所讲述的“屌丝逆袭”的故事，《中国合伙人》中“土鳖”黄晓明、“愤青”佟大为、“海归”邓超白手起家最终实现梦想。

企业合伙人在创业初期可能心中全是装着对未来美好的憧憬以及一起努力奋斗共享胜利成果的画面，等事业逐步走向轨道，企业合伙人们常常会有这样的事情发生，他们携手共同创办的企业觉得会一直这么顺利地走下去，完全没有考虑过今后可能发生的危机和游戏结束后的结果。可能等到危机出现的那天或者等到合伙人变成散伙人的那天，他们就回想这一路走来的岁月，也许就会像电影《中国合伙人》中王阳一样仰天长叹：千万不要和好朋友一起开公司。

一、中国合伙人由“合”到“分”的真正原因 要领会中国式合伙的精髓，单单从表面上分析往往收不到成效，研究拆伙的案例似乎更有用。西方有本博弈论名著名叫《合作的进化》，作者是罗伯特·埃克斯罗德，他对书中合作的囚徒所面临的困境提出了四个非常简单的建议：第一，拒绝嫉妒，因为在一个合作的环境中，他人的成功意味着你的成功也将出现在不远处，他人的失败预示着你的失败；第二，拒绝首先背叛，背叛意味着你放弃了合作关系，但是合作往往能够产生共赢；第三，对合作的行为给与回报，反之，对背叛的行为给予回击，努力做到奖罚公平、惩戒与宽恕平衡；第四，放弃耍小聪明的念头，缺乏信任，在朋友间玩心计往往会毁了一场友谊的同时毁了事业。在这场人生的博弈当中，人们常常会用小聪明复杂地推断对方的心思，但是这些揣测往往是让你误入歧途的，而且他们却没有记住这一点，在人生博弈当中自己这些耍小聪明的行为会引起对方的变化。

1.陈可辛遗憾至今的合伙电影之路

《中国合伙人》这部影片为例，兄弟在创业过程中逐渐产生的矛盾分歧、恩怨纠葛，让整部电影都生动起来。其实这部电影也是陈可辛导演自身经历的如实写照，也反映了他年轻时所做的一些错误的决定。

在《中国合伙人》这部影片中让陈可辛导演感触最为深刻的一句话就是：“千万不要和最好的朋友合伙开公司”，这个故事的原型也是取材于陈可辛导演自己早些年以前，自己和圈中好友曾志伟等朋友合伙开公司所发生的一段惨痛经历，而这句台词便是当时自己经历无数挫折而得出的痛悟。在20世纪90年代初期，陈可辛、曾志伟和李志毅等一共五位好友共同创建了UFO电影公司，前后拍摄了《金枝玉叶》、《双城故事》、《甜蜜蜜》等多部优秀而独具魅力的饱受追捧的卖座电影，也为香港电影节注入了一股难得的文艺气息，与香港横行的武打片并提。从此UFO电影公司风光无限、前景大好，但是在利益分配上却没有明确的标准，这样问题和矛盾就出现了。在他们眼中约定俗成地认为曾志伟是他们的领袖，就算他没有作为，没有为公司作出相应的贡献，但是因为他是他们几个朋友之间的精神领袖，他就有绝对的话语权，自然在利益分配中拿大头。但是公司主要经营业务和拍摄电影的工作是由陈可辛等几位年轻人在做，赚得的利润就平分，如果不平分就摆不平他们之间的关系，更加伤害了朋友之间的情谊。随着时间的变化，慢慢的，赚了钱就平分的方式就越来越不公平。陈可辛当时回忆说，当时在UFO这个大的集体合伙矛盾里面，还另外组成了一个合作团体，也就是陈可辛和李智毅，UFO公司前期最为卖座的《金枝玉叶》、《双城故事》都是由他们两个联合导演的，他们两个联合导演的电影赚了钱，这里面的利益如果还坚持平均分配原则的话，那就显得太不公平了。这就是由于之前他们合作最初时没有商量好“合”的细则，丑话没有事先讲清楚，导致各个合伙人意见不合，陈可辛被逼无奈只能把各个合伙人的股份全部买回来并实现控股，才掌握最终的绝对话语权，结束了当时合伙人共同经营的商业模式。

2.新东方创始三杰之争

《中国合伙人》的原型人物其实是现实生活中“新东方”创始三杰，它们分别是，俞敏洪、徐小平和王强。而新东方的故事远远比电影所呈现的画面更复杂、更纠结、更让人无可奈何。在《高手过招》一书中，和君公司的创始人王明夫曾提到，早期新东方学校是个混乱不堪的烂摊子，一块大的招牌下面隐藏着一群的个体户，尽管有名的教师层出不穷，但是学校的老师如同封建社会的诸侯割据一般，各自为政，自立小门户，有的人掌管托福班和GRE、有的人控制了雅思和GMAT，谁开的班级和课程越多，谁就能多赚钱，而校方总部只负责拆账，其他事项一律不管，到最后，老师们为了自身的利益，相互排挤攻击，抢夺课程和学生屡见不鲜，对新东方这块品牌产生了严重的负面影响。

直到俞敏洪在2000年联合王明夫制定出一套完善的统一的战略规划，把重心放在整治“地方诸侯”割据上面，慢慢地才收回了“中央政权”，同时对新东方进行股份制改造，这才稳定了大局。王明夫当时回忆说，那段时间里，各方的利益难以平衡，俞敏洪安慰了这家又得罪了那家，到最后最核心的队伍出现分裂，辞职的辞职、跳槽的跳槽、栽赃嫁祸的栽赃嫁祸、另起炉灶的另起炉灶，争权夺利间严重损害了公司的形象和运营。例如当时广受学生喜爱的名师罗永浩，现在是锤子ROM手机的创始人，他就曾经“带头造反”，叫板俞敏洪，造成一时轰动。类似的冲突持续斗争了四到五年，最后王强、徐小平以淡出新东方收场。

3.万通六兄弟的利益之争

1991年，万通六兄弟在海南农业高科技投资联合开发新公司，之后六兄弟渐渐引发分歧和矛盾，相互斗争，最后各自离去，直到2003年剩下冯仑为止，前后历经12年的时间。

