我与企业共成长专题

第一篇：我与企业共成长专题

我与企业共成长

光阴荏苒，岁月如梭。转眼间，我加入艾欧史密斯（中国）热水器公司已经有四年多了。在这四年中，史密斯热水器从刚刚在中国独资建厂，在无锡市场的默默无闻，到现在全国销量排名名列前茅、无锡人耳熟能详著名热水器品牌。同时我也通过努力，由一名普通的直销员成长为一名负责苏南地区的市场督导，回想这几年的心路历程，不仅感慨万千。

记得在1999年6月份史密斯热水器刚刚进入无锡市场的时候，通过一个偶然的机会我加入艾欧史密斯热水器公司无锡办事处。当时的心情既兴奋，又紧张，兴奋的是（下岗后的我）即将成为一家跨国公司的现场直销员；紧张的是，我还是第一次接触家用电器的销售，而且史密斯热水器也是第一次来到无锡，当时阿里斯顿作为无锡的地产品牌热水器，已经深入人心，我不禁问自己，我能把产品卖出去吗？

万事开头难，这句话的体会我是最深的。当时，我被安排在无锡八佰伴商场，也许是我的促销技巧还不够成熟，也许是无锡消费者对史密斯热水器还不熟悉。前几天我竭尽全力的介绍产品，但是没有顾客愿意买我的热水器，我心理失落极了，一开始的兴奋都跑光了。晚上拖着疲惫的身子，回到家中，家里人问今天卖了几台，我失望地说一台也没有卖掉。家里人关切地说，如果这份工作不好做，就不要做了。我也有点犹豫了，但这时候我一惯不服输的牛脾气上来了，我想我不能当逃兵，再难我也要坚持下去。我对我自己说，我一定行。其次我想史密斯在美国那么有名气，受到美国消费者的欢迎，将来在中国一定受到老百姓的欢迎。

仅仅有决心是不行的，我告诉我自己。要想当一名优秀的促销员必须从各方面提高自己。在办事处的帮助下，我首先强化对史密斯热水器产品知识的了解，特别掌握是史密斯热水器不同于其他热水器的独特之处。这样我在卖点遇到顾客的任何产品知识的问题，都能作出准确的回答，而且由于对史密斯热水器优良品质的充分认识，使我对史密斯这个品牌和产品以及销售好史密斯热水器更有信心了。在销售技巧的学习方面，除了认真参加公司和办事处组织的培训外，平时我在商场注意学习那些老促销员的促销技巧，在她们介绍时，我就在旁边认真地听，看到好的有效的介绍方法就默默的记在心里。休息时还经常到新华书店和图书馆翻阅热水器方面和促销技巧方面的书，学习各种促销技巧和揣摩顾客购物心理的方法；有空的时候，还会到新建成的小区走走，看看那里的房型，什么样的房型，适合装什么样的热水器。功夫不负有心人，经过半年的努力，我已经能得心应手的面对各种各样的顾客，当看到通过我的介绍，顾客高高兴兴的买回家时，我心里充满了自豪。我的销量也不断上升，由一开始月销售十几台，到现在的月平均销售100台左右，在当时无锡所有卖点中是最高的。与此同时史密斯也成功地打开无锡市场，在无锡老百姓心目中有了一定的地位。

2002年2月份苏宁电器连锁进军无锡市场。考虑到苏宁是我们公司最重要的合作伙伴，以及其在家用电器市场的龙头地位，所以苏宁历来是我们公司最关照的卖场。基于这样的原因，在办事处的安排下，我从八佰伴调到无锡苏宁商场，到苏宁后办事处领导交给我的任务除了把销售搞好之外，还有一个任务是把我的对班尽快带出来。我在苏宁的对班顾月娟是一个勤奋好学的人，当初的办事处经理选中她的原因就是看中她的这股做事情的劲头。但由于她以前没有做过家用电器的销售，所以对热水器可以说是一窍不通，需要一点一点地从头开始。在没有顾客的销售间隙，我就给她介绍产品知识和销售技巧，把我在这三年中做直销员体会和心得与进行分享，把我收集的一些资料交给她学习，由于她的勤奋好学，很快她就成长为一名优秀的促销员。我们两个在苏宁互相帮助，互相促进，一唱一和，使苏宁销量稳定在150台左右，成为无锡办事处销量最好的卖点，而且也是在销量上唯一能超过强大对手阿里斯顿的卖点。2002年在公司销售管理部陈佳云老师的安排下，我还作为优秀直销员的代表，到武汉、苏州等兄弟办事处与那里的直销员姐妹进行了交流。通过这些交流，我不仅把我的一些体会教给她们，同时自己也得到了提高，更重要的增强了我和别人沟通的技巧。由于当年的工作，我被评为2002年无锡办事处优秀促销员，并作为无锡办事处优秀促销员的代表参加了总公司营销表彰大会，在大会上又光荣当选为公司十佳直销员，登台领奖的那一刻，是我感到最幸福的时刻，我的工作得到公司的承认，我感到无比欣慰。就在2002年，我们史密斯热水已经牢牢占据了无锡市场第二的位置，无锡办事处也由于其卓越工作当选为公司先进办事处。

