“金牌社员大赛”冠军经验分享：一份耕耘,一份收获-唐宁

第一篇：“金牌社员大赛”冠军经验分享：一份耕耘,一份收获-唐宁

“金牌社员大赛”冠军经验分享：一份耕耘，一份收获

万学海文

作为一名以后要步入生活的现代大学生，必须要提早的锻炼自己适应社会的能力。说到锻炼自己，其实我真正意义上锻炼自己是从一年前开始的。这一年里，做了很多兼职，参加了很多社会实践活动。其中，我自己组建的“金榜家教中心“，以及在后来以团队名义承接的”美乐之夜“——谢霆锋等明星绵阳演唱会校园宣传活动锻炼了我的计划、组织能力。后来，我接触到了万学教育的ACT课程十分感兴趣并参加了万学职业精英社，在这个大家庭中，通过多次组织参与上千人的关于大学生职业能力迅速提升的大型讲座，我得到了更多的锻炼，也从各个老师身上学到了不少，计划、组织、领导和控制能力也得到了提升，对企业的各个职能部门也有了一定了解。

前不久我参加了“金牌社员大赛”病得到了第一名的成绩，在得知自己获得金牌社员第一名时，心中是百感交集，有一份激动，有一份喜悦，有一份感谢，更有一份辛酸。“一份耕耘，一份收获”，自己在此次大赛中的付出没有白费。在此，我将自己比赛的一些感受与即将走向职业岗位的同学们做一个分享。

金牌社员大赛对我意义非凡

首先，我觉得此次参加金牌社员大赛对我来说意义非凡，从短期来看，通过这次比赛，我短时间内提升了个人销售推广能力，结交了一批有志于提升职业能力的朋友。从长期来看，这次比赛中所锻炼的职业能力与学到的经验对我将来就业或者创业都有长远影响。

通过这次比赛之后，我对我的大学职业发展规划也有了新的认识。我觉得我应该从以下三个方面提升自己的职业能力。第一，学好专业理论知识，为实践打下坚实基础；第二，科学系统地规划剩余的大学生活，这个可以借鉴ACT特训课程，通过课程超强的实训，全面提升人格魅力、一级职业能力、二级职业能力等；第三，积极参加社会实践活动，借助万学职业发展中心这样一个平台，多结识有志之士，多接触企业，借助这些高端资源，为将来就业以及创业奠定一个良好的基础。

从现在开始提升职业能力

对于当下存在的就业难问题，特别是应届毕业大学生就业难的问题，首先，从用人单位分析，现在的用人单位基本都不怎么愿意用没有经验的应届大学毕业生，因为一旦录用应届毕业大学就生意味着大量的人力物力投入去培养等到刚一培养好，人家也就跳槽走人了。其次，从应届毕业大学生自身分析，主要是由于应届毕业大学生就业竞争力不强，其实也就是职业能力不强，不能给企业创造价值。

针对这种情况，我认为我们大学生应该从现在做起，利用身边一切可利用的资源，借助外力科学系统地锻炼提升职业能力，也就是提高我们在未来职场中的战斗力。就像张瑞总裁那样，凭借特殊的训练方法，锻炼出超强的职业能力。

理性对待专业不对口

专业不对口的问题，是一个比较普遍的现象。我身边就有许多师哥师姐迫于就业压力，选择了不对口的专业。在我看来，人尽其才，就是适合他的岗位。我认为大学生在选择职业时，应尽可能选择适合自己的职业。适合自己，就是要看在那个岗位上是否能够发挥个人特长，当然这个特长不一定是本科所学专业，还包括日常爱好特长等。刚毕业的大学生开始就业的前几年就是一个增强能力、提升自我适应力的过渡阶段，只要该岗位能提供良好的培训机会，能接触到国际前沿信息，那么那个岗位对自己的工作能力和综合素质的提高就是大有裨益的，只要我们在岗位上提高自身素质和能力，自身价值就会凸显出来。

一步步实现我的创业计划

而对于未来的职业发展，我则有这样一个简单的短期规划：由于我现在是一名大二学生，所以未来两年里，我会以万学职业精英社为平台，借助ACT特训课程进一步提升二级职业能力，希望大学毕业后能从事市场营销方面的工作。大学毕业后的3至5年内，从事市场营销、策划宣传、物流采购、企业管理方面的工作，积累经验，全面提升自己的综合能力。30岁，正式启动创业计划。我觉得要有每个阶段的前进方向和短期目标，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那就很容易虚度光阴、一无所成。

