如何发布招聘广告

第一篇：如何发布招聘广告

发布招聘广告的小技巧

一、通过招聘活动提高企业的知名度

通过组织策划招募活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本企业的一次宣传。因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。一些企业为招聘几个人，不惜耗费巨资，制作气度不凡的广告，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高企业知名度。所以企业不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高企业的知名度，改变企业的形象。

二、制作有独特创意的招聘广告 1．一句使人过目不忘的主题广告词

多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。

主题广告词的创意，可以有以下几种思路： A.直入主题型。例，诚聘销售人员。B.强调企业型。例，请您加入××行列。C.强调商品型。例，与您共创超群的××。D.劳动条件强调型。例，月薪×××元。

E.强调个性型。例，××企业为您搭起成功的舞台。F.理由强调型。例，本企业最关注的是人才投资。2．告诉应聘者想知道的一切

引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读（或收看、收听）招聘广告。接下来，应把主要的招聘内容展示出来。一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容：

A.工资收入。B.工作内容。C.工作时间。

D.工作条件与工作环境。

E.企业情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。

F.企业招聘的条件。包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。

G.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。

三、招聘广告的编写原则

1．真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

2．合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

3．简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。

第二篇：房地产招聘广告发布内容

招聘岗位需填写的要求如下：

职位名称：项目经理

部门：项目部

岗位要求：

从事房产或房产媒体2年以上，具备组织协调管理能力、团队合作精神，大专以上学历。（投递简历时请附上个人清晰近照）

工作内容：

1、负责与公司合作的楼盘项目的销售，严格执行项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求。

2、制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容落实，并随时检查培训效果，保质保量完成工作。

3、定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出合理建议及需要特别支持时的理由。

4、加强与合作方的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。

5、做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。

薪酬福利：

4500-6500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利 提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！

职位名称：项目专员

部门：项目部

工作内容：

1、负责一手楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系；

2、为客户提供房屋买卖、协助办理贷款等相关事宜；

3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作；

4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议。

应聘要求：

1、应届毕业生，有房产销售置业顾问1年以上工作经验者优先，大专以上学历。

2、思维敏捷，善于学习，具备良好的语言表达及沟通能力；

3、有理想，有抱负。希望通过公司得到发展；

4、有良好的团队精神及团队协作能力；

5、能够为提升个人能力和收入付诸立刻行动。（投递简历时请附上个人清晰近照）

薪酬福利：

2500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利 提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！

职位名称：渠道经理

部门：渠道部

岗位要求：

人脉广，从事过二手房销售或店面管理2年以上工作经验。或者有汽车4S店、各大卖场2年以上从业经验，大专以上学历。（投递简历时请附上个人清晰近照）

工作内容：

1、做好渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作。

2、负责区域内代理渠道的建设、调整目标，根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道。

3、通过有效管理，制定户外行销拓客计划并监督实施，促进新客户到访及成交；

4、完成渠道专员的人员配置及培训；

5、统计渠道拓展数据并存档，定期对数据进行分析，并定期将拓展熟悉分析提供至相关配合部门，调整并优化各项拓展工作

薪酬福利：

4500-6500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利 提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！

职位名称：渠道专员

部门：渠道部

工作内容：

1、根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道。

2、户外行销拓客实施，促进新客户到访及成交；

3、统计渠道拓展数据并存档，定期对数据进行分析，并定期将拓展熟悉分析提供至相关配合部门，调整并优化各项拓展工作。

应聘要求：

1、有一定人脉，从事过二手房销售工作者优先，大专以上学历。

2、思维敏捷，善于学习，具备良好的语言表达及沟通能力；

3、有理想，有抱负。希望通过公司得到发展；

4、有良好的团队精神及团队协作能力；

5、能够为提升个人能力和收入付诸立刻行动。（投递简历时请附上个人清晰近照）

薪酬福利：

2500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利 提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！

职位名称：拓展经理 部门：拓展部

岗位要求：

有房产销售或房产媒体2年以上从业经验，相关资源丰富者，大专以上学历。（投递简历时请附上个人清晰近照）

工作内容：

1、指导市场研究方向，制定房地产政策研究报告，制定土地储备计划并推动执行；

2、寻找土地和项目资源，组织相关部门对土地和项目进行考察和论证，组织相关部门编写项目可行性研究报告；

3、推进项目谈判和项目进展，审定招拍挂相关方案和文件，组织招拍挂活动；

4、负责组织公司项目拓展的公关活动，把握处理重要节点或危机时刻的关系维护。

薪酬福利：

4500-6500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利 提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力！