永乐家电连锁也是我们公司重要的经销商之一。其无锡永乐三店地处无锡闹市区，客流量非常大。但因种种原因，史密斯的销售从2002年9月份开业以来一直不太好，为改变这种状况。2003年3月份办事处再次点将，把我从苏宁调到永乐三店。来到永乐三店后，我发现由于卖场柜长对史密斯有偏见，所有在进货、卖场管理等方面，自觉不自觉地设置一些障碍，这很大程度上影响了我们的销售。为此，我利用都是女性好沟通的优势，加强了与她沟通，使她对我们史密斯的印象大大改观，各项工作都能尽量为我们着想，使我们的工作变得非常顺利。由于永乐三店只有我一个直销员，而竞争品牌都有两个直销员，为了能多做一些生意，我主动放弃了一些休息时间，尽量多在卖场守一些时间。通过我的努力，2003年6月份，我离开时，永乐三店的销量已经由原来的20几台，增长到月销售90台左右。

2003年6月份公司为了加强直销员的培训和卖点管理的工作，设立了市场督导的职位，考虑到我以前的工作经历，安排我担任苏南地区督导。新的职位、新的工作，对我来说是新的机会，也是新的挑战。以前只要把自己的份内工作做好，把自己的卖点销量做好就行了。现在我必须帮助苏南地区所有卖点的直销员，与她们进行良好的沟通，把她们的积极性都调动起来，使她们变得专业起来，都成为优秀的直销员。

每个人成长的都离不开别人的帮助，在史密斯几年的工作中，我也有幸一直得到领导和同事提携和帮助，也是我的良友。当我遇到挫折时，他们就鼓励我，当我遇到困难时，他们总是尽力帮助我，当我思想又波动时，他们就激励我，从而使我能够不断进步。

我为能加入史密斯这个团队而感到幸运和骄傲。因为这里有最优秀的企业文化，因为这里有最好的团队，因为这里有最好的同事，史密斯是实现自我价值的最好舞台。现在史密斯正处在高速发展时机，向着做中国做好热水器生产厂的目标阔步前进，而我也将在新的工作岗位上开始新的工作，展望史密斯热水器公司在中国的前景，以及我的未来，我充满信心，美好的明天在向我们招手！

第二篇：我与“企业”共成长

我与“上海欧筑”共成长

转眼间，进入上海欧筑实业发展有限公司已经有一年的时间了，在这一年的时间里，我深刻地感受到了自己的变化与提升，不仅在于专业知识和现场管理能力，更重要的还有为人处事的方式。也许这就是成长，是点点滴滴中的积累，是不知不觉间的变化，更是上海欧筑实业发展有限公司这个和谐进步的大家庭所赋予我的宝贵财富。

我所在的上海欧筑实业发展有限公司是一个充满活力的集体，这个集体始终被一种和谐向上的力量牵引着，每一个人都热爱着自己的工作，并在努力地提升着自己。在这种氛围的感召下，我从进入上海欧筑实业发展有限公司的那天起就立志以一种同样奋发进取的态度在这个集体中工作、学习，努力去学得更多，做得更好。在一年的时间里，我立足本岗，努力学习土建施工管理的专业知识，不断地进行各方面的进修，将学到的知识与自己的工作实际联系起来，并寻找出更加行之有效的运用方法。工作的实践让我感受到了学有所用、学以致用，而环境的影响更赋予了我很多专业知识之外的东西。拓展部的外出奔波劳累、行政部和财务部的兢兢业业及其他部门的辛劳让我学会了感恩，偶尔地能为他们排忧解难过程让我学会了对他人的无私支持，同事之间的相互体谅与支持让我学会了与他人的将心比心。而在这之中，最深刻的一课，莫过于在来到上海欧筑实业发展有限公司的入校培训，对公司企业文化的认知。

