喜大普奔!评职称对外语和计算机不作统一要求了!

第一篇：喜大普奔!评职称对外语和计算机不作统一要求了!

喜大普奔！评职称对外语和计算机不作统一要求了！

说到考职称，多少精英人才倒在了考英语和计算机的路上……

于是，一年又一年，卡在那里，动弹不得……前方高能！蜀叔接下来要说的可能会令你振奋！

新华社21日播发了中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。其中明确，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

《意见》共有30条，首先明确了5个基本原则：坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放。

《意见》设定的改革目标是：到2020年，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律体系和社会环境。《意见》主要包括九个部分，在第四部分——创新人才评价机制中，一共有3条↓↓↓

（十四）突出品德、能力和业绩评价。

制定分类推进人才评价机制改革的指导意见。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。

做事先做人，当然能力也很重要，能力的体现方式之一即业绩……学历、职称、论文不是人才评价的唯一指向，这样的改革，是不是改到你心里去了？

（十五）改进人才评价考核方式。

发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市场评价，哲学社会科学人才强调社会评价。注重引入国际同行评价。应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。适当延长基础研究人才评价考核周期。

针对不同人才改进考核方式，更全面更立体，你有同感吗？（十六）改革职称制度和职业资格制度。

深化职称制度改革，提高评审科学化水平。研究制定深化职称制度改革的意见。突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。清理减少准入类职业资格并严格管理，推进水平类职业资格评价市场化、社会化。放宽急需紧缺人才职业资格准入。关于这一条，网络已经涌现了一大波点赞的声音—— 正宗啥都没了：昨天刚批可笑的职称计算机呢，赶紧取消吧青石老街11：洞察先机 眼光敏锐冷暖自知--瑞：职称英语，职称计算机郑州不加V：落地啊，落地啊！你曾听过在职人士发出这样的吐槽吗↓↓↓

平时的工作根本用不着英语，英语凭什么来决定我的职称？ 我学职称英语，纯粹是为了通过考试，根本就不是为了提高英语能力，这种考试也压根不能提高人的英语水平。我职称外语考不过，都快退休了，还是个副教授！为了评职称，又不会写科研论文，只好请人代写

职称英语是目前参与人群最多的职业资格考试之一，涉及在职人员职称晋升、工资评定等切身利益。但长期以来，其设置的必要性、合理性、公平性一直难以服众。

新华社炮轰职称英语职称英语考试自1999年成为全国性统一资格考试后，一直以来备受诟病，新华社就曾炮轰这一发炎的“阑尾”！

去年9月5日，新华社发布题为《职称英语“阑尾”该切掉了》的文章指出，职称英语根本无法提升考试者的应用能力，与大多数岗位的实际工作要求也关系不大，是典型的“阑尾”，阻碍各类人才脱颖而出。此外，文章还指出，职称英语目前还滋生出巨大的灰色利益链，报名、教材、培训、考试等各个环节都有人钻空子，甚至涉嫌违法，日渐异化成敛财工具。

曾有培训机构表示：大家学职称英语就为了考那六十分，而不是为了学英语，所以我们这个课完全是针对那六十分来讲的，有可能你学完之后还是不会英语，但是你一定能考过那六十分。

文章表示，相关部门应顺应民意和简政放权改革方向，下决心破除既得利益干扰，尽快切掉职称英语这个发炎的“阑尾”。经济参考报此前消息显示，其实早在11年前，新华社已经质疑过职称英语考试，但十几年过去，无论民间和社会舆论的质疑声多么强烈，职称外语考试依然屹立不倒。全国人大代表、政协委员这样说就在今年两会期间，已经有全国人大代表提出取消全国职称外语和计算机考试。澎湃新闻3月8日曾报道——全国人大代表、三全集团董事长陈泽民认为，职称既然是专业水平和职业能力的反映，并不需要通过英语水平来体现。与此同时，计算机已成为大众普及工具，也无需通过考试来评测。职称外语和计算机考试已经失去其作用，修修补补的改革意义不大，因此向十二届全国人大四次会议建议尽快予以取消。

