通讯稿好人好事

第一篇：通讯稿好人好事

好人好事稿件 12月4日，下午16点37分，一对抱着两个孩子的年轻夫妻来到了我们东站的站长值班室，两人焦急对当班的值班站长刘艳说“我们的包在你们车站丢了，里面可是有3、4万现金呀，还有刚买的笔记本电脑，这可怎么办呀，一定要帮我们找到呀！”刘艳听后，立即向他们询问了事情的经过，原来这对夫妻是在售票大厅里购票，把自己的行李箱随意的放在了身旁，两人光顾着买票和照顾孩子，不知道怎么回事行李箱就不见了，刘艳先是通知了三品台的检查人员，看有没有发现可能遗失的包裹，然后让两名旅客迅速报警，尽可能快速的让警方参与调查，提高破案的效率，因为我站售票大厅内有24小时不断监控的摄像头，于是失主和出勤民警就跑到了监控室对情况进行调查，我们的监控员秦魏强接到值班站长的通知后迅速调取相关监控资料，并根据实际情况及时迅速的发现了丢失的行李箱，根据监控显示，拿走他们行李箱的是一对大约50岁左右的中年夫妻，他们乘坐的是我站发往杞县的班车，于是，失主和出勤民警以及监控员又迅速的赶往杞县发车位，但经过查找仍未找到丢失的行李箱，经过询问得知，刚才的杞县班车以于16点40分发车，最后我们的工作人员又通过电话，及时的联系到了上班车的司机，并通知他尽快返回，再等了近20分钟后，豫b72777的杞县班车返回到我站，失主和民警同志对车厢进行了查找，并发

现了丢失的行李箱，两名拿走行李箱的中年夫妇开始还矢口否认，但在监控事实面前，他们无法狡辩，最终被民警带到了派出所接受了进一步的处理。我们的职工用自己的行动维护了旅客的财产安全，这值得我们每个人学习和借鉴。

进入12月，气温骤降，每个人都开始注意防寒保暖，于是出门乘车也都是带着大包小包，东西带的多不免就有分神的时候，所以我站真诚的提醒大家出门行车一定要注意随身携带的行李，千万不能马虎大意，让不法者有可乘之机。2013年12月3日篇二：好人好事稿件

把“以人为本”作为做好一线职工队伍 稳定工作的出发点和落脚点

科学发展观的核心是以人为本。“以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”作为深入学习实践科学发展观活动的基层单位，职工队伍不稳定的难题，是每一个管理者不得不进行思考和面对的现实问题。因此，从“以人为本”的角度，来思考如何做好一线职工队伍稳定工作，把“以人为本”作为解决问题的出发点和落脚点，从中进行一些有益的探索和尝试，对寻找解决问题的途径和方法，无疑有一定的帮助作用。

我们一线收费站的职工年龄绝大部分在30岁以下，大部分是80后和90后，由于生活经历有限，社会经历短缺，生活自立能力弱，相对缺乏吃苦耐劳精神，但他们思想活跃，需求多、要求高、个性强，容易接受新鲜事物；也极易受外界不良思潮的影响，对事物的判断容易产生偏差，极易冲动，导致产生不稳定情绪。在学习实践科学发展观活动调研中，我们了解到职工思想不稳定的主要原因体现在一下几个方面：

1、工作单调、枯燥，产生了疲倦的情绪。年复一年的工作让员工产生了疲倦心理，因此员工的积极性普遍不高，工作热情逐年降低。

2、思想简单、单纯，不能正确对待工作。大多数员工没有正确认识当前的社会经济环境、就业环境、竞争激烈程度等，低估或高估自己的能力，同时部分员工社会阅历不够，体验生活不够深刻，看问题比较肤浅，没有理性的、客观的去看待收费工作。

3、目标模糊、随意，工作缺乏动力。收费员的工作难度较低，员工并没有把收费工作当作自己的事业来做，找不到工作的乐趣，天天都在做简单、重复的工作，感觉乏味，容易产生厌倦心态。在工作、生活中找不到方向，甚至消极地过着收费亭、宿舍、食堂“三点一线”的日子，得过且过，但又找不到“想干”、“能干”或待遇又高的合适工作，觉得收费工作如同“鸡肋”，留之无意，弃之可惜，于是抱着消极的心情，“做一天和尚，撞一天钟”。