冯仑曾利用《水浒传》里面梁山好汉的处事方式形容万通六兄弟之间的关系，六个字就是“座有序，利无别”，到头来商业合伙的关系中，兄弟情义往往凌驾于合作关系。要知道，商业关系终究是商业关系，绝对要别开人情世故，回到单层的商业经营的层面上来就事论事。所以当他们六兄弟之间对于企业经营理念、决策、资源分配的意见冲突不断，兄弟情义反而成为最难以跨越的一道屏障。他们最大的分歧是不知道资金往哪个方向投，每个人都有每个人的想法，全部是经营理念上的不同，你想往东我想往西，虽然没有利益上的分歧，但是大家说不到一块儿去，争吵就成为不可避免的问题，潘石屹曾回忆说，有短时间他们几乎一开会就吵架，几乎天天吵架，超大哦无法调和的地步，到最后只能说分道扬镳。

万通六兄弟都是来自陕西西安的汉子，封建利益传统思想也是深扎在每个男人的心中，他们多数都很固执，固执到骨子里面，对外人有礼貌给面子，但内心却非常执着，从不给别人左右指挥。但是从企业的发展规模来看，只能说明大家都太能干了，每个都是栋梁之才，所以在1994年秋天，万通六雄在广西西山开会，这次会议在万通历史上被称为“分裂会议”。这次会议，大家都哭了，无关利益，泪为情洒，就好像一场同甘共苦、坦诚相爱的婚姻，终要忍痛分别。

从现在分析来看，以“水浒模式”白手起家的万通，“梁山众好汉”们打下宏伟江山之后，分解是必然的，分久必合，合久必分。这次分裂潘石屹总结说，万通裂变就如同宇宙爆炸，越变越小，最后终于裂成了碎片，碎片再慢慢变成了一个个独立的个体。这一个个独立体又不断裂变，如此循环往复，裂变最后的结果就有了从万通分离出来的30多个做房地产的董事长和总经理，因此，“万通”也被称为是房地产界的“黄埔军校”。

4.联想的柳传志和倪光南之争

1994年联想集团创始元老倪光南状告柳传志事件，引发社会人士热议，这起案件尤其具有代表性。倪光南是钻研技术，柳传志是主攻销售。柳传志曾在公司宣称，“只要老倪说的都对，所有人都必须听老倪的指挥，老倪是有效数字1，其他科技人员都是0，0只有跟着1干才能有建树。”柳传志是这样说的，刚开始也是这样做的。公司创立初期，倪光南在香港主持开发联想286主板，事前，柳传志就一而再再而三地嘱咐过权利负责生产的周晓兰：“设计出来的主板千万要仔细审查清楚，如果批量生产后，再发现错误，将造成不可估量的损失。”但是倪光南等不起审查的时间，再三强令周晓兰首先投入批量生产，没想到果真出了错，周晓兰和倪光南发生争执。最后，柳传志迫不得已出面调解，于是就硬着心肠对周晓兰吼：“和老倪发生的任何矛盾，都是你的不是。做这件事情，出了成绩，是倪总的，有错的话，你就得担着。不行，将你调回北京。”最终，柳传志将周晓兰调回了北京。

一味的妥协对联想公司的长远发展没有好处，柳传志意识到这点后，在很多决策上面对倪光南的做法表示不满，最终，两人因为经营理念的截然不同甚至是到了南辕北辙的地步，柳传志先后否决了倪光南一大笔研发经费的申请，此后倪光南退出了主导的汉卡市场，甚至在联想的科研项目也全部止步不前。

因此，柳传志和倪光南两人的矛盾越加明显，很难善终，最后倪光南状告柳传志，认为他有窃取国有资产、虚报资产负债表的嫌疑，意图把柳传志送进监狱。但是倪光南的此举没有让柳传志身陷囹圄，而是把精力放在发展联想公司的事业上，最后他大力提拔有潜力的新人，最终，让公司走向更辉煌的发展之路。

5.蔡潘的“真功夫”之争

“真功夫”是全国餐饮连锁企业，由蔡达标、潘宇海共同携手创建，他们一个是真功夫的董事长，一个是真功夫的副董事长，但是他们同样占有真功夫47%的股份，虽然他们都不反对真功夫在IPO上市的计划，但是蔡达标却身陷囹圄，潘宇海意欲独揽公司大权。其实真正促使蔡潘翻脸的是蔡达标启动的一系列“去家族化”改革，在这场改革中，真功夫的众多高层离职或被辞退，尤其是与潘宇海关系密切的一些经理和领导都被迫离职，这使潘宇海的地位和实力大大削弱，进一步被“架空”。但是蔡达标如此之举还是不能完全控制真功夫的股权，因为初始股权结构设置是属于平均分配的，而且由于真功夫性质上是属于中外合资的企业，蔡潘之间的股权转让得不到相关部门的审批，这部分的股权至今尚无交割完毕。分家不成，反倒成了内斗，所以，内斗让真功夫上市被迫延迟，与此同时，蔡潘的内斗也无形之中损害了真功夫的品牌形象。企业自身所产生和逐渐显现出来的一系列问题，其实在一定的意义上算不上什么大事，这些问题都有可以解决的办法的。然而，随着企业规模的不断扩大，管理阶层的队伍逐渐增多、管理范围逐渐逐渐加宽的时候，公司合伙人就非常容易在资金、设备、资源、人力资源等重要因素方面出现分歧和矛盾，利益分配不均，是企业合伙人从“合”到“分”的最根本的原因，而像万通六兄弟之间所表现出来的单纯的意见不合和个个都是能干有才之辈，谁都不服谁，这种扯不清、道不明的关系不仅破坏了兄弟间感情，同时还断送了当初大家辛勤耕耘的劳动硕果。

二、如何避免成为中国“散伙人”

根据上面我们对中国是合伙人分道扬镳的实例进行了细致的分析和解读，其实我们就很容易找到问题的症结所在，拿出避免合伙人分道扬镳的方法，并能有效地解决企业家分家危机。以下将是我对这套方法的阐述。

1.制定好长远的企业发展规划

如果企业合伙人，在合伙创业的初期就设定好一个共同的目标和企业未来发展的规划，每个人都清楚明白自己在短期内干什么、中期干什么、长期干什么，这几个合伙人就有一直干不完的事情，就不会想着闹分家。以现在很多做大做强的企业为例，他们就是最初就为自己的公司想好了长远的发展目标，并且制订了明确的中期和短期的发展方向。有了统一的、明确的目标，就必然会吸引和聚集一批有理想有冲劲的合伙人，那些没有目标和方向的人，自然会路不通不相为谋。

