企业文化演讲比赛主持词

第一篇：企业文化演讲比赛主持词

“理想信念在心中，企业腾飞在眼前”

演讲比赛主持词

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!百年企业靠文化，文化是企业的根基。

为了丰富员工精神生活，推动企业文化建设，激发员工在企业快速发展中敢于挑战和参与竞争的意识，以积极的心态快速融入企业，适应企业良好的发展形势，公司特意举办了本次演讲比赛。希望接下来的演讲能让我们更深刻的感受到企业文化的深刻内涵，更直接地感受到员工积极投入到企业建设和发展进程之中的良好姿态。

首先，让我们以热烈的掌声欢迎光临我们演讲比赛现场的各位领导：弘昌企管会成员**、**、**、董事长曹元礼、总经理马泽民、监事长费宝安、常务副总朱杨、财务总监李慧娟，在接下来的演讲比赛中，他们将一起担任此次演讲比赛的评委，让我们再次以热烈掌声欢迎他们的到来。

下面，宣读这次演讲比赛规则和评分标准：

演讲比赛规则：

1.参赛人员抽签决定上场次序；

2.每个选手演讲时间为3至5分钟；

3.由评委打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余平均得分为参赛者最后得分；

4.参赛者根据得分获得奖项，最高分者获一等奖，其余以此类推。如分数相同则有评委举手表决，票数较多者获奖。

评分标准：

1、本次演讲采取百分制。当场打分不亮分，只报最后得分；

2、主题鲜明，内容充实，得40分，否则酌情扣分；

3、声音洪亮，感情表达充分，得25分，否则酌情扣分；

4、仪态大方，表情自然，得20分，否则酌情扣分；

5、现场综合表现佳，得15分，否则视临场表现熟练程度酌情扣分。

现在，我宣布“理想信念在心中，企业腾飞在眼前”演讲比赛现在开始。

1、首先上台演讲的是1号选手***，他演讲的题目是《****》

2、感谢1号选手**的演讲，从他的演讲中，我们体会到了„„，现在由评委给1号选手打分，接下来请2号选手**上台演讲。他演讲的题目是《****》。

3、感谢2号选手**的演讲，从他的演讲中，我们体会到了„„，再次感谢他的精彩演讲。下面我宣读1号选手的得分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，1号选手最终得分**分。接下来有请3号选手**上台演讲。他演讲的题目是《****》。

„„

3、**位选手已经演讲完毕，但是他们传达给我们的感动却常留心间，企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是企业领导者决策的依据，是团队成功的精神支柱。举办企业文化演讲比赛，旨在弘扬五云文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。此次演讲比赛不仅仅是一次简单的竞赛，更是我们灵魂的一次洗礼，使我们能立足岗位，面向未来，为实现十二五目标而努力奋斗。

4、本次比赛的结果即将揭晓，我们的工作人员正在紧张的核对，借此机会，让我们以热烈的掌声有请***讲话。

5、下面我宣布演讲比赛结果：

获得演讲比赛三等奖的是：

，请选手们上台，奖品为**，请 为他们颁奖。

获得演讲比赛二等奖的是：，请选手们上台，奖品为**，请 为他们颁奖。

获得一等奖的是：

，请**选手上台，奖品为**，请 为获奖选手颁奖。

6、“理想信念在心中，企业腾飞在眼前”演讲比赛到此结束，有请所有评委、参赛选手、幕后工作人员上台合影留念，场下同事由前到后有秩序离开会场。

第二篇：企业文化演讲比赛主持词

“宣贯企业文化，传承企业文化”

演讲比赛主持词

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

企业文化是企业发展的灵魂，是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则和成功的核心。为系统宣传和持续推广集团公司新的企业文化体系，**公司先后开展了专题讲座、知识答题、现场抢答赛、征文等系列宣贯活动，今天的演讲比赛仅仅是其中的一项内容。希望接下来的演讲能让我们更深刻的感受到企业文化的深刻内涵。

首先，让我们以热烈的掌声欢迎光临我们演讲比赛现场的各位领导：公司***、**公司党委*书记、工会*主席、*总、*总、*总，在接下来的演讲比赛中，他们将和**工作部**主任、公司办公室***主任，一起担任演讲比赛的主考官，让我们再次以热烈掌声感谢他们的辛勤劳动。

下面，宣读这次演讲比赛评分标准：

1、本次演讲采取10分制。当场打分不亮分，只报最后得分；

2、主题鲜明，内容充实，得4分，否则酌情扣分；

3、声音洪亮，感情表达充分，得2分，否则酌情扣分；

4、仪态大方，表情自然，得2分，否则酌情扣分；

5、脱稿熟练演讲者得2分，否则视稿件熟练程度酌情扣分。现在，我宣布“宣贯企业文化、传承企业文化”演讲比赛现在开始。

首先上台演讲的是***，他演讲的题目是《同心山成王，协力土复金》，演讲稿作者：***。

2、感谢***的演讲，从他的演讲中，我们体会到了**员工团结协作、信任尊重的良好行为规范。接下来请***上台演讲。他演讲的题目是《艰苦奋斗，勇于超越》，演讲稿作者：***。