“四讲，四要，八个是”这句上海欧筑实业发展有限公司的企业文化，便是一年前我第走进上海欧筑实业发展有限公司时，学到的最深刻的一课。那时，对房地产业还未有深刻理解的我第一次领悟到了一家房地产企业在激烈竞争的市场环境中生存并长久发展的真谛：以专业为基，以诚信为本，才能创造最大的价值，最终服务于社会，并得到社会的认可。这就是上海欧筑实业发展有限公司虽经风云变幻，却始终屹立不倒并不断发展壮大的奥秘所在，也同样是一个人取得成功并不断成长的奥秘所在。这七个字也将作为我自身的坚定信念而在日后的更长远的成长过程中始终谨记在心。

成长是一个内外兼修的过程，对于一个人如此，对于一个企业更是如此。一个企业成长的过程，就是外修市场，内修管理，并将二者有机结合的过程。

如今上海欧筑实业发展有限公司正逐步走向更高标准化、市场化的过程，在竞争激烈的房地产市场上始终恪守着自己崇高的企业使命，在大力发展业务，保证公司健康稳定发展的同时，也切实地承担起了作为一家房地产企业“城市运营商”的责任。随着房地产市场的不断发展变化，国家经济的不断跨越而不断地锤炼，提升自身，让我们的上海欧筑实业发展有限公司从一棵小树苗不断地成长，最终成为如今的参

天大树。

在上海欧筑实业发展有限公司九周年之际，上海欧筑实业发展有限公司也走过了九个春秋。九年间上海欧筑实业发展有限公司从无到有，从弱到强，经历了创业的艰辛，发展的奋斗，成熟的巩固和守业的勤勉。从最终的“枫岸华庭”住房保障建设，到现在涉足于“鹭岛华庭”住房保障建设，“上海医谷科技园”、“上海长兴海洋科技港”工业地产建设，“上海润至”园林景观设计和施工建设以及“上海欧鼎物业”的物业管理及物业服务行业。九年来，在上海欧筑实业发展有限公司的各级监管部门领导和指引下，以政策法规为依据，以全面发展为指导，秉承先进的经营理念，严谨踏实，积极进取。对外拓展了广阔的业务渠道，对内则建立健全了各项内控制度，保证了公司的可持续发展，逐步在上海的房地产市场上站稳了脚跟并发展壮大。

上海欧筑实业发展有限公司的确是一家青春焕发的企业，在这个企业中，包括我在内的每一个“上海欧筑人”都在感受着自身的成长得同时也见证者上海欧筑的不断成长。我们的成长归功于上海欧筑，而上海欧筑实业发展有限公司的成长则要归功于 “四讲，四要，八个是”的文化。

一个企业的成长说到底就是员工的成长，上海欧筑实业发展有限公司正是牢牢把握了“员工是资本”的理念。而在这种理念的指引下，公司始终把员工的成长和发展作为企业成长和发展的前提。为此，公司定期组织各种培训，内容涉及专业知识、工作技能以及实际应用，并认真征求各分公司基层人员的意见，以此提升员工的工作能力；制定一系列的有利政策，积极鼓励员工参加各种专业培训和职称考试，提升自身综合素质；鼓励员工参与企业的管理，为企业多提合理化建议，使员工对企业有更强的归属感和忠诚度。而经过了这些年的不断努力，如今的上海欧筑实业发展有限公司不仅赢得了喜爱，信任“上海欧筑”品牌的群体更汇聚了一大批。忠诚于公司，爱岗敬业，并致力于为上海欧筑实业发展有限公司长久稳定发展的一大批优秀员工，为上海欧筑实业发展有限公司的未来更高程度的成长和发展奠定了坚实的基础。

如今的时代是一个最好的时代，多元化的社会让我们自身拥有更广泛的发展空间；如今的时代又是一个最坏的时代，无数种的选择又常常会让人茫然失措。而在见证了我自己与“上海欧筑”一年共同的成长历程后，我十分自己庆幸当初的选择，我会始终坚定地在当初选择的这条路上走下去，也许会有困难，也许会有波折，但这都是成长的必经之路。也许在不久的将来我还会再次回过头来细数与上海欧筑实业发展有限公司共同走过新的路程中成长足迹，那将会是一段崭新的记忆，更是下一段崭新征程的开始。

第三篇：我与企业共成长

我与企业共成长

荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了，穿了新衣，点了鞭炮。一年，一岁，渐渐接近，偷偷远离，我整理凌乱的思绪，捉不住的时光毫不留情的越出手指缝隙。来天元两年是学习的两年，是磨剑的两年，是见证了无数成长的两年。