即使当初没有设定目标，那也可以补设目标。也就是说在企业发展过程中，重新设定目标，修订长期发展的方案，这样做可以让大家都有目标认同感，尤其是当企业发展到一定程度是，企业财富和每个合伙人的个人财富都有了一定的积累，为制定或者修订中长期的公司发展规划提供了物质基础，这样用新的目标把大家聚合起来，就相当于公司有了新的生机。

以腾驹达猎头这十年的辉煌发展为例，其中一个很重要的原因就是最初设定了中长期发展的远大目标，使最初的主要创始人到现在还凝聚在一起。当然，在腾驹达猎头发展的这八个年头里，也有人陆续分离出去，这些人过分追求短期利益，完全不认同公司所指定的长期发展目标，对于这种人，完全不能走到一起。所以，晚分不如早分，要不然矛盾分歧会越来越多，造成的损失会越来越严重。从短期的公司运营来看，这些人的离去势必会对公司造成一定的影响，但是，我们从长期来考虑的话，这也不失为一件好事，这样不仅减轻了公司的负担，而且避免了反对派声音的干扰。长期目标虽然不能天天挂在嘴边，但是当期也面临危机，长期目标就可以用来激励大家、凝聚大家。

短期目标侧重激励，长期目标侧重导向。如果没有短期目标，单单只靠长期目标发挥作用的话，大家只会感觉到长期目标虚无缥缈，久而久之，就会出现疲惫、丧失信心的情况，所以短期目标的事先也会激励大家向长期目标前进，要知道，长期目标是由一个个短期目标所组成的，短期目标要不断的调整来迎合长期目标的实现，他们之间是相辅相成的关系。当一个短期目标快要实现的时候，马还是那个要制定一个新的短期目标，让合伙人永远有干不完的活，要让希望一直充满在人们的心中，这样才能有效避免分家危机。

2.携手共同前进

根据青春期企业的特点和合伙人的现状，我们要分别给与见识、精神境界和修养上的完美提升。很多青春期企业的合伙人分道扬镳，有一个重要的原因就是带头的大老板只顾着自己一个人在奔跑，忽视了和他一起创业的同伴，认为只要大家可以共同发财就没有矛盾了，而且自己潜意识上认为其他的合伙人理所当然就应该会跟上企业的发展步伐并且理解他的所作所为。这种忽略，必然会导致其他企业合伙人与老板的步伐和企业的发展脱节，造成彼此之间的矛盾越来越深，最后不得不分道扬镳，这样不仅违反了创业的初衷，当然这其中的主要责任是领头老板所承担。所以说，领头的大老板应该做到以下三点。第一，定时地、有效地组织创业合伙人持续不断地学习新知识，尤其是新时代必须要掌握的最新最全面的企业管理理念，使用最新的信息传播工具，提高每个创业合伙人的在网络时代所要具备的理念、知识、和工具，并且掌握解决问题的能力。

第二，让创业合伙人共同参与公司的商业活动，帮助其了解最先进的市场需求，加强企业文化建设，带领大家积极参与公益活动，从而提高大家的精神境界。

第三，坚持走出去战略，也就是说让企业合伙人到外面的世界去开阔眼界、多长见识，这样可以有效地避免合伙人陷入事务摊子，沉浸在矛盾纠葛中难以自拔。

从这里我们可以以复星集团的发展为例，复星集团最初的四位创业这，一同携手走过了二十多年的风风雨雨，从来没有掉队，没有分家，这样的商业楷模非常值得创业伙伴们认真研究和学习。

但是现实中还是有很多变数的，很多领头的大老板根本不愿带领大家携手前行。也许是因为大老板没有前行的雄心壮志，疲于奔波；也许是因为老板身体不行，心有余而力不足；也许也是因为老板不想在国内发展，一心想着移民。但是，不管是哪一种原因，一般来说，只要带头老板没有携手共进的念头，那么民心将散，企业最终走向分崩离析。

3.用新机制“吐故纳新”

处在企业发展青春期的阶段，领导人要即使排除掉队人员，引进新的合伙人。事实上，在企业发展的青春期阶段，必定会有一些人跟不上企业发展的步伐，比如说：安于现状的思想，不愿再支持企业的中长期的发展目标。也可能是能力跟不上企业发展的需要，还有一些人心胸狭窄，容不下企业发展进程中收入的有才干、有志气的新人，要知道企业发展到一定的规模，肯定会聚集一批有意愿加入的战略合伙人，这些新的合伙人对企业的发展有着突破性的帮助。

无论出现以上所列举的那种原因，企业都必须果断地清理掉，企业发展进程中是揉不进沙子的，哪怕有一位存在都会影响企业整体的向前发展。所以说，修改合伙人合作机制是必不可少，也是青春期企业发展非常迫切的需要。当然，修改合伙人机制要经过所有合伙人的同意，可以想尽办法说服或者作出相应推出补偿，这样才可以让跟不上企业发展的合伙人主动有秩序推出，这也是避免分家的有效途径之一。

然而，修订合伙人机制，必须建立在有明确的目标、标准、流程、形式的基础之上，要不然满目修订也会带来不必要的麻烦，也可以避免不同的合伙人拉自己的利益朋友进来，形成利益帮派和团伙。在修订合伙人机制的同时，也要有明确的合伙人退出机制，包括写清楚推出的原因、条件、流程、形式、经济补偿竟业禁止以及保密条款等一些列相关内容，这样就可以摆脱情感的束缚，用明确的机制固定下来。

最近，因为国足的主教练卡马乔被中国足协解除职务所引发的纷争和社会影响，就涉及到修改合伙人机制。中国足球业的发展要跟上世界足球业的脚步，就必然要引进国外教练，来促进中国足球事业的发展，所以修改合伙人机制就势在必行，洋教练比较有别与中国本土教练，尤其是在对法律纠纷的看法、契约的条款风险防范意识、业绩考核等层面的体现。所以从这些方面考虑，就一定要修改合伙人机制。如果我们还是按照老一套的办法来解决问题的话，必然是行不通的，自然麻烦也会接踵而至。

