第一篇：公司除名通报
公司除名通报
公司XX部门员工XXX，因二〇一三年春节后连续一个多月未到公司上班，按公司规定视为无故连续旷工，并严重违反公司劳动纪律，同时也给XX部门工作造成不利影响。按照公司《行政管理和经营规章制度》第六章第三十五条第二项规定，给予除名通报并解除劳动合同关系的处分。
特此通报
XXX有限公司 X年X月X日
第二篇：除名申请书
除名申请书
中国银行：
我单位因为财务人员失职,没有及时掌握帐户余额变化,致使贵行收到空头支票.现申请除名,请给予办理,为谢！
开头，写清楚违规事实 中间，详细说明违规原因及补救措施 最后，诚恳请求去除黑名单 大体就是这样，全篇语气要诚恳，表现歉意 事实和原因要详细论述，同时对于补救措施及今后改进方向要多写
希望能帮助你，祝你成功申请
只要把开空头支票的原由陈述清楚，态度要诚恳点，我刚办过，提交下就没什么问题了，不过我们就这一次，第二次可能要真的罚款了。可以向我下面那样写写。中国人民银行XX中心支行领导： 你们好！
关于本公司签发空头支票一事，我公司现做以下陈述：我公司于XX年XX月XX日开出一张金额为X元的支票付给XX公司,出票日期：XXXX年XX月XX日，支票号为XXXX。
下面就称述下签发空头支票的原因，不要写太复杂。我是不管什么具体原因，直接写了：兹因我公司财务人员粗心大意，导致XX笔货款未能及时到达公司帐户，从而签发了空头支票一事。
我司与XX公司（指收票公司）有长期友好的合作。事后我公司向XX公司说明了情况，XX公司对我司所做的失误及造成的损失予以了理解并答应。。（写你们怎么把这笔钱给了对方公司）。该笔XX的货款已于XX年XX月XX日到达对方公司帐户。
基于上述情况我公司并非故意开出空头支票，这与票据法和票据管理办法中所规定的故意开头支票情形有着本质的区别，情节轻微，未造成危害后果。我公司之前并没有任何违反行政处罚法，也没有任何违法行为。今后也将杜绝此类行为的发生。依据《行政处罚法》第二十七条、请求贵行免于对我公司的行政处罚。此致 敬礼
XX XX年XX月XX日
希望可以帮到你。写谅解书得支票上那笔钱到达对方公司帐户上。得索要对方凭据。
第三篇：除名通知书
员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：
请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇二：除名通知书
除名通知书
伟###：
鉴于你至今仍未履行出资义务，根据《东莞市
##合伙协议》第十条及第二十三条之规定，经其他合伙人一致同意，决议对你除名并收回股权。请于接到本通知后7日内来
办理退伙手续，逾期视为你自动放弃权利。特此通知
#### 2014年8月5日篇三：开除通告范本
通 告
致 ：全体员工 编号：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部
时间：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 关于xx部员工xx开除事宜
一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部篇四：员工开除通知书
员工违纪处理通知书
物业部员工xxx（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
2013年8月16日篇五：公司辞退除名通知书
关于对 除名的通知
公司（职位+姓名）因（事情原因），严重违反《劳动法》及公司相关规定，根据公司管理制度汇编中（管理制度）制度的第 条第 款,经公司研究决定给予除名处理，请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！特此通知。
第四篇：除名通知书
除名通知书
伟###：
鉴于你至今仍未履行出资义务，根据《东莞市
##合伙协议》第十条及第二十三条之规定，经其他合伙人一致同意，决议对你除名并收回股权。请于接到本通知后7日内来
办理退伙手续，逾期视为你自动放弃权利。
特此通知
####
2014年8月5日
第五篇：除名通知书
篇一：开除通知书模板
员工违纪处理通知书
xx部门员工xx：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。
请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。
xxx有限公司
xx年xx月xx日 篇二：除名通知书
除名通知书
伟###：
鉴于你至今仍未履行出资义务，根据《东莞市
##合伙协议》第十条及第二十三条之规定，经其他合伙人一致同意，决议对你除名并收回股权。请于接到本通知后7日内来
办理退伙手续，逾期视为你自动放弃权利。特此通知
#### 2014年8月5日 篇三：开除通告范本
通 告
致 ：全体员工 编号：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部
时间：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 关于xx部员工xx开除事宜
一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部
篇四：员工开除通知书
员工违纪处理通知书
物业部员工xxx（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
2013年8月16日 篇五：员工辞退开除通知书
正本
员工辞退/开除通知书 ：
因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办
法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人： 综合办公室负责人：
分管副总经理： 总经理审批：
综合办公室
2009年2月16日 副本
员工辞退/开除通知书 ：
因 原因，公司现决定辞去原任公司
岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三
十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。
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