4、年龄逐年增长，个人生活问题凸现。目前很多收费站员工普遍到了婚育年龄，进入了恋爱、结婚、生育高峰期，员工没有很好的处理、平衡工作和生活之间的关系，对待工作没有以前的热情和精力。同时，我们也了解到，就目前在岗的整个一线职工队伍而言，也有积极可取的一面，就是绝大多数思想较为稳定，能安心工作。职工之间相互影响较大，但通过分析教育、谈心交心也不是不能达到消除不良影响、做通职工思想工作的目的。

那么，如何做好职工思想稳定工作，促进职工与单位之间的和谐发展呢？

一、以人为本，处处为职工着想。首先要坚持四化管理中的“人本化”管理理念，重点从理解员工方面入手，为员工创造一个和谐的工作环境，最大限度地调动员工积极性、主动性和创造性，形成“高速路在员工成长中发展，员工在高速路发展中成长”的良好氛围。充分理解员工思想动态，为职工创造良好的工作生活环境。由于我们的工作性质不同，职工在工作期间很少外出，造成跟外界沟通不畅，加上工作枯燥无味，心理上的压抑感不能得到及时释放，形成心理障碍，造成职工对待事情不积极，不上进。要改变这种现状，首先要大力改善员工的三个环境。一是改善生活环境。在员工住宿硬件设施上要达标，让员工住得舒服、温馨，为员工打造环境优美、方便实用的绿色家园。二是改善休闲环境。可以考虑增加上网设施，让职工在业余时间能及时跟外界沟通，丰富员工的业余文化生活。三是改善生活环境。将员工的伙食工作，作为后勤的最重要

工作指标来检查落实，食堂不仅要让员工吃好吃饱，更要引导员工树立健康的饮食习惯，为员工提供科学、健康的搭配，以此赢得员工的支持与鼓励。

除此以外，每月按时发放职工工资、及时兑现加班费以及其他福利待遇也很重要，现在的一线大多数员工属于“八○后”，处在买房还贷、结婚的高峰期，按时发放职工工资及待遇也是缓解职工经济压力的一种有效手段。

二、建立健全沟通渠道，及时、准确把握职工思想动态。“理解万岁”,理解是人与人之间建立真诚友好感情的开始，更是工作中建立良好合作关系的基础.1、通过推行谈心制度，加强与员工的沟通。谈心是加强员工之间交流沟通的有效途径，在全站推行谈心制度，在站长、管理员、中队长、收费员、后勤人员等岗位之间互相谈心；在员工工作、生活遇到困难时、在员工取得成绩时、在员工工作出现失误时、在员工有工作变动时互相谈心；与每个谈心对象做到开诚布公述说，将心比心的倾听，达到相互沟通、消除误会、解决问题的目的。

2、设立“站长信箱”，及时倾听员工意见和建议，了解员工的工作、生活情况，及时收集、反馈和解答，提高问题解决的效率，营造和谐氛围

三、积极开展素质教育，致力于职工与单位的共同发展。在日常工作中，开展职工素质教育是凝聚职工思想和行为的有效手段，虽然我们认为素质教育不可能一趗而就，也不是一朝一夕就能解决得了；但是，在提高职工素质教育的过程中，我们往往只看重职工个人的能力、行为、所取得的成就等外在素质，而对于职工对人、对事、对物的看法和“心态”等职工的内在素质有所忽视。其实，职工的世界观、人生观、价值观、道德观等一些“老生常谈”的问题，才是关键问题。内在素质和外在的素质同等重要，我们常说的“内外兼修”就是这个道理。因而，只有树立全面的观点，对职工的思想道德素质、能力培养、个性发