因此，完善合伙人的进入机制和退出机制，既是对合伙人的约束，在另外一种意义上也是一种保护。事物都是相对的，世界上不存在没有约束的保护，也不存在没有保护的约束。

4.防微杜渐，层层设防

把危机控制在发生之前是处理危机的最高原则。所谓危机是有危险又有机会的时刻，是给测试决策和问题解决能力的一刻，是人生、团体、社会发展的转折点，生死尤关、利益转移，有如分叉路。如果我们在企业危机到来之前找到问题发生的根本原因，在问题的源头上下足功夫，把问题的根源消灭，如果无法根除，就应该在每个环节的节点设置防火墙，做到层层设防，那么再大的危机也可以迎刃而解，并且同时也可以为公司带来发展的新转机。

终上所述，随着企业规模的不断扩大，管理阶层的队伍逐渐增多、管理范围逐渐逐渐加宽的时候，公司合伙人就非常容易在资金、设备、资源、人力资源等重要因素方面出现分歧和矛盾，利益分配不均，是企业合伙人从“合”到“分”的最根本的原因。要彻底解决这类问题青春期企业首先要制定好长远的企业发展规划，其次，主导企业的领头人要具备带领合伙人携手并进的意识，第三，要利用新机制“吐故纳新”，最后把危机防患于未然。

第二篇：中国合伙人[范文]

从《中国合伙人》看中国梦与美国梦

一 《中国合伙人》——一部怀旧的中国励志片

中国合伙人，一部名头很大的片子。

看之前一直挺怀疑这么宏大主题的电影陈可辛导演是否能够轻松驾驭，和当年看武侠的时候心境是一模一样的。毕竟这几年挂羊头卖狗肉的电影人太多了，多的我现在一直认为这些人拍片就是为了捞钱的。当然，很奇怪。看完《中国合伙人》，没有产生去批判它的想法。他带给我有那么一丝的触动，也许是导演掌控精准，也许是三位演员演技到位。

新东方的故事我还是比较清楚的，毕竟当年俞敏洪老师有到我们学校做过演讲。他的自嘲式幽默博得了满堂喝彩。所以看电影的时候总给我一种似曾相识的感觉。当然电影毕竟是电影，电影作为一种艺术形式的存在，它一定是想表达着什么，时代抑或梦想，就好像片名中国合伙人。中国合伙人，放置在改革开放的80年代，放置在那样一个潮流奔涌梦想激荡的岁月，是大时代下极具代表性的中国梦。这样的中国梦，是一个被禁锢了的中国梦。那个时代的中国人，尤其是知识分子，渴望证明自己，渴望通过个人的成功实现自我价值的认同，当然这样的自我价值认同的最终目的是为了追求幸福的权利。陈可辛导演下的中国梦又是一个通过小集体的努力实现的梦想和现实，不单纯是单个个体的梦想，这种梦又极具中国特色——也就是所谓的集体主义梦想。这样的梦想契合当下中国领导阶层提出的中国梦，一个集体的梦，一个民族的梦。这么宏大的梦想需要每个人的合力，需要每一个个体每一个这样的小集体共同努力去建设去实现。

整部片的基调是怀旧的。而且片中对于那个时代的细节刻划也做的很精致。片中电视上播放的小马哥，90年代的录像厅，佟大为献声演唱的《海阔天空》、《潇洒走一回》、《光阴的故事》等怀旧老歌，更是容易勾起一代人的青春记忆。那个时代走过来的都很苦，唯一的乐趣也就只要这些。当然梦想很远，成功的永远是小部分。如果中国合伙人只是单纯发力在三个合伙人的故事上就很容易陷入一种传记式名人的误区，这种误区就会导致市场的惨败，显而易见的，陈可辛这一点成功了。无论是作为一种时代的代表性故事，还是青春励志的影片，情感上陈可辛导演俘虏了大多数人。时光微影评里，有人写道，《外面的世界很精彩》有点戳人。

改革开放是时代的潮流，汹涌澎湃。人们通过各种各样的方式走出国门，走向外面的世界；各种各样新鲜的事物和思想也不断地涌进来。个体的梦想在这种潮流里显得既无助又磅礴，大时代会淹没太多太多，社会不断地更新变化着。敢弄新潮的人们必然在这样的洪流中胜出，成为时代的代表性人物。中国合伙人在构建这样的人物角色上性格饱满，剧情丰富，无论是友情还是爱情，没有成为影片的拖沓，相反更好地塑造了一个立体的电影人物。保守和坚持，激进和勇敢抑或中庸而理性。不知道是不是上一辈的电影人陷入了一种不自觉的集体怀旧中，还是观众的年龄层促使电影人产生这样的变化（如赵导的致青春），无论是哪一种，中国合伙人在选择上是正确而成功的，市场已经证明了这一点，怀旧的青春励志片是有大把的观众的。

二 解读中国梦

中国梦的提出，是时代的需要也是中国顶层设计的需要。这样的中国梦，是一种时代驱动和政治延续的结果。当然也是中国发展强大民族复兴的必然。

实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想，也就是所谓的中国梦。这是一个民族的梦想，这是一个民族洞悉时势后总结出来的全国各族人民的共同梦想。中国梦的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福和社会和谐。

人民共享人生出彩机会，让人民参与并且建设这样的中国梦并最终共享美好的果实。这是中国梦唯一让人欣慰的。

三 《中国合伙人》看中国梦

《中国合伙人》讲述的也是大时代背景下的中国梦。这样的梦是被禁锢了许久的梦，是脱离了思想与价值樊笼后的梦。这样的梦更多的是倾向于自我生存，倾向于一种挣脱了束缚的狂野激进式的自我发展。梦想有两种产生的驱动，一种是自我激励，属于主动型的；另外一种是被动推进的，是客观环境促使的。《中国合伙人》描述下的中国梦，放置在经历了文化大革命后的时代，信仰缺失，思想贫瘠，人们迫切需要通过个人的奋斗求得温饱与生存，这是最原始的欲望。当然，人们也通过各种各样的认知途径了解了世界，了解了自我的存在、差距以及定位。所以自然而然的，梦想就这样产生了。不甘贫穷，不甘落后，时代促使人们去做出改变。好比陈可辛导演电影里所问的，到底是我们改变了世界还是世界改变了我们。其实这个问题的答案不止一个。

中国梦，无论如何去理解，在电影里还是现实中，都是迫切的。自从1840年以来，中国经受的屈辱太多苦难太多，人民需要有一个强大复兴的国家，人民需要这样的梦。所以，总书记的中国梦也是在参观复兴之路展览时提出的。