去年全国两会，也有多位全国政协委员对此话题展开讨论—— 华西都市报2015年3月5日曾报道——全国政协委员、律师施杰认为，公共科目考试逼迫人们把原来应该放在专业技能提高的时间转移到考试中，是一种不计成本的资源浪费。他建议职称考试应由各个行业协会来拟定针对行业特点、行业需求的选拔指标。全国政协委员、中国社科院原副院长朱佳木认为，职称评价制度运行几十年了，暴露了许多问题，最明显就是不从实际出发，到了不得不改的时候了！他建议国家从实际情况出发，尊重行业和领域之间的差异，实事求是地进行职称评定。全国政协委员、民进中央副主席朱永新认为，职称评价体系，把人分成了三六九等，对年轻人发展不好。导致太多的人为此耗费了太多的精力，而没有把精力放在主业上面。他建议取消职称评定，国家就每个行业每种职业制定从业资格和职业标准。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，蜀叔就想晓得，我还要不要考？真心希望英语和计算机不要成为我升职加薪路上的绊脚石其实，大家希望职称考试发生改变，绝不是说要逃避对职业技能的考核和认定，而是希望这种认定更加切合工作实际、能更全面有效地反映一个人的职业水平，也更加公平公正。蜀叔认为，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，不少专业技能出色的在职人员将得到更大更好的发展空间。

如果你也赞同，请点zan！综合新华网、澎湃本文编辑：卢丽嘉

第二篇：关于专业技术资格对外语和计算机水平要求的规定

附件4 关于专业技术资格对外语和计算机水平要

求的规定

按照各专业技术职务试行条例对专业技术人员外语能力和计算机水平要求的相关条款，根据原人事部办公厅“国人部发„2007‟37号”文件《关于完善职称外语等级考试有关问题的通知》精神，特对申报专业技术资格所需外语和计算机水平要求，明确如下：

一、《合格证书》及考试成绩核发权限

外语和计算机水平考试《合格证书》核发认证单位为：中华人民共和国人力资源和社会保障部（原人事部，以下简称：人力资源社会保障部）和国家电力公司、国家电网公司；考试成绩与全国通用标准有效的公布单位为：人力资源社会保障部人事考试中心、各省（市、区）人事考试中心或人事厅（局）。

二、《合格证书》及考试成绩的作用

（一）外语

1．证书类别。有三种：（1）1999年至2005年期间，参加人力资源社会保障部组织考试所取得的《合格证书》共有A、B、C三个等级，分为两类：由人力资源社会保障部印制、由各省（省级人事考试中心或人事厅、局）、部门（含国家电力公司）主办单位签发的《全国专业技术人员职称外语等级统一考试合格证书》，可简称为“国家合格证书”；由省（省级人事考试中心或人事厅、局）依据人力资源社会保障部考试成绩全国通用标准下调分数线并核发的、其内容标明“参加全国专业技术人员职称外语等级……符合本省（市、区）……”等字样的《合格证书》，可简称为“地方合格证书”。

（2）自2006年（含部分2005年先行试点单位）起，参加人力资源社会保障部组织考试所取得的证明材料为《成绩通知书》，也分为A、B、C三个等级。由人力资源社会保障部人事考试中心印制、由人力资源社会保障部人事考试中心和各省（省级人事考试中心或人事厅、局）签发的《全国职称外语等级考试成绩通知书》，考试成绩的全国通用标准由人力资源社会保障部及其人力资源社会保障部人事考试中心公布。

（3）自2009年起，参加国家电网公司组织的“专业技术人员电力英语水平考试”所取得的《合格证书》同样有A、B、C三个等级，由国家电网公司印发。2．考试成绩使用标准。2006年及以后参加人力资源社会保障部组织考试，凡其成绩达到或超过全国职称外语等级考试各级别全国通用标准，与“国家合格证书”作用相同，例：考试成绩达到A（B、C）级全国通用标准即为A（B、C）级合格，为便于掌握，本规定将其与“国家合格证书”，统称为“A（B、C）级通用标准”；凡其成绩小于全国职称外语等级考试各级别全国通用标准10分（含10分）以内，与“地方合格证书”作用相同，为便于掌握，本规定将小于全国职称外语等级考试各级别全国通用标准10分（含10分）以内的成绩与“地方合格证书”，统称为“A（B、C）级时效标准”。

3．有效期。依据考试级别和成绩确定：

（1）参加人力资源社会保障部组织考试，取得标明有效期为四年的A级通用标准，可长期有效；取得标明有效期为三年的B级、C级通用标准，在“申报专业技术资格相应等级标准”规定的专业系列相应资格级别内可长期有效。