3、接下来请***为我们演讲，他演讲的题目是《心手相携，共同建设企业文化》，演讲稿作者：***。

4、感谢***的精彩演讲。接下来请***为我们演讲《践行企业文化，忠诚企业爱岗》，演讲稿作者：***。

5、请欣赏***的演讲，她演讲的题目是《忠诚企业，敬业爱岗》，演讲稿作者：***。

6、接下来请***上台演讲，她演讲的题目是《弘扬***文化，彰显文化力量》，演讲稿作者：***。

7、感谢***的精彩演讲，接下来请***为我们演讲《愿作一名***人》，演讲稿作者：***

8、请欣赏***的演讲《传承企业文化，感知企业文化》，演讲稿作者：***。

8位选手已经演讲完毕，但是他们传达给我们的感动却常留心间，他们诠释的****文化的核心理念，必将为一代又一代****传人秉承和光大，让我们大力弘扬“**********”的企业精神，肩负“******”的光荣使命，以“******”的胸怀与韬略，立足岗位，面向未来，为实现十二五目标而努力奋斗。

本次比赛的结果即将揭晓，我们的工作人员正在紧张的核对，借此机会，让我们以热烈的掌声有请***书记讲话。

下面我宣布演讲比赛结果：

获得演讲比赛三等奖的是：，请选手们上台，请为他们颁奖。

获得演讲比赛二等奖的是：，请选手们上台，请为他们颁奖。

获得一等奖的是：，请为获奖选手颁奖。

演讲比赛到此结束，谢谢大家。

第三篇：企业文化演讲比赛主持词

企业文化演讲比赛主持词

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

企业文化是企业发展的灵魂，是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则和成功的核心。为系统宣传和持续推广集团公司新的企业文化体系，X公司先后开展了专题讲座、知识答题、现场抢答赛、征文等系列宣贯活动，今天的演讲比赛仅仅是其中的一项内容。希望接下来的演讲能让我们更深刻的感受到企业文化的深刻内涵。

首先，让我们以热烈的掌声欢迎光临我们演讲比赛现场的各位领导：公司、X公司党委X书记、工会X主席、X总、X总、X总，在接下来的演讲比赛中，他们将和X工作部X主任、公司办公室XX主任，一起担任演讲比赛的主考官，让我们再次以热烈掌声感谢他们的辛勤劳动。

下面，宣读这次演讲比赛评分标准：

1、本次演讲采取10分制。当场打分不亮分，只报最后得分；

2、主题鲜明，内容充实，得4分，否则酌情扣分；

3、声音洪亮，感情表达充分，得2分，否则酌情扣分；

4、仪态大方，表情自然，得2分，否则酌情扣分；

5、脱稿熟练演讲者得2分，否则视稿件熟练程度酌情扣分。

现在，我宣布“宣贯企业文化、传承企业文化”演讲比赛现在开始。

首先上台演讲的是XX，他演讲的题目是《同心山成王，协力土复金》，演讲稿作者：XX。

2、感谢XX的演讲，从他的演讲中，我们体会到了X员工团结协作、信任尊重的良好行为规范。接下来请XX上台演讲。他演讲的题目是《艰苦奋斗，勇于超越》，演讲稿作者：XX。

3、接下来请XX为我们演讲，他演讲的题目是《心手相携，共同建设企业文化》，演讲稿作者：XX。

4、感谢XX的精彩演讲。接下来请XX为我们演讲《践行企业文化，忠诚企业爱岗》，演讲稿作者：XX。

5、请欣赏XX的演讲，她演讲的题目是《忠诚企业，敬业爱岗》，演讲稿作者：XX。

6、接下来请XX上台演讲，她演讲的题目是《弘扬XX文化，彰显文化力量》，演讲稿作者：XX。

7、感谢XX的精彩演讲，接下来请XX为我们演讲《愿作一名XX人》，演讲稿作者：XX8、请欣赏XX的演讲《传承企业文化，感知企业文化》，演讲稿作者：XX。

8位选手已经演讲完毕，但是他们传达给我们的感动却常留心间，他们诠释的XX文化的核心理念，必将为一代又一代XX传人秉承和光大，让我们大力弘扬“X”的企业精神，肩负“X”的光荣使命，以“X”的胸怀与韬略，立足岗位，面向未来，为实现十二五目标而努力奋斗。