展、身体健康和心理健康教育等进行全面的教育，才能真正达到提高职工素质的目的。

其次，要教会职工找准参照，学会比较。比如薪酬问题、择业问题、找工作的思路、行业对比、单位对比等等，不能对他们的想法一概否定，只有培养、提高职工素质，让他们树立正确的世界观、人生观、价值观，让职工找准参照，学会比较；才能把职工和企业的命运连在一起，使职工得到成长，集体得到发展。总之，把“以人为本”作为做好一线职工队伍稳定工作的出发点和落脚点，全面落实“以人为本”的管理理念，以人的全面发展为核心，确保一线职工队伍的稳定，夯实企业发展的前提和基础，才能实现管理效益的最大化。只有企业效益上去了，广大员工的利益才能得到保证，才能体现“以人为本”的科学发展理念。篇三：《好人好事》宣传稿——王一飞

《好人好事》宣传稿件

写宣传稿是为了宣传好人好事，激励大家向他们学习。一方面，写宣传搞的人自己可以受到教育；另一方面，写出宣传稿可以起到鼓舞他人进不的作用。

在春风送暖，杨柳拂面的三月，我们又肃立在他——雷锋的画像前。他依然一张春天般温暖的笑脸，一身朴素绿军装，一本红色的毛主席语录紧紧握在心上，耳旁似乎又聆听到“雷锋出差一千里，好事做了一火车”的故事，在雨中扶着老大娘，在泥泞中背着小弟弟，挽着小妹妹的伟大身影又浮在眼前，湎怀先烈，扪心自问，雷锋这颗永不生锈的“螺丝钉”为了祖国和人民贡献了他的一生，而我们又将为人民服务多少呢？其实，在我们身边，也有“雷锋”。以下说的可是真人真事： 那次，正是温暖的三月。晓阳和姐姐在西安的大书店挑书。书店里人山人海，晓阳和姐姐把手紧紧握在了一起，可是不知怎么的，晓阳的手一下子摆脱了姐姐的手，当发现自己和姐姐走散了，急得像热锅上的的蚂蚁——团团转。心想：“怎么办？和姐姐走丢了，我该怎么回家？”真是越想越着急，全身冒了一身冷汗。晓阳想着书本上讲的如果和大人走丢应该在原地等待。晓阳等了好一会儿，也没见到姐姐，他的眼泪却像断了线的珠子不停地往下落。

这时候，一位身穿运动服戴着黑色墨镜的大哥哥朝晓阳看了看，晓阳想像着电视上那些坏人的样子，下意识地往后闪了闪。那位大哥哥拍了拍他的肩膀，说：“小弟弟，你怎么了？”晓阳十分害怕，摇了

摇头。那位大哥哥并没有因此而不理晓阳，他仍然保持着一张笑脸对晓阳说：“小弟弟，你放心。我不会对你怎么样的。告诉我，或许我能够帮助你。”晓阳看了看他的表情，原来的念头便消失了，认为他或许真是个好人，晓阳对他说：“我和姐姐走丢了，现在不知道该怎么办。”他听了，立刻眉头紧皱，说：“那你姐姐有手机吗？我们可以打个电话给她。”晓阳摇了摇头，这时他用手抓了抓头发，想了想说：“那你和我一起走吧，我倒有个办法。或许这是唯一的方法了。”我有点不相信他，担心他会拐卖我，但我从他的眼神里看出他是真心想帮助我的，便答应和他一起走。他带我到书店总服务台，对那位服务员说：“服务员，这位小弟弟与他姐姐走散了。麻烦你帮忙用广播帮他找一找，行吗？”服务员答应了，这时，传来了一阵悦耳的声音：“晓阳小朋友的姐姐请注意„„”晓阳疑惑地问了问他：“这办法行吗？”他笑着对我说：“看看吧！”不久，姐姐从远处跑过来，嘴里直说：“晓阳，晓阳。”原来姐姐也一直在找我，我告诉她，就是这位大哥哥帮助我的，姐姐连声说谢谢。那位大哥哥说：“没关系，别客气。”