第三篇：如何写招聘广告

篇一：招聘广告怎么写 招聘广告怎么写?(附中英范例)内容简介：招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢? 企业最缺什么，人才!人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。那么招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢? 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

最后，系统学习招聘广告怎么写吧：

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

小编温馨提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。创意招聘广告语：不工作

工作是为了提高生活的质量与乐趣。办公室桌是我发挥无限创意的舞台。早餐、午餐由公司埋单。

24小时香浓的咖啡和零食任我享用。生日party，蛋糕好吃，绝对happy!办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。

远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的bg和pt机会，只要我愿意工作 在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。对技术实事求是，用数字说话。

多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。我们宽容失败，总有学不完的东西。

技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。英文招聘广告： accountant responsibility:---accountant work for chongqing office and project.requirements:---college degree and above in finance.---good sense of finance management.---at least two yeas of experience as an accountant in an international organization is a must.---self-management, hard-working, independent and able to deal with pressure.you can go to xxxx for the information.please mail or fax your resume(both in english and chinese), diploma, training certificates and expected salary to the following address within weeks.(please write 应聘 on the envelope.)no personal visits or telephone call.add: room 1607, plaza building, yuzhong district, chongqing, 400100fax no.023-xxxxxx e-mail: xxxxx@cta.cq.cn 会计师 职责：

---重庆公司和工程部的会计师工作。

---根据公司的规章和政策进行本地的财政管理。要求：

---大学及以上，金融专业。---良好的英语和计算机技能。---良好财政管理能力。

---必须有在国际机构组织中至少两年的会计师工作经验。---自主管理，勤奋，独挡一面并且能够承受工作压力。

你可以进入xxxx查找信息。在两周内邮件或传真你的简历(中英文)，毕业证书，培训证件，以及期望薪水到下列地址。(请在信封上注明应聘字样。)谢绝私访或电话。地址：重庆渝中区，广场大楼，1607室，邮政编码 400100。传真：023-xxxxx 电子邮件：xxxxq@cta.cq.cn篇二：一些招聘广告的实例 参考 一些实例

招聘广告怎么写，事实上是当前许多中小企业人才招聘面临的困惑之一，招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。

广告没有格式可言，一切以实效为目的，所有对格式的讲求，都是徒劳的，因为广告最不讲形式，实效才是唯一真理。作为招聘广告也可不讲求格式，但一定要有固定的内容，例如招怎么样的人，招多少人，具体的要求是什么，待遇怎样，公司地址，联系方式等等。这些内容对充实招聘广告是必不可少的，求职者只有从招聘广告里得到了他想要的足够的信息，才会向企业回一个橄榄枝。

怎么写招聘广告，首先标题一定要简洁醒目，吸引人来看。其次，具体的职位、职责及技能要说清楚，让人明白工作内容和要求，好考虑人岗匹配度。然后，说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门，招聘广告可不能少了。最后就是联系方式、联系人，不能忘了，要不吸引了求职者应聘却无法联系，这招聘广告也太让人开眼了。

对于招工广告的写作，完整的应包括三部分：第一部分标题。有的标明招收对象和文种，例如《招工广告》，有的标明招工单位名称、招收对象和文种，例如《成都市味精厂招收技术工广告》或标明《成都市味精厂招工》。第二部分正文。一般分若干方面来写。如招工对象、报名办法、报名地点、时间、录取办法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三部分署名和日期。前边标明了招工单位的，后边不再署名，只写明年月日就行了招工广告因招聘对象不同，内容应通俗易懂。要把工人的利益放在第一提出来，先让大家看到自己的好处。招聘广告案例：

一、急招平面设计师 招聘人数：5人 学历要求：大专 工作年限：3-5年

薪资范围：1888-3000元/月 工作地点：上海徐汇华泾平面设计师职位要求

3年以上广告公司平面设计工作经验.熟练使用广告.灯箱.字牌.包装.印刷.平面效果图设计.精通广告设备使用[打印机.刻字机.写真机制作和后期工序.精通装饰cad设计优先录用.待遇从优.包吃住上海万友广告有限公司简介