经过这次大赛之后，我想给同学们得建议是：一份耕耘，一份收获。不要在意一些同学当时对你的不解或者误解，大胆的迈出第一步。科学系统地制定一套适合自己的职业能力提升方案，借助外力，借助超强的特训课程，踏踏实实的走好每一步，你就是职场未来精英。

职场草莓人先学减压

看起来光鲜亮丽的草莓，却“不堪一压”，很容易被压烂。如今，草莓的这个特点被用来比喻一些抗压能力差的职场新人。心理专家指出，职场“草莓人”很难接受挫折和批判，他们往往选择辞职或跳槽来逃避职场压力。

“草莓人”经历多一帆风顺

北京回龙观医院心理医生武雅学告诉记者，他在临床上接触的“草莓人”多是年轻人，一般是刚刚进入职场或工作两三年的职场新人。“草莓人”从小娇生惯养，成长经历一帆风顺，被家长宠着，由于成绩好也受老师关照，优越感和自信心都比较强。他们年轻时尚，会工作也会享受生活。

专家指出，职场的这些“草莓人”存在一个共同特点，就是遇到挫折时抗压能力差。他们很难接受自己刚进入职场时“我什么都不是”的心理暗示。一旦落在人后或受到领导批评、同事冷落，他们的心理很难平衡，往往不能虚心接受批评，认为是领导看不起自己或苛求自己，他们有的出言顶撞，有的甚至辞职了事。专家指出，这种情况在“草莓人”刚刚进入社会的两三年内尤其频繁。

虚心好学摘掉“草莓帽”

专家提醒，如今高端人才竞争激烈，在大城市尤其明显。“草莓人”的心态和做法，最受影响的是自身职业发展，因此职场人尤其是职场新人更要摆正心态，尽量不做“草莓人”。要接受自己可能因工作没做好而受到批评;要知道别人未必是排挤自己。

同时要放低姿态、从零做起，虚心接受别人的建议，努力改善自己。要有明确的职业生涯规划，加强对自己的职业技能培训以及社交方面的培训，改善人际关系，还可以看些职场成功学之类的书籍。

即使确实是受到领导冷遇、同事排挤，也要以“见怪不怪”的心态来坦然接受，告诉自己这是进入职场后的“必修课”。遇事要冷静，注意社交技巧，不要动辄辞职。同时学会科学减压，如培养业余爱好，多和朋友交流，多到户外活动。千万不可选择酗酒、暴饮暴食等有害的方式来减压。

解密日企招聘密码 应聘不必说“我做得比别人好”

近日，中山大学外国语学院邀请了日本著名的企业家瑞可利公司董事长村井满来校演讲。该公司是日本最大的人才服务公司，有着多年人事经验的村井先生，向中国学子介绍了如何应对日资企业的面试、在企业中如何为人处事等等，给日语专业的学生提供了不少职业生涯规划的建议。

村井介绍，日资企业是以长远目光去看待每一个求职者，比起问“你现在能做些什么?”HR可能更喜欢问“今后你将如何发展?”所以，在涉及有关职业生涯规划的问题上，求职者应该大方地说出自己的梦想和期待。而在关于个人能力的回答上，不要逞强说：“我什么都能做。”而应该谦虚地回答：“我希望能自我学习，自我实践，不断发展。”

村井特别强调，日资公司非常重视团队协作精神。作为一名刚入职的员工，不能以自我为中心，而是要具备团队精神。不必说：“我会比别人做得好。”而应该说：“希望和大家一起努力，做得更好。”

在自由交流环节，有学生提问应该如何在简历中表现自己。该公司的刘玉娟说，求职者应该根据自己的性格特点、意愿选择公司的职位。像善于与人沟通，可以考虑从事翻译。在简历的第一页，就应把实习中与翻译这个职位有关的经历都简明地写出来，阐明个人对该职位的胜任。

日企求职成功秘诀

1.聆听对方的话语，让面试官觉得你能融入团队和大家一起工作。

2.充分了解企业，对以后的工作有把握。

3.通过具体的事例来表达你的行动力。

4.将自己想法融入面试的交谈中。

5.公司希望人才是能勇于挑战困难。

6.注重团队合作，共同创造成果。

面试失败的情况

1.对企业不了解，看起来不太能干。

2.自我了解不多，虚张声势。

3.口述理论很完美，但是没有体现在行动上。

4.只服从上司的指示，缺乏主动性。

5.向他人吹嘘自己的过去，停滞不前。

6.想法高高在上，缺乏实践能力。