听说对女朋友不好的男人看了这篇文章都沉默了

第一篇：听说对女朋友不好的男人看了这篇文章都沉默了

听说对女朋友不好的男人看了这篇文章都沉默了。。

找个媳妇儿还累着你了.动不动就受不了了,忍不下了.对别的妞儿那是各种温柔,对自己媳妇儿那是各种苛刻.一看你就有一好媳妇儿,瞧那堆臭毛病给你惯的.说她脾气大.我就问问你,一小丫头片子能有多大脾气.她温柔的时候你给她好脸儿了么.她撒娇的时候你给她拥抱了么.她委屈的时候你给她安慰了么.她那小胳膊小腿小眼泪的,你有什么可拿出来跟她较劲儿的,好意思么.充气娃娃脾气不大,任劳任怨,任打任骂.那他妈充气娃娃也有坏了罢工不干的时候吧.你以为她愿意天天跟你这没玩没了演泼妇.你以为她不愿意跟你面前扮个清新小公主.多听听她心里的声音,小女孩那点儿小心思.你一个这么大的老爷们儿了,也该到懂的时候了.说她无知/幼稚.我就问问你,她要天天在你面前深谋远虑的.你丫特么不自卑啊.她一拿主意,你那大男子主义就迸发的淋漓尽致,可显得你高瞻远瞩了是不是.她从了你吧,你又各种蹬鼻子上脸.从容不迫的来一句自己调教的好.动不动就是她不现实,她傻,你以为你自己多聪明啊.她要是真现实起来,你哭都不知道哪哭去.这世道,哪个女人不现实,到底特么谁比谁傻啊.除了你,她身边不会再有第二个人说她傻.她只在你面前傻,心甘情愿的傻.跟你面前愿意装傻充愣的人才是真爱你的人,这点儿道理都不懂,你白活这么大.说她不在乎你,不关心你.我就问问你,你是眼瞎啊还是没心没肺啊.你生病的时候,除了你妈着急还谁着急.你晚回家的时候,除了你妈催你还谁催你.每天看着你下线,才恋恋不舍谁睡觉的人是谁.你丫喝多了，背后拍着你给你递纸递毛巾的人是谁.每天提醒你多穿衣服,怕你生病/怕你着凉/怕你死了的人都特么是谁啊.在你生活里见缝插针,无处不在的人,除了你媳妇儿还有谁啊.你的字典里什么叫在乎和关心.整天围着你转,点头哈腰,恭恭敬敬,离了你一分钟活不下去了的才叫么.你是没被人崇拜过还是怎么着,是找媳妇儿还是找粉丝呢.你就嘬吧,你就欺负她吧.别等她抹着眼泪,可怜巴巴的走人了,你才想起有个小丫头对你真的好过.说她不听话,不为你付出.我就问问你,是不是卑微才叫听话,是不是妥协才叫付出.一个女人最宝贵的就是青春.她消耗着自己最宝贵的东西,明知道可能没有结果,也选择守在你身边.你以为她吃饱了撑的还是一个人活不下去.还是她就为了听着你每天的抱怨,说她不付出,说她太自私,说她不爱你,伤人么.你想证明什么,证明你的爱有多骄傲,还是为了证明你有本事让她爱的这么委曲求全.所谓占有欲,是在已经占有的基础上衍生出的霸权欲望.你不就是凭着你已经占有了,才开始无限要求么.想当年你追她的时候怎么就不敢吹胡子瞪眼的.你用你的付出,当做滋生欲望的理由.你把她的付出,视为理所应当的收益.不是因为爱了你,她就必须要做爱情的奴隶,你思想下的宠物.成熟的男人,首先要学会尊重自己的女人.多大了还玩唯我独尊,旧社会注意思想那一套.女人是感性动物,要的东西大多不切实际.她要的是一颗真心,一个懂她的人.说她爱玩儿,异性朋友太多.我就问问你,用铁链子把她栓你家床头是不是就踏实了.你没事儿聊个骚那都不叫事儿,她当着你接个电话你就爆豆儿了.有人追她那代表你有本事,别人碾都碾不上的被你拿的住.没人追她才代表你有问题,除了你没人爱搭理的女的,你要来干吗使.就因为认识你了,她身边儿的人就都不是人了.真正爱你的女人,会有自己交友的底线,判断的标准.要是真怕她跟别人跑,就拿出点儿爷们样儿心疼她,好好对她.让她找不到比你更好的人,让她永远念着你的好,这才是拴着一个女人有效的方式.你自己的媳妇儿,你自己了解,她给你多少宽容和信任,麻烦你也还一半给她.别以为她禁不起诱惑,耐不住寂寞,分不清原则,你太小看一个恋爱中的女人了.老觉得对媳妇儿太好了自己吃亏,你心里是畸形了还是怎么着.那特么是你自己的媳妇儿,不是别人的,你不疼让谁疼.瞧你那点儿算计个没玩没了的起子,你到底是多怕吃亏啊.自己的媳妇儿自己不疼,怪小人总找的着机会替你疼.问问自己,你这爷们儿当的够不够格儿.骚浪贱等先天因素为前提的女人,不包含在内.此文章只适用于大部分好姑娘/好媳妇儿.谁媳妇儿是好姑娘谁知道.岁月残忍,珍惜眼前人.

第二篇：和我一批去年毕业的的同学基本都辞职了,我想大家对这篇文章应该很有感触

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？

她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。

我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？

她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？

我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。

渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。-

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。

又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。

后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。

工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。

而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。

这是无意间在同学空间看到的一篇文章，觉得说的很好。就COPY 了过来。描述的都是现代社会新人对工作的态度，或者心理。包括我自己在内，看着看着孔乙己的感觉就出来了。如果想向前迈进，不要觉得是大才小用了自己，也不要去计较，更不要去嫉妒。请放下心里的疙瘩，用心的做吧！