公司规模：50-99人 公司性质：私营 所属行业：广告/创意

上海万友广告有限公司成于2002年.公司总部位于徐汇区龙华.在闵行区设立分公司.本公司拥有喷绘机2台.写真机2台.制图车间.有机雕刻.标识标牌.企业营销导向旗制后发布.有机亚克力吸塑车间.led发光字.铜字.铜牌.不锈钢字.霓虹灯.led显示屏.单色.双色.七彩.户外广告制作.外墙高空作业.字牌安装.数码管.景观灯安装.拥有中高级技术骨干28人.和一支专业售后服务团队.集广告策划.加工.设计制作.媒体发布.商务咨询的综合性公司 上海万友广告有限公司联系方式 联系人：蔡经理

联系电话:021-54091970 公司地址：上海徐汇区龙吴路华济路168号永联工业区11幢

二、某食品公司招工简章

郑州思念食品有限公司是中国最大的专业速冻食品生产企业之一，其品牌影响力、生产能力、销售总量均位居全国同行业前列。思念工业园区位于郑州市金水区，占地近400亩，产品以速冻饺子、汤圆、粽子、面点为主，花色品种超过200个。据媒体资料显示，思念产品的国内市场占有率达20%以上。公司拥有国内最大的、国际化的出口生产基地。2003年思念水饺、汤圆皆荣获“国家名牌产品”荣誉称号。因生产需要，需常年招收成型女工，具体条件如下： 16—32周岁，身体健康，吃苦耐劳，十指完好，无传染疾病，初中以上文化程度，并能长期同公司一起发展。有包饺子经验者，年龄可适当放宽。

有意者持本人身份证原件及复印件2张，1寸彩色照片2张，中专以上学历者持毕业证原件及复印件1张，到指定的报名地点报名。新工待遇：

1、凡进厂的新工，体检费用由公司承担。统一安排住宿，前两个月免收住宿费，两个月后，每月收20元住宿费。每人每天免费提供1.5元的正餐补助。第一个月正餐补助每人每天4元。

2、新工前三天公司给与带薪培训，即20元/天。

3、工资待遇：工资实行计件制，多劳多得。计件价位高，工人月收入500—2000元。特别困难的新工，上班半月后公司可预支工资。

4、公司提供良好的员工培训机会，让员工充分提高自身的综合能力。

5、公司不定时发放洗衣粉、毛巾、牙膏、澡票等福利。

6、进厂员工每10天倒班休息一天。思念公司欢迎您的加入!郑州思念食品有限公司

三、某服装厂招聘广告

月薪2000，大量招工！本工厂从事服装加工业务，规模大，信誉好，可参观工厂，签合同!现因业务急剧扩大，向社会诚招工人50名!一周内紧急开工，有意者请从速前来面试!公司采用计件付酬，一月平均工资2000以上!包吃包住，环境良好，欢迎有意者尽快加盟！联系电话：88888888。地址：人民路20号。

四、店面服务人员招聘广告

本店因服务需求现诚聘服务员若甘名。要求：能言善辩、仪表端正、服务气质佳(优先录取)。年龄18～25岁。电话：88888888，有意者请与本店联系，待遇面议！!

五、眼镜店销售人员店内招聘广告

我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

六、最具创意的招聘广告文案 在温暖的天气里挖墙角 a)挖墙角的时候到了。

同行们总在这个季节互相打听，“要不要过来”，“有没有文案、设计”，“有没有好一点的人介绍。”别说了，自己也发愁呢，设计且不管他，有没有好的文案呢? b)没有，那么有点经验总成吧。

不成，经验不多的人大多被带坏了，至少在厦门这样，写起文案来套话连篇，没有想法，没有亮点，甚至，连要有想法的想法都没有，也许是这个城市懒散得不思进取，也许是受做得烂熟的地产代理、广告一手承包的台湾模式坏影响，或者被甲方的思路套牢了，总之不成就是不成。

c)好吧，那就新人。谁不是从新人开始、一路走来的呢。这事依然很难办，“正规院校的高材生们”是不太乐意来这种行业，而愿意进入这个行业的新人和应届毕业生，又不太很有劲，仅仅是懵懵懂懂的读完书，再懵懵懂懂的来面试。看待新人，我们的前提是，脑子够灵活、有不少的知识积累，以及最重要的是，熬得住拼得下去。d)也可以这样说：

看到这里，地球人都知道这是个广告，有关招聘的。我们是一个厦门广告公司，比较新，也才正式成立一年，比较小，只有10来个人和三四个项目;不过很专业，至少在地产广告领域中。目前，正处于努力把自己的想法在市场中表达出来的阶段，眼下又不少机遇和挑战，所以需要你的加入。至于我们对你的要求，请参见(c)。e)是你吗? 招聘广告要为企业招揽人才，又要向外宣传企业形象，写作方式须符合企业特色，不用拘于格式对错、内容长短，灵活、清楚表述招聘内容就是一份好的招聘广告。以上是世界工厂网小编总结的关于招聘广告怎么写的一点分享，希望能给你提供帮助。篇三：如何书写招聘广告