（2）参加2009年及以后国家电网公司组织的“专业技术人员电力英语水平考试”，取得的A级《合格证书》有效期为四年（截止日为取证的第四年年底）；取得的B级、C级《合格证书》有效期为三年（截止日为取证的第三年年底）。

（3）参加2006年及以后人力资源社会保障部组织的考试，如考试成绩达到本规定明确的“A（B、C）级时效标准”，其有效期截止日均为考试年第二年12月31日。

4．特殊规定。对于考试年年底前年满40周岁及以上，申报会计、经济、统计、新闻、出版、技校实习指导教师、图书资料、档案、政工专业资格的人员，如参加人力资源社会保障部组织的全国职称外语等级考试，未达到“A（B、C）级时效标准”的考试成绩，可作为评审委员会评审时的参考依据, 其有效期截止日为考试年第二年12月31日。

（二）计算机

1．取得人力资源社会保障部“全国专业技术人员计算机应用能力考试”4个模块的《合格证书》，为终身有效。其4个模块为：

（1）计算机网络应用基础、Internet应用（此项可任选一种）。

（2）Word中文处理、Wps office办公组合中文字处理（此项可任选其中一种）。

（3）Powerpoint中文演示文稿。

（4）Visual Foxpro数据库管理系统、计算机辅助设计、Access数据库管理系统、CAD制图软件（此项可任选一种）。

2．取得人力资源社会保障部“全国专业技术人员计算机应用能力考试”本附件第二条第二项第一款所列4个模块中的2个或3个模块《合格证书》的，其有效期为：3个模块，4年（截止日为取得第三个模块合格证书之第四年年底）；2个模块，3年（截止日为取得第二个模块合格证书之第三年年底）。

3．取得国家电网公司“专业技术人员计算机水平考试”《合格证书》，其有效期为：A级证，4年（截止日为取证的第四年年底）；B级证，3年（截止日为取证的第三年年底）。

三、申报专业技术资格相应等级标准

（一）外语

1．A级，适用于申报正、副高级和中级专业技术资格。2．B级，适用于申报副高级、中级专业技术资格。3．C级，适用于申报中级专业技术资格。

（二）计算机

取得2个及以上模块或A级、B级合格证书，可申报各级别的专业技术资格。

四、外语、计算机免试条件

（一）外语免试条件及范围 1．外语考试年年底前男同志年满50周岁，女同志年满45周岁。其中，在部分少数民族及艰苦边远地区工作的专业技术人员可再降5岁，即：男同志年满45周岁，女同志年满40周岁（详见附件5《艰苦边远地区列表》）。

2．取得外语专业大学专科及以上学历。

3．曾在国外留学并取得学士及以上学位，或在国内获得博士学位。

4．在国内取得硕士学位或取得大学外语六级考试合格证书申报中级资格。

5．通过“全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT）”中级者，申报中级专业技术资格；通过BFT考试高级者，申报高级专业技术资格。

6．正式出版过译著，译文累计3万汉字以上申报中级专业技术资格的；译文累计5万汉字以上申报高级专业技术资格的（译文包括汉译外和外译汉）。

7．连续在国外学习、工作满2年，或经组织批准连续在国外进修满1年（需提供证明材料）。

8．经组织选派在援外、援藏、援疆、支边期间申报专业技术资格者。9．同级转评专业技术资格。10．申报卫生系列中医药专业资格。

11．申报各系列初级资格和初次确认专业技术资格。12．军队转业干部和公务员调到企事业单位从事专业技术工作，属于首次申报专业技术资格者。

13．符合如下条件之一者：

（1）国家或省（部）级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；政府特殊津贴、或省（部）级特殊津贴享受者；中国青年科技奖的获奖者；人力资源社会保障部批准的“百千万人才工程”专家。

（2）省部级及以上科学技术进步奖（或本专业项目奖）三等奖及以上获奖的主要贡献者。

（3）网（省）公司级及以上单位确定（或批准）的“优秀专家人才”（须提供相应的批复文件和主管单位及本单位开展相应人选选拔工作的制度性文件）。

14．在少数民族和长期艰苦偏远地区工作的申报者，如参加人力资源社会保障部组织的全国职称外语等级考试，可以参照执行当地省级政府对专业技术人员外语的免试规定（须提供当地省级政府有关文件的复印件）。

（二）计算机免试条件及范围

1．计算机考试年年底前男同志年满50周岁、女同志年满45周岁。其中，在部分少数民族及艰苦边远地区工作的专业技术人员可再降5岁，即：男同志年满45周岁，女同志年满40周岁（详见附件5《艰苦边远地区列表》）。