本次比赛的结果即将揭晓，我们的工作人员正在紧张的核对，借此机会，让我们以热烈的掌声有请XX书记讲话。

下面我宣布演讲比赛结果：

获得演讲比赛三等奖的是：，请选手们上台，请为他们颁奖。

获得演讲比赛二等奖的是：，请选手们上台，请为他们颁奖。

获得一等奖的是：，请为获奖选手颁奖。

演讲比赛到此结束，谢谢大家。

第四篇：企业文化演讲比赛稿子

尊敬的各位评委、同事：

大家好：

我是来自行政部的笑嘻嘻，今天我为大家带来的演讲是《从我做起、从点滴做起》。

古人说得好：“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在我们身边，想把事情做好的人很多，但是愿意把小事做细做大的人却不多。你知道吗？如果把我们酒店每一人看待为一个问题，那么不管有是多小的问题，只要乘以几百，那就成为很大的问题。细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。想想我们的酒店服务，客人来到酒店住宿，我们是否做到“笑脸相迎，主动问好”；不妨问一问，我们在接听电话时，是否做到“你好，请讲，再见”； 面对日常工作是否做到“今日事今日毕，明日事今日谋”，其实做好一个细节，你就会收获冬天里的春天。细微之处见真情，一个微笑、一个举动、一点耐心、一句问候，都会使细节的力量“润物细无声”。如果我们人人关注细节卫生、细节服务那么我们的服务质量将向前迈进一大步。

工作中也有许多细节的体现，就如同我在质检过程中对酒店各区域卫生、员工仪容仪表的检查。在发现被检部门存在一些不足的地方，我会记录下来，当场与陪同人员一起交流，在交流中我会注意我与他们交流的方法与技巧。先说做的好的方面，再说稍微不足的需改进的地方。我觉得只有带着虚心学习的态度，别人才愿意接受你建议。其实在来酒店上班以前我是一个不懂与人交流，不善于表达心中想法的大男孩。整日埋头在办公室也不知道自己在做什么，我自卑的情绪越来越浓，在开展工作中畏手畏脚，就拿我在办公室接听电话来说吧，我在接听电话的时候我首先想得不是要与打电话的人说什么，而我是在想，我说的话，我们办公室的同事会怎样想，我说这句话会不会引起别人的反感等等。就是在这钟消极情绪下我一直工作着，记得有次我在接听一个询问我们酒店那些部门还需招聘的员工的电话时，我提着电话我就直接说：喂，有什么事？，他说我想了解一下你们酒店需要招聘什么岗位的人员，当时我就和他说我们某某岗位需招聘，他接着问相关的待遇如何呢。我被他几个问题问下来我都问懵了。最后草草的结束咯这次对话。当时我领导在听完我的对话后，对我说，你接听电话是代表酒店形象，如果人人都像你这样草率马虎那公司的声誉将大打折扣。

当私下来我在回想这个案例时我心中有许多不安与焦躁。我不明白不就是一个接听电话吗？问题应该没这样的严重吧，而且我以前也没接受过这方面的培训，我改了不就行了吗？但在当时我为咯不被骂就按照领导说的，将我提前要说的用笔写下来，回到寝室练习，熟悉酒店应知应会，了解接听电话礼仪。再下一次接听电话的时候我就明白了，首先我要报我所在部门、然后我的名字、最后再询问有什么事？这是我心中一个结，然而这个结在一次部门组织培训学习时我才结开，当时我们在学习“6T管理法”所谓的“6T管理法”就是六个天天要做到天天处理、天天整合、天天清扫、天天规范、天天检查、天天改进。T是天的第一个字母。当我听到了“天天改进”的定义时，仿佛

一语惊醒梦中人。领导让我去这样做的就是让我改变自己的不良习惯，以自我突破与追求卓越为重点，集中精力，目标清晰的完成每天一天工作。从细节做起，从点滴总起。

再结合到我的质检工作中我就应该做到配合各部门总监经理加大对公司各个工作环节的细节检查，并在检查中发挥带头作用，对每一项检查工作，做好认真检查、发现问题、提出整改建议、形成书面材料并及时上报，做到保质保量地产生实效。

作为一名质检培训员，我存在的不足还远远不止这些，但我保证我会不断学习，以高要求、高标准来要求自己、学习更多的知识来提升自己的综合素质；在质检工作中，以提升高酒店的卫生质量、服务质量为目标，做好相应的监督工作；最后我相信只要我们共同努力向着打响我们的酒店企业品牌，不断发起冲击，为酒店贡献出自己的一份力，我们会收获属于我们的成功。

打响酒店品牌，需要每一位员工的努力；

唱响银桦之歌，更需要我们年轻人的激扬斗志。

谢谢各位，我的演讲完毕。

第五篇：企业文化演讲比赛方案

企业文化演讲比赛方案

“我与××共成长”——

企业文化演讲比赛

一、比赛流程：

⒈评委团代表发言：、。

⒉综合管理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制

⒊宣布比赛正式开始原创:www.xiexiebang.com

二、演讲人员

比赛安排：

三、演讲评分标准：

⒈仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）

⒉肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）

⒊语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）

⒋开场：分没准备（分）有准备（分）充分（分）

⒌内容：分一般（分）好（分）很好（分）

⒍时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）

⒎结尾：分差（分）好（分）很好（分）

⒏会场控制：分差（分）好（分）很好（分）

四、评委团成员：

五、奖项设定：

一等奖一名最具幽默奖一名

二等奖两名最具勇气奖一名

三等奖三名最佳创意奖一名

六、奖品设定

一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本

二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的笔记本一本

三等奖：价值元的书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本

七、演讲时间：分钟

时间控制：××