天元在学习，向着强企挺近。我也在学习，争做天元的优秀标兵为强企之路添砖加瓦。

公司从筹建到现在的规模初成，离不开老板的运筹帷幄和公司全体员工的上下齐心，通过学习建立了科学的管理体系，通过学习掌握了先进的技术，通过学习员工有了爱岗敬业的精神有了凝聚力，这些都让天元在锰业专业领域目前已经站在众多竞争对手的前列，有了傲视群雄的资本。

我见证公司能有此成绩倍感高兴，同时我也在天元学习成长了。我知道了什么是团结出力量，学到了真正能在这个社会立足的技能，磨练了我的意志和做人的方向，这是值得骄傲的经历。面对社会，面对亲人朋友，我可以直起腰板跟她们侃侃而谈，告诉他们天元是做什么的，未来的前景有多么好。

天元多年磨剑，蓄势待发。通过多年的努力，天元走过了企业分水岭，以骄人的姿态走在了世界锰业的前列，有了自身赖以生存的资源。中宁这片得天独厚的热土，环境，气候，人力等条件皆是孕锰的宝地，再加上国家西部大开大政策，“沿黄经济区域”的确立更是给天元插上了翅膀，多年力量的积攒，多年的磨练和风雨的洗礼让天元人的思路宽了，技术硬了，钱包鼓了，腰板硬了，也让天元人有了接受更大任务的能力了。天元慢慢走向了强大，我也慢慢沉淀变得成熟了，明天是什么我无从知道，但是我相信公司的前景会越来越好。

每当我平实的向前走一步时我就对未来多了一分掌握，我为公司着想，公司为我着想一起努力未来就多了一份辉煌。

机修班

李显

第四篇：我与企业共成长

我与企业共成长

时光荏苒，弹指一挥间，我到酒钢集团公司已将近十年。在不经意间我已伴随公司成长了十年，作为公司的一员，我由衷感到骄傲、自豪、欣慰。

雷锋在他的日记中这样写道：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥自己最大的能力，做出最大的贡献。今天，当我再重新体会这段话的含义时却发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。

爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是做人做事的一种境界。责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽自己所能作贡献。

曾几何时，我无数次的梦想着自己的未来，在心中谱写着人生中最美的那束光环；曾几何时，我无数次的感叹着自己的人生，在人世茫茫中苦苦寻找自己的人生目标，寻找自己的位置。岁月如白驹过隙，经过了十几年学子生崖，在面对人生道路延伸的方向时，我无悔的选择了酒钢这片热土。带着青春，带着梦想，带着对未来的美好憧憬，不知不觉中已与冶金行业相伴了10年。企业发展的核心价值观就是“追求企业价值与员工价值的和谐”。企业可持续发展意味着艰难，意味着压力，意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”，今天的困难就是我们企业明天发展的动力。作为一名普通员工，每一份责任，每一份细心、每一份奉献都会累积成为实现企业发展的动力。每一名员工都是企业的财富，不要忽视一粒微小的沙砾，因为千千万万的沙砾会汇聚成茫茫无际的沙漠，不要小看一滴细密的水珠，因为汇聚起来的它们会流淌成无垠的大海。

与祖国共奋进是时代赋予我们的责任。与企业同发展是我们每一位员工实现理想和价值的必经之路。身为一名酒钢职工，能在这平凡的岗位上为祖国的繁荣兴旺添砖加瓦，为企业的发展壮大贡献自己的青春，我更是感到无比光荣和幸运。

面对未来，不能不让我们回首我们曾经共同度过的峥嵘岁月，也许你不曾了解我们走过的里程，但那是值得你寻觅的足迹。奋斗和理想是我们酒钢人终生无悔的追求，奉献和坦荡是我们酒钢人人格力量的象征。

总书记在参观《复兴之路》展览时指出：实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想!这一时代解读，既饱含着对近代以来中国历史的深刻洞悉，彰显了全国各族人民的共同愿望和宏伟的目标愿景，为党带领人民开创未来指明了前进方向。“中国梦”深刻道出了中国近代以来历史发展的主题主线，深情地描绘了近代以来中华民族生生不息、不断求索、不懈奋斗的历史。中国梦，也是我的梦！有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来的。在酒钢公司发展五十多年历程中，我们的梦想同样一直伴随左右。

感谢酒钢集团公司，是你让我由年少轻狂变的成熟稳重，让我在伴随着你成长的过程中锻炼了适者生存的技巧与能力，取得了人生的成绩与满足，收获永不言败的信心和勇气。

让我们扬起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想宏深的智慧，崇高的道德，浓烈的热情继续与酒钢集团公司一路同行。