2．取得计算机专业大学专科及以上学历。3．取得非计算机专业博士学位。

4．参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得程序员及以上资格证书。

5．申报卫生系列资格。

第三篇：关于专业技术资格对外语和计算机水平要求的规定

关于专业技术资格

对外语和计算机水平要求的规定

根据国家对职称外语和计算机水平要求的相关规定，结合公司系统实际情况，现对申报专业技术资格所需外语和计算机水平要求明确如下：

一、《合格证书》及考试成绩的作用

（一）外语

1、证书类别。有三种：

①1999年至2005年期间，参加人力资源社会保障部组织考试所取得的《合格证书》共有A、B、C三个等级，分为两类：一是由人力资源社会保障部印制、由各省（省级人事考试中心或人事厅、局）、部门（含国家电力公司）主办单位签发的《全国专业技术人员职称外语等级统一考试合格证书》，可简称为“国家合格证书”；二是由省（省级人事考试中心或人事厅、局）依据人力资源社会保障部考试成绩全国通用标准下调分数线并核发的《合格证书》，可简称为“地方合格证书”。

②自2006年起，参加人力资源社会保障部组织考试所取得的证明材料为《成绩通知书》，也分为A、B、C三个等级。由人力资源社会保障部人事考试中心印制、人力资源社会保障部人事考试中心和各省（省级人事考试中心或人事厅、局）签发的《全国职称外语等级考试成绩通知书》。

③自2009年起，参加国家电网公司组织的“专业技术人员电力英语水平考试”所取得的《合格证书》同样有A、B、C三个等级，由国家电网公司印发。

2、考试成绩使用标准。2006年及以后参加人力资源社会保障部组织考试，A级成绩50分及以上，B级、C级成绩60分及以上，与“国家合格证书”作用相同，统称为“A、B、C级通用标准”；凡其成绩低于各级通用标准但达到省内合格标准的，与“地方合格证书”作用相同，统称为“A、B、C级时效标准”。

3、有效期。依据考试级别和成绩确定：

①参加人力资源社会保障部组织考试，取得A级国家合格证书或A级成绩单50分及以上，可长期有效；取得B级、C级国家合格证书或B级、C级成绩单60分及以上，在“申报专业技术资格相应等级标准”规定的相应资格级别内可长期有效。

②参加2009年及以后国家电网公司组织的“专业技术人员电力英语水平考试”，取得的A级《合格证书》有效期为四年（截止日为取证的第四年年底）；取得的B级、C级《合格证书》有效期为三年（截止日为取证的第三年年底）。

③参加2006年及以后人力资源社会保障部组织的考试，考试成绩达到“A（B、C）级时效标准”，其有效期截止日均为考试年第2年12月31日。

（二）计算机

1、取得人力资源社会保障部“全国专业技术人员计算机应用能力考试”4个模块的《合格证书》。

（1）4个模块为：①Internet应用；②Word中文处理、Wps office办公组合中文字处理（此项可任选其中一种）；③Powerpoint中文演示文稿；④Visual Foxpro数据库管理系统、计算机辅助设计、Access数据库管理系统、CAD制图软件（此项可任选一种）。