只是，在我看来，中国梦缺乏最核心的东西。梦是有了，坚守这个梦继续走下去的是什么？是信念吗？不是。是精神吗？也不是。中国梦缺乏的最核心的是普世价值，一个人人会为之而努力奋斗的普世价值。《中国合伙人》里中国梦的产生是时代推动的，不是自发成长不是落地生根的。

四 美国梦与美国励志大片

什么是美国梦？《中国合伙人》里是这么说的，所谓美国梦，就是在梦想面前人人机会均等。也就是说，所谓的美国梦，其实更像一片土壤，在这样的土壤里，小树苗也能成长为参天大树。

百度百科里是这么写的，所谓的美国梦（American Dream），有广义和狭义之分，广义上指美国的平等、自由、民主（土壤）；狭义上是一种相信只要在美国经过努力不懈的奋斗便能获得更好生活的理想，亦即人们必须通过自己的勤奋工作、勇气、创意、和决心迈向繁荣，而非依赖于特定的社会阶级和他人的援助。美国梦是一个被众多美国人普遍信仰的信念。机会均等是美国梦的灵魂。这也就是为什么很多美国电影里所描述的那样，人们在船上见到自由女神像时的那种兴奋激动难耐。

好莱坞拍摄过很多经典的励志电影，比如《阿甘正传》，《当幸福来敲门》，《叫我第一名》，《鲁迪传奇》。当然美国的励志片多数是根据本土的真人真事拍摄的，这些就是所谓美国梦的真实案例。好莱坞通过大多数这样的励志影片宣扬美国梦，宣扬人人享有追求自由平等民主以及幸福的权利。这样的美国梦是出彩的，也是这样的普世价值缔造了美国并且延续了美国的发展与壮大，直到如今依旧是地球上唯一的超级大国。

以《阿甘正传》为例，阿甘是人类电影历史上最传奇的愚人形象。但是他善良、勇敢、坚持、努力、乐观、真诚、守信。反之，阿甘的故事就是一个普通人实现梦想的励志故事。阿甘就是一个普通人，一个有缺陷的普通人，象征着每个人都有的不足之处。整个故事于是成了一个普通人的奋斗史。智商有缺陷的阿甘可以经过不懈的努力最终获得成功，是对于千千万万在人生路上奋斗的普通人的最好的鼓舞。也就是，美国人最推崇向往，全世界人们都值得效仿的“美国梦”。五 中国梦与美国梦

无论是中国梦还是美国梦，都是为了创造更美好的生活。其最终目的是一致的，陈可辛电影里的疑惑或许也可以得到回答，我们不断地改变着世界的同时世界也在改变着我们。当然美国梦经历几个世纪的发展壮大，有着一整套完整的价值体系，这一套价值体系不单纯是所谓的理论体系，包含着里里外外的精神、信仰和行动。美国人民不断地践行并且完善着这样的美国梦，美国人也相信美国梦，相信在美国的土壤会获得成功获得幸福的权利。美国梦是一个有灵魂的梦，一个实实在在的梦。

中国梦的提出是为了更好更坚定地走社会主义全面小康道路，一样是为了创造美好生活的。中国梦更像是一个集体的梦，当然集体的梦只有服务于个体，个体才会至死不渝的坚守这样的一个集体梦。中国梦仍然是不完善的，不是靠几个理论家几个学者就能构建的。缺乏灵魂，缺乏一整套的价值体系，中国梦只有

在不断地发展中构建核心，筑就灵魂。中国梦离开了个体，离开了最大众的群体，也就偏离了梦的本质。

最后，祝愿中国梦越走越真。

第三篇：中国合伙人（范文模版）

勇气是抵御恐惧，把握恐惧，而不是没有恐惧。

我觉得男人的梦想最初都是从女人开始的。

梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西

只有我没变

美国人永远不懂，中国的英雄是可以跪的，甚至可以从别人的胯下钻过去。

我们这代人最重要的是改变，改变身边每个人，改变身边每件事，唯一不变的就是此时此刻的勇气，如果我们能做到这点，我们将改变世界。

事师长贵乎，礼也。

你要是不答应我，我就拉你一起跳湖。

有天你会让我妒忌的。

美国人民需要我我不回来了。

学生们喜欢我的课，因为上其他的课太累，在我这里可以睡觉。

虽然我认为这本杂志更适合王阳，不过我还是会带着批判的眼光先审查一遍。

他的八十年代死于今天。

你写给我的信里，不是这么说的。世界变了，街上卖鸡蛋的都比你挣得

多。

你还年轻，你会走得更远。

如果额头终将刻上邹纹，你只能做到邹纹不要刻在你心上。

掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死，你只有游，不停的往前游。

成功者总是不约而同的配合时代的需要

最大的骗子其实是我们自己，因为我们总是想要改变别人，却拒绝改变自己。

当你意识到失败只是弯路，你就已经走在了成功的直道上。

小姐心态，寡妇待遇，妇联追求 真正的感情是安安静静的就会来的，一点都不折腾。

去向那个打你的人去学习，直到你变得比他更强。

千万别跟丈母娘打麻将,千万别跟想法比你多的女人上床,千万别跟好朋友合伙开公司。

我以前只会过一种生活，就是跟别人不一样，现在我知道了，大多数人都会选择的生活，才是值得的我曾经无数次的设想与他的重逢，我想，她会对我说。我为你今天的成就感到骄傲

重要的不是成功，而是做为一个普通

人，你不能丧失尊严。

如果额头终将刻上皱纹，你只能最到不让皱纹刻在你的心上。

第四篇：中国合伙人 经典语录

1.你们英语讲得烂，难受的是听的人，你们怕什么呀。2.勇气是抵御恐惧，把握恐惧，而不是没有恐惧。

3.梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持，就是幸福的东西。

4.美国人永远也不懂，中国的英雄是可以跪的，甚至可以从别人的胯下钻过去。5.我们谈了太多的思潮，主义，方法，为什么？因为我们都想找到一个现成的答案，我们都希望有人能告诉我们应该怎么样去生活，其实呢，没有人能够告诉我们应该怎么样去生活，生活是自己的，我们自己提出的问题应该由自己来回答，所以我认为，我们这代人，最重要的是改变。