其实帮助别人只需要从身边的小事做起，不必要让所有人都知道！虽然现在雷锋不在了，但他的精神却永远活在我们的心中。

储运中心：王一飞篇四：好人好事采访稿件

好人好事，学雷锋 “争做学雷锋，好榜样！”近日，雷锋歌曲弥漫着整个校园，我们在喧嚣的尘世中聆听着雷锋的灵魂之音。

现在的社会，雷锋的身影离我们渐行渐远，但雷锋的灵魂和精神却如一块永远的丰碑屹立在人们心中。

仍记得上个学期的一个星期五，我从网吧出来，赶着去学术报告厅参加团干培训，结果半路上，我才想起钱包落在网吧了，我很着急，因为钱包里除了约100元的现金之外，还有我所有的证件，身份证、学生证、银行卡、饭卡等，重要的是银行卡里有我一个月的生活费，我觉得损失不是一点点。回到网吧徘徊很久也没找到，我冷静地回到学术报告厅，边走边想办法，就在那个时候，电话响了，是辅导员的声音：“是罗梦良吗？一个叫黄星的学生帮你捡到钱包，快与他联系、、、、”我喜出望外，很是激动，真有这么好的事吗？我默默地记住了他的名字，黄星。会议结束后，我们在图书馆会了面，我还没来得及说谢谢，他却把钱包递给我，检查一下里面的东西有没有丢失。我很感激他，并执意请他吃饭，他拒绝说，我已经吃过了，没事的，这是应该的！

雷锋说：“人的生命是有限的，可是为人民服务却是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。”雷锋精神在任何时 代都是值得提倡的，争做学雷锋，好榜样！篇五：学雷锋,做好事 通讯稿

学雷锋，做好事 ——基础教学系“弘扬雷锋精神，做全面发展一代新人”主题教育实践活动报道之一 雷锋同志是永远的榜样，雷锋精神是不朽的丰碑。雷锋精神作为我们民族不朽的精神文化，影响了一代又一代的人，在第49个学雷锋纪念日之际，我系启动了以“弘扬雷锋精神，做全面发展一代新人”的德育思想教育实践活动。3月5日一早，雷锋同志先进事迹、雷锋精神、向雷锋同志学习的宣传海报就已张贴到四楼和五楼的宣传栏，雷锋同志的经典语录也张贴于各班教室、楼道口、走廊等明显位置，时刻激发着广大师生学习、传承和发扬雷锋精神的热情。中午，同学们积极行动了起来，在系青协的带领下，拿着扫帚，水盆，抹布，拖把等卫生用具，开展了各个教室、办公室、包干区的大清扫活动，用实际行动学习了雷锋精神。

“学习雷锋精神，做好人好事”活动的开展，让同学们在学雷锋做好事的实

践中真正体会了雷锋精神的可贵。今后，我们将继续认真落实教育部关于在教育系统深入开展学雷锋活动实施方案的指示精神，认真开展“弘扬雷锋精神，做全面发展一代新人”主题教育实践活动，以此激励师生在日常生活、学习和工作中永远与雷锋精神同行，让雷锋精神内化成为自身的行为习惯和道德品质，自觉做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的创造者。

第二篇：好人好事

好人好事

寒假一天清晨，起床后我兴奋地跳了起来，昨天晚上下了一场大雪，整个世界变成了一个白色的，景色美丽极了。所有的道路被雪无情的吞噬了。我们也扛着锹上阵了。

马路上已经有好多人在铲雪了。大家站在马路中央，将中间的雪一锹一锹地铲起，甩向两边。铁锹与地面发出的声音不绝于耳。我双手握住锹柄，使出了吃奶的劲向雪堆铲去，啊呀，雪根本没有我想像的那样难铲，我双手又向锹柄的下部移了很多，使出浑身的力气准备将堆满了雪的铁锹端起，可铁锹就像泰山压顶动也不动。我憋足了劲小脸涨得通红试了几次都无济于事。凛冽的寒风仍然在无情的刮着。

我看看爸爸，他的“阵地”在不断地扩大，“战线”不断拉长。我在研究着他的铲雪经验，我学着他的样子，铲起雪来。最后这段路在我们这儿实现了最后的贯通。白色的大地上重现了这条“黑龙”的身影。