（2）有效期为：二个模块，三年（截止日为取得第二个模块合格证书之第三年年底）；三个模块，四年（截止日为取得第三个模块合格证书之第四年年底）；四个模块终身有效。

2、取得国家电网公司“专业技术人员计算机水平考试”《合格证书》。其有效期为：A级证，四年（截止日为取证的第四年年底）；B级证，三年（截止日为取证的第三年年底）。

二、申报专业技术资格相应等级标准

（一）外语

1、A级，适用于申报各专业系列高级资格。

2、B级，适用于申报各专业系列中级资格。

（二）计算机

1、取得三个及以上模块或A级合格证书，可用于申报各专业系列高级资格。

2、取得两个及以上模块或B级合格证书，可用于申报各专业系列中级资格。

三、外语、计算机免试条件

（一）外语免试条件及范围

1、外语考试年年底前男同志年满50周岁，女同志年满45周岁。

2、取得外语专业大学专科及以上学历。

3、取得全国大学英语四级或六级考试合格证书，或考试成绩425分以上。

4、连续在国外学习、工作满2年，或经组织批准连续在国外进修满1年（需提供证明材料）。

5、取得硕士学位，申报中级资格；取得博士学位，申报高级资格。

6、在本专业工作满15年，申报中级资格；在本专业工作满20年，申报高级资格。

7、对于少数民族和艰苦偏远地区的专业技术人员的外语要求，可参照当地省政府的统一规定执行（须提供当地省政府有关文件的复印件）。

（二）计算机免试条件及范围

1、取得计算机专业大学专科及以上学历。

2、取得非计算机专业博士学位。

3、参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得程序员及以上资格证书。

4、参加工作满20年，申报高级资格。

第四篇：华电集团对外语和计算机水平要求的规定

关于专业技术资格

对外语和计算机水平要求的规定

根据国家对职称外语和计算机水平要求的相关规定，结合公司系统实际情况，现对申报专业技术资格所需外语和计算机水平要求明确如下：

一、《合格证书》及考试成绩的作用

（一）外语

1.证书类别。有三种：

①1999年至2005年期间，参加人力资源社会保障部组织考试所取得的《合格证书》共有A、B、C三个等级，分为两类：一是由人力资源社会保障部印制、由各省（省级人事考试中心或人事厅、局）、部门（含国家电力公司）主办单位签发的《全国专业技术人员职称外语等级统一考试合格证书》，可简称为“国家合格证书”；二是由省（省级人事考试中心或人事厅、局）依据人力资源社会保障部考试成绩全国通用标准下调分数线并核发的《合格证书》，可简称为“地方合格证书”。

②自2006年起，参加人力资源社会保障部组织考试所取得的证明材料为《成绩通知书》，也分为A、B、C三个等级。由人力资源社会保障部人事考试中心印制、人力资源社会保障部人事考试中心和各省（省级人事考试中心或人事厅、局）签发的《全国职称外语等级考试成绩通知书》。

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第五篇：喜大普奔神舟十一号载人飞船发射成功对我们的生活将产生这样的影响

喜大普奔！神舟十一号载人飞船发射成功！对我们的生活将产生这样的影响！

2016-10-17

10月17日，中国航天史上一个值得铭记的日子！中国的太空探索又向前迈出了坚实一步！7时49分，执行与天宫二号交会对接任务的 神舟十一号载人飞船，在酒泉卫星发射中心发射升空后准确进入预定轨道，顺利将2名航天员景海鹏、陈冬送上太空！

神舟十一号航天员出征仪式 厉害了！我的国！

为什么说神舟十一号发射成功，是中国航天又一里程碑性事件呢？ 一起来看~ 首先认识一下宇航员

高大上一这是迄今持续时间最长的载人飞行！景海鹏和陈冬将在轨飞行30天

新老搭配，干活不累

景海鹏和陈冬的年龄相差12岁。1998年景海鹏入选航天员时，陈冬刚入伍不久。执行任务中，二人将怎样配合？ 陈冬说，经过6年的训练、磨合，两人之间已经非常了解，“进入乘组后，我们每天工作训练的时间都在10小时以上，远远超过了和家人在一起的时间。”

“第二批航天员年轻，富有朝气，而且对载人航天事业非常热爱。”景海鹏说，“作为首批（航天员），我当航天员比他们早一点、阅历比他们多一点，但我觉得，新老搭配，干活不累。”

高大上二 实现与天宫二号交会对接，为中国空间站建设打基础

神舟十一号载人飞船的另一大核心任务是，与天宫二号空间实验室对接形成组合体，进行航天员中期驻留，考核组合体对航天员生活、工作和健康的保障能力，以及航天员执行飞行任务的能力。高大上三 “黑科技”将影响你我生活~ 作为我国第一个真正意义上的太空实验室，天宫二号在与神舟十一号进行对接后，将开展航天医学实验、空间科学实验、在轨维修等技术试验等多项试验。

比如，首次开展我国航天飞行中的医学超声检查，可以实时检测航天员心肺功能；他们将参与多项应用载荷技术试验，更换空间材料制备样品，进行太空植物栽培试验等；还将开展在轨维修操作，进行人机协同验证。高大上四 神舟十一号之后，中国明年将进入“空间站时间”

天宫二号和神舟十一号载人飞行任务，被业内认为是载人航天工程“第二步走”关键一环。接下来，天舟一号货运飞船预计将于明年上半年访问天宫二号，为其补加推进剂并验证空间站货物运输系统技术。只要明年空间实验室任务一完成，我国就进入了空间站建设阶段，真正进入“空间站时间”。