6.改变身边的每个人，改变身边的每件事，唯一不变的就是此时此刻的勇气 7.有一种女生，还没等你开口，她就已经把你拒绝了

8.爱情就像一架录像机，有时候，要快进，有时候，要倒带，有时候，要暂停。9.所谓的美国梦，就是在梦想面前人人机会均等。10.实践才是检验真理的唯一标准。11.年轻人，你毕竟太年轻，太天真。12.事师长贵乎，礼也

13.这到底什么世道，给我打

14.罗伯特.弗罗斯特说过，一位母亲用二十年时间让他长大成人，而另一个女人只用了20分钟就让他变回了傻瓜。

15.你要是不答应我，我就拉你一起跳湖。

16.王阳说，以卵击石将是一场持久战，最重要的战术是死缠烂打，消耗对方，最后实现敌疲我打的战略目的。

17.成东青，为什么是你？为什么是你？-------为什么不能是我。18.有天你会让我妒忌的。19.美国人民需要我！！走吧，美国人民暂时不需要你！

20.您有什么证据，这完全是未审判先定罪，完全违背了美国法律的基本精神。。我们知道我们错在哪里，你们却还不知错，而且你们对此毫不在乎。。我欣赏你的机敏，这说明你在美国受到了很好的教育。

21.最近我上课很忙，学生们喜欢我的课，因为上其它课太累，在我这里可以睡觉。

22.虽然我认为这本杂志更适合王阳，不过我还是会带着批判的眼光，先审查一遍。

23.你知道我为什么找你来帮忙吗？因为你这个人很忠厚，学校不是市场，给钱那性质就变了

24.别人下海，我下饺子

25.你有毛病啊，还看卡耐基，他就是个骗子。

26.你们怎么搬到这了？一美国大爷在前面开了家店。27.喂小白鼠需要生物学专业吗？

28.如果我是你，就在他们开除我之前，先辞职

29.我也辞职了，我饿死了吗？要是没有我，你早就饿死了。世界变了，街上卖鸡蛋的都比你挣的多，你饿不死，别烦了。

30.儿媳妇大肚子，装孙子。我没有装孙子，我真的是孙子。31.我就成了被留下来的男人，她出国前一夜还把我给睡了

32.没有人比我更清楚，他是被逼的，如果不答应，他就要滚回老家，每天对着地里的稻子说英文 33.你应该能想明白，苏梅不可能离开美国，所以只能离开你 34.事实证明，一个人迫于无奈之下的选择，往往是对的 35.成功者总是不约而同的配合时代的需要

36.最大的骗子其实是我们自己，因为我们总是想改变别人，而拒绝改变自己 37.这个学英语呢，就像是学鸟叫，你在树林里学鸟叫，当有四只鸟落在你肩膀上的时候，说明你过了英语四级，当有六只鸟落在你肩膀上的时候，说明你过了英语六级。当有一群鸟落在你肩膀上的时候，说明你成了鸟人。

38.女生找男生，如果只看长相，那叫好色。男生找女生如果只看长相，那是审美

39.I love you，ditto！

40.王阳说人一累记性就不好，也不会问现在做这些到底是为什么，反而更开心 41.哥们儿，假如生活欺骗了你，你会怎么办？你也要欺骗回生活。42.孟晓骏，我们改变不了世界，是世界改变了我们

43.这是你应得的，你还年轻，你会走得很远。而她，一辈子都只能呆在这里 44.我是骗了你，但是你也骗了我，当初你说来美国是干大事的。45.真实，自信，具体，合理，是美国签证哲学的基本思想基本原则

46.你被拒签，说明你不了解美国，你怪罪你女朋友说明你不了解女人。总而言之，你不了解你自己。

47.你要表现出视绿卡为一张手纸的气势，擦屁股都嫌硬

48.你很清楚口语的核心是什么，不是表达，而是思维逻辑，你了解美国人在想些什么，所以你说的就和美国人一样

49.《中国日报》虽然是英文写的，但《华尔街日报》才是正宗的美国式思维 50.美国人不会对他的朋友说欢迎，美国人很直接没有那么客气，他会直接说，进来吧，你直接进去就是了

51.No！什么都不要说，转身直接离开，否则她会像对待一件行李一样对待你 52.你一定要把气氛搞得这么销魂吗？

53.没有人比你这样一个无能校长去讲梦想，更有说服力

54.我从来就没有什么梦想，我也不知道什么是梦想，我只知道什么是失败 55.别的我说不好，说到失败我连草稿都不用打 56.中国的学生是全世界学生里最容易失败的 57.失败无处不在，人生如此绝望，这就是现实

58.掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死。你只有游，不停地往前游。59.那些从一开始就选择放弃的人他不会失败，因为他们从一开始就失败了。60.失败并不可怕，害怕失败才真正可怕。我们只有从失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望。

61.这不是美国是中国，你拿美国那一套放在这根本就不管用 62.营销的价值不是新奇，是分享 63.离我们近的，离别人也很近

64.当你意识到失败只是弯路，你就已经走在了成功的直道上 65.你怎么连开除一个人的勇气都没有呢？你怎么当企业领导啊。66.没有人会记住第二个登上月球的人

67.他不知道孟晓骏想要什么，他只能确信，他自己不想要什么 68.有些事情只有停下来，才能看得更清楚

69.谁是民族罪人，谁是卖国贼，美国人炸了大使馆，你们就来砸英语学校。要是外星人来炸地球，你们要去砸航天部吗？你们跟30年前有什么区别，你们就知道窝里横。

70.中国人打中国人，懦夫，蛮横。

71.去向那个打你的人学习，直到你变得比他更强。

72.你这事还不能委屈，做买卖的，低头弯腰下跪是基本功夫。73.小姐心态，寡妇待遇，妇联追求

74.真正的感情是安安静静就会来的，一点都不折腾

75.千万别跟丈母娘打麻将，千万别跟比你想法多的女人上床，千万别跟最好的朋友合伙开公司

76.我以前只会过一种生活，就是跟别人不一样，现在我知道了，大多数人都会选择的生活，才是值得的。

77.我只是曾经认为自己最重要，只是曾经

78.成东青，到底是我们改变了世界，还是世界改变了我们 79.原来我们真的是，太年轻，太天真 80.这里从来就不是一个公平的战场

81.总有一些更重要的事情，赋予我们，打败恐惧的勇气 82.重要的不是成功，而是作为一个普通人，你不能丧失尊严 83.如果额头终将刻上皱纹，你只能做到，不让皱纹刻在你的心上