碳钢薄板厂

供稿人：

二〇一五年三月十八日

第五篇：我与企业共成长

我与企业共成长

光阴似箭，岁月如梭，一转眼我在衡汽祁东分公司已经度过了30个春秋，从一个懵懵懂懂不谙世事的少年变成了自以为老到的过来人，从一个普通的汽车修理学徒工走到现在的中级管理人员，其间一路走来，一路感动，一路感激，难以忘怀。在这些日子里，我与同事们经历了从国企到民营的转变，一起见证着衡汽的成长和壮大，感受着艰辛与收获，承载着责任与使命，作为一名衡汽人我为之自豪并为之奋斗。有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最朴实无华的人文精神。那就是：我与企业共成长，企业与我共发展。

“求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其源泉”。而一个企业的经营管理理念，就是根本源泉，它是企业发展的内在动力，更是企业的活力。

从国企走到民营，让我感受很多也感悟很多。以前在我眼里公有制下的国有企业，是吃大锅饭的，无论从追求效益还是效率上看，都不是很高，它缺乏生气，而且从客观上造成了企业乃至员工的不思进取，滥竽充数等现象，也造就了一些员工的下岗、企业的倒闭，极大的影响着企业的效益。正是在这种局势下，衡汽集团的领导高瞻远瞩，在国企改制的浪潮中顺应其竞争性、勇敢搏击于猛烈的竞争洪流，大胆创新，结合自身实际，与时俱进，抓住改革先机，毅然实行国企改制。正是这种改制后的洗礼，让我重新认识到企业的新貌，“挑战自我、追求卓越”改制后这种企业文化的影响，以及在工作中的历练激发我的上进，让我学会与公司共同成长。

一个企业的成长说到底就是员工的成长，衡汽正是牢牢把握了这一点秉承着“以人为本”的管理理念。而在这种理念的指引下，始终把员工的成长和发展作为企业成长和发展的前提。为此，定期组织各种培训，内容涉及专业知识、工作技能以及实际应用，并认真征求基层人员的意见，以此提升员工的工作能力；制定一系列的有利政策，积极鼓励员工参加各种专业培训和职称考试，提升自身综合素质；鼓励员工参与企业的管理，为企业多提合理化建议，使员工对企业有更强的归属感和忠诚度。经过了这些年的不断努力，如今的衡汽不仅赢得了广大旅客的喜爱，更汇聚了一大批忠诚于公司、爱岗敬业，并致力于衡汽长久稳定发展的一大批优秀的员工，为衡汽的未来更高程度的成长和发展奠定了坚实的基础。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要每个人都努力把自己份内的工作干好，为企业尽到自己的责任，企业的明天一定更美好。就我而言，自从加入到这个企业以来，就将它当成了我生存的基础。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为企业作出贡献。也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，希望之所在。企业为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐和发展尽自己的微薄之力，即使我个人力量对打造公路客运行业上的航母这么大的词眼来说无异于九牛一毛，但当许多个“我”凝聚起来时，我的作用将不容忽视，因为工作中有“我”，工作中有“你”，工作中有“他”，工作中我们就有无穷的战斗力，我们是企业强大的生命力。我与公司，并不是纯金钱的关系，也不是工资与工作的关系，更不是劳动与报酬的关系，而是一中责任，一种人的基本责任。我彻悟，只有公司发展了，员工才有可能受益，才有更大的发展空间，我与公司息息相关，一荣俱荣，一损俱损。我只是构成衡汽这部庞大机器的一个螺丝钉，但在平凡的岗位，一样的付出，一样的奉献，干好这平凡的工作，这也是一种不平凡。

如今的时代是一个最好的时代，多元化的社会让我们自身拥有更广泛的发展空间；如今的时代又是一个最坏的时代，无数种的选择又常常会让人茫然失措。而在见证了我自己与衡汽这30年来共同的成长历程后，我十分自己庆幸当初的选择，我会始终坚定地在当初选择的这条路上走下去，也许会有困难，也许会有波折，但这都是成长的必经之路。也许在不久的将来我还会再次回过头来细数与衡汽共同走过的新的路程中成长足迹，那将会是一段崭新的记忆，更是下一段崭新征程的开始。

30年的朝夕相处、荣辱与共让我深深地爱上了衡汽，我愿意把自己的命运与企业的发展融为一体，努力奉献自己的每一份光和热。我也相信衡汽会因为我们每一个员工的努力而成为道路客运行业的领航者，衡汽改变着我们，我们也改变着衡汽，衡汽集团会在具有历史意义的新起点上，再次呼啸起航，飞向更加辉煌、灿烂的明天！