我们将手中的锹高高的举向头顶互相敲击了一下。

第三篇：好人好事

我身边的好人好事系列报道

用热情与汗水谱写青春，用劳动与奉献浇注未来

勤学习打实基础，钻业务提升素质，争先进成就楷模，比奉献岗位立功！——记熟料分厂二线专职巡检李广华

岁月流逝，带走的是永不回复的青春韶华。而历经时光的磨砺，闪光的永远是美好的品质和不悔的追求。

在金磊南方，有这样一些人，当他们一页页翻过的日历累积成一本厚厚的履历时，总会留下一道绚丽闪光的足迹，让人时时提起，难以忘记。李广华，便是其中的一员。

李广华是金磊南方熟料分厂二线的专职巡检员。他从1995年入厂以来，一直对自己高标准、严要求，刻苦钻研技术，立足本岗，献计献策，解决生产中很多技术难题，为我厂安全生产作出了积极贡献！做事不声张，勤勉工作，是李广华的工作特点。这些年来，李广华以他认真的工作态度、扎实的理论水平、出色的工作能力、亲和的待人风格，追求着自己的人生理想，践行着自己的人生誓言，赢得了领导、同事的交口称赞。

无论是日常巡检还是大小检修，他总是不辞辛苦，忙碌在第一线；无论是汽轮机、发电机还是锅炉、水泵，他都能对它们的“脾气性格”掌握得一清二楚；无论是焊、割、锉、车，还是镗、铣、钳、铆，诸多“武艺”他都能信手耍来！

在进入余热发电后的这些年来，他对余热发电的工艺完善和技术改进，提出了很多优秀的整改方案，并带头着手实施，为余热发电的技术经济指标地改善，起了非常关键的作用。

由于他出色的工作能力和优秀的工作成绩，李广华于2011、2012、2013连续三年被评选为全厂优秀员工。

一、立足本岗，精心巡查除隐患

巡检工作，这即是一种体力活，又是一种技术活。

李广华在日常的巡检工作中，以着严谨、细心的态度，认认真真地巡查每一件设备、部件，上至锅炉顶部，下至拉链机回灰系统，每日来来回回，足迹遍布全厂。同事们时常开玩笑地对他说:“你的足迹比起香飘飘绕地球的圈数可多多了！”

巡检不仅要求体力出众，更要求技术水平过硬。李广华以自己丰富的检修经验，总能准确地判断设备状态，提前发现设备隐患，并凭借自己全面的技能水平，及时处理好设备隐患，成为了设备安全运转的“保护神”！

二、挥洒汗水，锅炉高温炼勤心

厂里大修、小修的时候，也是李广华最为忙碌的时候。检修时事情多，一忙起来常常是一两个月他也不休息一天。他自己也患有腰椎病，如果工作累了，身子就会发酸，出虚汗。但是，这一切并没有丝毫影响他的工作热情，相反，在出色完成本职工作的同时，这些年来，他奉献了多少个轮休日已经不能用数字来计算了。

奉献源于责任。多年的检修工作中，总是以高度的责任感投入工作，很少想哪些是自己的本职工作，哪些是无私奉献的，他心想：只要设备越完美，自己也就越知足了！

在锅炉里面作业是最辛苦的一件事情。空间狭小，空气不流通，电焊产生的烟气在锅筒里无法排除，只能靠一台小型的吹风机往锅炉里吹入有限的气流，特别是紧急抢修的时候，更是闷热异常！面对这样的情况，李广华每次总是抢在第一个进去，这里灰尘弥漫、酷热难当，尤其是那热辐射，像投射过来的千万根钢针，刺痛皮肤、刺痛眼睛。在焊接的时候，由于空间有限，那飞溅的火花，稍不注意就要“扑”到身上，在衣服上留下点点痕伤。他一直都患有腰椎间盘突出，医生说要多活动，活动腰身。可他在锅炉里一做起事情来就是2.3个钟头。忍痛坚持在工作岗位的第一线。

有人问他：“广华，你这样不要命地干，图个啥？”李广华总是笑着说：“嘿嘿，我就是图个心安理得呗。”

三、勤奋好学，钻研业务持之恒

1995年，年轻的李广华加入了金磊水泥，成为了金磊水泥机修的一名维修工。工作中，憨厚、朴实的他，一方面积极向老同志虚心请教，一方面利用休息间隙对拆换下来的零件进行研究、维修，将自己的满腔热情完全投入到了忘我的工作之中。艰苦的努力，务实的工作，不仅很快使李广华成为了单位业务骨干，也极大的降低了单位的维修费用和购置成本，得到了领导和同志们的高度评价。