84.成东青用演讲代替了性生活，现在他在公共场合基本不说人话，他让我恶心 85.他关灯不是为了浪漫，而是为了省钱，他压根没想去改变这个世界，但至少，他能做到不被这个世界改变，永远地土鳖下去。

第五篇：中国合伙人观后感

中国合伙人观后感

（一）影片《中国合伙人》是由着名导演陈可辛执导的以青春正能量为主旋律的电影，内地三大小生黄晓明、邓超、佟大为等强强联手首次合作，影片讲述的是从上世纪80年代至今，在当时大环境下三个年青人从学生年代相遇、相识、相知，因为拥有同样的梦想而一起打拼，共同奋斗创办英语培训学校的正能量故事。

《中国合伙人》是以新东方为背景，事实上《中国合伙人》与新东方却毫无关系，没有新东方的投资、没有与“原型人物”接触访谈、试映时也没有得到新东方大佬们的认可。今年2月，《中国合伙人》在小范围内试映，新东方的俞敏洪观映之后带着黑脸离开。后来俞校长在微博以及采访中态度都是：《中国合伙人》与新东方没有任何关系。事实上与电影有点关系的是徐小平。因为《中国合伙人》的剧本就是在新东方上市后离开的“文艺中年”、青年导师徐小平所写。电影的内核与人物原型与实际的新东方也有差距，更多地融入了导演陈可辛的影子。如果带着与新东方对号入座的心态去看这部电影，那么结果就注定要失望。

电影《中国合伙人》讲述了“土鳖”黄晓明、“海龟”邓超和“愤青”佟大为从上世纪80年代到21世纪，30年的大变革背景下，三兄弟为了改变自身命运，创办英语培训学校，最终实现“中国式梦想”的“屌丝逆袭”的故事。其中，“土鳖”黄晓明有“高考落榜、泡妞招拒、教书失败”的坎坷，“海龟”邓超则遭遇“出国受挫、事业不顺、野心受灭”的尴尬，“愤青”佟大为历经“姑娘走了、兄弟散了、梦想飞了”的悲剧，但他们最终携手共同创造了商业奇迹，谨以二B和牛B的岁月，致他们终将牛B的青春。

《中国合伙人》电影中，“土鳖”成东青是英语培训学校的创始人。他是从农村走出来的，外表看起来非常的自卑懦弱，其实十分的聪明睿智，身上具有80后农村孩子的典型特征：执拗的性格，不惧牺牲的精神，执着坚持的信仰，不达目的誓不罢休。因为后头已经没有退路，所以只能去选择无论经历多少磨难，都必须获得成功，即使不择手段。该角色的原型应该是新东方的创始人俞敏洪——成东青的性格和行事风格可能是俞校长不喜欢的最大原因吧。

“愤青”王阳年轻的时候是个文艺青年，个性爽朗放荡不羁，以写诗和“泡妞”度日，但只娶了一个简单平凡的女人。他是成东青与孟晓骏之间的润滑剂和协调人，是培训学校里最受学生欢迎和喜爱的老师。“海龟”孟晓骏才华横、自大傲气，是大学校园里的风云人物。去美国留学后经历了挫折和失败，无奈回国后重新创业，成为了成东青创办培训学校的军师和幕后推手。该角色的人物原型并不是新东方创始人中的任何一人，而是融入了导演陈可辛自己的很多个人情结和生活体验。

女主角苏梅（名模杜鹃饰演），有种如同女神般的气质和拒人于千里之外的孤傲。但“土鳖”成东青对她情有独钟，一路狂追，那怕整个夜晚在图书馆陪伴套近乎，借路灯制造浪漫，更骑着28寸的自行车围追堵截„„上演了一幕幕“癞蛤蟆想吃天鹅肉”的爱情故事。而苏梅出国的选择也改变了“土鳖”成东青的人生轨迹。

电影《中国合伙人》三个主人公代表了世上的三种男人，最令人感动的是贯穿于他们三人之间三十年的友情，岁月无情，友情无价。陈可辛导演在微博上坦言，这是他这么多年来最难忘最感动的一部戏。陈可辛在电影的杀青宴上依依不舍、痛哭流泪、与主创人员们彼此互签留言册„„之所以对这部电影如此投入个人情感，或许与他的人生经历不无关系。陈可辛早年在美国求学期间，当过服务员，刷过盘子，历经坎坷和辛酸——美国期间的经历被移植到邓超饰演的孟晓骏这个角色上。

通过《中国合伙人》这部电影，纵观中国最近三十年来的企业史，在大陆知名的商界人物中，我最想看到的故事有两个：

一是到目前为止中国最牛耳最传奇的企业（没有之一，个人认为）华为的任正非与李一男的故事，从情同父子、当接班人培养，到离职创业、被收购回归、最终又离开，这两个男人之间经历了怎样的恩怨情仇和曲折离奇？甚至可以遐想，如果两人不经意间相逢、眼神交会，在那电光火石之间，脑海里会有多少画面闪现，多少情感交错，沧海桑田，再回首，却已是百年身。

二是92派的一个代表人物和大佬陈东升，从体制内下海，先后创立了两家最牛耳的大企业，其兄长陈显宝还创立了另一家着名的快递公司，然而却祸起萧墙、兄弟反目。还有其本人与原配、以及红色后代之间长达15年的感情纠葛，最终还能守得拨云见日——无论是事业还是爱情，都称得上是一部传奇。

中国合伙人观后感

（二）每一个成功人士的创业史都是一部史诗。

他们，一个是自视甚高，锋芒毕露的海归后代；一个是醉心诗词，风流倜傥的浪漫骑士；一个是不修边幅，默默无闻的一大土鳖，正是这样各走极端，格格不入的三个人，在偶然之中建立友谊，并创下一段神话。

永远不要轻视你身边那个傻里傻气的小土帽，或许有一天他所迸发出来的是你前所未见的正能量。确实，唯有成东青敢在大是大非前冲上最前线，大义凌然，力挽狂澜。他天生就是领导者，他身上蕴藏了与生俱来的风范。一个成功的商人必须要会气势磅礴的演讲，演讲可以阐述个人思想，气势可以带动听众产生共鸣。成东青就有这样的本事，也是他最大的人格魅力。马云的卸任演讲感动千千万万人，颇具震撼力，就是同一个道理。