如何书写招聘广告 来源:互联网 发布:蓝拓人力

招聘广告是一个企业的脸面，好的招聘广告不仅能给人良好地视觉印象，更直接的是吸引到优秀的应聘者，那么招聘广告一般有哪些内容组成呢？ 1.招聘单位的名称

一般单独摆在第一行。排版时用粗体字。以标题的形式出现。2.招聘单位的标志 一般放在招聘广告标题的前边，但有时也可放在标题的后边。这是因为企业在招聘人才的同时，还要在读者心目中树立起该企业的形象。3.招聘单位的简介

对企业进行广告宜传，以便让求职者对企业有一个基本的了解。4.招聘的职位

注明具体的空缺职位，是任何招聘广告必不可少的内容。如果一则广告只有一两项空缺职位，那么招聘的职位就往往用来做招聘广告的标题。5.工作的职责

工作的职责是具体说明空缺应担任的主要任务，以便让求职者明了自己是否有能力胜任这些工作。

6.应聘的资格应聘的资格，即应聘的要求，也就是对应聘者在性别、年龄、学历、经验、特殊才能、个性、居住地等方面提出的具体要求。英语常用qualification，requirements等词语来表达。7.提供的待遇

在国内报刊上刊登的英语招聘广告，对待遇问题一般都提得比较笼统。8.应聘方法

一般分为三种：邮寄、电话或电子邮件。目前，国内的英语招聘广告绝大多数采用邮寄信件的方法应聘。因此。要求应聘者邮寄个人简历、自传、毕业证书和学位证书及身份证复印件、照片等资料。并告知邮寄地址及收件人。

第四篇：招聘广告范本

招

聘

本营业厅经营面积约200㎡，是镇远最大的3G电信营业厅，装修即将完成，拟定于2011年10月试营业，现特面向社会招聘工作人员数名，我们诚邀您的加入。

店长：2名（薪资面议）

要求：25岁以上，男女不限，普通话流利，形象气质佳，责任心强，有丰富的销售、管理、团队协调能力；负责店面日常管理和销售工作，懂电脑，有较强的管理能力，沟通能力佳，具有亲和力，计划能力佳；做事主动有高度责任感；有类似工作经验者优先。

库管：2名

要求：性别不限，电脑操作熟练，做事细心，有较高责任心，有相关工作经验者优先。

客户代表：5名

要求: 有做销售的强烈意愿，挑战高薪。普通话清晰流利，良好的表达能力，良好的团队意识。良好的学习力，执行力，抗压力。有销售工作经验者或手机销售经验者优先。

营业员：12名

要求：年龄18-30岁，性格开朗、有较强的责任心、有团队意识及服务意识，有良好的沟通能力及语言表达能力，有强烈的学习愿望，有吃苦耐劳精神。

以上人员一经录用，本公司将提供免费专业培训，提供具有竞争力的工资福利待遇和良好的发展空间。

应聘报名时间：

联系人： 联系电话：

第五篇：网络招聘广告发布合同范本发展与协调

公

司诉 讼

理由

是什么？

网络招聘广告发布合同范本

甲方：

乙方：

1、乙方有权在按照本合同的规定通过甲方网站发布招聘广告;

2、乙方必须是具备法人资格的合法注册、经营的企业，保证所发布信息的真实性、合法性;

3、乙方独立承担发布信息所引起的各种纠纷和法律责任，与甲方无关;

4、乙方须提前2个工作日提供给甲方相关的资料和费用;

5、甲方有及时答复乙方有关咨询及操作使用方法的义务;

6、甲方需保证乙方的信息能够准时发布，但不包括因各种非人为因素的破坏;

7、本合同自双方签署盖章之日起生效;

8、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效应。

广告类型

广告时间(月)

发布日期

截止日期

单价(元)/月

广告费用

其他费用

费用总额

付款方

付款时间

付款数额

付款方式

o 现金o 电汇o 划帐o 其他

备注

甲方：

地址：

邮编：

开户银行：

开户帐号：

联系人：

电话：

传真：

授权代表：

签署日期：

盖章处：

乙方：

地址：

邮编：

开户银行：

开户帐号：

联系人：

电话：

传真：

电子邮件：

授权代表：

签署日期：

盖章处：