李广华调到余热发电后，为了提高自己的理论水平，把余热发电技术吃透，他到处借资料，上网下载书籍，图纸和资料，先后自学了《汽轮机原理与构造》、《水泥窑纯低温余热发电技术大全》、《余热发电实用手册》、《钳工工艺》、等十几种专业书籍，取得了高级钳工，高级技师的职称。此外，他还参加了成人高考，并最后取得了机电一体化的专科学历。

这些年来，李广华独当一面，很好的发挥了一名工人技师的作用，并且做好“传、帮、带”，将自己掌握的技能无私地传递给身边的同事。

“道虽通不行不至，事虽小不为不成”，李广华，从一名普普通通的维修工人，既没有多高的文化，又没有超人的智慧，但他以不甘平庸的钻劲，吃苦耐劳的韧劲和默默奉献的精神，在平凡的岗位上实现着自己的人生价值，同时，也以他的实际行动诠释了新时期金磊南方优秀员工的高尚情怀。

撰稿人：蒋林杰 2014年3月.24日

第四篇：好人好事

今天，我怀着愉快的心情打算去商场购物。我走到公交车的站台上，静静的等候公交车的到来。过了一会儿，公交车来了。我迅速上了车。一看，今天的人可真多呀！哎，只有一个座位，于是我坐到了空座位上。

因为天气太热，所以我渐渐眯上了眼睛，倒在椅子上睡着了。不知过了多久，我被一阵哭声惊醒了。真讨厌！究竟是谁呀？我顺着哭声回过头去，只见一个阿姨抱着个小弟弟，那个小弟弟正在哇哇大哭，嘴里还直嚷嚷：“不，我要坐着嘛……呜……不嘛……”阿姨好言相劝，可是他依然我行我素。售票员阿姨见此情景，便大声问：“谁给这位带小孩的同志让个座？”原本喧闹的车厢里，一下子就安静了下来，没有一个人起来让座，竟然一个个若无其事的样子。我心里犹豫不决，可路还长着呢，这么热的天，要让了，我怎么办？我的脑子里直打架。但是看到小弟弟哭的红红的脸，阿姨那无奈的样子，我站了起来，说：“阿姨，到这儿来坐吧，我马上就要下车了。“谢谢你！”阿姨说道。

第五篇：好人好事

好人好事——容器车间氩弧焊班

每个班组都在车间内发挥着自己的作用，履行自己的责任。我们的氩弧焊班承担着所有高加的管子管板焊接任务，管子管板这个工序可以说是生产的中间环节，相当重要，关乎到运转是否顺溜，是否出现瓶颈。所以氩弧焊班在生产中发挥了不可少的作用。

氩弧焊班很重视安全生产和质量控制。安全是质量的保证，质量是生产的保证。氩弧焊班积极开展班前讲安全，班后说安全，努力学习和贯彻安全质量手册，确保安全生产无遗漏，做好安全台账记录。通过人员优化组合及合理配置顺利解决人员问题。在任务增加人员未加的情况下，无论是班次调整到6进6出，还是每人每班负责的管口数增加，都在最大程度上保证了任务的完成。同时，班组严把质量关，在工作之前先要清理工作台，做好设备维护，做好管口清洁，保证了工件和设备的干净整洁。在管口焊时，通过对员工加强技术培训及时指导，从源头上严把质量关。

在班组内积极开展民主管理和团队建设，以班组安全生产增强生产技能为重点，紧紧围绕团队建设为核心，建立健全班组各项制度，不断提高安全意识和生产技术水平，及时了解员工的思想动态及综合能力进行优化组合，技术好的老职工在工作中给予及时指导，相互对大家的工作给予充分认可。生活中班组相互关心，业余时间搞了一些集体活动或者聚会，相互交流工作经验。通过活动，增强了凝聚力和战斗力，有利于班组管理工作的开展和团队协作精神的提高，也保证了生产任务的完成。氩弧焊班将一如既往地去努力工作，努力做好班组民主管理，充分发挥每一名员工的工作积极性，把团队精神贯彻到底，进一步完胜现场管理工作和规划，产品摆放更加整齐有序，地面整洁干净，为构建一个优秀班组继续努力。