片中的三位男主角，有着共同的特点，就是有梦想而又敢于追梦！

80年代，一大帮子人挤破脑袋签证去美国，面对虎视眈眈的面试官被拒是常态，片中的三位男主角亦是如此。然而最后成功去到美国的就只有孟晓骏，他带着一腔热血，在朋友面前做足凌然的架势，坚定的说我不会再回来了。背转身去却泪流满面，颇有壮士一去兮不复返的悲壮气势。

然而堂堂北大高材生在异国并无用武之地，连实验室喂小白鼠的工作也因为专业不对口败给同为中国人的生物系同学。对方在门口遇上神色黯然的孟晓骏，他并没有因为自己获得了这份工作而沾沾自喜，更多的是无可奈何。可见当时的中国年轻人在美国面对的都是同等的际遇。孟晓骏何许人也，是会在书本里夹带写着“总有一天你会让我嫉妒的”话语作为自勉的清高人士。他给不了生物系同学一个笑脸，因为那一刻他看清了赤裸裸的现实，并对自己的境遇无比痛心。真正让孟晓骏的信心土崩瓦解的不是之后自己去做了连小费都收不到的侍应生，而是无意中发现从小苦练钢琴，十指不沾洋葱水的妻子在洗衣店做苦工。孟晓骏不得不狼狈归国。

真不知道当他回国后刚下飞机看到成冬青与王阳开着那辆奥迪100来接他时他会有何感想？出国真的正确吗？但是不管是否正确，这是他的梦想，他敢于追求自己的梦想这就是最大的成功。三个人的梦想之所以伟大，因为它不仅仅讲出了梦想，更讲出了一代人对于的改变命运。我们改变不了世界，那就要做到不被这个世界改变。谁都不想做一个失败者，可谁又都避免不了失败，那么，尝试着去尝试吧。世界是残酷的，无数年轻人都在在挣扎着渴望梦想中的生活，有些人在经历的无数艰辛后倒下了，留下来的只有那些不相信命运的人。世界被按下了快进键，躁动的世界不会静下来思考，所以才酿成了不美好的事实。

有媒体评论说，《合伙人》是男版的致青春，很庆幸，青春我只看了个开头就不看了，所以也不知道致青春是什么样子的。（Inspirational quotes yuedu.mipang.com）但是不管怎样青春不仅是爱情，而是热血和奋斗，当一群有梦想的年轻人聚在一起时，世界上的一部分人将被他们改变。我很难弄清《中国合伙人》中谁才是男一号，似乎每个人都可以拿出来单拍一部片。我是89年出生的，我还没有经历过他们那样的岁月，他们令我羡慕，因为他们的青春没有遗憾。

我说不出这部电影的摄像角度，人物造型，背景，题材等等专业的东西，但是它让我知道了梦想这个东西是什么，应该怎样去对待自己的梦想。我想，改变世界对于个人来说是很难的，因为一个人的力量毕竟很微薄，不成熟的人会因为他们自己为的潇洒和热血而用一生去做无为之事，而真正聪明的人会先归顺于世界，在等待时机去反击，让世界看到他个人的改变。

世界是残酷、不公平的，作为世界上的一个人，只有理解了这一刻，才能理解下一刻，在如今这飞速发展的世界，许多美好的东西被埋葬在了岁月中，只有他们年轻的心，在漫长的时间中，屹立不倒。一棵树经历多少风吹雨打才会参天不倒，一滴松脂要经历多少年孕育后才会成为晶莹的琥珀，一个国家要经历多少年艰苦奋斗才会成为东方雄鸡，一群人要经历多少艰辛后才能够成为精英。成东青，孟晓骏，王阳。他们是中国合伙人，他们做到了。

中国合伙人观后感

（三）“梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西，掉在水里不会淹死，呆在水里才会淹死，你只有拼命的向前游。在失败中寻找胜利，在绝望中寻找希望。”

看完《中国合伙人》之后给我印象最深的一句话就是成东青的这句话，成东青最初的教学比较死板，没激情，因为这样导致学生上课没兴趣，再后来受伤后变得开朗了，授课方式发生了很大的变化，不再单调，课堂气氛活跃了，这说明人要懂得改变，寻找新的方式取得成功。就像创业一样，模式不是唯一的，要有创新，懂得抓住商机的所在，并且耐得住前期创业的艰苦阶段，成东青是无数个从农村走出来的成功者们的缩影，因为他的坚持、他的踏实努力，所以才有了他们最初的新梦想。在校园时的懵懂和青涩，到为人处事沉着冷静，除了给全村人下跪为了借钱高考和隐私及办学而被校方开除，真的很难想象影片略过的部分他都经历了什么。成东青说，中国学生都很擅长应付考试，美国人很难想象一个中国学生为了考出好成绩而付出多么艰辛的努力。他说的就是他自己，一个历经艰辛最后成功的年轻人。他追求的不是成功，是尊严。成东青是三个人中最朴实、最踏实，也是最艰难的人。他不像孟晓骏有着优越的家庭环境，也不像王阳有着开朗的性格和“文艺范儿”，他只是一个普普通通的从农村走出来的大学生。

影片开始以孟晓骏为第一人称叙述后，很难在成东青身上看到当年那个青涩的大学生，他是那么优秀的一个企业巨头，话语中透着沉稳。他是新梦想最大的股东，也是最根本的创业者，虽然创办新梦想并非他提出来，但他自始至终都坚持着新梦想，从未放弃。当孟晓骏在因新梦想不能上市时而愤怒扬言退出股东，在王阳醉酒后说“玩够了”时，他从未有过放弃的念头，从未有过。晓骏和王阳或许只是一时冲动才说出过激的话，而他，就算再生气，再愤怒，他也丝毫不会动摇。

有人说孟晓骏是个很有野心的人，可一个有野心的年轻人又有什么不对吗？年轻需要挑战，而孟晓骏给我的感觉就是一个相信自己能够去改变的人。人不能太过于自信，创业也一样，不能在刚开始尝到甜头的时候便不再学习，这样是不对的，我们应该抱着谦虚的心态，互相学习，积累经验，看到自己的缺点，学习别人的优点，坚持梦想，努力奋斗，成功便不远了。